CURSO DE LIDERANÇA

Sumário

O QUE É LIDERANÇA CRISTÃ? ........................................................................................................................4

LIDERE VOCÊ MESMO .....................................................................................................................................4
LIDERE SUA FAMÍLIA ........................................................................................................................................4
LIDERANDO OUTRAS PESSOAS ......................................................................................................................5
SE VOCÊ REALMENTE QUER SERVIR? ABRA MÃO DO PODER ...................................................................5
AUTORIDADE OU AUTORITARISMO? ............................................................................................................6
O PRINCÍPIO BÍBLICO DE SUBMISSÃO À AUTORIDADE ...............................................................................6
LIDERAR NÃO É A MESMA COISA QUE ADMINISTRAR ...............................................................................7
IDENTIFIQUE SUA REAL MOTIVAÇÃO PARA LIDERAR .................................................................................8
QUAL O PROPÓSITO DA SUA LIDERANÇA?...................................................................................................9
PROPÓSITO DA LIDERANÇA NO CORPO DE CRISTO ....................................................................................9
LIDERAR PARA DEUS É UMA TAREFA ESPIRITUAL .......................................................................................9
DESCOBRINDO O MEU CHAMADO ..............................................................................................................10
COMPREENDA COMO DEUS PREPARA LÍDERES ........................................................................................11
VOCÊ COMPREENDE AS QUALIDADES DO LÍDER CRISTÃO? ....................................................................12
TÉCNICAS DO BOM LÍDER .............................................................................................................................13
CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER CRISTÃO..................................................................................................13
MARCAS DE UM LÍDER MEDÍOCRE ..............................................................................................................15
AS 10 BEM AVENTURANÇAS DE UM LÍDER ...............................................................................................16
PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA CRISTÃ .............................................................................................................16
CINCO PILARES DO SERVIÇO CRISTÃO ........................................................................................................17
CONCLUSÃO....................................................................................................................................................18
REFERÊNCIAS .................................................................................................................................................19
Igreja Aliança de Amor

2021
1. O QUE É LIDERANÇA CRISTÃ?
Liderança cristã é a influência inspiradora, motivadora e mobilizadora que uma pessoa exerce sobre
outras, por palavras e pelo exemplo, de forma a despertar nelas o desejo intenso e a disposição interior de
se tornarem aquilo que elas podem se tornar ou realizar pela graça de Deus.

Liderança cristã é uma influência porque não pode ser imposta. As pessoas respondem positivamente a
ela de maneira espontânea. É inspiradora porque inspira pessoas a uma mudança ou ação positivas. É
mobilizadora porque mobiliza pessoas inspiradas e motivadas a se envolverem intensamente com o
propósito de realizarem um objetivo claramente definido.

Liderança também é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele
que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto,
liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.

2. LIDERE VOCÊ MESMO

O primeiro nível de liderança é você liderar a si mesmo. Todo líder deve se empenhar por liderar a si
mesmo e não apenas outras pessoas. É lamentável que são poucos que atentam para esse pré-requisito
fundamental da liderança cristã. O maior desafio do líder não é construir catedrais, pastorear uma grande
igreja, dirigir uma empresa com milhares de funcionários e filiais no exterior, conduzir milhares de soldados
numa guerra, nem governar uma nação. O maior desafio do líder é liderar a si próprio.

Tem cuidado de ti mesmo e da doutrina. Persevera nestas coisas; porque,

fazendo isto, te salvarás, tanto a ti mesmo como aos que te ouvem.
1 Timóteo 4:16

3. LIDERE SUA FAMÍLIA

O segundo nível de liderança que um cristão tem que exercer com sucesso antes de assumir um
ministério, é a liderança de sua família. A família tem um papel importantíssimo na formação do caráter dos
filhos e também dos demais membros da família. O papel de um cristão no seio da família é assumir seu
sacerdócio cristão e ser um instrumento de Deus para ganhar seus entes para Jesus, sendo um líder espelho,
liderando pelo exemplo de boas obras e amor.

Mas, se alguém não tem cuidado dos seus, e principalmente dos da sua
família, negou a fé, e é pior do que o incrédulo.
1 Timóteo 5:8

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4. LIDERANDO OUTRAS PESSOAS
A verdadeira grandeza, a verdadeira liderança não é alcançada conseguindo a sujeição de pessoas ao
nosso serviço, mas mediante nossa consagração ao serviço das pessoas. A liderança no Novo Testamento
não significa brilhantes realizações públicas, nem personalidade de palco, mas serviço humilde ao grupo.
Alguns líderes podem servir à Palavra e outros líderes podem servir às mesas, mas todos os líderes servem.
Pelo ponto de vista de Deus, liderar é servir.

Levantou-se da ceia, tirou as vestes, e, tomando uma toalha, cingiu-se. Depois deitou água numa
bacia, e começou a lavar os pés aos discípulos, e a enxugar lhes com a toalha com que estava cingido...
Depois que lhes lavou os pés, e tomou as suas vestes, e se assentou outra vez à mesa, disse-lhes:
Entendeis o que vos tenho feito? Vós me chamais Mestre e Senhor, e dizeis bem, porque eu o sou.
Ora, se eu, Senhor e Mestre, vos lavei os pés, vós deveis também lavar os pés uns aos outros. Porque
eu vos dei o exemplo, para que, como eu vos fiz, façais vós também.
João 13: 4-5, 12-15

Na liderança de Jesus, a principal missão do líder é servir os liderados, não porque é o servo, mas porque
é o líder. Sob essa perspectiva, aquele que é o maior faz-se voluntariamente o menor; aquele que manda faz-
se servo do grupo, da equipe, da empresa, da comunidade ou da pessoa confiada aos seus cuidados.

IMPORTANTE: A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída. Deve ser
conquistada, o líder tem que inspirar a confiança e merecer o respeito de seus liderados.

5. SE VOCÊ REALMENTE QUER SERVIR? ABRA MÃO DO PODER

O ser humano tem uma necessidade profunda de sentir-se importante. E a busca de satisfazer essa
necessidade é a causa principal dos nossos conflitos internos. A natureza humana também tem sede
insaciável de poder. Assim, quanto mais poder temos, mais poder queremos. E se é o poder que nos dá senso
de valor pessoal, não conseguimos abrir mão dele. Em consequência, nos tornamos seus reféns. Se realmente
queremos ser líderes servos, precisamos imitar Jesus no lidar com o poder e a glória.

Seja a atitude de vocês a mesma de Cristo Jesus, que, embora sendo Deus, não considerou que o ser
igual a Deus era algo a que devia apegar-se; mas esvaziou-se a si mesmo, vindo a ser servo, tornando-
se semelhante aos homens. E, sendo encontrado em forma humana, humilhou-se a si mesmo e foi
obediente até à morte, e morte de cruz! Por isso Deus o exaltou à mais alta posição e lhe deu o nome
que está acima de todo nome, para que ao nome de Jesus se dobre todo joelho, no céu, na terra e
debaixo da terra, e toda língua confesse que Jesus Cristo é o Senhor, para a glória de Deus Pai.
Filipenses 2:5-11

Para o Filho de Deus, abrir mão do poder significava esvaziar-se da sua glória divina e assumir a forma
de servo. Aquele que é Deus torna-se tão humano quanto nós. Sendo ele o Criador, fez-se voluntariamente
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servo da criatura. Ao invés do trono e da glória, preferiu a bacia d’água e a toalha. E, finalmente, a cruz. Foi
assim que Jesus lhe deu com o poder. E ele nos convida a imitá-lo como líderes. Quando Deus nos chama
para a liderança, está nos chamando para a cruz, e não para o trono. Está nos chamando para servir, e não
para dominar. Está nos chamando para sermos o menor, e não a estrela de primeira grandeza.

6. AUTORIDADE OU AUTORITARISMO?
A autoridade é um aspecto natural da função de liderança. Ela é decorrente da missão do líder. Sua
finalidade é servir, é garantir o cumprimento da missão e atingir o objetivo claramente definido. E o líder é
obrigado a prestar contas a quem dela o investiu. Os discípulos reconheciam em Jesus a autoridade de Mestre
(Jo 3.2 e 13.13). Ao servir os liderados, o Senhor não abriu mão da sua autoridade, pelo contrário, ele
confirmou sua autoridade servidora, e dela investiu os discípulos na Grande Comissão (Mt 28.18-20). E é
assim que devemos proceder na liderança.

A autoridade se transforma em autoritarismo quando um cristão lidera para satisfazer suas ambições e
conveniências pessoais. Quando ele usa sua autoridade para dominar e manipular em benefício próprio ou
de terceiros. No estilo de liderança de Jesus, abrir mão do poder significa colocar-se na posição de servo dos
liderados ao invés de dominador. Significa abrir mão do autoritarismo.

Meu desejo é usar a autoridade que o Senhor me deu para fortalecê-los, e não para destruí-los.
2 Coríntios 13:10 b

Pastoreiem o rebanho de Deus que está aos seus cuidados. Olhem por ele, não por obrigação,
mas de livre vontade, como Deus quer. Não façam isso por ganância, mas com o desejo de servir.
Não ajam como dominadores dos que lhes foram confiados, mas como exemplos para o rebanho.
1 Pedro 5:2,3

Autoritarismo é o uso abusivo da autoridade. É a autoridade doente. Está relacionado com a

autoafirmação do líder, seus interesses e ambições pessoais. O líder autoritário é manipulador e opressor
das mentes e consciências dos seus liderados. Na liderança autoritária, o líder tende a se cercar de assessores
que não ousam confrontá-lo quando está errado, nem divergir das suas opiniões. Os relacionamentos
interpessoais geralmente são superficiais, falsos e frágeis, predominando a desconfiança e a insegurança, ou
seja, ninguém confia em ninguém.

