ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL

SENAC RIO GRANDE DO SUL

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ESTUDANTE: Iago do Amaral Daumas

COMPONENTE: Auxiliar a estruturação e operacionalização de projetos.

UNIDADE CURRICULAR: 3

PROFESSOR (a) / TUTOR (a): Fernanda da Luz Ferrari

ATIVIDADE Nº: 2

POLO: Palmas - TO

LOCAL E DATA: Itaboraí, 21 de dezembro de 2020

Programa de Trainee para a Formação de Gerentes de Lojas – Beleza Shopping

1. Propostas de capacitações ou treinamentos para auxiliar os colaboradores a se desenvolverem

para atuar como gerentes de lojas.

✓ Apresentação de cases de sucesso de ex-trainees à gerentes de grandes empresas;

✓ Troca de experiências de gerentes de outros polos da empresa e exposição de casos de

ex-trainees capacitados e atualmente assumindo cargos de gerência, e outros na Beleza
Shopping e em outras empresas;

✓ Realização de visita técnica para a troca de informações e experiências em outras

empresas do ramo da beleza, ou seja, a realização do Benchmarking.

❖ Nome da capacitação ou treinamento: Rumo a Gerência com eficiência e

inteligência.

❖ Os recursos e/ou ferramentas necessárias para o desenvolvimento da capacitação

ou treinamento: Gerentes e ex-trainees de outros polos, além de da apresentação de
casos de sucessos – Power Point; sala preparada com os aparatos tecnológicos para a
apresentação (computador / notebook, projetor e outros itens) e ainda, transporte para
visita técnica.

❖ Um indicador de desempenho para monitorar a capacitação ou treinamento

sugerido: Taxa de adesão - analisa a relação entre o número de pessoas convidadas a
participar do treinamento e as que de fato aderiram ao curso; taxa de aproveitamento
individual - mede o desempenho produtivo do colaborador após o treinamento e
quantidade de participantes que conseguiram desenvolver suas habilidades e as reais
possibilidades para se tornarem gerentes e; avaliação média do aprendizado - é
utilizado para medir o quanto do conteúdo ensinado foi, de fato, absorvido pelos
colaboradores.