2º SIMULADO

CONCURSO PÚBLICO NACIONAL UNIFICADO

BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (PÓS-EDITAL)

LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO.

01 - O candidato recebeu do fiscal o seguinte material:
a) este CADERNO DE QUESTÕES, com o enunciado das 50 (cinquenta) questões objetivas, sem repetição ou falha.
b) CARTÃO-RESPOSTA destinado às respostas das questões objetivas formuladas nas provas.
02 - O candidato deve verificar se este material está em ordem e se o seu nome e número de inscrição conferem com

gra a
o
os que aparecem no CARTÃO-RESPOSTA. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE
notificado ao fiscal.

es rov
nri
03 - Após a conferência, o candidato deverá assinar, no espaço próprio do CARTÃO-RESPOSTA, com caneta esferográfica
de tinta preta, fabricada em material transparente.
04 - No CARTÃO-RESPOSTA, a marcação das letras correspondentes às respostas certas deve ser feita cobrindo a letra

a C de p
e preenchendo todo o espaço compreendido pelos círculos, com caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em
material transparente, de forma contínua e densa. A leitura ótica do CARTÃO-RESPOSTA é sensível a marcas escuras;
portanto, os campos de marcação devem ser preenchidos completamente, sem deixar claros.
Exemplo:
05 - O candidato deve ter muito cuidado com o CARTÃO-RESPOSTA, para não o DOBRAR, AMASSAR ou MANCHAR. O
ba ato
CARTÃO-RESPOSTA SOMENTE poderá ser substituído se, no ato da entrega ao candidato, já estiver danificado em suas
margens superior e/ou inferior - DELIMITADOR DE RECONHECIMENTO PARA LEITURA ÓTICA.
06 - Imediatamente após a autorização para o início das provas, o candidato deve conferir se este CADERNO DE QUESTÕES
está em ordem e com todas as páginas. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE notificado
ela rm

ao fiscal.
nc

07 - As questões objetivas são identificadas pelo número que se situa acima de seu enunciado.
08 - Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C), (D) e (E);
o p no fo

só uma responde adequadamente ao quesito proposto. O candidato só deve assinalar UMA RESPOSTA: a marcação em
mais de uma alternativa anula a questão, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA CORRETA.
09 - SERÁ ELIMINADO deste Concurso Público o candidato que:
a) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicação com outro candidato;
b) portar ou usar, durante a realização das provas, aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro,
eletrônicos ou não, tais como agendas, relógios de qualquer natureza, notebook, transmissor de dados e mensagens,
máquina fotográfica, telefones celulares, pagers, microcomputadores portáteis e/ou similares;
lic do

c) se ausentar da sala em que se realizam as provas levando consigo o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA;
d) se recusar a entregar o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA, quando terminar o tempo
estabelecido;
ap sea

e) não assinar a LISTA DE PRESENÇA e/ou o CARTÃO-RESPOSTA.

ad

Obs. O candidato só poderá ausentar-se do recinto das provas após 2 (duas) horas contadas a partir do efetivo início das mesmas.
Por motivos de segurança, o candidato NÃO PODERÁ LEVAR O CADERNO DE QUESTÕES, a qualquer momento.
10 - O candidato deve reservar os 30 (trinta) minutos finais para marcar seu CARTÃO-RESPOSTA. Os rascunhos e as
Ba

marcações assinaladas no CADERNO DE QUESTÕES NÃO SERÃO LEVADOS EM CONTA.

11 - O candidato deve, ao terminar as provas, entregar ao fiscal o CADERNO DE QUESTÕES e o CARTÃO-RESPOSTA e
ASSINAR A LISTA DE PRESENÇA.
12 - O TEMPO DISPONÍVEL PARA ESTAS PROVAS DE QUESTÕES OBJETIVAS É DE 4 (QUATRO) HORAS, já incluído
o tempo para marcação do seu CARTÃO-RESPOSTA, findo o qual o candidato deverá, obrigatoriamente, entregar o
CARTÃO-RESPOSTA e o CADERNO DE QUESTÕES.
13 - As questões e os gabaritos das Provas Objetivas serão divulgados a partir do primeiro dia útil após sua realização, no
endereço eletrônico da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).
 FOLHA DE ROSTO ORIENTATIVA PARA PROVA OBJETIVA
LEIA AS ORIENTAÇÕES COM CALMA E ATENÇÃO!

INSTRUÇÕES GERAIS

● Atenção ao tempo de duração da prova, que já inclui o preenchimento da folha de respostas.

● Cada uma das questões da prova objetiva está vinculada ao comando que imediatamente
a antecede e contém orientação necessária para resposta. Para cada questão, existe
apenas UMA resposta válida e de acordo com o gabarito.
● Faltando uma hora para o término do simulado, você receberá um e-mail para preencher
o cartão-resposta, a fim de avaliar sua posição no ranking. Basta clicar no botão vermelho
de PREENCHER GABARITO, que estará no e-mail, ou acessar a página de download da
prova. Você deve fazer o cadastro em nossa plataforma para participar do ranking. Não se
preocupe: o cadastro é grátis e muito simples de ser realizado.
– Se a sua prova for estilo Certo ou Errado (CESPE/CEBRASPE):
marque o campo designado com o código C, caso julgue o item CERTO; ou o campo
designado com o código E, caso julgue o item ERRADO. Se optar por não responder
a uma determinada questão, marque o campo “EM BRANCO”. Lembrando que, neste
estilo de banca, uma resposta errada anula uma resposta certa.
Obs.: Se não houver sinalização quanto à prova ser estilo Cespe/Cebraspe, apesar de
ser no estilo CERTO e ERRADO, você não terá questões anuladas no cartão-resposta
em caso de respostas erradas.
– Se a sua prova for estilo Múltipla Escolha:
marque o campo designado com a letra da alternativa escolhida (A, B, C, D ou E). É
preciso responder a todas as questões, pois o sistema não permite o envio do cartão
com respostas em branco.
● Uma hora após o encerramento do prazo para preencher o cartão-resposta, você receberá um
e-mail com o gabarito para conferir seus acertos e erros. Caso você seja aluno da Assinatura
Ilimitada, você receberá, com o gabarito, a prova completa comentada – uma vantagem
exclusiva para assinantes, com acesso apenas pelo e-mail e pelo ambiente do aluno.
● Não serão realizadas correções individuais das provas discursivas.

Em caso de solicitação de recurso para alguma questão, envie para o e-mail:

treinodificil_jogofacil@grancursosonline.com.br.
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Desejamos uma excelente prova!

