TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO I - INTRODUÇÃO À ÉTICA-versão 2020

Técnico em
Segurança do
Trabalho
INTRODUÇÃO À ÉTICA
APRESENTAÇÃO
 Nos últimos anos, passamos a conviver com discussões sobre

falta de ética e imoralidade quanto às atitudes e aos
comportamentos de alguns de nossos políticos.
 Não é incomum encontrarmos na fila do banco, no ônibus, na

escola ou em ambientes domésticos, falas como: “Isso é
imoral!”, “Ele não foi ético!”, “Não tolero corrupção!” etc.
 Mas, afinal, ética e moral significam a mesma coisa? Pode-se

ser ético e ser imoral simultaneamente?
Segurança do Trabalho / Introdução à Ética / Modulo I

APRESENTAÇÃO
 Desse modo, as questões primordiais, quando falamos em

atitude ética, são:
• como devo agir em relação aos outros?

• o que devo fazer?
• como devo fazer?
• quais as consequências das minhas ações?
• estou causando o bem ou o mal à alguém?

APRESENTAÇÃO
 De modo geral, os termos moral e ética são usados como

sinônimos, mas existe diferença entre os conceitos, carecendo
que se faça distinção entre eles.
 Mas o que é a moral? E o que é a ética? E qual a diferença

entre moral e ética? Estes temas serão explorados a seguir.

MORAL
 Do latim moralis, morale e significa o que é relativo aos

“costumes”.
 É o conjunto de regras de conduta admitidas em determinada

época ou por um determinado grupo de pessoas, com o
objetivo fundamental de obter melhor reação em sociedade.

MORAL
 Moral diz respeito a uma cultura particular, isso é, hábitos

cultivados e socialmente reproduzidos em uma sociedade.
Com base neles norteamos a nossa conduta e diferenciamos o
“certo” do “errado”.
 A moral tem um caráter normativo e exterior ao indivíduo.

Cada sociedade, portanto, cria suas próprias regras morais.
Isso significa dizer que cada sociedade possui uma existência
independente das manifestações individuais.

MORAL
 A moral não está diretamente ligada com o “fazer o bem”,

mas com o “agir corretamente”, ou seja, conforme as “leis” ou
os “valores morais” de uma sociedade. Contudo, o que é
“certo” agora, no futuro pode ser considerado “errado”.
 A escravização, em dado momento da história, foi

considerada “certa” e moralmente aceita. Até pouco tempo, a
sociedade considerava “errada” (imoral) uma mulher que
deixasse o lar para trabalhar.

MORAL
 Em resumo, a moral é sempre uma construção social. É

particular a uma época ou lugar, cuja origem é a própria
sociedade.
 A ética, por outro lado, é individual, diz respeito a tomadas de

decisão visando o “bem” comum (devemos alcançar o que
buscamos, no mínimo, sem causar prejuízo aos outros).
 A ética, dentro da filosofia moral, diz respeito à reflexão

filosófica sobre a validade dos princípios morais de uma
sociedade.

MORAL
 Quando falamos que algo é amoral, queremos dizer que há

em jogo a ausência de referências morais. Por exemplo: todos
nós, seres humanos, nascemos amorais, isto é, alheios a
quaisquer valores morais estabelecidos.
 Não somos nem morais nem imorais, visto que apenas

adquirimos a diferença do que seja moral ou imoral, do que é
certo ou errado ao longo de nossa formação educacional, seja
pela família, pela escola ou por meio da religião.

Ética
 Do grego ethikos
 Ética significa o que é relativo ao “modo de ser”, ao

“comportamento”. A ética está presente em todas as raças.
Ela é um conjunto de regras, princípios ou maneira de pensar
e expressar.
 É a parte da filosofia que se ocupa com a reflexão acerca das

noções e princípios que fundamentam a vida moral. A ética é
uma disciplina teórica sobre a prática humana.

