Recrutamento e Seleção: Como Entrevistar

Candidatos de Maneira Eficiente

com Barbara Bruno

Scorecard de entrevista
Nome do candidato: Data:

Entrevista para o cargo:

Nome do entrevistador:

Classifique o candidato usando uma escala de 1 a 5 (sendo 5 a pontuação mais alta)

Critérios Avaliação na entrevista Desempenho após a contratação Diferença Ações a tomar

(1 a 5) (1 a 5)

Objeto de desempenho n.º 1

Objeto de desempenho n.º 2
Objeto de desempenho n.º 3
Objeto de desempenho n.º 4
Objeto de desempenho n.º 5
Objeto de desempenho n.º 6
Capacidade técnica
Exemplos de habilidades interpessoais:
• Comunicação
• Interpessoais/Equipe
• Organizacionais
• Resolução de problemas

Média da avaliação:

Recrutamento e Seleção: Como Entrevistar Candidatos de Maneira Eficiente

com Barbara Bruno Página 1