 FICHA TÉCNICA DO MATERIAL
grancursosonline.com.br

CÓDIGO:
2402022035M

TIPO DE MATERIAL:
Simulado Preparatório

NUMERAÇÃO:
2º Simulado

NOME DO ÓRGÃO:
Concurso Público Nacional Unificado
CNU

CARGO:
Bloco 4 – Trabalho e Saúde do Servidor

MODELO/BANCA:
Cesgranrio

EDITAL:
Pós-Edital

DATA DE APLICAÇÃO:
2/2024

ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO:
2/2024

Este material está sujeito a atualizações. O Gran não se responsabiliza por custos
de impressão, que deve ser realizada sob responsabilidade exclusiva do aluno.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL

EIXO TEMÁTICO 1 – 3
GESTÃO GOVERNAMENTAL Suponha que o fragmento a seguir está no site do Minis-
tério da Saúde:
E GOVERNAÇA PÚBLICA
“Ser um sistema de saúde que a população conheça,
preze e confie, sendo excelência e referência na atenção
PLANEJAMENTO E GESTÃO integral à saúde, apresentando os melhores indicadores
ESTRATÉGICA – TÓPICO 1 AO 1.4 de saúde.”
José Wesley O fragmento define o planejamento estratégico do órgão.
Assinale a opção que o identifica.
1 (A) Missão.
O planejamento estratégico visa conectar a organização (B) Valores.
ao meio, sendo que isso implica na necessidade de ava- (C) Princípios.
liar o desempenho da organização constantemente. A fim (D) Visão.
de medir o desempenho organizacional, existem variadas (E) Negócio.
ferramentas, entre as quais aquela que tem como proces-
sos gerenciais para implementação a tradução da visão, GESTÃO DE PESSOAS – TÓPICO 2 AO 2.4
o planejamento do negócio, o feedback e aprendizado e a Adriel Sá
comunicação e ligação. Essa mesma ferramenta adota as
seguintes perspectivas: 4
1. Financeira; As pesquisas de Ohio, realizadas na década de 1940,
2. Clientes; identificaram dois estilos de liderança: estrutura de inicia-
3. Processos internos; ção e estrutura de consideração. Considerando as carac-
4. Aprendizado e crescimento. terísticas desses estilos de liderança, assinale a alterna-
tiva que apresenta um exemplo de comportamento de um
A ferramenta a que se refere o enunciado é: líder com estrutura de iniciação.
(A) Matriz SWOT. (A) Escuta os subordinados.
(B) Matriz ANSOFF. (B) Estabelece metas e prazos.
(C) BCG. (C) Oferece apoio emocional.
(D) Balanced Scorecard (BSC). (D) Fornece feedback construtivo.
(E) 5 forças de Porter. (E) Cria um ambiente de trabalho positivo.
2 5
Embora não haja consenso entre os autores, o planeja- Considerando as características do modelo de Harvard,
mento estratégico envolve etapas que incluem a análise também conhecido como negociação baseada em princí-
ambiental externa e a análise organizacional interna. Uma pios, assinale a alternativa que apresenta os seus quatro
das ferramentas mais comuns, que é adotada nas etapas elementos fundamentais.
iniciais de um planejamento estratégico, é: (A) Evitação, acomodação, competição e colaboração.
(A) histograma. (B) Ambiguidade, objetivos concorrentes, recursos com-
(B) benchmarking. partilhados e interdependência de atividades.
(C) SWOT ou FOFA. (C) Tradicional, relações humanas, interacionista e
(D) diagrama de correlação. estratégica.
(E) diagrama de Ishikawa. (D) Percepção, experiência, manifestação e ação.
(E) Pessoas, interesses, opções e critérios.

4
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
6 9
A Teoria da Hierarquia das Necessidades, desenvolvida
por Abraham Maslow, é uma teoria da motivação que pos-
tula que as necessidades humanas estão organizadas em
uma hierarquia, de acordo com sua importância.
Considerando as características dessa teoria, assinale a
alternativa que apresenta a primeira das necessidades de
ordem secundária, segundo Maslow.
(A) Autorrealização.
(B) Segurança.
(C) Sociais.
(D) Fisiológicas.
(E) Autoestima.
TÓPICO 2.5 AO 9.1
7 ções se refere ao conceito de
A cultura organizacional pode ser dividida em três níveis:
artefatos, valores e pressuposições. Considerando as
características desses níveis, assinale a alternativa que
apresenta um exemplo de pressuposição da cultura orga-
nizacional.
(A) O uso de uniforme é obrigatório para todos os
funcionários.
(B) A inovação e a criatividade são valorizadas na
organização.
(C) Os funcionários devem chegar ao trabalho no horário.
(D) A organização é uma família.
(E) Os funcionários devem ser tratados com respeito e
consideração.
8 avaliação de políticas públicas, julgue os itens a seguir e
Os métodos ágeis de gestão de projetos são um conjunto
de abordagens de gestão de projetos que se baseiam em
uma série de princípios. Considerando as características
dos métodos ágeis, assinale a alternativa que apresenta
uma característica que não é comum a esses métodos.
(A) A entrega de valor incremental e iterativo.
(B) O foco no cliente.
(C) A colaboração entre todos os envolvidos no projeto.
(D) A utilização de um plano de projeto detalhado.
(E) A adaptação do projeto às mudanças.
5
A gestão de processos é uma abordagem de gestão que
visa melhorar a eficiência e a eficácia dos processos organi-
zacionais. Considerando as características de suas catego-
rias, assinale a alternativa que apresenta a categoria de pro-
cesso que é responsável por gerar valor direto para o cliente:
(A) processos de suporte.
(B) processos de gestão.
(C) processos primários.
(D) processos de inovação.
(E) processos de melhoria contínua.
10
A accountability é um conceito importante para a gover-
nança pública e para a gestão organizacional. Ela pode ser
dividida em três dimensões: horizontal, vertical e social.
O controle da sociedade sobre o governo através de elei-
(A) accountability horizontal.
(B) accountability vertical.
(C) accountability social.
(D) accountability hierárquica.
(E) accountability interna.
EIXO TEMÁTICO 2 –
POLÍTICAS PÚBLICAS
Ana Paula
11
O termo “políticas públicas” é entendido como um con-
junto de programas ou ações governamentais necessá-
rias e suficientes, integradas e articuladas para a provi-
são de bens ou serviços à sociedade. No que se refere à
assinale a alternativa incorreta.
(A) Uma das principais finalidades da avaliação das polí-
ticas públicas é fornecer informações necessárias à
tomada de decisões e consequentemente o aprimora-
mento da política pública.
(B) A avaliação deve ser um processo subjetivo de exame
e diagnóstico da política pública sob análise.
(C) Para a avaliação de políticas públicas cumprir seu papel
de aprimorar o debate sobre a atuação do Estado bra-
sileiro, é importante que exista transparência em sua
divulgação, independentemente de seus resultados.
(D) A avaliação das políticas públicas deve começar no
nascedouro, por meio da análise ex ante, a fim de
verificar, fundamentalmente, se respondem a um pro-
blema bem delimitado e pertinente.
(E) Um passo importante para a proposição de uma nova
política ou para a reformulação ou o aperfeiçoamento
de política já existente é o diagnóstico do problema que
se pretende combater. Dessa forma, deve-se identificar
claramente o problema que enseja a proposta, asso-
ciado a uma população ou a um grupo em particular.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
12
A avaliação de uma política pública envolve a etapa de
identificação do problema a ser solucionado. Nesse sen-
tido, a respeito da etapa de diagnóstico para elaboração
de uma política pública, assinale a alternativa incorreta.
(A) A problematização que enseja a ação governamen-
tal precisa ser bem feita para que a solução proposta
seja adequada à melhor opção possível.
(B) A identificação do problema que se pretende solucio-
nar é fundamental para que, ao longo da execução
da política, ele seja monitorado, pois este pode, por
exemplo, ter deixado de existir, ou as suas causas
podem ser completamente diferentes. Se o problema
que embasa a política não for bem identificado, o seu
monitoramento posterior fica comprometido.
(C) Uma das formas de se entender as políticas públicas
é analisá-las como soluções estruturadas para a solu-
ção de grandes problemas individuais.
(D) Ao priorizar alguns problemas, não se está relegando
outros a um segundo plano, mas, sim, organizando-se
uma forma de intervir sobre a realidade que pressupõe
que alguns desses problemas são causas, enquanto
outros, suas consequências.
(E) Abordar políticas exige do gestor a competência de
saber separar causas e consequências, importâncias
e urgências, fatores intervenientes de efeitos aparen-
tes. Cenários de crise, com recrudescimento das ten-
sões sociais e da pressão sobre a provisão dos servi-
ços públicos, amplificam essa necessidade.
13
O processo de monitoramento e avaliação de políticas
públicas gera a informação necessária para verificar o
desempenho de políticas, permitindo realizar ajustes ao
longo de sua execução. Sobre o monitoramento das polí-
ticas, assinale a alternativa correta:
(A) Por monitoramento entende-se o exame cíclico de
processos, produtos, resultados e impactos das ações
realizadas.
(B) A avaliação envolve julgamento, atribuição de valor e
mensuração da política, no sentido de melhorar seus
processos de tomada de decisão e ajustar as linhas
de intervenção. Trata-se de informação mais sim-
ples e imediata sobre o funcionamento e os efeitos
da política.
6
(C) Tanto o monitoramento quanto a avaliação são fun-
ções de gestão dispensáveis que ajudam a fortalecer
o planejamento dos programas e a melhorar a efetivi-
dade das ações.
(D) Em apoio ao planejamento da política, a avaliação e
o monitoramento são atividades contínuas e integra-
das, de forma a: i) medir continuadamente; ii) compa-
rar o resultado obtido e o previsto; e iii) tomar deci-
sões sobre medidas corretivas que reduzam falhas e
elevem a eficiência.
(E) O monitoramento de uma Política Pública trata-se da
informação mais aprofundada e detalhada sobre o
funcionamento e os efeitos da política.
14
O controle se refere aos mecanismos implantados para
verificar se a realização das ações de uma determinada
política pública não se desvia dos objetivos ou das normas
e princípios que a regem. Sobre o controle das políticas
públicas, assinale a alternativa incorreta.
(A) Os mecanismos de controle pressupõem examinar
se a atividade governamental atendeu à finalidade
pública, à legislação e aos princípios básicos aplicá-
veis ao setor público.
(B) As políticas públicas deverão dispor de um sistema de
monitoramento baseado em indicadores de natureza
econômico-financeira, social, ambiental; de gestão do
fluxo de implementação (insumo, processo, produto,
resultado e impacto); e de avaliação de desempenho
(economicidade, eficiência, eficácia e efetividade).
(C) As políticas públicas devem contar com um sistema
de controle com mecanismos internos e externos que
permitam verificar e validar se as ações implementa-
das estão em linha com os objetivos e as regras esta-
belecidas pela política.
(D) A implementação dos sistemas de monitoramento,
avaliação e controle deve incluir um cronograma de
atividades, com dimensionamento de custos e res-
ponsabilidades, prevendo os diversos instrumentos
de monitoramento e avaliação que serão utilizados.
(E) O sistema de avaliação das políticas públicas dis-
pensa o estabelecimento de critérios para avaliação
da política/programa, como equidade, satisfação do
usuário, sustentabilidade, custo-benefício, eficiência,
eficácia, entre outros.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
15
Além do trabalho interno da administração pública de
acompanhar e avaliar a atuação de suas políticas públi-
cas, a sociedade tem um papel importante quanto à fisca-
lização da correta gestão dos recursos públicos e da con-
duta de seus gestores, auxiliando o próprio Estado quanto
à sua atuação e alcance do bem-estar social. A respeito
do controle social das políticas públicas, assinale a alter-
nativa incorreta.
(A) O cidadão passa a ser corresponsável de direitos e
deveres, por almejar que o Estado atinja resultados
eficientes e eficazes na conduta do negócio público e
objetive uma sociedade cada vez mais justa, solidária
e desenvolvida em questões sociais.
(B) É fundamental que haja transparência das informações
das políticas e seus atores, bem como um canal aberto
de comunicação entre gestores e sociedade. Temos,
como exemplos destes canais, portais da transparên-
cia e o Sistema Eletrônico do Serviço de Informações
ao Cidadão (e-SIC) para solicitação de informações,
relatórios de gestão publicados e acessíveis, bem
como demonstrativos contábeis, quando cabíveis.
(C) A participação social constitui um importante meca-
nismo de controle das políticas públicas. Materializada
principalmente por meio de conselhos e de parcerias,
requer, entretanto, uma maior instrumentalização por
parte do poder público para que possa ser efetiva.
(D) O governo eletrônico vem sendo apontado por estudio-
sos da administração pública como o instrumento com
maior potencial para elevar a eficiência governamental
no Brasil. Consiste em um importante mecanismo de
controle, que, por meio da utilização de tecnologias da
informação, visa a estreitar a relação entre governo e
sociedade, viabilizando, inclusive, a participação social.
(E) A política pública a ser apresentada deve ainda prever
mecanismos de fomento à mobilização dos setores
representados, estimulado a captura dos espaços
participativos por interesses privados ou corporativos.
7
16
A Lei n. 8.080/1990 dispõe sobre as condições para a pro-
moção, proteção e recuperação da saúde, a organização e
o funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras
providências. Acerca do campo de atuação do Sistema
Único de Saúde (SUS), julgue as afirmativas a seguir.
I – Entende-se por vigilância epidemiológica um
conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou
prevenir riscos à saúde e de intervir nos proble-
mas sanitários decorrentes do meio ambiente,
da produção e circulação de bens e da prestação
de serviços de interesse da saúde.
II – Entende-se por vigilância sanitária um conjunto
de ações que proporcionam o conhecimento, a
detecção ou prevenção de qualquer mudança
nos fatores determinantes e condicionantes de
saúde individual ou coletiva, com a finalidade de
recomendar e adotar as medidas de prevenção
e controle das doenças ou agravos.
III – Entende-se por saúde do trabalhador, para fins
desta lei, um conjunto de atividades que se des-
tina, através das ações de vigilância epidemio-
lógica e vigilância sanitária, à promoção e pro-
teção da saúde dos trabalhadores, assim como
visa à recuperação e reabilitação da saúde dos
trabalhadores submetidos aos riscos e agravos
advindos das condições de trabalho.
Está(ão) incorreta(s):
(A) apenas a afirmativa I.
(B) as afirmativas I e II.
(C) as afirmativas I, II e III.
(D) apenas a afirmativa III.
(E) nenhuma das afirmativas.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
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O art. 7º da Lei n. 8.080 dispõe que as ações e servi-
ços públicos de saúde e os serviços privados contratados
ou conveniados que integram o Sistema Único de Saúde
(SUS) são desenvolvidos de acordo com as diretrizes pre-
vistas no art. 198 da Constituição Federal, obedecendo
ainda aos princípios. Não constitui um dos princípios do
SUS, de acordo com a referida legislação:
(A) descentralização político-administrativa, com direção
única em cada esfera de governo.
(B) universalidade de acesso aos serviços de saúde em
todos os níveis de assistência.
(C) participação da comunidade.
(D) igualdade da assistência à saúde, sem preconceitos
ou privilégios de qualquer espécie.
(E) utilização dos indicadores econômicos e sociais para
o estabelecimento de prioridades, a alocação de
recursos e a orientação programática.
18
A Lei n. 8.080/1990 teve seu texto atualizado recente-
mente por meio da Lei n. 14.737, de 27 de novembro
de 2023, que ampliou o direito da mulher de ter acom-
panhante nos atendimentos realizados em serviços de
saúde públicos e privados. A respeito do Subsistema de
Acompanhamento à Mulher nos Serviços de Saúde, assi-
nale a alternativa correta.
(A) Os serviços de saúde do Sistema Único de Saúde –
SUS, da rede própria ou conveniada, ficam obrigados
a permitir a presença, junto à parturiente, de 1 (um)
acompanhante durante todo o período de trabalho de
parto, parto e pós-parto imediato.
(B) O acompanhante será de livre indicação da paciente
ou, nos casos em que ela esteja impossibilitada de
manifestar sua vontade, de seu representante legal,
e estará desobrigado a preservar o sigilo das informa-
ções de saúde de que tiver conhecimento em razão
do acompanhamento.
(C) No caso de atendimento realizado em centro cirúr-
gico ou unidade de terapia intensiva com restrições
relacionadas à segurança ou à saúde dos pacientes,
devidamente justificadas pelo corpo clínico, somente
será admitido acompanhante que seja profissio-
nal de saúde.
(D) Em casos de urgência e emergência, os profissionais
de saúde não estão autorizados a agir, pois é neces-
sária a autorização expressa da paciente ou do seu
acompanhante para a realização de intervenções em
saúde, preservando a autonomia.
(E) As unidades de saúde de todo o país ficam faculta-
das a manter, em local visível de suas dependências,
aviso que informe sobre o direito que toda mulher
possui de fazer-se acompanhar por pessoa maior de
idade nos atendimentos.
8
19
De acordo com o disposto no art. 26-A da Lei n.
8.080/1990, a telessaúde abrange a prestação remota
de serviços relacionados a todas as profissões da área
da saúde regulamentadas pelos órgãos competentes do
Poder Executivo federal e obedecerá aos seguintes prin-
cípios, exceto um:
(A) autonomia do profissional de saúde.
(B) confidencialidade dos dados.
(C) promoção da universalização do acesso dos brasilei-
ros às ações e aos serviços de saúde.
(D) assistência segura e com qualidade ao paciente
(E) responsabilidade social.
20
Historicamente, a atenção à saúde no Brasil tem inves-
tido na formulação, implementação e concretização de
políticas de promoção, proteção e recuperação da saúde.
Há, nesse sentido, um grande esforço na construção de
um modelo de atenção à saúde que priorize ações de
melhoria da qualidade de vida dos sujeitos e coletivos.
Com relação à Política Nacional de Promoção da Saúde,
marque a alternativa incorreta.
(A) Entre as ações da Política Nacional de Promoção da
Saúde, está a prevenção da violência e estímulo à cul-
tura de paz, mas não envolve ações relacionadas à
redução da morbimortalidade por acidentes de trânsito.
(B) A Política Nacional de Promoção da Saúde tem como
objetivo promover a qualidade de vida e reduzir vul-
nerabilidade e riscos à saúde relacionados aos seus
determinantes e condicionantes – modos de viver, con-
dições de trabalho, habitação, ambiente, educação,
lazer, cultura, acesso a bens e serviços essenciais.
(C) Uma das diretrizes da Política Nacional de Promoção
da Saúde é reconhecer na promoção da saúde uma
parte fundamental da busca da equidade, da melhoria
da qualidade de vida e da saúde.
(D) A promoção da saúde, como uma das estratégias
de produção de saúde, ou seja, como um modo de
pensar e de operar articulado às demais políticas e
tecnologias desenvolvidas no sistema de saúde bra-
sileiro, contribui na construção de ações que possibili-
tam responder às necessidades sociais em saúde.
(E) A promoção da saúde estreita sua relação com a vigi-
lância em saúde, numa articulação que reforça a exi-
gência de um movimento integrador na construção de
consensos e sinergias, e na execução das agendas
governamentais a fim de que as políticas públicas
sejam cada vez mais favoráveis à saúde e à vida, e
estimulem e fortaleçam o protagonismo dos cidadãos
em sua elaboração e implementação, ratificando os
preceitos constitucionais de participação social.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL

EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E 23

PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO Assinale a alternativa que corresponde de maneira mais
adequada ao nome da forma de trabalho definida a seguir:
“Trata-se de trabalho não compulsório. O trabalho pode
TÓPICO 1 AO 7.3
ser vendido como uma mercadoria entre outras ao dono
Felipe Melo
dos meios de produção”.
(A) Servidão.
21
(B) Escravidão.
A respeito do conceito de trabalho de acordo com a pers-
(C) Trabalho livre.
pectiva sociológica, assinale a alternativa correta.
(D) Terceirização.
(A) Para a Sociologia, trabalho equivale necessariamente
(E) Pejotização.
aos empregos, que são formais e remunerados.
(B) O trabalho pode ser considerado tanto como fonte de
satisfação quanto como origem de alienação para o
24
Assinale a alternativa que nomeia corretamente a estru-
trabalhador.
tura de mercado na qual os produtos são todos iguais e na
(C) O trabalho é uma característica distintivamente
qual o número de compradores e vendedores é tão nume-
humana e, por isso, é tão difícil ver uma varia-
roso que ninguém pode influir individualmente no preço
ção das suas formas de organização em diferentes
dos produtos.
sociedades.
(A) Mercado perfeitamente competitivo.
(D) A Sociologia considera o trabalho exclusivamente do
(B) Oligopólio.
ponto de vista das relações sociais, já que os elemen-
(C) Monopólio.
tos fisiológicos e psicológicos devem ser considera-
(D) Competição monopolística.
dos, respectivamente, por profissionais da saúde do
(E) Monopsônio.
trabalho e psicólogos.
(E) Sociólogos consideram o trabalho como uma forma
pela qual a natureza domina e transforma o homem
25
A respeito dos efeitos da globalização para o mundo do
unilateralmente.
trabalho, assinale a alternativa incorreta.
(A) A globalização está associada à diminuição do número
22
de empregos e do aumento da precarização das con-
Em relação aos conceitos de divisão do trabalho e distri-
dições de trabalho.
buição de tarefas, assinale a alternativa correta.
(B) Uma das principais ideologias políticas da globaliza-
(A) “Divisão do trabalho” corresponde exclusivamente à
ção foi o neoliberalismo, que procurou ampliar a parti-
distribuição de atividades econômicas dentro de uma
cipação de capital estrangeiro no mercado dos países
sociedade como um todo, não se aplicando à distribui-
do sul global.
ção de tarefas dentro de uma empresa.
(C) A globalização está associada ao surgimento do modo
(B) A divisão do trabalho, dentro de uma empresa, envolve
de produção toyotista.
apenas elementos de cooperação.
(D) Um dos principais efeitos da globalização foi a consti-
(C) A distribuição de tarefas identifica-se à divisão de ati-
tuição de um mercado global cada vez mais integrado.
vidades em uma empresa, tomando como base a dife-
(E) Um dos principais efeitos da globalização foi o fortale-
rença salarial dos empregados.
cimento dos sindicatos, como contraposição à preca-
(D) A distribuição de tarefas corresponde, de acordo com
rização do trabalho.
Georges Friedmann, à divisão de atividades dentro de
uma organização, segundo um critério de eficácia.
(E) Ao substituir o modo de produção fordista, o toyo-
tismo não gerou impactos na distribuição de tarefas
em uma empresa.

9
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL

TÓPICO 8 AO 9.1
Juliana Auad
26
As organizações passaram por mudanças importantes em
seu modelo de gestão nos últimos anos, buscando subs-
tituir o modelo baseado em hierarquia por outros mais fle-
xíveis. A respeito deste tema, analise as assertivas abaixo
e escolha a incorreta.
(A) O novo modelo de gestão no serviço público propõe-
-se a estabelecer um novo paradigma administrativo,
guiado pela inovação e dinamismo. O foco é a entrega
de resultados para os cidadãos.
(B) O papel dos líderes na atual administração pública
envolve melhoria do desempenho organizacional e do
desempenho das equipes.
(C) Burns (1978) afirma que o processo de liderança
ocorre ou de forma transacional ou transformacional.
(D) A liderança transacional suspende a autoridade buro-
crática e padrões de trabalho, porém mantém tarefas
orientadas para os objetivos.
(E) A liderança transformacional busca motivar seguido-
res, utilizando ideais elevados e aos valores morais.
Esses líderes transformacionais definem e articulam
uma visão para suas organizações, nas quais seus
seguidores acreditam.
27
Na liderança transformacional, o líder busca incrementar
a sensibilidade de seus seguidores sobre o que ele con-
sidera importante e correto, e assim motivá-los a supe-
rar as expectativas. No geral, esses líderes apresentam
quatro características em comum. Escolha a alternativa
que melhor descreve cada uma dessas características:
a) O líder expressa, de maneira
I- Influência idea- simples, a relevância dos objeti-
lizada vos e expectativas, proporcionando
desafios e significado ao trabalho.
b) O líder desafia as ideias dos
II- Motivação ins-
seguidores e seus valores para a
piradora
solução de problemas.
c) O líder dedica-se a ensinar e trei-
III- Estímulo inte-
nar seguidores de forma a atender
lectual
suas demandas individuais.
d) O líder é considerado um modelo,
IV- Consideração
proporcionando uma visão clara e
individualizada
senso de propósito.
(A) I-a, II-b, III-c, IV-d.
(B) I-b, II-c, III-d, IV-a.
(C) I-d, II-b, III-a, IV-c.
(D) I-d, II-c, III-b, IV-a.
(E) I-d, II-a, III-b, IV-c.
28
Apesar de os líderes geralmente serem descritos como
pessoas visionárias e capazes de criar organizações
grandiosas, na prática alguns gestores carecem de com-
petências pessoais desejáveis para o desenvolvimento
do papel de líder e apresentam vícios em sua conduta.
A respeito do tema, analise os itens a seguir e escolha a
alternativa incorreta.
(A) As duas principais características apontadas pela lite-
ratura que descrevem uma má liderança são a ineficá-
cia e a antiética.
(B) A liderança ineficaz é marcada pela ausência de habi-
lidade na análise da situação e tomada de decisão,
dificultando a superação de desafios.
(C) O líder ineficaz falha em promover mudanças necessá-
rias, apesar de suas estratégias serem bem concebidas.
(D) O líder antiético tem dificuldade em julgar certo e
errado, colocando seus interesses pessoais à frente
dos coletivos.
(E) O líder antiético despreza as necessidades de
seus liderados, e geralmente é considerado fraco e
destemperado.
29
Ainda sobre a má liderança, analise os itens a seguir e
escolha a alternativa incorreta.
(A) O líder omisso não fornece informações suficien-
tes para a execução do trabalho, há falta de clareza
sobre as metas e de apoio à equipe. Não demonstra
envolvimento ou comprometimento com o trabalho,
ou demonstra não gostar de trabalhar. Além disso,
é pouco acessível para esclarecimento de dúvidas,
sendo muitas vezes considerado preguiço.
(B) O líder desleal é abertamente agressivo, o que preju-
dica o trabalho de toda a equipe. Essa pessoa desva-
loriza e sabota os membros da sua equipe.
(C) O líder rígido é centralizador e inflexível, impondo sua
forma de trabalhar sobre seus subordinados. Essa
pessoa não considera as necessidades ou pontos de
vista dos membros da equipe.
(D) O líder abusivo se relaciona de maneira agressiva,
repreendendo ações dos membros da equipe e
gerando constrangimento.
(E) O líder inconsistente é contraditório e transmite instru-
ções ambíguas. Hesita em tomar decisões e é perce-
bido como inseguro por sua equipe de trabalho.