Ética
 É um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a

conduta humana na sociedade. A ética contribui para que
haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando
que ninguém saia prejudicado.
 Embora não possa ser confundida com as leis, está

relacionada com o sentimento de justiça social e equidade.
 A ética é construída por uma sociedade, com base nos valores

históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é
uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma
sociedade e seus grupos.
Ética
 Além dos princípios gerais que norteiam o bom

funcionamento social, existe também a ética de determinados
grupos ou locais específicos.
 Neste sentido, citam-se: ética médica, ética de trabalho, ética

empresarial, ética educacional, ética nos esportes, etc.
 Uma pessoa que não segue a ética da sociedade à qual

pertence é chamada de antiética, assim como o ato praticado.

Fundamentos da Ética
 É inegável que se tivermos um comportamento ético em

relação ao outro, viveremos melhor e mais tranquilos.
 O ser humano pensa e reflete sobre sua condição humana, ou

seja, somos os únicos seres do reino animal que convivem, ao
longo de toda a vida, com a certeza de que iremos morrer.
 Paradoxalmente, é a certeza da morte que nos impulsiona a

dar sentido à vida.

Fundamentos da Ética
 Para promover uma vida com sentido, podemos cultivar a

ética, ou seja, cultivar valores, como honestidade, respeito,
justiça e bem comum.
 A partir desses valores éticos, poderemos contribuir para

construir uma vida boa para nós mesmos e para os outros.
 Viver eticamente nos proporciona viver em equilíbrio. A ética

e as normas morais servem como freios para nossas paixões e
vícios.

APRESENTAÇÃO:
• No decorrer da disciplina serão
analisados tópicos relevantes
como a importância da
disciplina, relativas ao conceito
e ao fundamento da Ética, no
âmbito pessoal e na ação social.
Posteriormente refletindo sobre os aspectos éticos mais
diretamente relacionados com o contexto da empresa,
fornecedores, clientes e demais trabalhadores.

ÉTICA
• ETHOS: Modo de ser, caráter, costume.

Filosofia grega
• Ethos : morada do
homem

O Ethos Ética
A ética é o abrigo que confere

proteção e segurança aos
indivíduos-cidadãos, aqueles
responsáveis pelos destinos da
pólis (cidade)

Ética
LEIS
COSTUMES VIRTUDES HÁBITOS

A ÉTICA SERIA PRODUTO DAS LEIS
ERIGIDAS PELOS COSTUMES E DAS
VIRTUDES E HÁBITOS GERADOS
PELO CARÁTER DOS INDIVÍDUOS

O MUNDO DO ETHOS
.Coletividade (intersubjetividade)
.Subjetividade (individualidade)

Existem, pois,
condicionantes
internos (caráter) e
externos (costumes)
que determinam a
conduta do indivíduo
A prática do bem e da justiça envolve :
Respeito às Intenção
leis individual
da pólis de cada
(heteronomia) Sujeito
(autonomia)

ÉTICA
POLÍTICA
Todavia, a boa conduta poderia
ser também determinada pela
educação (Paidéia)
PAIDÉIA: PROCESSO DE
FORMAÇÃO DO HOMEM GREGO

A função do ethos é promover
a excelência moral, ou seja,
a prática das virtudes (areté)
O exercício das virtudes tem como

fim último a felicidade (a vida boa)

Moral
• Conjunto de regras, princípios e

valores que determinam a
conduta do indivíduo

Mundo dos valores
ÉTICA MORAL
Reflexão Ação
ÉTICA
Instrumento fundamental para a
instauração de um viver em conjunto
Base para a construção do mundo
político
Condição necessária para a
sobrevivência da espécie humana
A ética trata do
comportamento do
homem, da relação entre
sua vontade e a
obrigação de seguir uma
norma, do que é o bem e
de onde vem o mal, do
que é certo e errado, da
liberdade e da
necessidade de respeitar
o próximo

A ética revela que:
Nossas ações tem efeitos sobre a sociedade
Cada homem deve ser livre e responsável
por suas atitudes
A justiça é a principal das virtudes
Nossos valores têm uma origem histórica
Cada moral é filha do seu tempo
Devemos adequar nossas vontades às
obrigações sociais
Questão central da ética:
Como devo agir em

relação aos outros?

