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Aspectos Essenciais Da Engenharia de Segurança
Aspectos Essenciais Da Engenharia de Segurança
PROPÓSITO
Apresentar as características dos riscos em uma empresa e na escolha do grupo homogêneo de
exposição de acordo com o número de colaboradores, além de compreender os critérios para elaborar a
Guia do Fundo de Garantia e Informações Previdenciárias e para usar o eSocial na questão de
documentação voltada à saúde e segurança do trabalho.
OBJETIVOS
MÓDULO 1
Identificar as características dos riscos de acordo com medidas específicas aplicadas
MÓDULO 2
MÓDULO 3
MÓDULO 4
RISCOS AMBIENTAIS
Em nosso material, unidades de medida e números são escritos juntos (ex.: 25km) por questões
de tecnologia e didáticas. No entanto, o Inmetro estabelece que deve existir um espaço entre o
número e a unidade (ex.: 25 km). Logo, os relatórios técnicos e demais materiais escritos por você
devem seguir o padrão internacional de separação dos números e das unidades.
MÓDULO 1
LIGANDO OS PONTOS
Você sabe quais são as características envolvendo os riscos à saúde e à segurança do colaborador?
Consegue identificar os principais riscos envolvidos em um ambiente laboral?
Atualmente, o gerenciamento de riscos tem ganhado cada vez mais importância no mundo do trabalho.
Isso faz com que a intervenção e a manutenção das ações da empresa possam ser feitas de forma mais
eficiente, garantindo a qualidade nos processos.
Foto: Shutterstock.com
Em uma indústria de confecção têxtil de pequeno porte, foi implantado um programa de gerenciamento
de riscos nas atividades realizadas durante a produção. O que foi observado em uma auditoria é que os
acidentes aconteciam em determinado “período de tempo” e depois cessavam. Foi avaliado que o
controle dos riscos era realizado e os EPIs eram fornecidos aos colaboradores, entretanto, após
determinado tempo, os acidentes voltavam a acontecer. Os riscos observados eram físico, químico e
ergonômico.
Após uma ampla análise, observou-se que nada era feito de acompanhamento do uso e da troca dos
EPIs que estavam envelhecidos ou com algum problema. Com isso, foi proposta uma visão mais ampla
para a equipe, desde o empregador até todos os colaboradores, com relação a medidas de controle e
novas estratégias de desenvolvimento para ações que fossem mais satisfatórias ao longo do tempo,
fazendo com que a empresa pudesse cumprir as normas de segurança estabelecidas, com o uso de
equipamentos de segurança modernos.
Em pouco tempo, identificou-se uma nova motivação da equipe, em que o ciclo de acidentes não foi
mais observado e o processo produtivo teve uma melhoria significativa, pois os colaboradores passaram
a se sentir mais valorizados e motivados.
Após a leitura do caso, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos ligar esses pontos?
A) Análise de projeto.
B) Gerenciamento de riscos.
C) Uso de EPI.
D) Reunião da equipe.
A) Custo.
B) Tamanho.
C) Quantidade.
D) Cor de identificação.
E) Envelhecimento.
GABARITO
1. Uma estrutura voltada para uma saúde e segurança de trabalho eficiente passa por uma visão
mais ampla da questão dos riscos e da melhor forma de proteção dos colaboradores. O
engajamento de toda a equipe é importante, incluindo o empregador, para que a empresa alcance
benefícios. Qual plano de ação é extremamente eficiente para toda a empresa quanto à
segurança dos colaboradores?
O gerenciamento de riscos é uma prática que amplia a visão da segurança dos colaboradores em uma
empresa, fazendo com que toda a equipe esteja envolvida em um ambiente mais seguro.
2. Para maior segurança dos colaboradores é necessário que o gerenciamento de riscos seja
bem elaborado. Nesse critério, a proteção deve ser uma prioridade para que os profissionais
possam estar seguros no que tange à qualidade das atividades e uma garantia para que não
sofram acidentes. Qual das alternativas a seguir seria um problema em relação a uma ineficiência
de um EPI?
Um EPI envelhecido pode levar a uma baixa na eficiência de proteção devido à perda de suas
propriedades.
RESPOSTA
O gerenciamento de riscos é um processo usado para fazer um planejamento, organização e controle das
ações voltadas para a saúde e segurança dos colaboradores.
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Com o avanço nos conceitos voltados para a saúde e segurança do trabalho, a busca por ferramentas
mais eficientes e de maior proteção e controle dos acidentes, que possam acontecer durante as
atividades profissionais, vem crescendo, aumentando o interesse por programas mais eficientes de
gerenciamento de riscos.
Foto: Shutterstock.com
Os profissionais envolvidos estão cada vez mais qualificados na área, na busca por ampliar de forma
mais eficiente e abrangente a atuação necessária para essa gestão. Um conhecimento mais profundo
do gerenciamento de riscos poderá oferecer condições de otimização dos resultados de
acompanhamento do desenvolvimento tecnológico, com base no controle dos riscos presentes durante a
jornada de trabalho, sendo cada vez mais importante para a saúde e segurança da equipe de trabalho.