10
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
30
Quando se compara a participação dos gêneros mas-
culino e feminino no mercado de trabalho remunerado,
observa-se a predominância masculina, sobretudo em
cargos de liderança, apesar das mulheres possuírem, em
geral, maior qualificação que os homens. A respeito de
liderança e gênero, analise as assertivas a seguir e esco-
lha a correta.
(A) A discrepância entre mulheres e homens ocupando
cargos de liderança tem razões de raízes históricas,
sociais e psicológicas. Um dos importantes marcos na
história brasileira foi a promulgação da Constituição
de 1934, que consagra a participação da mulher na
sociedade com o direito ao voto.
(B) Cabe destacar que o feminismo visa destacar a supe-
rioridade da mulher, como aquela pessoa capaz de
exercer diferentes papéis (como profissional, mãe,
cuidadora dos membros da família, responsável pelos
cuidados doméstico) com excelência.
(C) Mulheres que hoje ocupam cargos de liderança
expressam a inovação e criatividade em organiza-
ções que ultrapassaram preconceitos e esteriótipos
de gênero.
(D) A metáfora do teto de vidro é muito empregada no meio
acadêmico, entretanto, não cabe para descrever a
distribuição de cargos de liderança nas organizações.
(E) Mulheres em cargos de liderança tendem a liderar
de forma feminina, respeitando as necessidades da
equipe e sendo capazes de negociar resultados e
entregas de forma mais eficaz.
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
TRABALHADORA
TÓPICO 1 AO 5.5
Maria Rafaela
31
Acerca dos conceitos básicos de higiene do trabalho e suas
relações com o ambiente de trabalho, é incorreto aduzir:
(A) A higiene do trabalho ou higiene ocupacional é um
conjunto de medidas preventivas relacionadas ao
ambiente do trabalho, visando a redução de acidentes
do trabalho e doenças ocupacionais.
(B) Segurança do trabalho é o conjunto de medidas téc-
nicas, médicas e educacionais, empregadas para pre-
venir acidentes, quer eliminando condições inseguras
do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencio-
nando pessoas na implantação de práticas repressivas.
(C) Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa ou instituição, provo-
cando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
11
(D) A doença ocupacional é produzida ou desencade-
ada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade.
(E) Doença do trabalho é aquela adquirida ou desencade-
ada devido a condições específicas nas quais o traba-
lho é realizado e que se relacionam diretamente a ele.
32
Doença do trabalho é aquela adquirida ou desencadeada
devido a condições específicas nas quais o trabalho é rea-
lizado e que se relacionam diretamente a ele. Considera-
-se doença do trabalho, por expressa disposição legal:
(A) doença degenerativa, como o diabetes.
(B) a inerente a grupo etário, como o reumatismo.
(C) a que não produza incapacidade laborativa,
como a miopia.
(D) a doença endêmica adquirida por segurado habitante
de região em que ela se desenvolva.
(E) a doença endêmica resultante de exposição ou con-
tato direto determinado pela natureza do trabalho,
como a malária, por exemplo.
33
Define-se como combinação da probabilidade de ocorrên-
cia e da gravidade de um determinado evento perigoso:
(A) acidente.
(B) incidente.
(C) risco.
(D) perigo.
(E) dano.
34
Define-se como EMERGÊNCIA:
(A) sinistro que pode ser absorvido (tratado e superado)
pela comunidade afetada sem necessidade de auxí-
lio externo.
(B) situação em que se encontram pessoas ou bens que
permitam com maior ou menor facilidade a ocorrência
de sinistros.
(C) fenômenos naturais ou de origem tecnológica ou
social que possam causar sinistros.
(D) é o sinistro que ultrapassa a capacidade de resposta
da comunidade afetada.
(E) evento externo ao indivíduo ou grupo de indivíduos
que altera as condições que estavam causando per-
turbações, danos, prejuízos sempre gerando vítimas
podendo até ser fatal.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
35
Daniel, trabalhador na Usina X, quando estava execu-
tando suas funções de inspetor de estruturas metálicas,
caiu de uma altura de 30 metros, vindo a óbito imediata-
mente. A empresa não emitiu a CAT, apenas acionando
o seguro para fins de cobertura dos danos. A empresa
descumpriu o art. 22 da Lei n. 8.213/1991: a empresa ou
o empregador doméstico deverão comunicar o acidente
do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de ime-
diato, à autoridade competente, sob pena de multa variá-
vel entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de
contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidên-
cias, aplicada e cobrada pela Previdência Social. Nesse
caso, sobre a expedição da CAT, não realizada pela
empresa, pode ser suprida, sem prejuízo de multa cabível
contra o empregador:
(A) pelos filhos do trabalhador, dependentes da Previdên-
cia Social.
(B) pela esposa do trabalhador.
(C) pelo sindicato.
(D) pelo médico da empresa.
(E) todas as alternativas estão corretas.
36
Sobre toxicologia, é incorreto afirmar:
(A) A toxicologia ocupacional é exclusivamente preven-
tiva, sendo-lhe fundamental a correta avaliação do
risco a que o trabalhador está exposto.
(B) A toxicologia ocupacional estuda os efeitos danosos
de substâncias químicas nos organismos vivos com
vistas à prevenção e, em caso de falha, ao tratamento
dos afetados.
(C) A toxicologia ocupacional identifica as substâncias
químicas presentes no ambiente de trabalho e os
riscos que oferecem, com o objetivo de preservar a
saúde do trabalhador.
(D) O grande desafio da toxicologia é estabelecer o uso
seguro das substâncias químicas.
(E) A toxicologia forense envolve a aplicação da toxicolo-
gia com finalidade legal.
12
37
Assédio moral é a exposição de alguém a situações humi-
lhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas.
Segundo dados do TST, em 2018, por exemplo, mais de
56 mil ações envolvendo assédio moral foram ajuizadas
na Justiça do Trabalho. Mas o número pode ser maior,
visto que muitas pessoas têm receio de denunciar práti-
cas abusivas como essa. Portanto, conceitua-se o assé-
dio moral uma conduta que traz danos à dignidade e à
integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e
prejudicando o ambiente de trabalho. Possui, ainda, diver-
sas conceituações trazidas pela doutrina e pela jurispru-
dência. O conceito mais correto de assédio moral organi-
zacional é o seguinte:
(A) Ocorre de maneira individual, direta e pessoal, com a
finalidade de prejudicar ou eliminar o profissional na
relação com a equipe.
(B) Ocorre quando a própria organização incentiva ou
tolera atos de assédio. Neste caso, a própria pessoa
jurídica é também autora da agressão, uma vez que,
por meio de seus administradores, utiliza-se de estra-
tégias organizacionais desumanas para melhorar a
produtividade, criando uma cultura institucional de
humilhação e controle.
(C) É o assédio caracterizado pela pressão dos chefes
em relação aos subordinados. Os superiores se apro-
veitam de sua condição de autoridade para pôr o cola-
borador em situações desconfortáveis, como desem-
penhar uma tarefa que não faz parte de seu ofício e
qualificação, a fim de puni-lo pelo cometimento de
algum erro, por exemplo.
(D) É o assédio praticado por subordinado ou grupo de
subordinados contra o chefe. Consiste em causar
constrangimento ao superior hierárquico por interes-
ses diversos.
(E) Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo
nível de hierarquia. É um comportamento instigado
pelo clima de competição exagerado entre colegas
de trabalho.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
BIOSSEGURANÇA, VIGILÂNCIA
E PROMOÇÃO DA SAÚDE DO
TRABALHADOR – TÓPICO 6 AO 6.4
Ana Paula
38
A vigilância em saúde é uma importante área da Saúde
Pública e compreende, um processo contínuo e sistemá-
tico de coleta, consolidação, análise e disseminação de
dados sobre eventos relacionados à saúde, visando o
planejamento e a implementação de medidas de saúde
pública para a proteção da saúde da população, a preven-
ção e controle de riscos, agravos e doenças, bem como
para a promoção da saúde. Nesse sentido, a Vigilância
em Saúde do trabalhador (VISAT) é um dos seus compo-
nentes. Sobre esse tema, assinale a alternativa incorreta.
(A) A Visat constitui-se num conjunto de ações e práticas
sanitárias integradas que realiza intervenções sobre
os fatores determinantes e condicionantes dos riscos
e agravos à saúde.
(B) Constituem princípios da Visat: universalidade; inte-
gralidade; participação da comunidade, dos(as)
trabalhadores(as) e controle social; equidade; pre-
caução; hierarquização; centralização; pluri-institu-
cionalidade; interdisciplinaridade; pesquisa-interven-
ção e caráter transformador.
(C) A Visat contempla ações de vigilância nos ambien-
tes e processos de trabalho; vigilância epidemio-
lógica de agravos e doenças relacionadas ao tra-
balho; vigilância da situação de saúde dos(as)
trabalhadores(as), que inclui análise da situação de
saúde de trabalhadores(as) e monitoramento de indi-
cadores; e articulação de ações de assistência com
as de prevenção e promoção da saúde.
(D) A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-
balhadora enfatiza que as ações de vigilância visam à
promoção e à proteção da saúde de trabalhadores(as)
e à redução da morbimortalidade decorrente dos mode-
los de desenvolvimento e dos processos produtivos.
(E) A construção do perfil epidemiológico dos trabalhado-
res e das trabalhadoras inclui e articula informações
sobre agravos relacionados ao trabalho com aquelas
oriundas dos mapeamentos das atividades de traba-
lho e do perfil da população trabalhadora do território.
13
39
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-
balhadora (PNSTT) tem como finalidade definir os prin-
cípios, as diretrizes e as estratégias a serem observados
pelas três esferas de gestão do Sistema Único de Saúde
(SUS), para o desenvolvimento da atenção integral à
saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância, visando
a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a
redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de
desenvolvimento e dos processos produtivos. Nesse sen-
tido, assinale a alternativa correta.
(A) O Centro de Referência em Saúde do Trabalhador
(CEREST) deve desempenhar as funções de suporte
técnico, de educação permanente, de coordenação
de projetos de promoção, vigilância e assistência à
saúde dos trabalhadores, no âmbito da sua área de
abrangência.
(B) São sujeitos da PNSTT apenas os trabalhadores inse-
ridos no mercado de trabalho formal.
(C) À Direção Estadual do SUS compete conduzir as
negociações nas instâncias do SUS, visando inserir
ações, metas e indicadores de saúde do trabalhador
no Plano Nacional de Saúde e na Programação Anual
de Saúde, a partir de planejamento estratégico que
considere a Política Nacional de Saúde do Trabalha-
dor e da Trabalhadora.
(D) As equipes técnicas de vigilância sanitária, nas três
esferas de gestão, com o apoio dos CEREST, devem
garantir sua capacidade de prover o apoio institucio-
nal e o apoio matricial para o desenvolvimento e incor-
poração das ações de saúde do trabalhador no SUS.
(E) São estratégias da Política Nacional de Saúde do Tra-
balhador e da Trabalhadora o desestímulo à participa-
ção dos trabalhadores e suas organizações, sempre
que pertinente, no acompanhamento das ações
de vigilância epidemiológica, sanitária e em saúde
ambiental, além das ações específicas de VISAT.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
40
As ações de Saúde de Segurança do Trabalho em Ser-
viços de Saúde seguem normas de biossegurança, com
destaque para a Norma Regulamentadora 32 – NR 32.
Sobre a NR 32, assinale a alternativa correta.
(A) Consideram-se agentes biológicos a probabilidade da
exposição ocupacional a agentes biológicos.
(B) Considera-se risco biológico os microrganismos,
geneticamente modificados ou não; as culturas de
células; os parasitas; as toxinas e os príons.
(C) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupa-
cional – PCMSO, no âmbito dos Serviços de Saúde,
é dispensado da apresentação do programa de vaci-
nação, uma vez que essa é uma competência exclu-
siva do SUS.
(D) Na ocorrência de acidente envolvendo riscos bioló-
gicos deve ser emitida a Comunicação de Acidente
de Trabalho – CAT apenas nos casos em que houver
afastamento do trabalhador.
(E) Com relação à possibilidade de exposição acidental
aos agentes biológicos, deve constar do PCMSO,
entre outras ações, os procedimentos a serem adota-
dos para diagnóstico, acompanhamento e prevenção
da soroconversão e das doenças e as medidas para
descontaminação do local de trabalho.
EIXO TEMÁTICO 5 –
DIREITO DO TRABALHO
Fernanda Rocha
41
No Direito do Trabalho, as Convenções Coletivas de Tra-
balho, os costumes e as sentenças normativas da Jus-
tiça do Trabalho são classificados, respectivamente,
como fontes:
(A) formal autônoma, material heterônima
formal autônoma.
(B) formal autônoma, formal autônoma, formal heterônima.
(C) formal autônoma, material heterônima e material
heterônima.
(D) material heterônima, formal autônoma e material
heterônima.
(E) formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.
42
Quanto às normas aplicáveis ao Direito do Trabalho, assi-
nale a alternativa correta.
(A) O direito comum será fonte direta do Direito
do Trabalho.
(B) Súmulas e outros enunciados de jurisprudência edita-
dos pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribu-
nais Regionais do Trabalho poderão restringir direitos
legalmente previstos e criar obrigações mesmo que
não estejam previstas em lei.
(C) No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusi-
vamente a conformidade dos elementos essenciais
do negócio jurídico e balizará sua atuação pelo prin-
cípio da intervenção mínima na autonomia da von-
tade coletiva.
(D) É vedada a utilização do julgamento por equidade no
Direito do Trabalho.
(E) A Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais
ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela juris-
prudência, por analogia, por equidade e outros prin-
cípios e normas gerais de direito, principalmente
do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas nunca de
maneira que o interesse de classe ou particular preva-
leça sobre o interesse público.
43
Quanto ao contrato de trabalho do trabalhador intermi-
tente, assinale a alternativa incorreta.
(A) O empregador convocará, por qualquer meio de
comunicação eficaz, para a prestação de serviços,
informando qual será a jornada, com, pelo menos,
cinco dias corridos de antecedência.
(B) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de
e três dias corridos para responder ao chamado, presu-
mindo-se, no silêncio, a recusa.
(C) A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação
para fins do contrato de trabalho intermitente.
(D) Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho,
a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à
outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cin-
quenta por cento) da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo.
(E) O período de inatividade não será considerado tempo
à disposição do empregador, podendo o trabalhador
prestar serviços a outros contratantes.
14
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
44
Acerca da responsabilização do empregador quanto às
verbas trabalhistas, assinale a alternativa correta.
(A) As alterações na estrutura jurídica da empresa afeta-
rão os direitos adquiridos por seus empregados, uma
vez que ensejará a extinção contratual imotivada.
(B) O sócio retirante responderá subsidiariamente com os
demais quando ficar comprovada fraude na alteração
societária decorrente da modificação do contrato.
(C) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em
ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato.
(D) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, esti-
verem sob a direção, controle ou administração de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão res-
ponsáveis solidariamente pelas obrigações decorren-
tes da relação de emprego, formando-se contratos de
trabalho distintos com cada uma das empresas inte-
grantes do grupo.
(E) Caracteriza grupo econômico a mera identidade
de sócios.
45
Quanto à alteração do contrato de trabalho, assinale a
alternativa incorreta.
(A) A determinação do empregador para que o empre-
gado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocu-
pado, deixando o exercício de função de confiança,
com ou sem justo motivo, não assegura ao empre-
gado o direito à manutenção do pagamento da gra-
tificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respec-
tiva função.
(B) A reclassificação ou a descaracterização da insalubri-
dade, por ato da autoridade competente, repercute na
satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
(C) A transferência para o período diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.
(D) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem
a sua anuência, para localidade diversa da que resul-
tar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança do
seu domicílio.
(E) Presume-se legítima a transferência de empregados
que exerçam cargo de confiança mesmo sem com-
provação da necessidade do serviço.
15
46
Quanto à extinção do contrato de trabalho, assinale a
alternativa incorreta.
(A) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a
rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de traba-
lho reduzirá a indenização à que seria devida em caso
de culpa exclusiva do empregador, por metade.
(B) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou cole-
tivas equiparam-se para todos os fins, não havendo
necessidade de autorização prévia de entidade sindi-
cal ou de celebração de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho para sua efetivação.
(C) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para
dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em
convenção coletiva, acordo coletivo de trabalho ou
contrato individual escrito, enseja quitação plena e
irrevogável dos direitos decorrentes da relação empre-
gatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre
as partes.
(D) Qualquer compensação no pagamento das verbas
rescisórias não poderá exceder o equivalente a um
mês de remuneração do empregado.
(E) Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
cláusula assecuratória do direito recíproco de resci-
são antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,
caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princípios que regem a rescisão dos contratos por
prazo indeterminado.
47
Acerca da suspensão e da interrupção do contrato de tra-
balho, assinale a alternativa correta.
(A) O empregado que for aposentado por invalidez terá o
seu contrato de trabalho interrompido.
(B) A suspensão do empregado por mais de 90 (noventa)
dias consecutivos importa na rescisão injusta do con-
trato de trabalho.
(C) O empregado poderá deixar de comparecer ao ser-
viço sem prejuízo do salário até 3 (três) dias conse-
cutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascen-
dente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdência social, viva
sob sua dependência econômica.
(D) O empregado poderá deixar de comparecer ao ser-
viço sem prejuízo do salário para acompanhar filho de
até 6 (seis) anos em consulta médica.
(E) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço
sem prejuízo do salário nos dias em que estiver com-
provadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL

48 50
Acerca do banco de horas, assinale a alternativa correta. Jorge Alberto trabalha na frigorífica Morte Lenta Ltda. e
(A) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por por questões de higiene, saúde e segurança, é obrigado
força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o a realizar a troca de uniforme na empresa. Além disso,
excesso de horas em um dia for compensado pela cor- ele participa de cultos religiosos nas dependências da
respondente diminuição em outro dia, de maneira que empresa após o expediente e por vezes fica estudando
não exceda, no período máximo de um ano, à soma em seu local de trabalho aguardando o horário de seu
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja transporte. Nesse passo, por se considerar tempo à dis-
ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias. posição do empregador, será computada como período
(B) O banco de horas poderá ser pactuado por acordo extraordinário a seguinte atividade:
individual verbal, desde que a compensação ocorra (A) lazer.
no período máximo de seis meses.
(B) descanso.
(C) É facultado às partes, mediante acordo individual
(C) higiene pessoal.
tácito, estabelecer horário de trabalho de doze horas
(D) práticas religiosas.
seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de des-
canso, observados ou indenizados os intervalos para (E) troca de roupa ou uniforme.
repouso e alimentação.
(D) É lícito o regime de compensação de jornada estabe-
lecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a
compensação no mesmo mês.
(E) O não atendimento das exigências legais para com-
pensação de jornada, inclusive quando estabelecida
mediante acordo tácito, implica a repetição do paga-
mento das horas excedentes à jornada normal diária
se não ultrapassada a duração máxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.

