Resumos Direcionados Direito Do Trabalho

Aula 1
Fontes e Princípios do Direito do Trabalho
Capítulo 3
Resumo Direcionado
Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho para

Bloco 4 do CNU
Prof. Isabella Fernandes Amorim

Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho para Bloco 4 do CNU
Aula 1: Fontes e Princípios do Direito do...
Sumário
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RESUMO DIRECIONADO................................................................................................................................ 3
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RESUMO DIRECIONADO
Aula 2
Artigo 7° da CF; Renúncia e Transação
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 2: Artigo 7° da CF; Renúncia e Trans...
Sumário
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SALÁRIO MÍNIMO.................................................................................................................................................................................................. 3
DÉCIMO TERCEIRO................................................................................................................................................................................................ 3
TRABALHO NOTURNO.......................................................................................................................................................................................... 3
RESUMO DIRECIONADO
SALÁRIO MÍNIMO
Tópico Informações
Estabelecimento O inciso IV determina que o salário-mínimo seja "fixado em lei". O STF interpreta que a legislação
do Salário pode autorizar o Presidente a definir o valor por decreto, seguindo critérios específicos
Mínimo estabelecidos na legislação.
Nacionalmente O salário-mínimo é único em todo o país, e não reconhece salários mínimos regionais
Unificado mencionados na CLT, promulgada em 1943.
Proibição de O salário mínimo não pode ser utilizado como "indexador" para cálculos, salvo exceções. A
Vinculação Súmula Vinculante nº4 e jurisprudência do STF reforçam essa vedação.
Exceções ao Existem situações excepcionais em que o trabalhador pode receber menos que o salário mínimo:
Pagamento do 1) Trabalhadores com jornada reduzida, exceto na Administração Pública; 2) Praças do serviço
Salário Mínimo militar inicial; 3) Presos que trabalham, conforme decisão do STF (ADPF 336/DF).
Gratificações e O cálculo de gratificações e vantagens do servidor público não incide sobre o abono utilizado
Abono para atingir o salário mínimo, conforme Súmula Vinculante 15.
DÉCIMO TERCEIRO
O 13º salário deve ser pago até 20 de dezembro de cada ano. Representa um doze avos da
Prazo para
remuneração ou do valor da aposentadoria devida em dezembro para cada mês trabalhado ou
Pagamento
fração superior a 15 dias.
Entre fevereiro e novembro, o empregador deve adiantar metade do 13º salário, equivalente à
Adiantamento remuneração do mês anterior. Não é obrigatório realizar o adiantamento para todos os
empregados no mesmo mês. Pode ser pago junto com as férias, se solicitado em janeiro.
Base de A base de cálculo do 13º salário é a "remuneração integral", abrangendo não apenas o salário-base,
Cálculo mas também reflexos de outras verbas salariais, como horas extras e adicional noturno.
TRABALHO NOTURNO
Os trabalhadores que atuam no período noturno têm direito a um adicional noturno de remuneração
Adicional
superior, sem especificar o valor do adicional. Para empregados urbanos, os percentuais são definidos
Noturno
pela CLT; para empregados rurais, a Lei 5.889/73 regulamenta o trabalho rural.
Hora
Para empregados urbanos, a hora noturna é reduzida, sendo computada a cada 52 minutos e 30
Noturna
segundos, conforme estabelece o artigo 73 da CLT.
Reduzida
Aula 3
Da relação de trabalho e da relação de emprego
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 3: Da relação de trabalho e da relaç...
Sumário
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RESUMO DIRECIONADO
Aula 4
Contrato individual de trabalho
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 4: Contrato individual de trabalho
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RESUMO DIRECIONADO
Aula 5
Extinção Contratual
Capítulo 2
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 5: Extinção Contratual
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RESUMO DIRECIONADO
Aula 6
Jornada de trabalho
Capítulo 3
Resumo Direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 6: Jornada de trabalho
Sumário
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RESUMO DIRECIONADO
COMPUTADO NA
NÃO COMPUTADO NA JORNADA
JORNADA
Tempo
efetivamente Variações de até 5 minutos (limite diário: 10 minutos)
trabalhado
Tempo à disposição
(aguardando ou
Proteção pessoal (insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas)
executando
ordens)
Atividades particulares (práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação,

Intervalos não
atividades de relacionamento social, higiene pessoal, troca de roupa ou uniforme,
previstos em lei
quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa)
Tempo de deslocamento
Escala Valor da
Modalidade Descrição Local
Máxima Hora
1/3 da
Empregado fica em casa, Em
Sobreaviso 24 horas hora
aguardando ordens. casa
normal
2/3 da
Empregado fica na empresa,
Prontidão Na empresa 12 horas hora
aguardando ordens.
normal
Aspectos Escala 12 por 36
Duração da Jornada 12 horas consecutivas.
Intervalo para Refeição 1 hora.
Descanso Prolongado 36 horas após a jornada de 12 horas.
Limite Legal Ultrapassa o limite de 8 horas diárias.
Pagamento de Horas Extras Não resulta em pagamento de horas extras por ultrapassar 8 horas diária.
Frequência de Trabalho Trabalho a cada dois dias ("dia sim, dia não").
ARTIGO EXPLICAÇÃO
Art. Este artigo estabelece que as férias devem ser concedidas pelo empregador em um único período
134, nos 12 meses seguintes à aquisição do direito pelo empregado. Ou seja, o empregador tem até um
CLT ano para proporcionar o período de férias ao trabalhador após este ter adquirido o direito a elas.
Caso as férias sejam concedidas após o prazo definido no Art. 134, o empregador é obrigado a
Art. 137 pagar em dobro a remuneração correspondente ao período de férias. Isso serve como uma
penalidade por não cumprir o prazo estabelecido para a concessão das férias.
Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo previsto, o empregado tem o direito de
§ 1º entrar com uma reclamação. Essa reclamação busca a fixação, por sentença judicial, da época em
que as férias serão usufruídas.
A sentença resultante da reclamação estabelecerá uma penalidade diária de 5% do salário

§ 2º mínimo regional, devida ao empregado até que as férias sejam efetivamente concedidas. Isso visa
compensar o empregado pelos prejuízos causados pela demora na concessão das férias.
Uma cópia da decisão judicial final será enviada ao órgão local do Ministério do Trabalho. Essa
§ 3º medida visa a aplicação de uma multa administrativa pela autoridade competente como uma
forma adicional de penalidade ao empregador.
Aula 7
Salário e remuneração
Capítulo 3
Salário e Remuneração - Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 7: Salário e remuneração
Sumário
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Resumo Direcionado
Aula 8
Benefícios aos trabalhadores e trabalhadoras
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 8: Benefícios aos trabalhadores e tr...
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RESUMO DIRECIONADO
Aula 9
Proteção do trabalho da mulher
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 9: Proteção do trabalho da mulher
Sumário
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VEDAÇÕES............................................................................................................................................................................................................ 3
RESUMO DIRECIONADO
VEDAÇÕES
Aula 10
Direito Coletivo do Trabalho
Capítulo 3
Direito Coletivo do Trabalho - Resumo dire...

Bloco 4 do CNU

Aula 10: Direito Coletivo do Trabalho
Sumário
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RESUMO DIRECIONADO
Aula 11
Greve
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 11: Greve
Sumário
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Aula 11: Greve
RESUMO DIRECIONADO
LISTA DOS SERVIÇOS ESSENCIAIS
I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;

II - assistência médica e hospitalar;
III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;
IV - funerários;
V - transporte coletivo;
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicações;
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais;
X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea;
XI compensação bancária.
XII - atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a assistência social;
XIII - atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico, mental, intelectual ou
sensorial da pessoa com deficiência, por meio da integração de equipes multiprofissionais e interdisciplinares, para
fins de reconhecimento de direitos previstos em lei, em especial na Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Estatuto da
Pessoa com Deficiência); e
XIV - outras prestações médico-periciais da carreira de Perito Médico Federal indispensáveis ao atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
XV - atividades portuárias.
Aula 11: Greve
Aula 12
Regimes especiais de trabalho previstos na CLT
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 12: Regimes especiais de trabalho pre...
Sumário
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RESUMO DIRECIONADO
APRENDIZ
Requisitos Detalhes
Registro na CTPS Anotação obrigatória.
Prazo máximo de 2 anos, exceto para aprendizes portadores de

Validade
deficiência.
Matrícula e Frequência Escolar Necessárias caso o aprendiz não tenha concluído o ensino médio.
Inscrição em Programa de Desenvolvido por entidade qualificada em formação técnico-

Aprendizagem profissional.
ATIVIDADES PETROLÍFERAS
Regime de Revezamento Repouso Remunerado
- Comum nas atividades petrolíferas - Direito dos empregados
- Turnos de 8 ou 12 horas - Períodos variam conforme regime de trabalho
- Permite operações contínuas, sem - Por cada período de trabalho, direito a período equivalente de
interrupções descanso remunerado
- Regime de sobreaviso também

aplicável
TRABALHO AVULSO
Artigo 5º - Descrição
Deveres do
Sindicato
Intermediador
Divulgar amplamente as escalas de trabalho dos avulsos, com a observância do rodízio entre os
I
trabalhadores.
Proporcionar equilíbrio na distribuição das equipes e funções, visando à remuneração em

II igualdade de condições de trabalho para todos e a efetiva participação dos trabalhadores não
sindicalizados.
Repassar aos respectivos beneficiários, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas úteis,
III contadas a partir do seu arrecadamento, os valores devidos e pagos pelos tomadores do
serviço, relativos à remuneração do trabalhador avulso.
Aula 13
Convenções da OIT
Capítulo 3
Resumo direcionado

Bloco 4 do CNU

Aula 13: Convenções da OIT
Sumário
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Fontes e Princípios do Direito do Trabalho

Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho para

Prof. Isabella Fernandes Amorim

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Atividades particulares (práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação,

Aspectos Escala 12 por 36

Duração da Jornada 12 horas consecutivas.

Intervalo para Refeição 1 hora.

Descanso Prolongado 36 horas após a jornada de 12 horas.

Limite Legal Ultrapassa o limite de 8 horas diárias.

A sentença resultante da reclamação estabelecerá uma penalidade diária de 5% do salário

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LISTA DOS SERVIÇOS ESSENCIAIS

I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;

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Registro na CTPS Anotação obrigatória.

Prazo máximo de 2 anos, exceto para aprendizes portadores de

Inscrição em Programa de Desenvolvido por entidade qualificada em formação técnico-

Regime de Revezamento Repouso Remunerado

- Comum nas atividades petrolíferas - Direito dos empregados

- Turnos de 8 ou 12 horas - Períodos variam conforme regime de trabalho

- Regime de sobreaviso também

Proporcionar equilíbrio na distribuição das equipes e funções, visando à remuneração em

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