As transformações econômico-
sociais, bem como as mudanças que
se operam no seio de uma cultura,
impõem desafios aos sujeitos morais,
uma vez que fazem surgir o problema
referente à oposição entre
relativismo e universalismo

A ética é a teor ia acerca do
comportamento mor al dos
homens em sociedade, ou seja,
ela tr ata dos fundamentos e da
natur eza das nossas atitudes
nor mativas

Direitos ÉTICA Deveres

Responsabilidade Moral Liberdade

Não existem normas acabadas,
definitivas
•
A moral é um
constructo
antropo-sócio-cultural

A ÉTICA SE IMPOE COMO A
CONDIÇÃO FUNDAMENTAL DE
POSSIBILIDADE PARA A
PRATICA DAS VIRTUDES E O
EXERCICIO DA CIDADANIA.

• ÉTICA EMPRESARIAL

• ÉTICAEMPRESARIAL
A ética empresarial pode ser

entendida como um valor da
organização que assegura
sua sobrevivência, sua
reputação e,
conseqüentemente, seus
bons resultados.

ÉTICA EMPRESARIAL
• Para Moreira, a ética empresarial é o

comportamento da empresa - entidade
lucrativa - quando ela age de
conformidade com os princípios morais e
as regras do bem proceder aceitas pela
coletividade (regras éticas).

ÉTICA EMPRESARIAL
• A ética empresarial atinge as empresas e

organizações em geral.
• A empresa necessita desenvolver-se de

tal forma que a ética, a conduta ética de
seus integrantes, bem como os valores e
convicções primários da organização se
tornem parte de sua cultura.

A IMPORTÂNCIA:
A ética profissional e consequentemente

das organizações é considerada um fator
importantíssimo para a sobrevivência delas,
tanto das pequenas quanto das grandes
empresas.

A IMPORTÂNCIA:
• As organizações estão percebendo a

necessidade de utilizar a ética, para que o
"público" tenha uma melhor imagem do
seu "slogan", que permitirá, ou não, um
crescimento da relação entre funcionários
e clientes

A IMPORTÂNCIA:
• Desse modo, é relevante ter consciência

de que toda a sociedade vai se beneficiar
através da ética aplicada dentro da
empresa, bem como os clientes, os
fornecedores, os sócios, os funcionários, o
governo

Observações importantes
• Quando a empresa tira vantagem de

clientes, anunciando produtos que não
cumprem sua função ou seu custo-
benefício não compensa, por exemplo, de
início ela pode ter um lucro em curto
prazo, mas a confiança será perdida,
forçando o cliente a consumir produtos
da concorrência.

Observações importantes
• A ética na empresa visa garantir que os

funcionários saibam lidar com
determinadas situações e que a
convivência no ambiente de trabalho seja
agradável. De forma ética.

A ÉTICA DO LUCRO
• O lucro é a parte sens í vel de uma

organiza çã o, por isso exige cuidado
no momento do planejamento para
sua obten ção. Isto significa que ser
antiético, enganando seus clientes,
n ão é uma boa conduta para a
empresa que almeja se
desenvolver e crescer perante à
concorr ência.
A ÉTICA DO LUCRO
• Assim, pode-se deduzir que a obtenção

do lucro é um dos fatores advindos da
satisfação dos clientes, pois é objetivo do
negócio, que a empresa desenvolve para
cumprir suas metas, tendo como retorno
o resultado dos serviços prestados

Valores éticos
• São um conjunto de ações éticas que

auxiliam gerentes e funcionários a
tomar decisões de acordo com os
princípios da organização.