Um risco pode se apresentar de modo mais ou menos intenso de perigo e essa classificação é inerente
às precauções tomadas pela equipe profissional.
EXEMPLO
Nesse caso, um planejamento de gerenciamento de riscos deve ser elaborado para que os profissionais
que atuam na operação e no processamento possam estar mais bem protegidos. Deve existir, também,
um plano de manutenção eficiente para que as máquinas possam atuar de forma mais segura.
VOCÊ SABIA
Os engenheiros de segurança do trabalho estão diante de grandes desafios corporativos em face das
diversas mudanças nacionais, tanto sob o ponto de vista de legislações quanto de exigência de
mercado. .
O perfil dos novos profissionais desse segmento deverá estar alinhado aos resultados esperados pelas
empresas e aos cuidados com os colaboradores expostos aos diversos riscos presentes nos ambientes
de trabalho, especialmente, por meio de medidas coletivas que priorizem a eliminação dos referidos
riscos na fonte de emissão e não nos expostos (com uso dos EPIs).
As atividades profissionais em um ambiente da indústria 4.0 e 5.0, na busca por ampliar a capacidade
produtiva, dá cada vez mais espaço aos equipamentos e às máquinas, ao mesmo tempo em que reduz
a força de trabalho humana. Essa maior relação entre a máquina e o homem visa à produção mais
eficiente e mais qualificada. Logo, necessita que o profissional tenha maior conhecimento dos processos
e dos equipamentos.
A capacitação do pessoal deve ser realizada de forma regular, envolvendo diversos agentes para melhor
eficiência, como a parceria com instituições de ensino, que possam desenvolver conhecimento técnico
associado a habilidades profissionais, fazendo com que os envolvidos em toda a cadeia produtiva
apresentem o conhecimento necessário para selecionar e aplicar técnicas de segurança, resultando na
redução dos perigos.
Foto: Shutterstock.com
Gerenciamento de riscos
De acordo com a norma ABNT ISO 31000, o gerenciamento de riscos acontece por uma ação
coordenada para conduzir uma empresa em relação à questão dos riscos ambientais para a segurança,
e para desenvolver, disseminar e implantar metodologias visando à melhoria contínua em todo o
processo, nas condições de trabalho.
DESENVOLVIMENTO DE CONTEXTO
Inicialmente, deve ser produzido um resumo breve de todos os objetivos de uma organização, conforme
o que é preestabelecido como características da empresa, pelo fato de que esse gerenciamento
atenderá aos requisitos de controle dos perigos envolvidos nas atividades laborais.
DICA
O uso de ferramentas de qualidade pode auxiliar para que a avaliação seja feita de forma mais segura,
visando analisar o ambiente de trabalho nas condições em que a proposta institucional for atendida.
Para que seja elaborado um programa de qualidade e gerenciamento de riscos eficiente é fundamental o
estabelecimento de parâmetros, associados a uma gradação de probabilidade e à condição de ação que
incidirá sobre o colaborador, visando à busca de um nível de risco que atenda às especificações das
condições de trabalho, bem como da capacidade dos equipamentos.
ANÁLISE DE RISCOS
Para uma análise correta dos riscos, alguns passos podem ser seguidos. O primeiro passo seria o
cálculo do nível identificado de risco bruto, levando em conta a possibilidade e o impacto do risco com
potencial de ocorrência antes de qualquer grau de controle. Após, é fundamental realizar a medida do
controle real para controlar um risco bruto, o que fornecerá o risco residual.
DICA
O risco residual é aquele que ainda é risco após o controle do risco bruto.
Uma vez calculado o risco residual, elabora-se uma tabela no sentido decrescente, a partir do risco
residual apresentando quais eventos de riscos devem ser tratados de forma prioritária.
AVALIAÇÃO DE RISCOS
A partir do momento em que um risco foi identificado e mensurado, é imprescindível definir as medidas
que serão realizadas para o tratamento de cada um desses eventos: medidas de aceitação, mitigação,
transferência e controle.
A cada evento de risco deverá ser notificada a medida que será adotada para que o risco seja tratado,
tendo como referência o grau de risco residual.
TRATAMENTO DE RISCOS
O tratamento deverá ter uma definição detalhada, levando em consideração a exatidão, o prazo a ser
cumprido e a responsabilidade pela implantação e pelo acompanhamento.
EXEMPLO
Caso o evento consiga ser amenizado, a definição deverá mostrar como será realizado esse controle,
levando em consideração o prazo de implementação das medidas e o profissional responsável por
implementá-las, além de outras ações.
As ferramentas de qualidade podem ser bastante úteis para realizar essa análise, como, por exemplo, o
ciclo PDCA e a matriz SWOT, que podem auxiliar na identificação de pontos positivos e negativos e
quais ações de controle de riscos ocorreram de forma esperada.
Imagem: Shutterstock.com
Gestão de riscos
A NR 15, no seu item 15.1, considera algumas atividades e operações insalubres, como, por exemplo, a
exposição do trabalhador ao ruído. A norma estabelece o nível e a exposição máxima permitida,
conforme gráfico a seguir:
Imagem: Gabriel Burlandy Mota de Melo
Limites de tolerância dos ruídos
Criada por dados dispostos na tabela disponível no anexo I da NR 15
No item 4.1 da NR 17, que trata de ergonomia, a norma determina as condições aceitáveis de trabalho,
como podemos observar a seguir.
