EXMO. (A) SR. (A) DR.

(A) JUIZ (A) DA ___VARA DO

TRABALHO DA COMARCA DE ITAPIPOCA-CE

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – AÇAO DE GREVE

2021/2022

SINDICATO XXXXX, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no

CNPJ sob nº. XX.XXX.XXX/XXXX-XX, com sede à Rua
XXXXXXXXXXXXXXX, nº. XXX, Bairro XXXXXXX, na cidade de
XXXXXXXXXXXX–XX, representado(a) por seu Advogado , Sr.
MARCOS NASCIMENTO MARCON TEIXEIRA, OAB nº
XXXXXXX, , vem perante Vossa Excelência, demandar um
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em face da empresa
TRANSPORTES CARGAS E ENCOMENDAS, pessoa jurídica de
direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 06.248.748/0002-94, bairro
Violete, Cep:62.500.00 na cidade de Itapipoca, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
1- CLÁUSULA PRIMEIRA – DOS FATOS

No dia 10/01/2021 Excelência, o Sindicato dos trabalhadores da

empresa Transportes Cargas e Encomendas, apoiou a greve feita
pelos funcionários em prol de uma decisão que o Dono da Empresa
Transportes Cargas e Encomendas tomou a decisão de maneira
arbitraria cancelando a plano de saúde, desse modo, tal decisão
prejudicou todos os funcionários, que faziam uso deste beneficio e
que era de suma importância para muitos deles, visto que muitos
destes usavam de forma continua a Plano de Saúde, por conta da
idade e de problemas causados pela longa jornada que estes
caminhoneiros enfrentavam nas estradas, tomando remédios para
não dormir, dias e noites estressantes, que acabam causando
problemas não somente físico, como também psicológico

Diante deste contexto Excelência, podemos observar o distinto

artigo 468º, CLT “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e
ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia”. Após o plano de saúde ser concedido ao
colaborador, é de obrigação do empregador manter o benefício e
não cancelá-lo ou alterá-lo de maneira unilateral, ou seja, causando
prejuízo ao funcionário. No qual deixa claro a necessidade dos
trabalhadores de aderir esta greve, em prol do seu benefício que
esta sendo violado perante a CLT.

1- CLÁUSULA PRIMEIRA - CONCILIAÇÃO OU MEDIAÇÃO

Não houve interesse na composição amigável, ou seja, na

realização de acordo.
2- CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA:

O presente Acordo Coletivo de Trabalho se aplica a todos

empregados da Empresa, ora representados pelo Sindicato, no
município que compreendem a base territorial do SindMotoristas no
município de Itapipoca – ce.

3- CLÁUSULA TERCEIRA - PRAZO DE VIGÊNCIA:

A vigência deste acordo será por prazo determinado, com início

previsto para 01/11/2021 à 01/05/2023.

4- CLÁUSULA QUARTA - INCLUSAO DO PLANO DE SAUDE NO

CONTRATO DE TRABALHO

A Empresa deverá conceder aos seus empregados o a inclusão do

plano de saúde, a ser aplicado aos funcionários a partir do dia
01/11/2021, para todos os empregados com contrato vigente nessa
empresa após a data demandada nessa petição, tal cancelamento
do plano é ilícito, uma vez que está explicito no art 468 CLT: “Nos
contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia”. Vemos, entretanto, que não houve um consentimento por
parte dos trabalhadores, tornando tal cancelamento ilegítimo.

5- CLÁUSULA QUINTA – PARALIZAÇÃO DOS FUNCIONARIOS

Os empregados da empresa deverão entrar em greve desde o dia

01/11/2021, caso não seja aceito tal acordo do processo de
negociação coletiva entre a empresa e a entidade sindical
suscitada.

6 – CLAUSULA SEXTA – DO DIREITO DE GREVE

Como explicito na Constituição Federal de 1988, greve é licita

quando os meios adotados por empregados e empregadores em
nenhuma hipótese violarem ou constranger os direitos e garantias
fundamentais de outrem; quando manifestação e atos de persuasão
utilizados pelos grevistas não impedirem o acesso ao trabalho nem
causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa; assim como haja
atividades que resultem prejuízos aos empregados. No art. 9 da
CF/88 garante: “É assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender”. Nesse contexto
podemos mencionar também a lei nº 7.783, de 28 de junho de
1989, que em seu art. 3º ratifica o direito de greve: “Frustrada a
negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral,
é facultada a cessação coletiva do trabalho”. Como vimos, não
houve negociação e como a função de motorista de uma empresa
particular não é serviço essencial, eles poderão legalmente entrar
em greve. Entretanto, se este presente pedido por aceito será ilícito
o inicio da greve, uma vez que o art 14 da lei 7783/89 determina:
“Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas
contidas na presente Lei, bem como a manutenção da paralisação
após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do
Trabalho”. Porem, como tal greve foi causada por uma fato que
modificou a relação de trabalho, uma vez que prejudicou os
funcionais, ela é licita, art 14:
II - seja motivada pela superveniência de fatos novo ou
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação
de trabalho.

8- CLÁUSULA OITAVA – DOS PEDIDOS

Diante de todo o exposto, vem requerer a Vossa Excelência:

a) o recebimento da presente petição inicial com a qualificação

apresentada, nos termos do art. 319, II e §§ 1º a 3º, do CPC/2015;

b) o processamento da ação sob segredo de justiça, conforme art.

189, II, do CPC/2015;

d) a concessão do Plano de Saúde para todos os funcionários e a

retirada do cancelamento da decisão do Dono da Empresa
Transportes e Encomendas.

f) a não designação de audiência de mediação/conciliação, tendo

em vista que não houve solução do litígio (vide art. 319, VII, do
CPC/2015), devendo o autor ser intimado pessoalmente da data de
realização do referido ato,

g) a procedência do pedido, com a consequente fixação do

benefício que está atrasado a 9 meses, do período 10/01/2021 ao
dia 10/10/2001, venho pedir para que seja ressarcido todo esse
período que os mesmos passaram sem PLANO DE SAÚDE.
Estipulando o valor de 3.000 mil para cada trabalhador da empresa

Termos em que pede e espera deferimento.

XXXXXX/XX, XX de abril de 2018.

XXXXXXX XXXXXXX
OAB/CE nº. XX.XXX