Auditoria

A auditoria é um processo de verificação de todos os registros financeiros e de operações de

uma empresa, com o objetivo de certificar aquilo que está correto ou identificar falhas que
necessitem de correções

Normas e procedimentos relativos ao auditor

INDEPENDÊNCIA -o Auditor no exercício da atividade de auditoria deve manter uma atitude de

independência que assegure a imparcialidade de seu julgamento, nas fases de planejamento,
execução e emissão de seu parecer, bem assim como nos demais aspectos relacionados com
sua atividade profissional.

SOBERANIA -durante o desenvolvimento do seu trabalho, o Auditor deverá possuir o domínio

do julgamento profissional, pautando-se, exclusiva e livremente a seu critério, no planejamento
dos seus exames, na seleção e aplicação de procedimentos técnicos e testes de auditoria, na
definição de suas conclusões e na elaboração de seus relatórios e pareceres.

IMPARCIALIDADE -durante seu trabalho, o Auditor está obrigado a abster-se de intervir nos
casos onde há conflito de interesses que possam influenciar a absoluta imparcialidade do seu
julgamento.

OBJETIVIDADE -na execução de suas atividades, o Auditor se apoiará em fatos e evidências que
permitam o convencimento razoável da realidade ou a veracidade dos fatos, documentos ou
situações examinadas, permitindo a emissão de opinião em bases consistentes.

CONHECIMENTO TÉCNICO E CAPACIDADE PROFISSIONAL -o Auditor no exercício das atividades

de auditoria deve possuir um conjunto de conhecimentos técnicos, experiência e capacidade
para as tarefas que executa; conhecimentos contábeis, econômicos e financeiros; e de outras
disciplinas para o adequado cumprimento do objetivo da auditoria. Deverá, ainda, ter
habilidade no trato com as pessoas e comunicar-s ume de maneira eficaz

As normas e procedimentos relativos a execução do trabalho do auditor

Normas de atributos relacionadas com as características das organizações e dos indivíduos.

Estas normas abordam questões como: Objectivo, autoridade e responsabilidades
Independência e objectividade, Proficiência e adequado cuidado profissional, Programa de
garantia da qualidade e aperfeiçoamento;

Normas de desempenho: descreve a natureza das actividades de Auditoria Interna (AI) e

proporcionam critérios que permitem avaliar a qualidade do seu desempenho. Estas normas
falam de assuntos como: Gestão de actividade de Auditoria Interna; Natureza de trabalho;
Planeamento do compromisso de auditoria; Realização do compromisso; Comunicação de
resultados; Monitorização de progresso e Resolução da aceitação dos riscos pela gestão:

Competência

Os auditores internos deverão possuir os conhecimentos, e o domínio das técnicas e matérias

necessárias para o desempenho da sua responsabilidade individual. A actividade de auditoria
interna deverá possuir ou obter, colectivamente, o domínio das técnicas e das matérias
necessárias para o desempenho da sua responsabilidade.

no Conselho Regional de Contabilidade.

Caso o trabalho tenha sido realizado por empresa de auditoria, o nome e o número de registro
cadastral no Conselho Regional de Contabilidade também devem constar do parecer.

PARECER SEM RESSALVA

O parecer sem ressalva é emitido quando o auditor conclui, sobre todos os aspectos relevantes,
que:

a) as demonstrações contábeis foram preparadas de acordo com os Princípios Fundamentais

de Contabilidade e as Normas Brasileiras de Contabilidade;

b) há apropriada divulgação de todos os assuntos relevantes às demonstrações contábeis.

O parecer sem ressalva implica afirmação de que, tendo havido alterações em procedimentos
contábeis, os efeitos delas foram adequadamente determinados e revelados nas
demonstrações contábeis. Nesses casos, não é requerida nenhuma referência no parecer.

PARECER COM RESSALVA

O parecer com ressalva deve obedecer ao modelo do parecer sem ressalva, modificado no
parágrafo de opinião, com a utilização das expressões “exceto por”, “exceto quanto” ou “com
exceção de”, referindo-se aos efeitos do assunto objeto da ressalva. Não é aceitável nenhuma
outra expressão na redação desse tipo de parecer. No caso de limitação na extensão do
trabalho, o parágrafo referente à extensão também será modificado, para refletir tal
circunstância.