Os níveis de ruídos estão estabelecidos na NBR 10152, que indica 65dB(A) como um nível aceitável de
ruído.
Temperatura efetiva apresentando os índices que podem variar, em °C, entre valores de 20° e 23°C.
Outro dado importante presente na NR 17 é a iluminação dos locais de trabalho, seja sua ocorrência de
forma natural ou artificial, deve atender a todas as atividades, com boa distribuição e difusão, evitando a
ofuscação dos reflexos que possam prejudicar as atividades operacionais, conforme os níveis de
iluminação apresentados na NBR 5413.
A iluminação artificial deve ser usada na condição em que a iluminação natural não conseguir atender às
necessidades para que os colaboradores possam exercer suas atividades laborais de uma forma mais
segura e confortável. Isso reduzirá os riscos e evitará acidentes. Em atividades de maior precisão, como
o ajuste de um equipamento ou montagem de peças menores, será necessária maior intensidade da
iluminação, visto que a precisão é uma variável importante para o processo.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
B) Análise crítica.
C) Avaliação de riscos.
D) Análise de riscos.
E) Monitoramentos.
2. AS FERRAMENTAS DE QUALIDADE PODEM SER UMA FORMA EFICIENTE
PARA AUXILIAR NO GERENCIAMENTO DOS RISCOS. CONSIDERE UMA
FERRAMENTA QUE VISA AO CONTROLE E À MELHORIA DE PROCESSOS E
PRODUTOS, APLICANDO AS ETAPAS DE PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO,
VERIFICAÇÃO E AÇÃO. QUAL FERRAMENTA CORRESPONDE A ESSAS
ETAPAS?
A) Ciclo PDCA.
B) Matriz SWOT.
C) Fluxograma.
D) Histograma.
E) Brainstorming.
GABARITO
1. O risco é uma condição de probabilidade para que ocorra um perigo ou uma exposição que irá
afetar a saúde do colaborador em uma empresa. Em um contexto de gerenciamento de riscos,
qual etapa corresponde à observação das condições dos equipamentos e das operações, além
da proteção necessária do colaborador?
A identificação dos riscos tem como propósito observar as condições operacionais, seja do colaborador,
seja do equipamento, e detectar o que pode impactar na geração de risco ou na maior eficiência no
processo.
2. As ferramentas de qualidade podem ser uma forma eficiente para auxiliar no gerenciamento
dos riscos. Considere uma ferramenta que visa ao controle e à melhoria de processos e
produtos, aplicando as etapas de planejamento, execução, verificação e ação. Qual ferramenta
corresponde a essas etapas?
LIGANDO OS PONTOS
Você sabe qual é a importância do Grupo Homogêneo de Exposição (GHE) para a engenharia de
segurança?
Foto: Shutterstock.com
Uma empresa metal mecânica, situada no interior do Espírito Santo, que apresentava uma proposta de
desenvolvimento de ações de melhoria na prevenção dos ruídos, que eram comuns nas atividades de
trabalho, iniciou uma avaliação de um estudo de gerenciamento de riscos.
Para tanto, foram coletadas informações que serviriam para caracterizar e avaliar o ruído da empresa.
As medições foram realizadas com um instrumento para medidas de ruídos. Essa avaliação teve por
objetivo realizar melhorias específicas, em especial com o uso dos instrumentos de medição e com a
adoção e realização de ações preventivas, segundo a NR 09.
Realizaram-se avaliações de conformidade com base nos critérios estabelecidos na NR 15, focando a
questão do uso do Grupo Homogêneo de Exposição (GHE). Dois grupos foram organizados, sendo eles
o GHE1 e o GHE2, para uma avaliação, respectivamente, de ruído intermitente e contínuo.
O quadro I da NR 22 foi utilizado para identificação e elaboração dos GHEs. O número de colaboradores
presentes nos ambientes era de 40 funcionários. Quinze funcionários eram expostos a ruídos
intermitentes; destes, 12 foram amostrados para o GHE1. O número de colaboradores expostos a ruídos
contínuos era de 25 e 15 foram selecionados para o GHE2.
Após a leitura do caso, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos ligar esses pontos?
A) PDCA
B) PGR
C) GHE
D) GRO
E) Mapa de Risco
A) NR 15
B) NR 01
C) NR 22
D) NR 09
E) NR 18
GABARITO
2. O GHE é apresentado em algumas normas de forma discreta para sua elaboração. Ele
apresenta uma relação entre um número de colaboradores que irão representar determinada
quantidade de colaboradores totais em um ambiente de risco. Considerando as NRs, qual
apresenta essa relação descrita em um dos seus quadros contendo uma relação do número de
colaboradores e o número indicado para montar o GHE daquele setor?
As normas que versam sobre o GHE são a NR 15 e a NR 22, sendo que a NR 15 aborda de forma geral
a aplicação do GHE, e a NR 22 apresenta o quadro de estimativa do número de colaboradores para
montagem do GHE.
