Material Mentoria - Exame Xxxviii Bea Atualizado

MENTORIA
MENTORIA
OAB 2ª FASE
Prof. Mentor Paulo Ralin
XXXVIII
EXAME
Dra. Fernanda Couto -

Correção de simulados
Dra. Beatriz Bitterncourt -

Produção de
conteúdo/material
Dra. Ionara Ralin - Psicóloga

CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Olá, futuros advogados!! Bem-vindos à Mentoria do Professor Paulo Ralin. Iremos
construir um lindo e proveitoso caminho até o dia da aprovação, estão preparados? Bom,
espero que sim, se não estiverem, já sabem né? CHICOTADA!
Bom, vamos para algumas orientações. O material é dividido da seguinte forma:
à Caderno de conteúdo + fluxogramas (nesse caderno contém todo o conteúdo necessário

+ os fluxogramas para revisão, sendo que esses fluxogramas vocês irão ler pelo menos 3
antes de dormir como forma de revisão, não esqueçam de fazer, os fluxogramas são
necessários para que vocês não esqueçam do conteúdo conforme o tempo for
passando;
à Caderno de Exercícios (nesse caderno contém exercício de fixação de peça por tópico,
ou seja, vocês irão treinar a peça tópico por tópico para poder gravar cada tópico necessário
em cada peça) + exercício de questões. Lembrando que todas essas atividades terão dia
específico para serem realizadas, conforme vocês verão no cronograma.
à Caderno de estrutura de peças (nesse caderno contém todas as estruturas possíveis e

imagináveis que podem cair na prova, as estruturas são conforme ralin ensina, portanto,
sigam elas. Ao final desse caderno, deixei espaço para que vocês treinem as peças por
inteiro. No caderno de exercício, vocês treinam tópico por tópico da peça, aqui vocês podem
treinar ela inteira.
Além de todo esse material vocês terão exercícios disponibilizados pelo professor e
um cronograma de estudo. A mentoria também terá encontros online individuais para
correção de exercícios, relatório de desempenho, para tirar todas as suas dúvidas e
encontros coletivos onde o professor irá ministrar todo o conteúdo ou para correção de
exercícios. Vocês terão ainda, vários simulados com correção individual. Muita coisa né?
Aproveitem.
Sobre o método de estudos, procurem reescrever tudo que for passado, reescrevam
as estruturas de peças quantas vezes forem necessárias para que elas entrem e só pensem
em sair depois da prova. Façam todos os exercícios que forem disponibilizados e
entreguem no prazo estipulado pois não será admitido atrasos, salvo em casos
excepcionais de saúde.
Não se preocupem em errar, vocês podem errar, quanto mais vocês erram, mais
vocês aprendem. O momento de errar é agora. Só não deixem, como sempre costumo dizer
“a peteca cair”. Tenho certeza de que todos sairão daqui APROVADOS!
Abraços da melhor equipe do Brasil e CHICOTENELES!
“Quem teme perder já está vencido”.

SUMÁRIO
1. CONTEÚDOS
1.1 – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA....................................................................... 1
1.2 – EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO................................................. 9
1.3 – CONTESTAÇÃO............................................................................................ 12
1.4 – TEORIA GERAL DOS RECURSOS............................................................... 20
1.5 – RECURSO ORDINÁRIO................................................................................ 24
1.6 – CONTRARRAZÕES....................................................................................... 31
1.7 – RECURSO ADESIVO.................................................................................... 34
1.8 – AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO............................................. 36
1.9 – EXECUÇÃO TRABALHISTA.......................................................................... 43
1.10 – EMBARGOS À EXECUÇÃO........................................................................ 48
1.11 – EMBARGOS DE TERCEIRO....................................................................... 51
1.12 – RECURSO DE REVISTA............................................................................. 53
1.13 – EMBARGOS DE DECLARAÇÃO................................................................. 55
1.14 – AGRAVO DE INSTRUMENTO..................................................................... 57
1.15 – AGRAVO DE PETIÇÃO............................................................................... 60
1.16 – EMBARGOS NO TST.................................................................................. 62
1.17 – MANDADO DE SEGURANÇA..................................................................... 65
1.18 – AÇÃO RESCISÓRIA.................................................................................... 68
1.19 – INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE................. 74
1.20 – DISSÍDIO COLETIVO.................................................................................. 77

1.21 – REVISÃO DE TESES................................................................................... 81
1.22 – FLUXOGRAMAS........................................................................................ 101
2. ESTRUTURAS DE PEÇAS
2.1 – ESTRUTURA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA............................................ 130
2.2 – ESTRUTURA CONTESTAÇÃO................................................................... 131
2.3 – ESTRUTURA RECURSO ORDINÁRIO....................................................... 132
2.4 – ESTRUTURA CONTRARRAZÕES.............................................................. 134
2.5 – ESTRUTURA RECURSO ADESIVO........................................................... 136
2.6 – ESTRUTURA AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO.................... 137
2.7 – ESTRUTURA EMBARGOS À EXECUÇÃO................................................. 138
2.8 – ESTRUTURA EMBARGOS DE TERCEIRO................................................ 139
2.9 – ESTRUTURA RECURSO DE REVISTA...................................................... 140
2.10 – ESTRUTURA EMBARGOS DE DECLARAÇÃO........................................ 142
2.11 – ESTRUTURA AGRAVO DE INSTRUMENTO............................................ 143
2.12 – ESTRUTURA AGRAVO DE PETIÇÃO...................................................... 145
2.13 – ESTRUTURA EMBARGOS NO TST......................................................... 147
2.14 – ESTRUTURA MANDADO DE SEGURANÇA............................................ 149
2.15 – ESTRUTURA AÇÃO RESCISÓRIA........................................................... 150
2.16 – ESTRUTURA INQUÉRITO JUDICIAL....................................................... 152
2.17 – ESTRUTURA DISSÍDIO COLETIVO......................................................... 153
3. EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO DE ESTRUTURA E QUESTÕES
3.1 – EXERCÍCIO FIXAÇÃO DE CADA TÓPICO DAS ESTRUTURAS............... 154

3.2 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE I........................................................ 163
3.3 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE II....................................................... 167
3.4 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE III...................................................... 169
3.5 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE IV..................................................... 178
3.6 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE V...................................................... 186
3.7 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE VI..................................................... 191

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
ART. 840, §1º DA CLT
VERBO E PARTES DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
- Verbo: propor ou ajuizar
- Partes: Reclamante (autor que geralmente é o empregado) e Reclamado (réu que

geralmente é a empresa).
REQUISITOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
1. Endereçamento: Em regra, você irá ajuizar a Reclamação Trabalhista para o último local
da prestação dos serviços – art. 651, “caput” da CLT.
Como faço o endereçamento? R – Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ...

Vara do Trabalho de ...
OBS: Juiz de Direito investido de jurisdição trabalhista – se a prova trouxer algo

sobre o juiz de direito investido de jurisdição trabalhista, ela irá dizer que não há vara
do trabalho naquela localidade ou em localidade próxima. Nunca caiu na prova, mas
se cair, irá trazer exatamente essa situação. – art. 112 da CRFB/88.
Ex: Maria trabalhava no posto X que ficava no município J, ressalte-se que não há
vara do trabalho no município J, bem como em localidade próxima, então a
competência será do juízo de direito e aí o endereçamento será: Excelentíssimo
Senhor Doutor Juiz de Direito da Vara Cível da Comarca de ...
Existem exceções? SIM! (quase nunca cai a exceção na peça, cai mais em questão) – Art.
651 e seus parágrafos:
§1º - Empregado Viajante – apenas a esse empregado – nesse caso, ele irá ajuizar a
reclamação trabalhista onde tenha agência ou filial a que ele esteja subordinado, não
havendo, irá propor na vara do seu domicílio ou localidade mais próxima;
1
§2º - Empregado brasileiro que presta serviços no estrangeiro – esse empregado irá
reclamar onde tenha representação no brasil ou onde foi contratado – JÁ CAIU DUAS
QUESTÕES SOBRE ESSE PARÁGRAFO – EX: SE ELE FOI CONTRATADO EM UM
LOCAL E FOI TRANSFERIDO PARA OUTRAS LOCALIDADES, ELE IRÁ AJUIZAR NA
REGRA DO CAPUT (ÚLTIMO LOCAL DA PRESTAÇÃO) POIS NA TRANSFERÊNCIA,
VOCÊ IRÁ APLICAR A REGRA GERAL, MESMO QUE ELE VÁ PARA O EXTERIOR E
VOLTE.
OUTRA COISA, A REGRA QUE IRÁ SER ULTILIZADA É A MAIS BENÉFICA, QUANDO
HOUVER TRANSFERÊNCIA PARA O EXTERIOR – ART. 3º, INCISO II DA LEI 7.064/82.)
– NUNCA SE APLICA A LESGISLAÇÃO MISTA. QUANDO ELE É CONTRATADO PARA
TRABALHAR NO ESTRANGEIRO, APLICA-SE A LEGISLAÇÃO DAQUELE
TERRITÓRIO, MAS QUANDO ELE É TRANSFERIDO, APLICA-SE A MAIS FAVORÁVEL.
§3º - Empregador contrata o empregado para prestar serviços fora do local da

contratação – característica de itinerância, ex: circo, feirões, motorista rodoviário –
nesse caso, o empregado vai reclamar no local da prestação dos serviços ou no local
da contratação.
2 - Qualificação: A qualificação do reclamante, além do nome, você irá colocar a

nacionalidade, o estado civil, a profissão, o nº da carteira do trabalho, do PIS, do R.G, CPF
e genitora. Para o Reclamado, além do nome e o endereço, você irá colocar o CNPJ. Desta
forma, ficará da seguinte forma:
- Reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no

RG...CPF...CTPS...PIS...genitora..., residente e domiciliado em …, vem por meio de seu
advogado com mandato em anexo e endereço profissional em... propor perante Vossa
Excelência, Reclamação Trabalhista com fulcro no artigo 840 §1º da CLT, em face de
Reclamado, CNPJ, situado em ... pelos motivos a seguir delineados: -
OBS: Se a prova trouxer os dados, use os dados que a prova trouxer.
2
3 - Breve Exposição dos Fatos: Aqui é sua causa de pedir – você irá construir por meio de
tópicos – cada tópico será uma tese, em cada tese você irá narrar, fundamentar e pedir.
4 - Pedidos: Pede novamente tudo e coloca os pedidos indispensáveis que são: CCPPV –
C – CITAÇÃO; C – CONDENAÇÃO DE HONORÁRIOS; P – PROCEDÊNCIA DE TODOS
OS PEDIDOS; P – PROTESTO E V – VALOR DA CAUSA.
5 - Assinatura: Pede Deferimento; Local/Data; Advogado/OAB
ESTRUTURA DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
1 – Endereçamento
2 – Qualificação
3 - Prevenção
4 – Tramitação Preferencial
5 – Gratuidade de Justiça
6 – Tutela Provisória de Urgência
7 – Fatos
8 – Mérito (teses)
9 – Honorários Advocatícios
10 – Pedidos
11 – Encerramento
TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL
à Vai vir claramente uma dessas situações:
• Idoso – 60 anos ou mais e o super idoso (maior de 80 anos) – art. 1.048, inciso I do
CPC; art. 71, §1º da Lei nº 10.741/2003 – você irá pedir a tramitação preferencial do
feito.
3
• Deficiente – art. 9º, inciso VII da Lei 13.146/2015;
• Doença Grave – art. 1.048, inciso I do CPC – a prova irá trazer uma doença grave
que você não irá ficar com dúvida se é grave ou não. A lei 7.713/88 no art. 6º traz
um rol exemplificativo de doenças graves.
• Falência – a prova irá trazer que está em processo de falência – art. 652, § único da
CLT; Lei 11.101/2005.
• Menor – art. 152, §1º da Lei nº 8.069/90; art. 1.048, inciso II do CPC;
OBS: Para ser empregado, não se aplica a emancipação.
• Apenas Salários – art. 652, § único da CLT
GRATUIDADE DE JUSTIÇA – ART. 790, §3º E §4º DA CLT
- Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal
Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às
instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de

qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,
inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou
inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social.
§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de

recursos para o pagamento das custas do processo.
OBS: Você irá pedir quando a prova falar que o empregado está desempregado, no
SPC/SERASA, em más condições financeiras, quando disser que o empregado
recebe até 40% do teto, lembrando que o teto está em R$7.507,49 (não precisa
decorar, a prova sempre trará valor menor. Se você ficou em dúvida, coloque o
tópico).
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OBS: Com relação a gratuidade de P.J – Súmula 463, item II – deve haver
demonstração cabal da sua necessidade.
ATENÇÃO QUANTO AOS HONORÁRIOS PERICIAIS:
Art. 790-B, CLT. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da

parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça
gratuita. (Vide ADIN 5766)
§ 1º Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo
estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
§ 2º O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.
§ 3º O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias.
§ 4º Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em

juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro
processo, a União responderá pelo encargo.
ADI 5677. O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido

formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º,
e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os
Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar
Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT,
declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo
Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes.
Plenário, 20.10.2021.
ATENÇÃO QUANTO AOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS:
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o
valor atualizado da causa. (..)
5
§ 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo,
ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações
decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade
e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em
julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a
situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade,
extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.
TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA – ART. 300 DO CPC
- A tutela será pleiteada quando houver; fumus boni iuris (probabilidade do direito) e
periculum in mora (perigo de dano).
- Quando houver o tópico de tutela, você deve abrir esse tópico e no mérito, o primeiro
tópico que você irá abrir é o tópico pleiteando o que você pediu na tutela. Por exemplo, se
você pediu a tutela para que o empregado não seja transferido, você vai abrir o tópico
falando “ Da Transferência” e fala sobre a sua abusividade pedido para que não seja
transferida.
Quais os casos mais comuns de tutela?
- Estabilidades provisórias (gestante, CIPA, CCP, acidente de trabalho, dirigente sindical,

diretor de cooperativa, membros curadores, empregado eleito para comissão de empresas
com mais de 200 empregados); o pedido será de reintegração ou indenização substitutiva.
- Empregado Público da Adm. Pública Direta: esse empregado possui a estabilidade do

art. 41 da CRFB/88, conforme a súmula 390, item I do TST;
- Portador do Vírus HIV ou doença que gere estigma ou preconceito, conforme súmula
443 do TST – é considerada doença discriminatória;
- Art. 4º da Lei 9.029/95: discriminação no ambiente de trabalho – o empregado

independente do dano moral que ele tenha a receber, ele poderá optar entre ser reintegrado
ou receber indenização dobrada.
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- FGTS e Seguro Desemprego: com base no art. 300 do CPC, a prova irá trazer a situação
de que o fato do empregador não pagar as verbas, ele foi incluído no SPC e aí por conta
disso você quer com urgência a liberação das guias do FGTS e Seguro Desemprego.
OBS: Reintegração de Dirigente Sindical – art. 659, X além do art. 300 do CPC.
OBS: Transferência – art. 659, IX da CLT e art. 300 do CPC.
TÓPICO DE HONORÁRIOS
“Requer a condenação do Reclamado ao pagamento de honorários advocatícios de

sucumbência, conforme art. 791-A, caput da CLT.
PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
- Independente do que você for pleitear, você irá pedir:
a) Citação do Reclamado para apresentar defesa;
b) Condenação do Reclamado ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência;
c) Procedência de todos os pedidos;
d) Protesto provar por todos os meios de prova em direito admitidos;
e) Valor da Causa;
f) Encerramento
TEMAS MAIS IMPORTANTES
1 – Rescisão Indireta – art. 483 da CLT – Aqui o empregador cometeu falta grave. O
empregado em regra, está trabalhando, o empregador comete o ato faltoso e o empregado
não quer pedir demissão pois irá perder vários direitos, mas não quer ficar mais na empresa.
Nesse caso, como a falta grave é praticada pelo empregador, o empregado irá receber
todas as verbas como se fosse dispensado sem justa causa. Pode ocorrer também algum
dano pela conduta do empregador e aí você irá pedir dano moral.
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2 – Anulação da Justa Causa – O empregado foi despedido por justa causa erroneamente.
Para ser dispensado por justa causa, deve haver alguma conduta elencada no art. 482, se
não tiver, a dispensa será errônea. Nesse caso, você irá pedir a mesma coisa da rescisão
indireta, você irá pedir todas verbas de como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
Você irá pedir a conversão da dispensa por justa causa em sem justa causa e
consequentemente todas as verbas. O fundamento será justamente as alíneas do 482, vai
dizer que o empregado não praticou uma daquelas alíneas.
3 – Dano Moral, Emergentes, Lucros Cessantes, Pensão, Dano Estético, Dano a Imagem
– Com exceção do dano a imagem (art. 5º, incisos V e X da CRFB/88 e art. 223-B e 223-C
da CLT que se refere a utilização indevida da imagem do trabalhador sem a sua autorização
(dano extrapatrimonial), os outros 5 são chamados de lide acidentária – acidente de
trabalho de responsabilidade do empregador, pode ocorrer todos esses danos. Ex: perda
de membro (dano moral, pensão e dano estético).
- Dano moral (mesmo fundamento do dano a imagem) – situações vexatórias;
- Dano Emergente – art. 186 e 927 do Código Civil – gasto comprovado que o empregado
teve;
- Lucros Cessantes – quando o empregado deixa de ganhar por conta do acidente de

trabalho – sempre vai vir na prova uma atividade extra que o empregado exercia e por conta
do acidente, não pode exercer mais – art. 402 e 949 do C.C.
- Pensão – art. 950 do C.C – Se a incapacidade for permanente a pensão é vitalícia.
- Dano Estético – está ligado a imagem da pessoa, a estética.
COMO IDENTIFICAR A PEÇA?
à Você perceberá que será o primeiro ato do processo, a prova irá trazer os dados, os
fatos, tudo que aconteceu com o trabalhador que será o seu cliente e muito provavelmente
os direitos dele foram tolhidos e por isso ele te procurou para ser o seu advogado.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO – ART. 479 A 481, CLT
à O empregador rompe o contrato antes do termo final estipulado. Neste caso o

empregado fará jus a metade da sua remuneração até o final do contrato.
à Quando o empregado rompe antes do termo final estipulado, essa mesma indenização
só será paga se o empregador provar o prejuízo sofrido com a saída do empregado.
à Ademais, vale ressaltar, que caso o contrato tenha a cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão, caso haja o rompimento, a extinção será como nos contratos a prazo
indeterminado, não se falando em indenização.
DISTRATO – ART. 484-A DA CLT
à Ocorre quando há um acordo entre o empregado e empregador para extinção do contrato

de trabalho.
à Neste caso, o empregado fará jus as seguintes verbas: metade do aviso prévio
indenizado, multa de 20% do FGTS e saque de até 80%, 13º salário proporcional, férias
proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário.
DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA
à Nesta hipótese de extinção de contrato de trabalho, a iniciativa é do empregador e o

empregado fará jus as seguintes verbas: saldo de salário aviso prévio indenizado, 13º
salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS + multa de 40% e
seguro-desemprego.
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PEDIDO DE DEMISSÃO
à Neste caso, a iniciativa é do empregado e o mesmo receberá as seguintes verbas: saldo

de salário, 13º proporcional e férias proporcionais acrescidas de 1/3.
DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA – ART. 482 DA CLT
à Neste caso, a despedida deve ser imediata, sob pena de perdão tácito. Ademais, é
proibido a dupla punição pelo mesmo ato, devendo ser respeitado o princípio da
razoabilidade e o da proporcionalidade, devendo ser respeitado o rol do artigo 482 da CLT.
à Neste caso, o empregado fará jus as seguintes verbas: saldo de salário e se for o caso,
férias simples ou vencidas acrescidas de 1/3.
RESCISÃO INDIRETA – ART. 483 DA CLT
à Neste caso, a falta grave foi cometida pelo empregador, portanto, as verbas a serem
recebidas pelo empregado são: aviso prévio indenizada, saldo de salário, 13º proporcional,
férias proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS + 40%, seguro-desemprego e geralmente,
dano moral.
FORÇA MAIOR – ART. 501 DA CLT
à Neste caso, o empregador não concorreu direta ou indiretamente para a extinção do

contrato, fazendo jus o empregado as seguintes verbas: multa de 20% sobre o FGTS.
OBS: Se houver acordo ou convenção coletiva dispondo sobre redução salarial e de

jornada, durante o prazo da negociação, deverá ser garantido o emprego daqueles
empregados.
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FACTUM PRINCIPIS – ART. 486 DA CLT
à Neste caso, há a paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de

autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que
impossibilite a continuação da atividade, prevalecendo o pagamento da indenização, que
ficará a cargo do governo responsável.
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CONTESTAÇÃO – ART. 847, CLT
OBS: Caso a contestação venha acompanhada de reconvenção, na hora de colocar o nome
da peça na qualificação, você pode colocar apenas “Contestação”, desde que coloque o
tópico da reconvenção no final ou “Contestação com reconvenção”, lembrando de ainda
assim, colocar o tópico da reconvenção posteriormente. Da mesma forma isso serve para
o artigo da reconvenção (art. 343 do CPC).
VERBO
O verbo a ser utilizado em qualquer tipo de defesa é o verbo APRESENTAR ou

OFERECER.
OBS: Quanto a qualificação, como já está na fase de defesa, todos já foram qualificados,
então você vai colocar na qualificação que todos já foram devidamente qualificados, ficando
da seguinte forma:
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ... Vara do Trabalho de .... (Endereça para
onde a Reclamação foi distribuída)
Processo nº: ... (já haverá um nº do processo para você colocar)
Reclamado, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no qual

litiga com Reclamante, também qualificado, vem por meio de seu advogado com
mandato em anexo e endereço profissional em ..., apresentar, perante Vossa
Excelência, Contestação com fulcro no artigo 847 da CLT, pelos motivos a seguir
delineados:
à Lembrando que, quem vai apresentar a defesa é a parte contrária, ou seja, o

empregador/reclamado, por esse motivo, a qualificação começa por ele, pois quem está
apresentando é ele. Diferente do que ocorre na Reclamação Trabalhista, que estudamos
antes. Lembra que o Reclamante é o empregado? Então é ele que ajuíza a Reclamação
Trabalhista; a forma que o empregador tem se defender, de apresentar uma resposta, é por
meio da Contestação.
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PRELIMINARES E PREJUDICIAIS
Ø Preliminares: (art. 337 do CPC c/c art. 485, CPC)
- Pode ser que na prova não tenha preliminar, mas se tiver, é obrigatório que você
coloque o tópico.
- Preliminar extingue o processo SEM resolução do mérito. Não existe preliminar

extinguindo o processo com resolução do mérito.
Quais são as preliminares que podem vir na prova?
1 – Inépcia (art. 337, IV, CPC c/c art. 330, I, §1º, I do CPC)
- Você irá utilizar essa preliminar quando houver causa de pedir sem pedido ou pedido
sem causa de pedir, por exemplo, na primeira situação de causa de pedir sem pedido,
a prova traz no enunciado que X não recebia adicional de insalubridade e no final
deixa de requerer. Nesse caso, há uma preliminar de inépcia por falta de causa de
pedir.
(Ler as outras hipóteses de inépcia)
2 – Nulidade de Citação (art. 337, I do CPC e art. 841 da CLT)
- A prova irá trazer alguma situação quanto ao prazo de 05 dias que deve ter
entre a data da notificação e a data da audiência. Nesse caso, alega que não
houve o prazo correto e pede o acolhimento da preliminar, extinguindo o
processo SEM resolução do mérito.
3 – Incompetência Absoluta (art. 337, II, CPC)
OBS: A incompetência relativa, não se alega por meio de preliminar, ela vai ser
alegada por exceção de incompetência de foro (art. 800 da CLT). O CPC fala das
duas, mas no processo do trabalho ela não será preliminar.;
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- Quanto a incompetência absoluta, é recorrente cair duas:
a) matéria criminal (art. 114, I e IX da CRFB/88) – a justiça do trabalho NÃO é

competente para processar e julgar matéria criminal, NADA que envolva matérias
criminais. Já caiu na prova, por exemplo, pedido de condenação conforme art. 49 da
CLT, mas nesse artigo fala de falsificação e remete ao código penal e a justiça do
trabalho não possui competência.
b) contribuições previdenciárias (SV 53 do STF e S. 368, I do TST) – A Justiça do

Trabalho não é competente para fazer com que o empregador recolha as
contribuições previdenciárias de todo o pacto laboral. A única competência que ela
possui é para executar as contribuições previdenciárias que forem objetos da
sentença ou de acordo homologado em juízo e é exatamente isso que você irá dizer
na prova.
4 – Litispendência (art. 337, VI e §1º e §3º do CPC)
- A litispendência ocorre quando se tem as mesmas partes, mesma causa de pedir e

pedido. Geralmente ocorre quando a um pleito, vai dizer que existe processo já
tramitando quando a esse pedido. Você vai requerer então, o acolhimento da
preliminar de litispendência em relação àquele pleito, requerendo a extinção sem
resolução do mérito.
5 – Coisa Julgada (art. 337, VII e §1º e §3º do CPC)
- É a mesma coisa da Litispendência, só que nesse caso, já houve o transito em

julgado da decisão ou que foi objeto de acordo homologado em juízo (o acordo
homologado em juízo, transita em julgado no momento da sua homologação –
Súmula 100, V do TST).
14
6 – Perempção (art. 337, V do CPC e art. 732 da CLT)
- O art. 731 fala da reclamação verbal, que após a distribuição, o empregado tem 5
dias para reduzir a termo, sob pena de ficar 6 meses sem reclamar na justiça do
trabalho. Já o art. 732 fala da reclamação escrita, onde caso haja o arquivamento da
demanda por duas vezes por FALTA DE COMPARECIMENTO à AUDIÊNCA
INAUGURAL, ficará 6 meses sem reclamar.
7 – Conexão (art. 337, VIII do CPC e art. 55 do CPC)
A conexão é diferente de litispendência, aqui há a reunião dos processos, um

depende do outro, como ocorre na Ação de Consignação de Pagamento, ou seja, o
empregador ajuíza uma ACP e o empregado depois de um tempo ajuíza uma
Reclamação Trabalhista, e você, empregador, é notificado para apresentar
contestação. Nesse caso, na contestação, você irá alegar essa preliminar e irá pedir
a reunião dos processos. Essa é a única que não pede a extinção sem resolução do
mérito e sim a reunião dos processos.
8 – Incapacidade da Parte/Defeito de Representação (art. 337, IX, CPC)
- Exemplo é a petição sem assinatura; o menor ajuizando ação sem o representante

legal. Nesse caso, o pedido será de acolhimento da preliminar com a extinção do
processo sem resolução do mérito.
9 – Convenção de Arbitragem (art. 337, X do CPC e art. 507-A da CLT)
- A convenção de arbitragem será pleiteada quando o empregado receber acima de

2x o teto da previdência e vai dizer que o empregado requereu expressamente ou
concordou com a cláusula. Essa clausula significa dizer que as partes irão eleger um
árbitro para dirimir o conflito.
15
Ø Prejudiciais de Mérito
OBS: Aqui você irá pedir a extinção do processo COM resolução de mérito.
a) Bienal ou Total (art. 7º, XXIX, CRFB/88 e art. 11 da CLT)

b) Quinquenal ou Parcial (art. 7º, XXIX, CRFB/88; art. 11 da CLT e Súmula 308, I do
TST)
a) Bienal – Quando reclama após 2 anos, a contar da extinção do contrato de trabalho.
OBS: Mesmo alegando a prescrição bienal, é necessário que você alegue a prescrição
quinquenal em outro tópico.
OBS: OJ 83 da SBDI-I – O prazo prescricional somente começa a fluir após o aviso prévio.
Na prova sempre vem após esse período.
b) Quinquenal – É a que mais cai. A prescrição quinquenal você irá observar a data do
ajuizamento da reclamação. Você irá pedir a pronúncia da prescrição quinquenal, para
prescrição dos créditos anteriores aos últimos cinco anos a contar da data do ajuizamento
da reclamação, ou seja, anteriores a XX/XX/XXXX. A redação é exatamente essa. A data
só é você diminuir 5 anos.
16
Exemplo:
2012 2021
2
Admissão Dispensa
P.B 2023
2
Data limite p/
reclamar
P.Q
Alega prescrição
Ajuizou em
quinquenal – verbas
anteriores a 2017. 2022
c) Decadência –
Ø Mandado de Segurança – Lei 12.016/2009 – 120 dias da ciência do ato;
Ø Ação Rescisória – Art. 975, CPC – 02 anos após o trânsito em julgado;
Ø Inquérito Judicial para apuração de falta grave – Art. 853 da CLT – 30 dias após a
suspensão do empregado.
d) Compensação – Art. 767, CLT; S. 18 e 48, TST – Não pode ser alegada de ofício e só
se compensa verba de natureza trabalhista. O momento para alegar é na defesa.
17
e) Retenção – Art 644, C.C e art 1.219, C.C – Prejuízo causado pelo empregado e ai o
empregador retém algum bem do empregado até ele pagar o dano que causou.
ESTRUTURA DA CONTESTAÇÃO
1 – Endereçamento: juízo onde foi ajuizada a R.T
2 – Processo nº: ...
3 – Qualificação
4 – Fatos
5 – Preliminares
6 – Prejudiciais
7 – Mérito
8 – Reconvenção (se tiver)
9 – Honorários Advocatícios de Sucumbência
10 – Pedidos:
Ø Acolhimento da preliminar de ... no tocante ao pleito de ... extinguindo o processo

sem resolução de mérito;
Ø Pronúncia da prescrição .... extinguindo o processo com resolução do mérito;
Ø Improcedência total dos pedidos formulados na inicial;
Ø Condenação do Reclamante ao pagamento de honorários advocatícios de
sucumbência nos termos do artigo 791-A da CLT;
Ø Procedência da Reconvenção (se tiver);
Ø Notificação do Reconvindo para apresentar defesa sob pena de revelia e confissão;
Ø Condenação do Reconvindo ao pagamento de honorários advocatícios de
sucumbência nos termos do artigo 791-A, §5º da CLT;
Ø Dar-se-á presente reconvenção o valor de R$...
Ø Protesto provar por todos os meios de prova em direito admitido.
18
RECONVENÇÃO – ART. 343 DO CPC
- Haverá Reconvenção quando no enunciado vier dizendo que o empregado causou algum
prejuízo ao empregador no momento da demissão, seja esse prejuízo moral ou material.
Nesse caso, você irá pedir a indenização a título de dano moral ou material e acrescentar
os respectivos artigos correspondentes.
- Lembrando que pode haver a hipótese de ter prejuízo moral E material.
- Verbos para utilizar nesse tópico:
a) Reconvinte: Empresa (autora na reconvenção);
b) Reconvindo: Empregado (réu na reconvenção).
à Você perceberá que a prova irá trazer os fatos que ocorreram na reclamação trabalhista
e o reclamado foi citado, geralmente o reclamado é a empresa e ela irá procurar você para
ser o advogado e apresentar a medida cabível, que no caso, será a contestação.
à Caso haja reconvenção, você irá perceber que houve algum dano causado pelo
empregado ao ser demitido e por esse motivo você terá que fazer o pleito de reconvenção
para poder pleitear a restituição do dano causado.
19
TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS
PRAZO
à Em regra, os prazos são de 08 dias, salvo os embargos de declaração, que possui prazo
de 05 dias e o recurso extraordinário que possui o prazo de 15 dias.
à Ademais, vale ressaltar, que a Fazenda Pública tem prazo em dobro para recorrer, e
quádruplo para contestar. No caso de litisconsortes com procuradores distintos, o prazo
não será aplicado em dobro, conforme OJ 310 da SBDI-I.
EFEITOS
à A regra geral é o efeito devolutivo, ou seja, é devolvida a prestação jurisdicional da

primeira instância para a segunda instância. A característica principal do efeito devolutivo
é que não há a necessidade da espera do trânsito em julgado para iniciar a execução, esta,
poderá ser realizada provisoriamente (artigo 899, caput da CLT).
à Há também o efeito suspensivo, que antes do CPC de 2015, para obter esse efeito, era
necessário ajuizar uma ação cautelar. Após o CPC de 2015, para obter esse efeito na
justiça do trabalho, é necessário apenas o requerimento dirigido ao Tribunal, conforme
prevê a súmula 414, item I do TST.
à Ainda, há a figura do efeito translativo que possibilita o reexame necessário quando

houver litigância em face da Fazenda Pública, onde o processo irá para o Tribunal para que
seja feito o reexame necessário, mesmo que não tenha havido recurso. Antes do CPC,
esse reexame era feito para as condenações superiores a 60 salários-mínimos, agora, o
reexame necessário será realizado, conforme súmula 303 do TST, quando:
a) Condenações superiores a 1.000 (mil) salários-mínimos para a União e as respectivas

autarquias e fundações de direito público;
b) Condenações superiores a 500 (quinhentos) salários-mínimos para os Estados, o Distrito

