Completa

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AULA 01 – COMO LIDERAR COM SUCESSO?
Texto Para Reflexão: Provérbios 29: 18 Onde não há revelação divina, o povo se desvia; mas
como é feliz quem obedece à lei!
INTRODUÇÃO: O que é liderar. Liderar é influenciar pessoas. O líder que não tem seguidores tem
alguma coisa errada na sua liderança.
I – A LIDERANÇA COM SUCESSO
Antes de trazer à tona estes pilares da liderança com sucesso. Quero lhes falar seis verdades
chocantes a respeito da sua liderança.
A. A qualidade do povo é à sua liderança. A maneira que você lidera o povo assim é, ou bem ou
mal.
B. O povo reflete a sua liderança. Seu dinamismo, sua diligência, suas fobias, sua visão.
C. Se um cego liderar cegos, todos vão cair no buraco. Ser chamado pastor ou de outro comando
eclesiástico, não quer dizer que você enxerga! Não é importante ter um título é mais
importante enxergar.
D. A quarta verdade que tenho a lhe dizer é que Só pessoas ignorantes querem ser líderes, O
líder não quer ser! O líder É.
E. Uma verdade que líderes não gostam de ouvir é está: O povo não é problema, a liderança é
que é um problema. Se você é um pastor, tudo que tem errado na sua igreja você é o
problema.
F. Por fim, o líder mudando o povo muda.
1. O Primeiro Pilar da Liderança com Sucesso. O Líder que Deus usa Tem Visão.
Lucas 6: 39-40 – Jesus fez também a seguinte comparação: “Pode um cego guiar outro
cego? Não cairão os dois no buraco? O discípulo não está acima do seu mestre, mas todo
aquele que for bem preparado será como o seu mestre.
O discípulo não é superior ao seu mestre, mas se bem instruído for será igual ao seu
mestre. Existem líderes que só ensinam seus discípulos a receberem, não os preparam
para o trabalho, não os preparam para o discipulado – Jesus disse: Segue-me e eu vos
farei pescadores de homens.
2. O Segundo Pilar da Liderança com Sucesso. O Líder que Deus Usa Tem o Dom Prá
Dominar.
Gênesis 1: 27-28 – Criou Deus o homem à sua imagem, à imagem de Deus o criou;
homem e mulher os criou. Deus os abençoou, e lhes disse: “Sejam férteis e multipliquem-
se! Encham e subjuguem a terra! Dominem sobre os peixes do mar, sobre as aves do céu
e sobre todos os animais que se movem pela terra”.
 Exemplo básico: Ouvido é líder do departamento de auditivo.
Pastor! Você é um líder maior, sempre maior, tão grande que não aparece.
Pastores! Jesus disse aos seus discípulos vocês vão dominar homens, influenciar vidas,
em todas as gerações vocês serão lembrados, isso é muito profundo não?
3. O Terceiro Pilar da Liderança com Sucesso. O Líder que Deus usa Vive os Princípios de
Autoridade Espiritual
Se você é um bom Pastor nunca escolha um homem ou uma mulher para ser seu auxiliar
se notar que ele ou ela amam o seu ministério de Pastor.
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O Líder que Deus Usa e a Liderança com Sucesso
Por: Pr. Alexandre Almir Maciel de Oliveira
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Se ele ou ela amam o seu ministério, eles amam a si e querem tomar o controle – João 21:
15-17 – Depois comerem, Jesus perguntou a Simão Pedro: “Simão, filho de João, você me
ama mais do que estes?” Disse ele: “Sim, Senhor, tu sabes que te amo”. Disse Jesus:
“Cuide dos meus cordeiros”. Novamente Jesus disse: “Simão, filho de João, você me
ama?” Ele respondeu: “Sim, Senhor, tu sabes que te amo”. Disse Jesus: “Pastoreie as
minhas ovelhas”. Pela terceira vez, ele lhe disse: “Simão, filho de João, você me ama?”
Pedro ficou magoado por Jesus lhe ter perguntado pela terceira vez “Você me ama?” e lhe
disse: “Senhor, tu sabes todas as coisas e sabes que te amo”. Disse-lhe Jesus: Cuide das
minhas ovelhas.
Todo líder que se preza tem um líder – Mateus 3: 13-15 – Então Jesus veio da Galiléia ao
Jordão para ser batizado por João. João, porém, tentou impedi-lo, dizendo: “Eu preciso ser
batizado por ti, e tu vens a mim?” Respondeu Jesus: “Deixe assim por enquanto; convém
que assim façamos, para cumprir toda a justiça”. E João concordou. João era o pastor
oficial de Deus na Terra, ele veio prepara o caminho para Jesus.
Se você quer ser um grande líder seja submisso ao seu Pastor.

 Três coisas que o líder sarado não deixa de reconhecer: Quem o separou, Quem o
Ungiu, e Quem o enviou.
4. O Quarto Pilar da Liderança com Sucesso. O Líder que Deus usa Sabe qual é o seu Lugar.
OBSERVAÇÃO: Problema na Igreja – Temos talento, sem autoridade. É melhor não ter tanto
talento assim mais ser uma pessoa autorizada, do que ter tanto talento e não ter sido autorizada a
nada.
Quando Deus colocar você numa posição fique, continue, naquela posição. O principio de
autoridade é um dos princípios mais importantes da vida.
 Vou ilustrar prá você: Se você compra um produto da Sony, só a autorizada está
habilitada a agir. Então isso quer dizer que – alguém não autorizado não tem
autoridade para agir.
Sem autoridade não pode haver confiança, segurança, certeza. Autoridade é o princípio
para o evoluir correto com o desempenho máximo.
Imagine um grande jogador de basquete querendo jogar futebol. O que acontecerá?

Encontramos alguns que dizem bem que eu poderia ser pastor desta igreja...
Na mente ambiciosa, com ausência total de autoridade o sabe tudo pode tudo.
 O que é autoridade? Só existe autoridade “quando cada um está diante de Deus na
ordem em que foi chamado”
Cada um tem uma missão específica. Não importa o tamanho da missão, Deus dá a
missão e a habilidade está dentro de você para executar a missão. Deus nunca dá uma
missão sem autoridade.
Muitos líderes são inseguros, e eles não permitem que outros trabalhem. Você não tem o
dom de fazer tudo.
Quem tem autoridade só precisa da visão. Quem tem autoridade tem o olho e procura
quem tem os dons.
ILUSTRAÇÃO: Semente de manga tem autoridade, foi Deus quem criou e tem autoridade para
frutificar mangas, mas não têm autoridade para frutificar maçãs, bananas etc.
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CONCLUSÃO: A liderança bem sucedida ela não acontece simplesmente com um bom
planejamento, é um processo que deve ser desenvolvido continuamente na vida do líder.
Lembrem-se, Jesus disse: “Será como seu mestre se for bem treinado”. Neste estudo vimos os
quatro pilares da liderança com sucesso, vale apena rever, que, o líder que Deus usa tem Visão,
segundo, o líder que Deus usa tem dom prá dominar, terceiro, o líder que Deus usa vive os
princípios de autoridade, quarto e último, o líder que Deus usa sabe qual é o seu lugar.
Quero fechar esta primeira aula dizendo algo que Deus ministrou ao meu coração, “O líder bem
sucedido é aquele que atribui todo o seu sucesso a aos que entenderam a sua visão”.
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AULA 02 – O LÍDER QUE DEUS USA E OS CUIDADOS PARA UMA BOA LIDERANÇA
INTRODUÇÃO: Há alguns cuidados que são necessários na liderança. São cuidados que
norteiam e conduzem os líderes e os seus seguidores a um porto seguro.
I – INTEGRIDADE NO CARÁTER
1. Todo bom líder deve possuir uma integridade irrefutável no caráter. Essa característica
deve ser comum a todos os seres humanos, porém, como a crise de identidade é algo
marcante nessa pós-modernidade, o bom líder precisa ser um exemplo de pessoa que vive
de forma verídica essa integridade.
2. Integridade na vida pública e na vida particular. Integridade com a família, nos negócios,
na igreja, no ministério, e principalmente, integridade com Deus. As pessoas querem
seguir o líder que seja confiável, ético, e que consiga demonstrar isso não apenas em
palavras, mas em gestos e ações.
3. Saiba… você que é líder, precisa mostrar a todo tempo seus valores, sua ética e seus
padrões.
4. Nunca se esqueça: Ninguém te segue por descuido, mas um descuido te separa de muitas
pessoas.
II – VISÃO
1. Todo bom líder deve ser visionário, precisa saber para onde está indo. A visão do líder
sugere senso de direção, clareza de propósito e responsabilidade com o futuro.
Ser visionário é saber enxergar os possíveis cenários, fazer as previsões corretas e
antecipar os acontecimentos. Essa realidade será bem possível se o líder possuir não
apenas experiências na vida, mas a Sabedoria do Alto. O líder que tem um
relacionamento efetivo com Deus, certamente tem maiores condições de antecipar o
futuro.
2. As pessoas desejam saber para onde estão indo, confiam suas vidas nos líderes que
possuem uma direção de longo prazo e uma capacidade de vislumbrar o futuro.
3. Nunca se esqueça: Ninguém te segue hoje, se você não imaginar onde será o amanhã.
III – INSPIRAÇÃO
1. Todo bom líder deve ser inspirador, precisa provocar em seus seguidores à vontade pela
vida!
2. O líder pode ter um caráter exemplar, uma visão magnífica, mas se não souber comunicar
às pessoas a sua vida, os seus sonhos, os seus propósitos, de maneira que os encoraje
certamente sua liderança não alcançará êxito.
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3. As pessoas anseiam por significados em suas vidas. Querem saber o porquê de estarem
fazendo o que fazem, e o Bom Líder precisa mostrar esse significado, mostrar paixão pela
causa.
4. Nunca se esqueça: Ninguém te segue sem causa, até que você se desapaixone por ela.
IV – COMPETÊNCIA.
1. Todo bom líder deve ser competente no sentido de possuir as competências e habilidades
necessárias para o desempenho de sua função.
2. Uma das grandes polêmicas da liderança é se a pessoa nasce ou não líder. Não irei dar
fim a essa discussão, mas, certamente quem é líder precisa ter a competência de um
verdadeiro líder.
3. Essas competências variam de acordo com o contexto onde se desenvolve o exercício da

