INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO DE GAZA

DIVISÃO DE ECONOMIA E GESTÃO

Linciatura em Gestão de Recursos Humanos

Nível 3º Ano, 1º Semestre, pos-laboral

Disciplina: Práticas Técnico Profissioanais II

Discente Código

Maria Nina Inácio 2027025

Docente

Dr. Sheila Salieta Mário Cumbe

Índice
1. Introdução................................................................................................................................3
1.1. Objectivos.........................................................................................................................4
1.1.1. Geral...........................................................................................................................4
1.1.2. Especifico...................................................................................................................4
2. REVISÃO DE LITERATURA................................................................................................5
2.1. Sociométrico.....................................................................................................................5
2.3 Características....................................................................................................................5
2.4 Quadro sociométrico..........................................................................................................7
2.5. Sociograma........................................................................................................................8
2.6. Interpretação......................................................................................................................9
4. Conclusão...............................................................................................................................10
4. Referências.............................................................................................................................12
1. Introdução
Neste presente trabalho, irei apresentar um estudo sociométrico, de um grupo de
colaboradores foram selecioandos 11 pessoas de forma aleatória para a aplicação do
teste.

Mas bem antes da aplicação do teste Sociométrico, teremos uma breve contextualização
da sociometria, orgim e aaplicação do mesmo.
1.1. Objectivos

1.1.1. Geral
Fazer um estudo sociométrico no Banco Comercial Internacional (BCI)

1.1.2. Especifico
 Contextualizar a sociometria;
 Verificar os aspectos positivos e negativos do grupo;
 Medir até que ponto os resultados obtidos nesse grupo podem influenciar no
antigemento das metas organizacionais;
2. REVISÃO DE LITERATURA

2.1. Sociométrico
O teste sociométrico Segundo a literatura especializada, a sociometria foi criado por
Jacob L. Moreno Romeno, que nasceu em 1892 e se radicou nos Estados Unidos a partir
de 1925. Ele é o autor da obra Fundamentos da Sociometria (cujo nome original é Who
shall stzruioei), onde diz que a sociometria possui três pontos de referência: socius - o
companheiro; meirum - a medida; e drama - a ação; resultando três áreas de
investigação: o grupo, a medida e a ação no campo social. Na sua conceituação, o teste
sociométrico é um recurso exploratório extremamente útil para estudar as estruturas
sociais num dado momento, à luz das atrações, repulsas e sentimentos manifestados no
interior do grupo. Afirma, ainda, que uma das principais preocupações dessa técnica é
medir a intensidade e a expansão das correntes psicológicas que se irradiam nos grupos
sociais.

Moreno (1972) tinha interesse pela análise das relações interpessoais e com isso criou a
técnica Sociometria, realizando estudos qualitativos e quantitativos das relações
interindividuais com um grupo de prisioneiros para classificar aqueles que já teriam
intensificado seu processo de reabilitação. Fez também diversos Sociogramas para
descrever as relações que ocorrem nas escolas entre jovens durante suas escolhas de
líderes para jogos, entre outros. O autor desenvolveu a Sociometria com o objetivo de
relacionar as formas com que se davam as relações de afinidade, rejeições, indiferenças
com fatores psicológicos e sociais observáveis (SARAVALI, 2005). Para Moreno
(1972), a Sociometria é um instrumento que serve para construir a estrutura das relações
intergrupais nos grupos sociais. A técnica consiste expressamente em solicitar ao sujeito
que escolha, no grupo ao qual pertence ou ao qual poderia pertencer, ou ainda os
indivíduos aos quais gostaria de ter como companheiros.

2.3 Características
Sintetizando, pode-se dizer que a sociomatriz é um quadro de dupla entrada para
quantificação das respostas, e o sociograma é a representação gráfica desse quadro
ou a fotografia de "quem é quem" dentro do grupo. Nele se realçam:

a) A dinâmica de um grupo e a posição de cada um de seus membros (átomos);

b) Os indivíduos mais populares e os possíveis líderes para situações diversas;

c) Os subgrupos e as "panelinhas" ou "igrejinhas" (grupinhos fechados);

d) O grau de aceitação ou não dos membros por seus pares;

e) As relações existentes entre os membros, quer sejam afetivas (simpatia, amizade)

ou conflitivas (antipatia, ódio, rivalidade), bem como a neutralidade ou inexistência
de relações (indiferença);

