E-book

Sua empresa tem um

PLANO DE
REMUNERAÇÃO?
Módulo I
O EXAME MÉDICO
DA SUA EMPRESA
 Sumário

Introdução Módulo I Extras

3 5 ConsultaSalarial® 19
Para onde vamos?

O EXAME MÉDICO 20 Liderança transparente, uma relação

DA SUA EMPRESA entre gestão de propósito e plano de
carreira estruturado
07 Hemograma da Carreira Muller
22 Engajamento
08 Job matching
09 O mercado
11 A pesquisa
15 Resultado do exame
17 O diagnóstico
18 O tratamento
Para onde vamos?

O homem sempre buscou orientação. Dimensionar a empresa no mercado é fundamental para

Desde quando olhava para os céus e se guiava pelas estrelas, o
ser humano já entendia que, para avançar, era preciso traçar um
rumo. O desejo voraz dos primeiros homens que se aventuravam
pelos mares só poderia ser parado por um motivo: falta de direção
– quantas não são as histórias de navios à deriva e homens ilhados
que, sem saber onde estavam, foram abandonados à própria
sorte?
estabelecer métodos efetivos de competitividade.
Qual o comportamento das empresas concorrentes,
diante de um determinado cenário econômico? Quais
são as práticas de remuneração desenvolvidas? Como
está o painel do segmento em escala nacional?

A bússola, os mapas, o GPS. Os instrumentos certos também Perguntas como essas não podem ser respondidas apenas com
determinavam as conquistas, e até hoje é assim. uma busca no Google. É preciso ir a fundo!

Quem se recusa a olhar para os lados e conhecer a vizinhança

também pode ficar à mercê do acaso, exatamente como um
marinheiro sem o mapa do tesouro. O mercado também é um
parâmetro importante e caminhar sozinho não é fácil e, com
certeza, essa não é a solução para o seu negócio.

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 – O senhor pode me ajudar? - diz Alice.
– Claro! - responde o gato.
– Para onde vai essa estrada?
– Para aonde você quer ir?
– Eu não sei... Estou perdida.
– Para quem não sabe para aonde vai,
qualquer caminho serve.

Trecho do filme Alice no País das Maravilhas – de Lewis Caroll

Traçar metas e direções é uma das tarefas mais importantes

no mundo dos negócios. É preciso saber de onde partir e,
principalmente, aonde chegar - se não for assim, como você
pode superar os desafios e comemorar as conquistas?

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 Módulo I

O EXAME MÉDICO
DA SUA EMPRESA

ConsultaSalarial®
O exame médico da sua empresa

Já pensou como seria mais fácil identificar os problemas É com base em uma analogia como essa que as grandes
da sua empresa através de um exame clínico, como em ferramentas de pesquisa de mercado trabalham para oferecer
um hemograma? diagnósticos precisos.

Bastaria extrair uma amostra de sangue, compará-la com índices O importante a se entender aqui é que não é preciso dominar
saudáveis, passar por uma avaliação médica e, por meio de um todo o universo da remuneração de uma única vez – você não
diagnóstico, receber o tratamento adequado. precisa ser paciente e médico ao mesmo tempo – há instrumentos
que te ajudam a identificar brechas na administração do seu RH.

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 Hemograma da Carreira Muller
O exame médico da sua empresa

Pacote PRO da ConsultaSalarial® Pacote PLUS da ConsultaSalarial®

[Job Matching] O diagnóstico fica, geralmente, Nesse e-book, consideraremos o

[Análise de mercado] sob a responsabilidade de uma plano de cargos e salários como
[Pesquisa] consultoria contratada. uma opção de tratamento e o
processo será explicado por meio
da ferramenta SalaryMark®.
Porém, existem muitas outras
alternativas como a criação de um
programa de variáveis, a geração
de avaliações de desempenho,
Uma parte dos trabalhos de pesquisas o estímulo de turnover, a
pode parar no relatório de entrega, ou seja, redistribuição de mão de obra ou a
no “resultado do exame”. avaliação de processos produtivos.
Cabe a cada empresa a decisão de
escolher o melhor caminho.