liderança. Cada espaço, local, situação, exige do líder uma competência específica.
4. Nunca se esqueça: As pessoas somente te seguirão se você tiver a competência de fazê-

las te seguirem.
V – VALORIZAR AS PESSOAS
1. Todo bom líder deve valorizar as pessoas. Esse é um aspecto fundamental da liderança,
mais do que amar uma causa, o líder deve amar as pessoas.
2. O bom líder entende que liderança se dá no coração, e não na cabeça. Se o líder

desempenha sua função baseado apenas em seu raciocínio lógico e não no poder do
coração, estará criando um ambiente com pessoas descomprometidas, porque pessoas
não se envolvem em uma causa quando não são amadas.
3. Pessoas são a causa primordial da liderança, sem elas não existia o porquê da liderança.
Então, ame as pessoas, ame quem você lidera!
4. Nunca se esqueça: As pessoas apenas te seguirão, se você segui-las com o coração.
CONCLUSÃO: Os cinco cuidados que você acabou de ler são aqueles que mais me impactaram
nos estudos sobre liderança, assim, espero que esses cuidados possam ser colocados em prática
também na sua vida.
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AULA 03 – PECADOS CAPITAIS NA LIDERANÇA
INTRODUÇÃO: Segundo John H. Zenger e Joseph Folkman em seu livro The Extraordinary
Leader (O líder extraordinário), os itens encontrados com maior freqüência nas avaliações dos
líderes menos eficazes são:
A. Incapacidade de praticar o autodesenvolvimento, isto é, de aprender com os próprios erros;
B. Falta de habilidades e competências interpessoais fundamentais;
C. Deixar de inovar ou promover mudanças devido a não abertura a idéias novas ou diferentes;
D. Não focar em resultados e não assumir responsabilidades por estes;
E. Deixar de tomar a iniciativa.
01. Incapacidade de praticar o autodesenvolvimento e de aprender com os próprios erros:
Um líder com essa inabilidade apresenta maturidade profissional inadequada, ainda mais levando
em conta sua responsabilidade enquanto gestor de pessoas, pois antes de ser um gestor de
processos é um gestor de gente. E se não consegue aprender com os erros cometidos, terá
dificuldades em ter uma equipe de alto desempenho já que a equipe é "espelho" do líder.
02. Inabilidade em relacionamentos interpessoais fundamentais:
Se um líder não ouve, não comunica e nunca acha que está errado certamente isso refletirá no
seu relacionamento não só com sua equipe, mas também, com seus pares e superiores.
03. Não dar abertura a idéias novas ou diferentes (falta de comunicação):
Aqui parece prevalecer o receio do líder no qual se a idéia não partiu dele, não serve. Isso denota
insegurança mesmo porque o líder não pode querer saber tudo, não é um super-homem.
04. Não ser focado em resultados e não assumir responsabilidades:
Se o líder não é focado em resultados sua permanência está a perigo, pois, isso refletirá nos
objetivos da área e seu superior tomará alguma providência cedo ou tarde. E se o líder não
assume responsabilidades que são inerentes à sua atividade, o caos está instalado.
05. Deixar de tomar a iniciativa:
Mesmo que ele não tome qualquer iniciativa, alguém tomará por ele, e uma das iniciativas
tomadas será o seu desligamento. Aqui vale o ditado de que "se você não tomar conta da sua
vida, alguém o fará por você".
CONCLUSÃO: Um aspecto interessante a ser notado nos pontos mencionados é o de que todos
eles estão diretamente ligados ao comportamento do líder, ou seja, são aspectos internos
relacionados às suas crenças enquanto pessoa.
Nesse caso, o próprio líder tem as condições necessárias de alterá-los, tendo total autonomia
para isso. Porém, para que tal ação ocorra, terá que ter humildade e vontade, despindo-se das
suas 'verdades' inquestionáveis.
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AULA 04 – OS SETE RELACIONAMENTOS QUE LEVAM A EXCELÊNCIA
INTRODUÇÃO: A resplandecente Estrela da Manhã nos chama para sermos, também, estrelas a
brilhar no meio de uma geração depravada e corrompida (Fp 2.15). Existem muitas estrelas, mas
nem todas realmente brilham. Da mesma forma, há bastantes líderes bons; porém é bem mais
raro encontrar líderes excelentes que permanecem assim através dos anos.
O líder realmente grande demonstra sua grandeza na habilidade de vivenciar o Grande

Mandamento de amar a Deus acima de tudo e ao próximo como a si mesmo (Mt 22: 36-40). Quer
dizer, essa pessoa é fantástica em se relacionar, até consigo mesma, tendo uma harmonia interna
que se reflete em suas relações externas. A Grande Comissão de fazer discípulos (Mt 28: 18-20)
também se pode entender como profundamente relacional, uma vez que define o discipulado
como Jesus o definiu: uma relação comprometida e pessoal. Sete relacionamentos são
fundamentais para nos transportar da condição de bons para excelentes. Ninguém será um líder
que verdadeiramente brilha se não se sobressair em cada um deles, se relacionando bem com:
A. Jesus Cristo
B. Consigo mesmo
C. Sua família
D. Um grupo pastoral
E. Sua equipe (para um pastor, isto seria sua equipe pastoral)
F. Um líder pastoral, discipulador ou mentor.
G. Amigos íntimos
Visualizemos os sete itens acima através de uma estrela.
01. O centro dela é Jesus Cristo e nada pode tomar o Seu lugar de destaque. Devemos estar e
permanecer n’Ele para fazermos a diferença e brilharmos. O verdadeiro filho não pode fazer
nada de si mesmo (Jo 5.19). Isso se aplica a nós e não apenas a Jesus. Ele esclarece isso
quando diz que sem ele, não podemos fazer coisa alguma, que não podemos dar fruto sem
permanecer nele (Jo 15.4, 5). A prioridade deste relacionamento fica claro no Grande
Mandamento e no chamado a buscar a Ele e sua justiça em primeiro lugar, sabendo que todas
as outras coisas serão acrescentadas (Mt 6: 33).
02. Em segundo lugar, o líder estrela se relaciona bem consigo mesmo. Gosta de si mesmo,
sem ser orgulhoso. Leva a sério a advertência de Paulo para Timóteo “Cuide de si mesmo...”
(I Tm 4.16). Cuida de sua saúde física, emocional e espiritual. Ele se entende. Conhece seu
chamado, dons e pontos fortes, como também suas vulnerabilidades e fraquezas. Ele se
esforça em crescer, em se afiar e não se acomodar, ao mesmo tempo em que fica patente que
isso é a graça de Deus agindo nele e não apenas o seu próprio esforço (I Co 15.10).
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03. Uma terceira prioridade, após Deus e o cuidado consigo mesmo, é ter uma família que brilha,
onde o mistério do amor entre Cristo e a Igreja se revela no amor entre marido e mulher.
Refletir o Reino de Deus e desfrutar disso em casa é fundamental para a vida e ministério de
qualquer líder pastoral (I Tm 3.2, 4-5, 10; 5.8). A família é como um farol que não pode ser
escondido, sua saúde e alegria (ou a falta do mesmo) sendo evidente. Se ela não está bem,
levanta sérias perguntas quanto à integridade e validade do ministério do líder. Quando
brilhamos nisto, as pessoas são atraídas ao nosso casamento e família, vendo-o como um
exemplo num mundo que carece terrivelmente disso.
04. Em quarto lugar, o líder estrela precisa de um grupo pastoral que o ame, o aceite e nutra;
que o ajude na prestação de contas e ande junto dele no dia-a-dia, encorajando-o,
fortalecendo-o e, quando preciso, confrontando-o em amor. Esse grupo cumpre as palavras
de Paulo quando ele diz aos presbíteros de Éfeso “Cuidem de vocês mesmos...” (At 20.28).
Para funcionar bem é interessante que o grupo seja pequeno mesmo, um grupinho de 3-4
pessoas, onde todos realmente se conhecem, abre seus corações e cuidam uns dos outros,
até de forma preventiva para que problemas maiores nem apareçam.
05. Em quinto lugar, todos têm um chamado e precisamos de uma equipe para realizá-lo.
Ninguém vai longe sozinho. Precisamos de parceiros, aliados, com o mesmo chamado e que
nos provocam, estimulam e complementam; aliados que nos apóiam nos momentos em que o
desânimo nos acomete e nos protegem de nossos pontos fracos. Um grande segredo para o
sucesso como líder é ter um co-líder, um sucessor, um escudeiro que o acompanha, o seu
braço direito. Através desta equipe realmente estendemos o Reino de Deus para outros.
06. Em sexto lugar, o líder estrela tem um mentor que se importa com ele. Um mentor ou líder
pastoral é alguém que fornece um ambiente de amor e aceitação, onde ele incentiva, exorta,
desafia e provoca uma transposição do ordinário para o extraordinário. Ele acredita
profundamente em nós e tem uma graça especial para ministrar à nossa vida. Encontros com
esta pessoa é freqüentemente divino, quando Deus revela o Seu poder, sabedoria ou
presença de forma especial.
07. E em sétimo e último lugar, um excelente líder tem amigos íntimos, cuja relação não se
baseia no ministério. Esses amigos esclarecem e ressaltam que existe uma vida além do
ministério que é preciosa e precisa ser desfrutada. Amigos são pessoas com as quais
abrimos nossos corações; que têm liberdade especial para nos corrigir ou confrontar em amor,
especialmente quando somos tentados a exagerar em nossos envolvimentos ministeriais. O
ideal é termos um ou dois amigos íntimos do mesmo sexo e, se for casado, um casal com
quem você e seu cônjuge tenham uma amizade especial. Se puder ter um bom amigo do
sexo oposto (além de seu cônjuge), como também alguém não crente, isso acrescenta à sua
capacidade de ser uma pessoa equilibrada. Esses amigos nos ajudam a lembrarmo-nos de
que somos “gente” e que precisamos ter momentos de simplesmente desfrutar disso!
CONCLUSÃO:
Quantos, desses sete relacionamentos, funcionam bem em sua vida? Realmente vale a pena
investir nestas áreas; o retorno será sempre bem maior que nosso investimento. Se houver
alguma ponta da estrela que nem existe em sua vida, corra atrás dela! Não fique acomodado, não
se contente em ser apenas bom. Pesquisas mostram que a área onde pastores e líderes sentem
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mais carência é em sua relação com Deus. Além disso, a maioria dos líderes tem fraqueza na
área da família e, muitas vezes, as outras cinco pontas sequer existem!
Se estes relacionamentos não existem ou não andam bem em nossa vida, é porque não
investimos seriamente neles. A Bíblia diz que se buscarmos, encontraremos. Se procurarmos,
acharemos. Se batermos na porta, abrir-se-nos-á (Mt 7: 7). Se não desistirmos, se realmente
formos sérios em nossa procura, Deus acabará revelando-nos quem deve preencher a lacuna que
existir nessa estrela.
Perguntas para reflexão:
Que nota (de 0 a 10) você daria a si mesmo em cada um dos relacionamentos ressaltados
aqui?
1. Em qual das sete áreas você mais gostaria de melhorar? Como?
2. Ninguém consegue brilhar no seu campo ou especialidade sem dedicação e disciplina (veja
Pv 1: 2, 3, 7).
3. O que você precisa mudar em seu estilo de vida se quiser realmente brilhar?
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AULA 05 – QUALIFICAÇÕES BÍBLICAS DE UM LÍDER.
Texto Bíblico: “Esta é uma palavra fiel: se alguém deseja o episcopado, excelente obra deseja”. I
Timóteo 3:1
INTRODUÇÃO: Não temos ministros em quantidade suficiente e muitos que estão realizando
algum tipo de ministério, não possuem a chamada de Deus nem as qualificações que se precisa.
Como colocar o homem certo, no lugar certo?
O que é preciso para ser um líder na igreja? Deus estabeleceu critérios na escolha de Seus
ministros, confiando-lhes a continuidade do trabalho feito por Jesus, requerendo que cada um se
ache digno e apto no cumprimento de seu ministério.
Como desenvolver bons ministros na igreja diante das duras críticas e de uma antipatia nacional
que os tem rotulado de oportunistas? É o que veremos neste estudo.
I – DEFINIÇÃO DE MINISTRO:
1. A palavra “ministro” significa “servo dos servos”. Em nossa sociedade, um “ministro” é um

estadista a quem cabe dirigir um conjunto de serviços públicos, ou alguém comissionado
para representar o seu governo no serviço diplomático abaixo do embaixador.
2. No sentido eclesiástico, é alguém autorizado a pregar, executar várias atribuições

cerimoniais e atividades religiosas de uma igreja. Na igreja primitiva “serviço prestado ao
Senhor em prol do Seu corpo aqui na terra” e o apóstolo Paulo via o ministério como uma
“responsabilidade sarada e um privilégio”. (I Timóteo 3:1)
II – OFÍCIOS MINISTERIAIS:
1. Bispo: Esta palavra em grego, “episkopos” e significa “supervisor”. Os apóstolos foram os

primeiros que dirigiram territórios e não apenas sobre a igreja local.
2. Presbítero: Vem do grego “presbúteros”, significando “ancião”, “velho”. Na igreja primitiva o

título de “presbítero” tinha o mesmo sentido de “bispo”, e “pastor”.
3. Diácono: Do grego “diákonos” significa “servo”. Essa palavra aponta para todo tipo de
serviço, secular ou religioso (Mateus 10:7-8; Lucas 12: 37; etc.). Os diáconos surgiram
com um problema social envolvendo viúvas (Atos 6:1-7).
III – AS CARACTERÍSTICAS DOS MINISTROS DA IGREJA:
Paulo orientou Timóteo e Tito sobre como eles deveriam escolher os que estariam na liderança da
igreja. É o que você confere abaixo:
1. Ser irrepreensível: (I Timóteo 3:2; Tito 1:6-7). Não se trata de uma pessoa “perfeita”, mas
de boa reputação. Se houver desonestidade, infidelidade na vida de um “ministro” a sua
liderança perderá influência sobre aqueles que ele está procurando levar a Deus.
 O “ministro” deve sempre ter consciência de que esta conduzindo outros por aquilo que
ele é, diz e faz. Deve ser justo (Tito 1:8), correto no seu proceder, procurando pagar o
que deve e só comprando quando tem condições de pagar. Deve saber viver dentro do
seu orçamento.
2. Ser marido de uma só mulher: (Timóteo 3:2; Tito 1:6). A impureza moral sempre foi uma
causa para queda de líderes cristãos.
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 O ataque na família e no relacionamento conjugal de um líder sempre é muito intenso.

