Mecanismo do Equity

Acordo de Sócios

Phantom Share (ações fantasmas)

 São tipos de incentivos a longo prazo, como as Stock Options. Nesse sentido,
as Phantom Shares podem ser oferecidas pelas empresas e adquiridas por
seus funcionários, que receberão um pagamento no futuro.
 O pagamento será equivalente ao valor de uma ação multiplicado pelo número
de Phantom Shares concedidas, mas isso somente se o funcionário
permanecer na empresa durante o período de carência ou, também conhecido,
período probatório (cliff).
 Nesse sentido, as Phantom Shares são também uma forma de retenção de
talentos, afinal, o pagamento das mesmas é uma espécie de gratificação,
atrelada ao valor das ações. Indo além, pode-se afirmar que o entendimento
que prevalece hoje é que as Phantoms Shares também têm natureza
remuneratória e, portanto, integra a remuneração dos beneficiários para fins
trabalhistas, previdenciários e fiscais.
 Por fim, é importante mencionar que com na utilização das Phantom Shares
não há transferência efetiva de ações aos beneficiários. Por isso são
chamadas de ações fantasmas. As ações são apenas as bases para que o
incentivo seja concedido ao funcionário.
 Ele receberá, em dinheiro, um valor que é equivalente ao preço das ações no
momento em que for exercido o seu direito
 Assim pode-se os funcionários e prestadores de serviço que optarem pelo uso
das Phantom Shares não se tornam sócios da empresa, pelo fato de não
deterem percentual em ações, mas tão somente uma bonificação em dinheiro.
 https://blog.editoramizuno.com.br/phantom-share/  site bem completo, com
link das referencias usadas para fazer o artigo.
 Um exemplo prático de Ações Fantasma:
o Vamos entender melhor como funcionam as ações fantasma através de
um exemplo: são outorgadas 100 opções fantasma a um funcionário da
empresa. Após o período de vesting (carência) de 3 anos, a ação está
valendo R$5,00. Se o beneficiário resolve exercer suas ações nesse
 momento, ele ganhará R$500,00 (100 ações * R$5). Se tomar a
decisão de esperar, ele terá um prazo de mais 5 anos para exercê-las a
qualquer momento (de acordo com o prazo de expiração). Durante esse
tempo, quanto mais a ação se valorizar, maior será o seu ganho.
Porém, se a ação cair, ele terá um ganho menor.

o Há algumas vantagens e desvantagens relacionadas a esse tipo de

plano. Apesar de ser uma ótima forma de bonificar mais claramente o
funcionário, por ser liquidado em dinheiro, esse tipo de plano é
normalmente considerado uma forma convencional de remuneração do
ponto de vista tributário e de encargos trabalhistas. Dessa forma,
somando o pagamento de impostos e encargos ao pagamento do valor
das ações, geralmente acaba sendo mais oneroso do que os planos
liquidados em ações. Outra desvantagem é que, como o resgate é feito
diretamente em dinheiro, o beneficiário não chega a ser “acionista” da
empresa, o que poderia trazer um sentimento de pertencimento e
comprometimento maior. Como vantagens, não há diluição do capital e
há uma facilidade muito maior na gestão e contabilização, assim como
nos planos de Opções Fantasma.

Stock Options

 É um tipo de Incentivo de Longo Prazo (ILP), por meio do qual a empresa

oferece a determinado funcionário a opção de adquirir suas ações a um valor
que é determinado previamente, após passado certo período de tempo.
 A ideia é tornar a compra de ações um modelo de remuneração, já que a
empresa seleciona a dedo os funcionários a quem fará a proposta.
 No geral, elas são voltadas para os colaboradores estratégicos e talentos
importantes para o desenvolvimento do negócio.
 O funcionário que aceita a proposta adquire as ações da empresa, após
transcorrido determinado período de tempo, normalmente por um valor inferior
ao do mercado. Essas condições são definidas de acordo com o regramento
de cada empresa e de acordo com o que é acordado entre as partes.
https://lageeoliveira.adv.br/nosso-blog/stock-options/#:~:text=O%20Plano%20de
%20Stock%20Options%2C%20ou%20Plano%20de%20Op%C3%A7%C3%A3o
%20de,passado%20certo%20per%C3%ADodo%20de%20tempo.

https://paduanseta.jusbrasil.com.br/artigos/850024703/o-que-sao-as-phantom-shares