AS POSSIBILIDADES DE CONVOLAÇÃO EM DIREITO SUBJETIVO

DO CANDIDATO APROVADO EM CADASTRO DE RESERVA EM

CONCURSOS PÚBLICO

Anaximandro Fernandes de Oliveira Camargos¹

Carlos Victor Almeida Cardoso Junior²
 TEMA

DELIMITAÇÃO DO TEMA

Delimitado à possibilidade dos aprovados em cadastro de reserva no âmbito

da administração pública terem seu direito convolado em direito
subjetivo e dessa forma serem nomeados.

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 PROBLEMA DA PESQUISA

Quais as possibilidades inovadoras ou não de convolação da mera

expectativa em direito subjetivo do cadastro de reserva em concursos
públicos?

BUSCAR A RESPOSTA

+ Buscou-se identificar elas (possibilidades inovadoras)

+ ponto chave da convolação da mera expectativa em direito subjetivo.

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 HIPÓTESE 1

Sim. O candidato em cadastro de reserva tem seu direito convolado em direito

subjetivo quando comprovado a existência de vacância que necessite ser
preenchida baseado nas decisões e jurisprudências nesse sentido.

HIPÓTESE 2
Não. O candidato em cadastro de reserva não tem seu direito convolado em
direito subjetivo quando comprovado a existência de vacância haja vista a
discricionariedade da administração em poder chamar segundo sua livre
Conveniência e vontade

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 O GRANDE O OBJETIVO

Objetivo geral
Evidenciar as possibilidades de convolação ... diante das inovações ideológicas
Seguindo principalmente … jurisprudências.

… APROVEITAR O CADASTRO

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 MUITAS DECISÕES SE REPETIRAM

Os casos de inovação?

RE 837.311-RG (TEMA 784)

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 OS TRÊS EIXOS DA CONVOLAÇÃO MAIS ACEITOS ATUALMENTE

1– Quando a aprovação ocorrer dentro do número de vagas dentro do edital;

2 – Quando houver preterição na nomeação por não observância da ordem de
classificação;
3 – Quando surgirem novas vagas, ou for aberto novo concurso durante a validade do
certame anterior, e ocorrer a preterição de candidatos de forma arbitrária e
imotivada por parte da Administração nos termos acima.

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 O TERCEIRO ITEM

o item três é o mais complexo e discutido nos tribunais,

a palavra preterição arbitrária é genérica e permite discussões em mais de uma

hipóteses, como por exemplo, por contratação temporária, terceirização ou ainda
omissão do Administrador Público,

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 ITEM 3 TEMA CONTROVERSO

3 – Quando surgirem novas vagas, ou for aberto novo concurso durante a validade do
certame anterior, e ocorrer a preterição de candidatos de forma arbitrária e
imotivada por parte da Administração nos termos acima.

PORQUE?

Se surgem novas vagas ainda não é suficiente.

Precisa da preterição que é um erro cometido por parte da administração de dever nomear
e não o fez.

CONTUDO

Esta segunda hipótese se mostra muito subjetiva, já que não existe lei para definir.

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 A MAIORIA DOS CASOS

A maioria dos casos estudados que se encaixaram no item

três:

A) os candidatos provavam apenas um desses requisitos,

SEJA preterição arbitrária, SEJA apenas a existência de novas
vagas.

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 A PRODUÇÃO DE PROVAS

Por outras vezes foi possível perceber a dificuldade do candidato em

provar, por
exemplo, que a contratação de terceirizados ou de temporários era
ilegal

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 CONSIDERAÇÕES FINAIS

1)TENDÊNCIA A DISCRICIONARIEDADE DA ADMINISTRAÇÃO

2)AS POUCAS POSSIBILIDADES INOVADORAS SÃO UMA LUZ NO FIM
DO TÚNEL
3)AS PRODUÇÃO DE PROVAS SÃO O MAIOR DESAFIO

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