Ética e Exercício Profissional da Engenharia

Prof. Edson Zilio Silva, Dr. Eng.

Semestre 2022-2
Ética e Exercício Profissional da Engenharia
Aula 13

Agradecimento aos Professores Sílvia Maria Baptista Soares e Leonardo

Agostini pelas contribuições na elaboração deste material.
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Ética Profissional e os Dilemas Éticos

Introdução
•O comportamento ético está fundamentado na personalidade,
criação, meio em que vive, valores e nas diferenças culturais que o ser
humano está inserido.
•O comportamento ético pode e deve ser modificado de acordo com
a necessidade de convivência com outras pessoas, costumes e valores
diferentes da natureza do indivíduo.
•Muitas vezes é necessário “negociar” o espaço que queremos
ocupar, seja no trabalho, em casa ou em qualquer lugar.
•O ser humano que tem dificuldade de aceitar as diferenças, terá
dificuldade em estabelecer um comportamento ético com as pessoas
com que se relaciona.
•Tende a impor as suas “regras” e “valores”, não respeitando a
maneira de pensar das outras pessoas. Acredita que tem duas
maneiras de fazer as coisas:
A sua, ou errada!
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Ética Profissional e os Dilemas Éticos

Ética
Relembrando os conceitos:

“Ciência do que o homem deve ser em função daquilo que ele é.”
A ética é daquelas coisas que todos sabemos o que é, mas que não é
fácil de explicar quando alguém nos pergunta.
É a reflexão crítica sobre a moralidade.
Ética é a arte de conciliar necessidades e interesses
pessoais, com as necessidades e interesses dos
outros.

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Ética Profissional e os Dilemas Éticos

7 dilemas éticos e como os profissionais

reagem a eles
exame.abril.com.br/.../7-dilemas-eticos-e-como-os-profissionais-reagem-...
11 de jun de 2013 - São Paulo

• Todo profissional, em algum momento da trajetória de carreira, pode

“topar” com um dilema ético.

• Pesquisa inédita, lançada pela ICTS, investigou como 3.211 pessoas de 45

empresas privadas do Brasil reagiriam em sete casos que trazem o tema
à tona.

• O levantamento mostra que 11% dos entrevistados não agem de acordo

com o código de ética das empresas. Outros 69% oscilam de acordo com
as circunstâncias, podendo atuar de forma ética e antiética.

Ou seja, a pesquisa revela que a grande maioria, 80%, pode faltar com ética
no ambiente de trabalho, enquanto apenas 20% seguem o código de
conduta à risca, em qualquer situação. 5
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1 Denunciar um ato antiético cometido por um colega

Quando a falta de ética vive na baia ao lado, 56% dos profissionais

disseram que somente denunciariam os colegas se fossem
incentivados pela empresa.
Na divisão por gênero e hierarquia, a pesquisa mostra que mais da
metade das mulheres (61%) e dos funcionários (60%) de níveis
operacionais hesitariam em delatar o colega antiético.

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2 Conviver com atos antiéticos

Pouco mais da metade dos participantes da pesquisa disse não
ter restrições à convivência com a falta de ética na empresa. O
índice sobe para 55% e 59% quando trata-se de profissionais
sem curso superior que recebem até R$ 3 mil e de funcionários
operacionais, respectivamente.

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3 Adoção de “atalho” antiético para atingir metas

A pressão por metas pode levar 48% dos participantes do

levantamento a escolherem o caminho mais curto e que fuja ao
código de ética para cumprir os objetivos estabelecidos. Entre
os homens, metade revelou que escolheria o atalho antiético,
assim como 53% dos maiores de 34 anos.

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4 Furto

Homens (24%) e não graduados (25%) são mais propensos

a furtar valores ou bens materiais consideráveis das
organizações. Mas no geral, apenas 18% dos entrevistados
admitiram que fariam isso.

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5 Aceitar suborno

Dependendo da circunstância, quase metade dos homens

adultos e não graduados - 43% - aceitaria suborno para
dar vantagem a um fornecedor. Levando-se em
consideração as respostas de todos os entrevistados, o
índice cai para 38%.

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6 Receber presentes
De acordo com a pesquisa, 40% admitiram que
beneficiariam um fornecedor em troca de brindes e
presentes, sendo que a taxa sobe para 43%, se forem
levadas em conta somente as respostas dos funcionários
operacionais.

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7 Usar informações confidenciais em benefício próprio

Gestores adultos e graduados são a parcela de entrevistados mais

propensa a incorrer neste tipo de conduta antiética. Deste grupo,
32% tendem a usar informações secretas em benefício próprio ou
de terceiros. Mas, no geral, o índice registrado foi de 28%.
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/7-dilemas-eticos-e-como-os-profissionais-reagem-a-
eles

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Ética Profissional e os Dilemas Éticos

Códigos de Ética

• Na ética profissional, embora o indivíduo faça uma

aplicação de seus princípios ou valores próprios, ele
deve agir de acordo com o código de ética da
profissão ou empresa em que trabalha.
• Ele não pode tomar decisões fundamentadas apenas
no que acha correto ou necessário.

Deve levar em conta os seus interesses, conciliados com

os da empresa e pessoas envolvidas.
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Códigos de Ética
Um Exemplo de Código de Ética em uma Instituição Bancária
Princípios de Ética:
Identidade: crescer com integridade, preservar em todo grupo os
valores, princípios e objetivos que definem nosso jeito de pensar e de
agir.
Da boa fé: a boa fé está na origem de toda conduta ética.Baseia-se no
respeito humano e tem como premissas: a honestidade de propósitos, a
sinceridade e a cortesia.
Interdependência: interação ética e transparente com clientes,
colaboradores, acionistas e investidores, parceiros de negócios e
sociedade em geral.
Excelência: O modo como realizamos nossas tarefas, honramos
compromissos e nos comportamos revela o valor que atribuímos aos
outros e a nós mesmos, dando indícios de nosso caráter, civilidade e
humanidade. 14