Valores éticos
• Quando bem implementado, os valores

éticos tendem a especificar a maneira
como a empresa administrará os
negócios e consolidar relações com
fornecedores, clientes e outras pessoas
envolvidas

CURIOSIDADE:
Empresas que criaram seu próprio código
de ética
• Petrobras
• Abrasel - Associação Brasileira de Restaurantes, Bares,
Lanchonetes e Afins
• CASSI - Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do
Brasil.
• SABESP - Cia. de Saneamento Básico do Estado de São Paulo
• CEF - Caixa Econômica Federal
• ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica

No caso específico do profissional de
segurança do trabalho:
• A base de seu comportamento ético está

definida no respeito a dignidade
humana, a partir e através de ações
voltadas a preservação e conservação da
vida humana.

• Dentro destes princípios, atuará de

formará eticamente correta quando
estiver empenhado na obtenção do
bem-estar dos trabalhadores,

• Seja individual ou coletivamente,

valendo-se para isso de estudos,
descoberta ou aprimoramento de
métodos ou mesmo práticas que levem a
esta realização.

• Por força de sua formação e cabedal de

conhecimentos, agirá também para que
a comunidade e o meio ambiente sejam
protegidos e zelará para que dentro de
sua responsabilidade profissional

• Seja feito o necessário para que as

questões do meio de formação e atuação
sejam difundidas e compreendidas em
todas as esferas

Em especial, tomará todas as medidas para que

seu conhecimento técnico seja compatível com o
tipo e natureza de riscos da empresa onde atua,
tendo clareza de que só assumirá ou emitirá
parecer em atividades para as quais sinta-se
tecnicamente capacitado.

• A ÉTICA PROFISSIONAL E O CÓDIGO
DE ÉTICA

ÉTICA PROFISSIONAL
• DEFINIÇÃO:
• Conjunto de regras morais de conduta que o
indivíduo deve observar em sua atividade, no
sentido de valorizar a profissão e bem servir
aos que dela dependem. (Sidou, Dicionário
Jurídico: Academia Brasileira de Letras
Jurídicas, 1997, p.335)

ÉTICA PROFISSIONAL
• O que é natural como ético é

que a profissão esteja a
serviço do social, quer das
células, quer do conjunto
indiscriminadamente.

ÉTICA PROFISSIONAL
• A ética profissional está

voltada para as profissões, os
profissionais, associações e
entidades de classe do setor
correspondente.

ÉTICA PROFISSIONAL
• Responsabilidade individual
•E
• Responsabilidade social.
ÉTICA PROFISSIONAL
Competência (conhecimentos)
e
Habilidade (arte)
+ Posicionamento ético ( valores).

CÓDIGO DE ÉTICA - DEFINIÇÃO
• Como os indivíduos possuem valores

morais diferenciados, as organizações
devem ser explícitas com referência a
suas expectativas e ao que seja o seu
padrão moral.

• Define o comportamento
considerado ético e fornece, por
escrito, um conjunto de diretrizes
que todos os funcionários devem
seguir.

• Afirmar a ética de seu comportamento

moral.
• Faz com que todos saibam o que os

dirigentes esperam e que os
funcionários ajam de acordo com esse
padrão

Permitem que todos dentro e fora da organização
conheçam comprometimento da alta
gerência com a sua definição de padrão de
comportamento ético.

Todos os Códigos de Ética Profissional trazem
em seu texto a maioria dos seguintes
princípios:
• honestidade no trabalho;
• lealdade para com a empresa;
• formação de uma consciência
profissional;
• execução do trabalho no mais alto
nível de rendimento;

Todos os Códigos de Ética Profissional trazem em seu
texto a maioria dos seguintes princípios:
• respeito à dignidade da pessoa humana;

• segredo profissional;
• discrição no exercício da profissão;
• prestação de contas ao chefe
hierárquico;

Todos os Códigos de Ética Profissional trazem em seu
texto a maioria dos seguintes princípios:
• observação das normas administrativas

da empresa;
• tratamento cortês e respeitoso a
superiores, colegas e subordinados
hierárquicos;
• apoio a esforços para aperfeiçoamento
da profissão.
CÓDIGODEÉTICA–Benefícios
• Fortalecimento da imagem.
• Capacidade de atrair e reter talentos.
• Maior comprometimento e lealdade dos
empregados, que possam se identificar
melhor com a empresa.
• Maior aceitação pelos clientes, que a cada
dia se tornam mais exigentes.

