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1) PROPÓSITO, 2) BALANCED 3) 5 FORÇAS DE 4) CADEIA DE

VISÃO E MISSÃO SCORECARD PORTER VALOR DE PORTER


350 700 150 450

DESCRIÇÃO: Imagem mental de um futuro possível; DESCRIÇÃO: Conjunto de procedimentos para a DESCRIÇÃO: Análise que envolve, de forma bem DESCRIÇÃO: A sequência de atividades que vai da
propósito básico e o escopo operacional de uma tomada de decisões sobre metas e estratégias de próxima, a empresa; incluindo fornecedores, matéria-prima até a entrega de um produto ou
organização longo pra para a organização cliente, concorrente e assim por diante serviço, com valores adicionais acrescentados em
casa etapa

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CUSTO CUSTO CUSTO CUSTO
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PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO


5) COMPETÊNCIAS 6) ANÁLISE SWOT 7) MATRIZ BCG 8) ESTRATÉGIAS DE
ESSENCIAIS NEGÓCIOS – PORTER
300 350 500 650

DESCRIÇÃO: As habilidades e/ou conhecimento DESCRIÇÃO: Comparação entre pontos fortes e DESCRIÇÃO: Matriz desenvolvida pelo Boston DESCRIÇÃO: Principais ações por meio das quais
exclusivos de uma organização, que proporcionam pontos fracos, oportunidade e ameaças que Cnsulting Group onde se analisa o portfólio de uma empresa compete em determinado setor de
uma vantagem sobre os concorrentes ajudam o executivo a elaborar a estratégia negócios atividade ou mercado

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PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO


20) DELEGAÇÃO 21) ORGANIZAÇÃO 22) ORGANIZAÇÃO 23) ORGANIZAÇÃO
FUNCIONAL DIVISIONAL MATRICIAL
400 200 450 700

DESCRIÇÃO: A designação de responsabilidades DESCRIÇÃO: Departamentalização em torno de DESCRIÇÃO: Uma forma de departamentalização DESCRIÇÃO: Organização composta por relações
novas ou adicionais a um subordinado atividades especializadas, como produção, que agrupa unidades em torno de produtos, duais de subordinação em que alguns gestores se
marketing e recursos humanos consumidores ou regiões geográficas reportam a dois superiores - um gerente funcional
e um gerente divisional

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ORGANIZAÇÃO ORGANIZAÇÃO ORGANIZAÇÃO ORGANIZAÇÃO


24) ORGANIZAÇÃO 25) COORDENAÇÃO
EM REDE E INTEGRAÇÃO
750 600

DESCRIÇÃO: Uma reunião de companhias DESCRIÇÃO: Procedimentos que conectam as


essencialmente independentes, devotadas a um várias partes de uma organização com o propósito
único negócio, que colaboram para a produção de de alçar sua missão global, grau segundo unidades
determinado produto ou serviço de trabalho diferenciadas trabalham juntas e
coordenam seus esforços

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ORGANIZAÇÃO ORGANIZAÇÃO
40) FONTES DE PODER 41) MODELO DE 42) LIDERANÇA 43) LIDERANÇA
NAS ORGANIZAÇÕES VROOM TRANSACIONAL TRANSFORMACIONAL
600 400 350 500

DESCRIÇÃO: Fonte de capacidade de influenciar DESCRIÇÃO: Modelo situacional que tem como DESCRIÇÃO: Líder gerencia por meio de DESCRIÇÃO: Líder que motiva as pessoas a
outras pessoas foco a dimensão participativa da liderança transações, usando seus poderes legítimos, de transcenderem seus interesses pessoais pelo bem
recompensa e coerção do grupo

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LIDERANÇA LIDERANÇA LIDERANÇA LIDERANÇA


44) LIDERANÇA 45) LIDERANÇA PÓS-
CARISMÁTICA HERÓICA
500 600

DESCRIÇÃO: Líder carismático é um indivíduo DESCRIÇÃO: Líder que promove uma visão atrativa
controlador, autoconfiante, convencido da retidão do negócio e engaja indivíduos - seus corações,
moral das suas crenças e capaz de instigar o mentes e braços - para realizá-la. Líder assume
entusiasmo e a ousadia nos seguidores papel do sábio. Liderado assume o papel do herói.

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LIDERANÇA LIDERANÇA
60) CONTROLE 61) CONTROLE DE 62) CONTROLE DE 63) CICLO DE
BUROCRÁTICO MERCADO CLÃ CONTROLE
400 550 800 350

DESCRIÇÃO: Uso de regras, normas e autoridade DESCRIÇÃO: Controle baseado na adoção de DESCRIÇÃO: Controle baseado em normas, valores, DESCRIÇÃO: Desenhados para medir os avanços na
para orientar o desempenho mecanismos de preço e informações econômicas metas compartilhadas e confiança entre membros direção de um desempenho planejado e se
para regular as atividades dentro das organizações do grupo necessário aplicar medidas corretivas

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CONTROLE CONTROLE CONTROLE CONTROLE


64) CONTROLE 65) CONTROLE 66) CONTROLE 67) 6 SIGMA
PRELIMINAR SIMULTÂNEO POR FEEDBACK
350 550 550 400

DESCRIÇÃO: Processo de controle utilizado antes DESCRIÇÃO: Processo de controle adotado durante DESCRIÇÃO: Controle que enfoca o uso de DESCRIÇÃO: Aplicação particularmente poderosa e
do início das operações e que inclui políticas, a execução dos planos, incluindo orientação, informações sobre resultados passados para robusta do controle por feedback, desenvolvido
procedimentos e regras estabelecidas para monitoramento e ajustes das atividades à medida corrigir desvios do padrão aceitável para reduzir os defeitos em todos os processos da
assegurar a adequada execução das atividades que elas vão sendo realizadas organização
planejadas

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COMPETITIVIDADE POR COMPETITIVIDADE POR COMPETITIVIDADE POR COMPETITIVIDADE POR
CUSTO CUSTO CUSTO CUSTO
SUSTENTABILIDADE SUSTENTABILIDADE SUSTENTABILIDADE SUSTENTABILIDADE

CONTROLE CONTROLE CONTROLE CONTROLE


68) AUDITORIA 69) CONTROLES 70) ABC – ACTIVITY- 71) CONTROLES
EXTERNA E INTERNA ORÇAMENTÁRIOS BASED COSTING FINANCEIROS
250 400 0000
350 300

DESCRIÇÃO: Avaliação conduzida por uma DESCRIÇÃO: Processo de identificação do que vem DESCRIÇÃO: Método de contabilização de custos DESCRIÇÃO: Análise que mostra a situação
organização ou pela própria sobre os processos das sendo feito e a comparação dos resultados com os destinado a identificar fluxos de atividades e, financeira de uma companhia em dado momento
companhia dados orçamentários correspondentes, visando assim, alocar os custos entre os processos detalhado receitas e despesas decorrentes das
verificar as realizações e corrigir as diferenças empresariais específicos, de acordo com o tempo operações de uma companhia
dedicado pelos funcionários a atividades
específicas

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CONTROLE CONTROLE CONTROLE CONTROLE

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