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Guia da
Rescisão
de Contrato
Humanizada

Atualizada 2023

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 Sumário
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Introdução 3

Desligamentos Específicos 4

Layoff 6

Desligamento Humanizado 7

Como lidar com um layoff 9

Benefícios da Rescisão Humanizada 11

Conclusão 14

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 Introdução

O processo de desligamento é uma fase sensível tanto para a

empresa quanto para o colaborador, marcando o rompimento do
vínculo trabalhista. Em muitos casos, a separação ocorre por ra-
zões menos positivas, criando um ambiente desconfortável ou até
mesmo causando traumas de difícil recuperação.

Antes de discutirmos a rescisão humanizada, é essencial com-

preendermos as bases legais que envolvem esse tema. Isso nos
permitirá abordar esse momento delicado de maneira mais escla-
recedora e compassiva.

No Brasil, a rescisão de contrato de trabalho pode ocorrer de diver-

sas maneiras, não necessariamente por iniciativa do empregador.
Vamos explorar alguns exemplos de desligamento, começando
pelos menos comuns.

3
 Desligamentos Específicos

Demissão por Falecimento

Esse tipo de desligamento ocorre quando o trabalhador ou o em-
pregador falece. Se a empresa cessa suas atividades devido à mor-
te do empregador, o empregado é desligado e recebe todas as
verbas trabalhistas, incluindo FGTS e multa rescisória. Por outro
lado, se o trabalhador falece, sua família pode receber as verbas
trabalhistas e sacar o FGTS, mas não terá direito à multa de 40%
e ao aviso prévio indenizado.

Despedida Indireta
Nesse caso, a demissão ocorre devido ao descumprimento do con-
trato por parte do empregador. Se a empresa não respeita cláusu-
las contratuais, o trabalhador pode recorrer à justiça do trabalho,
solicitando o desligamento e as verbas correspondentes.

Término de Contrato de Trabalho

Nesse tipo de desligamento, o contrato chega ao fim, como nos
contratos de experiência ou temporários. O trabalhador recebe as
verbas trabalhistas, exceto aviso prévio, multa de 40% do FGTS e
seguro-desemprego.

4
Rescisão por Acordo
Introduzida pela reforma trabalhista de 2017, essa modalidade
permite que ambas as partes concordem com o fim do vínculo.
Algumas verbas são pagas pela metade, como o aviso prévio in-
denizado e a multa rescisória de 40%. O seguro-desemprego não
é aplicável.

Demissão Sem Justa Causa

Esse é o desligamento mais comum, no qual o empregador deci-
de encerrar o contrato do trabalhador por vontade própria, sem
motivo específico. O colaborador tem direito a todas as verbas
trabalhistas, incluindo aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.

Pedido de Demissão
Nesse cenário, o desligamento é solicitado pelo trabalhador. Ele
recebe todas as verbas trabalhistas, exceto FGTS, multa rescisória
e seguro-desemprego

Demissão por Justa Causa

A mais delicada das situações, ocorre quando o empregado comete
uma falta grave. Os motivos podem ser objetivos ou subjetivos,
exigindo avaliação cuidadosa. A justa causa pode ter impactos sé-
rios, sendo importante considerar as circunstâncias.

5
 Layoff
O que é um layoff?
Um layoff é uma redução no número de funcionários de uma em-
presa. Isso pode acontecer por uma série de razões, como difi-
culdades financeiras, mudanças no mercado ou reestruturação
organizacional. Quando uma empresa faz um layoff, ela demite
funcionários, geralmente de forma permanente.

Quais são os tipos de layoff?

Existem dois tipos principais de layoff:

Layoff voluntário
Neste tipo de layoff, a empresa oferece pacotes de demissão
aos funcionários que estão dispostos a sair.

Layoff involuntário
Neste tipo de layoff, a empresa demite os funcionários sem
sua permissão.

Quais são as consequências de um layoff?

Um layoff pode ter um impacto significativo na vida dos funcio-
nários que são demitidos. Isso pode levar a uma perda de renda,
dificuldade para encontrar um novo emprego e estresse emocio-
nal. Além disso, um layoff pode afetar negativamente a moral e a
produtividade dos funcionários que permanecem na empresa.

6
 Desligamento Humanizado

O desligamento humanizado se concentra no cuidado e na em-

patia pelo colaborador que está deixando a empresa. O objetivo é
tornar esse processo mais leve e menos traumático, beneficiando
tanto o trabalhador quanto a empresa.

À medida que as empresas evoluem, essa etapa ganha relevância,

pois contribui para a satisfação do ex-empregado e para evitar
ações trabalhistas. Para isso, é fundamental adotar práticas que
facilitem esse momento sensível.

Comunicação da Dispensa
A comunicação do desligamento é um passo crucial e pode afetar
drasticamente o processo. Comunicar diretamente ao empregado,
de forma respeitosa e sensível, é fundamental para evitar mal-en-
tendidos e processos judiciais.

Motivo do Desligamento
Explicitar o motivo do desligamento é importante para evitar dú-
vidas e criar transparência. Se o motivo é claro, como o término
do contrato, o processo é facilitado. Em casos de demissão sem
justa causa, explicar os motivos pode ajudar o colaborador a com-
preender a situação.

7
Entrevista de Desligamento
Essa etapa permite que o colaborador expresse seus sentimentos
e opiniões sobre sua experiência na empresa. Mesmo em casos de
pedido de demissão, essa entrevista pode identificar oportunida-
des de melhoria para a organização.

Cuidado com a Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa deve ser aplicada com equilíbrio e sen-
sibilidade. Avaliar se a situação justifica esse tipo de desligamento
é crucial para evitar possíveis injustiças ou ações legais.

Comunicação Gentil e Respeitosa

Dado o contexto sensível do desligamento, é fundamental esco-
lher as palavras com cuidado. Comunicar informações de maneira
gentil e humana, mesmo quando não tão positivas, é uma aborda-
gem empática.

Rescisão Além dos Benefícios Legais

A rescisão humanizada vai além das práticas convencionais, preo-
cupando-se também com o bem-estar do ex-colaborador. Algumas
empresas mantêm benefícios por um tempo após o desligamento,
buscando auxiliar na transição do colaborador para o mercado de
trabalho.

8
 Como lidar com um layoff
Um layoff pode ser uma experiência difícil para uma empresa.
É importante lembrar que não é uma falha da empresa ou dos
funcionários. É simplesmente uma medida que precisa ser tomada
para garantir a sobrevivência da empresa.

Aqui estão algumas dicas sobre como lidar com um layoff:

Seja transparente com seus funcionários. Explique por que

o layoff é necessário e o que ele significará para a empresa.

Ofereça apoio aos funcionários que estão sendo demitidos.

Isso pode incluir pacotes de indenização, assistência para
encontrar um novo emprego e conselhos de carreira.

Cuide de seus funcionários que permanecem na empresa.

Eles provavelmente estarão estressados e preocupados com
o futuro da empresa. Certifique-se de que eles tenham aces-
so às informações de que precisam e que se sintam apoiados.

Aprenda com o layoff. Analise o que levou ao layoff e tome

medidas para evitar que aconteça novamente no futuro.

Ao seguir essas dicas, você pode ajudar a tornar o layoff uma experi-
ência menos traumática para sua empresa e seus funcionários.

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Aqui estão algumas dicas adicionais que podem ser úteis:

Forneça aos funcionários demitidos tempo suficiente para se

prepararem para sua partida. Isso pode incluir a oportunida-
de de se despedir de seus colegas e concluir seus projetos.

Ofereça aos funcionários demitidos ajuda para encontrar um

novo emprego. Isso pode incluir recursos como orientação
de carreira, acesso a vagas de emprego e treinamento.

Celebrar o trabalho e o compromisso dos funcionários de-

mitidos. Isso pode ajudar a tornar a partida mais positiva e
a reconhecer o valor dos funcionários que estão deixando a
empresa.

Ao seguir essas dicas, você pode mostrar aos seus funcioná-

rios que você se preocupa com eles e que os valoriza, mesmo
que eles não estejam mais na empresa.

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 Benefícios da
Rescisão Humanizada
Além dos impactos mencionados anteriormente, a abordagem
humanizada da rescisão de contrato traz uma série de benefícios
que se estendem tanto ao colaborador quanto à empresa. Vamos
explorar mais profundamente esses aspectos positivos:

1. Retenção de Talentos
A forma como uma empresa lida com os
desligamentos influencia diretamente na
percepção dos colaboradores que perma-
necem na organização. Um processo de
desligamento humanizado demonstra que
a empresa valoriza seus trabalhadores e
se preocupa com o bem-estar deles, o que
pode contribuir para a retenção de talentos.

2. Redução de Ações Judiciais

A abordagem humanizada diminui a proba-
bilidade de os ex-colaboradores buscarem
soluções judiciais para disputas relaciona-
das ao desligamento. Ao serem tratados com
respeito e transparência, os trabalhadores
são menos propensos a buscar reparação
legal, o que reduz custos e recursos gastos
em processos judiciais.

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 3. Fortalecimento da
Marca Empregadora
A reputação de uma empresa como em-
pregadora é construída com base nas ex-
periências dos colaboradores, incluindo o
processo de desligamento. Empresas que
adotam práticas humanizadas são vistas
como mais éticas, responsáveis e preocu-
padas com o bem-estar dos seus funcio-
nários. Isso atrai profissionais talentosos
e cria uma imagem positiva no mercado.

4. Impacto no
Clima Organizacional
O clima organizacional influencia diretamente
a produtividade e a satisfação dos colabo-
radores que permanecem na empresa. Um
desligamento humanizado contribui para um
ambiente de trabalho mais saudável e cola-
borativo, no qual os funcionários se sentem
valorizados e respeitados, mesmo diante das
adversidades.

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 5. Parcerias e Networking
Uma abordagem humanizada fortalece as
relações tanto internamente quanto exter-
namente. Ex-colaboradores que tiveram
uma experiência positiva durante o desli-
gamento têm mais probabilidade de manter
uma relação positiva com a empresa. Essas
conexões podem levar a parcerias futuras,
indicações de novos talentos e oportuni-
dades de networking.

6. Melhoria Contínua
A entrevista de desligamento, parte essencial
do processo humanizado, oferece à empresa
insights valiosos sobre áreas que precisam
ser aprimoradas. Feedbacks construtivos dos
ex-colaboradores podem levar a mudanças
positivas nos processos internos e na cultura
organizacional.

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 Conclusão

A rescisão de contrato humanizada transcende a mera observância

das normas legais; é um compromisso com o respeito, a empatia e
a dignidade dos colaboradores. Os benefícios vão além dos aspec-
tos tangíveis, influenciando profundamente a cultura da empresa
e sua reputação no mercado.

Ao adotar práticas humanizadas, a empresa constrói relaciona-

mentos mais sólidos, evita desgastes jurídicos e cria um ambiente
no qual os trabalhadores são tratados como parceiros valiosos em
sua jornada profissional. À medida que mais organizações abraçam
essa abordagem, a transformação para um ambiente de trabalho
mais justo e humano se torna uma realidade palpável.

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