CÓDIGODEÉTICA–Benefícios
• Maior facilidade de acesso a financiamento,

pois é real a tendência de fundos de
investimentos passarem a financiar apenas
empresas socialmente responsáveis.
• Contribuição para sua legitimidade perante o

Estado e a sociedade

Código de ética do Técnico em
Segurança do Trabalho.
• Este código tem por objetivo, fixar a

forma pela qual se deve conduzir os
Técnicos de Segurança do Trabalho,
quando no exercício profissional

• As funções são definidas pela Portaria 3.275
de 21 de setembro de 1989.
• O código se divide em vários capítulos que

dispõem sobre:

O código se divide em vários capítulos que
dispõem sobre:
CAP. I- DA ATIVIDADE PROFISSIONAL
CAP. II- DO PROFISSIONAL
CAP. III- DOS DEVERES
CAP. IV- DA CONDUTA
CAP. V- DOS COLEGAS
CAP. VI- DAS PROIBIÇÕES
CAP. VII- DA CLASSE
CAP. VIII- DOS DIREITOS
CAP. IX- DAS PENALIDADES

• Da Atividade Profissional
• Do Profissional
• Art.05 – Exercer o trabalho profissional com competência, zelo,

lealdade, dedicação e honestidade, observando as prescrições
legais e regulamentares da profissão e resguardando os interesses
dos trabalhadores conforme Portaria 3214 e suas NR’s.
• Art.06 – Acompanhar a legislação que rege o exercício profissional

da Segurança do Trabalho, visando a cumpri-la corretamente e
colaborar para sua atualização e aperfeiçoamento.

DO PROFISSIONAL
• Art.07 – O Técnico de Segurança do Trabalho
poderá delegar parcialmente a execução dos
serviços a seu cargo a um colega de menor
experiência, mantendo-os sempre sob sua
responsabilidade técnica.
• Art. 08 – Considerar a profissão como alto título

de honra e não praticar nem permitir a prática
de atos que comprometam a sua dignidade;

DO PROFISSIONAL
• Art.09 – Cooperar para o progresso da profissão,

mediante o intercâmbio de informações sobre os seus
conhecimentos e contribuição de trabalho às
associações de classe e a colegas de profissão;
• Art.10 – Colaborar com os órgãos incumbidos da

aplicação da Lei de regulamentação do exercício
profissional e promover, pelo seu voto nas entidades
de classe, a melhor composição daqueles órgãos.

• A ÉTICA PROFISSIONAL E O CÓDIGO
DE ÉTICA

DO PROFISSIONAL
• Art.11 – O espírito de solidariedade, mesmo

na condição de empregado, não induz nem
justifica a participação ou conivência com o
erro ou com os atos infringentes de normas
técnicas que regem o exercício da profissão.

DOS DEVERES
• Art. 12 – Guardar sigilo sobre o que souber em
razão do exercício profissional lícito, inclusive no
âmbito do serviço público, ressalvados os
casos previstos em lei ou quando solicitado
por autoridades competentes, entre estas o
Conselho Regional do Técnico de Segurança do
Trabalho.
• Art.13 – Se substituído em suas funções,
informar ao substituto todos os fatos que devam
chegar ao conhecimento desse, a fim de
habilitá-lo para o bom desempenho das funções
a serem exercidas.
DOS DEVERES
• Art.14 – Abster-se de interpretações
tendenciosas sobre a matéria que constitui
objeto de perícia, mantendo absoluta
independência moral e técnica na elaboração de
Programas prevencionistas de Segurança e
Saúde no Trabalho.
• Art.15 – Considerar e zelar com

imparcialidade o pensamento exposto em
tarefas e trabalhos submetidos a
apreciação. sua

DOS DEVERES
• Art. 16 – Abster-se de dar parecer ou emitir opinião

sem estar suficientemente informado e munido de
documentos.
• Art.17– Atender à Fiscalização do Conselho Regional

de Segurança do Trabalho no sentido de colocar à
disposição deste, sempre que solicitados, papéis de
trabalho, relatórios e outros documentos que deram
origem e orientaram a execução do seu trabalho.