OS CRITÉRIOS DO GHE
Para a criação do GHE em determinada empresa, são colhidas informações baseadas na avaliação de
dados obtidos a partir das prioridades e metas identificadas e estabelecidas segundo o Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR). Algumas variáveis podem influenciar nessa avaliação, como:
Atualmente, as orientações sobre o GHE se encontram na NR 15, em seu anexo 13-A e na NR 22.
Por meio de uma amostragem de colaboradores, conforme visto nas normas, o GHE definirá como o
grupo está em tendência de exposição aos riscos ambientais, em especial os riscos físicos.
Uma estratégia de amostragem que tem como base a amostra de colaboradores que apresentam um
risco de exposição mais elevado é mais eficiente, nesse caso.
ATENÇÃO
Essa técnica poderá levar a uma redução significativa dos recursos amostrais, não sendo necessário dar
início a amostras de quem está menos exposto ao risco.
AMBIENTE DE TRABALHO
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PERÍODO DE ATIVIDADE
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RISCOS ENVOLVIDOS
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O GHE é uma forma que facilita a elaboração de alguns documentos, entre eles o Laudo Técnico das
Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), uma vez que é uma forma mais prática de agregar
informações com base na população que estará exposta às condições de risco.
As informações para avaliação do ambiente podem ser coletadas por meio de entrevistas com a equipe
de colaboradores local, entre outras formas, sendo necessário reunir e agrupar em amostras os
colaboradores que estarão expostos a uma mesma característica de risco.
A tarefa deve ser observada pelo avaliador em que o colaborador esteja envolvido durante sua atividade
de trabalho. Uma reunião com o colaborador e com o chefe pode ser uma forma de identificar o que ele
realiza profissionalmente em suas atividades.
ATENÇÃO ÀS VARIAÇÕES
Observar se o GHE está sendo criado com grupos de colaboradores de atividades em comum, que
apresentem a mesma exposição, não considerando colaboradores que realizam atividades
diferenciadas. A mudança de turno de trabalho pode ser um critério que realizará variação na exposição
dos agentes agressores.
REALIZAÇÃO CAUTELOSA
O GHE exige avaliação de dados de forma refinada; para isso, é necessária uma conversa com os
profissionais escolhidos, não necessitando de ter pressa para que o grupo seja criado.
É fundamental o entendimento das condições que agravam e geram danos pelos riscos no ambiente,
para verificar se certos colaboradores ocupam corretamente determinado grupo homogêneo de
exposição.
REGULARIDADE DE OCORRÊNCIAS
Ações de colaboradores que atuam em ambientes vizinhos podem interferir nas atividades da equipe.
ESTRUTURA FÍSICA
Corresponde ao ambiente físico em que o grupo está atuando, seja uma cobertura de edificação ou área
externa, como, por exemplo, uma obra de construção civil.
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O conhecimento do ambiente de trabalho, identificando os riscos nele envolvidos. Por exemplo: uma
oficina de usinagem com as máquinas de corte e os materiais que são eliminados no ar durante os
processos mecânicos.
É plausível que mais de uma função laboral seja realizada pelos profissionais, fazendo com que eles
fiquem expostos aos mesmos agentes.
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Essa é a condição principal, sendo que à medida que duas ou mais pessoas realizam atividades
semelhantes, poderá ser identificado que estarão expostas a um mesmo agente. Observar que existe a
exposição a um agente é fundamental para conseguir compreender o que a exposição a esse agente
causa aos trabalhadores, e como ele pode prejudicar o ambiente de trabalho.
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Portanto, o GHE é uma ferramenta de grande importância para as empresas, em especial, aquelas que
apresentam um número significativo de colaboradores em seu corpo profissional. Com esse grupo, é
possível atingir de forma mais prática e eficiente a ação de saúde e segurança com a qual a equipe de
trabalho deverá estar envolvida. Isso com base em simples dados estatísticos de agrupamento
permitindo atingir maior população, com a escolha adequada dos colaboradores, utilizando determinada
amostragem.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
B) Registro de informações.
D) Sobreposição de informações.
E) Regularidade de ocorrência.
GABARITO
1. O GHE favorece o mapeamento dos riscos de uma instituição com objetivo de melhorar as
características do ambiente laboral. Marque a alternativa que apresenta uma vantagem na
elaboração desse instrumento.
O GHE apresenta diversas vantagens. Entre elas, a possibilidade de usar uma amostragem para
identificação de uma tendência de um grupo de trabalho exposto ao ambiente, o que favorece a adoção
de ações de correção e prevenção de maneira mais eficiente.
2. Alguns critérios deverão ser considerados para elaboração de um GHE ao longo da captação
dos dados, em conjunto com a elaboração dos pontos que serão avaliados para estabelecimento
de metas e prioridades. Marque a alternativa que apresenta um critério que pode ser usado para
elaboração do GHE.
MÓDULO 3
LIGANDO OS PONTOS
Uma empresa do setor de construção continha grande número de colaboradores em seu quadro, visto
que essa empresa atuava em diversos estados do Brasil. Devido à importância das contribuições
trabalhistas e previdenciárias, a equipe de RH tinha uma missão bem árdua na gestão de pessoas.
