Escola de Engenharia

Relatório de Gestão de Remuneração e Descrição do Cargo

Módulo: ADM107-9001-2020-Gestão de Recursos Humanos

Data: 07/09/2020
 Introdução

No seguinte relatório de gestão de remuneração e descrição de

cargos, correspondente ao módulo de Administração de Recursos
Humanos, desenvolveremos os tópicos sobre gestão remuneratória da
empresa e a descrição de cargos da mesma, com foco no Vinhedo
Undurraga.
Isso nasce de um artigo de investimento publicado pelo jornal El
Mercurio em relação ao surto social ocorrido em outubro de 2019, no
Chile.
Essa iniciativa convida as grandes empresas a reduzirem as
diferenças salariais entre seus trabalhadores.
Com este relatório queremos divulgar o compromisso adquirido pela
empresa Viña Undurraga, que visa reduzir as diferenças salariais e
estabelecer um salário mínimo para seus trabalhadores de 22 UF
brutos ($ 617.000 aproximadamente), da mesma forma que
analisaremos as posições da empresa e a influência da gestão da
remuneração de seus trabalhadores.
 Objetivos do trabalho

Objetivo geral:

De acordo com o estudo realizado sobre a empresa Viña Undurraga, vamos aplicar o que
aprendemos sobre a gestão de compensações e descrição de encargos da mesma.

Objetivos específicos:
 Identificar as estratégias da empresa para a gestão de desempenho.
 Descrever e analisar a descrição dos cargos de acordo com as características e
necessidades da empresa.
 Analisar a gestão das compensações diante do problema em referência ao surto social
ocorrido em outubro de 2019 no Chile.

CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

1.1 Histórico da Empresa

A Viña Undurraga desenvolve a sua atividade agrícola em propriedades exclusivamente dedicadas

ao cultivo e produção das melhores uvas viníferas. Foi fundada por Don Francisco Undurraga
Vicuña em 1985, em uma propriedade agrícola que foi batizada de "Fundo Santa Ana" em
homenagem à sua esposa Ana Fernández de Íñiguez.
Por volta de 1980 a construção do parque de vinhedos começou pelo renomado arquiteto
paisagista Monsieur George Henri Dubois. Recebendo sua primeira safra em 1981.
Com mais de 130 anos de experiência e inovação e com uma área total de aproximadamente 1350
hectares Viña Undurraga está presente nos principais vales vitivinícolas do país, tais como: Vale do
Maipo, Leyda, Cochagua, Cachapoal e Maule. Alguns deles já são vales estabelecidos com uma
longa tradição, enquanto outros têm uma atividade recente, mas crescente e reconhecida
mundialmente.
Essa diversidade de terroirs permite que a Undurraga ofereça uma interessante diversidade de
origens em seus vinhos. Contam com uma experiente equipe de enólogos e modernas instalações
com capacidade para 20 milhões de litros, que permitem a produção de vinhos de qualidade
reconhecida internacionalmente para satisfazer os mais diversos paladares.

1.2 Missão, Visão e Objetivos

De acordo com informações coletadas de seu site, Viña Undurraga trabalha de acordo com os
seguintes padrões.
 Missão
Desenvolver, elaborar e suprir o mercado com vinhos finos
 Visão
Ser uma vinícola contemporânea, inovadora, que cria vinhos com caráter, autênticos e
consistentes, sendo reconhecida com tradição e nome de mais de cem anos.
 OBJECTIVOS
O objetivo da Viña Undurraga é criar culturas da mais alta qualidade, tentando intervir
minimamente no terroir. Para isso, a equipe agrícola da Viña Undurraga trabalha nas etapas
seguintes.
- Respeito ambiental.
- Estudo rigoroso.
- Planejamento permanente.
- Sistema de irrigação por gotejamento.
- Equipe treinada.
1.3 Características do produto