O “ministro” não deve ser necessariamente casado, porém se for, deve ter apenas uma
mulher.
 Na esfera do lar deve governar bem a sua casa (I Timóteo 3:4; Tito 1:6). O “ministro”
governa a igreja, mas antes de tudo é líder de sua casa (o pastor da esposa e filhos é o
próprio pastor da igreja e não só do ministério e os membros).
3. Ser sóbrio: (I Timóteo 3:2; Tito 1:8). Não faz julgamentos precipitados, é imparcial para
tomar decisões e chegar a alguma conclusão, não mistura amizade com as coisas
ministeriais.
4. Ser honesto: Outra versão traduz como “modesto” (I Timóteo 3:2). É o “ministro” que sabe
entrar e sabe sair, sabe ganhar e sabe perder. Jesus não garantiu sucesso total para o
serviço ministerial. (Lucas 10: 10-11)
5. Ser hospitaleiro: (I Timóteo 3:2; Tito 1:8): Ele precisa ter sensibilidade às necessidades
alheias, porém precisa ter cuidado em quem hospedar.
6. Ser apto para ensinar: (I Timóteo 3:2; Tito 1:9). O “ministro” deve conhecer bem as
Escrituras para exortar (encorajar, estimular) e para convencer (reprovar, repreender) sem
passar “açúcar” nos mandamentos de Deus por que eles já são doces. (Salmos 19: 10)
7. Não ser dado ao vinho: (I Timóteo 3:3; Tito 1:7). É o “ministro” que não se deixa levar pelo
hábito de tomar qualquer tipo de bebida alcoólica.
8. Não ser violento, mas inimigo de contendas: (I Timóteo 3:3; Tito 1:7). Não deve espancar
os filhos e a esposa. Não é ansioso por entrar em brigas e discussões, mas exerce
autocontrole.
9. O líder da igreja deve ser pronto a ceder, dotado de espírito tolerante não se apegando
aos seus títulos. Deve ser pacífico não dividindo igrejas nem fazendo delas um campo de
batalha. Por isso, ele precisa ser temperante (Tito 1:8), tendo “domínio de suas paixões”.
10. Não ser ganancioso ou avarento: (I Timóteo 3:3; Tito 1:7). Não deve amar o dinheiro e ser
precavido com a ambição pelo poder. Sua vocação não deve estar à venda (I Pedro 5:1-3).
11. Ele tem direito de receber uma “prebenda” razoável, por trabalhar no evangelho, mas
nunca enriquecer (Mateus 10: 9-10). Ele sabe viver alegre tendo muito ou pouco
(Filipenses 4: 10-12).
12. Não ser neófito: (I Timóteo 3:6). Não pode ser “recém-convertido” para que não se orgulhe
de seu cargo, isso tem sido um dos grandes problemas das igrejas, por que muitos são
escolhidos apenas por suas “aleluias”, “pulos”, etc.
13. Ser bem conceituado na sociedade: (I Timóteo 3:7). O líder na igreja de Deus deve ter a
simpatia dos que são de fora da igreja. Assim, a sociedade é o segundo agenciador de
confirmação da chamada de Deus (o primeiro é a igreja).
14. Ele procura viver como sangue: (Tito 1:8). É o “ministro” que vive para agradar a Deus e ao
próximo, não tem nenhuma dificuldade em se relacionar com a multidão aprendendo a
valorizar a “pessoa”. Seu viver é bem ajustado.
15. Não ter língua dobre: (I Timóteo 3:8). Ele tem uma só palavra. Ao agir como mediador
entre pessoas em conflitos manterá total franqueza sem qualquer favoritismo, ao lado
sempre da verdade.
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16. Não ser arrogante: (Tito 1:7). O ministro não pode rebaixar as pessoas, fazer ameaças,
manipular, criar sentimento de culpa, vergonha ou ignorância, mas analisar idéias dos
outros. É humilde e reconhece quando erra, tendo coragem de pedir perdão. Se for preciso
cede o primeiro lugar a alguém, como Barnabé cedeu para Paulo (Atos 14: 12).
17. Não seja iracundo: (Tito 1:7). Cabe ao obreiro dominar o seu gênio explosivo, conhecendo
muito bem as suas reações, esse é o primeiro passo para se lidar com a ira.
18. Ele não deve expor sua instabilidade, cinismo, vingança, egoísmo, nem tampouco ser um
vulcão humano sujeito a explosões de iras muitas das vezes usando o próprio público para
isso.
CONCLUSÃO: O conhecimento teológico é muito útil, mas não consegue produzir os ministros
que Deus deseja para sua igreja.
O que faz a diferença no ministro antes de tudo é ser “nascido de novo”; ter a “chamada
específica” confirmada pela igreja que funciona como agência confirmadora; “amor” ao rebanho de
Deus.
Os ministros são escolhidos e equipados por Deus; temos apenas que descobrí-los e
desenvolvê-los.
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AULA 06 – OS DOZE MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA
INTRODUÇÃO: "Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos
pelo homem. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das
organizações. Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 líderes
do mundo inteiro. Essa pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e
fornece conselhos úteis para todos nós que desejamos vencer, alcançar o sucesso pessoal na
arte de liderar.
Espero que a leitura atenta destas descobertas e seus comentários possam trazer benefícios reais
aos leitores.
I – DISPOSIÇÃO PARA TENTAR O QUE NÃO FOI TENTADO ANTES
1. Nenhum discípulo deseja ser guiado por um líder a quem lhe falte coragem e
autoconfiança.
2. É o estilo de liderança positiva, aquele que ousa nas tarefas e se vale de oportunidades
não tentadas anteriormente.
3. Um líder de Vendas bem-sucedido irá às ruas e venderá junto com seus vendedores
quando o mercado está difícil ou quando o pessoal de vendas se encontra sob extrema
pressão.
4. Tal líder sabe que se arrisca a tornar-se impopular. Contudo, ao liderar pelo exemplo,
manterá a motivação da equipe.
II – AUTO MOTIVAÇÃO
 O pastor que não consegue auto motivar-se não tem a menor chance de ser capaz de
motivar os outros – João 16: 33 “Eu lhes disse essas coisas para que em mim vocês
tenham paz. Neste mundo vocês terão aflições; contudo, tenham ânimo! Eu venci o
mundo”.
III – UMA PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO
1. Esta é uma grande qualidade de um líder eficaz e a fim de ter o respeito da equipe, o líder
deve ser sensível ao que é direito e justo.
2. O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria
uma sensação de segurança. Isso é extremamente construtivo e um grande fator de
nivelamento.
IV – PLANOS DEFINIDOS
1. O líder motivado sempre tem objetivos claros e definidos e planejou a realização de seus
objetivos.
2. Ele planeja o trabalho e depois trabalha o seu plano com a participação de seus
subordinados.
V – PERSEVERANÇA NAS DECISÕES
1. O líder que vacila no processo decisório mostra que não está certo de si mesmo, ao passo
que um líder eficaz decide depois de ter feito suficientes considerações preliminares sobre
o problema.
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2. Líderes tomam decisões erram algumas vezes. Entretanto, isto não diminui o respeito que
os seguidores têm por eles.
3. Um líder pode tomar decisões certas, mas um líder eficaz decide e mostra sua convicção e
crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra.
VI – O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO QUE É ESPERADO
1. Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal.
2. O líder que chega antes dos liderados e que deixa o serviço depois deles é um exemplo
deste atributo de liderança.
VII – UMA PERSONALIDADE POSITIVA
 As pessoas respeitam tal qualidade. Ela inspira confiança e também constrói e mantém
uma equipe com entusiasmo.
VIII – EMPATIA
1. O líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de

ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas.
2. Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as
pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.
IX – DOMÍNIO DOS DETALHES
 O líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente,
dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua
posição.
X – DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE
1. Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores.

2. Caso um subalterno cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que
foi ele quem falhou.
3. Se o líder tentar mudar a direção dessa responsabilidade, não continuará liderando e dará
insegurança a seus seguidores.
4. O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".
XI – DUPLICAÇÃO
1. O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em

outras pessoas.
2. Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos lugares diferentes
ao mesmo tempo".
3. Talvez este seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros
líderes.
4. Pode-se julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez
evoluir.
XII – UMA PROFUNDA CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOS
O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que
surjam pelo caminho.
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Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.
CONCLUSÃO: Minha sugestão é a de que você leia uma, duas ou três vezes cada um desses
atributos e medite cada um deles à luz de sua própria realidade como um ministro de Deus que
tem a função de gerenciar, comandar, liderar pessoas.
Detenha-se sobre cada um dos atributos e dê a você mesmo uma nota de zero a 10 em cada um
deles, fazendo um propósito de auto–aperfeiçoamento. Repita essa auto-avaliação semanalmente
e que Deus abençoe o teu ministério grandemente.
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AULA 07 – A ÉTICA PASTORAL
INTRODUÇÃO: “Quanto mais poderiam fazer no ministério uns poucos homens bons e fervorosos
do que uma multidão de homens mornos.” (Oecolampadius – Reformador Suíço)
“Que homem sobre a face da terra que é tão pernicioso quanto um ministro fútil e preguiçoso?”
(Cecil E. Fletcher)
“O verdadeiro pastor deve ser um verdadeiro cristão.” (H. A. Bonar – Pastor Presbiteriano
Escocês)
“Mas sê o exemplo dos fiéis, na palavra, no trato, no amor, no espírito, na fé, na pureza.” (Paulo –
I Tm 4.12)
Com certeza esta é uma das matérias mais importantes da prática pastoral. Provavelmente a
maioria dos desvios do ministério sejam causados pela não observância desta disciplina.
Mesmo que você não seja vocacionado para o ministério pastoral, a compreensão desta matéria
irá dar-lhe uma excelente visão do que é ou não correto na prática ministerial. Você poderá até
mesmo estabelecer o que é ético ou não no modus operandi da liderança de sua comunidade
local.
O nosso objetivo neste curso é entender e aplicar os padrões éticos encontrados na Bíblia para o
ministro do evangelho e seus auxiliares, na liderança da comunidade eclesiástica a que estão
direcionados.
I – CONDIÇÕES MORAIS DA AUTORIDADE PASTORAL
1. CONSAGRAÇÃO
O pastor bíblico tem uma vida totalmente consagrada ao Senhor. Tudo deve girar em torno
do seu ministério. Consagrar significa: empregar, destinar, entregar. Dentro deste conceito, vale
dizer que o pastor deve ter sua vida voltada completamente para as coisas o Mestre. Não deve ter
uma vida voltada para os valores materiais, e sim espirituais. O mundanismo nem se nomeie em
seu coração.
2. ORAÇÃO
 “Se o meu coração for temperado com a Sua presença logo cedo, ele terá o aroma de
Deus durante o dia todo. Por isso eu devo orar antes de qualquer outra coisa.” (McCheyne)
 A consagração do pastor deve levá-lo a uma vida de oração. A oração deve ser a
expressão máxima da comunhão do pastor com Deus, para receber forças e ânimo para
usar no gabinete, no púlpito, nas visitas, na família e na sociedade.
3. ESTUDO BÍBLICO
 A consagração que leva a uma vida de oração leva também, ao estudo honesto e
constante da Palavra de Deus. Pois é na Palavra de Deus que o pastor vai encontrar a
sabedoria e as mensagens que usará no gabinete, no púlpito, nas visitas, na família e na
sociedade.
 A oração e a Bíblia, pela atuação do Espírito Santo, se traduzem na fonte de todo o poder
e autoridade do pastor.
II – O CUIDADO PASTORAL QUANTO...
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1. Ao Trabalho Secular
Nem todas as igrejas têm condições de sustentarem integralmente o seu pastor. Isso implica que
ele tenha que buscar no trabalho secular a manutenção de sua família. Se bem que o ideal seria
ser só pastor. Mas Deus tem os Seus planos, que nós desconhecemos. Já que o pastor terá que
desenvolver uma profissão, uma atividade secular, que ela seja compatível às suas aspirações e
que não venha servir de estorvo para o seu ministério. Pode até conciliar a sua profissão secular
ao seu ministério, tirando proveito disso. Deve buscar, acima de tudo, a orientação de Deus
nessas horas. Uma coisa o pastor não deve esquecer: o ministério está acima de qualquer
profissão, acima de qualquer salário; portanto, assim que puder deve se dedicar inteiramente ao
ministério. Deve deixar tudo por Cristo.
2. À Discriminação
A discriminação é sentida sob vários aspectos em uma sociedade como a que vivemos. São elas:
racial, cultural, religiosa, econômica, sexual e outras. O pastor não pode de maneira nenhuma se
deixar envolver em qualquer tipo de discriminação. Ele é um ministro de Deus, e Deus não faz
acepção de pessoas. Agindo imparcialmente nestes aspectos, o pastor terá mais sucesso em seu
relacionamento pessoal.
3. À Honestidade
 A desonestidade tem assolado os púlpitos. Sabe-se de tantos exemplos que chega a ser
até alarmante e decepcionante.
 A desonestidade tira a autoridade do pastor. A desonestidade é o mesmo que mentira.
Como o Diabo é o pai da mentira, podemos ou não afirmar que o pastor desonesto está a
serviço do Diabo?
4. À Pontualidade
 Dentro da mordomia do tempo a pontualidade vem em destaque. O Pr. Walter Kaschel
disse que “deixar de ser pontual é roubar aos outros aquilo que não lhes podemos dar”.
 A pontualidade deve ser ponto de honra para o pastor de tal maneira que venha a ser
admirado e nunca criticado. O pastor deve ser o exemplo dos fiéis até mesmo nessas
questões.
5. À Aparência do Mal
A aparência do mal, às vezes, é mais prejudicial do que o próprio mal. E por isso, o pastor deve
evitar qualquer possibilidade de despertar em outrem maus pensamentos sobre a sua conduta,
por negligência sua. Sê vigilante! O Diabo é muito astuto, e não podendo encontrar nenhuma
falha que comprometa o pastor, ele criará situações para provocar a aparência do mal. Espera-se
do pastor muita prudência nessas horas.
6. Á Vida Econômica
Muitas pessoas pensam que o pastor tem muito dinheiro. Outras pensam que o pastor é muito
pobre e passa necessidades. A verdade é que a vida financeira do pastor é fiscalizada. Por isso
mesmo é que Ele não deve facilitar neste ponto. Muitos pastores têm se prejudicado, à sua família
e até a igreja, por questões financeiras. São endividamentos acima do orçamento, o não
cumprimento com compromissos assumidos, agir como se fosse um “pão duro” ou esbanjador.
Deve-se ter muito cuidado. O pastor não deve se valer da sua popularidade para conseguir
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rendimentos fáceis. Não deve exigir da igreja salários que não tenha condições de pagar. O pastor
não deve ser mercenário. Sê previdente!
III – O PASTOR COMO...
1. Elemento Sigiloso e Responsável
O pastor precisa contar com a confiança de suas ovelhas. Não se pode admitir um pastor que não
respeite a opinião, a liberdade e a privacidade de suas ovelhas, quanto ao sigilo pastoral. O pastor
como conselheiro deve despertar em suas ovelhas uma confiança tal que elas se sintam
tranqüilas, seguras quanto àquilo que têm para confidenciar ao seu pastor. Elas precisam ver no
pastor alguém confiável. Os crentes, às vezes se encontram em situações difíceis, precisando de
ajuda, e não gostarão que outras pessoas saibam de seus problemas. Se não puderem confiar em
seu pastor guardarão o problema consigo, deixando-o agravar ainda mais. O sigilo E a discrição
exigem muita sabedoria nos assuntos duvidosos e que podem trazer conseqüências
desagradáveis no futuro.
2. Autoridade Eclesiástica Não Autocrática
O pastor é uma autoridade dentro da sua igreja. Essa autoridade é dada por Deus, pela Bíblia e
pela própria igreja quando o convida e empossa como tal. O pastor não pode abrir mão dessa
autoridade. Sabendo, porém, que ela só será possível e mantida quando ele mesmo se manter fiel
ao Senhor, à Palavra de Deus e ao ministério local. Apesar disso, a autoridade do pastor não
pode ser autocrática (ditatorial), ou seja, absoluta e ilimitada. Pois a igreja é uma instituição
teocrática (governada por Deus), que gere as suas funções democraticamente, sendo o pastor um
líder que também deve desenvolver a sua autoridade dentro dos mesmos padrões.
3. Árbitro Não Sectarista

 O pastor, por força do seu ofício, é chamado para resolver questões melindrosas como
decidir quem está certo ou errado em determinadas questões. Como árbitro que é deve
contribuir desapaixonado e sem comprometimento com nenhuma das partes. Deve tomar
muito cuidado nessas horas, pois poderá amargar mais tarde o fato de ter sido injusto com
alguém.
 O pastor não deve se comprometer com grupos, alas, facções ou pessoas sob o pretexto
de ser beneficiado ou beneficiar alguém. Deve liderar a igreja como um todo, recebendo
ajuda de cada um, respeitando a individualidade de todos, sempre pensando no todo, na
unidade e unificação dos membros.
4. Cidadão
O pastor é um cidadão como qualquer outra pessoa, crente ou não crente. É cidadão de uma
pátria, Estado, Município, com os mesmos direitos e deveres de qualquer cidadão. Não é diferente
nesta questão. Deve, no entanto, agir como exemplo dos fiéis, ensinando as suas ovelhas a
agirem de igual forma. Deve respeitar as autoridades constituídas. Deve ser fiel, diligente e
cumpridor dos deveres para com o Estado, como: documentos, impostos, voto e trabalho. Deve
ter profundo sentimento patriótico, sabendo, no entanto, que Deus está acima de todas as coisas.
IV – O PASTOR E A FAMÍLIA
1. O Pr. John B. Wilder disse: “A mulher do pastor merece, pelo menos, a mesma atenção e
cortesia dispensadas às outras senhoras da igreja; e seus filhos fazem jus a idêntico
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tratamento dado às outras crianças e jovens da igreja”. Ele acrescenta ainda: “Poucas
mulheres terão, nesta vida, tamanha carga de deveres como a esposa de um ministro
evangélico”.
2. A esposa do pastor não é pastora. Não têm pastor como as outras ovelhas. Portanto, o
pastor deve ter um carinho todo especial para com ela. Deve dedicar atenção especial,
honrá-la, respeitá-la em público e contar, também, com a sua valiosa e útil ajuda.
3. O pastor não deve levar para a casa os problemas da igreja. Se o pastor falhar no cuidado
com a família terá falhado no seu ministério, pois ele começa no lar.
4. Muitos pastores têm levado muitas almas ao Senhor e perdido os da sua própria casa.
5. Tire férias com a sua família, passeie com a sua esposa, dê tempo aos seus. Amem-os,
eles fazem parte da sua vida. Deus os confiou ao seu ministério.
V – O PASTOR E SEUS COLEGAS
1. Quanto ao Relacionamento
 O pastor é ministro de Deus para fazer a Sua obra em uma igreja local ou em um
ministério específico. O ministério é da alçada da igreja, devendo zelar por ele. No entanto,
existem outros pastores com responsabilidades idênticas.
 Espera-se que haja um perfeito entrosamento e interação entre pessoas de vidas tão
entrelaçadas em seus objetivos.
 Por isso, devem se respeitar e promover um espírito cordial entre si, de tal maneira, que
haja compreensão, ajuda mútua, amizade e confraternização. Aqui entram todos os
princípios da ética pastoral que, também é o desejado para todos os cristãos.
 Obs.: O pastor não pertence a uma classe pastoral, tampouco deve desenvolver as suas
atividades pastorais como se fosse membro de uma organização, instituição, devendo a
ela o sucesso ou insucesso do seu ministério. Lembre-se sempre: o pastor é um ministro
de Deus para uma igreja local.
2. O Pastor e a Relação Com os Seus Colegas em Público

 O pastor deve evitar fazer críticas públicas aos seus colegas. Grandes homens, grandes
nobres, grandes pastores respeitam e são respeitados pelo modo como se dirigem e
tratam outras pessoas. Os pastores devem evitar qualquer comentário que venha
desmerecer ou seu colega pastor, ou outras pessoas.
 Alguns pastores têm acesso aos mais variados veículos de comunicação. Neste caso, o
pastor deve manter um espírito cristão, humildade e discrição, deixando transparecer a
imagem de um perfeito, honesto e íntegro servo de Deus. Nunca deixar que as
oportunidades sirvam para exaltação própria, e de entrave para o seu ministério local.
VI – O PASTOR E A IGREJA
1. Como Candidato ao Pastorado

