Raquia Suluho Momade

Composição da Planilha de Custos e Formação de Preços

Licenciatura em Gestão de Transportes e Logística

Universidade Rovuma

ISTTC

2023
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Raquia Suluho Momade

Composição de Planilha de Custos e Formação de Preços

Trabalho de Investigação Científica, a ser

apresentado no Instituto Superior de Turismo,
Transporte e Comunicações, como requisito
parcial para avaliação na Cadeira de Introdução a
Gestão de Transportes, cadeira lecionada por:

Eng. Tualibodine Mutirua

Universidade Rovuma
ISTTC
2023
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Índice
1. Introdução .......................................................................................................................... 3
2. Fundamentação Teórica ..................................................................................................... 4
2.1. Conceitos ..................................................................................................................... 4
2.2. Composição da planilha de Preços .............................................................................. 4
2.2.1. Como fazer Planilha de preços ............................................................................ 4
2.2.2. Para que serve a composição de custos................................................................ 5
2.3. Teoria de formação de preços ..................................................................................... 5
2.3.1. Classificação de custos ........................................................................................ 6
2.3.2. Formas de cálculo na formação do preço de venda ............................................. 6
2.3.2.1. COM BASE NO CUSTO POR ABSORÇÃO (CUSTO PLENO) ............... 7
2.3.2.2. COM BASE NO CUSTO DE TRANSFORMAÇÃO .................................. 7
2.3.2.3. COM BASE NO CUSTO VARIÁVEL........................................................ 7
3. Conclusão........................................................................................................................... 9
4. Referencias Bibliográficas ............................................................................................... 10
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1. Introdução
É oportuno ressaltar que a planilha de custo deve ser vista como um instrumento importante
para subsidiar a Administração com informações sobre a composição do preço a ser
contratado, de modo a facilitar à identificação dos preços inexequíveis. Além disso, a planilha
é peça fundamental para auxiliar no processo de repactuação.

O presente trabalho, contém vasta jurisprudência, fundamentação legal de cada item que
compõem a planilha de custo. Também são apresentados os parâmetros e as memórias de
cálculos utilizados na composição dos valores limites de vigilante e limpeza para o Estado do
Rio de Janeiro. Lembrando que a planilha de custo deve ser adaptada às necessidades do
órgão contratante e às especificidades do serviço.

O Modelo de Planilha de Custo e Formação de Preços, aqui apresentado, possui uma

estrutura diferente do modelo anteriormente adotado. A Estrutura desse modelo de planilha é
constituída por módulos, submódulos, e quadros resumos.
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2. Fundamentação Teórica
2.1. Conceitos
A planilha de custos e formação de preços é um instrumento para precificação, servindo para
chegar ao custo estimado da contratação. Ela tem enorme importância no planejamento da
licitação, e quando devidamente formalizada, é por onde a Administração efetua as pesquisas
de mercado externas.

Definição de Remuneração É o salário base percebido pelo profissional em contrapartida

pelos serviços prestados mais os adicionais cabíveis, tais como hora extra, adicional de
insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de tempo de serviço, adicional de risco
de vida e outros previstos em convenção coletiva da respectiva categoria.

2.2. Composição da planilha de Preços

A planilha de custos e formação de preços é um instrumento para precificação, servindo para
chegar ao custo estimado da contratação.

Ela tem enorme importância no planejamento da licitação, e quando devidamente

formalizada, é por onde a Administração efetua as pesquisas de mercado externas.

É por meio da planilha de custos e formação preços que a Administração sabe quanto vai
pagar ou qual a média no mercado para os itens que pretende contratar, seja por contratação
direta, quando cabível a exigência da planilha, ou por licitação.

O detalhamento de custos na planilha de formação de preços é regra precedente de qualquer

contratação pública, não dispensada a pesquisa de mercado para certificação da realidade
mercadológica do preço do produto ou serviço pleiteado.

A planilha de formação de preços não repercute apenas no processo de contratação, mas

também durante a execução do contrato, visto que nesta etapa a Administração Pública está
sujeita a recompor os valores inicialmente pactuados.

A empresa vencedora da licitação, ao apresentar pedido de repactuação, se utiliza da planilha

para montar sua solicitação, detalhando assim o valor do pedido.

2.2.1. Como fazer Planilha de preços

Um dos procedimentos mais importantes em uma prestação de serviço é o orçamento —
afinal, quando bem-feito, ele permite se ter uma visão de como o projeto irá caminhar durante
a sua execução.
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Nele, é realizado o escopo de todo o projeto, no qual procura-se prever quais serão os custos
envolvidos, bem como os prazos de execução. Porém, como o orçamento envolve diversos
elementos, com inúmeros cálculos, ele exige uma atenção especial para que os erros sejam
evitados ao máximo. Uma importante ferramenta que pode ser utilizada para auxiliar no
processo de orçamentação é a composição de custos dos serviços que serão executados na
prestação do serviço.

A composição de custos unitária de serviços é um conjunto de informações que apresentam

os insumos com seus respectivos consumos, necessários para a execução de uma unidade de
serviço. Portanto, é extremamente importante conhecer essa ferramenta.

2.2.2. Para que serve a composição de custos

A composição de custos de serviços é uma ferramenta relacionada à engenharia de custos,
utilizada na elaboração de orçamentos de obras e serviços. Em geral, são considerados os
índices de produtividade da mão de obra e o consumo de materiais e equipamentos para a
execução de uma unidade de serviço.