Federal, as respectivas autarquias e fundações de direito público e os Municípios que
constituam capitais dos Estados;
20
c) Condenações superiores a 100 (cem) salários-mínimos para todos os demais Municípios
e respectivas autarquias e fundações de direito público.
à Por fim, vale destacar o efeito regressivo, tal efeito, possibilita o juízo de retratação. Fique
atento ao Recurso Ordinário, que pode ter efeito regressivo, conforme artigo 485, parágrafo
7º do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do Trabalho no caso de extinção do
processo sem resolução de mérito, tendo o juiz 05 dias para se retratar.
IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS
à Em regra, não cabe recurso de decisão interlocutória, salvo nos casos de acolhimento
de exceção de incompetência de foro, que caberá R.O quando se tratar de TRT’s distintos,
conforme súmula 214, alínea “c” do TST.
à A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do TRT, mas

poderá também ser instaurada por iniciativa do presidente (não recepcionado pela CF/88),
ou ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer a
suspensão do trabalho (artigo 856 da CLT).
PRESSUPOSTOS RECURSAIS DE ADMISSIBILIDADE
a) Extrínsecos
• Tempestividade
• Preparo
• Adequação
• Recorribilidade do ato
• Representação
b) Intrínsecos
• Legitimidade
• Interesse
21
• Capacidade
PREPARO
à Custas
As custas são pagas ao final ou em caso de recurso. Lembre-se que, caso o

empregado recorra, ele jamais efetuará depósito recursal, uma vez que é encargo apenas
do empregador e só pagará custas se não beneficiário da justiça gratuita, se o processo for
extinto sem resolução de mérito ou se houver improcedência total dos pedidos.
Se forem recolhidas a menor, podem ser complementadas no prazo de 05 dias,

conforme a OJ 140 da SBDI-I.
Vale ressaltar que, são isentos das custas: a administração pública direta,
autarquias, fundações públicas, MPT, correios, massa falida e os beneficiários da justiça
gratuita.
à Depósito Recursal
O depósito recursal será efetuado em conta vinculada à Secretaria da Vara e será

corrigida pelos índices da poupança. Ademais, poderá ser substituído por fiança bancária
ou seguro garantia judicial.
São isentos do depósito recursal: a administração pública direta, autarquias,

fundações públicas, MPT, correios, massa falida e os beneficiários da justiça gratuita,
empresas em recuperação judicial e entidades filantrópicas.
Pagam metade do depósito recursal: empregador doméstico, empresas sem fins

lucrativos, microempreendedor individual, microempresas e pequenas empresas.
O depósito recursal deverá ser efetuado até o último dia do prazo da interposição
do recurso, salvo o Agravo de Instrumento que o depósito recursal deverá ser efetuado no
ato da interposição e será de 50% do valor do depósito do recurso que se pretende
destrancar.
22
Se forem recolhidos a menor, podem ser complementadas no prazo de 05 dias.
Ademias, havendo condenação solidária, o depósito recursal efetuado por uma das partes,
aproveita as demais, salvo se a que depositou pedir exclusão da lide.
23
RECURSO ORDINÁRIO
ART. 895, INCISO I DA CLT
à Pode haver preliminar e prejudiciais no R.O? SIM!!
à No R.O há duas petições, a petição de rosto e as razões. A petição de rosto, as razões

e os pedidos, são iguais em todos os recursos.
PRAZO
à Todo recurso trabalhista tem prazo de 08 dias (dias úteis), salvo, embargos de
declaração que tem prazo de 05 dias e recurso extraordinário que possui prazo de 15 dias.
à A Fazenda Pública (administração pública direta, autarquias e fundações públicas que

não explorem atividade econômica) tem prazo de dezesseis dias, ou seja, dobrado para
interposição do recurso – Decreto Lei 779/69.
à O MPT também possui prazo dobrado – art. 180 do CPC.
OBS: OJ 310 da SBDI-I: Quando houver litisconsortes com procuradores distintos, se os

autos são físicos, o prazo é dobrado (art. 229 do CPC). No processo do trabalho, não se
aplica esse art. 229 do CPC, o prazo será simples, ou seja, não será dobrado.
EFEITOS
à Regra: Efeito Devolutivo – O efeito devolutivo significa dizer que eu devolvo a prestação
jurisdicional da primeira instância, para a segunda instância. Vejamos, a verba trabalhista
tem natureza alimentar, portanto, é possível executar provisoriamente o julgado (art. 899,
caput da CLT).
à Efeito Regressivo – Ligado ao juízo de retratação, o juiz poderá se retratar, ou seja, voltar
atrás nas situações do art. 485, §7º do CPC, o qual trata das situações em que o processo
é extinto sem resolução do mérito, onde o juiz poderá se retratar da decisão no prazo de
24
05 dias, contados da interposição do Recurso Ordinário – (Instrução Normativa 39/2016 –
art. 3º, VIII).
PREPARO
à O preparo consiste no pagamento de custas e depósito recursal. A falta do preparo, se

chama deserção. O recurso deserto, não será conhecido.
à Custas – art. 789 e seguintes da CLT:
a) A guia de recolhimento de custas é chamada de GRU (Guia de Recolhimento da

União) – Instrução Normativa 20 do TST;
b) Base de cálculo é de 2% do valor da condenação ou do valor da causa, quando o
processo é extinto sem resolução do mérito, em caso de recurso. Mínimo de R$10,64
(dez reais e sessenta e quatro centavos);
c) O empregado somente pagará custas para recorrer, na improcedência total dos
pedidos e na extinção do processo sem resolução do mérito, apenas quando não for
beneficiário da gratuidade de justiça (art. 789, II e §1º da CLT).
d) As custas poderão ser recolhidas e comprovadas no prazo alusivo ao recurso (art.
789, §1º da CLT).
e) Se as custas forem recolhidas a menor, poderão ser complementadas no prazo de
05 dias, conforme OJ 140 da SBDI-I;
f) São isentos de custas: Adm. Pública direta, autarquias, fundações públicas que não
explorem atividade econômica, MPT, correios, massa falida e os beneficiários da
gratuidade de justiça;
à Depósito Recursal – art. 899 da CLT;
a) O depósito recursal é encargo apenas do empregador;

b) Deverá ser efetuado em conta vinculada ao juízo e corrigido pelos mesmos índices
da poupança;
c) Poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial;
d) Deverá ser comprovado no prazo alusivo do recurso, salvo o agravo de instrumento,
que deverá ter sua comprovação no ato da sua interposição (art. 899, §7º da CLT e
súmula 245 do TST);
25
e) Somente haverá depósito recursal, se houver condenação pecuniária – súmula 161
do TST;
f) Havendo condenação solidária, o depósito recursal efetuado por uma das empresas,
aproveitará as demais, salvo, se aquela que efetuou o depósito recursal, requerer a
sua exclusão da lide – súmula 128, III do TST;
g) São isentos do depósito recursal: Adm. Pública direta, autarquias, fundações
públicas que não explorem atividade econômica, MPT, correios, massa falida, os
beneficiários da gratuidade de justiça, entidades filantrópicas e empresas em
recuperação judicial;
OBS: A massa falida, é isento de custas e depósito recursal (súmula 86 do TST). A

empresa em recuperação judicial, não é isenta de custas, mas é isenta do depósito
recursal (art. 899, §10 da CLT). A empresa em liquidação extrajudicial, não é isenta de
custas e nem de depósito recursal (súmula 86 do TST).
h) Recolhem metade do depósito recursal: o empregador doméstico, o

microempreendedor individual, empresas sem fins lucrativos, microempresas e as
pequenas empresas.
CABIMENTO
à Fundamento: art. 895, inciso I ou II da CLT. O inciso I trata das sentenças trabalhistas e
o inciso II, trata dos acórdãos prolatados em ações de competência originária do TRT,
exemplo: mandado de segurança, ação rescisória, dissídio coletivo.
à Exemplos:
A X B
Ao juiz prolator da decisão

SENTENÇA R.O
Razões – ao TRT
26
M.S Ação de competência originária do TRT
Petição de Rosto – ao Desemb. Prolator da

decisão
ACÓRDÃO TRT R.O
Razões – ao TST
PETIÇÃO DE ROSTO E RAZÕES
à Petição de Rosto:
1. Endereçamento;
2. Processo nº;
3. Menção à qualificação já feita;
4. Menção à tempestividade;
5. Nome e fundamento do recurso;
6. Remessa das razões para o TRT;
7. Custas e depósito recursal;
8. Notificação do recorrido para contrarrazoar;
9. Encerramento.
à Modelo:
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ... Vara do Trabalho de ...
Processo nº: ...
Recorrente, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no qual litiga com
Recorrido, também qualificado, vem tempestivamente por meio de seu advogado, interpor,
perante Vossa Excelência, Recurso Ordinário com fulcro no artigo 895, inciso I OU II, cujas
razões seguem em anexo para posterior apreciação do Egrégio Tribunal Regional do
27
Trabalho da ... Região, requerendo seu recebimento e regular processamento nos termos
da lei. Ressalte-se que as custas e o depósito recursal foram devidamente recolhidos (se o
recorrente for a empresa). Por fim, requer a notificação do recorrido para apresentar
contrarrazões.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
à Razões do Recurso
à Modelo:
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ... Região

Processo nº: ...
Recorrente: ...
Recorrido: ...
Vara de Origem: ...
Razões do Recurso Ordinário
Nobres Julgadores,
I – Dos Pressupostos Recursais de Admissibilidade
“Estão presentes todos os pressupostos recursais de admissibilidade extrínsecos e

intrínsecos. ”
Caso venha alguma II – Fatos

preliminar de nulidade, Caso venha alguma
haverá alguma situação de (Mínimo possível) preliminar do art. 330 e 337,
cerceamento de defesa – art. dirá que o juiz rejeitou a
5º, LV da CRFB/88. Pode ser mesma. Aqui você irá pedir a
que na prova venha dizendo III – Das Preliminares RENOVAÇÃO da preliminar,
que houve o “protesto” em extinguindo o processo sem
ata e aí você irá alegar a
preliminar de nulidade, mas
(Que já foram alegadas ou de nulidade) resolução do mérito.
caso não venha e você OBS: Somente será alegada em

observe que o juiz rejeitou de III – Das Prejudiciais tópico no recurso ordinário,
plano, por exemplo, a oitiva quando a prova trouxer algo
de testemunha que fora relacionado à prescrição. É
pleiteado, alegue a (Apenas se vier expressamente) válido ressaltar que a súmula
preliminar. Nesse caso, o 153 do TST nos informa que,
não se conhece de prescrição
pedido será de nulidade da IV – Do Mérito não alegada na instância
decisão, com retorno dos ordinária, ou seja, o último
autos à vara de origem para momento para se alegar é nas
nova instrução e julgamento. razões do R.O.
28
(Narra, fundamenta e pede reforma)
V – Dos Pedidos
Ante o exposto, requer primeiramente o acolhimento da preliminar ... para .... .

Posteriormente, requer a pronúncia da prescrição ... para...... Por fim, requer o
conhecimento e o provimento do presente recurso ordinário para reforma da sentença “a
quo” por medida de justiça.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado
OAB
PREJUDICIAIS DE RECURSO ORIDNÁRIO
01 - Olhe se a prova trouxe algo expresso sobre a prescrição;

02 - Somente alegará se a prova trouxer expressamente;
03 - A prescrição poderá ser alegada até a instância ordinária, nos termos
da súmula nº 153 do TST.
PRELIMINARES DE RECURSO ORDINÁRIO
01 - Preliminar que vem com a defesa;

- Art. 330 e 337, CPC
- Renovação da Preliminar (extinção sem resolução de mérito);
- Diz que “rejeitou a preliminar” – nesse caso, já houve a preliminar, então
repete pedindo sua renovação
02 - Preliminar de Nulidade
- Por sentença citra, ultra e extra petita; por falta de fundamento;
- Por notificação desrespeitando o prazo de 05 dias;
- Por cerceamento de defesa – nesse caso, pede a nulidade da decisão e o
retorno dos autos à vara de origem para nova instrução e julgamento;
- Atente-se a palavra “protesto” ou “indignação registrada em ata”.
29
à Você perceberá que o último ato foi uma sentença ou acórdão do TRT, conforme inciso
I ou II, respectivamente.
30
CONTRARRAZÕES – ART. 900 DA CLT
OBJETIVO
à Requerer o não provimento do recurso, consequentemente, a manutenção da

sentença/acórdão.
à Nas contrarrazões não há o pedido de reforma da decisão. A reforma da decisão é o

pleito de recurso, contrarrazões não é recurso, é meio de defesa, é justamente o meio que
você irá se defender do recurso.
EXEMPLOS
A X B
Dano
Moral/
Material
“B” recorre
ordinariamente da “A” não
Sentença concedendo
sentença para retirar o recorre.
o dano moral.
dano moral da
condenação.
Você como adv. de “A”

foi notificado do
Recurso interposto por
“B”, qual a medida
cabível? –
Contrarrazões com o
pleito de dano moral,
afinal foi esse o
pleito do recurso
interposto por “B”.
31
A X B
Dano
Moral/
Material
“A” recorre
ordinariamente da “B” não
sentença, tendo em recorre.
o dano moral.
vista a não concessão
do dano material.
“B” foi notificado do

“A”, qual a medida
cabível? –
Contrarrazões com o
pleito de dano
material, afinal foi
esse o pleito do
recurso interposto
por “A”.
OBS: Nas contrarrazões, não importa se houve sucumbência total ou recíproca. A decisão
poderá ter sido totalmente favorável ou parcialmente favorável, se uma parte tiver interposto
um recurso, caberá à outra apresentar contrarrazões.
PARTES
a) Recorrido: Quem apresenta contrarrazões;
b) Recorrente: Quem interpôs o Recurso.
32
PRELIMINARES
a) Deserção: Ocorre quando a parte não recolhe as custas e/ou o depósito recursal ao
recorrer.
b) Intempestividade: Ocorre quando a parte interpôs o recurso fora do prazo.
c) Irregularidade de Representação: Ocorre quando o advogado do recorrente não tem

procuração nos autos.
OBS: O pedido das preliminares será o não conhecimento do recurso interposto pela parte
contrária.
MÉRITO
à No mérito das contrarrazões, você irá rebater normalmente e irá pedir o improvimento
do recurso interposto pela parte contrária, mantendo-se a sentença “a quo”.
à O último ato é a interposição de um recurso da parte contrária e você será notificado

para apresentar a medida processual cabível.
33
RECURSO ADESIVO – ART. 997, §2° DO CPC E SÚMULA 283
DO TST
CABIMENTO
à O Recurso Adesivo é cabível quando a parte, a priori, não desejava recorrer, mas
diante do recurso interposto pela parte contrária, resolve recorrer.
EXEMPLO
A X B
Dano
Moral/
Material
“A” recorre do dano
material que não foi “B” não
concedido. recorre.
o dano moral.
Você como adv. de “B”

foi notificado do
“A”, qual a medida
cabível para reformar
a sentença ou para
afastar a
sucumbência? –
Recurso Adesivo ao
Ordinário rebatendo
o dano moral
concedido na
sentença.
34
SERÁ CABÍVEL EM TODOS OS RECURSOS?
à O Recurso Adesivo será possível dos seguintes recursos:
a) Recurso Ordinário;
b) Recurso de Revista;
c) Embargos no TST;
d) Agravo de Petição;
e) Recurso Extraordinário
OBS: Não será possível recorrer adesivamente do agravo de instrumento, já que o agravo
de instrumento serve apenas para destrancar o recurso, não tem o requisito primordial da
sucumbência recíproca.
à O exercício trará uma situação de sucumbência recíproca, você irá perceber que a
parte teve uma primeira oportunidade de recorrer, mas não o fez, apenas após o recurso
da outra parte, ela resolve recorrer. Por fim, irá notificar com vistas a afastar a
sucumbência ou reformar a decisão.
35
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
FUNDAMENTO LEGAL
à Art. 539 a 549 do CPC
OBJETIVO
à Serve para ilidir a mora, para “fugir” da multa do art. 477, §8º da CLT;
à Deve-se observar se a empresa respeitou o prazo do art. 477, §6º da CLT. Esse prazo
é de 10 dias, contados do término do contrato de trabalho. Caso a empresa não respeite
esse prazo, essa multa deverá ser consignada.
HIPÓTESES DE UTILIZAÇÃO
à Rescisão do contrato de trabalho, em que o empregado se recusa a receber as verbas

rescisórias devidas ou não é encontrado pelo empregador. Nesse caso, ao consignar as
verbas, o empregador visa evitar a incidência da multa do artigo 477, parágrafo 8º da CLT
– por isso, segundo a jurisprudência, a ação de consignação deverá ser ajuizada dentro do
prazo previsto no artigo 477, parágrafo 6º da CLT (10 dias contados da rescisão do contrato
de trabalho).
à Falecimento do empregado, quando houver dúvidas sobre quem é o credor das verbas
rescisórias. Mais uma vez, entende a jurisprudência que deverá ser observado o prazo do
artigo 477, parágrafo 6º da CLT, pois o objetivo da consignação em pagamento é evitar a
incidência da multa do artigo 477, parágrafo 8º da CLT. Recorde-se, ademais, que as regras
acerca dos dependentes/herdeiros aptos a receber verbas trabalhistas encontram-se na Lei
nº 6.858/80. Nesse caso específico, na petição inicial, deverá haver indicação de todos os
possíveis credores, bem como requerimento para citação de todos eles.
36
OBS: As verbas devidas nesse caso serão: saldo de salário, 13º proporcional, férias
proporcionais acrescidas de 1/3 – não tem multa do FGTS, não tem seguro desemprego e
não tem aviso prévio.
à Consignação de bens do empregado que permanecem na posse do empregador (por

exemplo, CTPS e bens pessoais, como celular, notebook);
à Recolhimento das contribuições sindicais, quando há dúvidas sobre o sindicato

efetivamente representativo da categoria. De fato, quando há discussão entre sindicatos
quanto à representação de determinada categoria, é prudente que o devedor da
contribuição (empregador ou empregado) proceda à sua consignação em juízo, evitando,
assim, o risco de pagar para a entidade sindical equivocada.
------------------------------------------- TABELA DE VERBAS ----------------------------------------------
DISPENSA SEM DISPENSA COM DISTRATO PEDIDO DE DEMISSÃO RESCISÃO INDIRETA CULPA RECÍPROCA
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA
SALDO DE SALDO DE SALDO DE SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO
SALÁRIO SALÁRIO SALÁRIO
13º 13º 13º PROPORCIONAL 13º PROPORCIONAL METADE DO 13º
PROPORCIONAL PROPORCIONAL
FÉRIAS SE O EMPREGADO FÉRIAS FÉRIAS PROPORCIONAIS FÉRIAS METADE DAS
PROPORCIONAIS TIVER, FÉRIAS PROPORCIONAIS+ + 1/3 PROPORCIONAIS FÉRIAS + 1/3
ACRESCIDAS DE SIMPLES OU 1/3 ACRESCIDAS DE 1/3
1/3 DOBRADAS + 1/3
FGTS OBS: A justa causa SAQUE DE ATÉ OBS: Caso o aviso prévio FGTS FGTS
deve ser aplicada 80% DP FGTS não seja concedido, o OBS: Na rescisão
de imediato, sob empregador poderá indireta, o
pena de perdão descontar das verbas que empregado está
tácito. o empregado tenha a trabalhando, o
OBS: Não pode receber o equivalente ao empregador cometeu
haver dupla seu salário, o que falta grave, o
punição pelo chamamos de aviso prévio empregado não quer
mesmo ato indenizado do empregado permanecer na
cometido. p/ o empregador. empresa, mas não
OBS: Não há quer pedir demissão
hierarquia ente as p/ não perder seus
penalidades, direitos.
podendo o
empregador aplicar
qualquer uma a
depender da
gravidade do ato.
MULTA DE 40% MULTA DE ATÉ MULTA DE 40% MULTA DE 20%
20% DO FGTS
AVISO PRÉVIO METADE DO AVISO PRÉVIO METADE DO AVISO
INDENIZADO AVISO PRÉVIO INDENIZADO PRÉVIO
SEGURO SEGURO
DESEMPREGO DESEMPREGO
MULTA DO ART. MULTA DO ART. MULTA DO ART. MULTA DO ART. 477, §8, MULTA DO ART. 477, MULTA DO ART. 477,
477, §8, CLT 477, §8, CLT 477, §8, CLT CLT §8, CLT §8, CLT
37
OBS: O saldo de salário será a quantidade de dias trabalhados, por exemplo, se o
empregado foi despedido dia 11/08/2022, o empregado fará jus a 11 dias de saldo de
salário.
OBS: Se o empregado falecido tiver bens, a ACP será em face do espólio, representado
pelo inventariante.
OBS: O aviso prévio será calculado da seguinte forma: (quantidade de anos trabalhados x
3 + 30). Este poderá ser concedido tanto do empregado, para o empregador (30 dias),
quanto do empregador para o empregado (30 a 90 dias).
OBS: AS VERBAS DEVEM SER INDIVIDUALIZADAS!!!
PROCEDIMENTO
à Petição Inicial: por óbvio, a ação de consignação em pagamento inicia- se com a

propositura de uma petição inicial – a qual apresenta as seguintes especificidades:
a) Endereçamento – pelo CPC, a competência para processamento da consignação seria

do lugar do pagamento ou onde a coisa se encontre (hipótese de competência relativa), na
forma do artigo 540 do CPC. Entretanto, no Processo do Trabalho, prevalece a regra do
artigo 651 da CLT, do local da prestação de serviços.
b) Partes – o autor da consignação (que normalmente, será o empregador) recebe o nome

de CONSIGNANTE e o réu (que normalmente, é o empregado) CONSIGNATÁRIO.
c) Pedidos – obrigatoriamente, os pedidos da consignação devem ser efetuados na forma

do artigo 542 do CPC:
Art. 542. Na petição inicial, o autor requererá:

I - o depósito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no
prazo de 5 (cinco) dias contados do deferimento, ressalvada a
hipótese do art. 539, § 3º;
II - a citação do réu para levantar o depósito ou oferecer
contestação.
Parágrafo único. Não realizado o depósito no prazo do inciso I,
o processo será extinto sem resolução do mérito.
38
à Em outras palavras, o autor deverá:
1) Requerer a consignação da coisa ou valores devidos no prazo de 5 dias do

deferimento pelo magistrado;
2) Em seguida, pedir citação do réu, para levantar o depósito (extinguindo a obrigação)
ou oferecer contestação; e
3) Requerer, por fim, a procedência dos pedidos para que seja extinta a obrigação.
à Nos casos em que houver dúvida sobre quem deva receber o pagamento (pluralidade
de possíveis credores), o autor requererá o depósito e a citação de todos os que disputam
para provarem o seu direito (artigo 547 do CPC).
à Deferimento do Depósito: após a análise da petição inicial pelo magistrado, será

concedido o prazo de 5 dias para o autor efetuar o depósito da quantia ou do objeto devido.
à Citação do Réu, sendo possíveis as seguintes respostas:
1) Réu aceita a prestação e levanta o depósito: nesse caso, haverá procedência dos
pedidos por reconhecimento tácito, e o réu será condenado ao pagamento das
custas e dos honorários advocatícios, na forma do artigo 546, parágrafo único do
CPC.
2) Réu não levanta o depósito, nem apresenta defesa: trata-se de hipótese de revelia
e o réu será condenado ao pagamento das custas e dos honorários advocatícios, na
forma do artigo 546, caput, do CPC.
3) Réu contesta a ação: na consignação em pagamento, a contestação pode versar,
exclusivamente, sobre as matérias do artigo 544 do CPC, in verbis:
Art. 544. Na contestação, o réu poderá alegar que:

I - não houve recusa ou mora em receber a quantia ou a coisa
devida;
II - foi justa a recusa;
III - o depósito não se efetuou no prazo ou no lugar do
pagamento;
IV - o depósito não é integral.
Parágrafo único. No caso do inciso IV, a alegação somente será
admissível se o réu indicar o montante que entende devido.
39
à Você perceberá que no enunciado terá alguma situação de devolução de bens,

consignação de verbas pelo fato de não achar o empregado, ou pelo fato deste falecer e o
seu cliente, normalmente, será o empregador.
EXPLICAÇÃO DO CÁLCULO DE FÉRIAS
ADMISSÃO: 03/09/2017
DEMISSÃO: 24/03/2022
03/09/2017 ----------------- 03/09/2018 03/09/2018 ----------------- 03/09/2019
Período Aquisitivo 1 Período Concessivo 1

(empregado adquiriu o direito às férias) (empregado terá esse período para gozar)
PASSOU DESSE PERÍODO

CONCESSIVO E NÃO GOZOU, HÁ
O PAGAMENTO EM DOBRO.
OBS: ENQUANTO O EMPREGADO ESTÁ NO PERÍODO CONCESSIVO, ELE JÁ

ENTRARÁ EM UM NOVO PERÍODO AQUISITIVO.
03/09/2018 ----------------- 03/09/2019 03/09/2019 ----------------- 03/09/2020

PERCEBA QUE O EMPREGADO ESTÁRA COM NOVO

PERÍODO AQUISITVO E DE FORMA CONCOMITANTE,
COM O PERÍODO CONCESSIVO 1.
40
03/09/2019 ----------------- 03/09/2020 03/09/2020 ----------------- 03/09/2021

PERCEBA QUE O EMPREGADO

ESTÁRA COM NOVO PERÍODO
AQUISITVO E DE FORMA
CONCOMITANTE, COM O
PERÍODO CONCESSIVO 2.
AGORA ENTRARÁ O PERÍODO SIMPLES
01/01/2020 ----------------- 03/09/2021 03/09/2021 ----------------- 03/09/2022

OBS: COMO ELE FOI DEMITIDO EM MARÇO DE 2022, OU SEJA, ANTES DE TERMINAR
O 4º PERÍODO CONCESSIVO, AS FÉRIAS SERÃO SIMPLES – 2020/2021
OBS: AS PROPORCIONAIS SÃORELATIVAS AO PERÍODO DE 03/09/2021 ----

24/03/2022 – ENTÃO CONTA DE OUTUBRO ATÉ MARÇO PARA SABER O “AVOS” –
QUE NESSE CASO SERÁ DE 6/12 AVOS, DO PERÍODO 2021/2022.
LEMBRANDO QUE, SE TRABALHOU MAIS DE 15 DIAS, JÁ CONSIDERA O MÊS E

CONTA PARA AS FÉRIAS.
41
ENTÃO NESSE CASO, FICARIA DA SEGUINTE FORMA, CONSIDERANDO QUE O
EMPREGADO NUNCA TIROU FÉRIAS:
FÉRIAS DOBRADAS: FÉRIAS SIMPLES: FÉRIAS

PROPORCIONAIS:
2017/2018; 2018/2019; 2020/2021
2019/2020 2021/2022 – 7/12 AVOS
42
EXECUÇÃO TRABALHISTA
TÍTULOS EXECUTIVOS EXTRAJUDICIAIS
à Acordo firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia – Art. 625-E, § único da CLT;
à TAC – Termo de Ajustamento de Conduta firmado perante o MPT – Art. 876 da CLT;
à Cheque e Nota promissória decorrente de dívida de natureza trabalhista – Art. 784, inciso
I do CPC e art. 13 da Instrução Normativa 39/2016 do TST;
à Penalidades Administrativas aplicadas pelos Órgãos de Fiscalização do Trabalho

quando caem na dívida ativa da união – Art. 114, VII da CRFB/88.
TÍTULOS EXECUTIVOS JUDICIAIS
à Sentença;
à Acórdão;
à Acordo Homologado em Juízo
EXECUÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
à Art. 114, VIII da CRFB/88;
à Art. 876, § único da CLT;
à Súmula Vinculante 53 do STF;
à Súmula 368, item I do TST
OBS: A Justiça do Trabalho não possui competência para fazer com que o empregador
recolha a previdência de todo o pacto laboral, mas tão somente para executar as
contribuições previdenciárias que forem objetos de sentenças e acordos homologados em
juízo (Súmula Vinculante 53 do STF e Súmula 368, item I do TST).
43
INÍCIO DA EXECUÇÃO
à Art. 878 da CLT;
à O início da execução se dará a requerimento da parte ou de ofício quando a parte estiver

desacompanhada de advogado.
IMPUGNAÇÃO A SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO
à Art. 879, §2º da CLT;
à Quando a sentença é tornada líquida, o juiz deverá abrir prazo comum de 08 dias para
as partes impugnarem os cálculos de liquidação, sob pena de preclusão.
OBS: A Fazenda Pública será intimada para manifestação no prazo de 10 dias sob pena
de preclusão. A Fazenda Pública nesse caso é a União (art. 879, §3º da CLT).
APLICAÇÃO DA MULTA DO §1º DO ART. 523 DO CPC
à Essa multa do §1º do art. 523 do CPC não se aplica ao Processo do Trabalho, uma vez
que no Processo do Trabalho há procedimento próprio previsto no art. 880 da CLT. No
Processo do Trabalho, a parte deverá pagar ou garantir o juízo em 48h, sob pena de
penhora.
CUMPRIMENTO No processo civil aplica-

DE se a multa de 10% caso
não haja o pagamento.
SENTENÇA
CUMPRIMENTO No processo do
trabalho, caso não haja o
DE pagamento ou a garantia
SENTENÇA do juízo, em 48h, sob
pena de penhora.
44
CITAÇÃO NA EXECUÇÃO
à A citação na execução é pessoal por oficial de justiça (Art. 880, §2º da CLT), diferente
do processo de conhecimento, onde a citação se dá por AR.
GARANTIA DO JUÍZO – ART. 882 DA CLT
à A garantia do juízo se dá da seguinte forma:
INÍCIO DA
EXECUÇÃO –
ART. 878, CLT
EXPEDIÇÃO DO
MANDADO DE
CITAÇÃO,
PENHORA E
AVALIAÇÃO
PAGAR – EXTINGUINDO
A EXECUÇÃO SEGURO GARANTIA
JUDICIAL
O EXECUTADO GARANTIR O JUÍZO DEPÓSITO

PODERÁ:
NOMEAÇÃO DE BENS
À PENHORA
NÃO PAGAR –
OCORRENDO A
PENHORA
ART. 883 DA CLT
à Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á a penhora dos bens,
tantos quantos bastem ao pagamento da importância reclamada, juros da mora e custas,
aqueles contados do ajuizamento da inicial.
45
INCLUSÃO DO EMPREGADOR NO CADASTRO DE MAUS PAGADORES
à Art. 782, §3° da CPC
à Art. 883-A, CLT
à Transitado em julgado a decisão, é possível protestar o título (sentença), incluir o

empregador nos cadastros de maus pagadores, bem como no Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas no prazo de 45 dias contados da citação do executado, se o juízo
não estiver garantido.
PARCELAMENTO DO CRÉDITO EXEQUENDO
à Art. 916 do CPC
à Poderá haver o parcelamento do pagamento. Reconhecendo o executado a dívida,

depositará 30% do valor e poderá parcelar o restante em até 6 vezes. O juiz dará prazo
para parte Exequente se manifestar e o juiz irá julgar, decidindo pelo parcelamento ou não
da dívida.
EXECUÇÃO POR CARTA PRECATÓRIA
à Art. 914, §2º do CPC
à Os Embargos à Execução poderão ser opostos, tanto no juízo deprecante, quanto no

juízo deprecado, embora a competência de julgamento seja do juízo deprecante, salvo se
houver vício na penhora, avaliação ou alienação do bem perante o juízo deprecado.
OBS: Na execução por conta precatória, em relação aos Embargos de Terceiros, estes
deverão ser opostos perante o juízo deprecado, salvo se a carta precatória já retornou ou
se a indicação do bem foi do juízo deprecante (súmula 419 do TST).
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE
à Art. 11-A da CLT
46
à Esta pode ser pronunciada de ofício ou a requerimento da parte. Essa prescrição
significa dizer que a parte deixou de realizar atos por 02 anos na execução.
OBS: A prescrição extingue o processo com resolução do mérito (art. 487, inciso II do
CPC).
OBS: Súmula 327 do STF – O direito trabalhista admite a prescrição intercorrente.
OBS: Prejudicada a Súmula 314 do TST
47
EMBARGOS À EXECUÇÃO
FUNDAMENTO LEGAL
à Art. 884 da CLT e Art. 525 do CPC
GARANTIA DE JUÍZO
à A Fazenda Pública não precisa garantir o juízo;
à As entidades filantrópicas, seus diretores e os diretores que a compuseram, não

precisam garantir o juízo;
PRAZO
à O prazo para a Fazenda Pública embargar é de 30 dias – art. 1º-B da Lei 9494/1997;
à Em regra, o prazo para embargar é de 05 dias após a garantia do juízo, inclusive entidade
filantrópica.
OBS: Embargos à Execução não é recurso, mas sim defesa contra irregularidade na
execução trabalhista.
à Opostos os embargos, a parte contrária terá prazo de 05 dias para apresentar defesa;
à Havendo ou não testemunhas, o juiz irá proferir sentença, contra essa sentença, caberá
AGRAVO DE PETIÇÃO.
48
DICAS PARA IDENTIFICAR AS DIFERENÇAS ENTRE EMABARGOS À EXECUÇÃO E
EMBARGOS DE TERCEIRO
à O problema mencionará que a fase de conhecimento já acabou – provavelmente

mencionará que houve sentença transitada em julgado.
à O problema indicará que a execução iniciou e que o embargante foi CITADO. Se houver
mera INTIMAÇÃO, não haverá a integração ao polo passivo da demanda, e a peça cabível
serão os embargos de terceiro.
à Não há honorários e não tem valor da causa.
PRINCIPAIS TESES DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO
a) Ilegitimidade Passiva – Art. 10-A, caput da CLT: quando o sócio sai da sociedade há
mais de 02 anos, após a averbação da modificação do contrato. O pedido será de extinção
da execução em relação ao embargante.
b) Prescrição Intercorrente – Art. 11-A da CLT: É a prescrição onde a parte deixa de

cumprir determinação na execução por 02 anos. Ela pode ser alegada de ofício ou a
requerimento da parte. O pedido será de pronúncia da prescrição da dívida, extinguindo-se
a execução.
c) Impenhorabilidade do Bem – Art. 1º da Lei 8.009/1990 e Art. 833 do CPC:
• Bem de Família (inclui o empregado doméstico), um único imóvel da família, não

pode ser penhorado; caso haja dois imóveis, a penhora incidirá sob o menos valioso.
• Art. 833 do CPC traz a relação dos bens que são impenhoráveis. O pedido será de
liberação do bem.
49
d) Multa do §1º do Art. 523 do CPC: Não é aplicável ao processo do trabalho em razão
do art. 880 da CLT, uma vez que há procedimento próprio, uma vez que a parte deverá
pagar ou garantir o juízo em 48h sob pena de penhora.
e) Art. 884, §3º da CLT – Impugnação dos Cálculos de Liquidação: O devedor alega
excesso de execução nos cálculos homologados pelo juízo. O pedido será de adequação
dos cálculos.
f) Desconsideração da Personalidade Jurídica – Art. 855-A da CLT/Art. 133 a 137 do

CPC: Se for da decisão que aceita ou rejeita o incidente de desconsideração, o recurso
será de Agravo de Petição.
g) Correção Monetária – Súmula 381 do TST: A correção monetária será data

subsequente a da prestação de serviços.
h) Correção Monetária relacionada ao Dano Moral – Súmula 439 do TST: Nas

condenações por dano moral, a atualização monetária é devida a partir da data da decisão
de arbitramento ou de alteração do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação,
nos termos do art. 883 da CLT.
à A prova mencionará que o processo está na fase de execução e que houve garantia do
juízo. Além disso, mencionará que o executado foi CITADO e que há algum vício na
execução.
50
FUNDAMENTO LEGAL
à Tem natureza de ação;
à Para fazer a peça, basta seguir a sequência dos artigos 674 a 681 do CPC.
à O terceiro é alheio a causa e não tem nada a ver com o processo.
PRAZO
à Fase de Execução: os embargos de terceiro poderão ser opostos no prazo de até 5 dias
contados da expedição do auto de adjudicação, arrematação ou remição, mas sempre
antes da assinatura da respectiva carta.
EX SÓCIO
• Se citado: Executado (Embargos à Execução);

• Se intimado: Terceiro alheio (Embargos de Terceiro)
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES
à Da sentença que julga os embargos de terceiro, na fase de conhecimento, caberá