DOS DEVERES
• Art. 18 – Os deveres do Técnico de
Segurança do Trabalho compreendem,
além da defesa do interesse que lhe é
confiado, o zelo do prestígio de sua classe e o
aperfeiçoamento da técnica de trabalho.
• Art. 19 – Manter-se regularizado com suas
obrigações financeiras com o Conselho
Regional dos Técnicos de Segurança do
Trabalho do Estado de São Paulo.

DOS DEVERES
• Art.20 – Comunicarão Conselho Regional dos

Técnicos de Segurança do Trabalho fatos que
envolvam recusa ou demissão de cargo,
função ou emprego, motivados pela
necessidade do profissional em preservar os
Postulados, Éticos e legais da profissão.

DA CONDUTA
• Art. 21– Zelar pela própria reputação, mesmo fora do
exercício profissional;
• Art. 22 – Não contribuir para que sejam nomeadas

pessoas que não tenham a necessária habilitação
profissional para cargos rigorosamente técnicos.
• Art.23 – Na qualidade de consultor ou árbitro

independente, agir com absoluta imparcialidade e
não levar em conta nenhuma consideração de ordem
pessoal.

DA CONDUTA
• Art. 24 – Considerar como confidencial toda
informação técnica, financeira ou de outra
natureza, que obtenha sobre os interesses
dos empregados ou empregador.
• Art. 25 – Assegurarão Trabalhador e ao

Empregador um trabalho técnico livre de
danos decorrentes de imperícia, negligência
ou imprudência.

DOS COLEGAS
• Art.26 – A conduta do Técnico com os demais profissionais
em exercício na área de segurança e saúde no trabalho
devem basear-se no respeito mútuo, na liberdade e
independência profissional de cada um, buscando sempre
o interesse comum e o bem estar da categoria.
• Art.27 – Deve ter, para com os colegas apreço, respeito,

consideração e solidariedade, sem todavia, eximir-se de
denunciar atos que contrariem os postulados éticos à
Comissão de Ética da instituição em que exerce seu
trabalho profissional e, se necessário, ao Conselho
Regional dos Técnicos de Segurança do Trabalho.

DOS COLEGAS
• Art.28 – Abster-se da aceitação de encargo profissional
em substituição a colega que dele tenha desistido para
preservar a dignidade ou os interesses da profissão ou
da classe, desde que permaneça as mesmas condições
que ditaram o referido procedimento.
• Art.29 – Não tomar como seus ou desqualificar os
trabalhos, iniciativas ou soluções encontradas por colegas,
sem a necessária citação ou autorização expressa.
• Art. 30 – Não prejudicar legítimos interesses ou praticar

de maneiras falsas ou maliciosas, direta ou indiretamente,
a reputação, a situação ou a atividade de um colega.

DAS PROIBIÇÕES
• Art.31 – É vedado ao Técnico de Segurança

do Trabalho: anunciar, em qualquer
modalidade ou veículo de comunicação,
conteúdo que resulte na diminuição do
colega, da Organização ou da classe.
• Art.32 – Assumir, direta ou indiretamente,
serviços de qualquer natureza, com prejuízo
moral ou desprestígio para classe.
DAS PROIBIÇÕES
• Art.33 – Auferir qualquer provento em
função do exercício profissional que não
decorra exclusivamente de sua prática lícita ou
serviços não prestados.
• Art. 34 – Assinar documentos ou peças
elaborados por outrem, alheios à sua
orientação, supervisão e fiscalização.
• Art. 35 – Exercer a profissão, quando impedido,
ou facilitar, por qualquer meio, o seu exercício
aos não habilitados ou impedidos.

