Ord. Subsistema Objectivo Actividade Act.

Específica Modo de ocorrência Padrão (Dever) Observação Evidências e

documentação
01 01.Provisão Visa atrair 1.1. Planejamen 1.1.1. Analise do A empresa não realiza visto Deve avaliar as Inconforme Relatórios das Análises
candidatos to de RH; mercado de trabalho; não encontramos evidências condições gerais do
qualificados ou procedimentos
para preencher documentados que indiquem mercado externo em
as vagas a realização sistemática e relação ao emprego,
disponíveis na regular de uma análise do demanda por habilidades
organização mercado de trabalho pela e competências, salários
Instituição e benefícios oferecidos.
1.1.2. Analise do Durante a auditoria dos Deve coletar informações Inconforme.
mercado de processos de recursos valiosas para ajudar as
recursos humanos da empresa, foi empresas a entender as
humanos; declarado pela gestora que a demandas do mercado
atividade de estudo do por talentos, identificar
mercado de recursos oportunidades de
humanos, especificamente a recrutamento
análise da oferta e procura de
mão de obra, é realizada
regularmente. Mas sem
nenhuma documentação.
1.1.3. Analise do A Gestora de Recursos Deve avaliar a taxa de Inconforme Lista de contratados e de
índice de Humanos desta instituição entrada e saída de aposentados
rotatividade admite que não são realizadas funcionários em um
analises do índice de determinado período de
Rotatividade a quando do tempo
planejamento de RH.
1.1.4. Analise do Não é realizada uma análise Deve Avaliar da Inconforme Ficha de assiduidade
índice Absenteísmo formal do índice de frequência e duração das anual ou mapas mensais
absenteísmo na instituição ausências não de assiduidade
para efeitos de planejamento programadas dos
de recursos humanos funcionários no ambiente
de trabalho
1.2. Recrutamento 1.2.1. Fases do a Gestora da SDEJTC explica Definir a sequencia a Conforme Proposta e aviso para
; Recrutamento que neste processo, a seguir para a atrair abertura de concurso de
organização faz o possíveis candidatos e ingresso
levantamento das adaptar as fases de Proposta e Aviso para
necessidades de Recursos Recrutamento às nomeação do júri
Humanos em cada sector da necessidades específicas
Instituição, são analisadas as da empresa.
áreas de maior necessidade e
posteriormente, são
desenhados os Perfis
desejados
1.2.2. Ferramentas Esta Instituição Selecionar as Inconforme
de Simplesmente Publica um Ferramentas a serem
Recrutamento aviso de concurso na vitrine e usadas para atrair e
informa a Radio IMACS avaliar candidatos
acerca da existência de um
concurso.
1.3. Seleção de 1.3.1 Colheita de Durante essa fase, o Obter uma compreensão Conforme Aviso que publica a lista
pessoal. Informações profissional de RH abrangente das provisória dos candidatos
sobre o responsável por dirigir o responsabilidades, a concurso de ingresso
Cargo/carreira processo de Seleção habilidades necessárias e Aviso que publica a lista
geralmente realiza reuniões expectativas associadas a provisória da
com o responsável do uma posição específica classificação final dos
departamento que necessita dentro da empresa. concorrentes a concurso
de um novo colaborador para de ingresso
discutir detalhes importantes Publicação dos
sobre o cargo nomeadamente: resultados do concurso
Questionário
Questão
Qual é a sua percepção atual do mercado de Analise do Mercado de Trabalho
trabalho para as habilidades necessárias em
nossa instituição (Oferta de Vagas)
Quais são as principais tendências que você
observa no mercado de trabalho relacionadas
às essas funções?
trabalho inclusivo?
- Como a instituição avalia a eficácia das
Objectivo
técnicas de seleção em identificar candidatos
adequados?
Como são estruturados os pacotes salariais e Distribuição Salarial e Benefícios Sociais
benefícios oferecidos aos colaboradores?
Quais são os critérios para determinar a
distribuição dos benefícios sociais?

Quais são os fatores que a instituição Análise do Índice de Rotatividade Como são supridas as necessidades de novas Formação e Preparação dos Colaboradores
considera como influenciadores da entrada e habilidades quando novas actividades são
saída de colaboradores na instituição? implementadas?
Como a instituição avalia o seu impacto nos Quais são as áreas em que os colaboradores
processos e resultados organizacionais? demonstram maior necessidade de
Como a instituição identifica as causas Análise do Índice de Absenteísmo desenvolvimento de competências?
subjacentes as ausências injustificadas dos
colaboradores?
Quais medidas são adotadas para mitigar o
impacto das ausências injustificadas nas
operações da instituição?
Quais são as etapas específicas que sua equipe Fases do Recrutamento
segue no processo de recrutamento?

Que ferramentas ou métodos você utiliza

para recrutar novos talentos?

Como os cargos e funções são definidos e Desenho de Cargos

estruturados em nossa instituição?

Quais são os critérios utilizados para desenhar

cargos e definir responsabilidades?

Como a instituição promove a diversidade e a Socialização

inclusão no ambiente de trabalho?
Quais são os desafios enfrentados pela Escolha de Técnicas de Seleção
instituição na promoção de um ambiente de