Ét i ca n o n im a Cia d& Líderes Colaboradores

“A ética está diretamente relacionada com a ideia de virtude da felicidade!” - Aristóteles

Código Ética e Valores da empresa Éticanónima cia de líderes colaboradores. Maio de 2022
“Nada é por acaso, todo encontro é programado, almas re-encontram-se,
vibrações encantam-se, vidas, idas e voltas celebram-se.” Wania Andrade

Gratidão - A gratidão é um sentimento com o qual me identifico porque pode

ser definida como um sentimento de apreciação e apreço pelas ações que os outros
fazem em nosso nome. Não apenas os seres humanos experimentam esse
sentimento. Além disso, os animais superiores contam com essa virtude, embora a
expressem de forma rudimentar. Um cão, por exemplo, dá sua lealdade àqueles que
cuidam dele e amam.
Lealdade - A lealdade é um valor humano relacionado com a capacidade de
uma pessoa ser plenamente confiável honestidade e honrar compromissos. Também
encontramos como sinónimo de fidelidade, dedicação e sinceridade e faz parte de
mim ser assim.
Respeito pelo próximo - Este valor foi-me incutido desde que me lembro
e é um valor que quero passar diariamente aos meus filhos.
Acredito realmente que, se todo o ser humano respeitasse o próximo e entendesse
efectivamente o valor deste respeito, muitas das situações condenáveis a que
assistimos pelo mundo fora não aconteceriam. É um valor tão básico, mas tão
nobre…
Confiança - Todas as relações humanas se deveriam reger pela confiança.
Mesmo entre seres humanos e animais a confiança pode existir (quem os tem
sabe…);
Tenho plena consciência de que este valor me define, e que nas relações que
estabeleço, procuro estar com quem ma inspira. Associo este valor ao respeito pelo
próximo.
Ensino aos meus filhos desde pequeninos que é importante ser digno da confiança
do outro. Por outro lado, temos de ser astutos e aprender em quem confiar.
Ao avaliar-me, percebo que é muito mais fácil para mim ser digna da confiança do
outro (que é um valor meu) do que confiar no outro, porque preciso aprender - do
relacionamento que estabeleço com aquela pessoa - se é um valor dela.
Altruísmo - Expressão atribuída a Comte (Isidore Auguste Marie François Xavier
Comte). O altruísmo é o oposto de egoísmo. O altruísmo, segundo a visão de Comte,
simboliza o amor ao próximo, ausência do interesse pessoal, actuar em prol de
alguém. O altruísmo também se pode compreender como filantropia. Ainda segundo
Comte, no “Sistema de Política Positiva”, define “O amor como princípio, a ordem
como base, o progresso como fim”. O altruísmo relaciona-se com a empatia e a
ética. Igualdade. Entendo a igualdade, in fine, como igualdade de género, ou seja,
igualdade de direitos, responsabilidades e oportunidades das mulheres e dos
homens, bem como das meninas e dos meninos. Igualdade não significa que
mulheres e homens são os mesmos, mas que os direitos, responsabilidades e
oportunidades das mulheres e dos homens não devem depender do facto de
nascerem do sexo feminino ou do sexo masculino.
Responsabilidade - Considero a responsabilidade, ou a falta dela, um dos
valores morais que mais me incomoda. Rara, ou dificilmente, vejo e ouço alguém
assumir a responsabilidade de algo que está não-conforme. A expressão corrente,
é “não fui eu, não sou o culpado”. A questão é que não estamos em tribunal a julgar
seja quem for! Tendo em consideração a melhoria contínua das pessoas e das

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organizações, a responsabilidade deve ser entendida como um passo dado ou a
dar, nesse sentido. Porque me parece relevante há uma conexão com a honestidade,
respeito, cooperação, lealdade, disciplina, confiança, tolerância, justiça, integridade,
sinceridade, cooperação.