Recurso Ordinário, já na fase de execução, será cabível AGRAVO DE PETIÇÃO.
à Na execução por carta precatória, os embargos serão oferecidos no juízo deprecado,

salvo se indicado pelo juízo deprecante o bem constrito ou se já devolvida a carta (artigo
676, § único do CPC + súmula 419 do TST).
51
à OBS: Se a questão vier da seguinte maneira: “Se a execução atinge o patrimônio do
sócio, na desconsideração da personalidade jurídica, qual o remédio cabível para a
desconstrição do bem?
a) Se o sócio for citado como executado, o remédio cabível serão os embargos à

execução;
b) Se o sócio não for citado, mas apenas intimado, o remédio serão os embargos de
terceiro.
à A tese dos embargos de terceiro, normalmente será uma só: ILEGITIMIDADE PASSIVA
daquele que sofreu a constrição de seus bens indevidamente.
à A prova irá mencionar que houver constrição de bem de pessoa não relacionada ao
processo (terceiro) e que o processo se encontra na fase de execução.
52
RECURSO DE REVISTA – ART. 896 DA CLT
FUNDAMENTO LEGAL E PONDERAÇÕES
à Art. 896 da CLT – alínea “a”, “b” ou “c”;
à Não se pede reforma de sentença, mas sim, reforma do acórdão prolatado pelo TRT.
à O Recurso de Revista não servirá para rever fatos e provas, conforme prevê a súmula
126 do TST, apenas irá rever matéria jurídica.
à Não se aplica jus postulandi de recurso de revista, conforme prevê súmula 425 do TST.
à É necessário que haja o recolhimento de custas e depósito recural.
à O prazo é de 08 dias úteis, caso seja fazenda pública, o prazo será dobrado.
PRESSUPOSTOS ESPECÍFICOS
a) Prequestionamento – súmula 297 do TST: Na prova, ao abrir esse tópico, você irá colocar
a seguinte frase “A matéria foi devidamente prequestionada, nos moldes da súmula 297 do
TST”. Prequestionar a matéria, como o nome já diz, significa discutir a matéria
anteriormente nos embargos de declaração, por exemplo ou em sede de razões de recurso
ordinário.
OBS: OJ 118, SBDI-I: Se houver tese explícita da matéria na decisão recorrida, será
desnecessário que contenha nessa decisão, referência expressa do dispositivo legal para
ter-se como prequestionado.
OBS: OJ 119, SBDI-I: É inexigível o prequestionamento, quando a violação houver nascido

na própria decisão recorrida.
b) Transcendência – Art. 896-A da CLT: São os motivos de relevância econômica, política,

social e jurídica. Na prova, basta colocar que preenche os requisitos da transcendência. No
próprio artigo há a explanação de cada motivo, então quando for especificar, basta verificar
o artigo e em qual motivo se encaixa.
53
CABIMENTO – ART. 896, “a”, “b” e “c” da CLT
a) Alínea “a” – O TRT der a Lei Federal interpretação divergente (ou diferente) de outro
TRT, da Seção de Dissídios Individuais, de Súmula ou Orientação Jurisprudencial do TST
ou de Súmula Vinculante do STF. É necessário que a decisão seja de outro TRT, não
cabendo em caso de divergência entre Turmas de um mesmo TRT.
OBS: Fundamento para recurso de revista por violação a Orientação Jurisprudencial: OJ

219 da SDI-I do TST.
b) Alínea “b” – Uma decisão do TRT der a lei estadual, convenção coletiva de trabalho,
acordo coletivo de trabalho, regulamento interno de empresa ou sentença normativa,
interpretação diferente de outro TRT, Seção de Dissídios Individuais, súmula ou orientação
jurisprudencial do TST ou súmula vinculante do STF.
c) Alínea “c” – O TRT violar a Constituição ou lei federal.
OBS: Art. 896, §2º da CLT – Recurso de Revista na execução, apenas quando ferir a
constituição.
OBS: Art. 896, §9º da CLT – Recurso de Revista no rito sumaríssimo, apenas caberá por
ofensa a CRFB/88, súmula do TST e súmula vinculante do STF.
OBS: Art. 896, §10º - Recurso de Revista na execução fiscal e nas controvérsias
relacionadas a certidão negativa de débito trabalhistas, por ofensa a CRFB/88, lei federal e
divergência jurisprudencial.
OBS: Súmula 126 do TST – Não se discute fatos e provas no Recurso de Revista, é um
recurso técnico, apenas nas hipóteses das alíneas do art. 896 do CLT.
OBS: Não se admite jus postulandi, é necessário advogado para recorrer.
à Você irá perceber que houve primeiramente, a interposição de Recurso Ordinário e o

mérito desse recurso foi julgado pelo TRT, você será notificado para reformar esse acórdão.
54
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
ART. 897-A, CLT e art. 1.022 do CPC
FUNDAMENTO LEGAL
à Se cair um Embargos de Declaração, você poderá colocar ou apenas o art. 897-A da

CLT ou este, cumulado com o art. 1.022 do CPC.
PRAZO
à O prazo para opor embargos de declaração é de 05 dias. A Fazenda Pública possui

prazo dobrado.
OBS: Não há petição de rosto e razões, a peça é única dirigida ao prolator da decisão.
OBS: Não há preparo.
CABIMENTO
a) para suprir omissão, obscuridade ou contradição do julgado – artigo 897-A da CLT;
b) quando houver denegação de recurso por manifesto equívoco no exame dos

pressupostos recursais extrínsecos de um recurso, nos requisitos da tempestividade,
preparo, regularidade formal e adequação – artigo 897-A, CLT;
c) para correção de erro material da decisão - §1º do artigo 897-A da CLT + artigo 1.022,
inciso III, do CPC;
d) para fins de prequestionamento, quando tal requisito for necessário para a interposição
de outros recursos, como o recurso de revista (súmula 297, II, do TST).
OBS: Os embargos de declaração podem ser opostos tanto de uma sentença, quanto de
um acórdão.
55
à Efeito Modificativo – art. 897-A, §2º da CLT e OJ 142 da SBDI-I: O efeito modificativo
ocorre quando há omissão, contradição e análise equivocada dos pressupostos
extrínsecos. O efeito modificativo, como o próprio nome já diz, significa dizer que a decisão
poderá ser modificada e caso haja esse efeito, obrigatoriamente, a parte contrária deverá
ser notificada para se manifestar sob pena de nulidade.
à Interrupção do Prazo – Art. 897-A, §3º da CLT: Os Embargos de Declaração,

interrompem o prazo para propositura de outros recursos, salvo se forem intempestivos,
quando houver defeito de representação ou quando for apócrifo, ou seja, não houver
assinatura.
ESTRUTURA DA PEÇA
a) Petição única dirigida ao prolator da decisão, que pode ser o juiz, o TRT ou TST;
b) Processo nº: ...;
c) Menção à tempestividade;
d) Qualificação: “já qualificado”;
e) Fatos;
f) Mérito (cabimento);
g) Pedidos (procedência dos embargos para sanar o vício e quando houver efeito
modificativo, a notificação do embargado para se manifestar no prazo de 05 dias);
h) Fechamento da peça.
à A prova trará uma sentença ou acórdão com algum vício e que a parte tem interesse de
atacar esse vício.
56
AGRAVO DE INSTRUMENTO
FUNDAMENTO LEGAL
à Art. 897, alínea “b” da CLT.
PRAZO
à O prazo para interpor o Agravo de Instrumento é de 08 dias.
EFEITO
à Regressivo: O efeito regressivo diz respeito a possibilidade do juiz se retratar da decisão.
PREPARO
à Art. 899, §7º da CLT – O preparo corresponde ao depósito recursal – equivale a 50% do
valor do depósito recursal do recurso que se pretende destrancar.
OBS: No Agravo de Instrumento, não se obedece a súmula 245 do TST. Para qualquer
outro recurso, o depósito recursal poderá ser comprovado até o último dia do prazo recursal.
No Agravo de Instrumento, a comprovação deverá ser feita no ato da sua interposição.
FORMAÇÃO DO INSTRUMENTO
à Caso caia um Agravo de Instrumento, é necessário abrir o tópico “Da Formação do

Instrumento” e nesse tópico, você irá copiar exatamente o que está no art. 897, §5º, inciso
I da CLT – “O presente Agravo de Instrumento contém todas as peças necessárias
elencadas no inciso I do §5º do art. 897 da CLT, ou seja, (copia o que está no inciso I).
57
CABIMENTO
à Quando negado seguimento ao recurso no 1º juízo de admissibilidade. Cabível para

destrancar recurso.
EXEMPLOS
A X B
SENTENÇA
Se foi no 1º juízo,
quem negou foi o
O 2º juízo
Negou seguimento juiz. é o TRT.
R.O
do 1º juízo
Caberia
Agravo
Interno.
A X B
SENTENÇA
Caberia
Agravo
Interno.
R.O
O 2º juízo
é o TST.
Acórdão TRT
Se está no R.R, O 1º
juízo foi quem prolatou o
Negou seguimento acórdão, ou seja, TRT.
R.R
do 1º juízo
58
Ação Rescisória
Acórdão TRT Se houve acórdão do

TRT, quem negou
seguimento foi o TRT,
Negou seguimento logo, o 1º juízo será o
R.O TRT.
do 1º juízo
O 2º juízo
é o TST.
Caberia
Agravo
Interno.
OBS: Observem quem prolatou a decisão!!!!
MÉRITO E PEDIDOS
à O mérito do Agravo de Instrumento é somente dizer o motivo do recurso ser conhecido.

Nos pedidos, você irá pedir o conhecimento e provimento do Agravo de Instrumento, para
reformar a decisão “a quo”, destrancando e conhecendo o recurso principal, por medida de
justiça.
à A prova irá dizer que houve sentença ou acórdão, a parte recorreu, porém, o recurso
não foi conhecido ou foi negado o seu seguimento pelo juízo prolator da decisão. Nesse
caso, a medida cabível é a interposição de Agravo de Instrumento.
59
AGRAVO DE PETIÇÃO
FUNDAMENTO LEGAL
à Art. 897, alínea “a” da CLT.
PRAZO
à O prazo para interpor Agravo de Petição é de 08 dias.
CABIMENTO
à Caberá Agravo de Petição, quando houver decisão na execução.
POSSIBILIDADES
a) Decisão nos Embargos à Execução: que defere ou indefere os Embargos à Execução

(art. 884 da CLT);
b) Decisão que admite e acolhe a Exceção de Pré – Executividade: A exceção de pré-

executividade é uma construção doutrinária e jurisprudencial, e por isso está fundamentada
no art. 5º, inciso XXXV da CRFB/88;
c) Decisão nos Embargos de Terceiro (arts. 674 a 681 do CPC). Nesta hipótese seu cliente
não é o executado e teve a penhora de bens.
OBS: Não importa se a decisão do juiz veio em Embargos à Execução, Embargos de

Terceiro ou em Exceção de Pré-Executividade, o que importa é que tenha sido uma decisão
na fase de execução do julgado. O último ato deve ser a sentença do juiz nos EE, ET ou
EPE.
60
OBS: Há um pressuposto recursal específico, que é a delimitação da matéria e dos
valores impugnados (art. 897, §1º da CLT).
OBS: Não há preparo – súmula 128, II do TST.
EXEMPLO
X.
A x B
O oficial de
justiça fez uma Embargos à
SENTENÇA Execução
penhora
errônea.
R.O
Juiz expediu SENTENÇA
mandado de
citação,
Acórdão TRT penhora e
Agravo de
avaliação.
Petição
Ninguém recorreu, Início da

transitou em Execução
julgado.
à O último ato é uma sentença de embargos à execução, embargos de terceiro ou

exceção de pré-executividade em fase de execução.
61
EMBARGOS NO TST
FUNDAMENTO LEGAL
à Art. 894 da CLT.
à Art. 894, inciso I, alínea “a” (embargos infringentes) e Art. 894, inciso II (embargos de
divergência).
EMBARGOS INFRINGENTES X EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA
EMBARGOS INFRIGENTES EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA

à Se refere a direito coletivo; à Direito Individual
à Dissídio coletivo ajuizado no TST
à Decisão não unânime em matéria de
direito coletivo.
OBS: OJ 378, SBDI-I e OJ 412, SBDI-I: Decisão monocrática de relator, caberá Agravo
Interno. Os Embargos no TST, só cabem de decisão colegiada, ou seja, tem mais de dois
julgadores, sendo considerado um erro grosseiro, não se aplicando a fungibilidade.
PRAZO
à O prazo para opor Embargos no TST é de 08 dias.
62
EXEMPLOS
Dissídio
Coletivo no
TST
Sentença Decisão não Embargos

Normativa unânime Infringentes
X
A B
SENTENÇA
R.O
Acórdão TRT
R.R
Acórdão TST Proferido pela

turma
Outra turma
Feriu a CF/88 Divergiu de: SDI Embargos de

Divergência
O.J
Súmula TST
Rex
Súmula V. STF
63
à O último movimento será uma decisão de mérito, por uma das Turmas do TST, em
recurso de revista ou haverá decisão não uniforme em matéria de direito coletivo no TST.
64
MANDADO DE SEGURANÇA
FUNDAMENTO LEGAL
à Art. 5º, inciso LXIX da CRFB/88;
à Art. 114, inciso IV e VII da CRFB/88;
à Lei 12.016/09
CONCEITO
à Remédio constitucional utilizado em face de abuso (repressivo) ou ameaça de abuso

(preventivo) por autoridade pública, quando não couber habeas corpus ou habeas data, e
desde que haja direito líquido e certo (isto é, que não demande dilação probatória).
OBS: Súmula 414, II, TST – Deferimento ou indeferimento de tutela provisória antes da
sentença, caberá Mandado de Segurança. Tutela provisória deferida ou não, na sentença,
caberá Recurso Ordinário.
COMPETÊNCIA
à Competência do TRT: Quando houver ato abusivo de juiz, desembargador ou

serventuários da Justiça do Trabalho (artigo 678, I, b,3, da CLT).
à Competência da Vara do Trabalho: Quando o ato abusivo for cometido por autoridades
dos órgãos de fiscalização do trabalho, inclusive do Ministério Público do Trabalho (artigo
114, incisos IV e VII, da CF/88).
à Competência do TST: Se o ato abusivo for cometido por Ministro do TST ou seus
serventuários.
65
PROCEDIMENTO
à Segundo a súmula 425 do TST não cabe jus postulandi no mandado de segurança,
devendo a autoridade coatora ser notificada para prestar informações. Ademais, a
concessão de LIMINAR é possível, se presentes os requisitos legais (inclusive de ofício -
artigo 7º da Lei do Mandado de Segurança).
OBS: Na hipótese de fundamento relevante e perigo da demora, é possível pedido liminar

para suspensão imediata do ato.
OBS: Do acórdão proferido pelo TRT julgando o mérito do mandado de segurança é cabível
recurso ordinário para o TST (súmula 201 do TST).
à A petição deverá atender aos requisitos do art. 319 do CPC;
à Não há honorários e nem protesto por provas.
OBS: Súmula 415 do TST: O mandado de segurança deve acompanhar todos os

documentos indispensáveis, sob pena de seu indeferimento.
OBS: Orientação Jurisprudencial 69 da SBDI-II: Pelo princípio da fungibilidade, quando

indeferida a petição inicial do mandado de segurança e da ação rescisória, a parte que
interpor recurso ordinário, esse recurso ordinário interposto será considerado como Agravo
Regimental.
OBS: Orientação Jurisprudencial 98 da SBDI-II: É ilegal a exigência de depósito prévio para

custeio dos honorários periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho,
sendo cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia,
independentemente do depósito. Ou seja, é ilegal adiantamento de honorários periciais,
caso o juiz exija, poderá ser impetrado o Mandado de Segurança.
OBS: Súmula 201 do TST: Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de

segurança cabe recurso ordinário, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do
Trabalho, e igual dilação para o recorrido e interessados apresentarem razões de
contrariedade.
66
OBS: Orientação Jurisprudencial 148 da SBDI-II: É responsabilidade da parte, para interpor
recurso ordinário em mandado de segurança, a comprovação do recolhimento das custas
processuais no prazo recursal, sob pena de deserção.
à Haverá a concessão ou indeferimento de tutela provisória antes da sentença, dessa

forma caberá a impetração de mandado de segurança no TRT;
à Haverá um ato abusivo de autoridade de órgão de fiscalização do trabalho, por exemplo,

um auditor fiscal do trabalho; dessa forma, caberá a impetração de mandado de segurança
na Vara do Trabalho.
67
AÇÃO RESCISÓRIA
FUNDAMENTO LEGAL
CABIMENTO
à A ação rescisória tem por objetivo reparar injustiças de sentença com trânsito em julgado,
ocorre quando a imperfeição é tão grande que supera a necessidade de segurança da coisa
julgada. A sentença não é anulável, mas, apesar de válida e eficaz, pode ser rescindida.
Para ser cabível, a rescisória tem alguns pressupostos:
a) Decisão de Mérito - Para ser rescindida, a decisão final deve ter enfrentado o mérito da
ação. Não cabe, em regra, contra decisões que extinguem uma ação sem resolução de
mérito.
É possível, contudo, que uma questão processual seja objeto de ação rescisória, desde
que ela seja pressuposto de uma sentença de mérito (súmula 412 do TST).
b) Decisão Transitada em Julgado - Só pode ser rescindida a decisão que transitou em

julgado, ou seja, quando nenhum recurso é mais cabível. O TST não admite a ação
rescisória preventiva, que é aquela ajuizada antes do trânsito em julgado da sentença
(súmula 299, item III, TST).
c) Invocação de um dos motivos do artigo 966 do CPC - Não é possível que rescinda
uma decisão em qualquer caso, até mesmo porque a decisão transitada em julgado conta
com a proteção constitucional da coisa julgada. Assim, para que seja possível o manejo da
ação rescisória, deve existir um dos graves vícios previstos no artigo 966 do CPC. Trata-se
de rol taxativo.
Se o autor omitir ou se equivocar na capitulação (ou seja, se o autor indicar o inciso errado),
não há inépcia da petição inicial. O autor deve apontar os fatos e os fundamentos e o
Tribunal pode dar a qualificação jurídica adequada (súmula 408 do TST).
68
O TST admite a ação rescisória de ação rescisória (súmula 400). Nesse caso, o vício
apontado na segunda ação deve ter surgido na primeira, não sendo possível nova
discussão na matéria já decidida na rescisória anterior.
d) Respeito ao prazo decadencial de 02 anos (artigo 975 do CPC) - O artigo 975 do

CPC permite o ajuizamento da ação rescisória apenas dentro do prazo decadencial de 02
anos contados do trânsito em julgado da decisão. Contudo, se a ação rescisória se fundar
em prova nova, o prazo será de 05 anos e o termo inicial será a data de descoberta dessa
prova (artigo 975, parágrafo 2º, do CPC).
OBS: A certidão de trânsito em julgado no processo não vincula o tribunal quando do

ajuizamento da ação rescisória. Assim, podem ser considerados outros fatores para fins de
verificação do transcurso do prazo de 02 anos (súmula 100, item IV, do TST).
OBS: O prazo é prorrogado se finalizar aos sábados, domingos, feriados, férias forenses
ou em dias em que não houver expediente forense (súmula 100, item IX, do TST).
OBS: O TST entende que o trânsito em julgado pode se dar em momentos e tribunais
distintos no processo, a depender se um determinado ponto foi objeto de recurso (súmula
100, item II, do TST).
VIOLAÇÃO DE NORMA JURÍDICA – ART. 966, V DO CPC
à A parte deve indicar corretamente a norma infringida (súmula 408 do TST), não sendo
ela cabível quando se trata de decisão que adota interpretação controvertida nos tribunais
(súmula 343 do STF).
à Não se admite o reexame de fatos e provas (súmula 410 do TST). Ainda, é necessário
o prequestionamento (súmula 298, item I, do TST).
à Este só é dispensado quando o vício nasceu no próprio julgamento que se pretende

rescindir (súmula 298, item V, do TST).
69
DEPÓSITO PRÉVIO – ART. 836 DA CLT
à É obrigatório o depósito prévio de 20% sobre o valor da causa, salvo para:
a) a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (artigo 968, parágrafo 1º, do

CPC);
b) o MPT (artigo 968, parágrafo 1º, do CPC);
c) os beneficiários da justiça gratuita (artigo 968, parágrafo 1º, do CPC e artigo 836 da CLT).
OBS: Além do depósito prévio, é necessário juntar a certidão do trânsito em julgado –

Súmula 299, I do TST.
à O acordo homologado em juízo, é irrecorrível para as partes – Art. 831 da CLT, salvo
para União em matérias previdenciárias que poderá recorrer ordinariamente no prazo
dobrado de 16 dias. Caso as partes queiram impugnar essa decisão, só será possível por
Ação Rescisória (Súmula 100, V do TST) e (Súmula 259 do TST).
ROL DO ART. 966 DO CPC
a) Prevaricação, Concussão ou Corrupção do Juiz - Inciso I
A sentença pode ser rescindida se ficar comprovado que foi proferida por juiz que incorreu
nos crimes de prevaricação (artigo 316, CP), concussão (artigo 317 do CP) ou corrupção
(artigo 319 do CPC).
b) Impedimento ou Incompetência Absoluta - Inciso II
É absoluta a incompetência material (violação ao artigo 114 da CF) ou funcional. Não cabe
ação rescisória se a incompetência for apenas territorial (violação ao artigo 651 da CLT).
c) Dolo ou Coação da parte vencedora em detrimento da parte vencida - Inciso III
O vencedor deve ter adotado um procedimento concreto para obstar a produção de prova
útil ao vencido. Assim, se a parte apenas silenciou a respeito de fatos contrários a ela, não
70
resta configurada a hipótese do inciso III, uma vez que tal atitude não é considerada ardil
que resulte cerceamento de defesa (súmula 403 do TST).
d) Colusão para fraudar a Lei - Inciso III
Trata-se da hipótese de lide simulada. Se as partes envolvidas se uniram para poder fraudar
a lei, têm legitimidade para ajuizar ação rescisória o sucessor das partes, o terceiro
juridicamente interessado e o MP. Ainda, o prazo decadencial de 02 anos começa a correr
para o MP, que não interveio no processo principal, a partir do momento em que teve ciência
da fraude (súmula 100, item VI, do TST).
e) Ofensa à Coisa Julgada - Inciso IV
Se uma causa foi decidida quando sobre ela já pairava a coisa julgada, a nova decisão está
sujeita a ação rescisória, uma vez que a imutabilidade da decisão é garantida
constitucionalmente (artigo 5º, inciso XXXIII, da CF/88).
Ainda, a ação rescisória terá apenas o juízo rescindente, com o restabelecimento da

decisão anterior. Caso contrário, a nova decisão do tribunal também ofenderia a coisa
julgada.
f) Violação manifesta de norma jurídica - Inciso V
Na hipótese de ação rescisória por violação literal de dispositivo de lei, a parte deve indicar
corretamente o dispositivo infringido (súmula 408 do TST), não sendo ela cabível quando
se trata de decisão que adota interpretação controvertida nos tribunais (súmula 343 do
STF).
Não se admite o reexame de fatos e provas (súmula 410 do TST).
Ainda, é necessário o prequestionamento (súmula 298 do TST). Este só é dispensado

quando o vício nasceu no próprio julgamento que se pretende rescindir (súmula 298, item
V, do TST).
g) Falsidade da prova - Inciso VI
A falsidade deve ter sido apurada em ação criminal ou, então, ser comprovada na própria
rescisória.
h) Prova Nova - Inciso VII
71
Documento novo, é na verdade, o documento velho cuja existência era ignorada pelo autor
ou cujo uso foi impossibilitado (súmula 402 do TST). Vê- se que o documento já existia ao
tempo da sentença.
Acrescente-se, ainda, o documento que foi produzido posteriormente à sentença, quando

já não mais poderia ser juntado aos autos.
i) Erro de Fato - Inciso VIII e parágrafo 1º
Existem duas hipóteses de erro de fato.
A primeira delas é quando o juiz reputa inexistente um fato cuja existência é incontroversa
entre as partes. Como exemplo, o reclamante pede indenização por acidente de trabalho e
a empresa, em contestação, reconhece o acidente, mas nega que tenha havido culpa. Se,
em sentença, o juiz julgar improcedente, por não haver prova do acidente, estará incorrendo
em erro de fato.
O mesmo também ocorre quando o juiz reputar verificado um fato cuja existência é
incontroversa entre as partes.
O QUE DEVE CONSTAR NOS FATOS?
à Mencionar o trânsito em julgado da decisão –súmula 299 do TST e OJ 84 da SBDI-II e

a tempestividade.
à Mencionar o depósito prévio de 20% do valor da causa, salvo prova de miserabilidade

do autor (Art. 836 da CLT in fine).
à Cabimento da Ação Rescisória – fundamentar em um dos incisos do art. 966 do CPC.
O QUE DEVE CONSTAR NOS PEDIDOS?
à Rescisão do julgado e, se for o caso, o pleito de novo julgamento da causa pelo mesmo
tribunal que apreciou a rescisória;
à Notificação da parte contrária para apresentar resposta – art. 970 do CPC;
72
à Honorários Advocatícios
à O enunciado irá trazer fatos e o último ato do processo será o trânsito em julgado e irá
trazer algumas das hipóteses do art. 966 do CPC.
73
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
FUNDAMENTO LEGAL
à Art. 853 da CLT
OBJETIVO
à Serve para quando o empregado detentor de estabilidade, comete alguma falta grave.
Assim, o inquérito judicial para apuração de falta grave é a ação pela qual a justa causa
poderá ser aplicada a alguns empregados com estabilidade provisória.
OBS: Não são todos os casos de estabilidade provisória que ficam sujeitos ao inquérito
judicial.
QUEM DEVERÁ PASSAR PELO INQUÉRITO JUDICIAL?
a) Dirigente Sindical: Cometendo falta grave, deve ser apurada por inquérito judicial para
apuração de falta grave. Os titulares e suplentes possuem estabilidade do registro da
candidatura, até 01 ano após o final do mandato. Máximo de 7 titulares e 7 suplentes. O
registro da candidatura no curso do aviso prévio, não dá ensejo à estabilidade provisória.
à Art. 8º, VIII da CRFB/88;
à Súmulas 369 e 379 do TST (ler com atenção)
b) Empregado eleito para CCP: Comissão de Conciliação Prévia (titulares e suplentes

eleitos), possuem estabilidade do registro da candidatura, até 01 ano após o final do
mandato. Cometendo falta grave, deve ser apurado por meio de inquérito judicial para
apuração de falta grave.
à Art. 625-B, §1º da CLT
74
c) Empregado eleito diretor de cooperativa: Apenas o titular possui estabilidade do
registro da candidatura, até 01 ano após o final do mandato. Cometendo falta grave, deve
ser apurado por meio de inquérito judicial para apuração de falta grave.
à Art. 55 da Lei 5.764/71;
à O.J 253 da SBDI-I (suplente não possui estabilidade, somente o titular).
d) Membros curadores do FGTS e Previdência: Se eles cometem falta grave, deve ser
apurada por meio do inquérito. Eles são nomeados, então a estabilidade de titulares e
suplentes, será da nomeação até 01 ano após o final do mandato.
à Art. 3º, §9º da Lei 8.036/90;
à Art. 3º, §7º da Lei 8.213/91;
e) Estável Decenal: Não existe mais, é aquele que antes da CF de 88 possuía 10 ou mais
anos no emprego e não optava pelo FGTS. Cometendo falta grave, deve ser apurado por
meio de inquérito judicial para apuração de falta grave.
à Art. 492 e seguintes da CLT
TITULAR DA AÇÃO
à O titular da ação é o empregador.
SUSPENSÃO DO EMPREGADO
à Um dos requisitos para a aplicação da justa causa é a imediatidade. Por ela, o

empregador deve aplicar a justa causa tão logo tome conhecimento da autoria da falta
grave. Caso haja demora, entende-se que houve perdão tácito.
à Contudo, nos casos em que o inquérito judicial é necessário, não há como aplicar a
punição de imediato, pois o empregador deve ajuizar o inquérito judicial.
à Assim, o artigo 853 da CLT assegura ao empregador a possibilidade de suspender o

empregado para, posteriormente, ajuizar a ação de inquérito.
75
à Caso o empregador suspenda o empregado, terá o prazo decadencial de 30 dias para o
ajuizamento do inquérito judicial (súmula 403 do STF). Por se tratar de prazo de
decadência, se ficar inerte, o empregador perde o direito de demitir o empregado.
PROCEDIMENTO
a) A petição inicial deve ser necessariamente escrita e deve ser dirigida ao Juiz da Vara do
Trabalho do local da prestação de serviço (artigo 651 da CLT). Além disso, admite-se a
oitiva de 6 testemunhas por parte (artigo 821, CLT).
b) Caso o inquérito seja julgado procedente, será reconhecido o término do vínculo

empregatício por justa causa.
c) Por outro lado, caso o inquérito seja julgado improcedente, o vínculo empregatício
continuará ativo. Se o empregador tiver suspendido o empregado, terá que pagar todos os
salários do período de suspensão (artigo 495 da CLT).
à Você perceberá que algum empregado detentor de estabilidade cometeu falta grave e o
empregador procurará você, como advogado, para apresentar a medida cabível.
76
DISSÍDIO COLETIVO
CONCEITO
à O dissídio coletivo somente poderá ser suscitado uma vez esgotada ou frustrada, total
ou parcialmente, a negociação coletiva implementada diretamente pelos entes
interessados, ou intermediada pelo Ministério Público do Trabalho. Caso seja suscitado um
dissídio coletivo sem o esgotamento da negociação prévia pelos entes interessados, o
processo será extinto pelo TRT sem resolução do mérito, com base no artigo 485, inciso IV
do CPC.
OBS: Direito Coletivo: Artigo 614, parágrafo 3º da CLT = prejudicou a súmula 277 do TST,
que trazia a ultratividade. O artigo 614 diz que o acordo e convenção coletiva tem prazo de
02 anos, vedada a ultratividade, ou seja, não há mais a prorrogação, terminado os 02 anos.
OBS: O artigo 620 da CLT aduz que o acordo sempre vai prevalecer sobre a convenção
coletiva, mesmo que a convenção coletiva seja mais benéfica, não havendo exceção.
OBS: Contribuição Sindical: ela é facultativa, conforme prevê artigo da CLT. Só haverá
desconto se o empregado autorizar. A contribuição confederativa é obrigatória para os
filiados, conforme súmula vinculante no 40, STF.
OBS: O dissídio coletivo é ajuizado a partir de uma frustração de negociação coletiva que
em regra será de competência do TRT. Poderá ser do TST se o sindicato extrapolar mais
de uma regional.
CLASSIFICAÇÃO
1. Dissídio Coletivo de Natureza Econômica
à É aquele que tem por objetivo a criação de novas condições de trabalho para melhoria
da condição social do trabalho. Ex: reajustamento salarial.
77
à É imprescindível para o cabimento do dissídio coletivo de natureza econômica que
ambos os entes sindicais concordem com o ajuizamento do dissídio, sob pena de não
cabimento – é o chamado “mútuo acordo”, conforme artigo 114, parágrafo 2º da CF/88.
à A sentença normativa oriunda do dissídio coletivo de natureza econômica é constitutiva,

pois cria novas regras jurídicas de observância obrigatória pelos entes sindicais envolvidos.
2. Dissídio de Natureza Jurídica
à É aquele que tem por objetivo a interpretação de normas jurídicas já existentes, por
exemplo ACT, CCT e Sentença Normativa.
à De acordo com a OJ 7 da SDC do TST, não cabe dissídio coletivo de natureza jurídica
para interpretar artigo de CLT.
à A sentença normativa oriunda do dissídio coletivo de natureza jurídica é declaratória pois

objetiva interpretar determinado dispositivo legal ou convencional. Ex; fornecimento de
cestas básicas aos empregados com produtos A, B e C, determinado mês, a empresa
começa a fornecer subprodutos de A, subprodutos de B e subprodutos de C, o judiciário
então, irá declarar qual interpretação está correta e consequentemente os produtos que
nela devem estar.
3. Dissídio Coletivo de Greve
à É instaurado em caso de greve, na hipótese de negociação coletiva frustrada ou

esgotada. Possui natureza jurídica híbrida ou mista, ou seja, detém simultaneamente
natureza econômica e jurídica (artigo 8º da Lei nº 7.783/89 e artigo 114, parágrafo 3º da
CF/88.
OBS: Além do Ministério Público do Trabalho (artigo 114, parágrafo 3º da CF/88) – casos
de greve com atividade essencial e desde que haja perigo de lesão ao interesse público),
também poderá atuar como legitimado ativo da demanda no dissídio coletivo de greve, o
sindicato de greve, o sindicato representativo da categoria econômica ou as empresas
isoladamente.
78
PARTES E INICIATIVA
Suscitante (quem instaura) e Suscitado (parte contrária)
à Não havendo sindicato representativo da categoria econômica ou profissional, a

representação poderá ser instaurada pelas federações e na falta, pelas confederações
(artigo 857, parágrafo único da CLT).
à A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do TRT, mas

poderá também ser instaurada por iniciativa do presidente (não recepcionado pela CF/88),
ou ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer a
suspensão do trabalho (artigo 856 da CLT).
COMPETÊNCIA
à A competência originária é do TRT (artigo 678, I, a, CLT e artigo 6º da Lei 7.701/88).
OBS: Se a base territorial dos entes sindicais abranger jurisdição de mais de um TRT, a
competência originária para julgamento do dissídio coletivo será do TST (artigo 702, I, b da
CLT e artigo 2º, I, a, da Lei no 7.701/88).
PROCEDIMENTO
à Esgotamento Legal: artigo 616, parágrafo 4º da CLT e artigo 114, parágrafos 1º e 2º da