 Volta e meia o pastor está sendo convidado para exercer o seu ministério em outra igreja.
Este fato deve ser encarado com naturalidade e oração. Nunca com desprezo ou orgulho.
A primeira coisa a se observar é a idoneidade da comissão ou pessoas, quanto à
autorização oficial da igreja. Isto em oração e em total dependência do Espírito Santo.
 Se convidado a pregar na igreja com vistas ao pastorado, o pastor deve aceitar com muita
naturalidade e simplicidade, pois é Deus quem vai decidir não o seu sermão mais
trabalhado, bonito ou substancial. Se não for da vontade de Deus tudo dará errado. Depois
de todo o cuidado vem a espera, que deve acontecer sem ansiedade. Se estiver
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pastoreando já uma igreja, não deve deixar que este fato venha prejudicar os seus
trabalhos, nem o seu relacionamento com as ovelhas. Tudo deve acontecer normalmente.
 Se o convite for confirmado pela igreja em sua atuação legítima, depois de todos os
detalhes acertados com o futuro rebanho, o pastor deverá comunicar à igreja de origem, a
começar pelos obreiros, de maneira clara e cordial, dispensando sempre o mesmo amor e
carinho que tinha por eles antes. Depois de acertar os detalhes de como e quando será a
partida marcará um culto de despedida, quando entregará a direção da igreja a quem de
direito. Neste culto deverá o pastor compartilhar com os presentes as realizações da igreja
durante o seu ministério acentuando o fato de estar dentro da vontade divina. Se o
pastorado for passado para outro pastor deverá, com humildade e presteza dar-lhe as
orientações e informações que julgar necessária, a fim de ajudá-lo no início do seu
ministério, porém, sem se envolver ou influenciar o colega com a sua pressuposta
experiência ou conhecimento de causa.
2. Como Substituto de Pastorado Vago
Ao chegar ao novo pastorado muitos aspectos devem ser observados. Em primeiro lugar
virá o período de adaptação, conhecimento mútuo da igreja, quando poderão ser traçados planos
iniciais de trabalho. O pastor deve tomar cuidado para não desfazer o que o seu antecessor fez a
título de desmerecer o seu trabalho, mesmo que com o tempo muitas coisas tenham que ser
substituídas ou sofrer mudanças de estratégia. A ética pastoral poderá ser aqui evidenciada. O
pastor fará todo o possível para conhecer as suas novas ovelhas, as organizações, o local, os
métodos de trabalho a serem apreendidos. Deverá assumir as suas responsabilidades espirituais
e administrativas, para o bom andamento do seu ministério.
3. Como Sucessor de Outro Pastor no Púlpito
O púlpito é do pastor da igreja local. Quando o pastor é visitante, deve honrá-lo e usá-lo de
maneira espiritual e despretensiosa, respeitando o colega e o público, com a finalidade de
anunciar, tão somente, o recado de Deus. Não deve agir de maneira grotesca, deselegante,
jocosa demais, nem agir desmerecidamente. Agirá com bom senso, fazendo jus à sua
permanência ali.
CONCLUSÃO: “Nosso único objetivo: ganhar almas!” (H. A. Bonar)
Muitas vezes nós fazemos pouco do fato de que o objetivo do ministério cristão é levar pecadores
ao arrependimento e edificar o Corpo de Cristo. Não pode existir fidelidade na vida de um ministro
cujo padrão esteja em falta quanto ao objetivo maior. Aplausos, fama, popularidade, honra,
riquezas – tudo isto é em vão. Se vidas não são ganhas, se os santos não são amadurecidos, o
nosso próprio ministério será um fracasso.
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AULA 08 – A LÍDER QUE DEUS USA
Textos Bíblicos: Romanos 12: 8. Se é dar ânimo, que assim faça; se é contribuir, que contribua
generosamente; se é exercer liderança, que a exerça com zelo; se é mostrar misericórdia, que o
faça com alegria; Provérbios 28: 2 Os pecados de uma nação fazem mudar sempre os seus
governantes, mas a ordem se mantém com um líder sábio e sensato.
INTRODUÇÃO: Estes textos destacam qualidades morais e espirituais de uma líder que serve a
Deus. Deus usa lideres de visão, sábios, e que estão dispostos a realizar a sua obra e fazer o seu
reino crescer. Nesta mensagem vamos estudar o Perfil da Líder Que Deus Usa.
I – DEUS USA A LÍDER QUE TEM VISÃO.
1. O que é uma visão?

É uma imagem clara de algo que a líder tem e faz acontecer com a sua equipe.
É um projeto atingível que está bem formado na mente e no coração da líder que Deus
usa.
2. Miriã exemplo bíblico de uma Líder que Deus Usa.

Ela ficou observando ainda criança o seu pequeno irmão a margem do rio Nilo,
demonstrando que tinha uma mente aguçada.
Diante da princesa egípcia, Miriã viu que poderia proteger o seu irmão, indicou a
própria mãe para ser a babá do Moisés.
Por ter visão Miriã foi escolhida para liderar com Moisés e Arão.
Liderou as mulheres em uma grande celebração após a travessia do mar vermelho –
Êxodo 15: 20. Então Miriã, a profetisa, irmã de Arão, pegou um tamborim e todas as
mulheres a seguiram, tocando tamborins e dançando.
A líder visionária envolve todas as faixas etárias na sua visão.
II – DEUS USA AS LIDERES QUE ESTÃO DISPOSTAS A CORREREM RISCOS
1. Desde então homens e mulheres tem exposto as suas vidas em favor do reino de Cristo,
confira em: – Atos 15: 26. Homens que têm arriscado a vida pelo nome de nosso Senhor
Jesus Cristo.
2. A Líder fiel estará sempre arriscando, correndo o risco de perder ou ganha, nunca
enterrando os talentos – Mateus 25: 14-27. “E também será como um homem que, ao sair
de viagem, chamou seus servos e confiou-lhes os seus bens. A um deu cinco talentos, a
outro dois, e a outro um; a cada um de acordo com a sua capacidade. Em seguida partiu
de viagem. O que havia recebido cinco talentos saiu imediatamente, aplicou-os, e ganhou
mais cinco. Também o que tinha dois talentos ganhou mais dois. Mas o que tinha recebido
um talento saiu, cavou um buraco no chão e escondeu o dinheiro do seu senhor. “Depois
de muito tempo o senhor daqueles servos voltou e acertou contas com eles. O que tinha
recebido cinco talentos trouxe os outros cinco e disse: ‘O senhor me confiou cinco talentos;
veja, eu ganhei mais cinco’. “O senhor respondeu: ‘Muito bem, servo bom e fiel! Você foi
fiel no pouco, eu o porei sobre o muito. Venha e participe da alegria do seu senhor! ’ “Veio
também o que tinha recebido dois talentos e disse: ‘O senhor me confiou dois talentos;
veja, eu ganhei mais dois’. “O senhor respondeu: ‘Muito bem, servo bom e fiel! Você foi fiel
no pouco, eu o porei sobre o muito. Venha e participe da alegria do seu senhor! ’ “Por fim
veio o que tinha recebido um talento e disse: ‘Eu sabia que o senhor é um homem severo,
que colhe onde não plantou e junta onde não semeou. Por isso, tive medo, saí e escondi o
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seu talento no chão. Veja, aqui está o que lhe pertence’. “O senhor respondeu: ‘Servo mau
e negligente! Você sabia que eu colho onde não plantei e junto onde não semeei? Então
você devia ter confiado o meu dinheiro aos banqueiros, para que, quando eu voltasse, o
recebesse de volta com juros.
3. A descrição do infiel é: Infiel é aquele ou aquela que não necessita de fé; ou o que não tem
coragem. Por falta de coragem e também por preguiça muitos estão enterrando seus
talentos.
4. A Líder que Deus usa precisa ter coragem e enfrentar: as criticas, fracassos, gigantes, mar
revoltou, toda adversidade que se levantar.
5. Uma das armas de satanás contra um líder de Deus é o medo, principalmente o medo do
fracasso, mas a palavra de Deus diz: Provérbios 29: 25 Quem teme o homem cai em
armadilhas, mas quem confia no Senhor está seguro; Provérbios 24: 16. Pois ainda que o
justo caia sete vezes, tornará a erguer-se, mas os ímpios são arrastados pela calamidade.
III – A LÍDER QUE DEUS USA ESTABELECE SUA VIDA MINISTERIAL EM FUNDAMENTOS
BÍBLICOS
1. Amiga de Deus e do Próximo. – Mateus 22: 37. Respondeu Jesus: “‘Ame o Senhor, o
seu Deus de todo o seu coração, de toda a sua alma e de todo o seu entendimento. Este é
o primeiro e maior mandamento. E o segundo é semelhante a ele: Ame o seu próximo
como a si mesmo. Destes dois mandamentos dependem toda a Lei e os Profetas”.
2. Compromisso com o chamado. Pregue a palavra, em tempo e fora de tempo e em todos

os lugares – Mateus 28: 18. Então, Jesus aproximou-se deles e disse: “Foi-me dada toda a
autoridade nos céus e na terra. Portanto, vão e façam discípulos de todas as nações,
batizando-os ema nome do Pai e do Filho e do Espírito Santo, ensinando-os a obedecer a
tudo o que eu lhes ordenei. E eu estarei sempre com vocês, até o fim dos tempos”.
3. Imita exclusivamente a Jesus. Efésios 5: 1. Portanto, sejam imitadores de Deus, como

