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Controle de ponto
Como técnico em RH, é importante compreender a importância do controle de
ponto e seu funcionamento, pois é com base nas informações contidas nesses
registros que as organizações pagam os salários de seus colaboradores. Além disso,
o contrato de trabalho dos colaboradores contém a previsão de horas a serem
trabalhadas, e as empresas que não cumprem esta previsão podem ser penalizadas.
Assim, para evitar transtornos, o controle de ponto deve ser efetuado corretamente.
O cartão ponto serve para refletir a realidade trabalhada e nele devem constar
os horários de entradas e saídas dos colaboradores de uma empresa. Ele serve
como prova judicial da jornada de trabalho do colaborador, por isso é obrigatória a
marcação do ponto nos estabelecimentos que contam com mais de 20 empregados.
A jornada de trabalho registrada no ponto deve estar de acordo com a jornada
estabelecida pela empresa no contrato de trabalho, inclusive no que se refere aos
intervalos para alimentação.
Com exceção do controle de ponto realizado por meio de livro ponto, as outras
formas de registros não são fáceis de falsificar, pois o colaborador não dispõe de
meios para alterar o horário de registro do relógio ponto.
Empresas muito pequenas ainda utilizam essa forma de registro por meio de
livro, pois é mais econômica do que a instalação de um cartão ponto.
Empresas muito pequenas ainda utilizam essa forma de registro por meio
de livro, pois é mais econômica do que a instalação de um cartão ponto.
Sanções
É responsabilidade do funcionário realizar o registro de suas entradas e saídas
da empresa. Caso ele não cumpra com este dever, pode ser penalizado com
advertência, suspensão ou justa causa – no caso de ato seja praticado
repetidamente. Porém, quando é a empresa que não registra a jornada de trabalho de
seus colaboradores, será ela quem sofrerá sanções. Veja as principais regras e
sanções referentes ao registro de ponto: