UNIVERSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIO

Trabalho para a disciplina de Gestão de Pessoas

Professor: Araújo Camoço

Luanda aos 13/04/2022

 Índice

1- Introdução
2- O absenteísmo no local de trabalho
3- Conclusão
4- Fontes
 Introdução

A ausência contínua de um colaborador indica que algo não está indo tão bem quanto deveria.
Um problema pessoal, financeiro, de saúde ou até mesmo a falta de motivação são razões para
faltas e oportunizam os impactos do absenteísmo que frequentemente são percebidos no
ambiente de trabalho.
 O absenteísmo no local de trabalho

Que implicações tem o absenteísmo na produção e desenvolvimento da empresa?

O absenteísmo é um termo que indica a falta de regularidade no trabalho por faltas e atrasos
justificados ou não. Ele é entendido como uma forma de fuga do colaborador quando algo não
está bem. Então, a solução que o funcionário encontra para lidar com a dificuldade é faltar ao
trabalho. E as implicações do absenteísmo são: tarefas acumuladas, funcionários
sobrecarregados, suposições de constantes faltas podem gerar um ambiente hostil, processos
mais demorados, cultura e valores da organização são questionados, colaboradores
desconfortáveis, queda na produção, impacto nas finanças da empresa.
No entanto, em algum momento, essa produtividade cai. O colaborador começa a faltar,
apresentar atestados, chegar atrasado ou sair mais cedo. Ou seja, está apresentando o temido
absenteísmo no trabalho e ele traz diversas consequências negativas para a empresa.
Clientes insatisfeitos, baixa produtividade, aumento de horas extras para que os outros
componentes da equipe supram a falta dos ausentes, despesas com demissão, contratação
temporária e perda de prazos são algumas das principais consequências originadas pelo
absenteísmo. Os impactos podem ser tão sérios que, se a empresa não perceber a tempo o que
está acontecendo, pode perder a lucratividade e até mesmo fechar as portas.

O que provoca o absenteísmo dos funcionários?

Existem diversos motivos que podem levar um trabalhador a se ausentar do seu posto de
trabalho, dentre elas temos:
problemas de saúde física: não há como fugir ou penalizar o colaborador por um problema de
saúde. Até porque ninguém está livre deles. No entanto, não há como negar que causam
inúmeras faltas diariamente, em centenas de empresas ao redor do globo;
questões de saúde psicológica: a saúde mental do trabalhador é um assunto muito sério. A
pressão do dia a dia pode causar estresse ou levar os indivíduos a apresentarem quadros
depressivos. Além disso, os problemas pessoais podem interferir nessas questões;
falta de motivação: empresas que não atentam para a oferta de um bom plano de cargos e
salários, programa de incentivos e outros complementos de renda que aumentem o poder de
compra da remuneração, promovendo mais qualidade de vida, tendem a sofrer com o
absenteísmo.
Insatisfação quanto ao salário.
Falta de reconhecimento pelo seu desempenho.
Falta de liberdade para falar com o seu supervisor.
Insatisfação quanto às oportunidades de promoção.
 Conclusão
O absenteísmo é um grave problema enfrentando na maioria das organizações, tanto em
grandes como nas menores. Um problema bem complexo e difícil de ser gerenciado pela área
de recursos humanos, pois o mesmo ocorre pelos mais diversos motivos. Sabe-se que as causas
do absenteísmo não podem ser exclusivamente atribuídas à decisão pessoal e individual do
colaborador. A insatisfação pode gerar como consequência a baixa motivação para o trabalho,
podendo ocasionar todos os motivos pelos quais existe um índice grande de absenteísmo nas
organizações.
 Referencias

ANJOS, André dos - Absenteísmo nas organizações: O caso da Saúde Excelsior Lda.
Disponível em: http://br.monografias.com/trabalhos3/absentismo-nas-organizacoescaso-
saude/absentismo-nas-organizacoes-caso-saude.shtml
Acesso em: 27 de set de 2011.
BERLINGUER, G. A Saúde nas Fábricas: CEBES-HUCITEC, 1983.
COSTA, J.P. Absenteísmo. J médico, 1971.