A utilização da composição de custos unitários de serviços traz muitos benefícios na

elaboração do orçamentos, tais como:

 Agilidade nos cálculos;

 Auxílio no dimensionamento de equipes;
 Auxílio na estimativa de quantitativos de materiais e equipamentos;
 Estimativa de prazos de execução.
Com a composição de custos, é possível se antecipar ás necessidades de insumos e estimar os
custos diretos de cada serviço dentro de uma prestação de serviços.
2.3. Teoria de formação de preços
CUSTO + LUCRO = PREÇO

Figura 1: Importância de um Orçamento Equilibrado

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2.3.1. Classificação de custos

PRODUÇÃO
 Custo fixo
 Custo variável
CONTÁBIL
 Custo direto
 Custo indireto

2.3.2. Formas de cálculo na formação do preço de venda

TARGET-PRICE OU PREÇO-ALVO
O modelo de Target-price leva em consideração conceitos originários da abordagem
econômica, dos custos e do mercado, obedecendo as seguintes etapas operacionais:

Avaliação estratégica das variáveis externas não controláveis; Caracterização do ambiente de

competição de mercado;

Projeção da demanda de mercado e do produto;

Projeção das vendas esperados dos demais produtos da empresa;

Identificação dos objetivos globais e funcionais da empresa e estabelecimento dos objetivos

de preço;

Identificação das políticas e diretrizes da empresa e estabelecimento das políticas e diretrizes

de preços Identificação das estratégias globais e funcionais da empresa e o estabelecimento
das estratégias de preço;

Projeção da estrutura de custos e despesas da empresa;

Apuração do capital investido no negócio e do respectivo custo de oportunidade;

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Aplicação do prelo de simulação mais adequado;

Obtenção da demonstração do resultado econômico;

Avaliação e adequação do preço referencial às condições de comercialização.

Consiste no rateio dos custos de produção e das despesas financeiras da empresa, com relação
as despesas dos seus departamentos, obtendo assim a receita total de todo o processo
empresarial.

2.3.2.1. COM BASE NO CUSTO POR ABSORÇÃO (CUSTO PLENO)

Consiste no cálculo do preço de venda a partir do acréscimo de um percentual de despesas
operacionais, mais proporções de lucro desejado ao custo total do produto.

2.3.2.2. COM BASE NO CUSTO DE TRANSFORMAÇÃO

Consiste no cálculo do preço de acordo com o esforço produtivo da empresa, utilizando como
margem de lucro os custos de transformação e não o custo pleno.

2.3.2.3. COM BASE NO CUSTO VARIÁVEL

Consiste em utilizar a margem de lucro a partir da soma dos custos com as Despesas
variáveis e não pela soma do total de custos com o total das Despesas, como ocorre no Custo
Pleno.
2.4. Composição da remuneração
Maurício Godinho Delgado (2011) traz a seguinte definição “Salário é o conjunto de parcelas
contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.”

O caráter contra prestativo não significa que todas as parcelas sejam em função da efetiva
prestação de serviço, mas em função do contrato de trabalho, porque haverá períodos de
interrupção na prestação de serviços, contudo o salário continua devido e pago. Lembrando
que todas as parcelas são devidas e pagas diretamente pelo empregador.

2.4.1. Características
Os cincos (05) elementos que caracterizam a remuneração são os seguintes:
1) Habitualidade;
2) Periodicidade;
3) Quantificação;
4) Essencialidade;
5) Reciprocidade.
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A habitualidade da remuneração caracteriza-se pela não eventualidade ou de forma

esporádica, em razão do contrato de trabalho constituir, em princípio, ajuste de execução
continuada.

A periodicidade significa que o pagamento da remuneração deverá ocorrer com regularidade

constante observando os prazos estabelecidos em lei.

A quantificação implica que a remuneração seja previamente pactuada, ajustada, não

podendo o empregado ficar sujeito a pagamento incerto, dependente de elementos
imprevisíveis.

A essencialidade diz respeito à natureza onerosa do contrato de trabalho.

A reciprocidade decorre da natureza contratual da relação de emprego, em que são

estabelecidos os direitos e obrigações das partes envolvidas, ou seja, empregado e
empregador. O empregado tem a obrigação de prestar os serviços e o direito de ser
remunerado pelos serviços prestados. O empregador tem o direito de receber os serviços
conforme ajustado, e a obrigação de remunerar o empregado pelos serviços prestados.

2.4.2. Diferença entre salário e remuneração

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3. Conclusão
Chegada a essa fase de conclusão, podemos dizer que os quadros resumos consolidam os
dados dos módulos para determinar o valor global da proposta.

Buscamos, inserir a fundamentação legal dos diversos itens que compõem a Planilha,
inclusive com as disposições contidas na Instrução Normativa nº 02/2008, inclusive com as
alterações promovidas pela Instrução Normativa nº 6, de 23 de dezembro de 2013, além dos
entendimentos firmados, e outros entendimentos firmados pelos Tribunais.

Este trabalho também apresentou os parâmetros e as memórias de cálculos referentes a

composição dos valores de limites para os serviços.

O preço como fator determinante é poderosa arma para fidelização de clientes, passa a ser o
principal problema da organização, sendo necessário, uma contabilidade de custos e uma
análise dos fatores internos e externos à empresa, para implantação de uma gestão de preços
condizentes com a estagnação da renda desses clientes e obtenção de um retorno satisfatório.
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4. Referencias Bibliográficas
ALEXANDRINO, Marcelo et all. (2005) Direito do Trabalho. 7ª ed. Rio de Janeiro: Impetus.
DELGADO, Maurício Godinho. (2011) Curso de Direito do Trabalho. 10 ed. São Paulo:
LTr.
SAAD, Eduardo Gabriel, Ana Maria Saad Castello Branco, et all. (2011) Consolidação das
Leis do Trabalho: comentada. Atualizada e ampliada. 44 ed. São Paulo: LTr.