DAS PROIBIÇÕES
• Art.39 – Elaborar demonstrações na profissão sem
observância dos Princípios Fundamentais e das
Normas editadas pelo Conselho Estadual do Técnico
de Segurança no Trabalho.
• Art.40 – Deixar de atender à notificações para

esclarecimento à fiscalização o intimações para
instrução de processos.
• Art.41 – Praticar qualquer ato ou concorrência desleal

que, direta ou indiretamente, possa prejudicar
legítimos interesses de outros profissionais.
DAS PROIBIÇÕES
• Art.42 – Se expressar publicamente sobre
assuntos técnicos sem estar devidamente
capacitado para tal e, quando solicitado a emitir
sua opinião, somente fazê-lo com conhecimento
da finalidade da solicitação e se em benefício da
coletividade.
• Art. 43 – Determinar a execução de atos
contrários ao Código de Ética dos
profissionais que regulamenta o exercício da
profissão.

DAS PROIBIÇÕES
• Art.44 – Usar de qualquer mecanismo de

pressão ou suborno com pessoas físicas e
jurídicas para conseguir qualquer tipo de
vantagem.
• Art.45 – Utilizar forma abusiva o poder que

lhe confere a posição ou cargo para impor
ordens, opiniões, inferiorizar as pessoas e/ou
dificultar o Exercício Profissional.

DA CLASSE
• Art. 46 – Acatar as resoluções votadas pela

classe, inclusive quanto a honorários
profissionais.
• Art.47 – Prestigiar as entidades de classe

contribuindo, sempre que solicitado, para o
sucesso de suas iniciativas em proveito da
profissão, dos profissionais e da coletividade.

DOS DIREITOS
• Art.48 – Representar perante os órgãos

competentes as irregularidades
comprovadamente ocorridas na
administração de entidade da classe.
• Art.49 – Recorrerão Conselho Regional dos
Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado
de São Paulo quando impedido de cumprir o
presente Código e as Leis do Exercício
Profissional.
DOS DIREITOS
• Art.50 – Renunciar às funções que exerce
logo que se positive falta de confiança por
parte do empregador, a quem deverá notificar
com trinta dias de antecedência, zelando,
contudo, para que os interesses dos mesmos
não sejam prejudicados, evitando declarações
públicas sobre os motivos da renúncia.
• Art. 51 – O Técnico de Segurança do Trabalho
poderá publicar relatório, parecer ou trabalho
técnico – profissional, assinado sob sua
responsabilidade.

DOS DIREITOS
• Art. 55 – O Técnico de Segurança do Trabalho

poderá requerer desagravo público ao
Conselho Regional de Segurança e Saúde no
Trabalho quando atingido, pública e
injustamente, no exercício de sua profissão.

DAS PENALIDADES
• Art. 56 – A transgressão de preceito deste
Código constitui infração ética, sancionada,
segundo a gravidade, com a aplicação de uma
das seguintes penalidades:
• Advertência Reservada;
• Censura Reservada;
• Censura Pública.

DAS PENALIDADES
• Art.57 – O julgamento das questões

relacionadas à transgressão de preceitos do
Código de Ética incumbe, originariamente, aos
Conselhos Regionais dos Técnicos de Segurança
do Trabalho, que funcionarão como Câmaras
Regionais de Ética, facultado recurso dotado
de efeito suspensivo, interposto no prazo de
trinta dias para o Conselho Federal dos Técnicos
de Segurança do Trabalho em sua condição de
Câmara Superior de Ética.
DAS PENALIDADES
• Art.58 – Não cumprir, no prazo estabelecido,

determinação dos Conselhos Regionais dos
Técnicos do Trabalho, depois de
regularmente notificado.
• Art.59 – O recurso voluntário somente será
encaminhado a Câmara de Ética se a Câmara
Superior de Ética respectiva mantiver ou
reformar parcialmente a decisão.
DAS PENALIDADES
• Art.60 – Quando se tratar de denúncia, o Conselho

Regional dos Técnicos de Segurança do Trabalho,
comunicará ao denunciante a instauração do processo
até trinta dias depois de esgotado o prazo de defesa.
• Art. 61 – Compete ao Conselho Regional dos TST’s, em

cuja jurisdição se encontrar inscrito o Técnico de
Segurança do Trabalho, a apuração das faltas que
cometer contra este Código e a aplicação das
penalidades previstas na legislação em vigor.