CF/88.
à Havendo convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou sentença

normativa em vigor, o dissídio coletivo deverá ser instaurado dentro de 60 dias anteriores
ao termo final do respectivo instrumento, para que a sentença normativa possa ter vigência
no dia imediato a esse termo, conforme previsão no artigo 616, parágrafo 3º da CLT.
79
à Aprovação em assembleia: artigo 859 da CLT. Maioria de 2/3 dos membros da categoria
na primeira convocação. Se não houver quórum, será pela aprovação de 2/3 dos que
estiverem presentes na assembleia.
à O exercício narrará os fatos tratando de direito coletivo, indicando que houve o

esgotamento ou a frustração de uma negociação coletiva.
80
REVISÃO DE TESES
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
a) Empregador / Grupo Econômico
à Art. 2º, §1º, §2º e §3° da CLT
à Grupo Econômico diz respeito a uma ou mais empresas que estão sob administração,
controle e direção de outra.
à A responsabilidade no grupo econômico sempre será solidária, não existe

responsabilidade subsidiaria em grupo econômico.
à A mera identidade de sócio não enseja por si só em grupo econômico, é necessário que
eles tenham interesses integrados e atuação conjunta das empresas.
à Súmula 129, TST: Quando um empregado trabalha para duas empresas do mesmo
grupo econômico durante a sua jornada de trabalho, não gera dois contratos de trabalho,
salvo cláusula em contrário.
b) Tempo à Disposição do Empregador
à Art. 4º da CLT
à §1°: No acidente de Trabalho (afastamento por mais de 15 dias, recebendo da

previdência auxilio doença acidentário – súmula 372, II do TST) e aquele que vai prestar
serviço militar obrigatório, haverá SUSPENSÃO do contrato de trabalho e não interrupção,
apesar de, na lei, trazer como interrupção.
à §2º: Não será considerado tempo à disposição do empregador, quando o empregado

por conta própria procure abrigo em virtude de más condições climáticas ou insegurança
nas vias públicas, assim como, quando o empregado adentrar ou permanecer na empresa
por conta própria para realizar outras atividades, como por exemplo, atividade religiosa,
troca de uniforme, também não será considerado tempo à disposição.
81
c) Horas In Itinere (horas itinerárias)
à Art. 58, §2º da CLT: Não existe mais horas in itineres; (prejudicou as súmulas 90, 320 e
429 do TST). O deslocamento da residência ao posto efetivo de trabalho e o seu retorno,
não considera como tempo à disposição do empregador, mesmo que o empregado vá
caminhando ou ainda que o empregador forneça o transporte.
à Acidente de Trabalho: Art. 19 a 23 da Lei 8.213/91: Art. 21, inciso IV, alínea “d” da Lei
8.213/91 – ainda está em vigor o acidente de percurso, ou seja, estou em deslocamento
para a empresa e o ônibus que estou colide com outro e sofro sérios ferimentos, equipara-
se então ao acidente de trabalho.
d) Responsabilidade Secundária Subsidiária do Sócio Retirante
à Art. 10-A da CLT: Sócio Retirante responde pelas ações ajuizadas até dois anos após a
averbação da modificação do contrato. Essa responsabilidade é subsidiária, primeiro
responde a empresa, depois responde os sócios e, por último, o sócio retirante.
à Pode haver responsabilidade solidária quando houver fraude na averbação da

modificação do contrato.
OBS: Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica (Art. 855-A da CLT): Da

decisão, que acolhe ou rejeita o incidente, no processo de conhecimento, não cabe recurso,
por se tratar de uma simples decisão interlocutória. Da decisão, que acolhe ou rejeita o
incidente, na execução, caberá Agravo de Petição, independentemente da garantia do
juízo. Da decisão, que acolhe ou rejeita o incidente, pelo relator no TRT, caberá Agravo
Interno. A instauração do incidente, suspenderá o processo. De acordo com o art. 135 do
CPC, instaurado o incidente, o sócio ou a pessoa jurídica, será citada para se manifestar
em 15 dias.
82
e) Sucessão de Empregadores
à Art. 10 e 448 da CLT: A mudança na estrutura jurídica da empresa, não importa na

alteração dos contratos de trabalho já existentes, devendo ser respeitados os direitos
adquiridos.
à Art. 448-A da CLT: O sucessor responde por todas as obrigações trabalhistas do

sucedido, inclusive daqueles empregados que trabalhavam à época para a sucedida.
f) Duração do Trabalho e Intervalos
à Art. 59, §2º, §3º e §5º da CLT;
à Banco de horas Anual: Compensação em até 12 meses + limitado a 10h diárias e

somente pode ser estipulado por acordo ou convenção coletiva de trabalho;
à Banco de horas Semestral: Compensação em até 06 meses + limitado a 10h diárias e

somente pode ser estipulado por acordo individual escrito;
à Compensação mensal: Dentro do mesmo mês trabalhado e poderá ser estipulado por
acordo tácito ou escrito e limitado por analogia a 10h diárias.
OBS: A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o banco de horas e a

compensação de jornada.
à Regime de 12x36 (art. 59-A, CLT) – A súmula 444 está prejudicada. Pode ser instituída
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. Os
intervalos intrajornadas podem ser gozados ou indenizados pelo empregador. No salário
pagos, já estão embutidos os feriados e o descanso semanal remunerado. Não há a
prorrogação da jornada noturna.
g) Intervalo Intrajornada para Refeição e Descanso
à Art. 71, §4º da CLT: O intervalo intrajornada mínimo não pode ser suprimido, caso ocorra,
o empregado fará jus ao tempo suprimido, acrescido de 50% com natureza indenizatória.
83
à Súmula 437 está prejudicada, salvo o item IV, onde relata a figura do empregado que
trabalha mais de 06h constantemente; esse empregado possui, no mínimo, 1h de intervalo.
à Art. 611-A, inciso III da CLT: Princípio do Negociado sobre o Legislado – O intervalo
intrajornada não pode ser suprimido, porém, se houver acordo ou convenção coletiva,
desde que respeitado o mínimo de 30min, será possível para jornadas superiores a 06h.
h) Teletrabalho
à Art. 62, inciso III da CLT: Nada que diga respeito a jornada de trabalho se aplica ao
teletrabalhador.
à Art. 75-A ao 75-E, CLT: O teletrabalho é aquele prestado preponderantemente, fora das
dependências da dependência do empregador por meios de telecomunicação e
informação, o que não significar dizer que o fato do empregado comparecer as
dependências da empresa para resolver alguma questão, não descaracteriza o regime.
à A mudança do regime presencial para o teletrabalho, exige apenas o mútuo

consentimento e o registro em aditivo contratual. Já a mudança do teletrabalho para o
presencial, exige a determinação do empregador, prazo de transição mínimo de 15 dias e
registro em aditivo contratual.
i) Dano Extrapatrimonial
à Art. 223-A a 223-G da CLT
j) Extinção do Contrato Individual do Trabalho
à Ocorreram algumas alterações trazidas pela reforma trabalhista:
• Revogação do §1º do art. 477 da CLT – Significa que não é preciso mais a
homologação da rescisão perante o sindicato ou ministério do trabalho para os
empregados que possuem mais de 1 ano no emprego. A rescisão é feita geralmente
na empresa.
84
• Art. 477, §4º, §6º, §8º e §10º da CLT – o §4º diz que o pagamento das verbas deverá
ser feito através de dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, se o empregado
é analfabeto, apenas em dinheiro ou depósito. O §6º fala que, extinto o contrato de
trabalho, o empregador deverá pagar as verbas no prazo de 10 dias, bem como,
entregar a documentação relativa a documentação. Caso o empregador não pague,
acará com a multa do §8º do art. 477. O §10º diz que, a CTPS, com a devida baixa,
é documento hábil para movimentar a conta do FGTS e requerer a solicitação do
seguro desemprego, evitando o fato de ter que juntar diversos documentos.
• Art 477-A e Art. 477-B da CLT – O Art. 477-A da CLT equipara as dispensas
individuais, plúrimas ou coletivas, não necessitando de autorização do sindicato ou
acordo ou convenção coletiva de trabalho. O art. 477-B da CLT trata do plano de
demissão voluntária ou incentivada, previsto em acordo ou convenção coletiva,
enseja quitação geral ao contrato de trabalho, salvo cláusula em contrário.
• Criação da alínea “m” do art. 482 da CLT – A alínea “m” fala da perda da habilitação
ou dos requisitos legais para o exercício da profissão, se refere por exemplo, a
carteira da OAB, carteira de habilitação, CRM (em virtude de conduta dolosa
causada pelo empregado).
• Art. 484-A da CLT – Distrato – Trata-se de acordo entre empregado e empregador

para pôr fim ao contrato de trabalho, nesse caso, o empregado fará jus: a metade do
aviso prévio indenizado, multa de 20% sobre o FGTS, saque de até 80% do FGTS,
saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais acrescidas de 1/3 e não
possui direito ao seguro desemprego.
• Art 507-A e art. 507-B – Trata-se de cláusula compromissória de arbitragem, para

aderir a essa cláusula, é necessário que o empregado receba acima de 2x o teto,
bem como que ele concorde ou requeira expressamente. As partes vão eleger um
árbitro para dirimir o conflito, dando “adeus” ao judiciário trabalhista. O art. 507-B da
CLT trata da quitação anual das obrigações trabalhistas, é possível desde que haja
mútuo consentimento, que seja perante o sindicato da categoria profissional e a
quitação poderá se dar na vigência do contrato ou não.
85
OBS: Cuidado para não confundir com o empregado HIPERSUFICIENTE, esse empregado
é aquele previsto no art. 444, § único da CLT e é aquele que tem diploma de nível superior
e recebe IGUAL ou SUPERIOR a 2x o teto previdenciário. Ou seja, nem todo
hipersuficiente, pode firmar cláusula de arbitragem. Esse empregado (hipersuficiente)
poderá negociar diretamente com o empregador os direitos elencados no art. 611-A da
CLT.
• Extinção do Contrato a prazo determinado – Art. 479 da CLT – Quando a iniciativa

do rompimento do pacto é do empregador antes do termo final estipulado, o
empregado receberá uma indenização equivalente à metade da sua remuneração
por cada mês que ainda restar. Além disso, ele receberá as verbas normalmente.
• O Art. 480 da CLT trata da rescisão do contrato a prazo determinado por iniciativa
do empregado, nesse caso, o empregador fará jus a metade da remuneração até o
final do contrato, caso essa rescisão gere prejuízo ao empregador.
• O art. 481 da CLT trata da cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão –

Essa cláusula aduz que, caso ocorra a rescisão do contrato, antes do termo
estipulado, havendo essa cláusula, a rescisão se dará como nos contratos a prazo
indeterminado, não havendo, portanto, o pagamento de indenização, havendo
apenas as verbas.
86
------------------------------------------- TABELA DE VERBAS ----------------------------------------------
DISPENSA SEM DISPENSA COM DISTRATO PEDIDO DE DEMISSÃO RESCISÃO INDIRETA CULPA RECÍPROCA
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA
SALDO DE SALDO DE SALDO DE SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO
SALÁRIO SALÁRIO SALÁRIO
13º 13º 13º PROPORCIONAL 13º PROPORCIONAL METADE DO 13º
PROPORCIONAL PROPORCIONAL
FÉRIAS SE O EMPREGADO FÉRIAS FÉRIAS PROPORCIONAIS FÉRIAS METADE DAS
PROPORCIONAIS TIVER, FÉRIAS PROPORCIONAIS+ + 1/3 PROPORCIONAIS FÉRIAS + 1/3
ACRESCIDAS DE 1/3 ACRESCIDAS DE 1/3
1/3
FGTS OBS: A justa causa SAQUE DE ATÉ OBS: Caso o aviso prévio FGTS FGTS
deve ser aplicada 80% DP FGTS não seja concedido, o OBS: Na rescisão
de imediato, sob empregador poderá indireta, o
pena de perdão descontar das verbas que empregado está
tácito. o empregado tenha a trabalhando, o
OBS: Não pode receber o equivalente ao empregador cometeu
haver dupla seu salário, o que falta grave, o
punição pelo chamamos de aviso prévio empregado não quer
mesmo ato indenizado do empregado permanecer na
cometido. p/ o empregador. empresa, mas não
OBS: Não há quer pedir demissão
hierarquia ente as p/ não perder seus
penalidades, direitos.
podendo o
empregador aplicar
qualquer uma a
depender da
gravidade do ato.
MULTA DE 40% MULTA DE ATÉ MULTA DE 40% MULTA DE 20%
20% DO FGTS
AVISO PRÉVIO METADE DO AVISO PRÉVIO METADE DO AVISO
INDENIZADO AVISO PRÉVIO INDENIZADO PRÉVIO
SEGURO SEGURO
DESEMPREGO DESEMPREGO
MULTA DO ART. MULTA DO ART. MULTA DO ART. MULTA DO ART. 477, §8, MULTA DO ART. 477, MULTA DO ART. 477,
477, §8, CLT 477, §8, CLT 477, §8, CLT CLT §8, CLT §8, CLT
k) Terceirização
à Lei 6.019/74
à Súmula 331, TST
à Responsabilidade Subsidiária, ou seja, a empresa tomadora só responderá se a

contratada não tiver como arcar com os prejuízos.
l) Aviso Prévio
à Art. 487 a 497 da CLT;
à Súmula 441 do TST;
à Lei 12.506/2011;
87
à Art. 7º, XXI da CRFB/88;
AVISO
EMPREGADO EMPREGADOR
PRÉVIO DE 30
DIAS
AVISO
EMPREGADOR EMPREGADO
PRÉVIO DE 30 a
90 DIAS
à Até antes de completar 12 meses: 30 dias de aviso prévio;
à 20 anos ou mais: 90 dias de aviso prévio;
à Entre 1 ano e até 20 anos incompletos: (quantidade de anos x 3 + 30). Exemplo: o

empregado tem 5 anos de empresa, o cálculo será: (5 x 3) + 30 = 15 + 30 = 45 dias.
OBS: A Lei 12.506/2011 e a súmula 441 do TST, aduz que as rescisões posteriores a
13/10/2011, irá variar de 30 a 90 dias, antes disso o aviso sempre era de 30 dias.
OBS: Reconsideração do aviso prévio: A reconsideração do aviso prévio está prevista no

art. 489 da CLT e será possível apenas se a outra parte concordar, essa concordância
poderá ser expressamente ou tacitamente.
OBS: OJ 83 da SBDI-I: O prazo prescricional somente começará a fluir após o aviso prévio.
OBS: OJ 82 da SBDI-I: A data que deve constar na CTPS é a data do final do aviso prévio,
ainda que indenizado.
OBS: No aviso trabalhado e concedido do empregador para o empregado, previsto no art.

488 da CLT, o empregado terá a opção de não trabalhar 7 dias corridos ou de reduzir sua
jornada em 2h.
88
OBS: Súmula 230 do TST – O empregador não poderá substituir as horas reduzidas pelo
pagamento das mesmas, sob pena de nulidade.
OBS: Quando o aviso é do empregado para o empregador, não há que se falar em redução
de jornada, conforme art. 488 da CLT.
m) Estabilidades e Garantias no Emprego
I - Gestante: A estabilidade da gestante vai da confirmação da gravidez até 05 meses após

o parto.
à Art. 10, II, alínea “b” do ADCT
à Súmula 244 do TST – O item I, diz que não importa o estado gravídico em que a
empregada se encontre, ela terá direito a estabilidade. O item II, diz que se a emprega
ingressar com a reclamação após o período de estabilidade, ela não terá direito a
reintegração, mas tão somente a indenização relativa a data da sua dispensa até o final da
estabilidade. O item III, diz que a empregada gestante possui estabilidade nos contratos a
prazo determinado, previsto na CLT (experiência, aprendiz). O temporário (terceirização)
(Lei 6.019/74) NÃO possui a estabilidade provisória.
à Art. 391-A da CLT – A empregada gestante possui estabilidade inclusive no aviso prévio,
mesmo que seja indenizado.
à § único do art. 391-A da CLT – O adotante possui estabilidade, sendo homem ou mulher,
de 05 meses após a entrega do termo provisório de guarda para fins de adoção. Se forem
dois os adotantes, só 01 terá estabilidade.
OBS: ART. 496 da CLT – Quando o empregado pede reintegração (em regra) ou
indenização substitutiva. Lembrando que essa indenização fica a critério do juiz. Se o juiz
verificar que não tem condições de reintegrar, ele vai aplicar a indenização substitutiva.
à LC 146/2014 – Diz respeito a morte da genitora – quem detiver a guarda, terá direito à
estabilidade provisória, bem como a licença maternidade.
89
OBS: Licença Maternidade: 120 dias, podendo ser prorrogada para 180 dias em razão
do programa empresa cidadã (Lei 11.770/08). O adotante também possui direito a
essa licença maternidade.
OBS: Estagiário não possui estabilidade.
II - Acidente de Trabalho: Após a cessação do auxílio doença acidentário, ao retornar para

empresa, o empregado não pode ser despedido por 12 meses.
à Art. 118 da Lei 8.213/91
à Súmula 378 do TST – No item II, traz os requisitos. No item III, diz que quando ocorre o
acidente no curso do contrato a prazo determinado, também gera estabilidade.
OBS: Tanto a gestante, quanto aquele que sofre acidente de trabalho, caso cometam
alguma falta grave, podem ser despedidos por justa causa sem a necessidade do inquérito
judicial para apuração de falta grave.
OBS: Auxílio doença comum ou previdenciário não gera a estabilidade provisória, só gera
estabilidade, quando o empregado recebe auxílio doença acidentário.
Afastamento superior a 15 dias

REQUISITOS
Recebe auxílio doença acidentário
III - C.I.P.A: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
à O empregado possui estabilidade provisória (titulares e suplentes eleitos), do registro da

candidatura, até 01 ano após o final do mandato. Os indicados pelo empregador, não possui
estabilidade, ex: o presidente.
à Cometendo falta grave, pode ser dispensado sem justa causa, não havendo a
necessidade do inquérito (motivo disciplinar, técnico ou financeiro)
90
à Art. 10, inciso II, alínea “a” do ADCT;
à Art. 164 e 165 da CLT
IV - Empregado eleito para comissão de representação de empregados de empresas com

mais de 200 empregados: Essa comissão não substitui o empregado, apenas aproxima o
empregado do empregador. A estabilidade é do registro da candidatura, até 01 ano após o
final do mandato. Cometendo falta grave, podem ser dispensados por justa causa, sem a
necessidade do inquérito. As decisões são tomadas por maioria simples de forma
colegiada, nunca de forma individual.
à + de 200 empregados até 3 mil empregados = 3 membros;
à + de 3 mil empregados até 5 mil empregados = 5 membros;
à + de 5 mil empregados até 7 mil empregados = 7 membros;
à Art. 510-A ao 510-D da CLT;
à Art. 8º, III e VI da CRFB/88 e art. 8º da Portaria 349/2018 do MT;
V - Dirigente Sindical: Cometendo falta grave, deve ser apurada por inquérito judicial para
apuração de falta grave. Os titulares e suplentes possuem estabilidade do registro da
candidatura, até 01 ano após o final do mandato. Máximo de 7 titulares e 7 suplentes. O
registro da candidatura no curso do aviso prévio, não dá ensejo à estabilidade provisória.
à Art. 8º, VIII da CRFB/88;
à Súmulas 369 e 379 do TST (ler com atenção)
VI - Empregado eleito para CCP: Comissão de Conciliação Prévia (titulares e suplentes

eleitos), possuem estabilidade do registro da candidatura, até 01 ano após o final do
91
mandato. Cometendo falta grave, deve ser apurado por meio de inquérito judicial para
apuração de falta grave.
à Art. 625-B, §1º da CLT
VII - Empregado eleito diretor de cooperativa: Apenas o titular possui estabilidade do

registro da candidatura, até 01 ano após o final do mandato. Cometendo falta grave, deve
ser apurado por meio de inquérito judicial para apuração de falta grave.
à Art. 55 da Lei 5.764/71;
à O.J 253 da SBDI-I (suplente não possui estabilidade, somente o titular).
VIII - Membros curadores do FGTS e Previdência: Se eles cometem falta grave, deve ser
apurada por meio do inquérito. Eles são nomeados, então a estabilidade de titulares e
suplentes, será da nomeação até 01 ano após o final do mandato.
à Art. 3º, §9º da Lei 8.036/90;
à Art. 3º, §7º da Lei 8.213/91;
IX - Estável Decenal: Não existe mais, é aquele que antes da CF de 88 possuía 10 ou mais
anos no emprego e não optava pelo FGTS. Cometendo falta grave, deve ser apurado por
meio de inquérito judicial para apuração de falta grave.
à Art. 492 e seguintes da CLT
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
a) Representação dos Trabalhadores no Local de Trabalho
à Art. 510-A a 510-D da CLT;
à Empresas com mais de 200 empregados;
92
OBS: + de 200 empregados até 3.000: 3 membros; + de 3 mil até 5 mil: 5 membros; + de 5
mil empregados: 7 membros (todos possuem estabilidade do registro da candidatura, até
01 ano após o final do mandato).
à As decisões são tomadas de forma coletiva, por maioria simples. O eleito membro não
pode concorrer duas eleições subsequentes. Essa representação, não substitui o sindicato,
conforme art. 8º, inciso III e IV da CRFB/88.
b) Contribuição Sindical Facultativa
à Art. 545, 578 e 579 da CLT;
à Depende de autorização prévia e expressa do empregado;
à Não confunda com a contribuição confederativa (súmula vinculante 40 do STF), esta é

devida para quem é sindicalizado.
c) Princípio do Negociado sobre o Legislado
à Art 611-A e 611-B da CLT
à O que for objeto de acordo ou convenção coletiva, prevalece sobre a lei, conforme art.
611-A da CLT;
à No 611-B, traz alguns direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos por acordo
ou convenção coletiva.
d) Normas Coletivas
à Art. 614, §3º da CLT: Prazo máximo de acordo ou convenção coletiva – 02 anos, vedada
a ultratividade.
à Art. 620 da CLT: O acordo coletivo de trabalho, sempre prevalecerá sobre a convenção
coletiva de trabalho.
93
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
a) Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial
à Art. 855-B a 855-E da CLT
à Não se admite jus postulandi, tem que haver advogados distintos com petição conjunta;
à Não há prejuízo sobre a aplicação da multa do art. 477, §8º da CLT;
à O acordo homologado em juízo, suspende o prazo prescricional.
b) Benefício da Justiça Gratuita
à Art. 790, §3º e §4º da CLT;
à Aqueles que recebem até 40% do teto da previdência, a gratuidade pode ser concedida
de ofício ou a requerimento, recebendo mais, será necessária a comprovação;
à Pessoa Jurídica é obrigada a comprovar a necessidade, conforme súmula 463, item II

do TST;
à Súmula 418 do TST: O Juiz não é obrigado a homologar o acordo. Caso homologue,
não será possível interpor nenhum recurso, salvo para união em relação a matéria
previdenciária (recurso ordinário no prazo de 16 dias). Caso não homologue, caberá
Recurso Ordinário.
ATENÇÃO QUANTO AOS HONORÁRIOS PERICIAIS:
Art. 790-B, CLT. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da

parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça
gratuita. (Vide ADIN 5766)
§ 1º Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo
estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
§ 2º O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.
§ 3º O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias.
94
§ 4º Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em
juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro
processo, a União responderá pelo encargo.
ADI 5677. O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido

formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º,
e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os
Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar
Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT,
declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo
Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes.
Plenário, 20.10.2021.
ATENÇÃO QUANTO AOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS:
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o
valor atualizado da causa. (..)
§ 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo,
ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações
decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade
e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em
julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a
situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade,
extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.
c) Audiência Trabalhista
à Art. 843 e 844 da CLT
95
à Se o reclamante não comparece à audiência inaugural: arquivamento da demanda. Caso
o reclamado não compareça na audiência inaugural: revelia e confissão quanto a material
de fato. Caso os dois não compareçam, ocorrerá o arquivamento da demanda.
à Na audiência de prosseguimento, não comparecendo qualquer das partes, ocorrerá a

confissão (súmula 74, I do TST).
OBS: Não produz os efeitos da revelia - §4º do art. 844 da CLT;
OBS: Quando ausente o reclamado, caso o advogado esteja presente na audiência, serão
aceitos os documentos e a defesa apresentada.
OBS: Quando o reclamante não comparece à audiência inaugural, haverá o arquivamento

da demanda, bem como a condenação às custas, mesmo que beneficiário da justiça
gratuita, salvo se informar o motivo no prazo de 15 dias, sendo este pagamento, condição
essencial para propositura de nova reclamatória.
d) Ônus da Prova
à Art. 818 da CLT;
à Súmula 338, III, TST: Jornada Britânica: os cartões de pontos que não possuem
variação, não servem como meio de prova, invertendo o ônus para o empregador, caso ele
não consiga se desincumbir por outro meio de prova, a jornada alegada pelo empregado
será considerada.
à Súmula 212 do TST: O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negado
a prestação de serviços e o despedimento é do empregador, em razão do princípio da
continuidade.
à Súmula 460 e 461 do TST: O ônus de provar a obtenção do vale transporte e

regularidade do FGTS é do empregador.
e) Depósito Recursal
à Art. 899, CLT, §9º e 10º
96
à Efetuado em conta vinculada ao juízo e corrigida pelos mesmos índices da poupança;
à Poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial;
• São Isentos do Depósito Recursal:
a) Adm. Pública Direta;
b) Autarquias;
c) Fundações Públicas que não explorem atividade econômica;
d) MPT;
e) Correios;
f) Massa Falida (Súmula 86 do TST)
g) Beneficiários da Justiça Gratuita
h) Empresas em Recuperação Judicial
i) Entidades Filantrópicas
• Pagarão metade do depósito recursal:
a) Empregador Doméstico;
b) Empresas sem fins lucrativos;
c) Micro Empresa
d) Pequenas Empresas
OBS: Será comprovado até o último dia do prazo recursal, salvo o agravo de instrumento
que será no ato da interposição (art. 899, §7º da CLT);
OBS: Se recolhidos a menor, o juiz dará prazo de 5 dias para complementar (OJ 140 da
SBDI-I);
97
OBS: Condenação Solidária: O depósito recursal efetuado por uma empresa, aproveita
as demais, salvo se aquela que efetuou o depósito recursal requerer a exclusão da lide.
f) Execução Trabalhista
à Títulos Executivos Extrajudiciais
a) Acordo firmado perante a comissão de conciliação prévia;
b) Termo de Ajustamento de Conduta firmado perante o MPT;
c) Cheque; (decorrente de dívida de natureza trabalhista)
d) Nota Promissória; (decorrente de dívida de natureza trabalhista)
e) Penalidades Administrativas aplicadas pelos órgãos de fiscalização do trabalho

quando caem na dívida ativa da união.
à Início da Execução – art. 878 da CLT
- Se dará:
a) Em regra: a requerimento da parte;
b) De ofício: apenas quando a parte estiver desacompanhada de advogado.
à Citação – art. 880 da CLT - §2º
- A citação na execução é pessoal por oficial de justiça
à Aplicação da multa prevista no art. 523, §1º do CPC
98
CUMPRIMENTO No processo civil
aplica-se a multa de
DE 10% caso não haja o
SENTENÇA pagamento.
CUMPRIMENTO No processo do
trabalho, caso não haja
DE o pagamento ou a
SENTENÇA garantia do juízo,
ocorrerá a penhora
à Art. 882 da CLT – Garantia do juízo
- A garantia do juízo ocorrerá através:
a) depósito;
b) seguro garantia judicial;
c) nomeação de bens
à Art. 883-A
- O protesto da dívida incluindo o cadastro de maus pagadores, será possível após 45 dias
do trânsito em julgado, a contar da citação do executado, se o juízo não estiver garantido.
à Possibilidade de parcelamento do crédito exequendo – art. 916 do CPC
- 30% deverá ser depositado + custas e honorários;
- O restante em até 6x
99
à Execução por Carta Precatória – Art. 914, §2º do CPC
- Na execução por carta precatória, os embargos à execução serão opostos tanto no juízo
deprecante, quanto no juízo deprecado, embora a competência para julgamento seja do
juízo deprecante, salvo se houver vício na penhora, na avaliação ou na alienação do bem
no juízo deprecado.
100
FLUXOGRAMAS PARA
REVISÃO
Proibido Compartilhamento. O conteúdo deste material, destina-se exclusivamente a exibição privada. 101
DISSÍDIO
DISSÍDIO
COLETIVO:AÇÃO SE A BASE
INDIVIDUAL = DISSÍDIO INICIADA PELO TERRITORIAL
RECLAMAÇÃO COLETIVO COMPETÊNCIA
SINDICATO, MPT
TRABALHISTA DO SINDICATO SERÁ DO TST
OU EMPRESA
ULTRAPASSAR
AS REGIONAIS NECESSÁRIA
APROVAÇÃO POR
HAVENDO 2/3 DOS
CONVENÇÃO MEMBROS DA
AÇÃO
EM VIGOR, CATEGORIA NA
COLETIVA
DEVE SER PRIMEIRA
COM
ACORDO INSTAURADO CONVOCAÇÃO OU
INTERESSES
COLETIVO: DENTRO DE 60 2/3 DOS QUE
GERAIS FEDERAÇÕES CONFEDERAÇÕES
FIRMADO DIAS ANTES DO ESTIVEREM
ENTRE TÉRMINO. PRESENTES SE
SINDICATO E NÃO HOUVER
INICIA-SE DA EMPRESA (S) QUORUM.
FRUSTRAÇÃO DE CONVENÇÃO E NÃO
UMA NEGOCIAÇÃO, NEGOCIAÇÃO HAVENDO
ACORDO OU COLETIVA = SINDICATO NATUREZA NECESSÁRIO
CONVENÇÃO FIRMADO REPRESEN- ECONÔMICA COMUM NATUREZA
COLETIVA DE ENTRE TATIVO EX: ACORDO CONSTITUTIVA
TRABALHO SINDICATO E
REAJUSTE DOS ENTES
SINDICATO SINDICAIS
SALARIAL
DECISÃO = INTERPRETA
EM REGRA, SENTENÇA NATUREZA
NORMAS
NORMATIVA JURÍDICA NATUREZA
SERÁ CLASSIFICAÇÃO JURÍDICAS
DURAÇÃO EX: CESTA DECLARATÓRIA
AJUIZADO NO JÁ
MÁXIMA DA BÁSICA
TRT SENTENÇA = 04 EXISTENTES
ANOS
DECLARA SE
NATUREZA HÁ NATUREZA
AJUIZADA SÓ PODENDO DE GREVE ABUSIVIDA- DECLARATÓRIA
SUSCITADO SEM O DE E E
POR PETIÇÃO SER SUSCITADA
ADMITE-SE O ESGOTAMENTO, OBSERVA CONSTITUTIVA
INICIAL SE FRUSTRADA
JUS HAVERÁ A EXTINÇÃO OUTROS
ESCRITA, OU ESGOTADA
POSTULANDI DO PROCESSO SEM DIREITOS
VEDADA A TOTALMENE A
PARA EMPRESA RESOLUÇÃO DE
FORMA NEGOCIAÇÃO
MÉRTIO
VERBAL COLETIVA 102
PETIÇÃO INICIAL
ARTIGO 840 § 1º
EMP. VIAJANTE
E § 2º DA CLT
EMP. BRASILEIRO
CONTRATADO PARA
EXCEÇÕES
TRABALHAR NO
ESTRANGEIRO
SALVO PARA INTINERÂNCIA
RECORRER AO REGRA GERAL:
TST E NOS ÚLTIMO LOCAL
ESCRITA VERBAL
PROCEDIMENTOS DA PRESTAÇÃO
ESPECIAIS – DE SERVIÇOS
SÚMULA 425, TST.
EMPREGADO: NOME, NACIONALIDADE,
ESTADO CIVIL, PROFISSÃO, RG, CPF,
CTPS, PIS, GENITORA, ENDEREÇO
ASSINATURA ENDEREÇAMENTO
REQUISITOS –
EMPREGADOR: NOME, CNPJ OU CPF,
ARTIGO 840 QUALIFICAÇÃO DAS PARTES ENDEREÇO COMPLETO
PEDIDO §1º, CLT
BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS
CERTO COM VALOR

NARRA,
DETERMINADO FUNDAMENTA E
PEDE
AUSÊNCIA DOS AUSÊNCIA DOS

REQUISITOS NO REQUISITOS NO RITO
RITO COMUM:EXTINÇÃO DO
SUMARÍSSIMO: PEDIDO SEM
ARQUIVAMENTO RESOLUÇÃO DE MÉRITO
ARTIGO 852- ARTIGO 840,
B, §1º, CLT §3º, CLT
103
NULIDADE DE CITAÇÃO
ART. 337, CPC C/C 485, CPC INCOMP. ABSOLUTA

INÉPCIA DA P.I
EXTINGUEM O
DEFESA
PROCESSO SEM PEREMPÇÃO
PROCESSUAL:
RESOLUÇÃO DO
PRELIMINARES INCORREÇÃO DO VALOR DA CAUSA
CONTESTAÇÃO MÉRITO
ARTIGO 847, CLT E LITISPENDÊNCIA
336 E SEGUINTES ART. 487, INCISO II DO CPC
COISA JULGADA
DO CPC
EXTINGUEM O CONVENÇÃO DE ARBITRAGEM
DEFESA DE PROCESSO COM
MÉRIO: RESOLUÇÃO DO INCAPACIDADE, DEFEITO DE REPRES.
MÉRITO
BIENAL
DIRETA INDIRETA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
DEFESAS DECADÊNCIA
TESES PREJUDICIAIS COMPENSAÇÃO
RETENÇÃO
RECONVENÇÃO ART.343, CPC
EXCEÇÕES
HAVERÁ A SUPENSÃO HAVERÁ A SUPENSÃO

DO PROCESSO DO PROCESSO
EXCEÇÃO DE SUSPEIÇÃO E PRAZO: 5 DIAS APÓS

EXCEÇÃO DE A NOTIFICAÇÃO E
IMPEDIMENTO – ART.799 E
INCOMPETÊNCIA DE FORO – ANTES DA
801, CLT E ART. 144 E 145,
ART. 799 E 800 DA CLT REALIZAÇÃO DA
CPC AUDIÊNCIA 104
POSSIBILIDADE DE EXECUTAR
DEVOLUTIVO
PROVISORIAMENTE O JULGADO
TEORIA GERAL DOS REGRESSIVO JUIZO DE RETRATAÇÃO

