Matéria: Comportamento Organizacional

Professor: Vitor Vasconcelos de Araújo

Integrantes:
Andressa Gomes da Silva.
Matrícula: 202303795416
Claudiane Cardoso dos
Santos. Matrícula:
202303993005
Gabriell Moreira Pires.
Matrícula: 202304219265
João Batista Lopes de
Souza. Matrícula:
202302369839
Karla Maria da Silva Pereira.
Matrícula: 202302369791
Yngrid Rodrigues dos
Santos. Matrícula:
202303751281
 ALCOÓLICOS ANÔNIMOS A.A

Resumo: Este trabalho tem como objetivo de instruir sobre a pesquisa de

campo realizada no A.A Alcoólicos Anônimos, onde
foram observados aspectos organizacionais, atividades realizadas
no recinto e o comportamento organizacional da instituição,
abrangendo temas como os aspectos da organização perante seus
membros.

Introdução:
Alcoólicos Anônimos é uma organização de pessoas voluntarias, oriundas de
todas as camadas sociais, que se reúnem paraalcançar e manter a sobriedade.
Estima-se que hoje existam
aproximadamente 120 mil grupos e mais de 2 milhões de membros em 19
países. No Brasil, temos cerca de 5 mil grupos, aos longos
dos anos esta organização tem afirmado e fortalecido a tradição e
ser autossuficiente, rejeitando a contribuição de pessoas e
instituições estranhas a irmandade
Chiavenato 2009, A decisão é um processo de análise e escolha
entre várias alternativas disponíveis, do curso de ação que a
pessoa deverá seguir. Toda decisão envolve seis elementos:

1.Tomador de decisão: É a pessoa que faz uma escolha ou opção

entre várias alternativas de ação. É o agente que está diante de
alguma situação.

2. Objetivos: São os objetivos que o tomador de decisão pretende

alcançar com suas ações.
3. Preferencias: São os critérios que o tomador de decisão usa para
fazer sua escolha pessoal.
4. Estratégia: É o curso de ação que o tomador de decisão escolhe
para melhor atingir seus objetivos. o curso de ação é o caminho
escolhido. Depende dos recursos de que pode dispor e da maneira
como percebe a situação.

5.Situação:São os aspectos do ambiente que envolve o tomador de

decisões, muitos dos quais fora de seu controle, conhecimento ou
compreensão e que afetam sua escolha.

6.Resultado: É a consequência ou resultante de uma dada

estratégia. Assim, todo tomador de decisão está inserido em uma situação
(contexto que o envolve), pretende alcançar objetivos , tem preferencias
pessoais e segue estratégias (curso de ação para
alcançar resultados).cada agente define a situação por meio de um
complexo de processos afetivos e cognitivos de acordo com sua
personalidade, motivação e afinidades.

Objetivo: O principal objetivo dos Alcoólicos Anônimos A.A é ajudar os

dependentes do álcool a parar de beber, os membros se ajudam mutuamente
por meio de reuniões abertas (qualquer um pode assistir mesmo não sendo
alcoólico) onde cada pessoa com experiência vivida no mundo do álcool
chamados por eles de orador, fala um pouco como foi sua trajetória desde o
momento que enfim se autodeclararam doentes/viciados em bebidas, até então
em tratamento junto à comunidade A.A.
Há também reuniões fechadas, restritas apenas para quem tem problemas com
bebidas alcoólicas.

Em tese, o principal intuito do A.A é fornecer apoio aos dependentes, fazendo com
que se sintam ouvidos e acolhidos pela comunidade, gerando a confiança de
compartilhar suas experiências aos outros, que até então tinham vergonha de suas
condições. Porém, existem muitas brechas em sua ideia que podem ser
consideradas um problema.

Problemas encontrados:
Primeiro ponto: O A.A não fornece motivação inicial para os alcoólicos se
recuperarem. Não recruta membros ou mesmo vão à procura de saber como a
pessoa está lidando com o tratamento fora da comunidade.
Segundo: Não procuram associações, algum tipo de ajuda de fora, alguma
forma de patrocínio que ajude a comunidade tanto em fins lucrativos
(despesas) quanto mesmo divulgar o trabalho deles a sociedade.

Terceiro: Não tem nenhuma base de serviços médicos aos membros,

alimentação, alojamento ou qualquer tratamento psiquiátrico.

