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FUNDO
VISÃO MISSÃO
Vislumbre o resultado
Uma descrição focada do
ideal do trabalho da
propósito da organização
organização
PLANO DE
A QUEM SERVIMOS MARKETING &
COMUNICAÇÕES
OBJETIVOS
S-Específico, M-Menmurável, A-Alcançável, R-Realista, T-
INTELIGENTES
Timebound
(LISTA 3-5)
O QUE O PÚBLICO
1
PRECISA OUVIR
MELHOR MANEIRA
2 DE ALCANÇAR E
COMUNICAR
HORÁRIO DE
3 COMUNICAÇÃO &
FREQUÊNCIA
COMO MEDIR O
4 ALCANCE DA
MENSAGEM
COMENTÁRIOS
5
ADICIONAIS
PLANO DE
Avaliar as necessidades e o potencial de crescimento do Pessoal,
DESENVOLVIMENTO
Voluntários, Conselho e Gestores
DE PESSOAS
ÁREA DE ÁREA DE
DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO
NECESSÁRIO NECESSÁRIO
PROJEÇÕES PROJEÇÕES
FINANCEIRAS FINANCEIRAS
PRAZOS PRAZOS
RESUMO DO RESUMO DO
DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO
ESTIMATIVA DO
ORÇAMENTO
OPERACIONAL
QUANTIDADE
RENDA PROJETADA VALOR REAL
ESTIMADA
DESPESA QUANTIDADE
VALOR REAL
PROJETADA ESTIMADA
OBJETIVO 1
PROGRAMAÇÃO / QUANTIDADE
VALOR REAL
CUSTOS DO ESTIMADA
PROJETO
Custos de Desenvolvimento 1000.00 1000.00
CUSTOS OBJETIVOS
2 QUANTIDADE
VALOR REAL
PROGRAMAÇÃO/PR ESTIMADA
OJETO
Custos de Desenvolvimento 1000.00 1000.00
ANÁLISE
SITUACIONAL
(SWOT)
INTERNO INTERNO
FATORES FATORES
OPORTUNIDADES ( + ) AMEAÇAS ( – )
EXTERNO EXTERNO
FATORES FATORES
MEDIDAS DE
DESCRIÇÃO DO COMPONENTE MENSURÁVEL QUANDO MEDIR COMO MEDIR
SUCESSO
GESTÃO QUANTAS VEZES
COMO OS COMPONENTES SERÃO AVALIADOS QUEM AVALIARÁ
PLANO AVALIAR