Responsabilidade - Eu considero a responsabilidade e a modéstia, sendo

2 de vários valores da lista, que se identificam comigo.
Isto, porque, além de me considerar uma pessoa responsável na medida em que,
quando me é atribuído uma tarefa, eu não descanso enquanto não a cumprir, por
muito que possa me parecer difícil, eu cumpro com a minha tarefa. Mas há outra
vertente da responsabilidade, quando há por qualquer motivo, uma tarefa em
equipa, e caso algo não corra bem com algum dos elementos, eu assumo as
responsabilidades dos outros até cumprir com o estipulado.
Modéstia - E depois temos a modéstia, que é algo que eu acho que
dependendo do superior me pode prejudicar. às vezes há superiores que nos
valorizam o nosso trabalho, e eu tenho a mania de ignorar o elogio, apesar que
agradeço muito quando me elogiam, mas não elevo tanto como alguns colegas
meus.
Falta de igualdade - Um dos valores que me incomoda é a falta de
igualdade, que cada vez mais é notória no mundo do trabalho, talvez mais no
público, onde os favorecidos são os conhecidos, amigos de amigos, as beldades,...
Acho que todos somos iguais, alguns com mais capacidades outros menos, mas não
impede de serem iguais, são todos pessoas… deve-se sim, valorizar de forma
correta, pela capacidade de exercer a sua atividade, e nunca pelos seus "belos
olhos". A aparência ilude. Às vezes, o mais humilde é o mais "inteligente", e o mais
sofisticado é o mais "esperto".

Facilidade nas Relações - Um dos valores com os quais me identifico é

a Facilidade nas Relações Interpessoais. Sempre mantenho o respeito pelo outro, a
sua essência. Tento compreender o outro e procurar conhecer para interagir de
forma eficaz e fazer com que o clima de trabalho e as situações laboraisfluam sem
problemas.
Facilidade de Expressão Oral e Escrita - Um outro valor com o
qual me identifico é a Facilidade de Expressáo Oral e Escrita. Sendo da área das
Línguas e Literaturas e da Educação, gosto de escrever, de trabalhar com as
palavras, gosto de comunicar, de ensinar e de aprender com os meus alunos, dar-
lhes a conhecer as várias formas de comunicar, de se expressar.

Polivalência - O valor com o qual não me identifico tanto será a Polivalência.

Não sou muito dada e não gosto muito de certas áreas profissionais, principalmente
a comercial / vendas. Detesto impingir algo às outras pessoas, insitir numa certa
situação para dar lucro a uma empresa / organização. Também não sou forte em
tarefas físicas ou que requeiram alguma destreza ou força física. Daí não me
identifico como alguém muito polivalente.

Honestidade - Eu escolhi os seguintes valores morais: a honestidade e o

respeito pelo próximo porque de facto aproximam-se mais daquilo que eu sou e a
forma como eu penso e toda a minha essência. A honestidade vem do latim honos

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que significa dignidade e honra. Também significa qualidade de alguém que é
sincero, em quem se pode confiar e de quem age seguindo as normas éticas. O
valor da honestidade, quanto a mim é um valor importante, porque nós, enquanto
seres humanos podemos ter uma ótima formação pessoal, uma formação
académica, mas senão conseguirmos ser honestos com os nossos pares sejam estes
família, sejam estes colegas de trabalho ou simplesmente conhecidos, não
conseguimos ser nem honestos com nós próprios.

Este valor da honestidade está inteiramente ligado ao do respeito ao próximo

porque se conseguirmos ser sinceros e honestos nas nossas cadeias de relações
conseguiremos valorizar o próximo isto é, respeitar o próximo. Para tal, será
necessário criar empatia e sobretudo entender o lado do outro, não julgar uma
pessoa por ela ser/pensar diferente de nós. No fundo, respeitar o outro é respeitar
a nós próprios porque somos iguais em direitos. Quando não há respeito e escassez
de ética desencadeia conflitos entre famílias, amigos, colegas de trabalho, povos e
nações. Apesar das diferenças temos que respeitar o outro para que sejamos
respeitados porque comportamento gera comportamento. O respeito começa em
nós mesmos, tendo consciência dos nossos próprios direitos.

Intolerância - O valor que mais me incomoda é a tolerância, ou melhor a falta

dela (intolerância). Tolerância significa aceitar, suportar, é o ato de agir com uma
certa aceitação mediante algo que não se gosta, que não se concorda, etc.
O valor da tolerância é muito importante para quem vive em sociedade e nas
relações interpessoais da humanidade. Uma pessoa tolerante é capaz de aceitar
opiniões e até comportamentos totalmente distintos dos seus. Esta atitude perante
os outros é extremamente necessária para quem vive em sociedade, mas
atualmente está cada vez mais em desuso, dificultando a interação das pessoas.

Existem inúmeros valores morais, porém é importante lembrar que nem todos os
valores são importantes para uma mesma pessoa.
Honestidade - Para mim a honestidade é uma das qualidades mais
importantes nas pessoas, através dela podemos sustentar relações profissionais,
laborais, pessoais, entre outras.
A honestidade sincera leva-nos a entender que não somos o dono da verdade, o
que nos vai fazer melhores profissionais.
Tolerância - Tolerância para consigo mesmo e para com o próximo, é uma das
atitudes para uma melhor vivencia em sociedade, é aceitar as opiniões e a diferença
dos outros. É aceitar poder estar errado, é ouvir mais.
Espírito de cooperação - Para mim a falta do espírito de cooperação é
uma quebra muito pesada nas equipas, pode levar a quebras de confiança entre os
colaboradores e até ao desânimo dos intervenientes.