7. O PRINCÍPIO BÍBLICO DE SUBMISSÃO À AUTORIDADE

Todos devem sujeitar-se às autoridades governamentais, pois não há autoridade que não venha
de Deus; as autoridades que existem foram por ele estabelecidas. Portanto, aquele que se rebela
contra a autoridade está se colocando contra o que Deus instituiu, e aqueles que assim procedem
trazem condenação sobre si mesmos.
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 Romanos 13:1-2

Obedecei a vossos pastores, e sujeitai-vos a eles; porque velam por vossas almas, como aqueles
que hão de dar conta delas; para que o façam com alegria e não gemendo, porque isso não vos
seria útil.
Hebreus 13:17

 O que é submissão? No sentido aqui utilizado, é a atitude interior de aceitação voluntária da

autoridade que está sobre outra pessoa por causa da nossa submissão amorosa a Deus. A submissão
à autoridade pode ser; tolerada por imposição (de norma impositiva ou pessoa em posição de
autoridade por circunstâncias); aceita voluntariamente por causa da nossa consciência para com
Deus.

Ao liderar qualquer ministério na sua igreja, trabalhe debaixo da autoridade dos seus líderes espirituais.
Isso é fundamental. Portanto, combine tudo com eles e preste relatórios. Pela perspectiva divina, você é livre
para pensar e discordar, mas não para desobedecer a autoridade constituída por Deus. Submissão à
autoridade é um princípio bíblico da mais alta relevância na liderança no reino de Deus.

8. LIDERAR NÃO É A MESMA COISA QUE ADMINISTRAR

Nem todos os bons líderes são bons administradores. No entanto, existem aqueles que insistem em
também administrar quando sua habilidade é apenas liderar. E vice-versa. Liderança não é a mesma coisa
que administração.

 O que é administrar? Para Peter Drucker, um dos pais da administração moderna, administração é a
visão dos métodos da melhor maneira de se conseguir realizar determinada coisa. Tem a ver com as
habilidades de planejar, utilizar os recursos humanos e materiais com eficiência, exercer supervisão
e controle, cumprimento de prazos e metas, etc. Portanto, lida com a eficiência, ou seja, correta
aplicação dos recursos e pessoas qualificadas, cumprimento de prazos, metas, etc. Administração
tem a ver com planejamento, execução e controle.
 O que é liderar? Para Peter Drucker, liderar é fazer a coisa certa, no momento certo. Liderar tem a
ver com a habilidade de influenciar e motivar pessoas para se tornarem ou realizarem alguma coisa.
Lida com os objetivos, os resultados e a motivação e mobilização de pessoas para concretizá-los.

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9. IDENTIFIQUE SUA REAL MOTIVAÇÃO PARA LIDERAR

Como águas profundas, são os propósitos do coração do homem, mas o homem de inteligência
sabe descobri-los.
Provérbios 20:5

Ainda que as pessoas se considerem puras, o Senhor examina as intenções de cada um.
Provérbios 16:2

Identificar a motivação secreta que nos impulsiona à liderança, é fundamental para nós como indivíduos
e líderes. Sugiro que você examine honestamente o seu íntimo. Qual é a sua real motivação para liderar?
Você está querendo visibilidade? Tem fome de holofotes? Quer ser o chefe? Quer mandar nas outras
pessoas? Quer servir? Se quer servir, a quem? A você mesmo? Aos seus propósitos pessoais? A Deus? Às
pessoas? Enfim, por que realmente você quer liderar?

As respostas a essas perguntas são cruciais. Mas não as procure na sua cabeça. As respostas racionais
geralmente mascaram nossas motivações secretas. Você precisa encontrá-las no mais profundo do seu ser.
Por favor, faça essa reflexão honesta antes de liderar outras pessoas no reino de Deus. Tão importante
quanto fazer o que é certo, é fazer com a motivação certa.

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10. QUAL O PROPÓSITO DA SUA LIDERANÇA?
Cada tipo de liderança tem um propósito dominante. Como líderes cristãos, precisamos saber
exatamente qual o propósito maior da nossa liderança, seja ela na família, igreja, empresa ou no governo. A
liderança pode ter propósito político, empresarial, espiritual e diversos outros.

Veremos abaixo alguns propósitos da liderança de personagens bíblicos.

 Moisés: Libertar o povo de Deus do Egito e levá-lo para Canaã, preparando-o para deixar a idolatria
e servir somente o único Deus verdadeiro.
 João Batista: Preparar o caminho para o Messias, chamando o povo a se arrepender e se converter
dos seus pecados para Deus.
 Paulo: Estabelecer e edificar, em Cristo, a igreja gentílica.

11. PROPÓSITO DA LIDERANÇA NO CORPO DE CRISTO

O propósito fundamental da liderança na igreja é preparar os santos para a obra do ministério, visando
a alcançar quatro coisas:

- A edificação do corpo de Cristo.

- A unidade da fé e do conhecimento do Filho de Deus.

- A maturidade, atingindo a medida da plenitude de Cristo.

- Preparar os santos para o trabalho de Deus.

Ele designou alguns para apóstolos, outros para profetas, outros para evangelistas, outros para pastores
e mestres. Eles são responsáveis por preparar o povo santo para realizar sua obra e edificar o corpo de
Cristo.
Efésios 4:11,12

12. LIDERAR PARA DEUS É UMA TAREFA ESPIRITUAL

Irmãos, escolham entre vocês sete homens de bom testemunho, cheios do Espírito e de sabedoria.
Passaremos a eles essa tarefa e nos dedicaremos à oração e ao ministério da palavra.
Atos 6:3-4

Quando lideramos para Deus, não existe fronteira entre o secular e o sagrado, pois o sagrado não
consiste naquilo que fazemos, mas na intencionalidade com a qual o realizamos. Portanto, liderar uma
empresa, uma repartição pública, um partido político, pode ser tão sagrado quanto liderar uma comunidade
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cristã, um ministério na igreja e a família. Ao exercermos liderança, devemos fazê-lo pela perspectiva divina:
“Fazei tudo para a glória de Deus” (1Co 10.31). E tudo o que fazemos para a glória de Deusé sagrado.

No entanto, a liderança no corpo de cristo é um tipo especial de liderança de consequências eternas. Há

exigências bíblicas bem definidas para o seu exercício. Então deve ser exercida por pessoas que satisfaçam
seus pré-requisitos. A liderança espiritual na igreja como o corpo vivo de Cristo não deve ser confundida com
a administração da instituição eclesiástica que também chamamos de igreja.

13. DESCOBRINDO O MEU CHAMADO

Como descobrir meu chamado? Com toda certeza, essa é uma das perguntas mais feitas por jovens
cristãos de todos os tempos. Na verdade, todo cristão verdadeiro deveria se perguntar se está fazendo aquilo
que foi chamado para fazer. A Bíblia nos ensina que fazemos parte do corpo de Cristo, sendo Ele o cabeça e
nós, membros desse corpo (1 Coríntios 12.27). Assim, como membros do Corpo, temos funções específicas
a serem realizadas nele, independentemente de quais sejam.

Por exemplo, pense em seu próprio corpo: cada parte dele exerce uma função única: as mãos apalpam
e seguram, os pés andam e nos colocam em movimento, os olhos enxergam tudo à nossa volta; o nariz sente
o perfume do ambiente; através da nossa boca falamos e nos alimentamos. E assim por diante…. Agora
imagine por um instante se nossos membros tivessem suas atividades totalmente diferentes da que
possuem: seria uma grande confusão! Quando o apóstolo Paulo nos comparou a um corpo, ele tinha
exatamente isso em mente: temos funções específicas a realizar em prol do corpo. Portanto, é muito
importante que você descubra qual é a sua vocação e em qual área Deus quer que você trabalhe em prol do
Reino com seus talentos e aptidões.

Veja abaixo algumas dicas para descobrir seu chamado.

 Ter convicção de uma missão específica a realizar.

 Cultivar sentimento de realização.
 Ter foco naquilo que realmente deve fazer.
 Ter aptidão natural ou interesse em aprender.
 Fazer com excelência.
 Ter aprovação de Deus.
 Dar muitos frutos.

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14. COMPREENDA COMO DEUS PREPARA LÍDERES
A preparação de um líder geralmente começa muito antes de ele ter consciência de que Deus o está
formando para a liderança. Estudando o histórico de homens e mulheres usados por Deus, o pastor Ricardo
Agreste identificou duas fases na formação de um líder: consciente e inconsciente.

 Fase inconsciente – Deus está trabalhando a pessoa para a liderança usando as circunstâncias
comuns da vida, porém ela não tem consciência do propósito de Deus.
 Fase consciente - Deus chama a pessoa para a liderança, lhe dá uma visão e uma missão.

Vejamos alguns exemplos:

a) Moisés

 Fase inconsciente: Ao ser salvo da morte e das águas, alguém poderia imaginar que ele se tornaria o
libertador do seu povo? E na medida que foi crescendo como príncipe no palácio real, será que
conseguia perceber, em meio às circunstâncias ordinárias, a mão divina o preparando para liderar,
futuramente, o povo de Deus? E ao pastorear rebanhos no deserto para sustentar sua família, será
que passava por sua cabeça qual o propósito de Deus com ele em tudo aquilo?
 Fase consciente: A partir do chamado divino na sarça ardente (Ex 3.1-22).

b) Davi

 Fase inconsciente: Até ao tempo em que pastoreava ovelhas no deserto. Será que fazia alguma
relação entre essa atividade e governar uma nação? Que lições fundamentais de liderança de pessoas
Deus estavam ensinando a esse jovem nas circunstâncias tão comuns de pastor de rebanhos do seu
pai? Será que ele imaginava que Deus o podia estar preparando no deserto para vir a ser um rei
guerreiro e conquistador?
 Fase consciente: A partir do momento em que foi ungido pelo profeta Samuel (1Rs16.13).

c) Saulo de Tarso

 Fase inconsciente: Até o momento do encontro com o Senhor ressuscitado no caminho de Damasco
(At 9.1-2). Ao se tornar conhecedor da filosofia e da língua grega, será que tinha pelo menos uma
vaga ideia de que Deus o estava preparando para difundir o evangelho de Cristo por todo o império
romano? Podia imaginar que o seu vasto saber seria usado por Deus para produzir a maior parte
doutrinária da revelação divina no Novo Testamento? Como poderia imaginar que, de um líder
intelectual do seu povo seria usado por Deus para ser líder espiritual da igreja gentia, sendo ele
próprio perseguidor daqueles que criam em Jesus Cristo?
 Fase consciente: A partir do encontro com o Senhor ressuscitado no caminho de Damasco (At 9.3-9).

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15. VOCÊ COMPREENDE AS QUALIDADES DO LÍDER CRISTÃO?
A liderança no reino de Deus constitui-se de um conjunto de qualidades espirituais e éticas, e
habilidades. Infelizmente, nos nossos dias, parece que o critério dominante de escolha de líderes para
ministérios na igreja são suas habilidades. Isso é lamentável. Nos dias em que vivemos, parece cada vez mais
comum, na grande maioria das igrejas evangélicas, a prática de se escolher líderes com base apenas nas suas
habilidades (toca bem, ensina bem, canta bem, etc.). No entanto, essas habilidades só produzirão bom fruto
espiritual na vida das outras pessoas se estiverem respaldadas pelas qualidades exigidas para a liderança no
reino de Deus.

Vejamos algumas dessas qualidades do líder espiritual:

 O amor a Cristo - Depois de comerem, Jesus perguntou a Simão Pedro: "Simão, filho de João, você me
ama realmente mais do que estes? " Disse ele: "Sim, Senhor, tu sabes que te amo". Disse Jesus: "Cuide
dos meus cordeiros". (João 21:15) Se o líder cristão ama de verdade o seu Senhor e Mestre, se
recusará a reinar sobre aqueles a favor dos quais Cristo deu a sua vida na cruz. Antes, os servirá e
amará de boa vontade.
 É empático com os seus liderados - Em Psicologia, empatia significa “tendência para sentir o que se
sentiria caso estivesse na situação e circunstâncias experimentadas por outra pessoa”. Não
esmagará a cana quebrada, nem apagará a torcida que fumega. (Isaías 42.3). O servo do Senhor
deve mostrar-se simpático e compreensivo para com os fracos e faltosos. O líder empático é aquele
que se coloca no lugar dos liderados e sente suas necessidades. "Jesus chorou." (Jo 11:35) “Homens
e mulheres que erram, frequentemente são esmagados sob os pés duros dos seus companheiros;
mas não é assim que trata o Servo ideal. Ele haveria de especializar-se em reparar canas quebradas
e em assoprar a torcida fumegante até incendiar-se”. (J.Oswald Sanders).
 Realiza a sua liderança no poder do Espírito Santo - O Espírito do Senhor está sobre mim (Lucas 4.18).
Não por força nem por violência, mas sim pelo meu Espírito, diz o Senhor dos Exércitos. (Zacarias 4:6)
 Persevera nos projetos de Deus - Quando o líder espiritual tem certeza de que está na vontade de
Deus e na direção certa, persevera onde outras pessoas geralmente desistem. Ele lida em oração
com os obstáculos e o desânimo. Busca conselho e ajuda em líderes mais experientes. Sabe o que
quer, e aonde quer chegar. E, pela graça de Deus e ajuda de outras pessoas, chega lá, mesmo que
demore muito tempo. Não desanimará nem se quebrará até que ponha na terra o direito. (Isaías
42.4).
 Valoriza a oração em secreto na vida diária - Tendo despedido a multidão, subiu sozinho a um monte
para orar. Ao anoitecer, ele estava ali sozinho (Mateus 14.23). A extensão e profundidade de nosso
ministério é determinado pela extensão e profundidade de nossa vida de oração. Nenhum líder é
maior do que sua vida de oração.

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  Procura desenvolver, em parceria com o Espírito Santo, mansidão e humildade de espírito - Jesus nos
ensina dizendo: ...eu sou manso e humilde de coração... (Mateus 11.29).
 É íntegro e cheio de sabedoria divina - Irmãos, escolham entre vocês sete homens de bom
testemunho, cheios do Espírito e de sabedoria. Passaremos a eles essa tarefa. (Atos 6:3).

