PROMOÇÃO DE

CARREIRA

LUANDA/2023 GRUPO / 10 TURMA/H1M1 PROF/ HELDR F

Sumário
INTRODUÇÃO
PROMOÇÃO DE CARREIRA
TIPOS DE PROMOÇÃO
VANTAGENS DA PROMOÇÃO DE CARREIRA
COMO REALIZAR UMA PROMOÇÃO DE CARREIRA
RELEVÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA PROMOÇÃO DA
CARREIRA
COMO DEFINIR OS CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO
IMPORTÂNCIA DA MERITOCRACIA NAS DECISÕES DE
PROMOÇÃO
ITEGRANTES DO
GRUO ALMARA RENNER

DÉBORA COSTA

EDUARDO ALFRED

MATIAS CHITUMBA

VICTOR ERNESTO
 INTRODUÇÃO

Entender os diferentes tipos de promoção de carreira

existente no mercado e estudar as suas vantagens e
desvantagens.

A promoção de carreira é a passagem do servidor do último

padrão de uma classe ou categoria para uma emediatamente
superior de sua carreira funcional
 PROMOÇÃO DE CARREIRA

É um processo que ocorre ao longo prazo pois lida também com a ajuda da empresa,
as conquistas pessoais.

E as acções que contribuem para o sucesso profissional, porém a promoção de

carreira refere-se também ao crescimento profissional dentro do ambiente
corporativo.
TIPOS DE PROMOÇÃO DE CARREIRA

Promoção Horizontal Promoção Seca

Promoção Vertical Promoção Aberta e

Fechada
 MENOS GASTOS
PARA A
ORGANIZAÇÃO

DESENVOLVE A
INTELIGÊNCIA
VANTAGENS DA EMOCIONAL
PROMOÇÃO DE CARREIRA

DIMINUÍ A TAXA DE
TURNOVER
 COMO REALIZAR UMA PROMOÇÃO DE
CARREIRA?

PROATIVIDADE
FLEXIBILIDADE
BOA COMUNICAÇÃO

PRÓXIMO
 O alinhamento do perfil do colaborador aos valores
organizacionais é de extrema importância

ADESÃO AOS
A existência de colaboradores desalinhados com os
PRINCÍPIOS E valores organizacionais, de fato, não deveria ser normal.

VALORES

A existência dessa situação é sinal de erros no processo

seletivo, o que traz prejuízos para a empresa.
 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

AS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS TAMBÉM PODEM SER CONSIDERADAS NA HORA DE PROMOVER. SÃO EXEMPLOS
DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: HABILIDADE DE RELACIONAMENTO, TRABALHO EM EQUIPE.

ESSAS COMPETÊNCIAS TAMBÉM DEVEM ESTAR ALINHADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL. POR ESSA RAZÃO, ATENDER AS
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS REQUERIDAS PELA EMPRESA DEVERIA SER UM CRITÉRIO DE PROMOÇÃO.

O RACIOCÍNIO É QUE, SE A PESSOA NÃO ATENDE O QUE É REQUERIDO PARA O CARGO ATUAL, A PROMOÇÃO PODE PIORAR A
SITUAÇÃO. DA MESMA FORMA, ESTE CRITÉRIO EVITA CARREGAR UM ERRO DE SELEÇÃO OU ALOCAÇÃO.
 CONHECIMENTOS E
HABILIDADES TÉCNICAS AS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS SÃO NECESSÁRIAS PARA UMA PESSOA
1 REALIZAR SUAS FUNÇÕES E ATIVIDADES. SENDO ASSIM, ELAS SÃO
CONSIDERADAS COMO UM CRITÉRIO DE PROMOÇÃO

AS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS SÃO NECESSÁRIAS PARA UMA PESSOA

2 REALIZAR SUAS FUNÇÕES E ATIVIDADES. SENDO ASSIM, ELAS SÃO
CONSIDERADAS COMO UM CRITÉRIO DE PROMOÇÃO

NESSE SENTIDO, UMA SITUAÇÃO MUITO COMUM É QUE A

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PESSOA TENHA PERFIL ALINHADO AO CARGO, MAS NÃO ESTEJA
100% PREPARADA TECNICAMENTE PARA O CARGO FUTURO.

EM SITUAÇÕES COMO ESSA, É POSSÍVEL DESENVOLVER ALGUNS

4 PONTOS DEFICIENTES COM A PESSOA JÁ OCUPANDO O NOVO CARGO.
NESSE CASO RECOMENDA-SE ESTABELECER COMO META UM PRAZO
PARA A PESSOA DESENVOLVER ESSES PONTO
 COMO DEFINIR OS CRITÉRIOS DE
PROMOÇÃO

ESTRUTURA DE CARGO

PROCESSO DE AVALIAÇÃO CONSISTENTES

LIDERANÇAS RESPONSÁVEIS:
 A IMPORTÂNCIA DA
MERITOCRACIA NAS
DECISÕES DE PROMOÇÃO

Quem merece uma promoção;

Quais colaboradores merecem aumento salarial;

Que colaboradores são elegíveis para bônus, prêmios PLR, PPR;

Quem são os elegíveis para planos de sucessão;

Quem tem potencial de liderança;

Quais colaboradores merecem reconhecimentos em geral;

 CONCLUSÃO
A promoção de carreira depende de vários fatores para ser realizada e é
também um grande fator para a satisfação dos parceiros da
organização.

Os profissionais buscam uma promoção de carreira pois está é uma

forma de reconhecimento de seus esforços e seu trabalho na
organização.

Promover um funcionário sem que este esteja qualificado para tal

resultará em baixas para a própria empresa.
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

·Pontotel.com.br ( Redetor Pontotel – 05.01.2022)

·Blog.cohros.com.br (Denise Lustri)
·Blog.convenia.com.br ( Marcelo Furtado- Gestão estratégica de RH)
·Raquelcarvalho.com.br (Raquel Carvalho- 05.27.2019)
·Fia.com.br (Dra. Elza Fátima Rosa Veloso (2019)
·Pt.linkedin.com (Simone de Piano- 02.06.2022)
·Direh.fiocruz.br ( - 10.08.2017)