COMPETÊNCIAS

Profa. Dra. IVANA ROTTA

COMPETÊNCIAS
• Atualmente a competência tem sido
compreendida pelas empresas como
uma vantagem competitiva, que tem
direcionado um número crescente de
organizações à adoção do Modelo
Gerencial por Competências em busca
de desenvolvimento e sustentabilidade
(ZAGO & RETOUR, 2013).
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• “Competência é um saber agir
responsável e reconhecido, que implica
em mobilizar, integrar, transferir
conhecimentos, recursos, habilidades
que agreguem valor econômico à
organização e valor social ao individuo”
(FLEURY, 1999 citação ALBUQUERQUE,
2001, p. 18).
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• A relação competências com performance

individual, isto é, as competências são
características demonstráveis de um
indivíduo que incluem conhecimentos,
habilidades e comportamentos, ligados
diretamente coma performance.
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• Esse conceito, que se “ refere diretamente ao indivíduo, é importante já que

uma pessoa pode demonstrar as mesmas competências independentemente
de seu cargo atual” (LAWLER II citação ALBUQUERQUE, 2001, p. 18).
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Elas são enriquecidas com as aptidões que se destacam dos
saberes técnicos (ROPÉ & TANGUY, 1997):
❖ saber ser: “saberes-sociais”, capacidades de se comunicar,
representações, definindo-se todas essas capacidades
justapondo-se a palavra saber a uma ação ou a um verbo de
ação.
❖ saber fazer: é então subdivido em “...uma série de módulos
que correspondem às tarefas ou funções diferentes, como por
exemplo, saber-agir, saber-transformar, e de saber-perícia.
❖ saber agir: pro atividade.
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Fonte: ZAGO & RETOUR (2013)

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• Portanto, as competências,
supostamente mais reais do que as
capacidades, oficialmente
reconhecidas, mais eficazes do que
os saberes formais, definem-se
também por oposição aos saberes
escolares. Esses conhecimentos
tácitos não parecem poder ser
adquiridos de outra forma senão no
local de trabalho” (ROPÉ & TANGUY,
1997, p.141).
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

As tendências atuais do mercado de trabalho para ter emprego em 5 anos. Disponível em:
https://exame.abril.com.br/carreira/as-tendencias-atuais-do mercado-de-trabalho-para-
ter-emprego-em-5-anos/. Acesso em: 04 de maio de 2021.

Competências e habilidades dos profissionais do futuro. Disponível em:

https://exame.abril.com.br/carreira/saiba-como-se-tornar-um-profissional digital-e-se-
preparar-para-o-futuro/Acesso em: 04 de maio de 2021.

LIMA, D. de M. S. O modelo de gestão de pessoas por competências: um estudo de caso

em um órgão público federal sobre os fatores que afetam a implantação deste modelo.
Revista Gestão Industrial 13(4). V13, n.4. 2018.