Viña Undurraga, possui modernas instalações com maquinário de última geração, o que lhe
permite realizar o processo de fermentação, elaboração, envelhecimento e engarrafamento de
seus vinhos tranquilos e espumantes.
Entre suas variedades de vinhos e espumantes podemos encontrar:
- Altazor
- Enredo
- Vigno
- Coleção Fundadora Sauvignon e Carmenere
- T.H Cabernet Sauvignon Alto Maipo, Cauquenes, Peumo, Sirah Limarí, Sirah Leyda,
Carignan Maule, Franco Maipo, Pinot Noir Leyda, Sauvignon Blanc Leyda, Sauvignon Blanc
Lo Abarca, Chardonnay Limarí, Raridades Montepulciano, Raridades Garnacha-Cariñena-
Monastrell, Raridades Pais Cinsault, Riesling San Antonio
- Sibaris Sauvinon Blanc, Chardonnay, Pinot Noir, Merlot, Carmenere
- Pablo Neruda, Cabernet Sauvinon e Sauvignon Blanc
- Aliwen Sauvignon Blanc, Táxi Sauv, Chardonnay, Rosé, Pinot Noir, Carmenere, Cabernet
Sauvignon, Cabernet-Carmenere, Aliwen Merlot, Cabernet-Syrah
- Titillum Vintage, Original, Blanc de Blanc
- Undurraga Supremo Extra Brut, Doce, Extra Brut, Rosé Royal, Brut Royal, Brut Low, Brut,
Demi Sec, Doce Moscato,

Capítulo 2: Gestão de remuneração.

A administração gerencial de uma organização, recursos humanos é uma administração

moderna que inclui o campo de incentivos para o trabalhador, onde seu salário pode ser
motivador a fim de alcançar maior produtividade na empresa, bem como ter benefícios
para eles.

2.1 Definição de gestão de remuneração

Recursos Humanos é responsável por organizar o sistema de organização de gestão de

remuneração, de forma a ser justo e equitativo com seus trabalhadores não excedendo 10
x entre seus melhores e mal remunerados empregadores.
A remuneração é a recompensa dos empregadores quando o pagamento é feito pelos
seus serviços, nesta motivação de compensação deve-se notar que os funcionários têm
que saber o que é esperado, os objetivos que eles têm que alcançar e os padrões de
desempenho.

2.2 Causas e importância da gestão da remuneração.

A importância da gestão compensatória é atingir o objetivo de compensar nossos próprios
propósitos para termos melhor produtividade e que nossos colaboradores se sintam mais
comprometidos com o trabalho a ser realizado desta forma que possamos atingir a
máxima produtividade atingindo nossas metas.

2.3 Gestão da remuneração sob uma perspectiva estratégica.

Obviamente que a nossa estratégia, enquanto empresa, é ultrapassar os nossos objetivos,

para isso decidimos assumir o desafio de reduzir a diferença salarial entre os
trabalhadores. A partir de 1º de janeiro de 2021 o salário mínimo líquido para o nosso
trabalhador será de (500 mil)
A gestão da remuneração, dos nossos trabalhadores pode se tornar mais eficiente e como
você também pode chegar ao trabalho em um ambiente mais agradável.

Capítulo 3: Descrição dos encargos.

3.1.- Definição das descrições de cargos

Quando falamos em descrição de cargos, nos referimos às características, deveres e obrigações
específicas que um funcionário deve cumprir dentro de uma organização. Para isso, o
departamento de recursos humanos da empresa deve analisar as atividades, funções e
responsabilidades que o trabalhador terá na empresa, isso deve estar claro no momento da
seleção a fim de cumprir com os objetivos da empresa.
Segundo Chiavenato (1990) é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou funções que o
compõem e diferenciá-lo dos demais cargos de uma empresa, é a enumeração detalhada das
funções ou tarefas do cargo (que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando o faz), os
objetivos do cargo (por que você faz isso).
3.2 Descrição do Trabalho da Empresa
Atualmente, as taxas definidas pela Viña Undurraga, de acordo com os dados adquiridos em seu
site, são as seguintes.

 Presidente: Mauricio Piccioto Kassin

 Vice-Presidente: José Yuraszeck Troncoso
 Diretores:
- Daniel Piccioto Kassin
- Eduardo Benavente Costabal
- Álvaro Pipino Fontova
 Gerente Geral: Andrés Izquierdo Bacarreza