16. TÉCNICAS DO BOM LÍDER

16.1. Comunicar - Informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a visão da necessidade de
conseguir o objetivo.
16.2. Delegar - Acionar os recursos dos seus liderados (“dons”) na direção do objetivo. Organizar tarefas e
funções. Formar equipes.
16.3. Inovar - Aceitar mudanças e novas ideias. A única coisa que o bom líder não cede é quanto ao
objetivo. No caso do líder cristão, não cede quanto á doutrina bíblica.
16.4. Motivar - Incentivar novas lideranças. Elogiar. Estimular a participação dos liderados nos processos
que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta. Importante; Só pode motivar quem está motivado,
só pode animar quem está animado.
16.5. Planejar - Ter uma visão de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as lideranças. Adotar
metodologias compatíveis com os objetivos.

Exemplo da liderança de Jesus:

 Seu objetivo: Salvar os homens do pecado, do mal e da morte.
 Comunicou: Sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da época (parábolas). Pregou
em aramaico (língua corrente da Palestina).
 Delegou: Comissionou muitos discípulos à missão de espalhar a mensagem de salvação a todo o
mundo.
 Inovou: Rompeu com as arcaicas tradições religiosas da época. Ensinou ao ar livre e concedeu perdão
a prostitutas e cobradores de impostos, curou no sábado.
 Motivou: Enviou Seu Espírito para que seus discípulos saíssem das casas-esconderijos. Foi exemplo
de conduta em todas as áreas humanas.
 Planejou: Deu ordens específicas (“amai-vos uns aos outros…” etc.) e escolheu 12 homens para a
liderança, treinando-os durante 3 anos.

17. CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER CRISTÃO

17.1. SERVO: Um líder cristão serve, assim como Jesus (Mc 10.45). Quem não serve para servir não serve
para nada, nem para liderar. O líder serve para suprir as necessidades de seus liderados.

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17.2. INFLUÊNCIA: Um líder deve influenciar seus liderados. Nunca mandar, coagir ou reprimir seu grupo,
pois eles não são propriedades sua. Convencer é uma tarefa mais inteligente para o líder e para seus
liderados.
17.3. EXEMPLO DINÂMICO: Um líder cristão é exemplar. Faz o que fala e fala o que faz. Seu exemplo é
eficaz, atuante. Assim, ele não será hipócrita. As pessoas terão segurança em citá-lo como referência de
vida e não apenas como bom palestrante (FL 4:9; At 1;1).
17.4. CONVICTO: Um líder sem convicção, é um líder duvidoso. Ter convicção não é ser teimoso, mas é
estar convencido de seus ideais. Pois ele estudou, avaliou e orou à luz da Palavra de Deus, para chegar
a uma conclusão. Ele sabe o que está defendendo e está apto de promover o projeto idealizado (At 6.1-
4).
17.5. HUMILDADE: Um líder escuta seus liderados. Acata sugestões desses, obedece seus próprios líderes.
Caminha sob autoridade e não sobre. Reconhece suas limitações e erro. Respeita seus liderados como
seus próprios líderes. Trata-os como ovelhas (FL 2:3-11).
17.6. ENSINA: Um líder cristão, deve ser estar apto para ensinar as Escrituras Sagradas. Tudo o que ele faz
e fala deve ter um objetivo único: Instruir e instruir bem, os outros servos de Cristo a crescerem em
graça e conhecimento, para glória de Deus. (Js 1.8; Mt 28.19,20; I Tm 4.11,13,16).
17.7. GERA OUTROS LÍDERES: Um líder cristão jamais será infrutífero nessa área. Se ele não gera outros
líderes provavelmente ele não é um líder. Ele não se preocupa em ser substituído. Jesus capacitou outros
para substituí-lo na obra. Um líder cristão não deve ser centralizador (Nm 27.16-18; Mt 28.19).
17.8. AMA: O líder cristão preocupa-se com o bem-estar dos seus liderados. Ele não se preocupa apenas
com o grupo, mas principalmente com os indivíduos do grupo. Não um em detrimento do outro. Os
objetivos devem visar o bem-estar deles também e não somente a conclusão do projeto (Jo 13.1).
17.9. COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE: O bom líder sabe que as palavras convencem, mas o exemplo
arrasta. Infelizmente essa é uma das características mais raras nos dias de hoje. Quando um líder tem
compromisso acaba influenciando automaticamente seus liderados a serem mais interessados. A
pontualidade é uma das principais marcar de um líder compromissado e responsável. Nada de chegar
sempre atrasado, de sempre dar desculpas!!! Isso cola durante um tempo, mas ao decorrer dos dias as
pessoas acabarão percebendo que você não é um líder comprometido.
17.10. FLEXIBILIDADE: Todo líder deve entender que cada grupo é um grupo e cada lugar é um lugar. Jamais
seja impositivo e autoritário ao ponto de não perceber as reais necessidades do grupo. Existem aqueles
que ao assumir determinada função dizem: " Partir de hoje tudo vai ser diferente aqui, vai ser do meu
jeito e quem não quiser se encaixar favor retirar-se". Jamais seja assim. Se quer impor suas qualidades
e suas ideias faça isso de uma maneira saudável e inteligente. Esteja sempre pronto a ouvir ideias
(mesmo que pareça a mais doida) sempre podemos aprender com as pessoas ao nosso redor.
17.11. INICIATIVA: O bom líder não espera ninguém fazer, ele faz acontecer. Os liderados precisam ver em
você um exemplo de pró-atividade. Um alguém que sempre se levanta e toma a primeira atitude ante