“Nós aprendemos a ser competitivos, mas o sucesso só o vamos alcançar se não

quebrarmos o espírito de cooperação entre todos.”

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Escolhi dois que mais se identificam comigo:

Gratidão - antes de querer qualquer outra coisa, sou grata pelo que já tenho.
Já tenho saude, pessoas que eu amo junto a mim,comida na mesa ,dinheiro para o
essencial,isto é a base , agradeço por ter isto.
Respeito - tratar os outros com respeito , é sinonimo para sermos respeitados.
Respeitar as diferenças.
Empatia - considero que é a que mais falta faz hoje em dia, falta de nos
colocarmos no lugar dos outros, de perceber o que o outro está a sentir.

"Ser empático é ver o mundo com os olhos do outro e não ver o nosso mundo refletido
nos olhos dele." Carl Rogers

5 ÉTICAS DA VIDA:
-ESCUTE - ANTES DE FALAR
jeremias 7.24
-GANHE - ANTES DE GASTAR
lucas 14:28-30
-PENSE - ANTES DE ESCREVER
provérbios 13:16
-TENTE - ANTES DE DESISTIR
2 cronicas 15:7
-VIVA - ANTES DE MORRER
eclesiastes 3:12

Responsabilidade: Considero-me ser responsável e tenho a obrigação de

assumir os meus atos e palavras e suportar as suas consequências;
Poderei ser ainda, aquela que tem conhecimento e liberdade para que os seus atos
sejam considerados dignos e éticos, devendo responder por eles, mas também o
sou quando tomo decisões com responsabilidade no meio de um grupo de pessoas.
Sinto-me responsável por não aceitar subornos ou outros favores pelo desempenho
das minhas funções, dado já estar a ser remunerada para a execução das mesmas.
Sinto-me, também, responsável quando procuro evitar situações de conflito directa
ou indiretamente com a organização da qual faço parte.

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Considero-me uma pessoa neutra, e não tiro partido da posição de ocupo na
organização que represento, seja em proveito próprio, seja em proveito de
familiares ou amigos.
A nível laboral ser responsável é tentar/procurar manter um clima de confiança e de
respeito em relação à estrutura hierárquica, partilhando informação e conhecimento
com base numa forma de comunicação aberta, criando assim um cenário propício a
que os outros se expressem, procurando ouvi-los, com a atenção necessária, para
assim captar o seu ponto de vista e se necessário encontrar argumentos para os
poder influenciar, se for caso disso, sempre no sentido de melhoria contínua.
Assim, a informação partilhada poderá tornar-se relevante, para de seguida chegar
a um consenso de tomada de decisões mais acertadas.

Empatia é capacidade de se colocar no lugar, na pele do outro, permitindo assim

criar uma ligação de proximidade, sem estar a julgar a pessoa.
No entanto muitas vezes, não é muito fácil colocarmo-nos no lugar do outro, mas
quando o fazemos torna-se tudo muito mais fácil, pois temos a capacidade de
entender o motivo por qual a pessoa estar a reagir ou a pensar desta ou daquela
forma, isto é procurar compreender o comportamento dela e não traçar uma imagem
negativa em relação à sua personalidade.
O principal fator da empatia é a comunicação, quanto mais fácil ela se tornar, melhor
interpretamos os comportamentos, assim os conflitos tornam-se menos frequentes,
logo melhor resolvidos.
Ao tentarmos compreender o outro, muitas vezes descobrirmos os nossos próprios
defeitos, medos e inseguranças. Também há outro fator a ter em conta, que é animar
em caso de desmotivação ou ajudar a controlar uma situação fora de controle. No
entanto compreender o outro, não implica que concordemos com ele.

• Este trabalho foi produzido por profissionais de áreas diversas

que deram o seu contributo para mostrar a sua visão e atitude
em relação à Etica e à Deontologia Profissionais:

António Joaquim De Albuquerque

Vera Sandra Matos Martins
Lara Marlene Fernandes Quintela
Soraia Pereira Nunes
Margarida da Conceição Valente Almeida
Rita Morais Fernandes
Isaque Miranda Pereira Coutinho
Patricia Feteira Ferreira
Lurdes Teixeira
Ana Gomes Custódio

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