RECURSOS TRABALHISTAS
PRAZO, EM REGRA: REQUERIMENTO DIRIGIDO AO

EFEITOS SUSPENSIVO
08 DIAS ART. 1º, DL 779/69; TRIBUNAL
ART. 180, CPC
REEXAME NECESSÁRIO,
FAZENDA PÚBLICA E MPT TRANSLATIVO QUANDO HOUVER LITIGÂNCIA
POSSUI PRAZO EM EM FACE DA FAZENDA PÍBLICA
EXCEÇÕES DOBRO PARA RECORRER
ESTADOS, DF E OUTROS
EMB. RECUR UNIÃO, MUNICÍPIOS QUE MUNICÍPIOS QUE
DECLA SO IRRECORRIBILIDADE DAS PRESSUPOSTOS RECURSAIS AUTARQUIAS E CONSTITUAM NÃO CONSTITUAM
RAÇÃO EXTRA. DE ADMISSIBILIDADE FUNDAÇÕES
DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS CAPITAL DE CAPITAIS DE
PÚBLICAS ESTADO ESTADO
05 15
EXCEÇÃO: SÚMULA
DIAS DIAS 214, “C”, TST – DA CONDENAÇÕES CONDENAÇÕES CONDENAÇÕES
DECISÃO QUE SUPERIORES A SUPERIORES A SUPERIORES A
ACOLHE EXCEÇÃO 1000 SALÁRIOS 500 SALÁRIOS 100 SALÁRIOS
EXTRÍSECOS INTRÍNSECOS MÍNIMOS MÍNIMOS MÍNIMOS
DE INCOMP. DE
FORO TRATANDO-SE
OJ 310, SDI-I – NO DE TRT DISTINTOS TEMPESTIVIDADE LEGITIMIDADE
CASO DE
LITISCONSORTES
COM ADEQUAÇÃO CAPACIDADE
PROCURADORES
DISTINTOS, NÃO RECORRIBILIDADE INTERESSE
HÁ PRAZO EM
DOBRO PREPARO
REPRESENTAÇÃO
105
TEORIA GERAL DOS EMPREGADO JAMAIS
RECURSOS TRABALHISTAS EFETUA DEPÓSITO
RECURSAL
CUSTAS DEPÓSITO RECURSAL
PREPARO
PAGAS AO FINAL
OU EM CASO DE
RECURSO EFETUADO EM CONTA
DEVERÁ SER PODERÁ SER
VINCULADA A SECRETARIA
SE, NÃO BENEFICIÁRIO DA J.G EFETUADO ATÉ O SUBSTITUÍDO POR FIANÇA
DA VARA E CORRIGIDA
ÚLTIMO PRAZO DO BANCÁRIA OU SEGURO
MONETARIAMENTE PELA
EMPREGADO SE O PROCESSO FOR TOTALMENTE RECURSO GARANTIA JUDICIAL
POUPANÇA
PAGARÁ CUSTAS IMPROCEDEDENTE
SE O PROCESSO FOR EXTINTO SEM SALVO O AGRAVO
RESOLUÇÃO DE MÉRITO DE INSTRUMENTO
BENEFICIÁRIO DA J.G
ADM. P. DIRETA ISENTOS
BENEFICIÁRIO DA J.G MPT
ADM. P. DIRETA CORREIOS
ISENTOS EFETUADO NO ATO
MPT EMP. EM RECUPERAÇÃO
DA INTERPOSIÇÃO
AUTARQUIAS AUTARQUIAS
FUNDAÇÕES PÚBLICAS FUNDAÇÕES PÚBLUCAS
CORREIOS ENTIDADES FILANTRÓPICAS
MASSA FALIDA
SE RECOLHIDO A
MENOR PODERÁ
SER
COMPLEMENTADO EMPREGADOR DOMÉSTICO
EM ATÉ 5 DIAS EMPRESAS SEM FINS LUCRATIVOS PAGA METADE
MICROEMPREENDEDOR
MICROEMPRESAS
PEQUENAS EMPRESAS
HAVENDO CONDENAÇÃO SOLIDÁRIA
O DEPÓSITO RECURSAL EFETUADO
POR UMA, APROVEITA AS DEMAIS,
SALVO SE A QUE EFETUOU, PEDIR
EXCLUSÃO DA LIDE
106
ARTIGOS 855-B AO 855-E,CLT
É NECESSÁRIO
SENTENÇA PROCESSO DE NÃO CABE PETIÇÃO CONJUNTA
TRABALHISTA HOMOLOGAÇÃO DE JUS ASSINADAS POR
ARTIGO
ACORDO POSTULANDI ADVOGADOS
ARTIGO
492, CPC 141, CPC EXTRAJUDICIAL DISTINTOS
NO PRAZO DE
15 DIAS O A CONTAR DA
CITRA ULTRA EXTRA JUIZ IRÁ DISTRIBUIÇÃO
ANALISAR O DA PETIÇÃO
ACORDO
MULTAS DO
MENOS MAIS DIFERENTE
HAVERÁ ARTIGO 477 §8º
DESIGNARÁ DA CLT
SUSPENSÃO DO
AUDIÊNCIA,
PRAZO
SE
PRESCRICIONAL
NECESSÁRIO
NESSES CASOS, CABERÁ
PODEM SER
APLICADAS –
PROFERIRÁ ARTIGO 855-C,
DECISÃO CLT
DECISÕES PARCIAIS
DE MÉRITO
QUANDO UM OU
MAIS PEDIDOS,
MOSTRAR-SE
INCONTROVERSO OU
EM CONDICÇÕES DE
IMEDIATO
JULGAMENTO
107
ESTABILIDADES ACIDENTE DE
GESTANTE
TRABALHO
POSSUI ART.118 DA LEI Nº 8.213/91 –

ESTABILIDADE DA O EMPREGADO QUE SOFRE
ESTABILIDADE DE 12
CONFIRMAÇÃO DA ACIDENTE DE TRABALHO E
MESES APÓS O
GRAVIDEZ ATÉ 05 RECEBE DA PREVIDÊNCIA
TÉRMINO DO AUXÍLIO
MESES APÓS O APÓS O 15º DIA, AUXÍLIO
PARTO NÃO IMPORTA O ESTADO DOENÇA ACIDENTÁRIO
GRAVÍDICO EM QUE SE
ENCONTRE
APÓS O PERÍODO DE
ESTABILIDADE, SÓ TERÁ
SÚMULA 378,
SÚMULA 244, III, TST
DIREITO A INDENIZAÇÃO
TST REFERENTE AOS
SALÁRIOS
CONTRATOS A PRAZO
EXCETO PARA O NOS CONTRATOS A PRAZO
DETERMINADO TAMBÉM ESTABILIDADE DE 12
TEMPORÁRIO DETERMINADO, TAMBÉM
TERÃO ESTABILIDADE MESES APÓS O HAVERÁ A ESTABILIDADE
TÉRMINO DO AUXÍLIO PROVISÓRIA
ART. 391-A,
A EMPREGADA POSSUI DIREITO A
CLT ESTABILIDADE, CONFIRMADA A
GRAVIDEZ NO CURSO DO AVISO
PRÉVIO, AINDA QUE INDENIZADO
PARÁGRAFO ESTABILIDADE DO ADOTANTE: 5

MESES A CONTAR DO TERMO DE
ÚNICO DO ART.
GUARDA PROVISÓRIA PARA FINS DE
391-A,CLT ADOÇÃO
FALECENDO A GENITORA, QUEM

ART. 1º DA LEI
DETIVER A GUARDA E FOR
COMPLEMENTAR SEGURADO DA PREVIDÊNCIA TERÁ
Nº 146/2014 ESTABILIDADE PROVISÓRIA
EXCETO SE HOUVER
MORTE DA CRIANÇA
OU ABANDONO 108
EMPREGADO ELEITO PARA
COMISSÃO INTERNA
ESTABILIDADES COMISSÃO DE REPRESENTAÇÃO
DE PREVENSÃO DE
DE EMPREGADOS DE EMPRESAS
ACIDENTES - CIPA
COM MAIS DE 200 EMPREGADOS
DO REGISTRO DA
TITULARES E SUPLENTES ART.510-A AO CANDIDATURA ATÉ
ART. 10, INCISO II, ELEITOS PARA CIPA NÃO ART. 510-D DA 01 ANO APÓS O
“A”, ADCT PODEM SER DESPEDIDOS CLT MANDATO
SEM JUSTA CAUSA
QUEM FOR
COMETENDO ATO ELEITO NÃO
FAUTOSO PODEM PODERÁ ART. 8º, INCISO III NÃO SUBSTITUI
SER DESPEDIDOS PARTICIPAR DE O SINDICATO
ART. 164 E ART. E VI DA CF/88
POR JUSTA CAUSA DUAS ELEIÇÕES
165 DA CLT SUBSEQUENTES
O INDICADO PELO
ART. 8º DA
EMPREGADOR NÃO
PORTARIA
PPSSUI ESTABILIDADE
349/2018 DO MT
SÚMULA 339 DO
TST
+ DE 200 + DE 3.000
+ DE 5.000
EMPREGADOS EMPREGADOS
EMPREGADOS
ATÉ 3.000 ATÉ 5.000
3 5 7
MEMBROS MEMBROS MEMBROS
COMETENDO ATO
FAUTOSO PODEM TODOS POSSUEM
SER DESPEDIDOS ESTABILIDADE
POR JUSTA CAUSA
DECISÕES
SEMPRE
COLEGIADAS
POR MAIRIA
SIMPLES
109
EMPREGADO ELEITO PARA
DIRIGENTE ESTABILIDADES COMISSÃO DE
SINDICAL
CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCP
ART. 625-B,
ART. 543 ART. 8º, SÚMULAS 369 PARA HAVER A DISPENSA, É §1º, CLT
§3º, CLT VIII, CF/88 E 379, TST NECESSÁRIO O INQUÉRITO
JUDICIAL PARA APURAÇÃO
DE FALTA GRAVE TITULARES E
SUPLENTES
TITULARES E SUPLENTES
NÃO PODEM SER
DO REGISTRO DA
DESPEDIDOS
CANDIDATURA ATÉ 01 ANO
IMOTIVADAMENTE APÓS O FINAL DO
MANDATO
DO REGISTRO DA MÁXIMO
CANDIDATURA ATÉ 01 ANO DE 7 COMETENDO FALTA
APÓS O FINAL DO GRAVE, DEVE SER
MANDATO APURADA ATRAVÉS DO
INQUÉRITO JUDICIAL PARA
APURAÇÃO DE FALTA
COMETENDO FALTA GRAVE
GRAVE, DEVE SER
APURADA ATRAVÉS DO
INQUÉRITO JUDICIAL PARA
APURAÇÃO DE FALTA
GRAVE
110
EMPREGADO MEMBROS
ELEITO DIRETOR ESTABILIDADES CURADORES DO
DE COOPERATIVA FGTS E PREVIDÊNCIA
PARA HAVER A DISPENSA, É ART. 3º, §9º ART. 3º, §7º

ART. 55 DA OJ 253 DA
NECESSÁRIO O INQUÉRITO DA LEI DA LEI
LEI 5.764/71 SBDI-I
JUDICIAL PARA APURAÇÃO 8.036/90 8.213/91
DE FALTA GRAVE
ESTABILIDADE DA
APENAS O TITULAR PUSSUI NOMEAÇÃO ATÉ 01 ANO APÓS
ESTABILIDADE PROVISÓRIA O FINAL DO MANDATO
O SUPLENTE DO REGISTRO DA TITULARES E

NÃO POSSUI CANDIDATURA ATÉ SUPLENTES
ESTABILIDADE 01 ANO APÓS O
FINAL DO MANDATO
COMETENDO FALTA
GRAVE, DEVE SER
APURADA ATRAVÉS DO
INQUÉRITO JUDICIAL
PARA APURAÇÃO DE
FALTA GRAVE
111
ESTÁVEL ESTABILIDADES OBSERVAÇÕES
DECENAL GERAIS
ART. 492 E
SEGUINTES DA PARA HAVER A DISPENSA, É
CLT NECESSÁRIO O INQUÉRITO
PORTADOR DO VIRUS EMPREGADO DISCRIMINAÇÃO NO
JUDICIAL PARA APURAÇÃO PÚBLICO DA ADM. AMBIENTE DE
HIV OU DOENÇA QUE
DE FALTA GRAVE PÚBLICA DIRETA TRABALHO
EMPREGADOS QUE ANTES GERE PRECONCEITO
DA CF/88 CONTAVA COM 10
OU MAIS ANOS DE EMPREGO
E NÃO ERA OPTANTE DO SÚMULA 443, SÚMULA 443,
FGTS LEI 9.029/95
TST TST
COMETENDO FALTA
POSSUI
GRAVE, DEVE SER NÃO HÁ INDEPENDENTE
APURADA ATRAVÉS DO ESTABILIDADE
ESTABILIDADE MENTE DO
INQUÉRITO JUDICIAL DO ART. 41 DA
PARA APURAÇÃO DE CF/88 DANO MORAL
FALTA GRAVE
EM RAZÃO DA
DISPENSA
DISCRIMINATÓRIA VERBAS
REINTE
EM
GRAÇÃO
DOBRO
HÁ A
POSSIBILIDADE
DE
REINTEGRAÇÃO
112
ROMPIMENTO O EMPREGADO FARÁ JUS A
INICIATIVA DO ANTES DO METADE DA SUA
ART. 479
EMPREGADOR TERMO FINAL REMUNERAÇÃO POR CADA
ESTIPULADO MÊS QUE AINDA RESTA
ROMPIMENTO O EMPREGADOR FARÁ JUS

COMPROVADO O
POR PRAZO INICIATIVA DO ANTES DO A METADE DA SUA
ART. 480 PREJUÍZO PLEO
DETERMINADO EMPREGADO TERMO FINAL ROMPIMENTO
REMUNERAÇÃO POR CADA
ESTIPULADO MÊS QUE AINDA RESTA
CLÁUSULA ROMPIMENTO
A RESCISÃO SE DARÁ
ART 481 ASSECURATÓRIA DO ANTES DO NÃO HÁ
COMO NOS CONTRATOS A
DIREITO RECÍPROCO TERMO FINAL INDENIZAÇÃO
PRAZO INDETERMINADO
DE RESCISÃO ESTIPULADO
METADE DO
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
ACORDO ENTRE MULTA DE 20% SAQUE DE ATÉ80%

EXTINÇÃO DO SOBRE O FGTSC DO FGTS
EMPREGADO E
ART. 484-A, EMPREGADO
CONTRATO DE DISTRATO CLT
EMPREGADOR PARA 13º
FARÁ JUS
TRABALHO CESSAÇÃO DO CONTRATO PROPORCIONAL
DE TRABALHO SALDO DE
SALÁRIO
NÃO HÁ
FÉRIAS NECESSIDADE
PROPORCIONAIS DE
+ 1/3
HOMOLOGAÇÃO
13º
PROPORCIONAL
DESPEDIDA SEM INICIATIVA DO EMPREGADO
FÉRIAS
JUSTA CAUSA EMPREGADOR FARÁ JUS PROPORCIONAIS
+ 1/3
FGTS + 40%
SEGURO
DESEMPREGO
SALDO DE
SALÁRIO
113
SALDO DE
SALÁRIO
PEDIDO DE INICIATIVA DO EMPREGADO 13º

DEMISSÃO EMPREGADO FARÁ JUS PROPORCIONAL
FÉRIAS
PROPORCIONAIS
+ 1/3
ART. 482,
CLT APÓS O ATO
PRINCÍPIO DA
RAZOABILIDADE SALDO DE
EXTINÇÃO DO SALÁRIO
DEVE SER PROIBIDO O EMPREGADO
CONTRATO DE POR JUSTA CAUSA BIS IN IDEM FARÁ JUS FÉRIAS
IMEDIATA
TRABALHO SIMPLES OU
PRINCÍPIO DA VENCIDAS + 1/3
PROPORCIONALIDADE
APÓS A CIÊNCIA
DO ATO
13º
PROPORCIONAL
FALTA GRAVE
ART. 483, EMPREGADO FÉRIAS
RESCISÃO INDIRETA CLT
COMETIDA PELO
FARÁ JUS
EMPREGADOR PROPORCIONAIS
+ 1/3
FGTS + 40%
SEGURO
DESEMPREGO
DANO MORAL
SALDO DE
SALÁRIO
114
SALDO DE
SALÁRIO
13º
TODO PROPORCIONAL
ACONTECIMENTO EMPREGADOR NÃO
ART. 501, CONCORRE DIRETA EMPREGADO FÉRIAS
FORÇA MAIOR CLT
INEVITÁVEL EM
OU FARÁ JUS PROPORCIONAIS
RELAÇÃO A VONTADE INDIRETAMENTE + 1/3
DO EMPREGADOR
FGTS + 20%
SALDO DE
ART. 484, SALÁRIO
CLT EMPREGADO E METADE DAS
EXTINÇÃO DO EMPREGADOR EMPREGADO FÉRIAS + 1/3
CONTRATO DE CULPA RECÍPROCA COMETEM FARÁ JUS
TRABALHO FALTA GRAVE METADE DO
SÚMULA 14,
AVISO PRÉVIO
TST
FGTS + 20%
METADE DO 13º
PARALISAÇÃO TEMPORÁRIA OU
DEFINITIVA DO TRABALHO AVISO PRÉVIO
MOTIVADO POR ATO DE PAGAS PELA
ART. 486, AUTORIDADE MUNICIPAL, ESTADUAL EMPREGADO MULTA DO ADM
FACTUM PRINCIPIS CLT OU FEDERAL OU PROMULGAÇÃO DE FGTS
FARÁ JUS
LEI OU RESOLUÇÃO QUE
IMPOSSIBILITE A CONTINUAÇÃO DA SALDO DE
ATIVIDADE SALÁRIO
PAGAS PELO
13º SALÁRIO EMPREGADOR
FÉRIAS + 1/3
115
A X B
A PARTE NÃO IRÁ
REQUERER A
REFORMA DE DECISÃO ENDEREÇAMENTO
SENTENÇA
MENUNTENÇÃO
Nº DO PROCESSO
DA SENTENÇA
NÃO HÁ PREPARO
NÃO SE TRATA OU ACÓRDÃO PETIÇÃO
QUALIFICAÇÃO A R.O
DE RECURSO DE ROSTO NÃO HÁ NOTIFICAÇÃO
OBJETIVO DE ENCERRAMENTO
REQUERER O B SERÁ
ART. 900,
CONTRARRAZÕES NÃO NOTIFICADO
CLT ENDEREÇAMENTO NOBRES
PROVIMENTO DO DO RECURSO
AO TRIBUNAL JULGADORES INTEPESTIVIDADE
RECURSO
PRESSUPOSTOS DE A
Nº DO PROCESSO DESERÇÃO
NÃO IMPORTA SE CONTRARRAZÕES RECURSAIS
HOUVE SUCUMBÊNCIA
RECORRENTE PRELIMINARES
REQUER O CONTRARRAZÕES
IMPROVIMENTO
RECORRIDO MÉRITO
MANUNTENÇÃO
VARA DE ORIGEM PEDIDOS
ACOLHIMENTO
CONTRARRAZÕES ENCERRAMENTO
DA PRELIMINAR
NÃO PROVIMENTO
DO RECURSO
ART. 997 §1º CONHECIMENTO
E 2º, CPC
DEVE HAVER MANUNTENÇÃO
RECURSO ADESIVO SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA DA DECISÃO
SÚMULA FÉRIAS
A X B
283, TST
H. EXTRA
RECURSO ACESSÓRIO
AO SENTENÇA
ORDINÁRIO
AO DE A MATÉRIA NÃO FÉRIAS

REVISTA NECESSITA SER A
MESMA A H. EXTRA
R.O
AO EMB.
NO TST
NÃO
B
AO AGRAVO RECORRE
DE
PETIÇÃO SERÁ
NOTIFICADO DO QUAL A MEDIDA CABÍVEL
RECURSO
RECURSO DE A PARA REFORMAR A
NÃO CABE PARA AGRAVO
DE INSTRUMENTO SENTENÇA “A QUO”?
ADESIVO 116
NOTIFICAÇÃO DO
EMPREGADO PARA
APRESENTAR A CTPS PARA
A DEVIDA BAIXA
OBJETIVO SALDO DE SALÁRIO

DE ILIDIR A OS OBJETOS
CTPS COM 13º PROPORCIONAL
MORA DEVEM SER
EMPREGADO FÉRIAS
CONSIGNADOS
PROPORCIONAIS + 1/3
DEMISSÃO
ART. 539 A
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO SEGURO DESEMPREGO
549 DO
EM PAGAMENTO CPC FGTS + 40%
SEM JUSTA
AS VERBAS DEVEM CAUSA SALDO DE SALÁRIO
DEPENDERÁ
ENDEREÇAMENTO SER EM TODOS OS CASOS O
DO MODO DA AVISO PRÉVIO IND.
INDIVIDUALIZADAS EMPREGADO NÃO VAI À
DISPENSA EMPRESA RECEBER AS
QUALIFICAÇÃO 13º PROPORCIONAL
JUSTA CAUSA VERBAS
FÉRIAS
FATOS PRAZO DE 10 DIAS PARA PAGAR PROPORCIONAIS + 1/3
AS VERBAS E ENTREGAR A FALECIMENTO
VERBAS A SEREM
DOCUMENTAÇÃO DO SALDO DE SALÁRIO
CONSIGINADAS
EMPREGADO FÉRIAS SIMPLES E/OU
OBJETOS DOBRADAS + 1/3
NÃO RESPEITOU
SE HOUVER CITAÇÃO DO
HONORÁRIOS ADV. O PRAZO FGTS
BENS ESPÓLIO
PEDIDOS SALDO DE SALÁRIO
MULTA DO
CITAÇÃO DO CONSIGNATÁRIO PARA CITAÇÃO DOS 13º PROPORCIONAL
CONTESTAR OU RECEBER AS 477 §8º, CLT
HERDEIROS
VERBAS E PEERTENCES FÉRIAS
ABERTURA DO PRAZO DE 5 DIAS PROPORCIONAIS + 1/3
PARA CONSIGNAR AS VERBAS
LEI SE NÃO
CONSIGNAÇÃO DOS OBJETOS
6.858/80 HOUVER BENS
PROCEDÊNCIA E EXTINÇÃO DA OBRIGAÇÃO
ART. 546, CPC
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
PROTESTO (...)
VALOR DA CAUSA
117
ENCERRAMENTO
RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA
ART. 840, § 1º, CLT
LOCAL DA
REGRA PRESTAÇÃO DE
SERVIÇO
ENDEREÇAMENTO
EXCEÇÕES ART. 651, CLT
QUALIFICAÇÃO
MENOR IDOSO
FALÊNCIA DOENÇA GRAVE

TRAMITAÇÃO
SALÁRIOS DEFICIENTE PREFERENCIAL
GRATUIDADE DE ART. 790, §3º E § 4º

JUSTIÇA CLT
ESTABILIDADES
SÚMULA 391, TST TUTELA PROVISÓRIA

NO MÉRITO REINTEGRAÇÃO
DE URGÊNCIA
SÚMULA 443, TST
LEI Nº 9029/95 NARRAR

MÉRITO CADA TESE É UM
FUNDAMENTAR TÓPICO
PEDIR
REVERSÃO OU ANULAÇÃO DA ART. 791-A, HONORÁRIOS ADV.
JUSTA CUASA – ART. 482, “K”, CLT DE SUCUMBÊNCIA
CLT
LIDE ACIDENTÁRIA – DANO
PEDIDOS E
MORAL; DANO EMERGENTE; CITAÇÃO/NOTIFICAÇÃO DO RECLAMADO
LUCRO CESSANTE; DANO
REQUERIMENTOS
PARA APRESENTAR CONTESTAÇÃO SOB
ESTÉTICO E PENSÃO FINAIS
PENA DE REVELIA E CONFISSÃO
ALGUMAS DANO MORAL – ART. 5º, V E X
CONDENAÇÃO DO RECLAMADO AO
DA CF/88; ART. 223-B E 223-C,
TESES CLT
PAGAMENTO DE HONORÁRIOS ADV. DE
ENCERRAMENTO SUCUMBÊNCIA – ART. 791-A, CLT
DANO EMERGENTE – ART. 186
E 927 DO C.C ALÉM DE OUTROS
PROCEDÊNCIA DE TODOS OS PEDIDOS
LUCRO CESSANTE – ART. 949,
C.C PROTESTO PROVAR POR TODOS OS
MEIOS DE PROVA EM DIREITO
DANO ESTÉTICO – ART. 5º, V E
ADMITIDOS
X DA CF/88; ART. 223-B E 223-
C, CLT
PENSÃO – ART. 950, C.C

VALOR DA CAUSA
118
RECURSO ORDINÁRIO –
ART. 895, INCISO I OU
INCISO II DA CLT
PETIÇÃO DE
RAZÕES
ROSTO
PRESSUPOSTOS
ENDEREÇAMENTO
RECURSAIS EXTINÇÃO SEM
AS ALEGADAS NA
ART. 337, CPC RESOLUÇÃO DE
CONTESTAÇÃO
MÉRITO
Nº DO PROCESSO PRELIMINARES
NULIDADE DA
PROTESTO, DECISÃO COM
NULIDADE POR RETORNO DOS
PRESCRIÇÃO INDIGNAÇÃO
QUALIFICAÇÃO CERCEAMENTO AUTOS A VARA DE
REGISTRADA ORIGEM PARA
DE DEFESA
NARRA EM ATA NOVA INSTRUÇÃO
MENÇÃO A E JULGAMENTO
FUNDAMENTA MÉRITO SÓ ALEGA SE A
SÚMULA 153,
TEMPESTIVIDADE PROVA TROUXER
PEDE REFORMA TST
DA SENTENÇA ALGO EXPRESSO
NOME E NO TOCANTE AO
PEDIDO
FUNDAMENTO PLEITO ...
EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM

REMESSA DAS ACOLHIMENTO DA RESOLUÇÃO DE MÉRITO
RAZÕES ENCERRAMENTO
PRELINAR
EMPREGADO NÃO EFETUA DECLARANDO NULA A DECISÃO COM
DEPÓSTIO RECURSAL PRONUNCIA DA RETORNO DOS AUTOS A VARA DE ORIGEM
CUSTAS E DEPÓSTIO PRESCRIÇÃO PARA NOVA INSTRUÇÃO E JULGAMENTO
RECURSAL
EMPREGADO SÓ PAGARÁ
CUSTAS CONHECIMENTO
NOTIFICAÇÃO PARA
SE NÃO CONTRARRAZOAR PROVIMENTO
BENEFÍCIÁRIO DA
JUSTIÇA GRATUITA REFORMA DA
ENCERRAMENTO SENTENÇA “A QUO”
SE OS PEDIDOS
FOREM JULGADOS
TOTALMENTE
IMPROCEDENTES
SE O PROCESSO FOR
EXTINTO SEM
RESOLUÇÃO DE
MÉRITO
119
ACORDO FIRMADO ART. 625-E,
PERANTE A COMISSÃO PARÁFRAFO ÚNICO,
DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA CLT
TERMO DE
AJUSTAMENTO DE
ART. 876, CLT
CONDUTA FIRMADO
PERANTE O MPT
TÍTULOS EXECUTIVOS CHEQUE E NOTA ART. 784, INCISO II

EXTRAJUDICIAIS PROMISSÓRIA DO CPC
PENALIDADES ADM
APLICADAS PELOS QUANDO CAEM NA
ART. 114, VII,
ÓRGÃOS DE DÍVIDA ATIVA DA
CF/88
FISCALIZAÇÃO DO UNIÃO
TRABALHO
ART. 114, VIII,

CF/88
EXECUÇÃO JUSTIÇA DO TRABALHO COMPETENTE
EXECUÇÃO DAS ART. 876, APENAS PARA EXECUTAR AS SÚMULA
TRABALHISTA VINCULANTE Nº 53,
CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS/ PARÁGRAFO ÚNICO CONTRIB. SOCIAIS QUE FOREM
ART. 876 E SEGUINTES PREVICÊNCIÁRIA DA CLT OBJETOS DE SENTENÇA OU ACORDO STF
DO CPC HOMOLOGADOS EM JUIZO
SÚMULA 368, ITEM
I DO TST
A REQUERIMENTO
REGRA
DA PARTE
INÍCIO DA EXECUÇÃO ART. 878 DA CLT
PARTE
EXCEÇÃO DE OFÍCIO DESACOMPANHADA
DE ADVOGADO
120
EXPEDIDO O MANDADO PAGUE OU GARANTA O JUIZO
ART. 880 DA
DE CITAÇÃO, PENHORA REGRA ART. 883, CLT REGRA NO PRAZO DE 48H SOB PENA
CLT
E AVALIAÇÃO-MCPA DE PENHORA
MULTA DO §1º DO ART. 523, NÃO SE APLICA

GARANTIA DO CPC – PAGUE EM 15 DIAS AO PROCESSO
PAGAMENTO INÉRCIA
JUIZO SOB PENA DE MULTA DE 10% DO TRABALHO
NOMEAÇÃO EM 48H
EXTINÇÃO DA DE BENS
OBRIGAÇÃO PENHORA
DEPÓSITO DA
QUANTIA ATUALIZADA
SEGURO GARANTIA
JUDICIAL
APÓS 45 DIAS EXECUÇÃO

TRANSITADA
A CONTAR DA ART. 883-A DA TRABALHISTA ART. 880 §2º,
EM JULGADO A CITAÇÃO REGRA
CITAÇÃO DO
DECISÃO
CLT ART. 876 E SEGUINTES CLT
EXECUTADO
DO CPC
PROTESTO DA PESSOAL POR OFICIAL
DÍVIDA DE JUSTIÇA
NÃO CADASTRO DE
GARANTIDO O MAUS
JUIZO PAGADORES
BNDT
DEPÓSITO DE CORREÇÃO
JUIZO
30% DO VALOR MONETÁRIA
DECPRECANTE REQUER O
EXECUÇÃO POR ATUALIZADO
PARCELAMENTO
EMB. À ART. 914, §2º ART. 916, CPC
EXECUÇÃO CARTA PARCELAMENTO EM ATÉ 6X
CPC CUSTAS E JUROS DE
JUIZO PRECATÓRIA 1% AO MÊS
HONORÁRIOS
DEPRECADO
SALVO SE HOUVER
VÍCIO NA PENHORA,
JUIZO
COMPETÊNCIA AVALIAÇÃO OU COMPETÊNCIA
DECPRECANTE
ALIENAÇÃO DO BEM
NO JUIZO DEPRECADO
JUIZO
DEPRECADO
121
ART. 884, CLT; ART. 525 COMO IDENTIFICAR A PEÇA?
§1º, CPC
O PROCESSO JÁ SE
ENCONTRARÁ NA FASE DE
NATUREZA JURÍDICA EXECUÇÃO
DE DEFESA
VAI HAVER A GARANTIA DO
JUIZO
NECESSÁRIO A ART. 1º-B,
GARANTIA DO JUÍZO LEI Nº HAVERÁ A CITAÇÃO DO
9494/97 SE HOUVER MERA
EXECUTADO PARA PAGAR A
INTIMAÇÃO, A PEÇA CABÍVEL
FAZENDA QUANTIA EM 48H OU GARANTIR
PRAZO DE 5 DIAS APÓS É EMBARGOS DE TERCEIRO
PÚBLICA – O JUIZO
A GARANTIA DO JUÍZO
30 DIAS
ART. 884, SERÁ INDICADA A EXISTÊNCIA
§6º, CLT DA ALGUM VÍCIO DE EXCUÇÃO
NÃO É NECESSÁRIO
GARANTIR O JUÍZO ESTRUTURA
DIRETORES
ENTIDADES
FAZENDA
FILANTRÓPI
DIRETORES PÚBLICA
QUE A
CAS ENDEREÇAMENTO
COMPUSERAM
QUANDO EMBARGAR À Nº DO PROCESSO

EXECUÇÃO?
NÃO SE APLICA AO PROCESSO
NULIDADE DE APLICAÇÃO DA MULTA QUALIFICAÇÃO
CITAÇÃO DO TRABALHO EM VIRTUDE DO
DO §1º DO ART. 523, CPC
ART. 880, CLT
ILEGITIMIDADE
DA PARTE PRINCIPAIS TESES PRESCRIÇÃO FATOS
DEIXA DE MOVIMENTAR O
INTERCORRENTE ART.
PROCESSO POR 02 ANOS
TÍTULO 11-A, CLT PROCEDÊNCIA DOS EMBARGOS
INEXIGÍVEL
MÉRITO – PROCEDÊNCIA DOS
À EXECUÇÃO CONDENANDO O
EX: ART. 10-A: SÓCIO EMBARGADO ÀS CUSTAS DO
EMBARGOS
PENHORA ILEGITIMIDADE PASSIVA RETIRANTE, SAIU DA PROCESSO
INCORRETA
SOCIEDADE A MAIS DE 2 ANOS PEDIDOS
EXCEÇO DE IMPENHORABILIDADE
EXECUÇÃO
NOTIFICAÇÃO DO EMBARGADO
DE BENS DE FAMÍLIA PENHORA DO BEM DE FAMÍLIA PARA APRESENTAR DEFESA
ART. 833 E 834, CPC; LEI – PEDE A LIBERAÇÃO DO BEM PROTESTO
CUMULAÇÃO
INDEVIDA 8.009/90
ENCERRAMENTO 122
EMBARGOS DE
EXCEÇÃO DE PRÉ
TERCEIRO ART. 674 À
EXECUTIVIDADE
681 DO CPC
HÁ A PRESENÇA DE UM
CRIAÇÃO DOUTRINÁRIA E
TERCEIRO
JURISPRUDENCIAL
HÁ A INTIMAÇÃO NÃO TEM PRAZCO
PARA SITUAÇÕES EM QUE

NATUREZA DE AÇÃO HÁ MATÉRIA DE ORDEM
PÚBLICA
ESTRUTURA
OBSERVAÇÕES GERAIS
ENDEREÇAMENTO
Nº DO PROCESSO
1. DA DECISÃO DE PRÉ
QUALIFICAÇÃO COMPLETA EXECUTIVIDADE, EMBARGOS DE
TERCEIRO E EMBARGOS A EXECUÇÃO
DISTRIBUIÇÃO POR
CABERÁ AGRAVO DE PETIÇÃO.
DEPENDÊNCIA – ART. 676,
CPC
FATOS
DISTRIBUIÇÃO POR 2. IMPUGNAÇÃO A SENTENÇA DE
DEPENDÊNCIA DO DIREITO LIQUIDAÇÃO – ART. 879 §2º, CLT –
EXPEDIÇÃO DO MANDADO DE QUANDO A SENTENÇA FOR ILÍQUIDA E
RESTITUIÇÃO DO BEM EM DOS PEDIDOS FOR LIQUIDADA, O JUIZ ABRIRÁ
FAVOR DO EMBARGANTE ART. PRAZO COMUM DE 08 DIAS PARA
678, CPC
PROTESTO PROVAR (...) IMPUGNAÇÃO AOS CÁLCULOS DE
CITAÇÃO DO EMBARGADO LIQUIDAÇÃO SOB PENA DE
PARA CONTESTAR NO PRAZO VALOR DA CAUSA PRECLUSÃO
DE 15 DIAS ART. 679, CPC
FECHAMENTO
123
EMBARGOS DE
DECLARAÇÃO
ART. 897-A, CLT
NATUREZA JURÍDICA DE
RECURSO
OMISSÃO, CONTRADIÇÃO
OU OBSCURIDADE CABIMENTO
ERRO MATERIAL PARA FINS

