Etica Profissional

Os conceitos ética e moral.

Através do tema em debate sobre os conceitos de ética e moral e, em seguida,

apresentarei alguns exemplos práticos para ilustrar essas ideias, nota-se que a ética é
uma área da filosofia que se concentra na reflexão sobre os princípios fundamentais que
orientam as acções humanas. Ela busca responder a perguntas como: “O que é certo ou
errado?”, “O que é justo ou injusto?” e “O que é bom ou mau?”.

Nos achados de Hermann (2005), percebe-se que a ética é universal e transcende

contextos culturais específicos. Ela se baseia em teorias e princípios que buscam
compreender o comportamento humano de maneira geral. Na filosofia grega, Sócrates,
Platão e Aristóteles contribuíram para o desenvolvimento do pensamento ético.

Exemplos de áreas éticas incluem:

Deontologia: Estabelece regras e deveres éticos para profissionais em suas práticas.

Bioética: Reflecte sobre os princípios éticos relacionados à ciência e à vida, como o

respeito à vida humana e a pesquisa científica.

Sobre o Fundamento da Moral

Moral:

A moral é uma construção social formada pelo conjunto de ações e comportamentos

considerados bons ou maus dentro de um grupo específico. Ela é particular e varia de
acordo com a cultura, tradições e valores de uma comunidade.

Segundo Cotrim (2002) a Moral é o conjunto de normas, princípios e costumes que

orientam o comportamento humano, tendo como base os valores próprios a uma dada
comunidade ou grupo social.

A moral é prática e normativa, estabelecendo normas que orientam o comportamento

humano. Ela está relacionada à consciência individual e ao senso de dever.

Exemplos de comportamentos morais incluem:

1. Devolver dinheiro encontrado na rua ao dono.

2. Falar a verdade, mesmo quando é difícil.
3. Respeitar a fila e esperar a sua vez.
 4. Oferecer seu assento a alguém necessitado no transporte público.
5. Recusar-se a fofocar sobre colegas ou amigos.
6. Ajudar um estranho em dificuldade.

Em resumo, a ética busca princípios universais, enquanto a moral lida com valores
específicos de uma comunidade. Ambas são essenciais para orientar nossas acções e
comportamentos em sociedade.

Referencia bibliográfica

Hermann, N. (2005). Ética e estética: a relação quase esquecida (Vol. 193). Edipucrs.

Ética no trabalho (utilização do telefone, e-mail, comportamento em reuniões, etc.)

Ética no trabalho é um conjunto de valores, princípios e normas que guiam o

comportamento dos profissionais no ambiente de trabalho. Ela é fundamental para
garantir um ambiente saudável, justo e produtivo.

Para que seja ético no trabalho é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer
situação, nunca fazer algo que não possa assumir em público, ser humilde, tolerante e
flexível. Ser ético significa, muitas vezes, abrir mão de algumas coisas e perder algo.

É preciso ouvir mais as ideias de seus colegas, pois muitas ideias aparentemente
absurdas podem ser a solução para um problema

Utilização do telefone e e-mail:

Ética no uso do telefone: Evitar ligações pessoais excessivas durante o expediente,

respeitar horários de trabalho e manter a confidencialidade das informações discutidas.
Martins, S. P. (2016) Ética no uso do e-mail: Utilizar o e-mail para fins profissionais,
evitar encaminhar conteúdo inadequado ou não relacionado ao trabalho, e responder de
forma ágil e educada.

Comportamento em reuniões:

Pontualidade: Chegar às reuniões no horário marcado, demonstrando respeito pelo

tempo dos colegas. Participação activa: Contribuir com ideias relevantes, ouvir os
outros participantes e respeitar a vez de falar.
Respeito: Evitar interrupções, manter uma postura profissional e tratar todos com
cortesia.

Uso de recursos da empresa: Ética no uso do telefone: Evitar ligações pessoais

excessivas durante o expediente, respeitar horários de trabalho e manter a
confidencialidade das informações discutidas.

Ética no uso do e-mail: Utilizar o e-mail para fins profissionais, evitar encaminhar
conteúdo inadequado ou não relacionado ao trabalho, e responder de forma ágil e
educada.

Matos, F. G.(2008), Ética na protecção de dados: Respeitar a privacidade dos colegas e

clientes, não divulgar informações confidenciais sem autorização e seguir as políticas de
segurança da empresa.

Relações interpessoais:

Ética no relacionamento com colegas: Tratar todos com respeito, evitar fofocas, resolver
conflitos de forma construtiva e promover um ambiente colaborativo.
Exemplo prático: Imagine que você recebe um e-mail com informações sensíveis sobre
um projecto.

