Integração de Novos Servidores em Saúde e

Segurança do Trabalho
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA

Celetistas + Estatutários

Lei municipal 7.696/19 Regime Jurídico Único Art. 13 “...Parágrafo único. Na ausência
de regulamentação municipal específica, aplicam-se subsidiariamente as Normas
Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, exaradas pelo
Ministério do Trabalho e Emprego.”
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NR 5.4.1 “A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da

organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.”
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A CIPA, conforme a NR 5, tem diversas atribuições tais como realizar reuniões para
discussão e deliberação de ações de prevenção de acidentes comunicados ou riscos
ocupacionais identificados, elaboração de mapa de riscos observando as opiniões dos
trabalhadores, inspeções periódicas para identificação dos riscos de acidente e doença
ocupacional, realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes – SIPAT, etc.
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Manter condições de trabalho Para tanto, deve também
seguro nos estabelecimentos propiciar condições
e outras áreas onde os adequadas para o
servidores executam suas desenvolvimento das
atividades é atividades da CIPA
responsabilidades da chefia, organizando escalas de
como preposto da Prefeitura, trabalho, disponibilizando
neste sentido, esta deve espaço para reuniões e
utilizar-se das informações e outros recursos
recomendações da CIPA para necessários à comissão
implementar ações no em seus trabalhos.
ambiente de trabalho e
procedimentos na execução
das atividades que evitem
acidentes e doenças
ocupacionais.

NR 5.3.2 “Cabe à organização: a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários

ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das
tarefas constantes no plano de trabalho”
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O SESMT capacita os membros das CIPAs no início do mandato e assessora as comissões nas atividades
desenvolvidas através da Seção Técnica de Treinamento e Apoio às CIPAs – STTAC.
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Os servidores quando identificarem situações de risco de acidente ou

doença ocupacional ou tenham sugestões para prevenção destas podem
relatá-las à CIPA da unidade.
NR 5.3.3 “Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de
riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.”
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Os interessados em participar da CIPA devem procurar a comissão eleitoral de seus

respectivos locais de trabalho, durante o período de inscrição estabelecido conforme
cronograma do processo eleitoral divulgado em Edital de Eleição da CIPA publicado
no Diário Oficial, para concorrer a membro cipeiro como representante dos
empregados ou podem manifestar o interesse à chefia para ser cipeiro designado,
neste caso representante do empregador, ou ainda nomeado quando não houver
obrigatoriedade de constituição de CIPA conforme Quadro I da NR-5.
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Dúvidas?
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Procedimento em Acidente de Trabalho - PAt
O Conceito de Acidente de Trabalho é determinado pela Lei federal
8213/91 artigos 19 a 23 para trabalhadores regidos pela CLT e pela Lei
Municipal 6056/05 artigo 24 para os trabalhadores estatutários.

Acidente de trajeto Doença ocupacional

Acidente típico

Acidente durante pausa para satisfação de necessidades

fisiológicas (considerado em exercício de trabalho)
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Procedimento em Acidente de Trabalho - PAt
Lei 8213/91 Artigo 19
“Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício
do trabalho a serviço da empresa, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional que cause
a morte, a perda ou redução permanente ou
temporária da capacidade para o trabalho.”
Lei 6056/05 Artigo 24 § 3º
“Acidente em serviço é aquele ocorrido no
exercício do cargo, que se relacione, direta ou
indiretamente, com as atribuições deste,
provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.”
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Procedimento em Acidente de Trabalho - PAt
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A primeira preocupação deve ser sempre sobre a saúde e o bem-

estar do(a) servidor(a), neste sentido, na ocorrência de um acidente,
é fundamental evitar a ocorrência de outro acidente se o risco ainda
persiste, prestar os primeiros socorros e encaminhar para
atendimento médico.
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O servidor ou seu acompanhante deve

solicitar ao estabelecimento de saúde, onde
houve o atendimento, um comprovante do
atendimento (atestado médico, declaração de
horas, relatório médico, etc.), mesmo que não
haja necessidade de afastamento e entregá-
lo à chefia do servidor acidentado
descrevendo como foi a ocorrência e outras
informações que sejam necessárias.
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Em caso de acidente fatal, acidente de trânsito, ameaça, agressão, assalto e/ou

A chefia
tentativa do servidor
de assalto, deve providenciar
é necessário o do Boletim de Ocorrência – B.O.
apresentar cópia
devido preenchimento do Procedimento
Para caso de infecção de covid-19 apresentar teste PCR (swab ou saliva) ou
em Acidente de Trabalho – PAt
antígeno (swab) com “Resultado detectado / Positivo / Reagente” para COVID-19.
Não(conforme
será aceitoPasso a passo(sangue);
teste sorológico disponível no
Portal do Servidor), digitalizá-lo
O servidor acidentado deve comparecer ao SESMT apenas se for afastamento
(Preferência em PDF) e encaminhá-lo
superior a 14 dias (prazo 3 dias úteis), falta de CID no atestado (comparecer com a
viaatravés do 24h)
original em SIPEX junto
ou por com a cópia
convocação.
digitalizada do Atestado Médico e outros
Este procedimento refere-se à tramitação para caracterização e demais
documentos necessários (Boletim de
providências relativas ao acidente de trabalho, o abono da jornada de trabalho do
Ocorrência
servidor - B.O.,
deve seguir Teste de Covid-19,
os procedimentos estabelecidos pelo DRH ao qual a unidade
foretc.) no prazo de 24 horas.
subordinada.
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A chefia imediata deve acompanhar o

trâmite do expediente SIPEX até o seu
encerramento para responder
questionamentos ou encaminhar outros
documentos, se necessário
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Após o recebimento do PAt pelo SESMT é

realizada a verificação das informações e
A CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho é procedimento do INSS apenas
emissão de parecer técnico sobre a
para servidores regidos pela CLT e é feita pelo SESMT após a análise e
ocorrência de
caracterização do acordo
acidente.com os termos legais.
A avaliação expedida da conclusão da
análise de acidentes típicos e de trajeto
pode ser visualizada no SIPEX e a
conclusão de doenças ocupacionais pode
ser solicitada pelo servidor através do Canal
“Fale Conosco” no Portal do Servidor.
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O SESMT registra os acidentes de

trabalho para disponibilização de
informações que sirvam para
fiscalização de órgãos internos,
externos e para subsidiar ações de
prevenção.
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Quando necessário, o SESMT pode solicitar à unidade mais

explicações sobre a ocorrência para elaborar e recomendar
medidas
Em de prevenção
caso de acidente a a fim
grave ou fatal CIPA de
deve evitar
convocaroutros acidentes
reunião extraordinária
conforme NR 05:
semelhantes.
NR 5.6.4 “As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando: a) ocorrer
Obs.: A chefia da unidade deve comunicar à CIPA a ocorrência
acidente do trabalho grave ou fatal;”
do acidente e preencher no campo do PAt a data em que a
comissão foi informada. A CIPA deve discutir em pauta na
reunião as causas e medidas de prevenção e deliberar de
sugestões e ações aos responsáveis.
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Na reunião ordinária a CIPA ciente do acidente do trabalho deve

discuti-lo e deliberar ações e ou encaminhamentos para
Aprevenção
causa ou causas
de do acidente devem
acidentes permanecerregistrando
semelhantes nas atas até que
no ações
planosejam
de
implementadas que eliminem,
trabalho na ata da reunião.neutralizem ou minimizem os riscos de acidente
decorrentes desta(s) causa(s).
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