DE PREQUESTIONAMENTO
ANÁLISE EQUIVOCADA DOS

PRESSUPOSTOS
EXTRÍNSECOS DE UM
RECURSO
JUÍZO PROLADOR DA
COMPETÊNCIA DECISÃO
EM DOBRO, PARA PESSOA

JURÍDICA DE DIREITO PÚBLCIO PRAZO – 5 DIAS
OJ 192, SDI-I, TST CASO O MAGISTRADO NÃO
PROCEDA À ABERTURA DO
PRAZO DE MANIFESTAÇÃO,
HAVERÁ CAUSA DE NULIDADE
CASO HAJA EFEITO DE SUA DECISÃO
PRAZO DE 5 DIAS PARA A PARTE MODIFICATIVO (OMISSÃO E
CONTRÁRIA SE MANIFESTAR CONTRADIÇÃO
SALVO NOS CASOS DE A INTERPOSIÇÃO DOS

ART 897-A, INTEMPESTIVIDADE, IRREGULARIDADE EMBARGOS INTERROMPE O
§ 3º, CLT DE REPRESENTAÇÃO DA PARTE OU PRAZO PARA INTERPOSIÇÃO DE
AUSÊNCIA DE ASSINATURA OUTROS RECURSOS MULTA DE 2% DO VALOR
DA CUASA
NÃO HÁ PREPARO NA REITERAÇÃO, ATÉ 10%

EMBARGOS MERAMENTE
PROTELATÓRIOS 124
AGRAVO DE
INSTRUMENTO
ART. 897, ALÍNEA “B”,
CLT
NESTE CASO, NÃO

PRAZO: 8 DIAS HAVERÁ DEPÓSITO
RECURSAL
COMPROVAÇÃO PREPARO: DEPÓSITO RECURSAL DESTRANCAR RECURSO DE

ART. 899 - 50% DO VALOR DO DEPÓSITO REVISTA QUE SE INSURGIU EM ART. 899
§7º, CLT
NO ATO DA RECURSAL DO RECURSO QUE
EXCEÇÃO
VIRTUDE DE CONTRARIEDADE §8º, CLT
INTERPOSIÇÃO SE PRETENDE DESTRANCAR A UYMA SÚMULA DO TST OU OJ
CABIMENTO: DESTRANCAR QUANDO NEGADO SEGUIMENTO

A RECURSO NO PRIMEIRO JUIZO
RECURSO DE ADMISSIBILIDADE NÃO É CABÍVEL PARA
EMBARGOS NO TST, NESSE
PARA FORMAÇÃO DO CASO CABERÁ AGRAVO
ART. 897 §5º, INSTRUMENTO É INTERNO
ICNISO I, CLT NECESSÁRIO AS PEÇAS
OBRIGATÓRIAS
EXEMPLO 02 EXEMPLO 01 EXEMPLO 03
MANDADO DE A X B A X B
SEGURANÇA
SENTENÇA SENTENÇA
ACÓRDÃO DO
TRT
NEGOU SEGUIMENTO NEGOU SEGUIMENTO
NO 2º JUIZO DE R.O NO 1º JUIZO DE R.O
ADMISSIBILIDADE ADMISSIBILIDADE
R.O
ACÓRDÃO DO
AGRAVO AGRAVO DE
TRT
NEGOU SEGUIMENTO INTERNO INSTRUMENTO NEGOU SEGUIMENTO NEGOU SEGUIMENTO
NO 1º JUIZO DE NO 2º JUIZO DE NO 1º JUIZO DE
ADMISSIBILIDADE ADMISSIBILIDADE ADMISSIBILIDADE
R.R
AGRAVO DE
INSTRUMENTO
AGRAVO
INTERNO
AGRAVO DE
INSTRUMENTO
125
FLUXOGRAMA LINHA DO TEMPO
CONTRARRAZÕES RECURSO ADESIVO
PODE HAVER OU É INDISPENSÁVEL A
A X B ATENÇÃO!!!!
NÃO SUCUMBÊNCIA SUCUMBÊNCIA
RECÍPROCA RECÍPROCA
JAMAIS CABERÁ AGRAVO
DE INSTRUMENTO DE ÚLTIMO ATO É A ÚLTIMO ATO É A
OMISSÃO DECISÃO PROVIDA OU INTERPOSIÇÃO DE INTERPOSIÇÃO DE
EMBARGOS DE IMPROVIDA. RECURSO RECURSO
SENTENÇA CONTRADIÇÃO
DECLARAÇÃO
OBSCURIDADE PRAZO DE 08 DIAS PRAZO DAS
CONTRARRAZÕES
NOTIFICADO DO NOTIFICADO DO
NEGOU
AGRAVO DE RECURSO RECURSO
SEGUIMENTO NO 1º
RECURSO JUÍZO DE ADM. INSTRUMENTO INTERPOSTO INTERPOSTO PARA
ORDINÁRIO NEGOU
REFORMAR A
SEGUIMENTO NO 2º AGRAVO INTERNO SENTENÇA
JUÍZO DE ADM.
NEGOU AGRAVO DE
PROVIDO SEGUIMENTO NO 1º
RECURSO DE JUÍZO DE ADM. INSTRUMENTO
ACÓRDÃO TRT
REVISTA NEGOU
IMPROVIDO
SEGUIMENTO NO 2º AGRAVO INTERNO
JUÍZO DE ADM.
ACÓRDÃO TST
REX
PROVIDO IMPROVIDO
DIREITO EMB. FERIU

INDIVIDUAL DIVERGÊNCIA CONSTITUIÇÃO
EMBARGOS NO PARA DESTRANCAR
AGRAVO INTERNO
DIREITO EMB. TST NO 1º E 2º JUÍZO
COLETIVO INFRIGÊNCIA
126
A X B EMBARGOS DE
TERCEIRO
SENTENÇA A X B
TRANSITOU EM PENHORA DO
JULGADO BEM DE “C”
INÍCIO DA
EXECUÇÃO “C” JÁ ESTÁ FORA
SE “C” FOR
DA EMPRESA +
CITADO
DE 2 ANOS
MANDADO DE
CITAÇÃO,
PENHORA E EMBARGOS À
AVALIAÇÃO EXECUÇÃO
OFICIAL DE EMB.
JUSTIÇA REALIZA EXECUÇÃO
PENHORA AGRAVO DE EMB.
ERRÔNEA PETIÇÃO TERCEIRO
EXC. PRÉ
EXECUTIV.
EMBARGOS À JULGADOS
EXECUÇÃO IMPROCEDENTES
127
AÇÃO AÇÃO DE INQUÉRITO

RESCISÓRIA CONSIGNAÇÃO JUDICIAL PARA
EM PAGAMENTO APURAÇÃO DE
FALTA GRAVE
TRT
D. SINDICAL
OBJETIVO DE MEMBROS
BENEFICIÁRIO DE
ILIDIR A MORA CURADORES ESTABILIDADE,
VAI RESCINDIR COMETENDO
CCP
SENTENÇAS OU FALTA GRAVE
ACÓRDÃOS DIRETOR DE
COOPERATIVA
PROLATADOS PASSADO O
ESTÁVEL
PELO PRÓPRIO PRAZO DE 10 DECENAL PRAZO
TRT DIAS, A MULTA DECADENCIAL DE
DO ARTIGO 477, 30 DIAS APÓS A
PARÁGRAFO 8º, SUSPENSÃO
ATENÇÃO!!!! DEVERÁ SER
TRANSITADO EM
CONSIGNADA
JULGADO OU
ACORDO HOMOLOGADO
DEIXOU PASSAR
EM JUIZO, TRANSITA
“INAUBIS” O EM JULGADO NO
PRAZO DO MOMENTO DA
RECURSO HOMOLOGAÇÃO
128
M.S
SENTENÇA SENTENÇA
ATO ABUSIVO DE ATO ABUSIVO DE

AUTORIDADE JUIZ,
DOS ÓRGÃOS DE DESEMBARGADOR
FISCALIZAÇÃO DO E SERVENTUÁRIOS
TRABALHO DAS VARAS E TRT
DEFERIMENTO
OU
INDEFERIMENTO
DE TUTELA
PROVISÓRIA DE
URGÊNCIA
129
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no

Excelência, Reclamação Trabalhista com fulcro no artigo 840 §1º da CLT, em face de
Reclamado, CNPJ, situado em ... pelos motivos a seguir delineados:
I – Da Prevenção
II - Tramitação Preferencial
III – Da Gratuidade de Justiça
IV – Tutela Provisória de Urgência
V - Fatos
VI – Teses
VII – Honorários Advocatícios
VIII - Pedidos
a) Citação do reclamado para apresentar contestação;

b) Condenação do reclamado ao pagamento de honorários advocatícios de
c) Procedência de todos os pedidos.
Protesto provar por todos os meios de prova em direito admitidos.
Dar-se-á causa o valor de R$...
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
130
CONTESTAÇÃO
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ... Vara do Trabalho de ....
Processo nº: ...

Reclamado, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no qual
litiga com Reclamante, também qualificado, vem por meio de seu advogado com
mandato em anexo e endereço profissional em ..., apresentar, perante Vossa
Excelência, Contestação com fulcro no artigo 847 da CLT, pelos motivos a seguir
delineados:
I – Dos Fatos
II – Das Preliminares
III – Das Prejudiciais
IV – Do Mérito
V – Honorários Advocatícios de Sucumbência
VI – Da Reconvenção (se tiver)
VII – Dos Pedidos
a) Acolhimento da preliminar de ... no tocante ao pleito de ... extinguindo o processo

sem resolução de mérito;
b) Pronúncia da prescrição .... extinguindo o processo com resolução do mérito;
c) Improcedência total dos pedidos formulados na inicial;
d) Condenação do Reclamante ao pagamento de honorários advocatícios de
e) Procedência da Reconvenção (se tiver);
f) Notificação do Reconvindo para apresentar defesa sob pena de revelia e
confissão;
g) Condenação do Reconvindo ao pagamento de honorários advocatícios de
sucumbência nos termos do artigo 791-A, §5º da CLT;
h) Dar-se-á presente reconvenção o valor de R$... Protesto provar por todos os
meios de prova em direito admitido.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
131
RECURSO ORDINÁRIO
Processo nº: ...
Recorrente, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no qual

litiga com Recorrido, também qualificado, vem tempestivamente por meio de seu
advogado, interpor, perante Vossa Excelência, Recurso Ordinário fulcro no artigo 895,
inciso I OU II, cujas razões seguem em anexo para posterior apreciação do Egrégio
Tribunal Regional do Trabalho da ... Região, requerendo seu recebimento e regular
processamento nos termos da lei. Ressalte-se que as custas e o depósito recursal foram
devidamente recolhidos (se o recorrente for a empresa). Por fim, requer a notificação do
recorrido para apresentar contrarrazões.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
Processo nº: ...
Recorrente: ...
Recorrido: ...
Vara de Origem: ...
Razões do Recurso Ordinário
Nobres Julgadores,
132
(Que já foram alegadas ou de nulidade)
III – Das Prejudiciais
(Apenas se vier expressamente)
IV – Do Mérito
(Narra, fundamenta e pede reforma)
V – Dos Pedidos
Ante o exposto, requer primeiramente o acolhimento da preliminar ... para ....

Posteriormente, requer a pronúncia da prescrição ... para...... Por fim, requer o
conhecimento e o provimento do presente recurso ordinário para reforma da sentença
“a quo” por medida de justiça.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado
OAB
133
CONTRARRAZÕES
Processo nº: ...
Recorrido, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no qual

litiga com Recorrente, também qualificado, vem tempestivamente, por meio de seu
advogado, apresentar, perante Vossa Excelência, Contrarrazões ao Recurso ..., com
fulcro no artigo 900 da CLT, que segue em anexo para posterior apreciação do Egrégio
Tribunal Regional do Trabalho da Região, requerendo seu recebimento e regular
processamento nos termos da lei.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da .... Região
Processo n°: ...
Recorrente: ...
Recorrido: ...
Vara de Origem: ...
Contrarrazões ao Recurso ...
Nobres Julgadores,
(Deserção e/ou Intempestividade)
III – Do Mérito (informar o motivo para a não reforma da sentença, pedindo o não
provimento do recurso)
134
IV – Dos Pedidos
a) Conhecimento;
b) Não provimento do recurso interposto pela parte contrária;
c) Manutenção da sentença “a quo”
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB
135
RECURSO ADESIVO
Processo nº: ...

advogado, interpor perante Vossa Excelência, Recurso Adesivo ao ..., com fulcro no
artigo 997, parágrafo 2º do CPC, (artigo do recurso) e súmula 283 do TST, cujas razões
segue em anexo para posterior apreciação do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da
... Região, requerendo seu recebimento e regular processamento nos termos da lei.
Ressalte-se que as custas e o depósito recursal foram devidamente recolhidos. Por fim,
requer a notificação do recorrido para apresentar contrarrazões.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB

Processo nº: ...
Recorrente: ...
Recorrido: ...
Vara de Origem: ...
Razões do Recurso Adesivo
Nobres Julgadores,
II – Do Mérito
III – Dos Pedidos
a) Conhecimento; b) Provimento; c) Reforma da sentença “a quo”.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB
136
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Consignante, CNPJ, localizado em ... , vem por meio de seu advogado com
mandato em anexo e endereço profissional em..., propor perante Vossa Excelência,
Ação de Consignação em Pagamento, com fulcro nos artigos 539 a 549 do CPC, em
face de Consignatário, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no RG...
CPF...CTPS...PIS genitora, residente e domiciliado em pelos motivos a seguir
delineados:
I - Dos Fatos
II - Das Verbas a serem consignadas (INDIVIDUALIZAR)
III – Dos Objetos a serem consignados
IV - Dos Honorários Advocatícios de Sucumbência
V - Dos Pedidos
a) Citação do consignatário para levantar as verbas e pertences ou, querendo,
contestar;
b) Requer ao Douto Juiz com base no artigo 542, inciso I da CPC, o prazo de 5 dias
para o depósito dos valores a serem consignados;
c) Citação para apresentação da CTPS para devida baixa;
d) Requer a procedência dos pleitos da presente consignação em pagamento,
condenando o consignatário as custas processuais, com a consequente extinção
da obrigação;
e) Requer a condenação do consignatário ao pagamento de honorários advocatícios
de sucumbência, nos termos do art. 791-A da CLT.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
137
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ... Vara do Trabalho de .../Excelentíssimo Senhor
Doutor Desembargador Presidente do Egrégio Tribunal Regional no Trabalho da ...
Região.
Processo nº: ...
Embargante, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no

qual litiga com Embargado, também qualificado, vem por meio de seu advogado com
mandato em anexo e endereço profissional em ... opor perante Vossa Excelência,
Embargos à Execução com fulcro no artigo 884 da CLT, pelos motivos a seguir
delineados.
I – Dos Fatos
II – Do Fundamento Jurídico
III – Dos Pedidos
a) Procedência dos pedidos;

b) Notificação do embargado para se manifestar em 05 dias;
Pede Deferimento
Local e Data
Advogado
OAB
138
Doutor Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da ... Região.
Processo nº: ...
Embargante, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no RG... CPF...

CTPS... PIS..., genitora...., residente e domiciliado em... vem por meio de seu advogado
com mandato em anexo e endereço profissional localizado em ... opor perante Vossa
Excelência Embargos de Terceiro com fulcro nos artigos 674 a 681 do CPC, em face de
Embargado, CNPJ... localizado em ..., pelos motivos a seguir expostos.
I – Dos Fatos
II – Dos Fundamentos Jurídicos
III – Dos Honorários Advocatícios de Sucumbência
IV – Dos Pedidos
a) Regular processamento dos presentes embargos, com sua distribuição por

dependência ao processo nº...;
b) A desconstituição da penhora sobre os bens acima indicados, com a expedição
de mandado de restituição de bem em seu favor;
c) A citação pessoal do embargado, para, em querendo, apresentar defesa.
d) Condenação do Embargado ao pagamento de honorários advocatícios de
sucumbência.
Protesto provar por todos os meios de prova em direito admitido.
Dá-se a causa o valor de R$...
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
139
RECURSO DE REVISTA
Excelentíssimo Senhor Doutor Desembargador Presidente do Egrégio Tribunal Regional
do Trabalho da ... Região
Processo nº: ...

advogado, interpor perante Vossa Excelência, Recurso de Revista com fulcro no artigo
896, alínea ... cujas razões segue em anexo para posterior apreciação do Colendo
Tribunal Superior do Trabalho, requerendo seu recebimento e regular processamento
nos termos da lei. Ressalte-se que as custas e o depósito recursal foram devidamente
recolhidos (se o recorrente for a empresa). Por fim, requer a notificação do recorrido
para apresentar contrarrazões.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado
OAB
Colendo Tribunal Superior do Trabalho
Processo nº: ...

Recorrente: ...
Recorrido: ...
Vara de Origem: ...
Razões do Recurso de Revista
Nobres Julgadores,
140
II – Do Prequestionamento
(“A matéria está devidamente prequestionada conforme dispõe o artigo 896, parágrafo
1º-A, inciso I da CLT e súmula 297 do TST)
III – Da Transcendência
(“O presente recurso preenche todos os requisitos de transcendência elencados do

artigo 896-A da CLT, mais precisamente o ...)
V – Dos Pedidos
a) Conhecimento;
b) Provimento;
c) Reforma do acórdão prolatado.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado
OAB
141
Doutor Desembargador Presidente do Egrégio Tribunal Regional no Trabalho da ...
Região/Excelentíssimo Senhor Doutor Ministro do Colendo Tribunal Superior do
Trabalho.
Processo nº: ...

qual litiga com Embargado, também qualificado, vem por meio de seu advogado interpor
perante Vossa Excelência, Embargos de Declaração com fulcro no artigo 897-A da CLT,
pelos motivos a seguir delineados.
II – Dos Fatos
III – Do Fundamento Legal
IV- Dos Pedidos
Ante o exposto, requer o conhecimento dos presentes embargos de declaração

e, no mérito, o seu acolhimento, para que seja corrigido o vício apontado. Ademais, ante
o manifesto risco do efeito modificativo da decisão, requer a notificação da parte
contrária para se manifestar no prazo de cinco dias, nos termos do artigo 897-A, §1º da
CLT.
Pede Deferimento
Local e Data
Advogado/OAB
142
AGRAVO DE INSTRUMENTO
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ... Vara do Trabalho de .... / Excelentíssimo

Senhor Doutor Desembargador Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da ...
Região.
Processo nº: ...
Agravante, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no qual

litiga com Agravado, também qualificado, vem tempestivamente, por meio de seu
advogado interpor perante Vossa Excelência, Agravo de Instrumento, com fulcro no
artigo 897, alínea “b” da CLT, cujas minuta seguem em anexo para posterior apreciação
do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ... Região, requerendo seu recebimento e
regular processamento nos termos da lei. Ressalte-se que o depósito recursal foi
devidamente efetuado nos termos da lei. Por fim, requer a notificação do agravado para
apresentar contraminuta.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB
Processo nº: ...

Agravante: ...
Agravado: ...
Vara de Origem: ...
Minuta do Agravo de Instrumento

Nobres Julgadores,
143
(continuação)

“Estão presentes os pressupostos de admissibilidade extrínsecos e intrínsecos”
II – Da Síntese da Demanda
III – Da formação do instrumento
“As peças obrigatórias acompanham o presente agravo de instrumento, quais sejam

(copiar o inciso I do parágrafo 5º do artigo 897 da CLT)”
IV – Do Mérito
Informar o motivo do agravo
V – Pedidos
Conhecimento e provimento do presente agravo de instrumento para destrancar o

recurso fazendo com que o mesmo seja conhecido.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB
144
AGRAVO DE PETIÇÃO
Processo nº: ...
Agravante, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, no qual

litiga com Agravado, também qualificado, vem tempestivamente, por meio de seu
advogado interpor, perante Vossa Excelência, Agravo de Petição, com fulcro no artigo
897, alínea “a” da CLT, cujas razões seguem em anexo para posterior apreciação do
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ... Região, requerendo seu recebimento e
regular processamento nos termos da lei. Deixa de efetuar o depósito recursal, uma vez
que o juízo está garantido, na forma da súmula 128, item II do TST OU Junta, neste ato,
comprovação da complementação da garantia do juízo, conforme súmula 128, item II.
Por fim, requer a notificação do agravado para apresentar contraminuta.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Região
Agravante: ...
Agravado: ...
Vara de Origem: ...
Processo nº: ...
Minuta do Agravo de Petição
Nobres Julgadores,
145
“Estão presentes os pressupostos de admissibilidade extrínsecos e intrínsecos”
II – Da Síntese da Demanda
III – Do Mérito
IV – Pedidos
Ante o exposto, requer o conhecimento e provimento do presente recurso de Agravo

de Petição para liberar o bem/extinguir a execução/ recalcular a dívida/reavaliar o
bem...
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB
146
EMBARGOS NO TST
Excelentíssimo Senhor Doutor Ministro Presidente da ... Turma do Colendo Tribunal
Superior do Trabalho.
Processo nº: ...

qual litiga com Embargado, também qualificado, vem tempestivamente, por meio de seu
advogado interpor, perante Vossa Excelência, Embargos de Divergência, com fulcro no
artigo 894, inciso II da CLT, cujas razões seguem em anexo para posterior apreciação
da Seção de Dissídios Individuais do Colendo Tribunal Superior do Trabalho,
requerendo seu recebimento e regular processamento nos termos da Lei. Ressalte-se
que as custas e o depósito recursal foram devidamente recolhidos OU informa que o
depósito recursal não foi efetuado porque ... .Por fim, requer a notificação do embargado
para apresentar contrarrazões.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB
Colendo Tribunal Superior do Trabalho
Embargante: ...
Embargado: ...
Processo nº: ...
Origem: ...
Razões de Recurso Processo nº: ...
Nobres Julgadores:
147
II – Do Mérito (destacar a divergência)
III – Dos Pedidos
(Conhecimento, provimento e reforma do acórdão prolatado pelo TST)
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado/OAB
148
MANDADO DE SEGURANÇA
da ... Região.
Impetrante, CNPJ... localizado em..., vem por meio de seu advogado com
mandato em anexo e endereço profissional em..., impetrar perante Vossa Excelência,
Mandado de Segurança com fulcro no artigo 5º, inciso LXIX da CRFB/88 e artigo 1º da
Lei nº 12.016/2009, em face do ato abusivo praticado pelo Impetrado ..., pelos motivos
a seguir delineados:
I – Dos Fatos
II – Do Pedido de Liminar
III – Do Ato Abusivo praticado e do Direito Líquido e Certo
IV – Dos Pedidos
a) Da concessão da liminar para...;

b) Da concessão da segurança em definitivo para...;
c) Da notificação do ilustre representante do Ministério Público do Trabalho;
d) Da notificação do impetrado para prestar informações no prazo de 10 dias.
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado
OAB
149
AÇÃO RESCISÓRIA
Excelentíssimo Senhor Desembargador Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da
... Região / Excelentíssimo Senhor Ministro Presidente do Tribunal Superior do Trabalho
Reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no

Excelência, Ação Rescisória com fulcro no artigo 836 da CLT e 966 e seguintes do CPC
da CLT, em face de Reclamado, CNPJ, situado em ... pelos motivos a seguir delineados:
I – Fatos
As partes litigaram em Reclamação Trabalhista que, ao final, foi julgada ... . A sentença
transitou em julgado em ..., há menos de 2 anos.
II – Do depósito prévio de 20%
O depósito prévio de 20% previsto no art. 836 da CLT fora devidamente efetuado.
III – Da violação manifesta de norma jurídica
Vê-se assim, que a sentença viola o art. ..., uma vez que .... . Por se tratar de violação
a norma jurídica, a coisa julgada não pode prevalecer. Assim, pede a desconstituição
da coisa julgada, com novo julgamento do processo.
IV – Pedidos
a) Rescisão do Julgado, e se for o caso, o pleito de novo julgamento da causa

pelo mesmo tribunal que apreciou a rescisória
150
b) Notificação da parte contrária para apresentar resposta, conforme art. 970 do
CPC;
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado
OAB
151
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Requerente (empresa), CNPJ... localizado em ... vem por meio de seu advogado
com mandato em anexo e endereço profissional em ... propor perante Vossa Excelência,
Inquérito Judicial para apreciação de Falta Grave, com fulcro nos artigos 853 a 855 da
CLT, em face do Requerido (empregado), nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito
no RG..., CPF... CTPS..., PIS..., genitora, residente e domiciliado em ..., pelos fatos e
direito a seguir delineados:
I – Dos Fatos
II – Da Falta Grave cometida
III – Da Tempestividade
IV – Dos Honorários Advocatícios de Sucumbência
V – Dos Pedidos
a) Procedência dos pedidos, condenando o empregado ao pagamento de custas e

honorários advocatícios de sucumbência, nos termos do artigo 791-A da CLT;
b) Resolução do contrato em face da falta grave cometida, devendo constar na
CTPS como data de dispensa aquela retroativa a da suspensão;
c) Citação do requerido para apresentar defesa sob pena de revelia e confissão;
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
152
DISSÍDIO COLETIVO

no Trabalho da ... Região.
Suscitante, registro sindical no..., localizado em..., vem por meio de seu advogado
com mandato, ajuizar perante Vossa Excelência, Dissídio Coletivo de Natureza ..., com
fulcro nos artigos 856 e seguintes da CLT (em todos os dissídios terá́ esse artigo), artigo
114, parágrafos 2º e 3º da CRFB/88 (depende do dissídio) e Lei nº 7.783/89 (nos
dissídios de greve), em face do Suscitado, CNPJ no..., localizado em ..., pelos motivos
a seguir expostos.
I – Dos Fatos
II – Dos Fundamentos Jurídicos
III – Dos Pedidos
a) Citação do Suscitado para apresentar defesa;
b) Condenação do Suscitado ao pagamento de honorários advocatícios de

sucumbência, nos termos do art. 791-A da CLT;
Pede Deferimento
Local/Data
Advogado OAB
153
EXERCÍCIOS
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO – ESTRUTURA DE PEÇAS
à Orientações: Este material serve para fixação das estruturas das peças cobradas na
prova da OAB, o exercício vai desde a fixação de cada ponto da peça até a elaboração da
mesma por inteiro. Prestem atenção no exemplo a seguir e tentem reproduzi-lo.
à Tentem reproduzir após uma leitura da estrutura da peça com atenção. Na hora que for
reproduzir o ideal é fazer sem olhar, caso você erre, faça mais uma vez, além da quantidade
que o exercício estipula.
Exemplo: Fixação da estrutura de Reclamação Trabalhista
• Endereçamento e Qualificação – (escrever 3x)
1x
Reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no RG... CPF... CTPS... PIS...
genitora... residente e domiciliado em ..., vem por meio de seu advogado com mandato em
anexo e endereço profissional localizado em ..., propor perante Vossa Excelência,
Reclamação Trabalhista com fulcro no artigo 840, parágrafo 1º da CLT em face do
Reclamado, CNPJ... localizado em ... pelos motivos a seguir delineados:
2x – xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxx,

xxxxxxxxxxxx (...)
• Mérito (pontos da peça) – (escrever 3x)
154
1x
I – Fatos
II – Tramitação Preferencial (de preferência, escreva as hipóteses de tramitação

preferencial para já ir fixando todas elas).
a) Idoso
b) Deficiente
c) Doença grave
d) Menor
e) Falência
f) Apenas Salários
III – Gratuidade de Justiça
IV – Tutela Provisória de Urgência
V – Teses
2x – xxxxx xxxxx xxxxx (...)
• Pedidos (escrever 5x) – esses são os pedidos que estarão em toda Reclamação
Trabalhista, independentemente da existência de outros que a peça possa trazer.
1x
Ante o exposto, requer:
a) Citação do Reclamado para apresentar contestação sob pena de revelia e confissão;
b) Condenação do Reclamado ao pagamento de honorários advocatícios de

sucumbência, nos termos do artigo 791-A da CLT;
155
d) Protesto provar por todos os meios de prova em direito admitidos;
e) Dá-se à causa o valor de R$...
(a ordem dos pedidos foi elaborada de uma forma que te ajude a decorar com mais
facilidade)
Encerramento da peça (Pede Deferimento; Local/Data; Advogado/OAB)
2x
Xxxxxxx
Xxxxxxxx
Xxxxxxxxx
Entenderam? Vocês irão fazer isso, primeiramente, com cada parte de TODAS as peças e
depois irão fazer a mesma coisa, porém, com a peça inteira. Tentem seguir fielmente as
orientações, o ideal, como já dito, é fazer sem olhar. Não se preocupem em errar, quanto
mais vocês errarem, melhor! É assim que vocês irão conseguir fixar todas as estruturas.
Vamos lá para o exercício:
Ø Reclamação Trabalhista
a) Endereçamento e Qualificação (escrever 3x)
b) Mérito (tópicos presentes no mérito) – (escrever 3x)
c) Pedidos e Encerramento (escrever 3x)
156
Ø Contestação (considerando a hipótese de existir a reconvenção)
c) Pedidos e Encerramento (escrever 3x)
Ø Recurso Ordinário
a) Endereçamento e Qualificação – (escrever 3x)
c) Pedidos (considerando a existência das preliminares e prejudiciais) e Encerramento

– (escrever 3x)
Ø Contrarrazões
157
c) Pedidos (considerando as preliminares) e Encerramento – (escrever 3x)
Ø Recurso Adesivo
c) Pedidos (considerando a existência das preliminares e prejudiciais) e Encerramento

– (escrever 3x)
Ø Ação de Consignação em Pagamento
c) Pedidos e Encerramento – (escrever 3x)
d) Verbas devidas em cada tipo de demissão (escrever 3x em cada uma das hipóteses)
Ø Ação Rescisória
158
Ø Agravo de Instrumento
Ø Dissídio Coletivo
159
Ø Embargos à Execução
b) Mérito (tópicos presentes no mérito) – aproveite para colocar as principais teses –

(escrever 3x)
Ø Embargos de Declaração
Ø Embargos no TST
160
Ø Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
c) Pedidos (escrever 3x)
Ø Mandado de Segurança
Ø Recurso de Revista
161
Ø Agravo de Petição
Ø Embargos de Terceiro
162
EXERCÍCIO DE QUESTÕES
Ø Parte I
1- Considere-se que determinada empresa, em face da constatação de prestação de

serviços em atividade insalubre, tenha adquirido os necessários equipamentos de proteção
individual, distribuindo-os aos empregados. Considere-se, ainda, que, a partir do
pagamento do primeiro salário subsequente a tal aquisição, a empresa tenha passado a
descontar tais despesas, em três parcelas, no salário de cada um dos empregados. Nessa
situação, a atitude da empresa encontra amparo legal? Justifique a sua resposta com base
na legislação pertinente.
2- Em inquérito para apuração de falta grave, após a oitiva de três testemunhas do Reqte.
e de três apresentadas pelo Reqdo., o Juízo determinou o encerramento da instrução. O
patrono do Reqdo. insistiu em ouvir sua quarta testemunha, alegando ser decisiva para a
prova de suas alegações e, ante o indeferimento, lavrou protesto em ata, fundamentado
em cerceamento de defesa. Tal procedimento encontra amparo legal? Esclareça e
fundamente.
3- Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência de certa pessoa e

remetia, também, tecido para a confecção, retirando periodicamente o produto acabado,
pagando por produção. Fiscalizava diretamente o trabalho, dava ordens e exigia produção
mínima diária. Quando a costureira pleiteou, anos após, vínculo de emprego, a empresa
negou a vinculação, alegando tratar-se de trabalho em domicílio, o que, por si, seria o
suficiente para afastar a relação de emprego. Tal interpretação está correta? Fundamente.
4- Carlos João, trabalha em atividade perigosa (labora com inflamáveis), percebendo o

adicional de 30% do seu salário básico. Em 10.03.2018, foi comunicado pelo seu
empregador que, a partir do próximo pagamento, somente receberia o adicional de 20%
163
pelo exercício de atividade perigosa, tendo em vista que assim foi pactuado em norma
coletiva. Com base na ordenação normativa vigente é possível essa redução? Justifique.
5- João ingressou com reclamação trabalhista em face de MM Calçados, alegando que

fazia jus ao pagamento de horas extras, gratificação natalina e aviso prévio. Em sua defesa,
o empregador alegou que não houve em sobrejornada e que as natalinas tinham sido
pagas. Quanto ao aviso prévio asseverou que não foi pago, visto que a despedida do
empregado teria ocorrido por justa causa. Com a defesa não foram juntados quaisquer
documentos. Designada audiência de prosseguimento, foram às partes notificadas que
deveriam comparecer para prestar depoimento pessoal sob pena de confissão ficta. Na
data marcada, sem qualquer justificativa, autor e réu não compareceram na audiência.
Agora, os autos estão conclusos para julgamento. Qual deve ser a solução adotada pelo
Juiz, considerando EXCLUSIVAMENTE OS ELEMENTOS CONSTANTES NA QUESTÃO.
Fundamente a resposta.
6- Comparecendo ao seu escritório, um empregado urbano diz que nos últimos 05 anos
trabalhava à noite, das 22:00 às 05:00 horas, de segunda a sexta-feira. Que nos últimos
dois meses passou a trabalhar no período diurno e o empregador não mais lhe paga o
adicional noturno. Indaga-lhe se o empregador pode suprimir o adicional noturno de seu
pagamento? Responda à consulta do obreiro, de forma fundamentada.
7- Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando no aeroporto

internacional da cidade. Ele era encarregado da limpeza de 5 banheiros, sendo que cada
um deles deveria ser limpo pelo menos 4 vezes no turno de cada empregado, em razão do
intenso uso pela grande circulação de passageiros. Logo após ter sido dispensado, Flávio
ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de insalubridade. Em defesa, a
empresa reconheceu que o número de banheiros sob a responsabilidade de Flávio e a
quantidade de veze que eles deveriam ser limpos estava corretamente informado na
petição inicial, mas negou o direito ao adicional desejado por não haver agente agressor à
saúde do empregado. Em audiência, as partes declararam expressamente que não teriam
164
outras provas a produzir, o que foi acatado pelo juiz, que encerrou a instrução processual
e concedeu, a pedido dos advogados, prazo para razões finais escritas (memoriais). Nesse
interregno, o(a) advogado(a) de Flávio faleceu e você, como advogado(a), foi procurado(a)
para assumir a causa.
Diante da situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo TST,
responda aos itens a seguir.
A) Para o deferimento do adicional postulado por Flávio, e já nas razões finais escritas, que
argumento jurídico você apresentaria? (Valor: 0,65)
B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual, com efetiva
chance de sucesso, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os
auxiliares de limpeza que trabalham no aeroporto? Indique-a, se for o caso. (Valor: 0,60)
8- Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área urbana do Município
do Recife. Quando da sua admissão, em outubro de 2021, Kleber não assinou qualquer
documento, mas teve a CTPS regularmente assinada. Após realizar duas semanas de
ambientação na empresa e se submeter a exame toxicológico, Kleber iniciou suas
atividades profissionais. Em determinado dia, por desatenção, Kleber avançou um sinal
luminoso de trânsito vermelho e, dias depois, seu empregador recebeu uma multa por essa
razão. Apurado de forma criteriosa que Kleber era o condutor do veículo no momento do
fato, o empregador descontou o valor integral da multa no mês seguinte, o que correspondia
a 10% do salário do empregado. Irresignado, Kleber procurou você, como advogado(a),
para ajuizamento de reclamação trabalhista envolvendo os fatos narrados. Considerando a
situação retratada e os ditames da CLT, responda às indagações a seguir.
A) Como advogado(a) de Kleber, que tese jurídica você adotaria contra o desconto
efetuado, para assim justificar a sua devolução? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Caso Kleber quisesse postular indenização por dano moral por ter sido obrigado a se
submeter a exame toxicológico, o que no entender dele violaria a intimidade e a privacidade,
o que você, advogado(a) de Kleber, recomendaria? Justifique. (Valor: 0,60)
165
9- Rosalina era empregada da sociedade empresária Entregas Rápidas Ltda. há 2 anos, e,
no mês de agosto de 2021, apresentou ao empregador um atestado médico falso para
abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para abono de
outros 2 dias de ausência. A sociedade empresária, após desconfiar de ambos os
atestados, oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente teriam ocorrido os
atendimentos médicos, e obteve a resposta oficial de que ambos os atestados não
traduziam a realidade. Considerando os fatos narrados e a previsão legal, responda aos
itens a seguir.
A) Se você fosse consultado(a) como advogado(a) da sociedade empresária, cujo desejo

é dispensar Rosalina por justa causa, como enquadraria a conduta da empregada na CLT?
(Valor: 0,65)
B) Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo
legal, para receber o saldo salarial devido, que medida judicial você adotaria na defesa dos
interesses do ex-empregador? (Valor: 0,60)
10- Você é advogado(a) de Rodrigo, que ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-
empregador. Depois de regularmente contestado e instruído o feito, a sentença foi
publicada, julgando improcedentes os pedidos formulados, fixando as custas em R$ 200,00
e indeferindo a gratuidade de justiça requerida, porque Rodrigo está trabalhando em outra
empresa e recebe alto salário. Diante da improcedência, você interpôs recurso ordinário no
prazo legal, mas por descuido no preenchimento da guia própria, recolheu apenas R$ 20,00
de custas (em vez dos R$ 200,00 fixados na sentença). Em contrarrazões, a sociedade
empresária requereu ao juiz de 1º grau que fosse negado seguimento ao recurso porque
deserto, haja vista a insuficiência do preparo. Considerando os fatos narrados, a previsão
legal e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir.
A) Que requerimento você apresentaria para tentar viabilizar o recurso? (Valor: 0,65)
166
B) Caso o requerimento fosse indeferido e o juiz de 1º grau negasse seguimento ao recurso
por deserto, acatando a tese da sociedade empresária, que medida judicial você utilizaria?
(Valor: 0,60)
Ø Parte II
1- Paula foi admitida em 03/01/15 para trabalhar como balconista na empresa Delta LTDA
situada em Alagoinhas/BA. Em 22/05/18 a empregada foi dispensada sem justa causa.
Contudo, decorrido o prazo legal, não houve o pagamento de quaisquer verbas rescisórias,
não sendo também entregues as guias para saque do FGTS e habilitação ao seguro
desemprego, o que vem causando problemas diversos, inclusive com inscrição de seu
nome no SPC. Diante de tal situação, com a notificação de dispensa em mãos, além de
documentos do contrato de trabalho e os relativos à restrição de crédito, Paula resolve
buscar seus direitos perante a Justiça do Trabalho na esperança de conseguir, com a
máxima urgência, alguma providencia judicial em seu favor. Como advogado de Paula,
utilizando-se dos meios processuais cabíveis, qual a medida judicial que melhor atenda às
necessidades de sua cliente? Justifique.
2- Tendo sido julgada parcialmente procedente reclamatória trabalhista, no prazo

concedido para apresentar suas contrarrazões ao Recurso Ordinário da empresa, o
reclamante apresentou Recurso Adesivo. O Juízo rejeitou, de plano, o referido recurso
adesivo. Está correta tal atitude? Fundamente.
3- Empregado nomeado chefe de delegacia sindical no interior do Estado, na forma do art.