DAS PENALIDADES
• Art.62 – Ter sempre presente que as infrações deste

Código de Ética serão julgadas pelas Câmaras
Especializadas instituídas pelo Conselho Regional Dos
TST’s, conforme dispõe a legislação vigente.
• Art. 63 – A cassação consiste na perda do direito ao

Exercício do Técnico de Segurança do Trabalho e será
divulgada nas publicações oficiais dos Conselhos
Federal e Regional de Técnicos de Segurança e em
jornais de grande circulação.

DAS PENALIDADES
• Art.64 – Considera-se infração Ética a ação,
omissão ou convivência que implique em
desobediência e/ ou inobservância às
disposições do Código de Ética dos Profissionais
dos Técnicos de Segurança do Trabalho do
Estado de São Paulo.
• Art. 65 – Atentar para as resoluções, especificas,

sobre as graduações das penalidades.

Profissional - Empresa
• O profissional deve conhecer a filosofia, a

política, costumes e padrões da empresa em
que atua, respeitando-os e zelando para a
preservação e respeito ao nome do seu
empregador.

Profissional - Empresa
Dentro da realidade brasileira, onde há

necessidade do emprego e sobrevivência estão
associados diretamente a sobrevivência das
pessoas e manutenção de suas famílias,
dificilmente há possibilidade do profissional
abrir mão de sua forma de subsistência em
prol da ética pura e simples.

Profissional - Fiscalização
• O profissional tem nesta relação duas vias
éticas.
• A primeira delas diz
respeito a questão de sua formação e
compromissos com esta.
• A Segunda
diz respeito a relação com a empresa em que
trabalha, onde ocupa uma função que também
tem suas prescrições

Profissional - Fiscalização
• Certamente encontrará o equilíbrio ético

para estes momentos quando atuar de forma
profissional, dando sequência a um programa
de trabalho que seja nítido a todos os
interessados.

Profissional - Representações dos
Trabalhadores
Esta relação será mais adequada quanto

maior for o compromisso do
profissional em zelar por questões
técnicas.

Profissional - Representações dos
Trabalhadores
Quanto maior for o diálogo e maior
ainda o respeito e compreensão,
maior será a relação ética e mesmo
por consequência, os benefícios para
os trabalhadores.

Profissional - fornecedores de equipamentos
e serviços
• Não diferente de outras áreas de

atuação, mas que com certeza deve
ser motivo de muita atenção por
ambas as partes.

• Ex: o fornecedor de EPI deve ser tratado
como um aliado, não como uma
cúmplice. Alguém capaz de lhe fornecer
meios que auxiliem na finalidade de seu
trabalho - ou seja - a preservação da vida.
Qualquer coisa diferente disso, deve ser
eliminada.

Consideram-se faltas contra a dignidade do
trabalho:
• utilizar informações e influências obtidas na

posição para conseguir vantagens pessoais;
• fazer declaração que constitua perigo de
divulgação;
• oferecer serviços ou prestá-los a preço menor
para impedir que se encarregue dele outra
pessoa;

trabalho:
• negar-se a prestar colaboração nas distintas

dependências da entidade para quem trabalhe;
• prestar serviço de forma deficiente, demorar
injustamente sua execução ou abandonar sem
motivo algum o trabalho que foi solicitado;
• delegar a outras pessoas a execução de
trabalhos que em forma estritamente
confidencial lhe tenha sido solicitada;

trabalho:
• fomentar a discórdia:
• usar tráfico de influências como meio para
lograr ou favorecer a benevolência dos
chefes;
• rechaçar a colaboração na execução de
determinado trabalho, quando se fizer
necessário;

trabalho:
• não prestar ajuda aos companheiros;
• conduta egoísta na transmissão de

experiências e conhecimentos;
• fazer publicações indecorosas e inexatas.

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO I - INTRODUÇÃO À ÉTICA-versão 2020

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