Lista de Questões

Aula 3
Da relação de trabalho e da relação de emprego
Capítulo 1
Lista de questões
Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho para

Bloco 4 do CNU
Prof. Isabella Fernandes Amorim

Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho para Bloco 4 do CNU
Aula 3: Da relação de trabalho e da relaç...
Sumário
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LISTA DE QUESTÕES..................................................................................................................................... 3
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LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC – TRT 23ª Região – Analista Judiciário Área Judiciária – 2016). Luzineide é cuidadora responsável por
acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens durante feriados e férias. Em relação aos
serviços prestados em viagens a legislação que regulamenta o trabalho doméstico prevê que
a. os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de
descanso.
b. a remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do salário-hora
normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério
do empregado.
c. os mesmos estarão condicionados à prévia existência de acordo com a entidade sindical representante do
trabalhador.
d. deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a compensação de horas
extras eventualmente prestadas tendo em vista a peculiaridade do trabalho e o tempo à disposição.
e. a remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora normal.
2. (FCC – TRT 20ª Região – Juiz do Trabalho Substituto – 2012). Nos termos da legislação que regula a atividade
do trabalhador doméstico, não será considerada como empregado doméstico:
a. o motorista particular que atua no deslocamento de empresário e de toda a sua família para diversos locais
por eles determinados, recebendo remuneração fixa mensal.
b. o vigia que atua em guarita instalada no interior da residência e que recebe semanalmente.
c. a dama de companhia de uma senhora idosa que presta serviços na residência desta pessoa, com
continuidade e remuneração.
d. o caseiro de uma chácara destinada à locação para eventos corporativos, que reside no local e recebe
percentual sobre as locações.
e. a cozinheira de uma república de estudantes universitários, que recebe destes por quinzena.
3. (FCC – TRT 16ª Região – Analista Judiciário Área Judiciária – 2009). Diana é empregada de uma república de
estudantes; Danilo é vigia da residência de João, presidente de uma empresa multinacional; Magali é
governanta da residência de Mônica; e Marcio é jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
a. apenas Magali é considerada empregada doméstica.
b. apenas Marcio é considerado empregado doméstico.
c. apenas Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.
d. apenas Diana, Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.
e. todos são considerados empregados domésticos.
4. (FCC – Concurso unificado – Juiz do Trabalho Substituto – 2017). Conforme previsões contidas na Lei do
Trabalho Rural − Lei n° 5.889/1973 é INCORRETO afirmar:
a. A cessão pelo empregador de moradia e de sua infraestrutura básica, assim como a de bens destinados à
produção para sua subsistência e de sua família, não integram o salário do trabalhador rural, desde que
caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificação
obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.
b. Considera-se empregador rural a pessoa física ou jurídica, desde que proprietária de área rural ou prédio
rústico, que explore, com auxílio de empregados, atividade agroeconômica, nela não incluindo a exploração
industrial em estabelecimento agrário e a exploração do turismo rural ancilar.
c. A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de um ano, superar dois
meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da
legislação aplicável.
d. Toda propriedade rural que mantenha a seu serviço ou trabalhando em seus limites mais de cinquenta
famílias de trabalhadores de qualquer natureza, é obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola
primária, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quanto sejam os grupos de
quarenta crianças em idade escolar.
e. Embora devendo integrar o resultado anual a que tiver direito o empregado rural, a plantação subsidiária ou
intercalar não poderá compor a parte correspondente ao salário mínimo na remuneração geral do
empregado, durante o ano agrícola.
5. (FCC – TRT 1ª Região – Juiz do Trabalho Substituto – 2016). Em relação às relações de trabalho rural, conforme
previstas na Lei n° 5.889/73, é correto afirmar:
a. A indenização devida ao trabalhador safrista, pelo término normal do contrato, é de uma remuneração
mensal.
b. Empregador rural é apenas a pessoa, física ou jurídica, proprietária de terras que explore atividade
agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou por prepostos.
c. O Trabalho noturno na lavoura, permitido apenas aos empregados maiores de 16 anos, é aquele
compreendido entre 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
d. O adicional noturno será de, pelo menos, 25% sobre a remuneração normal.
e. Dadas as peculiaridades das atividades desenvolvidas, são incompatíveis com o trabalho rural as regras de
equiparação salarial previstas no artigo 461 da CLT.
6. (FCC- ManausPrev – Procurador Autárquico– 2015). Sobre o trabalhador rural e as normas que tutelam a sua
atividade, é INCORRETO afirmar:
a. O desconto salarial pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região,
terá por base o salário mínimo e o limite máximo de 25%, desde que previamente autorizado pelo
empregado.
b. Em caso de cessão pelo empregador de moradia, rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado
será obrigado a desocupar a casa em trinta dias.
c. Além dos requisitos gerais que devem estar presentes na relação de emprego, é considerado requisito
essencial específico que o trabalho, como regra, seja desenvolvido para o empregador rural e explore
atividade agroeconômica e em propriedade rural ou prédio rústico.
d. A jornada noturna rural para trabalho na lavoura será a executada entre as 22 horas de um dia e as 05 horas
do dia seguinte, considerada a hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos.
e. Todo trabalho rural noturno será acrescido do adicional de 25% sobre a remuneração normal.
7. (FCC – TRT 7ª Região – Analista Judiciário Área Administrativa – 2009). Considere as assertivas abaixo a
respeito do empregado rural.
a. O empregado rural que labora na lavoura possui o horário noturno de trabalho das vinte horas de um dia às
quatro horas do dia seguinte.
b. As férias do rurícola são de trinta dias úteis, havendo norma legal específica neste sentido.
c. É devido a licença maternidade, com duração de cento e vinte dias, à trabalhadora rural.
d. O empregado rural possui direito ao salário-família em igualdade de condições com o trabalhador urbano.
É correto o que se afirma APENAS em
a. III e IV.
b. I e IV.
c. I, III e IV.
d. II e III.
e. II, III e IV.
8. (FCC – TRT 14ª Região – Analista Judiciário Execução de Mandados – 2011). Com relação à proteção ao
trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um
contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao aprendiz formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e
menor de
a. 26 anos.
b. 24 anos.
c. 22 anos.
d. 21 anos.
e. 18 anos.
9. (FCC – PGE-TO – Procurador do Estado – 2018). Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme
previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho,
a. para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego
e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
b. o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do
empregado e do realizado a distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
c. não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do
grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
d. as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
e. a empresa que estiver sob a direção, controle ou administração de outra e integre grupo econômico, será
responsável subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego da empresa
controladora.
10. (FCC – TST – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2017). Atenção: Para responder à questão, considere
também o texto da Lei n° 13.467/2017.
Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os mesmos. A
primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades
exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes turísticos
da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o desenvolvimento das atividades dessa última,
que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem se mostrado muito importante para o desenvolvimento da
Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma de divulgação e publicidade da empresa.
Em relação à situação descrita,
a. as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades completamente
distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera identidade de sócios não é suficiente
para caracterizar grupo econômico.
b. não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem completamente
distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não havendo interesses integrados.
c. embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse integrado, à
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à caracterização do grupo
econômico.
d. há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em comum é fator
suficiente para tal caracterização.
e. há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses integrados,
sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
11. (FCC - TST – Técnico Judiciário - Área Administrativa – 2017). De acordo com a nova redação dada à CLT, por
força da Lei n° 13.467/2017, para a caracterização de grupo econômico e, consequentemente, sua
responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, deve ser considerado, dentre
outros requisitos, a
a. mera identidade de sócios.
b. demonstração do interesse independente do grupo.
c. efetiva comunhão de interesses, desde que não ligados a meramente financeiro.
d. atuação autônoma das empresas integrantes do grupo.
e. existência de personalidade jurídicas próprias e, as empresas estiverem sob a direção, controle ou