Segundo Martins, S. P. (2016)a ética no uso do e-mail exige que você não compartilhe
essas informações com pessoas não autorizadas e que as utilize apenas para fins
profissionais.
contudo a ética no trabalho é essencial para manter um ambiente saudável, produtivo e
harmonioso, promovendo o bem-estar de todos os envolvidos.

Conclusao

Contudo dizer que a Ética é algo que não pode ser definido como certo ou errado. É a
forma de como as pessoas acreditam, é o bom senso, em suma, e como você observa o
mundo ao seu redor.
Infelizmente a Ética, postura profissional, relacionamentos no ambiente de trabalho,
transformou-se em chavões onde ninguém sabe explicar o que é certo ou não, ou
melhor, pode-se notar que a Ética já não está sendo respeitada.

Bibliografia

Martins, S. P. (2016)Direito do trabalho. 32. ed. São Paulo: Atlas.

Matos, F. G.(2008) Ética na gestão empresarial: da conscientização à ação. São Paulo:

Saraiva.

A partir dos conhecimentos adquiridos na disciplina de ética profissional,

apresente as características de um profissional ideal.

A Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se
juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o
que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus
semelhantes, visando o bem comum.

A adoção de princípios éticos e comportamentais reflete o tipo de organização da qual

fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais
e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de
segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial, refletem as
relações com seus empregados e para com a sociedade (Velásquez, 2001,).

Ética profissional

Segundo Alencastro (1997, p.89), a ética profissional consiste em um conjunto de

normas de conduta que devem ser sugeridas e executadas durante o exercício
profissional. As ações reguladoras da ética atingem o desempenho profissional, fazendo
com que o profissional respeite à semelhança do próximo.
Importa salientar que, a ética profissional está fundamentada na ideia de que os
profissionais devem agir de acordo com um conjunto de valores e princípios
estabelecidos pela sociedade e pela organização em que estão inseridos.

A ética profissional não só se limita no cumprimento das leis e regulamentos. Ela

envolve tomar decisões com base em critérios éticos, mesmo quando não há uma regra
específica para orientar o comportamento. Isso requer a capacidade de refletir sobre
as consequências de suas ações e considerar os impactos em todas as partes envolvidas
(Texeira, 1998).

Profissional ético

Um profissional ético no ambiente de trabalho é aquela que busca agir de

forma íntegra, honesta e transparente em todas as situações. Ela respeita os direitos e
a dignidade de seus colegas, clientes e demais stakeholders da instituição, mantendo a
confidencialidade das informações sensíveis, evita conflitos de interesse e toma
decisões justas e imparciais.

Características de um profissional ideal numa organização

 Um profissional ideal age com honestidade, respeito e responsabilidade em

todas as interações profissionais. Isso inclui seguir os padrões éticos da profissão
e cumprir prazos de entrega.
 Deve ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz é essencial. Isso inclui
habilidades tanto de expressão verbal quanto escrita, sendo capaz de transmitir
ideias, ouvir atentamente e colaborar efetivamente com colegas e clientes.
 Deve possuir habilidades e conhecimentos sólidos relacionados ao seu campo de
atuação. Isso envolve ter uma compreensão profunda dos conceitos relevantes,
procedimentos e tecnologias necessárias para realizar suas tarefas com
excelência.
 Deve ser capaz de se adaptar a novas situações, aprender novas habilidades e
ajustar-se a diferentes demandas e ambientes de trabalho.
 Deve ter capacidade de trabalhar bem em equipe é crucial. Isso envolve ser
colaborativo, empático e capaz de resolver conflitos de forma construtiva em um
ambiente colaborativo.
  Deve enfrentar desafios de forma eficaz é uma habilidade valorizada. Isso inclui
identificar problemas, analisar opções e implementar soluções eficazes de
maneira criativa e eficiente.

Com as características descritas anteriormente, os profissionais constroem relações de

confiança e respeito, fortalecendo a reputação da empresa no mercado e contribuem
para um ambiente de trabalho saudável, promovendo relações positivas interpessoais.

Falta do espirito ético por parte dos profissionais

A falta de ética profissional pode ter consequências prejudiciais tanto para os

indivíduos quanto para as organizações. Quando os princípios éticos não são seguidos
no ambiente de trabalho, isso pode gerar uma série de problemas e impactos negativos
como: Perda de confiança, Danos à reputação.

Bibliografia

Alencastro, M. S. C.(1997), A importância da ética na formação de recursos humanos.

São Paulo: Fundação Biblioteca Nacional.

Teixeira, N. G. (Org.). (1998), A ética no mundo da empresa. São Paulo: Pioneira.

Vásquez, A. S. (2001), Ética. (21ª ed.) Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.