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 aos desafios. Deus te escolheu para fazer a diferença, não espere pelos outros aquilo que você pode
fazer. Seja perseverante, tenha postura e siga em frente, pois tenho certeza que Deus honrará sua
atitude.
17.12. ESPIRITUALIDADE: "Mas o que é espiritual discerne bem tudo, e ele de ninguém é discernido." (1 Co
2:15) Como o foco aqui é para líderes de igrejas, grupos e departamentos, ser espiritual não é opção; é
mais que dever, é indispensável. O que é ser espiritual? Ser espiritual é ser sensível as coisas de Deus. É
ouvir a voz do Espírito Santo e compreender a boa, perfeita e agradável vontade do Senhor. Se o líder
não é espiritual logo seus liderados também não serão. Para um líder espiritual, oração, meditação nas
Escrituras e Jejum, não são apenas responsabilidades ou obrigação e sim satisfação.

18. MARCAS DE UM LÍDER MEDÍOCRE

18.1. Têm que estar sempre certos - Eles precisam sempre ganhar as discussões, forçar as pessoas a
concordarem com elas e lazer tudo do seu jeito. Seu ego nunca permite que eles aceitem que estão
errados ou que cometeram um erro. Isso acaba destruindo qualquer possibilidade de criatividade ou
inovação dentro da equipe.
18.2. Perdem a calma por qualquer coisa - A maioria dos líderes medíocres usará sua raiva e temperamento
explosivo para controlar ou intimidar os outros.
18.3. Externam seus problemas projetando a culpa nos outros - Ao fazer isso, ao invés de ajudar a resolver
o problema e evitar que ele ocorra novamente, só conseguem aumentar os ressentimentos e a
desmotivação dentro da equipe.
18.4. Têm pouca tolerância e nenhuma paciência - Tendem a desrespeitar e diminuir sua equipe, tornando
bastante desagradável o ambiente de atividades, matando a paixão e a energia de todos.
18.5. Querem sempre estar no centro das atenções - A maioria dos líderes medíocres têm que estar
permanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou desconfortáveis quando algum outro está no
comando. Acreditam que têm todas as respostas, e acham que sempre devem ter a resposta certa.
18.6. Têm medo de delegar funções - Rodeiam-se de pessoas parecidas com eles na forma de pensar,
acreditar, comportar e mesmo de vestir. Depois tratam essas pessoas como se fossem escravos sem
cérebro, que existem apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente,
isso acaba matando a liberdade de expressão, a diversidade e qualquer possibilidade de mudança!
18.7. Não têm um propósito maior na vida - A maioria dos líderes medíocres se preocupam mais com as
estatísticas do que as pessoas. Cobram sem parar, e perturbam o ambiente, ao invés de estimular as
pessoas.
18.8. Não têm a habilidade de conhecer sinceramente as pessoas - Não conhecem as pessoas pelo que elas
são, somente pelo que produzem. Ao serem questionados sobre o assunto, já que existem benefícios
comprovados em cuidar do lado humano da equipe, os medíocres sentem-se altamente
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 desconfortáveis, pois se são incompetentes em lidar com suas próprias emoções, imagine então com a
dos outros.
18.9. Têm baixíssima inteligência emocional - É possível um líder medíocre ter um alto nível de inteligência
e treinamento, com formação em Universidades famosas e muito conhecimento técnico, e ainda assim
ter sérias deficiências nas qualidades pessoais, de personalidade e caráter fundamentais para liderar e
inspirar uma equipe. Este defeito acaba provocando reflexos em outras áreas, como por exemplo,
constantes mudanças nos trabalhos e planos.
18.10. Não têm autenticidade e honestidade - Acha que pode enganar o público com pequenas mentiras,
meias verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com estes “pequenos” detalhes na verdade
estão cavando sua própria ruína. As pessoas podem até esquecer-se de algo que você tenha feito ou
dito – mas nunca se esquecerão de quem você é, como é e como as tratou. O mundo é pequeno – trate-
as bem!
18.11. Têm dificuldade para se multiplicar – Uma das grandes marcas de um líder medíocre, é que ele não
está interessado em fazer discípulos para Jesus, mas sim seguidores para si mesmo. Um grande líder não
é aquele que ser herói, e sim um fazedor de heróis.