administração de outra empresa do grupo.
12. (FCC – TST – Analista Judiciário – Taquigrafia – 2017):
Alberto e Ênio eram sócios do Auto Posto Viagem Tranquila Ltda., sendo que em 01/04/2015 Alberto vendeu sua parte
na sociedade para Leonor, tendo efetuado, nesta data, todas as alterações contratuais e registros pertinentes, indo
morar fora do país com a família. Ocorre que os sócios remanescentes passaram por dificuldades financeiras e
acabaram encerrando as atividades da empresa, sem pagar corretamente as verbas rescisórias dos três frentistas
empregados do Auto Posto, não possuindo mais nenhum patrimônio, nem seus sócios, para saldar qualquer dívida da
sociedade. Neste caso,
a. Alberto responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato.
b. Alberto responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato.
c. tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas
trabalhistas, sem limite de tempo de retirada da sociedade, pois o crédito trabalhista possui natureza
alimentar.
d. tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas
trabalhistas, mas somente para ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do
contrato social.
e. Alberto não possui mais nenhuma responsabilidade após sua saída da sociedade, tendo em vista que
mudou- se do país.
GABARITO
1. B
2. D
3. E
4. B
5. D
6. D
7. A
8. B
9. C
10. C
11. E
12.B

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Da relação de trabalho e da relação de emprego

Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho para

Prof. Isabella Fernandes Amorim

a. apenas Magali é considerada empregada doméstica.

b. apenas Marcio é considerado empregado doméstico.

c. apenas Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.

d. apenas Diana, Magali e Marcio são considerados empregados domésticos.

e. todos são considerados empregados domésticos.

É correto o que se afirma APENAS em

e. II, III e IV.

a. mera identidade de sócios.

b. demonstração do interesse independente do grupo.

c. efetiva comunhão de interesses, desde que não ligados a meramente financeiro.

d. atuação autônoma das empresas integrantes do grupo.

e. existência de personalidade jurídicas próprias e, as empresas estiverem sob a direção, controle ou

12. (FCC – TST – Analista Judiciário – Taquigrafia – 2017):

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