Quando o auditor emitir parecer com ressalva, adverso ou com abstenção de opinião, deve ser
incluída descrição clara de todas as razões que fundamentaram o seu parecer e, se praticável, a
quantificação dos efeitos sobre as demonstrações contábeis. Essas informações devem ser
apresentadas em parágrafo específico do parecer, precedendo ao da opinião e, se for caso,
fazer referência a uma divulgação mais ampla pela entidade, em nota explicativa às
demonstrações contábeis.

O conjunto das informações sobre o assunto objeto de ressalva, constante no parecer e nas
notas explicativas sobre as demonstrações contábeis, deve permitir aos usuários claro
entendimento de sua natureza e seus efeitos nas demonstrações contábeis, particularmente
sobre a posição patrimonial e financeira e o resultado das operações.

PARECER ADVERSO

Quando o auditor verificar a existência de efeitos que, isolada ou conjugadamente, forem de tal
relevância que comprometam o conjunto das demonstrações contábeis, deve emitir parecer
adverso. No seu julgamento deve considerar, tanto as distorções provocadas, quanto a
apresentação inadequada ou substancialmente incompleta das demonstrações contábeis.

Quando da emissão de parecer adverso, o auditor deve descrever, em um ou mais parágrafos

intermediários, imediatamente anteriores ao parágrafo de opinião, os motivos e a natureza das
divergências que suportam sua opinião adversa, bem como os seus principais efeitos sobre a
posição patrimonial e financeira, e o resultado do exercício ou período.

No parágrafo de opinião, o auditor deve explicitar que, devido à relevância dos efeitos dos
assuntos descritos no parágrafo ou parágrafos precedentes, ele é da opinião de que as
demonstrações contábeis da entidade não estão adequadamente apresentadas, consoante as
disposições contidas no item.

Relatórios

A comunicação dos resultados é uma declaração formal da reflexão do auditor, consequência

directa da sua base de dados, isto é da prova, sendo esta a essência da auditoria.

O relatório representa um dos documentos mais relevantes do auditor interno, dado que é por
este meio que comunica aos diferentes destinatários as conclusões do seu trabalho.

Os objectivos do Relatório são:

Reportar a informação necessária e relevante que permita conduzir as recomendações

susceptíveis de ajudar na tomada de decisão;

Fornecer um relato permanente, global e coerente de uma investigação, trabalho, estudo ou

pesquisa;

Identificar com clareza as melhorias necessárias à entidade;

Induzir os destinatários para a necessidade da implementação das recomendações;

"Vender" convictamente o trabalho da actividade de Auditoria Interna;

Avaliar o trabalho do auditor.

O relatório deve ter um tempo para ser elaborado e deve conter os seguintes requisitos gerais:
ser construtivos; precisos, completos, objectives, concisos, oportunos e claros .

De acordo com a PR 2440-1 do IIA refere que os auditores internos devem discutir as
conclusões e recomendações com os níveis hierárquicos apropriados antes o relatório final
formal.

Antes de emitir o relatório definitivo, é recomendável efectuar uma revisão da minuta (versão
Draft, rascunho do relatório) com o responsável de cada unidade auditada, pois estas
discussões e revisões ajudam a assegurar que não se verificam mal entendidos e
incompreensões dos factos.

O auditor interno não deve escrever nada que não tenha sido previamente discutido com os
auditados, transparência. Deve ser dada oportunidade ao auditado para esclarecer pontos
concretos do exame para expressar os seus pontos de vista sobre as revelações, conclusões e
recomendações.

O responsável da área auditada deve ser o primeiro a ser informado sobre as

conclusões/recomendações da Auditoria, prioridade da informação. O tipo de relatório deve ser
uma preocupação desde o planeamento estratégico e, sobretudo no planeamento detalhado
do trabalho, devendo adaptar-se aos destinatários e aos objectivos do trabalho.