19. AS 10 BEM AVENTURANÇAS DE UM LÍDER

 Bem-aventurado o líder que não busca posições elevadas, mas que foi convocado ao serviço pela sua
habilidade e disposição de servir,
 Bem-aventurado o líder que sabe para onde está indo e como chegar lá,
 Bem-aventurado o líder que não fica desencorajado e que não apresenta alegações para isto,
 Bem-aventurado o líder que sabe liderar sem ser ditador. Os verdadeiros líderes são humildes,
 Bem-aventurado o líder que busca o melhor para os seus liderados,
 Bem-aventurado o líder que lidera conforme o bem da maioria e não segundo a gratificação pessoal
de suas próprias ideias,
 Bem-aventurado o líder que desenvolve líderes ao liderar,
 Bem-aventurado o líder que marcha com o grupo, interpretando corretamente os sinais do caminho
que conduzem ao sucesso,
 Bem-aventurado o líder que tem a sua cabeça nas nuvens, mas os seus pés na terra,
 Bem-aventurado o líder que considera a liderança como uma oportunidade de servir.

20. PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA CRISTÃ

 Nada se faz sem consultar a DEUS. Um longo e profundo período de oração deve preceder cada
decisão,
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  Nada se faz que não seja do interesse ou para o bem geral do grupo,
 Nada se faz sem a aceitação do grupo. A unanimidade nas decisões é o ideal. Mais de dez por cento
do grupo contrário a qualquer decisão, deve fazer com que o assunto fique sobre a mesa para
reestudo,
 Nada se faz sem consultar pessoas que já tiveram o mesmo problema ou pessoas mais
experimentadas,
 Nada se faz sem ouvir opiniões contrárias, quando há. Nada se faz sem estudar as várias soluções
oferecidas. Nada se faz sem estudar as vantagens e desvantagens.
 Nada se faz sem ter, pelo menos, três orçamentos (em se tratando de serviços entregues a terceiros).
 Nada se faz sem avaliar as possibilidades económicas e financeiras.
 Nada se faz sem organizar um esquema de execução.

21. CINCO PILARES DO SERVIÇO CRISTÃO

21.1. DEUS quando chama tem um trabalho para lhe dar. No reino de DEUS não há banco de reserva,
21.2. DEUS quando chama tem um local para você servi-Lo,
21.3. DEUS quando chama, capacita o obreiro para o trabalho, ou dá o trabalho de acordo com a
capacidade do obreiro,
21.4. DEUS quando chama tem um bom salário para o obreiro, sendo a maior recompensa a ser recebido
na eternidade. ELE não pode ser um mau patrão,
21.5. DEUS quando chama tem a solução para todos os problemas que essa chamada porventura possa
ocasionar.

IMPORTANTE: Qualquer líder cristão que esteja em dúvida quanto à sua posição, deve fazer-se as
seguintes perguntas: Fui realmente chamado por DEUS para fazer o que estou fazendo, no lugar onde estou?
O que faço, o faço da maneira como o Senhor deseja que isso seja feito? Estarei forçando uma situação?
Posição social, remuneração, comodidades, interesses pessoais ou familiares estarão bloqueando uma
decisão acertada? Estará na hora de pensar em mudança de campo ou de atividade?

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22. CONCLUSÃO

Ser um líder cristão, é um privilégio que tem que ser recebido como uma oportunidade de servir a DEUS,
e não de querer ser honrado e reconhecido pelas pessoas. É importante relembrarmos que Líder é aquele
que influencia uma pessoa ou um grupo de pessoas. É aquele que traz inspiração para os outros também
servirem. Um líder cristão deve investir sua vida na vida dos outros, ele deve esvaziar-se de si mesmo para
ser cheio do Espírito Santo, deve colocar seus olhos sempre em Deus e nunca nas circunstâncias.Quando os
líderes andam com Deus, eles influenciam seus liderados a também andarem com Deus. Por isso, a vida do
líder é a vida da sua liderança. Deus está mais interessado em quem o líder é do que no que o líder faz. Que
Deus nos ajude a sermos líderes que vejam o invisível, creiam no impossível e toquem o intangível, líderes
que ousem crer no Deus dos impossíveis e realizar lindas obras para Ele. Que possamos ser “líderes servos”
que olhem para as almas na perspectiva de Deus. Cristo em nós é a esperança da Glória. (Cl 1:27) Por isso,
vamos enxergar as pessoas como Jesus enxergava, falar ao coração das pessoas como Ele falava, tocar como
Ele tocava e servir como Ele servia. Finalmente, que Deus nos conceda Graça de terminar nossa carreira nessa
vida, declarando as Palavras que Jesus declarou ao Pai.

Eu te glorifiquei aqui na terra, completando a obra que me deste para realizar.

João 17:4

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23. REFERÊNCIAS

Todo material desse manual foi baseado nos estudos encontrados na própria rede mundial de
computadores (internet), estudos elaborados por nossa equipe de pastores locais e contamos ainda com a
ajuda inspiradora do nosso querido e amado Espírito Santo, a quem damos toda honra e glória.

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