FORMAÇÃO DE MENTORES

Rhandy Di Stéfano E Fatima Abate

Programa: Criação da Cultura de Mentoring

1) PRÉ LANÇAMENTO

a) Buscar apoio visível de alto escalão

Quem podemos envolver?
Quem tem visibilidade? Poder de influência?
Qual a melhor nomeação para o programa?

b) Identificar possíveis obstáculos

Alguma situação crítica neste momento da empresa que pode atrapalhar?
Onde teremos resistência e como lidar?
Qual o pior cenário e como se preparar?

2) LANÇAMENTO
(Comunicação Inicial para a empresa – Em forma de palestras, etc.)
Temas a serem abordados:
Qual o motivo corporativo para um Programa de Mentoring?
Qual o objetivo?
Quem irá servir?
Como beneficiará os participantes?
Quais resultados de aprendizado esperados?

3) CRIAÇÃO DO POOL DE MENTORADOS

Quem qualifica?
Quais necessidades precisam apresentar?
Quais características precisam ter?

Copyright 2010© Direitos Autorais do Programa de Formação de Liderança e Mentoring – ICI

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4) CRIAÇÃO DO POOL DE MENTORES

Quem qualifica?
Quais características deve ter?
Como serão selecionados?
Com qual frequência iremos atualizar a lista de Mentores?

5) INSTRUÇÕES PARA MENTORES E MENTORADOS

Qual seu papel e suas responsabilidades?
Qual o número-limite de Mentorados, para cada Mentor?

6) PROTOCOLO PARA A CRIAÇÃO DAS DUPLAS (Mentor/Mentorado)

Processo é voluntário ou mandatório?
Chefe direto pode indicar liderado para participar?
Qual o critério para criação de duplas?
Quem decidirá a dupla? (Mentor,Mentorado, chefe, RH)
Como funcionará a rede de segurança: se uma combinação não
funcionar?

7) PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO/FORMAÇÃO PARA MENTORES

Qual tipo de apoio/auxílio os Mentores terão?
Avaliar se o treinamento será necessário, antes do inicio do Programa

8) RECONHECIMENTO / RECOMPENSA / PREMIAÇÃO ao Mentor

Como o processo de Mentoring será recompensado?
Como selecionar quem será reconhecido? Todos os mentores?
Mentoria excelente, terá reconhecimento extra?
O que e qual seria uma comemoração/reconhecimento apropriado?
Essa Premiação/Reconhecimento/Recompensa será a mesma para
todos?

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