Foto: Shutterstock.com
Entretanto, apesar de todo controle, cerca de 15% dos colaboradores naquele ano não tiveram os seus
dados enviados para o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS à Previdência Social (SEFIP) em
toda a região Sudeste do país. O que foi identificado é que não houve o envio das informações com
relação aos vínculos de emprego e de todas as remunerações.
A identificação do erro aconteceu em um prazo de um mês após o envio das informações dos demais
colaboradores, fazendo com que a empresa buscasse resolver essa situação de maneira mais breve
possível.
Por isso, a empresa foi notificada e solicitada que fosse feita uma correção com relação a essas
informações, ciente de que poderia sofrer sanções pelo erro de sua equipe.
Após a leitura do caso, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos ligar esses pontos?
A) O contribuinte individual não está obrigado a entregar a GFIP, caso tenha um segurado que preste o
serviço.
B) A falta de documento da GFIP é suprida pela multa paga, garantindo a certidão negativa de débito.
C) Não é possível constar, na GFIP / SEFIP própria, colaboradores que recolhem ou não o FGTS.
E) A entrega da GFIP é obrigação da empresa, mesmo não havendo recolhimento para o FGTS.
A) SEFIP
B) GFIP
C) CNAE
D) INSS
E) Previdência Social
GABARITO
1. A Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à
Previdência Social (GFIP) contém informações relativas ao vínculo empregatício e à
remuneração. Marque a opção correta sobre a GFIP.
A empresa tem obrigação de entregar a GFIP com os dados corretos, mesmo que não haja recolhimento
do FGTS. A multa não irá compensar a falta de documento.
2. Marque a alternativa que apresenta o documento que tem o objetivo do recolhimento dos
recursos que irão gerar benefícios ao colaborador. Ele corresponde a uma rotina contábil mensal
importante para qualquer empresa com colaboradores.
A GFIP é uma Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social e não deve ser
entregue pela empresa.
RESPOSTA
Deverá ser entregue por toda pessoa física e jurídica que esteja sujeito ao recolhimento do FGTS, conforme
a Lei nº 8.036 e que seja sujeita às contribuições enviadas à Previdência Social, conforme a Lei nº 8.212.
A IMPORTÂNCIA DO GFIP
O QUE É A GFIP?
A Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social
(GFIP) corresponde a um documento que tem o propósito de recolher os recursos que irão gerar
benefícios ao colaborador.
Esse documento é de fundamental importância para que a empresa esteja regular na área fiscal e
jurídica. Com isso, os direitos trabalhistas têm seu cumprimento junto ao Fundo de Garantia e à
Previdência Social. Por meio dessa guia, tanto o Estado quanto o Ministério da Fazenda poderão
acompanhar a conduta da empresa, evitando ações de atividade irregular.
SAIBA MAIS
Essa guia começou a ser relevante a partir do Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, trazendo
orientações e normativas relacionadas à necessidade das obrigações de sua apresentação.
QUAL É A SUA IMPORTÂNCIA?
A GFIP é importante para a empresa, visto que os colaboradores poderão precisar da guia, sendo uma
forma de comprovar os benefícios que são concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social.
Manutenção das informações em apenas um local contendo dados da jornada de trabalho dos
colaboradores de uma instituição, reduzindo o tempo na procura pelas informações relevantes à
Previdência, para a empresa e colaboradores, facilitando o serviço nos postos do INSS.
Garantia de que a empresa tem a responsabilidade de comprovar os salários recebidos pelo colaborador
e seu tempo de contribuição, removendo essa responsabilidade do colaborador.
Permissão da individualidade do que foi recolhido junto ao INSS, com base no que o colaborador
recebeu salarialmente. Assim, a empresa terá a possibilidade de depositar os valores relativos a todas
as contas vinculadas para cada colaborador, isoladamente.
Contribuição para que os colaboradores não tenham de buscar as informações suficientes para garantir
a sua seguridade, sendo o acesso garantido aos benefícios na Previdência Social.
Essa guia permitirá que o colaborador tenha a confirmação de suas remunerações recebidas, no
período em que prestou os seus serviços para determinada empresa, comprovando todo o tempo que
realizou essa contribuição.
Seja sujeito ao recolhimento do FGTS, conforme Lei nº 8.036, a partir do período de 11 de maio de
1990.
Seja sujeito a todas as contribuições e demais informações que foram enviadas à Previdência
Social, segundo a Lei nº 8.212 e a Lei nº 8.213, as duas de 24 de julho de 1991.
Alguns princípios deverão ser atendidos aos negócios que precisam entregar, de forma mensal, a GFIP.
Logo, as principais premissas que deverão ser seguidas para entrega do documento são:
Segundo orientação da Receita Federal, a transmissão da guia tem um prazo a ser realizado até o dia 7
de cada mês. As informações que se referem ao décimo terceiro salário deverão ser transmitidas até o
dia 31 de janeiro do ano seguinte.
