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RONDONÓPOLIS - MT
2015
EDMARA MARIA PEREIRA SOARES
Rondonópolis – MT
2015
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ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
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1- Administração Científica criada por Taylor nos Estados Unidos que tinha
como principal característica a ênfase nas tarefas, o estudo do trabalho
humano.
2- A Teoria Clássica, desenvolvida na França, onde a preocupação era
aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos
departamentos da empresa e suas inter-relações estruturais.
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
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1- Vadiagem sistemática dos operários, que reduziam a produção para
manter seus salários.
2- Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo
necessário para sua realização.
3- Falta de uniformidade das técnicas e métodos de trabalho.
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Segundo esse conceito o homem procura o trabalho não porque gosta dele,
mas como meio de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona.
7. CONDIÇÕES DE TRABALHO
8. PADRONIZAÇÃO
9. SUPERVISÃO FUNCIONAL
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Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios a saber:
1 – Princípio de planejamento
2 – Princípio de preparo
3 – Princípio do Controle
4 – Princípio da execução
1. Princípio de intensificação;
2. Princípio de economicidade;
3. Princípio de produtividade.
4. PRINCÍPIO DA EXCEÇÃO
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Segundo o princípio da exceção, as decisões frequentes devem reduzir-se a
rotinas e delegadas aos subordinados, deixando os problemas mais sérios e
importantes para os superiores.
2. SUPERESPECIALIZAÇÃO DO OPERÁRIO
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Os engenheiros americanos utilizaram pouquíssima pesquisa e
experimentação científica para comprovar as suas teses. O método utilizado é um
método empírico e concreto, no qual o conhecimento é alcançado pela evidência e
não pela abstração: baseia-se em dados singulares e observáveis pelo analista de
tempos e movimentos.
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1. AS FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA
1. Funções técnicas
2. Funções comerciais
3. Funções financeiras
4. Funções de segurança
5. Funções contábeis
6. Funções administrativas
2. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO
1. Divisão do trabalho
2. Autoridade e responsabilidade
3. Disciplina
4. Unidade de comando
5. Unidade de direção
6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais
7. Remuneração do pessoal
8. Centralização
9. Cadeia escalar
10. Ordem
11. Equidade
12. Estabilidade do pessoal
13. Iniciativa
14. Espírito de equipe
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
2. TEORIA DA ORGANIZAÇÃO
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3. DIVISÃO DO TRABALHO E ESPECIALIZAÇÃO
4. COORDENAÇÃO
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aos órgãos de linha serviços, conselhos, recomendações, assessoria e consultoria,
que esses órgãos não têm condições de prover por si próprios.
ELEMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
a) Planejamento.
b) Organização
c) Assessoria
d) Direção
e) Coordenação
f) Informação
g) Orçamento
PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO
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O administrador deve seguir certas normas ou regras de comportamento, isto
é, a princípios gerais que permitem desempenhar suas funções de planejar,
organizar, dirigir, coordenar e controlar.
a) Princípio da especialização
b) Princípio de autoridade
c) Princípio da amplitude administrativa
d) Princípio da definição
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ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE
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emocionais do comportamento pessoal e a importância do conteúdo do cargo que
realizam as pessoas.
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DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Com a Teoria das Relações Humanas fala-se agora em: motivação, liderança,
comunicação, organização informal e dinâmica de grupos, etc.
A ênfase nas tarefas e na estrutura foi substituída pela ênfase nas pessoas.
Com a Teoria das Relações Humanas surgiu uma nova concepção sobre o
homem, o homem social, que seria:
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2. NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS
3. CICLO MOTIVACIONAL
4. FRUSTAÇÃO E COMPENSAÇÃO
A frustração cria uma barreira que faz com que o trabalhador crie um
bloqueio no seu ciclo motivacional de trabalho. Já a compensação e alia ao
equilíbrio que faz com que a pessoa crie uma motivação a mais para executar
bem as tarefas.
LIDERANÇA
CONCEITO DE LIDERANÇA
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A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas,
principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. A
liderança pode ser visualizada de diversos ângulos, a saber:
COMUNICAÇÃO
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Para a Teoria das Relações Humanas, a comunicação é importante no
relacionamento entre as pessoas e na explicação aos participantes das razões das
orientações tomadas. A comunicação em duas vias é importante pois:
ORGANIZAÇÃO INFORMAL
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c) A flutuação do pessoal dentro da empresa provoca a alteração dos grupos
sociais informais.
d) Os períodos de lazer.
DINÂMICA DE GRUPO
Divisão do trabalho;
Especialização;
Hierarquia;
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Amplitude administrativa;
Racionalismo da organização.
Comissões
Tipos de Departamentalização
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Geográfica: denominada também territorial ou regional, o agrupamento das
atividades dar-se de acordo com a localização onde o trabalho será
desempenhado ou uma área de mercado a ser servida, típica da área
mercadológica de produção ou operações, fazendo com que as demais áreas
da empresa tornam secundárias. Tendo como vantagens: o sucesso da
organização depende particularmente do seu ajustamento as condições e
necessidades locais ou regionais, permite fixar a responsabilidade de lucro
por produto, o desempenho organizacional pode acompanha as variações
regionais e locais. Tendo como desvantagens: o enfoque territorial deixa em
segundo plano a coordenação de planejamento, execução ou controle como
um todo, ocorre principalmente nas áreas de marketing e produção.
