TEORÍA DE GRUPOS

Mgtr.Cynthia Reid
Morán
Memoria: recordando la clase anterior

RESUMEN
 Semana 5:
temas
❖ Toma de decisiones grupales ❖Grupos en área de salud
❖ Polarización grupal ❖Grupos en áreas educativas
❖ Pensamiento grupal ❖Grupos en las organizaciones
❖ Técnicas para toma de decisiones
❖Inteligencia emocional en los grupos
Logro de la sesión

Al término de la sesión, el estudiante

desarrolla una dinámica relacionado con la
solución de los problemas de manera
coherente y de acuerdo a los saberes previos
revisados en clase.
https://www.youtube.com/watch?v=ZxbVps_fjxo
DECISIONES INDIVIDUALES vs GRUPALES
ORIENTACIONES TEÓRICAS
La teoría del esquema de decisión social

Esta teoría tiene cuatro

elementos básicos:
POLARIZACIÓN GRUPAL
Polarización Grupal
PENSAMIENTO GRUPAL
Pensamiento Grupal
TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES
Técnicas para la toma de decisiones
Técnicas para la toma de decisiones
Técnicas para la toma de decisiones
UNIDAD III: INFLUENCIA SOCIAL EN
LOS GRUPOS

GRUPOS EN LAS ÁREAS

SALUD, EDUCATIVA Y
ORGANIZACIONAL.
ÁREA DE LA SALUD
Los grupos en el área de la Salud
Los grupos en el área de la Salud
ÁREA EDUCATIVA
Los grupos en el área de la Educación
ÁREA ORGANIZACIONAL
Los grupos en el área de las Organizaciones
UNIDAD III: INFLUENCIA SOCIAL EN LOS
GRUPOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL
EN LOS GRUPOS
 INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA
Facultad de la mente que permite aprender,
entender, razonar, tomar decisiones y formarse
una idea determinada de la realidad.

EMOCIONES
respuestas o reacciones fisiológicas de nuestro
cuerpo ante cambios o estímulos que aparecen en
nuestro entorno y en nosotros mismos. Por ejemplo,
a la hora de elegir pareja o de escoger empleo.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
 Inteligencia Emocional en los Grupos
Daniel Goleman (Psicólogo) estable la Inteligencia Emocional en los grupos, como la capacidad de
resolver disputas de forma que mejora el rendimiento del equipo, fomenta la creatividad grupal del
equipo y mantiene la coexistencia armónica en el trabajo.

¿cómo podemos formar este tipo de equipos

emocionalmente inteligentes?
Consiguiendo las tres condiciones necesarias para la efectividad de los equipos:

➢ Confianza entre sus miembros.

➢ Sensación de identidad y pertenencia al grupo por cada

uno de los integrantes.

➢ Sensación de eficacia en la consecución de logros del

equipo.
 ACTIVIDAD 5

❖En grupos de 5 integrantes deberán

diseñar y realizar una dinámica,
relacionada al trabajo en equipo.

Tener en cuenta:

- Todos los integrantes cumplen un rol de líder.

- Utilicen dinámicas que permita entender el mensaje del
trabajo en equipo.
- Pueden utilizar sus celulares para obtener ejemplos de
dinámicas.
Referencias:

Sánchez, J. (2002). Psicología de los grupos: teorías, procesos y aplicaciones.

Madrid: McGraw-Hill.

https://www.iebschool.com/blog/liderazgo-inteligencia-emocional-coach-management/

https://crearsalud.org/como-aplicar-inteligencia-emocional-trabajos-grupo/
“Las peores decisiones en la vida son las que
tomamos basándonos en el miedo”
Sherrilyn Kenyon