f) A integração ou desintegração dos membros e o grau de coesão existente no

grupo. Como diz Bastín", essa técnica encontrou na Psicologia de Grupos o seu
campo ideal de aplicação "... Pelo jogo incessante das interações individuais e
grupais, e também pelo jogo das forças exteriores, é, por excelência, a sede de
transformações contínuas: transformações no plano dos indivíduos como dos
subgrupos, transformações no plano estrutural de todo o grupo. É o que Kurt Lewin
designou por dinâmica do grupo". Na vida de um grupo, os sentimentos e as
interações não circulam uniformemente, fato este que Teles denomina de "Lei
Sociodinâmica: poucos. No centro e muitos na periferia". Assim, num gráfico
sociométrico, os membros que recebem um maior número de votos ou escolhas são
chamados estrelas e são os possíveis líderes do grupo com relação ao aspecto
explorado. Na estrutura grupal, há outras figuras distintas que, na classificação de
Teles", se denominam: - esquecidos: são os membros que votam, têm participação
no grupo, mas não recebem votos, por serem inexpressivos; - companheiros: são os
que se situam entre os líderes e os esquecidos. Eles constituem a sustentação do
grupo, uma vez que são, geralmente, escolhidos por estes e por aqueles. E deles que
resulta o clima de cooperação ou de hostilidade gerado dentro de um grupo. São,
como diz o referido autor: ". A matéria-prima que a liderança vai usar"; - isolados:
são os membros que não são escolhidos e que também não escolhem. Geralmente
estão situados na periferia do sociograma. Assim, a hierarquia está sempre presente
em todo grupo social, seja ele grande ou pequeno.
2.4 Quadro sociométrico
Or Nomes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
d
1 Neide 1̸3 2̸2 3̸1
2 Venizenio 1̸3 2̸2 3̸1
3 Dario 3̸1 1̸3 2̸2
4 Edson 1̸3 3̸1 2̸2
5 Eunisia 1̸3 2̸2 3̸1
6 Maria Euni 1̸3 2̸2 3̸1
7 Alberto 2̸2 1̸3 3̸1
8 Sadia 1̸3 2̸2 3̸1
9 Cleusia 2̸2 1̸3 3̸1
10 Paulo 1̸3 2̸2 3̸1
11 Andre 2̸2 1̸3 3̸1
Nº votos 2 0 1 5 8 4 2 3 4 1 3
Nº pontos 5 0 2 12 22 10 4 9 4 1 6
Votos Mutuos 2 0 0 2 3 0 2 1 1 0 1
Statutos social 0.2 0 0.1 0.5 0.8 0.4 0.2 0.3 0.4 0.1 0.3
Esp. Emoc. 6.818
Coesao 109.09 %
2.5. Sociograma

11 3

6
8 A
bBa
5
2
7
4 9

10 1
2

Círculo preto- estrelas

-Mulher Circulo amarelo- preferidos

-Homem Circulo Azul- Poucos Preferidos

Círculo vermelho- excluidos

2.6. Interpretação
Temos muitos pouco preferidos nesse grupo o que pode ser máu, pois seria deficil a
exercer as ativiades em comuns dá para ver que o clima desse grupo não é tão saudável,
oque pode dificuldade a convivência em si. Pois num grupo não pode ter uma pessoa
muito querida e outras totalmente excluidas.

O grupo em estudo tem pontos positivos, apesar tem ter algumas pessoas que são
totalmente excluidas, isso não tira os apectos positvos do mesmo.

I. Trabalho em equipa;
II. Relacionamento interpessoal equilibrada;
III. Comunicação aceitável;
IV. Confiança;

Recomendaria cada elemento do grupo a fazer introinspecção das suas atitudes, a forma
como nos relacionamos, pois esses dados são o reflexo do nosso dia. Se alguém é
totalmente excluido é que alguma coisa há de estranho nesse grupo.

Recomendaria mais que eles melhorassem a sua comunicação e desenvolvem se mais o

relacionamento interpessoal, sob forma de melhorar o clima, consequentemente a
motivação e o que resultará em maior produtivadade e antigimento das metas da
organização.
 4. Conclusão
Findo trabalho, conclui- se que foi possível identificar algumas ilhas no grupo para
melhorar esse aspecto sugerimos que o chefe da turma ou a turma optem em práticas
como a sociometria, dinâmica de jogos, organizações de sociais fora ou dentro de
assuntos académicos. Essas práticas ajudaram o grupo a se conhecer melhor, a
identificar líderes isolados que de alguma forma potencializam o grupo.
4. Referências
MORENO, J. L. Fundamentos de La sociometria. Buenos Aires: Paidós, 1972.

BEAL, G. M. et alii. Liderança e dinâmica de grupo. Rio de Janeiro, Zahar, 1972

Estudo sociométrico foi feito no Banco Comercial Internacional foram intrevistados 11
colaboradores.

Foi lhes colocada a seguinte Questãoː

Quem eles escolheriam para viagem em lazer.

1. Neide 1. Eunisia.3 7. Alberto ː 1. Eunisia.3

2. Alberto.2 2. Neide.2

3. Sadia.1 3. Sadia.1

2. Venizenio ː 1. Edson.3 8. Sadia 1. Eunisia.3

2. Eunisia.2 2. Maria Euniisa.2

3. Cleusia.1 3. Andre.1

3. Dario ː1. Eunisia.3 9. Cleusia ː 1.Edson.3

2. Maria Eunisia.2 2. Dario.2

3. Edson.1 3. Paulo.1

4. Edson ː1. Eunisia.3 10. Paulo ː 1. Eunisia.3

2. Andre.2 2. Maria Eunisia.2

3. Cleusia.1 3. Andre.1

5. Eunisia1.Neide.3 11. Andre ː 1. Maria Eunisia.3

2. Alberto.2 2. Edson.2

3. Sadia.1 3. Cleusia.3

6. Maria Eunisiaː 1. Edson.3

2. Eunisia.2
3. Cleusia.1