Quarto: Falta de evidências científicas. O AA opera com base em princípios e

experiências compartilhadas, mas não possui uma base científica sólida em
termos de eficácia comprovada por meio de estudos clínicos randomizados
controlados. Embora muitas pessoas tenham se beneficiado do AA, algumas
pessoas podem preferir abordagens baseadas em evidências ou opções de
tratamento alternativas.

Quinto: Estigma e anonimato. O AA enfatiza o anonimato dos participantes

como um princípio fundamental. Embora isso seja importante para proteger a
privacidade e a confidencialidade das pessoas, algumas críticas sugerem que o
anonimato pode contribuir para o estigma social associado ao problema do
alcoolismo, dificultando o acesso aos recursos de tratamento e prevenção.

Sexto: Limitações na diversidade de abordagens. O AA é um programa

específico com uma abordagem definida. Isso pode não ser adequado para
todas as pessoas, pois cada indivíduo pode ter necessidades e preferências
diferentes. Além disso, pode haver limitações em relação à diversidade de
perspectivas e experiências no AA, o que pode não atender a todas as pessoas
que buscam ajuda para o alcoolismo.

Soluções:

 Alternativas e abordagens complementares: Reconhecer que o AA pode

não ser adequado para todos os indivíduos e oferecer uma variedade de
opções de tratamento e apoio pode ser útil. Isso pode incluir programas
baseados em evidências científicas, como a terapia cognitivo-
comportamental, a terapia de grupo, a terapia familiar e outras
abordagens que abordem a dependência do álcool.

 Educação e informação: Tornar as informações sobre o AA mais

amplamente disponíveis e acessíveis ao público pode ajudar a dissipar
equívocos e estereótipos associados ao programa. Isso pode envolver
campanhas de conscientização, divulgação de pesquisas relevantes e
compartilhamento de histórias pessoais de sucesso para promover uma
compreensão mais ampla do AA.

 Pesquisa e avaliação contínua: Realizar pesquisas rigorosas e avaliações

de eficácia do AA pode ajudar a aprimorar o programa e a identificar áreas
em que melhorias podem ser feitas. Isso pode envolver parcerias com
instituições acadêmicas e profissionais de saúde para obter insights e
evidências científicas que possam apoiar a evolução do AA.
NÃO FOI BEM SUCEDIDO, MOTIVO:

Existem várias razões pelas quais os maiores problemas associados aos

Alcoólicos Anônimos (AA) podem não ser resolvidos imediatamente ou
completamente. Aqui estão alguns fatores que podem contribuir para isso:

Complexidade dos problemas: Os desafios enfrentados pelo AA são complexos

e multifacetados. Eles envolvem questões como abordagens de tratamento,
diversidade de perspectivas, eficácia do programa e estigma associado ao
alcoolismo. Resolver essas questões requer tempo, esforço e colaboração de
várias partes interessadas, incluindo membros do AA, profissionais de saúde,
pesquisadores e comunidades em geral.

Tradição e autonomia: O AA é uma organização autônoma e baseada em

tradições estabelecidas. Qualquer mudança ou resolução de problemas dentro
do AA requer um processo interno de discussão, consenso e implementação.
Mudanças significativas podem levar tempo para serem consideradas e
implementadas, pois envolvem o respeito à estrutura e aos princípios
estabelecidos pelo programa.

Variedade de perspectivas: O AA é uma comunidade diversa, composta por

indivíduos com diferentes experiências, crenças e opiniões. Resolver
problemas complexos requer levar em consideração essa diversidade de
perspectivas e encontrar soluções que sejam aceitáveis para o maior número
possível de pessoas. O processo de envolver toda a comunidade na tomada de
decisões pode ser demorado e desafiador.

Resistência à mudança: A resistência à mudança é um fator comum em muitas

organizações e comunidades. Algumas pessoas podem estar relutantes em
alterar as abordagens estabelecidas ou questionar certos aspectos do AA.
Mudanças significativas podem encontrar oposição ou desafios, e superar essa
resistência requer diálogo, educação e um compromisso coletivo de buscar
melhorias.

Recursos limitados: O AA é uma organização sem fins lucrativos e depende do

trabalho voluntário de seus membros. A falta de recursos financeiros, humanos
e tecnológicos pode dificultar a implementação de mudanças significativas e a
resolução dos problemas identificados. A obtenção de recursos adequados
pode ser um desafio em si, e isso pode afetar a capacidade do AA de lidar
efetivamente com seus maiores problemas.