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 Job Matching
O exame médico da sua empresa
Para mergulhar no mercado, entendendo seus ritmos, é preciso
harmonizar informações. É por aqui que o job matching começa.
Esse trabalho funciona quase como os aplicativos de
relacionamento amoroso, onde, através da sua descrição, o
sistema procura pessoas que se encaixem nas suas preferências,
na sua personalidade e nos seus valores. Feito isso, você passa a
ficar conectado com elas.
Assim como no namoro, a palavra-chave do job matching
é compatibilidade.
E-book Plano de Remuneração | Carreira Muller
exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento
Ao comparar sua estrutura com a realidade do mercado,
o “namoro” dá certo porque muitas equivalências serão
encontradas, mas apesar disso, outras tantas peculiaridades
também são identificadas e, nesse momento, o time de consultoria
deve entrar em ação para avaliar e questionar as afinidades.
Caminhar em consonância com o mercado fortalece
a competitividade da empresa, além de oferecer
subsídio para medidas mais arrojadas e dissolução de
Voltar ao sumário 8
 O mercado
O exame médico da sua empresa

Todas as atividades de um time de pesquisa começam com um exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

trabalho de investigação.

As principais perguntas a serem compreendidas nessa etapa são:

Quem é a sua empresa? Como ela se “encaixa” no mercado?
Levantamentos como esses são capazes de ambientar a pesquisa
ao contexto da sua empresa. Para entender mais sobre a composição de painéis
de pesquisa, clique na imagem ao lado e acesse
o post em nosso blog!
Composição de painéis de pesquisa

Primeiramente, é necessário conhecer o cenário no qual a

empresa concorre em mão de obra. Como esse parâmetro muda Como selecionar as empresas
nos níveis hierárquicos e de região em região, a pesquisa precisa para um painel de pesquisa salarial?
olhar para o estudo de mais de um cenário.

Em seguida, é preciso definir quantas empresas serão

selecionadas para compor o painel de mercado. Para que a
amostragem e a tabulação sejam as mais fiéis possíveis, sugerimos
a seleção de, no mínimo, 12 concorrentes.

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 O mercado
O exame médico da sua empresa

Inteligência de dados exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

Os dados não são levantados aleatoriamente. A interpretação

deles ajuda a definir os critérios de mercado que serão adotados
para comparar as informações da sua empresa, além de
compreender, exatamente, quais parâmetros serão extraídos
dessa comparação. Vale relembrar que dado isolado não é
tendência – por isso, a composição de um painel de pesquisa
é tão importante para absorver o máximo de informações e
particularidades do mercado.
Mercado, quem é você?
Por definição, o mercado é a soma de várias coisas
- é um apanhado de pessoas, economias, políticas,
culturas, regiões, leis, relações trabalhistas e etc. Por
isso, conhecer bem o mercado facilita a elegibilidade
dos cenários que serão usados para o job matching.

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 A pesquisa
O exame médico da sua empresa

Por que investir em PESQUISA? exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

Atrativos financeiros não são os principais fatores que motivam as pessoas e não é saudável que o dinheiro seja sempre
o objetivo final, mas os parâmetros salariais de mercado precisam ser conhecidos, até mesmo porque, eles ajudam a sua
empresa a continuar operando, remunerando e construindo sentidos.

Hoje em dia, informação vale ouro. Ter acesso aos dados de mercado amplia a visão de mundo da empresa. Conhecer as
práticas dos outros grupos de empresas vai alimentar suas próprias táticas.

Lembrando que os dados devem ser usados como referência e nunca como cópia

Manutenções periódicas te protegem da aplicação de índices defasados em seu plano de remuneração e nas suas tabelas
salariais. Como remunerar com justiça e evitando prejuízo, sem rever, periodicamente, o que está sendo feito na sua empresa
e no mercado?

Assim como um carro, a gestão de remuneração precisa de revisões e, nessa caminhada, é muito bom poder contar com um
plano de pesquisa que ofereça o respaldo necessário para reavaliar suas práticas.

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 A pesquisa
O exame médico da sua empresa

Por que investir em PESQUISA? exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

Análises constantes de mercado garantem a saúde financeira da sua empresa. Criar o hábito de “olhar para fora” não somente
assegura que suas atividades do dia a dia estarão em conformidade com a realidade do seu segmento e da sua região, mas
também auxiliam as grandes tomadas de decisão, como por exemplo, nos investimentos e na gestão de pessoas.

Dizem que a grama do vizinho é sempre mais verde

Mas, às vezes, a grama do vizinho só é diferente da sua ou, simplesmente, inexplorada. O trabalho de ir a campo permite que
você conheça o gramados alheios e avalie se vale ou não a pena seguir as tendências.

Importante é compreender que as gramas dos vizinhos também são compostas por outras gramas, que, por sua vez, são
compostas por outras e assim por diante, como uma teia totalmente interligada.