517, § 2o, da CLT, tem estabilidade no emprego? Justifique.
4- Manoel moveu ação trabalhista contra a empresa Gama, sob o rito do procedimento
sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado de Manoel não indicou os valores
167
das verbas pleiteadas, limitando-se a afirmar nos pedidos o termo “a apurar”. Considerando
o caso hipotético em apreço, responda como o Juiz deve proceder nessa situação?
5- O advogado da massa falida da empresa Ômega interpôs recurso ordinário de sentença

de 1.º grau que havia estabelecido condenação da massa falida em verbas trabalhistas de
ex empregado. Entretanto, o referido advogado não efetuou o recolhimento das custas
processuais. Nesse caso, o recurso ordinário deve ser considerado deserto? Justifique a
sua resposta.
6- Em 10 de agosto de 2015, Ana foi contratada para trabalhar para Beta, no cargo de
analista de sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2017, Ana foi
demitida sem justa causa por Beta, recebendo todas as suas verbas rescisórias. No dia 3
de janeiro de 2018, foi emitido atestado médico informando que Ana estava
aproximadamente com seis semanas de gravidez. Considerando a situação hipotética
apresentada, responda aos seguintes questionamentos:
a) Se o contrato fosse de experiência, Ana também teria direito à estabilidade?
b) O fato de o empregador desconhecer o estado gravídico de Ana afasta o direito da

gestante ao recebimento da indenização em virtude da estabilidade provisória?
c) Se Ana fosse mãe adotiva teria estabilidade?
d) Se ficasse grávida no curso do aviso prévio?
7- João e mais 15 empregados da empresa Delta LTDA, resolveram paralisar o trabalho

por uma semana com o intuito de pressionar a empresa a conceder reajuste salarial. A
empresa temerosa com uma futura invasão, e com possíveis “quebra-quebra” dentro das
suas dependências resolve tomar uma providência para se resguardar e contrata você
como advogado. Na qualidade de advogado da empresa Delta LTDA, qual seria a medida
judicial cabível a ser tomada para evitar a futura invasão? Onde deve ser proposta?
Justifique sua resposta.
168
8- Empresa Delta, beneficiária da Justiça Gratuita, foi condenada em uma reclamação
trabalhista movida por João da Silva no valor de R$20.000,00, valor este correspondente
as dobras dos domingos trabalhados e adicional noturno e seus reflexos devido a
habitualidade. A empresa, inconformada com a condenação, interpôs recurso ordinário no
prazo legal, sem efetuar o pagamento das custas e do depósito recursal. O Magistrado, no
exercício do primeiro juízo de admissibilidade, não conheceu do recurso, por considerá-lo
deserto, em razão do não recolhimento das custas e depósito recursal. O Juiz agiu
corretamente? Fundamente.
9- Em determinado processo trabalhista, por ocasião da execução definitiva, a reclamada

pretendeu arguir, embora em nenhum momento tivesse alegado o fato, compensação de
suposto empréstimo que fizera ao trabalhador, exibindo documento firmado pelo
empregado, no início do contrato de trabalho, que perdurara por cinco anos. Nessa situação
hipotética, o procedimento descrito encontra amparo legal na processualística do direito do
trabalho? Justifique sua resposta.
Ø Parte III
1- O Hotel Fazenda Boa Sorte celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com
Isabela pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um
número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No
Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de
empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com
Isabela pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
169
a) Neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado pode
ocorrer?
b) Havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, se o empregador

rescindir antes do termo ajustado, o empregado receberá alguma verba?
2- Paulo Ralindo, Diretor executivo com cargo de confiança na Fábrica de molas Vencer,
foi transferido, de Aracaju/SE para São Paulo/SP, pelo período de seis meses, para
trabalhar na implantação de uma filial. Em função da transferência, Paulo Ralindo rescindiu
antecipadamente o contrato de locação do apartamento em que residia, tendo que efetuar
o pagamento de multa rescisória para o locador.
a) A responsabilidade pelo pagamento da multa rescisória é de Paulo Ralindo?
b) É devido adicional de transferência nessa hipótese?
3- Renata foi admitida em Dezembro de 2017 para trabalhar como corretora para a empresa
Barroso Empreendimentos Imobiliários. Após dois meses, ela passou a exercer o cargo de
confiança de gerente de corretagem, em razão de afastamento por acidente de trabalho do
gerente Pedro, recebendo gratificação de função. Três meses após essa substituição,
Renata foi revertida ao cargo efetivo ocupado anteriormente de corretora, deixando o
exercício de função de confiança, em decorrência do retorno ao trabalho de Pedro,
deixando de receber a gratificação de função. Conforme previsão legal responda:
a) A reversão, nesse caso, é possível?
b) Se Renata passasse mais 10 anos no exercício de função de confiança recebendo

gratificação de função, poderia ser revertida ao cargo anteriormente ocupado?
Nessa situação haveria a incorporação da gratificação de função?
4- Carlos, soldador, trabalha na Fábrica de Aço Steel, que possui quinhentos e cinquenta
empregados. Pretende se candidatar ao cargo de representante dos empregados na nova
modalidade de comissão de representação de empregados, com a finalidade de promover
170
o entendimento direto com seu empregador. Tendo em vista a Lei n° 13.467/2017,
responda:
a) A comissão de representantes dos empregados substitui a função do sindicato?
b) As decisões da comissão de representantes dos empregados podem ser tomadas

de forma individual?
c) O empregado eleito, que exerceu a função de representante dos empregados na

comissão, poderá se candidatar na eleição seguinte?
5- Considere as seguintes situações: I. Renato é comissário de bordo da empresa aérea

Vermelho S/A e permanece dentro da aeronave nos períodos de abastecimento. II. Renata
é motorista da empresa System ltda e realiza entregas utilizando habitualmente carro.
Esporadicamente, na ausência do carro, realiza as entregas de motocicleta. III. Paulo é
vigilante bancário, trabalhando em escala 12 × 36, portando arma de fogo. IV. Marcos é
empregado da empresa Energia Elétrica S/A, adentrando em área considerada de risco
uma vez ao dia, lá permanecendo por cinco minutos. Observando a legislação vigente
responda: Nos item I, II, III e IV será cabível o adicional de periculosidade?
6- Depois de trabalhar por nove anos na empresa Confiança Ltda, Ralindo está se sentindo
desmotivado e pretende procurar um novo emprego. No entanto, não quer pedir demissão
e, explicando a situação para o empregador, pede para ser dispensado. O empregador
afirma que não tem intensão de dispensá-lo. Diante desse impasse, e considerando as
hipóteses de rescisão do contrato de trabalho previstas em lei, com as inovações da Lei n°
13.467/2017, responda:
a) É possível o distrato para extinguir o contrato? Quais as verbas devidas?
b) O Juiz é obrigado a homologar acordo? No processo de homologação de acordo

extrajudicial admite-se jus postulandi?
171
7- Malu presta serviços para a empresa Systemic, em seu apartamento, utilizando
tecnologias de informação e comunicação, fazendo videoconferências. Descontente com a
quantidade de horas trabalhadas procura um advogado para sanar as seguintes dúvidas:
a) Em regra, é possível a prestação de labor extraordinário em regime de teletrabalho? b)
É possível alterar o regime de teletrabalho para o presencial?
8- Pedro, vendedor, 52 anos de idade, foi informado pela sua empregadora, a Fábrica de
tijolos Transamérica Ltda., que, se concordasse, gozaria suas férias de forma fracionada
em três períodos, sendo o primeiro de 14 dias, com início em 30/04/2017. De acordo com
a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017, responda:
a) Por ter mais de 50 anos é possível que Pedro fracione as férias?
b) Pedro poderá iniciar suas férias no período indicado?
c) Se Pedro trabalhasse em regime de tempo parcial poderia fracionar suas férias?

Poderia converter um terço das suas férias em abono pecuniário?
9- Carlos é empregado na sociedade empresária Produtos Sergipanos Ltda., exercendo a

função de entregador. No ano em que completou 18 anos, Carlos se alistou e foi convocado
para prestar serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a
respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador. Diante da situação retratada e
dos comandos legais de regência, responda:
a) O contrato de trabalho de Carlos ficou suspenso ou interrompido no período em que

prestou serviço militar? O empregador poderia rescindir o contrato?
b) O FGTS no período do serviço militar deveria ser depositado?
10- Rodrigo, serviços gerais da empresa XYZ S.A., promoveu reclamação trabalhista
pleiteando o pagamento de adicional de insalubridade em virtude de contato com produtos
químicos e de adicional de periculosidade por exposição a inflamáveis. A instrução
processual demonstrou a presença de situação efetivamente perigosa e de agente
172
insalubre diverso daquele indicado pelo autor, pois os níveis de ruído a que estava
submetido o trabalhador estavam acima dos limites tolerados. Diante disso, responda:
a) O Juiz poderia conceder o adicional de insalubridade, mesmo tendo sido constatado

agente diverso do que foi indicado na Inicial?
b) O trabalhador teria direito a receber, cumulativamente, o adicional de insalubridade

e o adicional de periculosidade?
11- Em uma determinada ação de consignação em pagamento, na qual o autor objetivou

pagar as mensalidades em atraso devidas ao sindicado, com vistas a poder formalizar sua
candidatura à diretoria da entidade representativa, o Magistrado considerou desnecessária
a realização de audiência, e sem dar oportunidade para manifestação do sindicato, decidiu
pela procedência dos pedidos da ação de consignação, sob o fundamento de que a
consignação era o único meio de promover a quitação, julgando o feito extinto com
resolução de mérito. Diante disso, responda de maneira fundamentada:
a) A decisão magistrado foi correta?
b) Caso esteja inconformado com a decisão, qual peça processual poderia ser utilizada
pelo sindicato?
12- Rafael trabalhava em uma empresa no ramo de tecnologia da informação, mediante

uma remuneração composta de um salário fixo e de comissões referentes às vendas
efetuadas. Em dezembro de 2016, sob a alegação de dificuldades financeiras, a empresa
não depositou o valor das comissões, entregando a Rafael um cheque com a quantia
correspondente. Todavia, Rafael não conseguiu sacar o dinheiro, por falta de fundos. Diante
disso responda:
a) Para promover a cobrança do cheque judicialmente, é obrigatória a apresentação de

ação monitória?
b) Na hipótese de ser promovida a ação, a partir de quando deve ser aplicada a

correção monetária?
173
13- Roberto foi admitido, em 05/04/2011, como médico por uma Organização da Sociedade
Civil de Interesse Público para prestar serviços em um hospital municipal gerenciado pela
mencionada OSCIP. Após 6 anos de trabalho, Roberto promoveu reclamação trabalhista
em face da OSCIP e do município, pleiteando, dentre outros pedidos, o reconhecimento de
vínculo de emprego com o ente público e, subsidiariamente, a responsabilidade subsidiária
do município pelo pagamento das verbas rescisórias. Diante disso, responda de maneira
fundamentada:
a) É viável o pedido de reconhecimento de vínculo de emprego?
b) Quais os requisitos para configuração da responsabilidade subsidiária da

Administração Pública?
14- Roberto Munhoz propôs Reclamação Trabalhista, em 10 de outubro de 2016, em face

de Consultoria de Investimentos Ltda. pleiteando o pagamento de diferenças salariais
decorrentes da adoção de novo plano de carreira pela empresa em 2009. O referido plano
de carreira foi aplicado indistintamente a todos os empregados e tornou mais restritivas das
hipóteses de promoção por antiguidade em comparação com o plano anterior instituído em
1999. Diante disso, questiona-se:
a) Considerando que Roberto foi admitido em 2004, foi regular a aplicação do novo
plano de carreira em seu contrato de trabalho?
b) O pleito de pagamento das diferenças salariais deve ser acolhido pelo magistrado?
15- Regina, advogada que tradicionalmente milita na área do direito civil, participou de
audiência trabalhista na qualidade de patrona de Aloísio. Durante a audiência, Regina
formulou questão inquirindo diretamente a testemunha que estava sendo ouvida a pedido
da empresa, ato que foi prontamente obstado pela magistrada que conduzia a audiência.
Encerrada a audiência, Regina interpôs agravo de instrumento objetivando a anulação da
audiência, argumentando que restou configurado o cerceamento de defesa. Diante disso,
responda de maneira fundamentada:
174
a) O ato da magistrada, impedindo que a advogada formulasse pergunta diretamente
à testemunha, foi regular?
b) O agravo de instrumento é medida apta para atingir os objetivos almejados por

Regina?
16- Bruno, operador da linha de produção da empresa Bens Duráveis S.A., promoveu
reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de adicional de insalubridade em virtude de
contato com produtos químicos e de adicional de periculosidade por exposição à radiação
não ionizante. A instrução processual demonstrou a presença situação efetivamente
perigosa e de agente insalubre diverso daquele indicado pelo autor, pois os níveis de ruído
a que estava submetido o trabalhador estavam acima dos limites tolerados. Diante disso,
responda de maneira hipotética.
a) O magistrado poderia conceder o adicional de insalubridade, mesmo tendo sido

constatado agente diverso do que foi indicado na petição inicial?
b) O trabalhador teria direito a receber, cumulativamente, o adicional de insalubridade

e o adicional de periculosidade?
17- Lilian foi surpreendida com a informação de que seu nome constava no cadastro de
inadimplentes consultado por um funcionário da loja na qual ela estava efetuando a
comprava de um televisor. Posteriormente, o advogado de Lilian apurou que a inserção de
seu nome no cadastro de inadimplentes foi determinado por ordem judicial em virtude do
atraso no pagamento de uma das dez parcelas do acordo homologado em audiência com
a antiga empregada doméstica de Lilian. Diante disso, responda de maneira fundamentada:
a) O atraso no pagamento de uma das parcelas gera qual efeito sobre o prazo para o
pagamento das parcelas posteriores?
b) O ato do juiz que determinou a inscrição do nome de Lilian no cadastro de

inadimplentes possui amparo legal?
175
18- Aymir, brasileira, 36 anos, foi contratada pela empresa Santo Expedito LTDA, produtora
de artigos religiosos, para exercer a função de vendedora, na cidade de Maceió/AL. A
empregada desempenhava suas funções com exímia qualidade, sempre observando as
ordens e diretrizes apontadas por seus superiores hierárquicos. No entanto, a partir do
momento em que a empresa foi comunicada do estado gravídico da empregada, começou
a dificultar o desenvolvimento de suas tarefas, exigindo atividades incompatíveis com seu
estado gestacional, como por exemplo, subir e descer escadas repetidas vezes para
transporte de materiais com peso excessivo, até o dia em que Aymir caiu das escadas,
provocando acidente do trabalho que culminou no seu falecimento e no nascimento
prematuro da criança. Diante da situação descrita, verificou-se que Aymir teve uma gravidez
de grande instabilidade, em especial pelo esforço físico repetitivo realizado carregando
objetos pesados, conforme laudo médico, bem como, pelas complicações da gravidez em
sua idade. A empregada falecida sustentava financeiramente sua família, em especial, seus
pais, sendo válido ressaltar que sua morte ocasionou prejuízo financeiro à família, além de
todo abalo emocional. Em face do caso narrado, responda, de forma fundamentada, os
questionamentos a seguir:
a) Em decorrência do acidente do trabalho sofrido pela empregada Aymir, que culminou

em sua morte, há algum instituto aplicável ao direito do trabalho que proporcione
recompensa à família por todo dano gerado?
b) De acordo com o atual entendimento Trabalhista, a estabilidade provisória da

gestante será cessada com sua morte ou poderá ser transferida a terceiro?
19- Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em
sede de antecipação de tutela, a sua reintegração no emprego. Ao apreciar tal pedido, o
juiz determinou, sem a oitiva da parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na
mesma decisão, o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à
audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração
deferida. Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de advogado(a) da
empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar
reverter a decisão do juiz.
176
20- Suspenso o contrato de trabalho, em virtude de auxílio doença acidentário, o
empregador tem o dever de manter a concessão do plano de saúde para o empregado?
Justifique.
21- Paulo é operador de máquinas de uma montadora de automóveis. Seu horário de

trabalho é das 7:00 às 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro
do ponto eletrônico fica situado ao lado da máquina operada por Paulo e os controles são
marcados no início e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega ao
trabalho às 6:15, horário em que sai da condução que o deixa na porta da empresa. Porém,
tem que caminhar por cerca de trinta minutos até o local de início efetivo do trabalho.
Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamação trabalhista em face de seu empregador.
De acordo com a Lei 13.467/20017 assiste razão ao mesmo? Justifique.
22- As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram
fiscalizadas pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30
minutos para refeição aos empregados que tinham carga horária de trabalho superior a 6
horas diárias. Ambas recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a
sociedade empresária ALFA alegou e comprovou que a redução da pausa alimentar havia
sido acertada em acordo individual feito diretamente com todos os empregados, e a
sociedade empresária BETA alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada pela
Superintendência Regional do Trabalho. Ressalte-se que todos os empregados de ambas
empresas recebem média salarial de R$ 3.000,00 mensais. As duas empresas estão
corretas? Justifique.
23- João, por dois anos, trabalhou na empresa Alfa, até que, por necessidade de
especialização dos trabalhos, as atividades desta foram transferidas para a empresa Beta,
integrante do mesmo grupo econômico. Por dois meses, período de transição da
177
transferência das atividades de uma empresa para a outra, João prestou serviços para
ambas, durante a mesma jornada de trabalho. Considerando a situação hipotética descrita
acima, responda: João terá direito a mais de um salário por ter trabalhado nas duas
empresas no período de transição das atividades?
24- Considere-se que determinada empresa, em face da constatação de prestação de

serviços em atividade insalubre, tenha adquirido os necessários equipamentos de proteção
individual, distribuindo-os aos empregados. Considere-se, ainda, que, a partir do
pagamento do primeiro salário subsequente a tal aquisição, a empresa tenha passado a
descontar tais despesas, em três parcelas, no salário de cada um dos empregados. Nessa
situação, a atitude da empresa encontra amparo legal? Justifique a sua resposta com base
na legislação pertinente.
Ø Parte IV
1 – Olívia foi contratada pela empresa Eletrodomésticos Modernos LTDA, em fevereiro de

2015, para exercer a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho das 9 horas às
18 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. No dia 28/08/2017, Olívia
sentiu-se mal e desmaiou durante o exercício de suas atividades. Após realizar diversos
exames e consultas médicas, Olívia foi encaminhada ao INSS e aposentada por invalidez.
Em decorrência da aposentadoria da empregada, a empresa decidiu cancelar seu plano de
saúde, tendo em vista que Olívia não estava mais prestando serviços. Diante da situação
acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens:
a) Qual a consequência jurídica da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho

de Olívia?
b) A empresa agiu de forma correta ao cancelar o plano de saúde de Olívia em

decorrência da aposentadoria por invalidez?
178
2 – Josué Ferreira ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a
Fraternidade Santa Amália, entidade filantrópica. A sentença julgou totalmente procedentes
os pedidos formulados pelo reclamante na petição inicial, motivo pelo qual a entidade
interpôs Recurso Ordinário requerendo a reforma da decisão, juntando ao apelo apenas o
comprovante de recolhimento de custas processuais. O magistrado denegou seguimento
ao Recurso, sob o argumento de ausência de regularidade no preparo recursal. Diante de
tal situação, responda de maneira fundamentada aos seguintes itens:
a) O magistrado agiu com acerto ao denegar seguimento ao recurso?
b) Qual a medida judicial adequada para atacar a decisão que denegou seguimento ao
Recurso Ordinário?
3 – Rafaela, advogada regularmente inscrita junto à Seccional da OAB/MG, foi contratada

para trabalhar como advogada empregada no departamento jurídico de uma empresa de
telefonia móvel, localizada em Uberaba, sob o regime de dedicação exclusiva. No contrato
individual de trabalho, as partes estabeleceram que a jornada de trabalho de Rafaela seria
de 8 horas diárias, sendo possível a extensão de referida jornada até às 22 horas em
situações excepcionais. Diante do caso hipotético apresentado, responda de forma
fundamentada aos seguintes itens:
a) Caso Rafaela ajuizasse reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de horas

extras, o pedido deveria ser julgado procedente?
b) Nas situações excepcionais de extensão da jornada até às 22 horas, Rafaela teria

direito ao recebimento de adicional noturno?
4 – A empresa Alfa LTDA foi condenada nos autos da reclamação trabalhista proposta por
Fabrício Lima ao pagamento de horas extras e reflexos dos anos de 2015, 2016 e 2017,
conforme pleiteado na inicial. Embora a empresa tivesse cartões de ponto que
demonstravam que Fabricio nunca fizera horas extras, não logrou juntá-los na instrução
processual, pois tinha sido furtada e os cartões encontravam - se em posse dos ladrões.
179
Dois anos após o trânsito em julgado da sentença, a polícia prendeu os bandidos e
recuperou os referidos cartões de ponto. Diante do caso, responda aos seguintes itens de
forma fundamentada:
a) Qual medida poderá ser adotada pela empresa para atacar a sentença
condenatória?
b) Quando terá início o prazo para a empresa promover a medida referente ao item
acima questionado?
5 – Mariana Andrade foi contratada em 19/07/2015 para trabalhar como vendedora em uma
loja de brinquedos no Shopping Boas Compras LTDA, localizado na cidade de Londrina/PR.
No dia 20/08/2017, Mariana iniciou o gozo de suas férias referentes ao período aquisitivo
2016/2017, recebendo o respectivo pagamento na mesma data de início das férias. Ainda,
ao receber seu comprovante de pagamento, Mariana verificou que o departamento de
recursos humanos havia descontado de suas férias um dia de trabalho referente ao dia
18/10/2016, ocasião em que a empregada faltou injustificadamente ao serviço. Em
conformidade com a situação apresentada, responda aos itens a seguir, empregando a
fundamentação legal pertinente ao caso.
a) O empregador agiu de forma correta ao efetuar o pagamento das férias de Mariana

na data de 20/08/2017?
b) O departamento de recursos humanos poderia ter descontado das férias de Mariana

o dia em que ocorreu a falta ao serviço?
6 – Venâncio Mendes trabalhou para a Farmácia Saúde Perfeita LTDA, no período de

13/09/2015 a 27/08/2018. No desempenho de suas atividades laborais, Venâncio exercia a
função de atendente, mantendo contato intermitente com agentes nocivos à sua saúde no
auxílio dos farmacêuticos durante a aplicação de injeções e preparação de curativos em
clientes, sem a utilização de equipamentos adequados para sua proteção. Durante todo o
contrato de trabalho, o empregado Venâncio nunca recebeu qualquer valor referente ao
180
contato com agentes nocivos à sua saúde. De acordo com o contexto fático apresentado,
pergunta-se:
a) Tendo em vista que Venâncio não mantinha contato permanente com agentes
nocivos à sua saúde, teria direito ao recebimento de adicional de insalubridade?
b) Na hipótese de fornecimento de equipamentos de proteção que eliminem os efeitos

dos agentes insalubres, a empresa é obrigada à manutenção do pagamento ao
adicional de insalubridade? Justifique sua resposta.
7 – Em ação trabalhista que tramita sob o procedimento sumaríssimo, foi designada

audiência una para o dia 27/03/2018. Na data mencionada, compareceram o reclamante e
a reclamada, acompanhados de seus advogados. Após a abertura da sessão, o patrono da
reclamada requereu o adiamento da audiência, em razão do não comparecimento de sua
única testemunha, sem comprovar, contudo o convite para o comparecimento para depor.
O advogado requereu, ainda, a designação de perícia técnica para apuração de trabalho
em condições insalubres, conforme indicado na petição inicial. Diante do caso apresentado,
responda aos itens a seguir, indicando os fundamentos legais pertinentes.
a) O magistrado deverá atender ao pedido de adiamento da audiência, em razão do

não comparecimento da testemunha da reclamada?
b) Tendo em vista que o procedimento sumaríssimo constitui um procedimento

trabalhista que visa à celeridade, explique se é permitida a realização de prova
pericial.
8 – Sabrina Araújo propôs reclamação trabalhista em face da empresa “Alfa LTDA”

pessoalmente, sem advogado constituído nos autos. Após realização da audiência, com
apresentação regular de defesa e ampla produção de provas, o magistrado proferiu
sentença de parcial procedência dos pedidos formulados pela autora. Inconformada com a
parcela dos pedidos em que foi sucumbente, a reclamante interpõe Recurso Ordinário,
perante o Tribunal Regional do Trabalho, ainda sem representação por advogado. Com
181
base na situação apresentada, responda aos seguintes questionamentos, apresentando os
fundamentos legais e jurisprudenciais pertinentes:
a) É possível a interposição de recurso ordinário sem representação por advogado?
b) No caso em tela, após o trânsito em julgado da sentença, poderá o magistrado

praticar, de ofício, atos relativos à execução?
9- Numa reclamação trabalhista o autor formulou pedido de verbas resilitórias e horas

extras. Na 1ª audiência, ocorrida 40 dias após o desligamento, a empresa reconheceu que
não pagou as verbas devidas pela saída, e requereu o seu adiamento, face à ausência de
suas testemunhas, o que foi deferido. Na 2ª audiência, agora com a presença das
testemunhas, ofereceu, no início da sessão, o pagamento das verbas resilitórias
incontroversas adicionadas da multa do Art. 477, § 8º, da CLT. Diante dessa situação,
responda:
a) Comente se a empresa, nesta situação, fica sujeita a algum pagamento adicional em

relação às verbas da ruptura. Justifique sua resposta
10- A empresa privatizada TELENOR TELECOMUNICAÇÕES S/A, pretendendo reduzir

custos, decidiu terceirizar o setor de segurança patrimonial. Contratou a empresa
VIGIFORTE, especializada nos serviços de vigilância e segurança. Considerando que os
empregados da VIGIFORTE recebiam ordens diretas do corpo diretivo da empresa
tomadora do serviço, que lhes determinavam horário de trabalho, atribuíam tarefas e
responsabilidades, e, inclusive, chegando a aplicar advertências escritas e suspensões em
alguns casos, é possível a responsabilização da empresa de Telecomunicações para o
pagamento de verbas trabalhistas de um empregado contratado pela empresa
VIGIFORTE? Se positivo, em que grau se dará tal responsabilização, exclusiva, solidária
ou subsidiária? Fundamente.
11- Pedro foi admitido em 01/08/2017, na função de apontador, laborando de segunda a

sexta-feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de 1 hora para alimentação e repouso.
182
Contudo, o seu empregador procedeu a anotação de sua CTPS em 01/08/2018, passando
a partir desta data a assinar os controles de frequência, recibos de salários e demais
documentos decorrentes da relação de emprego. Pergunta-se:
a) Pode Pedro pleitear o vínculo empregatício pelo tempo em que trabalhou sem o
devido registro? À luz dos dispositivos legais aplicáveis à espécie fundamente a sua
resposta.
12- Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". Contudo,
quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul, e
resolveu estudar à noite. Após 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa
e nada recebeu. Dona Maria (mãe) faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos, comprou
um táxi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que deveria ter recebido
horas extras. Paulo quer ingressar com uma Ação na Justiça do Trabalho, porém, João
(médico), disse que seus Direitos já estavam prescritos. Analise e formule seu parecer
sobre a prescrição Trabalhista.
13- Se um empregado de um condomínio residencial, utilizando luvas, coloca diariamente

o saco de lixo, já lacrado, na calçada, no horário predeterminado para coleta, passa a ter
direito ao adicional de insalubridade? Justifique a resposta.
14- É possível, pelo princípio da fungibilidade, interpor Agravo Regimental de decisão

colegiada? Fundamente sua resposta.
15- Qual o recurso específico contra qualquer decisão do juiz na execução, após o
julgamento de embargos à execução? Fundamente o critério de recebimento, prazo para
interposição, e dispositivo legal aplicável?
183
16- Raquel, Infante, nasceu em 5 de maio de 1999 e foi admitida na empresa Asa Branca
Refinaria S/A em 13 de maio de 2015, lá permanecendo por 4 meses, sendo dispensada
em 13 de setembro de 2015. Em razão de direitos a que entende fazer jus e que não foram
pagos, Raquel ajuizou reclamação trabalhista em 20 de dezembro de 2017. Em
contestação, a empresa suscitou prescrição total (extintiva), pois a ação teria sido ajuizada
mais de 2 anos após o rompimento do contrato. A respeito do caso apresentado, responda,
fundamentadamente, aos itens a seguir.
a) Analise se ocorreu prescrição total (extintiva) na hipótese, justificando.
b) Analise se Raquel poderia ser designada para trabalhar em jornada noturna,

justificando.
17- Determinado empregado ajuizou ação trabalhista em face de seu empregador (empresa
de serviço fornecedora de mão de obra na área de limpeza), logo após haver sido
dispensado. Na ação aduziu que era detentor de estabilidade decorrente de doença
acidentária, supostamente causada pelo trabalho. Para tanto, juntou aos autos carta de
concessão de benefício previdenciário por doença comum, não produzindo qualquer outra
prova. A empregadora ré apenas negou que a doença era decorrente do trabalho
desempenhado. Sobre o caso apresentado, utilizando os argumentos jurídicos apropriados
e a fundamentação legal pertinente ao caso, responda aos itens a seguir.
a) Indique, sob o aspecto da distribuição do ônus da prova, a quem caberia comprovar

se a doença do empregado decorre ou não do trabalho.
b) Qual o outro meio de prova passível de utilização no caso em tela?
18- Joana é servidora pública municipal do Município de Tribobó do Oeste, o qual não
possui regime jurídico próprio. Foi contratada na condição de celetista, tendo prestado
concurso público em 2004. Em 2017, imotivadamente foi dispensada. Já Paula é
empregada da empresa Banco Futuro S/A, que a contratou após processo seletivo
composto por prova de conhecimento na área de atuação e teste psicotécnico, tudo
184
ocorrido também no ano de 2004, e dispensada imotivadamente na mesma época que
Joana. Diante disso, responda:
a) Joana faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente.
b) Paula faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente.
19 - Dia 28.04 é feriado municipal em Tribobó do Oeste. Em ação ajuizada por Paulo, cuja
sentença foi de improcedência, o último dia do prazo recursal recaiu em 28.04. Assim, o
advogado de Paulo interpôs o recurso em 29.04, juntando cópia autenticada do diário oficial
dispondo sobre o feriado local. O juiz substituto em exercício negou seguimento ao recurso
em razão de intempestividade. Com base no caso apresentado, responda aos itens a
seguir.
a) Qual o recurso cabível desta decisão denegatória de seguimento ao recurso

interposto por Paulo? Fundamente.
b) O que deverá ser alegado por Paulo em seu recurso? Fundamente.
20- José de Souza ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Vigilância Ltda.,
postulando o pagamento dos valores correspondentes aos intervalos intrajornada não
gozados, acrescidos de 50% (cinquenta por cento), com fundamento no artigo 71, §4º, da
CLT, bem como das diferenças decorrentes da integração dessas quantias nas verbas
contratuais e resilitórias. Na peça de defesa, a reclamada alegou que a supressão dos
intervalos para repouso e alimentação foi autorizada em acordo coletivo firmado com o
sindicato representante da categoria profissional do reclamante, colacionando cópia do
referido instrumento normativo cuja vigência alcançava todo o período contratual do autor
e, ainda informou que respeitou o mínimo de 30min de intervalo. Aduziu, ainda, que a
parcela prevista no artigo 71, §4º, da CLT possui natureza indenizatória, sendo descabidas
as repercussões postuladas na inicial. Com base na situação hipotética, responda aos itens
a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal
pertinente ao caso.
185
a) Procede o pedido de pagamento dos valores correspondentes aos intervalos
intrajornada não gozados pelo reclamante?
b) A parcela prevista no artigo 71, §4º, da CLT deve integrar ou não a base de cálculo
das verbas contratuais e resilitórias do empregado que não tenha gozado dos
intervalos intrajornada?
21- Nos casos de “terceirização ilícita” ou em desconformidade com a jurisprudência

sumulada, em se tratando de empresas privadas, a responsabilidade do tomador dos
serviços será sempre subsidiária, pois será mantido íntegro o vínculo empregatício entre o
empregador (empresa de terceirização) e o empregado terceirizado. A frase está correta?
22- Um membro do conselho fiscal de sindicato representante de determinada categoria

profissional ajuizou reclamação trabalhista com pedido de antecipação dos efeitos da tutela,
postulando a sua reintegração no emprego, em razão de ter sido imotivadamente
dispensado. O juiz concedeu, em sede de liminar, a tutela antecipada requerida pelo autor,
determinando a sua imediata reintegração, fundamentando sua decisão no fato de que os
membros do conselho fiscal, assim como os integrantes da diretoria, exercem a
administração do sindicato, nos termos do art. 522, caput, da CLT, sendo eleitos pela
assembleia geral. Com base em fundamentos jurídicos determinantes da situação
problema acima alinhada, responda às indagações a seguir. a) o juiz agiu com acerto ao
determinar a reintegração imediata do reclamante? b) que medida judicial seria adotada
pelo reclamado contra esta decisão antecipatória?
Ø Parte V
1 – Robson, empregador doméstico, sofreu reclamação trabalhista movida por sua ex-
cozinheira, cuja ação tramita na 3ª Vara do Trabalho de Pitangueiras. Em referida ação foi
proferida sentença de total procedência dos pedidos formulados pela reclamante, motivo
186
pelo qual Robson pretende interpor recurso ordinário. O último dia do prazo recursal recaiu
em 27 de maio de 2019, dia de feriado local decorrente aniversário da cidade de
Pitangueiras. Dessa forma, o advogado de Robson interpôs o recurso em 28 de maio de
2019, juntando cópia autenticada do diário oficial dispondo sobre o feriado local. Ainda,
houve a comprovação do pagamento das custas e do depósito recursal no importe de 50%
do valor do depósito do recurso ordinário. Contudo, o juiz negou seguimento ao recurso em
razão de sua intempestividade e irregularidade no preparo. Com base no caso apresentado,
a) O magistrado agiu de forma correta ao negar seguimento ao recurso ordinário de

