OBJETIVOS
Relaciona as características do
Caracterizar o contexto no qual
estão inseridas as pessoas nas
organizações, as bases
conceituais para a análise do
mundo organizacional e do
trabalho e suas transformações
no processo sociohistórico
Identificar a dualidade
subjetivo/objetivo da
racionalidade e atividade
humana, representada de forma
subjetiva pela aprendizagem e
cultura organizacional, e de
forma objetiva, pelos processos
decisórios, de planejamento e
controle
Analisar os recursos
organizacionais e a estruturação Identifica a natureza das dimenões
do trabalho que influenciam na objetiva e subjetiva da racionalidade
formação de equipes e gestão de
pessoas
Diagnosticar os processos
organizacionais por meio de
instrumentos de diagnóstico
psicossociais e emissão de
documentos
Correlacionar processos de
trabalho com os elementos do
comportamento organizacional e
a saúde mental do sujeito
Gerenciar relações subjetivas no
processo de trabalho
INCIPIENTE
Não identifica as características do
processo sociohistórico e
conceituais do mundo
organizacional e do trabalho
Não identifica a natureza das
dimenões objetiva e subjetiva da
racionalidade e atividade humana
e atividade humana
Analisa os recursos organizacionais
e a estruturação do trabalho que
influenciam na formação de
equipes e gestão de pessoas
Analisa os elementos sobre
satisfação no trabalho e
comportamento organizacional
Interpreta as políticas de gestão
das pessoas
BÁSICO
Identifica as características do
processo sociohistórico e
conceituais do mundo
organizacional e do trabalho
Identifica a natureza das dimenões
objetiva e subjetiva da racionalidade
e atividade humana
Identifica as características
associadas ao comportamento
organizacional
Identifica as etapas essenciais
para o diagnóstico dos processos
organizacionais
Identifica os fatores
biopsicossociais do comportamento
biopsicossociais do adoecimento no
organizacional associados aos
processos de adoecimento no
saber, de modo interprofissional
trabalho
Relaciona os efeitos subjetivos do
trabalho com as representações
sociais contruídas historicamente
PROFICIENTE
Analisar as características do
contexto organizacional no qual as
pessoas estão inseridas
Diferencia e compara as
representações das dimensões
objetiva e subjetiva da racionalidade
e atividade humana
Associa as características do
comportamento organizacional com e a estruturação do trabalho que
os elementos psicossociais do
sujeito e das equipes de trabalho
Elege a metodologia, instrumentos
e documentos adequados para para
o diagnóstico dos processos
organizacionais
Associa os processos Correlaciona processos de trabalho
trabalho aos outros campos de comportamento organizacional e a
Investiga as intersubjetidades nas
relações trabalhador-organização,
organização-trabalhador,
trabalhador-trabalhador
AVANÇADO EXCELENTE
Relaciona as características do processo sociohistórico e
processo sociohistórico e conceituais do mundo
conceituais do mundo organizacional e do trabalho com o
organizacional e do trabalho com o contexto organizacional no qual as
contexto organizacional no qual as pessoas estão inseridas e analisa
pessoas estão inseridas as transformações ocorridas na
contemporaneidade
Correlaciona as representações
das dimensões objetiva e subjetiva
Correlaciona as representações
da racionalidade e atividade
das dimensões objetiva e subjetiva
humana com a aprendizagem,
da racionalidade e atividade
cultura, os processos decisórios,
humana com a aprendizagem,
de planejamento e controle
cultura, os processos decisórios,
organizacional e identifica
de planejamento e controle
principais tendências e processoss
organizacional
para promoção da saúde do
trabalhador
Analisa os recursos organizacionais
Analisa os recursos organizacionais e a estruturação do trabalho que
influenciam na formação de
influenciam na formação de equipes e gestão de pessoas,
equipes e gestão de pessoas considerando as relações de poder,
autoridade e políticas de gestão
Diagnostica os processos
Diagnostica os processos organizacionais por meio de
organizacionais por meio de instrumentos de diagnóstico
instrumentos de diagnóstico psicossociais e emissão de
psicossociais e emissão de documentos, analisa e planeja
documentos intervenções a partir dos resultados
obtidos
Correlaciona processos de trabalho
com os elementos do
comportamento organizacional e a
com os elementos do
saúde mental do sujeito e analisa
as principais tendências e
saúde mental do sujeito
processos para promoção da saúde
do trabalhador
Gerencia relações subjetivas no
processo de trabalho e analisa as
Gerencia relações subjetivas no demandas e os desafios
processo de trabalho contemporâneos nas organizações
e seus impactos na subjetividade
dos sujeitos