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 A pesquisa
O exame médico da sua empresa

Depois de entender a importância da pesquisa, é o momento de exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

descobrir quais são as formas de pesquisa existentes no mercado:

MERCADO DE EMPREGOS MERCADO DE VAGAS

(folha salarial real de empresas) (salários dos currículos)

Dados reais de mercado Currículos

Massa salarial previamente coletada e analisada Informações coletadas durante um processo de
seleção ou cadastro online de currículos
Carreira Muller

A pesquisa baseada no mercado de empregos é amparada por dados reais de folhas de pagamento. O mercado de vagas serve de subsídio
para pesquisas apoiadas em informações de currículos, que na maioria dos casos, podem ser especulativas, porque dependem, unicamente, da
pré-disposição e seriedade da pessoa que preencheu o currículo.

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 A pesquisa
O exame médico da sua empresa

Um bom time de pesquisa deve oferecer a você, muitas ferramentas exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

atualizadas de gestão e, para administrar bem os resultados e suas

aplicações, é sensato ter algumas cartas na manga:

O trabalho de pesquisa também envolve um grande exercício de comparação e análise. Por isso, olhe com atenção para
a base de dados que serve de alicerce para suas consultas. Ela deve ser consolidada e nutrida de dados, quantitativos e
qualitativos, sobre benefícios, incentivos de curto prazo, salários nominais, entre outros parâmetros.

Periodicamente, é bom acompanhar estudos com temas específicos de interesse do profissional de remuneração. É a melhor
forma de se manter atualizado, melhorar a gestão dos recursos da empresa e ainda conhecer o mercado e as melhores
práticas por segmentos e regiões.

Não é bom caminhar sozinho! Busque uma ferramenta que te ofereça o suporte necessário durante o processo de pesquisa
e de aplicação.

Seus interesses e desejos são importantes. E, por isso, procure um time de consulta que valorize as suas individualidades.
Atualmente, as pesquisas precisam adaptar as soluções do mercado para a sua realidade, oferecendo a você mais autonomia
e propriedade de decisão.

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 Resultado do Exame (conteúdos entregáveis)
O exame médico da sua empresa

Antes de mais nada, uma pergunta: exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

Você é perito em Remuneração?

Mas o que é um relatório de análise?

O relatório da análise não é algo abstrato.

Ele contém informações precisas sobre:

Pacotes de salários, benefícios e incentivos de curto prazo (PLR

e bônus) e longo prazo. Além de análises de competitividade
salarial e distribuição de mão de obra (headcount), indicadores
de remuneração, diagnósticos específicos da organização e do
Se a resposta for não, tudo bem! Um bom time de pesquisa mercado.
deve disponibilizar um relatório de análise, completamente
traduzido, que vai te ajudar a entender o status da remuneração
praticada na sua empresa.

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 Resultado do Exame (conteúdos entregáveis)
O exame médico da sua empresa

Os conteúdos entregáveis ainda não compõem o plano de ação exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

completo, mas funcionam como um check-up, que permite

enxergar mais afundo as oportunidades e as brechas na sua
organização.

Já ouviu falar num restaurante onde as pessoas comem

no escuro? É uma experiência bem inusitada, você faz
o pedido e janta completamente às escuras, só utilizando os
sentidos do paladar, da audição e do toque. Imagine, comer
sem saber qual é a aparência da comida, a quantidade que
está no prato, se os talheres estão limpos, sem saber se
o garçom trouxe mesmo o que você pediu?

Essa situação pode ser interessante para uma experiência

culinária, mas quando o assunto é o seu trabalho, sua
empresa e seus recursos, é melhor não “comer às cegas”.
Para isso, ter o relatório de análise em mãos vai te ajudar
a enxergar melhor o mercado.

E-book Plano de Remuneração | Carreira Muller Voltar ao sumário 16

 O diagnóstico
O exame médico da sua empresa

Em alguns casos, um olhar mais específico pode ser necessário. exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

Para isso, o diagnóstico de pesquisa deve ser capaz de responder

questões pontuais da sua empresa, principalmente aquelas
Caso o relatório de análise ainda tenha deixado para trás alguns
referentes à análise de competitividade salarial.
questionamentos não respondidos, você ainda tem a opção de
procurar, junto a sua consultoria de pesquisa, um diagnóstico
Perguntas como:
customizado.

Minha política de remuneração está adequada à

realidade do mercado e da minha própria empresa?

Será que o custo operacional da minha empresa é alto

por conta dos salários dos colaboradores?

As respostas para essas perguntas envolvem, diretamente,

as tomadas de decisões do RH, porque além das questões
financeiras, essas ações influenciam também na gestão de
pessoas e na motivação da equipe.

E-book Plano de Remuneração | Carreira Muller Voltar ao sumário 17

 O tratamento
O exame médico da sua empresa

exame resultado do exame RECOMENDAÇÃO MÉDICA tratamento

Informações em mãos, é hora de começar a pensar no plano!

A última etapa da consulta médica da sua empresa é o tratamento.

Após o levantamento dos dados, é preciso colocar as mudanças em

prática de forma estratégica. Veremos mais a seguir.

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EXTRAS
 Liderança transparente, uma relação entre gestão
de propósito e plano de carreira estruturado
Extras
“Procuram-se homens para trabalho perigoso. Salários
baixos, frio rigoroso, longos meses de completa
escuridão, perigo constante e retorno duvidoso. Honra e
reconhecimento, em caso de sucesso”.
E-book Plano de Remuneração | Carreira Muller
Este teria sido o texto do anúncio veiculado em um jornal em
Londres, pelo capitão Ernest Shackleton, em 1912, para recrutar
a tripulação do Endurance, a caminho do Ártico.
Pelo trecho acima, dá para perceber que autenticidade
e transparência faziam parte das características de Shackleton,
afinal, ele prometia o que julgava estar ao seu alcance. Essa
era uma maneira encontrada por ele para construir confiança,
já que as pessoas estão sempre buscando sentido e significado
das ações, especialmente naqueles que seguem. Shackleton
sabia das limitações de sua expedição e as comunicava sem
meias verdades. O resultado desta clareza? Marujos que,
a partir do momento que percebiam a consistência do anúncio,
se engajavam na missão e tinham uma ótima performance
como tripulantes do navio.
Pode até parecer história de “pescador”, mas deu certo!
A equipe de 28 homens passou por muitas dificuldades durante
a expedição, mas o grupo foi protagonista de uma das histórias
mais heroicas de conquista do continente Antártico. Graças
à liderança, coragem e experiência de Shackleton, todos
sobreviveram.
Voltar ao sumário 20
 Liderança transparente, uma relação entre gestão
de propósito e plano de carreira estruturado
Extras

Histórias assim não servem para ficar somente no passado,
o pioneirismo do capitão irlandês deve inspirar a liderança nas
empresas de hoje. Não que seja uma tarefa fácil. Alinhar vontades,
perspectivas e planos pode ser uma grande empreitada.
Então, qual seria o segredo para conseguir ser um líder
transparente e harmonizar o relacionamento entre a tripulação
e o capitão da corporação? Uma ótima alternativa é entender
quais são as expectativas de seus colaboradores na relação de
trabalho, mas sem deixar de lado aquilo que garantirá as condições
para sustentabilidade e crescimento de seus negócios.
A história da expedição do Endurance reforça esse conceito.
Shackleton se preocupou, naturalmente, com as rotas e com
a motivação da equipe, mas também deu atenção especial
para a escolha de homens, não somente pelas suas atribuições
físicas e experiências profissionais, mas principalmente
pelas personalidades. A viagem era longa e ele sabia que não
bastava ter marujos competentes na prática, era preciso encaixar
pessoas com sabedoria nas funções para, só assim, compor
um time de sucesso.

LIDERANÇA TRANSPARENTE
“O líder é peça-chave para assegurar esse alinhamento,
Uma relação entre gestão de propósito
devendo construir uma relação saudável, baseada e plano de carreira estruturado
no ganha-ganha, com pleno entendimento do que é
oferecido pela empresa e como a equipe pode atingir
determinados patamares”, - explica Rafael Rodrigues Silva,
Gerente de Consultoria da Carreira Muller.

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 Engajamento
Extras

Para falar sobre esse assunto, vamos antes refletir sobre

algumas perguntas:

Na sua empresa, qual é o impacto do engajamento?

Como garantir o comprometimento e o envolvimento da
equipe, no ambiente de trabalho? Através de salários?
Comissões? 13º salário? PLR? Cartão alimentação?
Convênio de saúde?

Se sua resposta esbarrou em algum desses

elementos, acenda o sinal de alerta!

As redes sociais são a melhor ilustração para

Tudo isso não garante o envolvimento do time
e, tampouco, o contentamento dele com sua
posição na empresa
o significado da palavra engajamento. O envolvimento
das pessoas é tão grande e visível que as sensações ou
emoções provocadas pelas postagens se relacionam,
diretamente, com os sentimentos das pessoas –
e o impacto disso é imenso!

E-book Plano de Remuneração | Carreira Muller Voltar ao sumário 22

 Engajamento
Extras

Nós acreditamos que o engajamento acontece quando

construímos sentidos.

Para entender melhor o que isso quer dizer, você precisa conhecer
o legado de Viktor Frankl, porque sua história é uma grande
inspiração para nós!

“O homem pode
suportar tudo, menos
a falta de sentido”
Viktor Frankl

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