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CENTRO TÉCNICO-EDUCACIONAL SUPERIOR DO OESTE

PARANAENSE – CTESOP
ADMINISTRAÇÃO

RELAÇÕES HUMANAS

ASSIS CHATEAUBRIAND – PR
2021
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RELAÇÕES HUMANAS

BETANIN, Matheus Kamigouchi

Discente de Administração/CTESOP.
matheusbetaninn@gmail.com

FRANCISCO, Bruno Vinicius de Paula

Discente de Administração/CTESOP.
viniciusbruno021@gmail.com

MAZIA, Cauan Felipe Gallo

Discente de Administração/CTESOP.
cauanmazia@gmail.com

POCAI, Sandra Mara Ricci

Docente, Mestra, UNIMEO/CTESOP
sandra@unimeo.com.br

1 INTRODUÇÃO

Os seres humanos desenvolveram a habilidade de se relacionar com

quase todas as espécies existentes, da mesma forma, acabaram se relacionando na
maioria dos ambientes os quais têm contato. Com o desenvolvimento tecnológico
acabou interagindo e usufruindo de locais que nunca imaginou ter acesso. As
relações humanas ocorrem em decorrência do processo de interação. (DANTAS,
2010).

1.1 PROBLEMA
Como as relações humanas são influenciadas pela tecnologia e pelas
redes sociais na era digital?

1.3 HIPÓTESE
O uso da tecnologia e da Internet influenciou significativamente as relações
humanas, principalmente no que se refere à comunicação, o que nos leva
inicialmente a pensar em redes sociais.

2 OBJETIVOS
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2.1 OBJETIVO GERAL

Estudar a importância das relações humanas no ambiente de trabalho.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Nas relações humanas:
 Ética nas relações de trabalho, estimula o clima organizacional
harmonioso, inibe os comportamentos antiéticos, diminui riscos de
fraude, assédio e corrupção.
 O ideal na conduta humana, pois a evolução de seus princípios
deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e
orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria
assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes,
visando o bem comum.
 Ter um relacionamento interpessoal, O relacionamento
interpessoal é fundamental em qualquer organização, são as
pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros
e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações
humanas. A valorização de colaboradores é uma prática que deve
ser constate de todo líder ou gestor, pois são eles que têm o poder
de influenciar profissionais através de suas ações.

3 JUSTIFICATIVA
Escolhemos esse tema por ser um tema interessante e cheio de assuntos
importantes que provavelmente poucas pessoas sabem, e que devem tomar
conhecimento dessa área que constrói o mundo e pessoas da maneira correta.
A Teoria das Relações Humanas é uma abordagem da administração que se
concentra no estudo das relações entre as pessoas dentro de uma organização e
como essas relações afetam o desempenho e a produtividade. Ela surgiu como uma
resposta às abordagens tradicionais da administração, que se concentravam
principalmente na estrutura organizacional e nas tarefas, ignorando em grande parte
as necessidades e relações humanas. A Teoria das Relações Humanas se
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desenvolveu nas décadas de 1920 e 1930 como parte de um movimento mais amplo
conhecido como a Escola das Relações Humanas.

4 METODOLOGIA
4.1 PERSPECTIVA DA PESQUISA
A pesquisa foi desenvolvida com base em material bibliográfico, constituído
principalmente de livros e artigos científicos.

4.2 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA

O objeto de estudo nas relações humanas refere-se à análise e compreensão dos
padrões de interação, comportamento e comunicação entre seres humanos em
diferentes contextos sociais.
E um dos seus segmentos mais importantes, está o comportamento humano, onde
estuda como as pessoas se comportam em diversos cenários, como no trabalho,
em casa, na escola, e como suas ações são influenciadas por fatores sociais,
culturais, psicológicos e emocionais.

4.3 LIMITAÇÃO DA PESQUISA

A mesma pesquisa deveria ter sido aplicada em outras empresas americanas
e verificar se os resultados seriam os mesmos.
A mesma pesquisa deveria ter sido aplicada em empresas de outros países e
verificar se os resultados seriam os mesmos, os operários ingleses, franceses,
alemães e japoneses teriam o mesmo comportamento?

5 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
De todos os julgamentos que fazemos, nenhum é tão importante
quanto o que fazemos sobre nós mesmos. Quanto maior a
nossa autoestima, maior a probabilidade de sermos criativos e ambiciosos
em termos das experiências
esperamos viver e mais possibilidades teremos de manter relações
saudáveis e não destrutivas. Maior também será
nossa possibilidade de lidar com as adversidades da vida e de tratar os
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outros e a nós mesmos com benevolência e boa vontade. É a autoestima

elevada que nos permite sentir alegria pelo simples fato de existirmos, de
estarmos vivos. (AUGUSTO, 2016)
Entende-se por relações humanas uma atitude de respeita à pessoas
que deve ser adotada no início e ao longo dos relacionamentos entre elas.
Essa atitude deve ter como base o fato de reconhecermos estar lidandoco
m seres humanos possuidores de personalidade própria, a qual
devemos respeitar. Já nas relações em que essa atitude se faz presente,
podemos observar a existência de trocas de experiências baseadas no
respeito, na compreensão, na colaboração e na aceitação do
indivíduo. Dessesrelacionamentos, resultarão uma real valorização do indiv
íduo comopessoa e o fortalecimento de suas relações com outros seres
humanos. (AUGUSTO, 2016).
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS foi um conjunto de ideias
transformadoras, que formularam um novo conhecimento, voltado para as
pessoas. Ela considerou aspectos humanos e interesses diferentes da
ênfase do TAYLORISMO (TAREFAS) e do FAYOLISMO (ESTRUTURAS):
as motivações psicológicas contribuem para aumentar a produtividade dos
empregados e prevalecem sobre fatores materiais. (DANTAS, 2010).
As recompensas e sanções sociais são simbólicas e não somente
materiais, e influenciam decisivamente na motivação e na felicidade do
trabalhador, considerando aqui o reconhecimento, aprovação social e
participação; os grupos informais são relevantes para melhorar o
desempenho profissional; as relações humanas são estabelecidas entre as
pessoas e o grupo, onde cada pessoa procura se ajustar as demais, a fim
de atender seus interesses e aspirações. (LACERDA, 2009).

6 CRONOGRAMA
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Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov

Etapas
Elaboração do Projeto de X X X
Pesquisa

Pesquisa bibliográfica X X X

Orientações X X X

Coleta de dados X X X

Análise e interpretação dos dados X X X

Apresentação e defesa X

REFERÊNCIAS
• AUGUSTO, João. Objetivos das Relações Humanas, 2016. acesso em 10
de out 2023, Disponível em: :
https://primecursosonline.wixsite.com/prime/objetivo-das-relaes-
humanas#:~:text=O%20objetivo%20das%20rela%C3%A7%C3%B5es
%20humanas,harmonioso%20ente%20os%20seres%20humanos

• DANTAS, G. C. Da S. Teoria das Relações Humanas. Disponível em:

http://www.meuartigo.brasilescola.com/administracao/teoria-das-
relacoes-humanas.htm. Acesso em jun/2010.

• https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/

• GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São

Paulo: Atlas, 2008. THIOLLENT, Michel. Metodologia da pesquisa -ação.
2. ed. São Paulo: Cortez, 1986.
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• ROBERTO, Luiz, Críticas à Teoria das Relações Humanas. 2020 acesso

em 23 de out 2023. Disponível em:
https://professorluizroberto.com/criticas-a-teoria-das-relacoes-humanas/

• LACERDA, A. R. F. Teoria Geral da Administração. Abril/2009.