29/02/24, 18:06 Avaliação 1: Revisão da tentativa

Iniciada Thursday, 29 de February de 2024 às 17:17

Estado Terminada
Terminada Thursday, 29 de February de 2024 às 17:36
Tempo gasto 19 minutos 5 segundos
Nota 20,00 num máximo de 20,00 (100%)

Pergunta 1
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Uma auditoria gerencial de estoques,ou inventariação física de matérias nunca se realiza na área de recursos humanos.

a. Verdade
b. Falso 

Resposta correta: Falso

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Pergunta 2
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

De acordo com Filho (2001), um relatório de auditoria deve ter a introdução contendo a contextualização, onde se indica o âmbito de
trabalho de auditoria, o objectivo da auditoria e síntese das actividades realizadas; o corpo do relatório contendo constatação ou falha,
comentários, riscos envolvidos e recomendações e o fecho com assinatura e data.

a. Falso
b. Verdade 

Resposta correta: Verdade

Pergunta 3
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Para Bilhim (2007), nas acções preparatórias o auditor deve fazer:

a. Pesquisas futurísticas e elaborar um programa de auditório.

b. Pesquisas preliminares e elaborar um programa de trabalho. 
c. Demonstração preliminares e elaborar um programa de trabalho.
d. Demonstração futurísticas e elaborar um programa de auditório.

Resposta correta: Pesquisas preliminares e elaborar um programa de trabalho.

Pergunta 4
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Para a realização do pré-diagnóstico, podem ser distinguidas duas etapas principais: a identificação das características da empresa e
exame das políticas sociais.

a. Falso
b. Verdade 

Resposta correta: Verdade

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Pergunta 5
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Plano de acção de auditoria de recursos humanos é o documento onde se insere toda a planificação do trabalho de auditoria de recursos
humanos.

a. Verdade 
b. Falso

Resposta correta: Verdade

Pergunta 6
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Método de Pesquisa de Campo é baseado em entrevistas com o superior imediato, por meio das quais se avalia o desempenho dos
avaliados, tomando em conta as causas, origens e motivos que determinaram tal desempenho.

a. Falso
b. Verdade 

Resposta correta: Verdade

Pergunta 7
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

As técnicas de simulação têm a vantagem de:

a. Não reduzir o provável erro a qualquer processo selectivo e permitem que o próprio candidato avalie a sua adequação ao cargo
pretendido pela simulação de uma situação que futuramente terá de enfrentar.
b. Acrescentar o provável erro a qualquer processo selectivo e permitem que o próprio candidato avalie a sua adequação ao cargo
pretendido pela simulação de uma situação que futuramente terá de enfrentar.
c. Reduzir o provável erro a qualquer processo selectivo e permitem que o próprio candidato avalie a sua adequação ao cargo 
pretendido pela simulação de uma situação que futuramente terá de enfrentar.
d. Ser conduzidas por um psicólogo ou especialista no assunto.

Resposta correta: Reduzir o provável erro a qualquer processo selectivo e permitem que o próprio candidato avalie a sua adequação ao
cargo pretendido pela simulação de uma situação que futuramente terá de enfrentar.

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Pergunta 8
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

A intelectualidade da avaliação de desempenho refere-se ao:

a. Conhecimento técnico-aplicado. 
b. Regras e princípios próprios.
c. Desempenho do Individuo e a sua intelectualidade.
d. Aspectos técnico-profissionais

Resposta correta: Conhecimento técnico-aplicado.

Pergunta 9
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Chiavenato (2005) afirma que se pode agrupar as técnicas de selecção. Em quantas categorias?

a. 7 Categorias,
b. 10 Categorias,
c. 5 Categorias, 
d. 6 Categorias,

Resposta correta: 5 Categorias,

Pergunta 10
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Auditoria de Recursos Humanos baseia-se em verificar, acompanhar registros e estatísticas.

a. Falso
b. Verdade 

Resposta correta: Verdade

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Pergunta 11
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Nos processos de negociação (ou comunicação), ressaltam dois tipos de habilidades: habilidades técnicas e habilidades interpessoais.

a. Falso
b. Verdade 

Resposta correta: Verdade

Pergunta 12
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Na gestão de carreiras, O auditor pode:

a. Definição de estrutura, definição do sistema de gestão de carreira e definição da metodologia de concepção, implementação e
actualização do sistema.
b. Efectuar as progressões e promoções para a equipa de trabalho, definição dos aspectos estratégicos de trabalho.
c. Efectuar o exame do plano de recursos humanos verificando, se o plano contém os cinco aspectos indispensáveis na 
elaboração do plano.
d. Definir a estrutura de carreira e o instrumento de gestão.

Resposta correta: Efectuar o exame do plano de recursos humanos verificando, se o plano contém os cinco aspectos indispensáveis na
elaboração do plano.

Pergunta 13
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Usar habilidades interpessoais e de relacionamento, são ingredientes chaves a ter em conta durante a negociação.

a. Verdade 
b. Falso

Resposta correta: Verdade

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Pergunta 14
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Para garantir a operacionalização do plano de Recursos Humanos deve existir:

a. Orçamentos Esperados.
b. Orçamento do governo.
c. Orçamentos dos privados.
d. Um orçamento alternativo. 

Resposta correta: Um orçamento alternativo.

Pergunta 15
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

A ficha de avaliação de desempenho deve ser feita com base em critérios objectivos, intelectuais e especiais que possam desocultar o
perfil desejável.

a. Falso
b. Verdade 

Resposta correta: Verdade

Pergunta 16
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Segundo Filho (2001) quantos objectivos de tarefas de Auditoria de RH mencionou:

a. 4
b. 9
c. 8
d. 7

Resposta correta: 9

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Pergunta 17
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

O Pré-ingresso, observa-se no processo de recrutamento e selecção, na fase de definição da função, em que a organização faculta aos
candidatos diversa informação sobre as suas políticas, as condições de trabalho, e remuneração oferecidas, as oportunidades de
desenvolvimento na carreira. Esta fase de integração acontece ainda no processo de recrutamento e selecção.

a. Falso
b. Verdade 

Resposta correta: Verdade

Pergunta 18
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

Segundo Bilhim (2007), auditoria social ou Auditoria de Recursos Humanos pode ser caracterizada quanto ao:

a. Órgão de linha para minimizar os impostos pagos.

b. Órgão de assessoria e controle.
c. Forma de intimidar os fraudadores.
d. Seu domínio ou quanto à forma de abordagem. 

Resposta correta: Seu domínio ou quanto à forma de abordagem.

Pergunta 19
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

O auditor deve obter prova de auditoria apropriada e suficiente, através de:

a. Nenhuma das Opções abaixo é correcta.

b. Cálculos e procedimentos analíticos.
c. Inspecções, observações, confirmações,
d. Cálculos e procedimentos analíticos, inspecções, observações, confirmações, 

Resposta correta: Cálculos e procedimentos analíticos, inspecções, observações, confirmações,

https://salavirtual.unisced.edu.mz/mod/quiz/review.php?attempt=63794&cmid=7026 7/8
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Pergunta 20
Correta

Nota: 1,00 em 1,00

No processo de preparação da auditoria, toma-se em conta os condicionalismos que pesam sobre a organização do trabalho, as
condições físicas do trabalho, a distribuição dos tempos, os riscos.

a. Verdade 
b. Falso

Resposta correta: Verdade

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