ATENÇÃO
Em caso de não haver expediente bancário contabilizado no último dia do prazo de entrega, o
pagamento deverá ser realizado até o último dia útil que ocorra anteriormente à data.
Visando à garantia de que os documentos estejam corretos, veja os dados que deverão ser
apresentados:
Comercialização da produção;
Receita de espetáculos desportivos/patrocínio;
Salário-família;
Salário-maternidade;
Valor da contribuição do segurado, em condições de não ter realizado cálculo pelo SEFIP
(múltiplos vínculos/múltiplas fontes, trabalhador avulso, código 650).
A ocorrência da entrega da GFIP deverá ser realizada pelo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS
e Informações à Previdência Social (SEFIP), consolidando as informações de cadastro e finança da
empresa e dos colaboradores.
SAIBA MAIS
A garantia da entrega pelo sistema eletrônico e o preenchimento correto da GFIP são fundamentais para
afirmar que os colaboradores têm os direitos garantidos quando realizarem o requerimento de algum
benefício do INSS. Além disso, a observação do atendimento aos prazos garante que a saúde financeira
da empresa seja preservada, não gerando multas que poderão inviabilizar as operações.
Por meio do sistema Conectividade Social, um arquivo deverá ser enviado no caso de não haver
informações pendentes para a Previdência Social e para o recolhimento ao FGTS. Ocorrendo essa
situação, o empregador deverá apresentar um indicativo da ausência do fato gerador.
Haverá um benefício direto pelo empregador na utilização do sistema de monitoramento, podendo assim
ter o investimento de medidas que levarão a uma maior qualidade. Sendo assim, emitir a GFIP pela
plataforma fará com que os processos de produção da guia e de recolhimento ocorram de forma mais
facilitada e prática.
PENALIDADES
O atraso irá gerar uma multa de 2% do valor total das contribuições que são informadas para aquele
mês. Contudo, trabalhará com valores de faixas específicas, como, por exemplo:
Com fato gerador
Sem fato gerador
Se não houver um fato gerador, pode acontecer um não movimento da GFIP (no caso de não haver
funcionários).
À vista
Se o pagamento for à vista, no prazo de até 30 dias, quitando a dívida, esta apresentará uma redução
de valor pela metade, a partir de uma notificação com base na infração.
Parcelado
Se a quitação for realizada de forma parcelada em um prazo de um mês, contabilizada a partir de uma
autuação recebida, haverá uma diminuição de cerca de 40%.
Todo pagamento deverá ser feito junto com a entrega e o recolhimento da GFIP; em caso de não
cumprimento, a situação continuará irregular
GFIP RETIFICADORA
Caso haja incoerência ou erro nas informações na montagem da GFIP e no caso dos fatos geradores
omitidos, a retificação deverá ser feita via uma declaração retificadora, em que deverá conter os fatos
geradores, incluindo os já informados.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
D) Sistema de Penalidades.
E) Instituto Nacional de Seguro Social.
GABARITO
1. Havendo atraso na entrega da GFIP por algum problema, o documento poderá ser entregue,
mesmo que necessite de alguma correção. Qual valor da multa deverá ser pago no caso de
atraso da entrega da guia?
A multa a ser paga será de 2% referente ao mês de calendário ou da fração, que incidem sobre o valor
total das contribuições informadas.
2. A entrega do GFIP deverá ser realizada por um sistema que irá garantir a geração e a
impressão da GFIP, sendo disponibilizado pelo site da Caixa Econômica Federal. Marque a
alternativa que apresenta esse sistema fundamental para esse processo.
MÓDULO 4
LIGANDO OS PONTOS
Você sabe como utilizar o eSocial para a engenharia de segurança?
Vamos analisar a aplicação do eSocial referente à documentação de uma empresa do setor naval.
O envio dos dados ao eSocial foram realizados, por meio de uma empresa que prestou consultoria e
enviou diretamente ao banco de dados do governo. No entanto, os dados de alguns dos colaboradores
apresentaram pendências e, por conta disso, a empresa foi notificada, para poder apresentar dados,
como as informações de condições insalubridade e periculosidade, conforme o documento S-2241.
Nesse caso, foi informado à empresa, que todos os colaboradores possuem diretos à adicionais de
insalubridade e periculosidade, e pagamento adicional para cobrir custos da aposentadoria especial.
Após a leitura do caso, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos ligar esses pontos?
B) Um desconto de 13,5% no imposto de renda que foi pago ocorre pela adesão do eSocial ao
empregador pela empresa.
C) Apresenta um campo de interação entre os órgãos do mundo que se envolvem para contratar
pessoal.
D) Simplificação do processo gerando ganho de produtividade, fazendo com que o eSocial não passe a
subsidiar as guias de recolhimento do FGTS que forem gerados e outros tributos.
E) No eSocial não será inserida a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF), visto
que a Receita Federal faz a emissão.
2. UMA FALHA OU UM DESCUMPRIMENTO NAS INFORMAÇÕES QUE SÃO
ENVIADAS AO ESOCIAL PODERÃO LEVAR SANSÕES OU PENALIDADES À
EMPRESA. QUAL EVENTO TRATA ESPECIFICAMENTE COM RELAÇÃO À
INSALUBRIDADE, À PERICULOSIDADE E À APOSENTADORIA ESPECIAL?