filhos amados,
4. Cuida dos interesses de Deus. Quando a Líder que Deus usa cuida das coisas que
interessa de Deus ela cresce espiritual e ministerialmente.
IV – A LÍDER QUE DEUS USA NUNCA DESISTE
1. De fazer à vontade de Deus, está sempre com as mãos no arado – Lucas 9: 62. Jesus
respondeu: “Ninguém que põe a mão no arado e olha para trás é apto para o Reino de
Deus”.
2. Dos seus sonhos e objetivos. Tem na mente uma visão clara que impulsiona a marchar
sempre, e não recuar.
3. Não desiste de fazer o bem, bondade é uma das virtudes que acompanha a líder que Deus
usa – Gálatas 6: 9. E não nos cansemos de fazer o bem, pois no tempo próprio
colheremos, se não desanimarmos.
CONCLUSÃO: Deus está buscando nestes últimos tempos lideres que façam a diferença. O
mundo está cheio de chefes, mas verdadeiros lideres pouco vemos. Então, Deus estar investindo
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em você. A obra do Altíssimo precisa ser concluída, quem vai findar está obra somos nós ou os
discípulos que geramos, você que é líder forme lideres, foi isso que Jesus fez, ele formou doze
lideres, e você quantos lideres já formou? É a sua vez, não apenas ganhe almas, forme lideres,
desenvolva o perfil do líder que Deus usa e corra ainda há muito por fazer.
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AULA 09 – A CHAMADA MINISTERIAL
Texto Bíblico: Mateus 9: 36. Ao ver as multidões, teve compaixão delas, porque estavam aflitas e
desamparadas, como ovelhas sem pastor. Então disse aos seus discípulos: “A colheita é grande,
mas os trabalhadores são poucos. Peçam, pois, ao Senhor da colheita que envie trabalhadores
para a sua colheita”.
INTRODUÇÃO: Chamada ministerial não é um titulo que se recebe, por quaisquer serviços
prestados na igreja. Nem é uma denominação honorífica ou coisa que o valha. Ninguém em si ou
por si mesmo tem capacidade para ser um obreiro aprovado de Deus. É necessário que receba de
Deus tanto a chamada como os dons do ministério. Para que fique bem claro digo que o Ministério
é um dom da Graça de Deus conferido aos homens. E não é adquirido apenas por meio de
estudos, cursos ou coisas semelhantes. Na verdade, o que recebe o dom de Deus deve estudar e
aprender a fim de, com mais eficácia, desenvolver o seu ministério.
I – COMO ACONTECE A CHAMADA MINISTERIAL?
Essa é a primeira de todas as perguntas, em todas as questões do ministério, é se o ministro foi

realmente chamado por Deus para Pregar o Evangelho.
VOCÊ FOI CHAMADO PARA SER MINISTRO DE DEUS?
Em caso negativo, deixe o púlpito e procure uma profissão, pois chamada ministerial é coisa seria
– Mateus 9: 9. Saindo, Jesus viu um homem chamado Mateus, sentado na coletoria, e disse-lhe:
“Siga-me”. Mateus levantou-se e o seguiu.
Deus chama homens para exercerem as mais distintas tarefas em sua obra, e, como Ele é
soberano em seus desígnios, então não existe um método definido para a chamada divina. Existe,
sim, o método divino soberano e poderoso, Deus chama como quer e a quem quer.
Só existem dois tipos de chamadas: (Universal e Especifica).
1. Universal – É a chamada do Ide de Jesus para toda Igreja – Mateus 28: 19-20. Portanto,
vão e façam discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai e do Filho e do
Espírito Santo, ensinando-os a obedecer a tudo o que eu lhes ordenei. “E eu estarei
sempre com vocês, até o fim dos tempos”.
Temos que obedecer esta ordem de Cristo quer que tenha uma chamada específica ou
não. João 15: 16. Vocês não me escolheram, mas eu os escolhi para irem e darem
fruto, fruto que permaneça, a fim de que o Pai lhes conceda o que pedirem em meu
nome.
2. Específica – É o modo direto, Deus vai diretamente ao homem e o chama. Vejamos

alguns casos:
Noé – Gênesis 6: 13. Deus disse a Noé: “Darei fim a todos os seres humanos, porque
a terra encheu-se de violência por causa deles. Eu os destruirei com a terra.
 A chamada de Noé foi para Construir, e a sua foi pra quer? Gênesis 6: 14. Você,
porém, fará uma arca de madeira de cipreste; divida-a em compartimentos e
revista-a de piche por dentro e por fora.
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Abraão – Gênesis 12: 1. Então o SENHOR disse a Abrão: “Saia da sua terra, do meio
dos seus parentes e da casa de seu pai, e vá para a terra que eu lhe mostrarei.
 A chamada de Abraão foi para Deixar seu povo, sua cidade, seus parentes, amigos
e até mesmo alguns bens, e ir para um lugar ou para uma situação desconhecida –
Gênesis 12: 4. Partiu Abrão, como lhe ordenara o SENHOR, e Ló foi com ele.
Abrão tinha setenta e cinco anos quando saiu de Harã.
 E você pastor já entendeu o seu chamado? Noé para construir, Abraão para deixar,
e, o seu para que foi mesmo?
Os Apóstolos – Marcos 1: 17. E disse Jesus: “Sigam-me, e eu os farei pescadores de

homens”.
 Os apóstolos foram chamados para Mudarem o Rumo da História. A maioria
deles e outros que foram chamados posteriormente escreveram com o próprio
sangue algumas páginas da história do cristianismo.
Paulo - Atos 26: 19 “Assim, rei Agripa, não fui desobediente à visão celestial.
 Paulo foi chamado para ter a Visão Celestial.
II – O QUE DEUS CONCEDE AOS SEUS MINISTROS?
Como já estudamos no tópico anterior, os ministros não são profissionais, frutos de uma decisão
meramente humana nem são sacerdotes em virtude de herança familiar.
Deus concede aos seus Ministros três coisas que nenhuma

Faculdade pode conceder:
1. Capacitação. Por mais capaz quanto à cultura e ao conhecimento teológico, por mais
eloqüente que seja o ministro, o fruto de seu ministério só será abundante e permanente
se o senhor capacitá-lo pelo Espírito.
 A capacitação de Deus é espiritual, poderosa e indispensável – II Coríntios 4: 5-6.
Não que possamos reivindicar qualquer coisa com base em nossos próprios
méritos, mas a nossa capacidade vem de Deus. Ele nos capacitou para sermos
ministros de uma nova aliança, não da letra, mas do Espírito; pois a letra mata, mas
o Espírito vivifica.
 Entretanto digo que este texto bíblico não é um texto apologético para os que têm
preguiça de estudar, este texto fala do reconhecimento e de dependência de Deus
para se ter um ministério abençoado.
2. Comissão. O ministro, além do ministério específico que recebe do Senhor, também é

comissionado para algum trabalho determinado pelo mesmo Senhor.
 Não podemos aceitar um ministério que não tenha uma missão a desenvolver; vivendo
de um lado para outro, sem orientação, e algumas vezes, trazendo problemas para
pastores e Igrejas – II Timóteo 2: 15. Procure apresentar-se a Deus aprovado, como
obreiro que não tem do que se envergonhar e que maneja corretamente a palavra da
verdade.
3. Autoridade. Aqueles que são chamados para o ministério também são revestidos de
autoridade para o desempenho de sua missão.
________________________________________________________________________________
26
 O Senhor não apenas delega responsabilidades aos seus servos: concede igualmente
autoridade a sua execução.
 Cremos, ainda que a chave da autoridade do ministro esta em saber usar, com
reverência e temor, pelo Espírito Santo, o precioso nome do Senhor Jesus. Seja no
ensino, na pregação, no aconselhamento, assim como repreender enfermidades e
espíritos imundos – Atos 3: 6. Disse Pedro: “Não tenho prata nem ouro, mas o que
tenho, isto lhe dou. Em nome de Jesus Cristo, o Nazareno, ande”; Efésios 6: 12. Pois a
nossa luta não é contra seres humanos, mas contra os poderes e autoridades, contra
os dominadores deste mundo de trevas,
III – OBJETIVO DO MINISTÉRIO

A tarefa primordial do ministério neo-testamentário é a comunicação da Palavra de Deus. Os doze
apóstolos foram chamados para pregar o evangelho do reino de Deus.
A comunicação das benditas verdades da palavra de Deus se realiza de três modos
distintos, porém combinados, como podemos verificar a partir do ministério do Senhor
Jesus – Mateus 4: 23. Jesus foi por toda a Galiléia, ensinando nas sinagogas deles,
pregando as boas novas do Reino e curando todas as enfermidades e doenças entre o
povo.
1. O primeiro objetivo do ministério é a pregação. A pregação ou proclamação do evangelho

consiste em anunciar as boas-novas de salvação àqueles que não a conhecem. A
pregação, portanto, é uma forma de comunicar a palavra de Deus, e deve ser
cristocêntrica.
2. O segundo objetivo do ministério é o ensino. O ensino ocupou sem dúvida, a parte
principal do ministério do Senhor Jesus. A pessoa que aceita o Senhor Jesus como o seu
Salvador pessoal, no dizer de Pedro é como uma criança recém-nascida. Seu crescimento
depende do ensino lógico e sistemático da palavra – I Pedro 2: 2. Como crianças recém-
nascidas, desejem de coração o leite espiritual puro, para que por meio dele cresçam para
a salvação,
 Ensinar deve ser uma qualidade básica dos vocacionados. Pelo ensino, os crentes são
arraigados e edificados. O ensino não é mera transmissão de conhecimento, antes,
porém é o fator de mudança, correção e edificação.
3. O terceiro objetivo do ministério são os milagres. Os milagres se constituem numa forma

de comunicar as verdades da palavra de Deus – Lucas 5: 24. Mas, para que vocês saibam
que o Filho do homem tem na terra autoridade para perdoar pecados disse ao paralítico
“eu lhe digo: Levante-se, pegue a sua maca e vá para casa”.
CONCLUSÃO: Um obreiro de Deus para ser bem-sucedido precisa realmente ter certeza se
foi chamado. Ser chamado para salvação é uma coisa, mais ser chamado para o ministério é
outra coisa. Se o ministro não tem certeza que foi chamado, é melhor ficar onde estar.
Chamada é algo sublime, arde no coração, e o prazer esta em cumprir a missão.
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AULA 10 – AS QUATRO MARCAS DE UMA LÍDER QUE DEUS USA
Texto Bíblico: I Timóteo 3: 1-11.
INTRODUÇÃO: Ser uma líder de igreja é uma tarefa pesada, porque a igreja não é nossa, é do
Deus vivo poderoso. Os líderes de igrejas não são levantados por Deus para serem populares,
estrelas, famosos, ou coisa assim. São levantados por Deus por causa do seu respeito e
dedicação que tem para com o seu Senhor. O apóstolo Paulo instruindo o jovem pastor Timóteo,
descreveu as marcas que um líder precisa ter. Essas marcas o identificam como um obreiro
aprovado. São marcas que também servem para as mulheres que militam na obra do Senhor.
Vejamos então As Quatro Marcas de Uma Líder Que Deus Usa.
I – PARA SER UMA LÍDER QUE DEUS USA PRECISA TER CARÁTER IRREPREENSÍVEL
1. Caráter é mais que falar.