Por Clientela: envolve os agrupamentos das atividades de acordo com o tipo
de pessoa (as) para quem o trabalho é executado, as características dos
clientes constituem a base para esse tipo de departamentalização. Tendo
como vantagens: o cliente é mais importante que os produto e serviços que
devem ser adaptados a eles, predispõem todos os participantes da
organização a tarefa de satisfazer as necessidades dos clientes, permite
concentrar conhecimentos sobre as necessidades e exigências dos canais
mercadológicos. Tendo como desvantagens: as demais atividades da
organização tornam-se secundárias ou acessórias, os demais objetivos
podem ser deixados de lado em função da satisfação do cliente.
Por Processo: também denominada por fases do processo, por
processamento ou por equipamento é utilizada nas empresas industriais, a
diferenciação e agrupamento se fazem por meio de sequência do processo
produtivo ou operacional, é uma variável que depende da tecnologia
empregada para produzir um dado produto/serviço. Tendo como vantagem: a
tecnologia passa a ser o foco e o ponto de referência para o agrupamento de
unidades e posições. Tendo como desvantagem: a tecnologia passa por
intenso desenvolvimento e mudanças que alteram o processo produtivo.
Por Projetos: envolve a diferenciação e agrupamento das atividades de
acordo com as saídas e resultados relativos aos projetos da empresa, a
principal tarefa é reunir um grupo de especialistas em diversos campos de
atividades. Tendo como vantagem: a enorme concentração de diferentes
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recursos em uma atividade complexa que exige pontos definidos de início e
término. Tendo como desvantagem: cada projeto é único, sendo que, quando
termina um projeto a empresa pode ser obrigada a dispensar pessoal,
paralisar maquinas e equipamentos se não tiver outro projeto em vista.
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A APO envolve um processo cíclico de forma que o resultado de um ciclo
permite correções no ciclo seguinte, o ciclo da APO corresponde ao exercício fiscal
da empresa. Como a APO envolve um processo político (definição política dos
propósitos), um processo de planejamento (estratégico e tático) e um processo de
direção (envolvendo a supervisão e a execução) é comum que um ou mais desses
três processos não funcionem bem.
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Teoria Estruturalista da Administração
A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 1950, suas origens foram as
seguintes:
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Servem como padrões e como unidade de medida.
Origina-se com as oposições da teoria das relações humanas, que dava uma
profunda ênfase nas pessoas, e com a teoria clássica, com sua profunda ênfase nas
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tarefas e nas estruturas organizacionais. Redefiniu conceitos administrativos, ao
criticar as teorias anteriores.
Frederick Herzberg criou a teoria dos dois fatores, com o intuito de explicar o
comportamento das pessoas em situações de trabalho. Para ele, existem dois
fatores que orientam o comportamento das pessoas:
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satisfação nas pessoas. O oposto não é insatisfação, mas sim, ausência de
satisfação.
Falta-lhe ambição,
Resistente a mudanças,
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O homem aprende a aceitar e a procurar responsabilidade. A fuga a
responsabilidade, é consequência da experiência insatisfatória de
cada pessoa. Esse comportamento é efeito de alguma experiência
negativa em alguma empresa.
Sistemas de Administração
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decisão envolve seis elementos: tomador de decisões, objetivos, preferências,
estratégia, situação e o resultado.
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Cibernética e Administração
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Modelos Matemáticos em Administração
O problema não estruturado não pode ser claramente definido, pois uma ou
mais variáveis não é conhecida, ou definida.
As principais técnicas de PO são: teoria dos jogos, teoria das filas de espera,
teoria da decisão, teoria dos grafos, programação linear, probabilidade e estatística
matemática e a programação linear.
Teoria de Sistemas
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Os componentes necessários à operação de um sistema são os subsistemas,
que são formados pela reunião de novos subsistemas menores. O enfoque do
sistema é uma série de atividades menores fazendo parte de um todo maior. A ideia
de sistemas lembra conectividade, integração e totalidade. Em suma a teoria dos
sistemas permite reconceituar os fenômenos dentro de uma abordagem global,
permitindo uma relação e integração de assuntos que são de natureza
completamente diferente.
Teoria da contingência
De acordo com a teoria da contingencia não existe uma única maneira melhor
de organizar uma empresa. A teoria conclui que as organizações precisam ser
sistematicamente ajustadas às condições ambientais, apresentando os seguintes
aspectos básicos: a organização é um sistema aberto, as características
organizacionais apresentam uma interação entre si e com o ambiente, as
características ambientais são as variáveis independentes, enquanto as
características organizacionais são variáveis dependentes do ambiente.
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A estrutura matricial combina duas formas de departamentalização, na mesma
estrutura organizacional.
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CONCLUSÃO
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REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA;
Chiavenato, Idalberto,
Inclui bibliografia
ISBN 85-352-1348-1
1. Administração. I. Titulo.
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