Robson por intempestividade? Fundamente.
b) O juiz agiu de forma correta ao argumentar que havia irregularidade no depósito

recursal efetuado por Robson no recurso ordinário? Fundamente.
2 – Amanda ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Tecelagem LTDA,

pleiteando o pagamento de verbas rescisórias não quitadas no momento da rescisão
contratual. Durante a audiência de instrução, o advogado da reclamada formulou uma
pergunta de forma direta para a testemunha, sendo advertido pelo magistrado que somente
seria possível a inquirição das testemunhas por seu intermédio. Diante de tal situação, o
advogado solicitou a consignação de seus protestos em ata de audiência, alegando que é
direito do advogado realizar perguntas para as testemunhas de forma direta, conforme
prevê a legislação processual. Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir:
a) A atitude do advogado da reclamada em realizar perguntas diretas para a

testemunha durante a audiência de instrução está correta?
b) Caso a testemunha da reclamante já tivesse litigado em face da mesma reclamada,

ela poderia depor?
3 – Armando Santos trabalhou para o Supermercado Alta Qualidade LTDA no período entre
08/02/2014 a 23/10/2019, desempenhando a função de gerente de vendas e recebendo
como salário a quantia de R$ 4.380,00. Após ser dispensado sem justa causa, o ex-
187
empregado propôs reclamação trabalhista, pleiteando o pagamento de diversos direitos
supostamente violados durante o contrato de trabalho. O advogado de Armando requereu
na petição inicial o deferimento do benefício da justiça gratuita, sem comprovar que o
reclamante não possui condições de arcar com as despesas processuais. Em face da
situação hipotética narrada, responda de forma fundamentada aos questionamentos a
seguir:
a) Armando Santos faz jus ao benefício da justiça gratuita?
b) Se os pedidos forem julgados totalmente improcedentes, Armando precisará

recolher custas processuais para recorrer?
4 – Em uma reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo em decorrência de

prestação de serviços a grupo econômico, os pedidos formulados na ação foram julgados
parcialmente procedentes, tendo o reclamante e a 1ª reclamada se quedado inertes no
prazo recursal. Contudo, a 2ª reclamada interpôs recurso ordinário pleiteando sua exclusão
da lide, alegando que a mera identidade de sócios não caracteriza o grupo econômico, com
observância dos pressupostos legais de admissibilidade do recurso, tendo efetuado o
preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas
contrarrazões. Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada,
aos itens a seguir.
a) Analise a possibilidade de o reclamante recorrer dos pedidos em que foi vencido e

de que maneira isso se daria, se possível for.
b) Considerando que a 1ª reclamada e a 2ª reclamada foram condenadas de forma

solidária na ação, caso a 1ª reclamada pretendesse recorrer também deveria efetuar
preparo?
5 - A empresa Alfa foi notificada, em 28/01/2020, para comparecer à audiência inicial de

uma ação trabalhista em 31/01/2020. No dia da audiência, a empresa compareceu à sessão
e requereu o adiamento, ante a data da notificação, pois não conseguiu elaborar a defesa.
O juiz indeferiu o pedido, na forma da lei. Pergunta-se:
188
a) Agiu corretamente o juiz?
b) Considerando que a notificação foi postada em 23/01/2020, quem deve comprovar

que ela foi recebida apenas em 05/02/2020?
6 - Não tendo conseguido chegar a tempo, o preposto apresenta atestado médico ao

advogado, alegando dor de cabeça no momento da audiência que estava designada. O juiz
não aceitou referido documento e manteve a revelia da empresa. Pergunta-se:
a) Agiu corretamente o juiz? Fundamente.
b) Se o trabalhador alegar jornada inverossímil na petição inicial, haverá confissão

decorrente da revelia?
7 - Em determinada ação trabalhista, foi julgado improcedente o pedido de adicional de

insalubridade, com condenação do reclamante ao pagamento de honorários periciais de R$
1.000,00. Na mesma ação, o reclamante ganhou R$ 1.500,00, a título de verbas rescisórias.
O juiz determinou que os honorários sejam pagos pela União, pois o reclamante era
beneficiário da justiça gratuita. Pergunta-se:
a) Quem é o responsável pelo pagamento dos honorários, considerando que o laudo

reconheceu o ambiente insalubre, mas o juiz rejeitou o pedido ante a prova do uso
de EPIs?
b) A União deve pagar pelos honorários?
8 - Maria ajuizou reclamação trabalhista sem advogado, tendo sido a ação julgada
improcedente. Em recurso ordinário, feito por simples petição, o TRT reformou a sentença
e deferiu as horas extras pleiteadas, porém não nos limites pedidos na petição inicial. Maria
ainda ficou inconformada, pois queria receber pela jornada que realmente trabalho.
Pergunta-se: a) Maria pode recorrer sem advogado ao TST, para a reanálise dos fatos
descritos no processo? b) Em futura execução, o juiz poderá agir de ofício?
189
9 - Em determinado processo trabalhista, foi designada perícia de insalubridade, com a
posterior designação de audiência de instrução, para as partes prestarem depoimentos,
sob pena de confissão. Na audiência em prosseguimento, o reclamante não compareceu,
motivo pelo qual o juiz arquivou a ação. Pergunta-se:
b) Até que momento processual pode o trabalhador desistir da ação sem o

consentimento da empresa reclamada?
10 - Rudenir ajuizou ação trabalhista, pedindo as verbas rescisórias decorrentes da

dispensa sem justa causa, além da integralização dos depósitos de FGTS que não foram
realizados. A empresa, contudo, alega que ele foi dispensado com justa causa, motivo pelo
qual não tem direito às verbas. No dia da audiência de instrução, nenhuma das partes levou
testemunhas. Pergunta-se:
a) De quem é o ônus da prova sobre a modalidade de dispensa?
b) De quem é o ônus da prova quanto à regularidade dos depósitos de FGTS?
11 - Maria foi intimada da penhora de seu veículo no sábado, dia 08/02/2020. Na sexta-
feira, dia 14/02/2020, às 19h00, ela procurou o escritório de um advogado
desesperadamente, pois estava no último dia do prazo. O advogado disse, então, que, de
fato, nada mais poderia fazer. Considerando os fatos, responda:
a) O advogado estava correto quanto ao término do prazo? Qual é data do início do

prazo e qual é a data do início da contagem do prazo?
b) No processo do trabalho, os prazos no rito sumaríssimo correm aos sábados,

domingos e feriados?
12 - Márcia trabalhou para a empresa XVZ de 02/03/1996 a 15/10/2010, como secretária,

porém sem vínculo empregatício registrado. Para poder se aposentar, ajuizou reclamação
trabalhista pedindo o reconhecimento de vínculo empregatício. O juiz, contudo, pronunciou
a prescrição bienal do feito. Pergunta-se:
190
b) Qual é o termo inicial da contagem da prescrição quinquenal?
Ø Parte VI
1- Um auditor fiscal do trabalho verificou que uma empresa de grande porte não cumpria
os percentuais mínimos de empregados com deficiência e de aprendizes, razão pela qual
aplicou-lhe penalidade administrativa. A empresa não se conformou com a aplicação da
multa, afirmando que buscou pessoas com deficiência para que viessem integrar o seu
quadro de empregados, mas não encontrou pessoas minimamente qualificadas para tal fim;
em relação aos aprendizes, sustentou que possui poucas funções que demandem
formação profissional. De acordo com as regras constitucionais e legais vigentes, como
advogado(a) da empresa responda aos itens a seguir.
a) Para tentar anular o auto de infração lavrado, em qual justiça proporia a ação?
Justifique.
b) Caso a empresa contratasse um aprendiz com deficiência, seria possível computar

este aprendiz na cota de deficientes? Justifique.
2- Em reclamação trabalhista, o ex-empregado de uma grande empresa com 25 mil

empregados postula equiparação salarial com base no Art. 461 da CLT, indicando como
paradigma o empregado João, sendo que, na unidade em que o reclamante trabalhou,
havia 12 pessoas cujo prenome era João. Em audiência, o ex-empregado conduz como
testemunha a Srta. Camila, que havia sido indicada desde a petição inicial, e que a
empresa, em pesquisa junto às redes sociais, verificou ser pessoa que mantinha estreito
contato com o autor, já que em postagens estavam frequentemente juntos, em clima de
confraternização. De acordo com a legislação em vigor, responda aos itens a seguir.
a) Como advogado da empresa, informe que preliminar suscitaria na defesa. Justifique.
191
b) Ainda na condição de advogado da empresa, indique a sustentação que deveria ser
apresentada em relação à pessoa indicada como testemunha. Justifique.
3- Na CIPA existente em uma sociedade empresária, o empregado João da Silva foi

indicado pelo empregador, e o empregado Antônio Mota, eleito pelos empregados da
empresa. Ambos tomaram posse e logo em seguida foram dispensados pelo empregador.
Em razão disso, ajuizaram reclamação trabalhista plúrima com pedido comum de
reintegração. Diante do caso apresentado, como advogado(a) da sociedade empresária,
de acordo com a Lei e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir.
a) Que tese poderia ser articulada em relação à situação retratada para a defesa do
seu constituinte?
b) Analise a viabilidade do litisconsórcio ativo entre João da Silva e Antônio Mota,

declinando os requisitos legais para que isso aconteça na Justiça do Trabalho.
4- Ricardo, funcionário da sociedade empresária Carnes Nobres Ltda., pediu demissão do

emprego, informando que cumpriria o aviso prévio com trabalho, o que de fato ocorreu.
Findo o contrato, Ricardo ajuizou reclamação trabalhista afirmando que durante o aviso
prévio não teve a redução da sua jornada em duas horas diárias nem faltou a sete dias
corridos, razão pela qual requereu o pagamento de novo aviso prévio e sua integração para
todos os fins. Considerando essa situação, você, como advogado(a) contratado(a) pela
sociedade empresária, deve responder aos itens a seguir.
a) Qual a tese de mérito que você sustentaria na defesa?
b) Quais são os requisitos legais para que o aviso prévio possa ser reconsiderado?
5- Plínio trabalhou durante todo o ano de 2014 e até o mês de abril de 2015 na sociedade
empresária Bom Lucro Ltda., a qual tinha acordo coletivo prevendo o pagamento de
participação nos lucros ao final de cada ano, no mês de dezembro, em valor fixo, desde
que o empregado trabalhasse ao longo de todo o ano. Plínio, que não recebeu nenhuma
192
participação nos lucros durante todo o contrato de trabalho, foi dispensado imotivadamente.
Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir.
a) Esclareça a que parcelas relativas à participação nos lucros Plínio faz jus.
b) Esclareça se os valores relativos à participação nos lucros devem integrar a

remuneração de Plínio.
6- Rafael, um ano e meio após ser dispensado, ajuizou ação trabalhista em face do
empregador, pretendendo horas extras. No dia da audiência, ele, injustificadamente, não
compareceu. Um ano depois dessa data, Rafael ajuizou nova ação, com pedido de horas
extras e adicional de periculosidade. A audiência foi designada para dois meses depois.
Novamente, de forma injustificada, Rafael não compareceu. Quinze dias após, ele ajuizou,
mais uma vez, a mesma ação. Diante disso, na qualidade de advogado(a) da ré, responda
aos itens a seguir.
a) Além de apresentar defesa quanto ao mérito propriamente dito dos pedidos, o que
você deverá alegar na melhor defesa de seu cliente? Justifique.
b) Indique o fenômeno jurídico processual ocorrido a partir do arquivamento da

segunda ação e esclareça se é possível o ajuizamento da terceira ação na forma
realizada. Justifique.
7- O juiz, em uma reclamação trabalhista que se encontra na fase de execução, determinou

que a sociedade empresária executada apresentasse os cálculos de liquidação, o que foi
feito. A seguir, o magistrado abriu vista desses cálculos ao exequente, que não se
manifestou. O valor apresentado pela sociedade empresária foi então homologado, e ela
foi intimada a depositar a quantia, o que foi feito. No dia seguinte à garantia do juízo, o
exequente apresentou impugnação de credor, apontando falhas nas contas trazidas pela
sociedade empresária. Como advogado(a) da sociedade empresária, de acordo com a
previsão contida na CLT, responda aos itens a seguir.
a) Que matéria processual você alegaria em contestação à impugnação de credor?
193
b) Caso o juiz julgasse procedente a impugnação de credor, você interpusesse agravo
de petição no prazo legal e ele tivesse o seguimento negado, que medida deveria
ser adotada?
8- João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade
e procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de
afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou
ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo
sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença comum. Diante da
situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
a) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de

afastamento?
b) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a

aposentadoria por invalidez comum, que efeito jurídico o benefício previdenciário
teria sobre o contrato de trabalho?
9- Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Gleicimar

contratada como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano,
tendo sido observadas todas as exigências legais. No 10º mês do contrato, ambas
informaram aos respectivos superiores imediatos que engravidaram. Gleicimar e Rosane,
ao serem desligadas ao final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que
teriam estabilidade e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Em razão disso,
Gleicimar ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da
gravidez, e teve a tutela de urgência deferida. Diante do caso narrado, das disposições
legais e do entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir.
a) Que tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em

relação à estabilidade pleiteada por Gleicimar?
b) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária, adotaria

para tentar reverter a tutela de urgência deferida em favor de Gleicimar?
194
10- Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 20/03/2018. Nos
últimos 3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica do seu
contrato de trabalho, passou a dirigir em alta velocidade, bem como a não respeitar sinais
vermelhos, o que acarretou numerosas multas por infrações de trânsito. Cláudio foi
notificado pela autoridade competente de que perdera a habilitação para dirigir veículos. A
empresa consultou você, como advogado(a), sobre a medida que deveria adotar em
relação ao contrato de Cláudio, considerando que não tem interesse em mantê-lo como
empregado.
a) Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente.
b) Na hipótese de Cláudio ser dirigente sindical, que medida jurídica processual você
deverá adotar para implementar a dispensa do empregado?
11- Você foi contratado(a) como advogado(a) por um trabalhador que requereu, em
reclamação trabalhista, o pagamento de horas extras e de adicional noturno. Em audiência,
após ter acesso à defesa, você verificou que a tese defendida pela reclamada foi a seguinte:
em relação ao adicional noturno, negou o direito, porque a convenção coletiva da categoria
prevê, em uma das cláusulas, expressamente, que a remuneração do trabalho noturno
seria igual ao diurno, sem direito a adicional; em relação ao pedido de horas extras, negou
a sua existência, apresentando os controles de ponto assinados pelo trabalhador, que
contêm horários invariáveis de entrada e saída. O juiz concedeu prazo para manifestação
acerca da defesa e documentos. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o
entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir.
a) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação
ao pedido de adicional noturno? Justifique.
b) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação
ao pedido de horas extras? Justifique.
195
12- A massa falida de Biscoitos da Serra Ltda. teve de romper os contratos de trabalho de
todos os seus empregados quando da quebra judicial, porque o juízo estadual determinou
o fechamento e lacre do estabelecimento principal e das filiais. Logo após, um dos
empregados ajuizou reclamação trabalhista postulando as verbas da extinção contratual,
e, na sentença, o juiz condenou a massa falida ao pagamento de aviso prévio, do 13º salário
proporcional, das férias proporcionais acrescidas de 1/3, da entrega das guias para saque
do FGTS, dos formulários do seguro desemprego e das multas do Art. 467 e do Art. 477,
ambos da CLT. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento
consolidado do TST, responda às indagações a seguir.
a) Há parcela(s) objeto da condenação que possa(m) ser questionada(s) em razão da

condição de massa falida da ex-empregadora?
b) Você é contratado(a) pela massa falida para interpor recurso contra a sentença, e
este teve o seguimento negado, sob a alegação de deserção. Que medida jurídica
você adotaria para tentar reverter essa decisão?
13- Ferdinando era estoquista em uma empresa multinacional havia 22 anos. O

empregador, desejoso de reduzir seu quadro de funcionários, lançou, em outubro de 2018,
um programa de demissão voluntária, com regras claras e objetivas, fixadas em acordo
coletivo assinado com o sindicato de classe dos empregados. Diante do longo tempo
trabalhado, a indenização adicional devida a Ferdinando era generosa. Assim, após refletir
e conversar com sua família, ele aderiu ao PDV em questão, sem lançar ressalvas. Diante
da situação apresentada, responda aos itens a seguir.
a) Caso Ferdinando ajuizasse ação pleiteando horas extras após aderir ao PDV e
receber a indenização correspondente, que tese jurídica você, contratado pela
empresa para defendê-la em juízo, advogaria na contestação?
b) Se, em vez de aderir ao PDV, o contrato fosse extinto por acordo entre empregado
e empregador, Ferdinando teria direito a receber o seguro-desemprego? Justifique.
196
14- Carlos, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os empregados de
uma sociedade empresária na unidade situada em Porto Alegre/RS. No entanto, para sua
surpresa, recebeu um comunicado da empresa determinando sua transferência para a
unidade de Porto Velho/Rondônia. No comunicado constava que a empresa pagaria apenas
o transporte de ida e volta, bem como a moradia em hotel local. O trabalho em Rondônia
duraria cerca de 6 meses e seriam mantidos o mesmo salário e a mesma composição
remuneratória que ele recebia em Porto Alegre. A mudança deveria ocorrer em 15 dias.
Carlos procura você, como advogado(a), para uma consulta. Observando o texto da CLT,
a) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser adotada a fim de,
imediatamente, evitar a transferência de Carlos? Fundamente.
b) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a reivindicar?

Fundamente.
15- Gustavo era empregado de uma empresa, quando adoeceu gravemente. Afastado e
em gozo de benefício previdenciário, o INSS o aposentou por invalidez. Contudo, dois anos
após sua aposentadoria por invalidez, foi constatado, em perícia do respectivo órgão, que
Gustavo havia recuperado sua capacidade de trabalho, estando curado, razão pela qual
houve o retorno à função que ocupava antes do afastamento. Ocorre que, nesse ínterim,
com cláusula expressa em contrato de trabalho dispondo que a contratação se dava em
função da aposentadoria por invalidez de Gustavo, a qual poderia ser temporária, a
empresa contratou Aroldo para as funções exercidas por Gustavo, tendo esclarecido acerca
da interinidade do contrato. Com o retorno de Gustavo, Aroldo foi dispensado sem que lhe
fosse paga qualquer indenização. Em razão disso, Aroldo ajuizou ação trabalhista em face
da empresa, pleiteando indenização.
a) Você foi contratado(a) para contestar o pedido de Aroldo. O que deverá alegar?
Fundamente.
b) Admitindo que o juiz tenha julgado procedente o pedido de Aroldo e que a decisão
foi confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho após recurso, mantida inalterada
197
após a oposição de embargos de declaração, que medida jurídica você poderá
adotar para defender a empresa? Fundamente.
16- O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou reclamação trabalhista postulando o

pagamento de horas extras pelo excesso de jornada e por não ter pausa alimentar regular.
Disse o ex-empregado na petição inicial que se ativava na extensa jornada de segunda-
feira a sábado, das 8h às 22h, com intervalo de apenas 30 minutos para refeição; que
ganhava salário mensal de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e comandava a loja, tendo por
atribuições fiscalizar o funcionamento da empresa e os funcionários, fazer a escala de férias
dos empregados e negociar com fornecedores, além de abrir e fechar a loja (pois tinha a
chave da porta e a senha do alarme). O maior salário entre os seus subordinados era de
R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais). Diante da situação retratada e dos ditames da CLT,
a) Caso você fosse contratado(a) pela empresa, que tese advogaria em juízo, em favor
dela, contra o pedido de horas extras? Justifique.
b) Se, no dia e na hora designados para a audiência una, nenhuma das partes
comparecer ou justificar sua ausência, de acordo com a CLT, o que ocorrerá com a
reclamação trabalhista? Justifique.
17- Vitor e Vitória trabalham como vigilantes na mesma agência do Banco Cifrão S.A. Ele
é vigilante terceirizado e ela é vigilante contratada diretamente pelo banco. Ambos
trabalham em escala de 12 x 36 horas, conforme acertado na convenção coletiva da
categoria. De acordo com a situação apresentada e com os termos da CLT, responda aos
itens a seguir.
a) Os empregados citados integram a categoria dos bancários? Justifique.
b) Em eventual reclamação trabalhista, com pedido de adicional de periculosidade não

pago a ambos os empregados durante o contrato, deveria ser realizada prova
pericial? Justifique
198
18- Patrícia foi empregada em uma sociedade empresária de gerenciamento de franquias
por 8 anos. Inicialmente trabalhou em Maceió/AL e, pelo bom trabalho realizado ao longo
do tempo, foi promovida a um cargo de confiança e transferida para São Paulo/SP, com
todas as despesas custeadas pela sociedade empresária. Patrícia mudou-se com a família,
comprou um imóvel, matriculou seus filhos numa boa escola paulista e permaneceu em
São Paulo por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade empresária, afetada pela crise
econômica, encerrou suas atividades em 10/10/2018, o que acarretou a dispensa da
funcionária. Após a dispensa, Patrícia mudou-se para o Rio de Janeiro, local onde
ingressou com ação trabalhista requerendo o pagamento do adicional de transferência pelo
período em que trabalhou em São Paulo. Considerando o caso narrado, como advogado(a)
da sociedade empresária, responda aos itens a seguir.
a) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no Rio de

Janeiro e que nunca manteve atividade nesse local, qual a medida processual que
você deverá adotar em relação ao ajuizamento da ação trabalhista nessa unidade
da Federação? Justifique.
b) Com relação ao pedido da ação, o que você deverá sustentar em defesa? Justifique.
19- Ronaldo foi acusado de ato de indisciplina no ambiente da empresa em que trabalha.
Em razão dessa acusação, foi suspenso por 60 dias. Ronaldo procurou você como
advogado(a) para uma consulta, enquanto ainda estava suspenso, aduzindo que não
pretendia continuar trabalhando na empresa. A partir dos dados apresentados, responda
aos itens a seguir.
a) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei para a punição imposta a

Ronaldo? Justifique.
b) Em caso de indeferimento dos pedidos formulados por Ronaldo em reclamação

trabalhista, qual a medida jurídica a ser adotada? Fundamente.
20- Em determinada reclamação trabalhista, o autor, um ex-empregado, questionou o

desconto mensal, a título de contribuição social, previsto na convenção coletiva de sua
categoria, que vigorou no ano de 2018 e que foi juntada com a petição inicial. O reclamante
manifestou seu entendimento de que essa cláusula normativa é abusiva e ilegal, devendo
199
ser anulada e, consequentemente, devolvido o valor que lhe foi descontado. Ele requereu,
no rol de pedidos, a nulidade da cláusula em comento e a devolução da subtração efetivada
sob a rubrica “contribuição social”. Diante da situação retratada e dos ditames da CLT,
a) Qual o prazo máximo de vigência de uma convenção coletiva de trabalho?
b) Se a ação em questão fosse proposta exclusivamente contra a empresa, que tese

processual você, contratado(a) pela empresa, deveria apresentar? Justifique.
21- Frederico, piloto da aviação civil, após três anos de trabalho para a Empresa de
Transportes Aéreos Voa Alto S/A., foi dispensado sem receber parte das verbas rescisórias,
as horas extras e a compensação orgânica. Além disso, foi dispensado dentro do último
ano que antecede sua aposentadoria, o que é vedado por norma coletiva. Em razão disso,
ajuizou ação em face do ex-empregador, tendo procurado e constituído você como
advogado(a) para todos esses atos. No dia designado para a audiência, para a qual havia
requerido antecipação, Frederico não poderá comparecer, pois estará voando para a China,
onde conseguiu um novo e rentável trabalho. Com base na hipótese apresentada, responda
aos itens a seguir.
a) Considerando a necessidade de realização da audiência na data designada pelo juiz

e sua condição na qualidade de advogado(a) do autor, qual a medida a ser adotada
para evitar o adiamento/arquivamento da audiência?
b) Considerando tratar-se de piloto da aviação civil, qual o instituto justrabalhista que

corresponde aos períodos em que Frederico fica no aeroporto aguardando para,
eventualmente, render outra tripulação? Justifique.
22- Lucas trabalhou em uma rede de restaurantes localizada em determinado Estado da

Federação. A sociedade empresária possui 60 empregados, divididos em dez lojas
localizadas em municípios diferentes, sendo que cada unidade possui seis empregados.
Após ser dispensado sem justa causa, Lucas ajuizou reclamação trabalhista postulando o
pagamento de horas extras, afirmando que cumpria extensa jornada de segunda-feira a
200
sábado, das 7h às 21h, com intervalo de 20 minutos para refeição. Em contestação, a ex-
empregadora negou a jornada dita na petição inicial, afirmando que a labuta respeitava o
módulo constitucional. Em audiência, após verificar que os controles de ponto não foram
juntados, o advogado do autor requereu a aplicação da confissão em desfavor da
reclamada. Diante da situação retratada, da Lei e do entendimento consolidado pelo TST,
responda aos questionamentos a seguir.
a) Como advogado(a) da sociedade empresária, que tese você sustentaria em relação

aos cartões de ponto? Justifique.
b) Caso você fosse contratado pelo trabalhador e a sociedade empresária juntasse

controles de ponto com marcação de jornada de segunda-feira a sábado, das 8h às
16h, e intervalo de uma hora para refeição em todos os dias, que tese você advogaria
em prol do seu cliente? Justifique.
23- Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três anos, findos os
quais foi dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando sacos de
cimento da obra e vendendo esse material a terceiros. Inconformado, ajuizou reclamação
trabalhista postulando horas extras e a anulação da justa causa, com o consequente
pagamento das verbas como se a dispensa tivesse sido feita sem justa causa. Distribuída
a demanda em 30/01/2018, foi designada audiência para o dia 10/04/2018. Na hora
designada as partes foram apregoadas e sentaram-se à mesa de audiências. O juiz indagou
do preposto qual era a sua relação com a construtora, tendo ele dito que era um terceirizado
da empresa que cuidava da parte de limpeza e conservação. O juiz pediu a CTPS do
preposto, constatando que ela fora assinada pela Limpa Tudo Serviços Terceirizados Ltda.
Com essa informação, o advogado de Paulo requereu a aplicação da revelia, porque a
empresa era uma sociedade anônima e não estaria regularmente representada por um
empregado. Diante da situação retratada e do comando legal vigente, responda às
indagações a seguir.
c) Na qualidade de advogado(a) da construtora, que argumentação jurídica você

apresentaria em relação ao requerimento do autor? Justifique.
201
d) De que modo, na legislação trabalhista, a alegação de desvio dos sacos de cimento
para venda a terceiros deve ser juridicamente qualificada? Justifique.
24- Uma sociedade empresária do ramo de confecções publicou um anúncio em jornal de

grande circulação informando que admitiria vários profissionais para o seu quadro de
funcionários, a título de contrato de experiência, desde que comprovada a seguinte
exigência profissional: para costureiras, experiência comprovada de cinco meses na
função; para estoquistas, experiência comprovada de um ano na função; para auxiliar de
serviços gerais, experiência comprovada de dois meses na função; e para administradores,
experiência mínima de dois anos na função. Diante da situação apresentada e dos termos
da CLT, responda aos itens a seguir.
a) A exigência em relação aos estoquistas é válida? Justifique.
b) Informe o prazo máximo admissível no contrato de experiência.
202

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MENTORIA

Dra. Fernanda Couto -

Dra. Beatriz Bitterncourt -

Dra. Ionara Ralin - Psicóloga

Bom, vamos para algumas orientações. O material é dividido da seguinte forma:

à Caderno de conteúdo + fluxogramas (nesse caderno contém todo o conteúdo necessário

à Caderno de estrutura de peças (nesse caderno contém todas as estruturas possíveis e

Abraços da melhor equipe do Brasil e CHICOTENELES!

“Quem teme perder já está vencido”.

1.1 – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA....................................................................... 1

1.2 – EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO................................................. 9

1.4 – TEORIA GERAL DOS RECURSOS............................................................... 20

1.5 – RECURSO ORDINÁRIO................................................................................ 24

1.7 – RECURSO ADESIVO.................................................................................... 34

1.8 – AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO............................................. 36

1.9 – EXECUÇÃO TRABALHISTA.......................................................................... 43

1.10 – EMBARGOS À EXECUÇÃO........................................................................ 48

1.11 – EMBARGOS DE TERCEIRO....................................................................... 51

1.12 – RECURSO DE REVISTA............................................................................. 53

1.13 – EMBARGOS DE DECLARAÇÃO................................................................. 55

1.14 – AGRAVO DE INSTRUMENTO..................................................................... 57

1.15 – AGRAVO DE PETIÇÃO............................................................................... 60

1.16 – EMBARGOS NO TST.................................................................................. 62

1.17 – MANDADO DE SEGURANÇA..................................................................... 65

1.18 – AÇÃO RESCISÓRIA.................................................................................... 68

1.19 – INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE................. 74

1.20 – DISSÍDIO COLETIVO.................................................................................. 77

1.22 – FLUXOGRAMAS........................................................................................ 101

2.1 – ESTRUTURA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA............................................ 130

2.2 – ESTRUTURA CONTESTAÇÃO................................................................... 131

2.3 – ESTRUTURA RECURSO ORDINÁRIO....................................................... 132

2.4 – ESTRUTURA CONTRARRAZÕES.............................................................. 134

2.5 – ESTRUTURA RECURSO ADESIVO........................................................... 136

2.6 – ESTRUTURA AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO.................... 137

2.7 – ESTRUTURA EMBARGOS À EXECUÇÃO................................................. 138

2.8 – ESTRUTURA EMBARGOS DE TERCEIRO................................................ 139

2.9 – ESTRUTURA RECURSO DE REVISTA...................................................... 140

2.10 – ESTRUTURA EMBARGOS DE DECLARAÇÃO........................................ 142

2.11 – ESTRUTURA AGRAVO DE INSTRUMENTO............................................ 143

2.12 – ESTRUTURA AGRAVO DE PETIÇÃO...................................................... 145

2.13 – ESTRUTURA EMBARGOS NO TST......................................................... 147

2.14 – ESTRUTURA MANDADO DE SEGURANÇA............................................ 149

2.15 – ESTRUTURA AÇÃO RESCISÓRIA........................................................... 150

2.16 – ESTRUTURA INQUÉRITO JUDICIAL....................................................... 152

2.17 – ESTRUTURA DISSÍDIO COLETIVO......................................................... 153

3. EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO DE ESTRUTURA E QUESTÕES

3.1 – EXERCÍCIO FIXAÇÃO DE CADA TÓPICO DAS ESTRUTURAS............... 154

3.3 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE II....................................................... 167

3.4 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE III...................................................... 169

3.5 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE IV..................................................... 178

3.6 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE V...................................................... 186

3.7 – EXERCÍCIO DE QUESTÕES PARTE VI..................................................... 191

VERBO E PARTES DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

- Verbo: propor ou ajuizar

- Partes: Reclamante (autor que geralmente é o empregado) e Reclamado (réu que

REQUISITOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Como faço o endereçamento? R – Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ...

OBS: Juiz de Direito investido de jurisdição trabalhista – se a prova trouxer algo

§3º - Empregador contrata o empregado para prestar serviços fora do local da

2 - Qualificação: A qualificação do reclamante, além do nome, você irá colocar a

- Reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no

OBS: Se a prova trouxer os dados, use os dados que a prova trouxer.

5 - Assinatura: Pede Deferimento; Local/Data; Advogado/OAB

ESTRUTURA DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA