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2ª FASE OAB | TRABALHO | 36º EXAME

Ritos da Justiça do Trabalho

Prof.ª Ma. Cleize Kohls

SUMÁRIO
Ritos da Justiça do Trabalho 3

1.1 Rito sumário 3

1.2 Rito sumaríssimo 3

1.3 Rito ordinário 6

Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso,
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente.

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Atualizado em setembro de 2022.

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 Ritos da Justiça do Trabalho

Prof.ª Ma. Cleize Kohls

@prof.cleizekohls

Na justiça do trabalho temos 3 ritos, a saber:

* Para todos verem: esquema

a) Sumário b) Sumaríssimo c) Ordinário

Basicamente, a principal diferença entre eles se dá quanto ao valor da causa, pois no

sumário são possíveis demandas de até 2 Salários Mínimos, no Sumaríssimo de até 40 Salários
Mínimos e no Ordinário as demandas que ultrapassam esse valor, ou que por algum outro motivo
não possam ser processadas pelos outros dois ritos.
Além deles, há também os procedimentos especiais, para ações específicas, tais como:
inquérito judicial para apuração de falta grave, ação de consignação em pagamento, ação
rescisória, ação possessória, entre outras.

1.1 Rito sumário

O rito sumário é o procedimento previsto na Lei nº 5584/70, para ações cujo valor da causa
não exceda dois salários mínimos (art. 2º, §§ 3º e 4º).
É também conhecido como rito de alçada, e o mais importante é que neste procedimento
não há possibilidade de recurso, salvo se versar sobre matéria constitucional e embargos de
declaração.

1.2 Rito sumaríssimo

O procedimento sumaríssimo foi introduzido no processo do trabalho pelo advento da Lei

n. 9.957, de 12-1-2000, que incluiu os arts. 852-A a 852-I na CLT.

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 Segundo o diploma consolidado alterado, os dissídios individuais, cujo valor não exceda
a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação, serão processados
pelo rito sumaríssimo (CLT, art. 852-A).
Muita atenção com a petição inicial pelo rito sumaríssimo, pois a CLT elenca alguns
requisitos específicos para ela:

Art. 852-B da CLT. Nas reclamações enquadradas no procedimento

sumaríssimo:
I - O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente.
II - Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor à correta indicação do
nome e endereço do reclamado.

Então, não poderá a parte atribuir pedidos sem especificar o valor correspondente (a
calcular), e tampouco poderá pedir a citação por edital. Isso porque, o § 1º refere que não
atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no
arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
Ainda, consoante o § 2º, as partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de
endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local
anteriormente indicado, na ausência de comunicação.
E, no inciso III encontramos o prazo de apreciação da reclamação feita por esse rito:

III - A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze

dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário,
de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.

Outro detalhe importante, quando se trata do o rito sumaríssimo, diz respeito à audiência:

Art. 852-C da CLT - As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas

e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto,
que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.

Art. 852-D da CLT - O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar
as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada
litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas,
impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial
valor às regras de experiência comum ou técnica.

Sempre se iniciará a audiência com o questionamento das partes sobre a possibilidade

de conciliação, sendo que não sendo obtido acordo passara para a produção das provas.

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 Art. 852-E da CLT - Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes
sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de
persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da
audiência.

Art. 852-F da CLT - Na ata de audiência serão registrados resumidamente os

atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações
úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal.

Art. 852-G da CLT - Serão decididos, de plano, todos os incidentes e

exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do
processo. As demais questões serão decididas na sentença.

Por fim, quanto a audiência nesse rito, é importante ficar atento ao número de
testemunhas por parte, que será de apenas 2 (duas), e que estas deverão comparecer ao ato
independentemente de intimação.

Art. 852-H da CLT - Todas as provas serão produzidas na audiência de

instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-
á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo
absoluta impossibilidade, a critério do juiz.
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão
à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente
convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha
intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.

É possível a produção de prova técnica, mas somente quando a prova do fato

efetivamente exigir, primando-se sempre pela celeridade.

§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será

deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto
da perícia e nomear perito.
§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo
comum de cinco dias.

E, sendo a audiência interrompida (intimação de testemunha ou outro motivo) a solução

do processo deve se dar no máximo em 30 dias.

§ 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo

dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado
nos autos pelo juiz da causa.

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 Não diferentemente, este rito também traz peculiaridades para a sentença, em especial
por dispensar o relatório e que a intimação das partes se dará na própria audiência (quando for
a sentença prolatada neste ato).

Art. 852-I da CLT - A sentença mencionará os elementos de convicção do

juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado
o relatório.
§ 1º O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e
equânime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigências do bem comum.
§ 3º As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que
prolatada.

NÃO ESQUECER:
Peculiaridades
• Audiência Uma;
• Sentença não precisa de relatório;
• São ouvidas apenas duas testemunhas por parte;
• Petição Inicial deve indicar obrigatoriamente o valor de cada pedido na ação;
• Não se admite a citação por edital.

1.3 Rito ordinário

O procedimento ordinário dos dissídios individuais, no processo trabalhista, está regulado,

de forma esparsa entre o art. 763 e o art. 852, ambos da CLT. As reclamatórias trabalhistas que
se submetem ao rito ordinário são as de valores que ultrapassem 40 (quarenta) salários-mínimos,
na data de seu ajuizamento.
No rito ordinário deve ocorrer obrigatoriamente 2 audiências: de conciliação e de
instrução.

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