A) S-1060.
B) S-2210.
C) S-2220.
D) S-2240.
E) S-2241.
GABARITO
1. O eSocial é como um sistema de informatização da Administração Pública com dados que por
sigilo estão protegidos. Relacionando vantagens para as empresas ao usar o eSocial, marque a
alternativa correta.
O eSocial tem como proposta um registro rápido e com novas informações, sem a execução de um
desconto no imposto.
2. Uma falha ou um descumprimento nas informações que são enviadas ao eSocial poderão levar
sansões ou penalidades à empresa. Qual evento trata especificamente com relação à
insalubridade, à periculosidade e à aposentadoria especial?
RESPOSTA
O ESOCIAL
O eSocial corresponde a um sistema com informatização da Administração Pública, elaborado pelo
governo federal, que apresenta um conjunto de informações que ficarão retidas de forma sigilosa. Assim,
facilitará administrar as informações referentes aos colaboradores de forma a garantir uma padronização
e simplificação.
O foco principal é a união de todas as obrigações relevantes principais das empresas, em um único
ambiente, aplicado a uma plataforma simples de ser utilizada.
As informações devem ser cadastradas de forma correta. Caso haja informações pendentes ou
incorretas, multas pesadas poderão ser geradas pelo programa do governo.
EXEMPLO
Se a empresa cadastrar uma atividade que apresente insalubridade e não realizar o pagamento para um
empregador, a multa ocorrerá, certamente.
INÍCIO DO ESOCIAL
Esse programa foi criado pelo governo federal em 2014, e os pontos focais são a facilitação para as
empresas e a prestação de dados referentes aos colaboradores, dados do tipo:
Folha de pagamento;
Aviso prévio;
Contribuição previdenciária;
Vínculos.
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A partir do ano de 2015, o eSocial implantado foi substituído pelo eSocial simplificado. Essa nova versão
veio para facilitar, simplificar e realizar a preservação de todos os investimentos feitos pelas empresas e
pelos empregadores.
VOCÊ SABIA
O início do eSocial ocorreu em janeiro de 2018, voltado para empresas que apresentam faturamento
maior do que 78 milhões de reais por ano, sendo que, a partir de julho de 2018, passou a valer para as
demais empresas.
Com base nesses princípios, as novidades apresentadas são a utilização do CPF como identificação
única e a mudança nas regras que ocorrem na folha de pagamento ao ser fechada.
O ESOCIAL E A SST
As informações da SST têm se apresentado a cada dia mais importantes para o eSocial. Entretanto,
pelo fato de levar a uma maior exposição da empresa, tem sido uma ação de difícil cumprimento, pois
apresenta o ambiente organizacional, os riscos envolvidos nas atividades profissionais, assim como os
comprovantes dos treinamentos e das capacitações que foram realizadas por toda a empresa.
O que se tem observado, atualmente, é o cumprimento parcial dos requisitos exigidos para informar ao
eSocial. O monitoramento da inserção das informações é feito pelos órgãos fiscalizadores de forma
eventual, mediante uma fiscalização realizada pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
(SEPT), do Ministério do Trabalho e Emprego.
Um fator relevante do eSocial ressalta que ele veio para garantir uma efetivação maior para a utilização
dos diretos fundamentais do colaborador, além da inibição do que não está regular, eliminando
informações repetidas que advenham dos empregadores.
Evento que apresenta o ambiente de trabalho de uma empresa, assim como os fatores de riscos
presentes.
Evento que deve ser encaminhado no momento da ocorrência de um acidente com um colaborador,
independentemente de ter havido afastamento das atividades. As multas irão variar conforme o salário
do colaborador e, no caso de reincidência, os valores das multas poderão ser dobrados.
Deverão ser comunicadas as informações referentes ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), assim
como os exames complementares. Em caso de não terem sido realizados os exames médicos
referentes em tempo devido, além do não envio ao eSocial, poderão gerar uma multa ao empregador
que pode variar entre R$402,53 e R$4.025,33.
Evento no qual deverão constar os riscos aos quais os colaboradores estarão expostos em sua atividade
laboral, assim como os EPIs usados por eles.
Nesse documento, deverão ser especificados o que foi declarado no evento S-2240 e causaram ao
colaborador todos os diretos referentes a insalubridade e periculosidade, além do pagamento adicional
para que cobrir o custo da aposentadoria especial.
As informações devem estar de acordo com o que foi apresentado. No caso de dados de outros
eventos, poderão ser usadas as informações exigidas complementarmente, entre elas, o PPP e o CAT.
xml
A empresa ou consultoria gerará um arquivo em xml, enviará ao contador, que transmitirá ao governo.
Lançamento direto
XML
Por fim, os dados devem ser enviados no prazo estipulado para cada grupo, conforme cronograma
existente do SST no eSocial, sendo eles:
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GRUPO 1:
Empresas que apresentam ganhos superiores a R$78 milhões.
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GRUPO 2:
Empresas que apresentam ganhos inferiores a R$78 milhões, com exceção aos que optam pelo
simples.
