FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SUMARÉ – FATEC Sumaré

CURSO DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Jezer Lucas Ribeiro dos Santos Silva – R.M.

Mateus Gomes Bernardo – R.M.

DESCRIÇÃO DE CARGO

ANALISTA DE TREINAMENTO PLENO

SUMARÉ
Agosto
INTRODUÇÃO

No cenário empresarial em constante evolução do século XXI, a excelência operacional

e o sucesso organizacional dependem, em grande parte, da qualidade da equipe que
impulsiona uma empresa. Em um ambiente onde as mudanças tecnológicas e de mercado
são constantes, é imperativo que as organizações invistam na formação e desenvolvimento
de seus colaboradores para garantir que estejam equipados com as habilidades e
conhecimentos necessários para enfrentar os desafios do presente e do futuro.
É neste contexto dinâmico que o papel do Analista de Treinamento Pleno surge como um
elemento-chave na engrenagem da capacitação organizacional. Os Analistas de Treinamento
Pleno desempenham um papel crítico na identificação de lacunas de competências, no
desenvolvimento de programas educacionais eficazes e na facilitação do aprendizado
contínuo dos colaboradores. Eles são os arquitetos da capacitação, moldando o crescimento
profissional dos funcionários e, por consequência, contribuindo para o crescimento
sustentável da empresa.
Modelo de Descrição de Cargo: Analista de Treinamento Pleno

Resumo do Cargo:
O Analista de Treinamento Pleno desempenha um papel crucial na promoção do
desenvolvimento e capacitação dos funcionários da [Nome da Empresa]. Este profissional é
responsável por planejar, coordenar e executar programas de treinamento que visam
melhorar as habilidades e competências da equipe, contribuindo para o crescimento e
sucesso da organização.

Responsabilidades Principais:
Desenvolvimento de Programas de Treinamento:
Colaborar com os departamentos e líderes de equipe para identificar necessidades de
treinamento.
Projetar e desenvolver programas de treinamento personalizados com base nas
necessidades identificadas.
Criar materiais didáticos, recursos de treinamento e manuais.

Facilitação de Treinamento:
Conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais.
Garantir que o conteúdo do treinamento seja entregue de forma eficaz, envolvente e
interativa.
Avaliar o progresso dos participantes e fazer ajustes conforme necessário.
Avaliação de Eficácia:
Realizar avaliações pós-treinamento para medir o impacto dos programas de treinamento.
Analisar os resultados e fazer recomendações para melhorias contínuas.

Gestão de Recursos de Treinamento:

Manter um registro atualizado de todos os recursos de treinamento, incluindo materiais e
ferramentas.
Coordenar a reserva de salas de treinamento e equipamentos necessários.

Suporte a Desenvolvimento de Carreira:

Oferecer orientação e aconselhamento aos funcionários sobre oportunidades de
desenvolvimento profissional.
Auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento individual.
Mentoria e Coaching:
Fornecer suporte individualizado aos funcionários em seus objetivos de aprendizado e
desenvolvimento.

Comunicação e Relacionamento Interpessoal:

Manter uma comunicação eficaz com todas as partes interessadas, incluindo gerentes e
colaboradores.
Estabelecer relacionamentos sólidos para entender melhor as necessidades de treinamento.

Requisitos:
Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou área relacionada (ou
experiência equivalente).
Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento de pelo menos X anos.
Conhecimento em metodologias de treinamento e ferramentas de avaliação.
Habilidades excepcionais de comunicação e facilitação.
Capacidade de avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
Conhecimento de ferramentas e tecnologias de e-learning é uma vantagem.