2. É o estilo de vida de uma pessoa.
3. Não precisa ser crente para ter um bom caráter.
Muitos não estão na igreja, mas, tem palavra, honram os seus compromissos
financeiros, vivem bem com a sua família, e etc.
4. Todo líder da casa de Deus deve ter um caráter irrepreensível.
Uma vida que sirva de modelo para a família, para a igreja, e, para os de fora.
Vida de bom testemunho, cheia de modesta, e com uma conduta implacável –
Romanos 13: 12-14. A noite está quase acabando; o dia logo vem. Portanto, deixemos
de lado as obras das trevas e revistamo-nos da armadura da luz. Comportemo-nos
com decência, como quem age à luz do dia, não em orgias e bebedeiras, não em
imoralidade sexual e depravação, não em desavença e inveja. Ao contrário, revistam-
se do Senhor Jesus Cristo, e não fiquem premeditando como satisfazer os desejos da
carne.
5. A fonte para um caráter irrepreensível é o temor ao Senhor – Provérbios 9: 10. “O temor
do Senhor é o princípio da sabedoria, e o conhecimento do Santo é entendimento.
II – PARA SER UMA LÍDER QUE DEUS USA PRECISA SER HOSPITALEIRA
1. Ser hospitaleira é ser acolhedora.

2. Esse é o papel de uma líder serva, de uma serva altruísta.
3. Ter prazer em hospedar alguém, é na pratica cumprir o que Jesus disse. “Eu não vim
para ser servido; e sim, para servir”
III – PARA SER UMA LÍDER QUE DEUS USA PRECISA SER COMPROMETIDA
1. Ser comprometida com a família. Não é porque é uma líder na igreja, que vai deixar a casa
desorganizada.
2. Comprometida diariamente com o seu tempo com Deus, para orar, para estudar a palavra,
e, planejar algo para a obra do Senhor.
3. Se, trabalha fora. Seja comprometida e dedicada com aquilo que faz, faça como se tivesse
também fazendo para o Senhor.
IV – PARA SER UMA LÍDER QUE DEUS USA PRECISA SER CHEIA DO ESPÍRITO SANTO
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1. Ser cheio, vai mais além do ser batizado. Ser cheio é permitir que Cristo resplandeça as
suas virtudes através de nós.
2. É mostrar ao mundo que o fruto do Espírito de Deus flui naturalmente de nossas vidas, não
é uma técnica, não é algo mecânico. É a marca do nosso procedimento – Gálatas 5: 22-
25. Mas o fruto do Espírito é amor, alegria, paz, paciência, amabilidade, bondade,
fidelidade, mansidão e domínio próprio. Contra essas coisas não há lei. Os que pertencem
a Cristo Jesus crucificaram a carne, com as suas paixões e os seus desejos. Se vivemos
pelo Espírito, andemos também pelo Espírito.
3. A permanência do Espírito Santos na vida de uma líder promove:
Sensibilidade a Palavra de Deus. A líder fica sensível a voz de Deus pela palavra.
Sobriedade. Essa palavra quer dizer: Ponderação, sensatez, equidade, prudência,
controle e naturalidade emocional.
Senso aguçado de Justiça. Uma medida só. A líder cheia do Espírito Santo ela não
procura dá razões a quem simpatiza, julga retamente.
Temperamento controlado. Esse é o fator preponderante na vida de uma líder. Jamais
deve explodir, a mansidão é uma virtude de Deus, e estar, disponível para quem tem
uma vida cheia do Espírito Santo.
CONCLUSÃO: Para ser uma líder que Deus usa, precisa realmente ter sido chamada, se não,
não vai conseguir. Requer um alto preço, o preço mais alto a ser pago é o da renúncia, é preciso
renunciar, e renunciar muitas coisas, coisas essas que nem sempre aquelas que se dizem serem
chamadas, para a obra, querem renunciar. Essas marcas que este estudo nos mostra, essas
marcas, não é Deus que as coloca em nós, somos nós que as pegamos de Deus, e as cravamos
em nossas vidas, e nos nossos ministérios. Portanto, amadas líderes que Deus usa, busquem
estas marcas para sua vida e elas refletirão nos vossos ministérios.
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AULA 01 – COMO LIDERAR COM SUCESSO?

I – A LIDERANÇA COM SUCESSO

 Exemplo básico: Ouvido é líder do departamento de auditivo.

Se você quer ser um grande líder seja submisso ao seu Pastor.

Imagine um grande jogador de basquete querendo jogar futebol. O que acontecerá?

3. Essas competências variam de acordo com o contexto onde se desenvolve o exercício da

4. Nunca se esqueça: As pessoas somente te seguirão se você tiver a competência de fazê-

2. O bom líder entende que liderança se dá no coração, e não na cabeça. Se o líder

4. Nunca se esqueça: As pessoas apenas te seguirão, se você segui-las com o coração.

AULA 03 – PECADOS CAPITAIS NA LIDERANÇA

A. Incapacidade de praticar o autodesenvolvimento, isto é, de aprender com os próprios erros;

B. Falta de habilidades e competências interpessoais fundamentais;

D. Não focar em resultados e não assumir responsabilidades por estes;

E. Deixar de tomar a iniciativa.

01. Incapacidade de praticar o autodesenvolvimento e de aprender com os próprios erros:

02. Inabilidade em relacionamentos interpessoais fundamentais:

03. Não dar abertura a idéias novas ou diferentes (falta de comunicação):

04. Não ser focado em resultados e não assumir responsabilidades:

05. Deixar de tomar a iniciativa:

AULA 04 – OS SETE RELACIONAMENTOS QUE LEVAM A EXCELÊNCIA

O líder realmente grande demonstra sua grandeza na habilidade de vivenciar o Grande

Visualizemos os sete itens acima através de uma estrela.

1. Em qual das sete áreas você mais gostaria de melhorar? Como?

AULA 05 – QUALIFICAÇÕES BÍBLICAS DE UM LÍDER.

1. A palavra “ministro” significa “servo dos servos”. Em nossa sociedade, um “ministro” é um

2. No sentido eclesiástico, é alguém autorizado a pregar, executar várias atribuições

1. Bispo: Esta palavra em grego, “episkopos” e significa “supervisor”. Os apóstolos foram os

2. Presbítero: Vem do grego “presbúteros”, significando “ancião”, “velho”. Na igreja primitiva o

III – AS CARACTERÍSTICAS DOS MINISTROS DA IGREJA:

 O ataque na família e no relacionamento conjugal de um líder sempre é muito intenso.

AULA 06 – OS DOZE MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA

I – DISPOSIÇÃO PARA TENTAR O QUE NÃO FOI TENTADO ANTES

III – UMA PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO

V – PERSEVERANÇA NAS DECISÕES

VI – O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO QUE É ESPERADO

VII – UMA PERSONALIDADE POSITIVA

1. O líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de

IX – DOMÍNIO DOS DETALHES

X – DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE

1. Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores.

1. O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em

XII – UMA PROFUNDA CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOS

AULA 07 – A ÉTICA PASTORAL

I – CONDIÇÕES MORAIS DA AUTORIDADE PASTORAL

II – O CUIDADO PASTORAL QUANTO...

III – O PASTOR COMO...

1. Elemento Sigiloso e Responsável

2. Autoridade Eclesiástica Não Autocrática

3. Árbitro Não Sectarista

V – O PASTOR E SEUS COLEGAS

2. O Pastor e a Relação Com os Seus Colegas em Público

1. Como Candidato ao Pastorado

2. Como Substituto de Pastorado Vago

3. Como Sucessor de Outro Pastor no Púlpito

CONCLUSÃO: “Nosso único objetivo: ganhar almas!” (H. A. Bonar)

AULA 08 – A LÍDER QUE DEUS USA

I – DEUS USA A LÍDER QUE TEM VISÃO.

1. O que é uma visão?

2. Miriã exemplo bíblico de uma Líder que Deus Usa.

II – DEUS USA AS LIDERES QUE ESTÃO DISPOSTAS A CORREREM RISCOS

2. Compromisso com o chamado. Pregue a palavra, em tempo e fora de tempo e em todos

3. Imita exclusivamente a Jesus. Efésios 5: 1. Portanto, sejam imitadores de Deus, como

IV – A LÍDER QUE DEUS USA NUNCA DESISTE