ATIVIDADE – ÉTICA E CIDADANIA ORGANIZACIONAL

Sejam bem-vindos a nossa atividade de Ética!!

Essa atividade terá como suporte os slides da Aula – 8 Motivações, vamos

responder as questões abaixo sempre com foco ético em nossas ações e
reflexões. Bons estudos!

1) O que motiva as pessoas?

Reconhecimento, metas, chances de crescimento, autonomia,

respeito.

2) O que motiva você?

Gosto de alcançar os resultados desejados, principalmente quando

tenho uma meta.

3) O que faz uma equipe ter sucesso?

Ser constituída por pessoas motivadas, que conhecem os objetivos da

empresa e são engajadas em ajudar a alcançá-los. Ter pessoas
incentivadoras e incentivadas. Reconhecer o valor de cada membro da
equipe. Alinhamento de objetivos e esforços. Ter um clima
organizacional agradável acho que faz toda a diferença.

4) Como podemos motivar uma equipe?

Reconhecer o trabalho de cada membro, evitar julgamentos,

comemorar as conquistas, oferecer benefícios.

5) Como trabalhar a questão dos preconceitos e frustações como Líder

de uma equipe?

O papel do líder para combater esse tipo de atitude será o de

identificar onde e como são iniciadas as situações, além de orientar
seus colaboradores a adotarem uma conduta mais consciente e
respeitos. Em qualquer ambiente, a melhor estratégia é manter
sempre um comportamento de respeito. E respeito é coisa que se
aprende estamos em constante evolução e todos os dias
desenvolvemos novos meios para lidar com diversas situações.
 6) Dentre os fatores estímulos, oportunidades, incentivos como
podemos implantar ações para a conquista de uma equipe de
sucesso?

Em primeiro lugar, preparar bem os líderes e gestores para que tenham o

hábito de incentivar ou orientar seus liderados por meio do diálogo.
Invista em  treinamento, não há nada mais motivador que aprender algo
novo que mude a dinâmica no ambiente de trabalho.
Feedbacks constantes e orientação profissional. A criação de uma política
de benefícios, como a elaboração de um plano de carreira e bonificação
com base no bom desempenho e dedicação dos colaboradores.
Vale lembrar que, no dia a dia profissional, uma das melhores maneiras de
manter os funcionários motivados é por meio do reconhecimento verbal
de suas conquistas, uma atitude simples e que pode fazer toda a
diferença.

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