UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS

CURSO _________________________________

NOME DA EMPRESA
NOME DA CONSULTORIA
ATIVIDADE DE CONSULTORIA
Componente Curricular Específico: Relações Trabalhistas

Nome RGM Nome RGM

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Turma: ????????
Campus: ????????
Grupo n.º: ???

São Paulo
2024
Caracterização da Consultoria Fictícia dos Alunos

Dados Gerais: Nome da empresa, segmento, serviços, logotipo, justificativa da criação da

empresa, do nome e do logotipo.

INTRODUÇÃO
Descrever uma breve contextualização sobre a Consultoria em Gestão de Recursos Humanos
com o objetivo de aplicar os conhecimentos teóricos na prática.

Caracterização da Empresa

Dados Gerais: Nome Razão social, endereço, quantidade de colaboradores e número de

plantas (se possuir filiais).

Ramo de Atividade/ Negócios / Produtos ou Serviços: Deverá descrever os produtos e

serviços que a empresa oferece ao mercado.

CONCEITOS COM AS NORMAS DA ABNT, ANÁLISE DA EMPRESA E

PROPOSTAS

O roteiro da disciplina para o desenvolvimento da Consultoria e a elaboração do

Relatório é composto pelas seguintes etapas:
1ª. Conceitos: Onde buscar as informações? Em livros (e-books), preferencialmente,
aqueles dos Planos de Ensino dos componentes curriculares ou da Biblioteca, artigos
científicos, teses, dissertações, revistas, entre outras fontes.
2º. Análise: Onde buscar as informações? A equipe de Consultoria vai buscar na
empresa para a qual prestará consultoria.
3º. Propostas: Onde buscar as informações? A equipe de Consultoria é quem vai
elaborar para melhorias da empresa para a qual prestará consultoria , com base na análise
realizada e com as orientações dos professores.
CONSULTORIA1

1 - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

CONCEITO
Descreva um conceito*2 geral sobre Segurança e Medicina do Trabalho, sua principal
finalidade nas organizações.
DIAGNÓSTICO
Pesquisar na empresa se ela possui os processos de Segurança e Medicina do Trabalho e
descreva como ele é desenvolvido. (Exemplo: CIPA, PCMSO, EPI, EPC, SESMT)
PROPOSTAS
Descrever quais melhorias e/ou implementações que a consultoria propõe para que a empresa
atenda as NRs e garanta a Segurança do Trabalho para os colaboradores.

2 – RELAÇÕES TRABALHISTAS

CONCEITO
Descreva um conceito*3 geral sobre Relações Trabalhistas incluindo Relações com os
Empregados e Relações com o Sindicado e sua principal finalidade nas organizações.
DIAGNÓSTICO
Pesquisar na empresa se ela possui o Subsistema de Relações Trabalhistas e descrever como
ele é desenvolvido: a) Relações com os Empregados e, b) Relações com o Sindicato.
PROPOSTAS
Descrever quais melhorias e/ou implementações que a consultoria propõe para que a empresa
atenda aos principais processos de Relações Trabalhistas para obter os melhores resultados
junto aos colaboradores e ao sindicato.
1
“O serviço prestado por uma pessoa ou grupo de pessoas, independentes e qualificadas para a identificação e
investigação de problemas que digam respeito a política, organização, procedimentos e métodos, de forma a
recomendarem a ação adequada e proporcionarem auxílio na implementação dessas recomendações”.
(Institute of Management Consultants. Guide to membership. London, 1974).
2
Todos os conceitos têm de ter fundamentação teórica e citação direta ou indireta com bibliografias e,
preferencialmente, utilizando as bibliografias básicas e complementares do plano de ensino da disciplina.

3
Todos os conceitos têm de ter fundamentação teórica e citação direta ou indireta e, preferencialmente,
utilizando as bibliografias básicas e complementares do plano de ensino da disciplina.
ATIVIDADES PRÁTICAS

1 – SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

PGR/Mapa de Risco
Elaborar a representação gráfica dos riscos ambientais conforme PGR/Mapa de Risco de uma
área/departamento da empresa.

2 – RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações com os Empregados
Elaborar três propostas de melhorias ou implementação de ações que permitam que a empresa
obtenha melhores resultados nas relações com os empregados.

Relações Sindicais
Pesquisar e descrever qual é o Sindicato da categoria de acordo com o segmento da empresa e
três pontos principais da Convenção Coletiva que favorecem os colaboradores.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS***4

4
***Conforme normas da ABNT.
ANEXOS
Anexo 1 - ????????????????????????????????
APÊNDICES
Apêndice 1 - ??????????????????????????????????????