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GRUPO 3:
Microempresa e Empresa de Pequeno Porte que optam pelo simples, o MEI, entidades sem fins
lucrativos.
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GRUPO 4:
Pessoas físicas.
É fundamental que as empresas realizem uma análise interna eficiente para ajustar suas ações às NRs,
NBRs e outras legislações vigentes.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
A) Instrumento para fiscalizar unicamente visando ao controle do pagamento, ocorrendo ou não do IR.
C) Sistema nacional que garante que sejam unificadas as relações salariais visando ao impedimento e à
minimização dos disparates sociais.
D) As diretrizes gerais são de responsabilidade do Comitê Gestor do eSocial para realizar a formulação
das políticas com relação ao eSocial e na avaliação de seu implemento.
E) Mecanismo que visa unificar as informações com relação aos registros trabalhistas, contábeis e
previdenciários.
2. O ESOCIAL FOI CRIADO NO ANO DE 2014 PARA FACILITAR AS
INFORMAÇÕES DAS EMPRESAS REFERENTES AOS COLABORADORES. A
PARTIR DO ANO DE 2015, O ESOCIAL IMPLANTADO FOI SUBSTITUÍDO PELO
ESOCIAL SIMPLIFICADO. MARQUE A ALTERNATIVA QUE APRESENTA UMA
DESSAS MUDANÇAS.
B) Manutenção do processo.
GABARITO
2. O eSocial foi criado no ano de 2014 para facilitar as informações das empresas referentes aos
colaboradores. A partir do ano de 2015, o eSocial implantado foi substituído pelo eSocial
simplificado. Marque a alternativa que apresenta uma dessas mudanças.
A elaboração do eSocial simplificado tem pontos que são de garantia de melhoria nas questões de sua
implantação. Logo, o foco na desburocratização e substituição é de extrema relevância no cumprimento
das obrigações acessórias.
CONCLUSÃO
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Apresentamos de forma bem objetiva os critérios para realizar de forma clara e eficiente o
gerenciamento de riscos, com base na indústria 4.0 e 5.0, como fatores de identificação, avaliação,
análise e monitoramento dos riscos envolvidos nas atividades da empresa.
O uso das ferramentas de qualidade pode ser uma forma eficiente para melhor realizar o gerenciamento
de riscos, com base em ferramentas como ciclo PDCA e matriz SWOT, a empresa terá uma visão mais
clara e ampla das ações que deverão ser realizadas para melhoria na proteção da saúde e segurança
dos colaboradores.
Vimos que o Grupo Homogêneo de Exposição (GHE) representa um grupo escolhido de colaboradores
de determinada empresa, que atuam em ambientes em que sofrem com a ação de riscos específicos,
permitindo que possam ser mapeados de modo a conseguir maior garantia de caracterização do
ambiente de trabalho.
Por fim, o uso do eSocial aplicado à engenharia de segurança que corresponde a um sistema com
informatização da Administração Pública, elaborado pelo governo federal. O sistema contém um
conjunto de informações reunidas que ficarão contidas de forma sigilosa. Nos dias atuais, o
cadastramento deverá ser de forma a apresentar o Programa de Gerenciamento de Riscos.
AVALIAÇÃO DO TEMA:
REFERÊNCIAS
BRASIL. Manual de Gerenciamento de Riscos e Controle Internos. 2. ed. Brasília, DF: Ministério da
Justiça e Segurança Pública. Assessoria Especial de Controle Interno, 2020.
BRASIL. Manual da GFIP/SEFIP para Usuários do SEFIP 8.4 – Orientação para Prestação das
Informações. Brasília, DF: Ministério da Economia, Receita Federal, 2021.
BRASIL. NR 15. Atividades e Operações insalubres. Ergonomia. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e
Previdência, 2020.
MUNIZ, Tiago de Paula. Gerenciamento de Riscos, uma Ferramenta Básica de Segurança: Estudo
Prático em uma Unidade Marítima de Exploração de Hidrocarbonetos. 2011. Monografia (Trabalho
de Conclusão de Curso de Engenharia) – Faculdade de Engenharia, Universidade Federal do Rio de
Janeiro, Rio de Janeiro, 2011.
NEVES, Marco Antonio Borges; CAMPOS, Regis Eduardo. Saúde e Segurança do Trabalho no
Esocial. São Paulo: LTR, 20218.
RUPPENTHAL, Janis Elisa. Gerenciamento de riscos. Santa Maria: Universidade Federal de Santa
Maria, Colégio Técnico Industrial de Santa Maria; Rede e-Tec Brasil, 2013.
SOUZA, Ialy Cordeiro de. Análise Comparativa de Ruído e Índices de Iluminação Oriundos das
Agências Bancárias do Campus I da Universidade Federal de Campina Grande. In: XXXV Encontro
Nacional de Engenharia de Produção – Perspectivas Globais para a Engenharia de Produção, Fortaleza,
2015.
EXPLORE+
No canal oficial da Receita Federal do YouTube, você encontra uma série de vídeos sobre como
preencher o eSocial.
CONTEUDISTA
Carlos Alberto Martins Ferreira