49
Com relação à jornada de trabalho de 12 horas de traba-
lho por 36 horas de descanso, prevista na CLT, assinale a
alternativa correta.
(A) É permitida a prorrogação da jornada de trabalho em
até 2 horas, mediante acordo individual escrito entre
empregador e empregado.
(B) O intervalo intrajornada de 1 hora poderá ser reduzido
para 30 minutos, mediante acordo individual escrito
entre empregador e empregado.
(C) A supressão do intervalo intrajornada de 1 hora implica
o pagamento, de natureza indenizatória, do período
suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da
hora normal de trabalho.
(D) O empregado que optar pela jornada de 12 horas por
dia não poderá fazer jus ao adicional de periculosi-
dade ou insalubridade.
(E) O empregado que trabalha em jornada de 12 horas
por dia não tem direito a descanso interjornada de 11
horas entre as jornadas de trabalho.

16
 2º SIMULADO
CONCURSO PÚBLICO NACIONAL UNIFICADO

GABARITO

Bloco 4 – Trabalho e Saúde do Servidor – Conhecimentos Específicos (Pós-Edital)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

D C D B E C D D C B

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

B C D E E B E C E A

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

B D C A E D E C B A

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

B E C A E A B B A E

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

B C B C E C E D C E
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 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL

EIXO TEMÁTICO 1 – 2
GESTÃO GOVERNAMENTAL Embora não haja consenso entre os autores, o planeja-
mento estratégico envolve etapas que incluem a análise
E GOVERNAÇA PÚBLICA
ambiental externa e a análise organizacional interna. Uma
das ferramentas mais comuns, que é adotada nas etapas
PLANEJAMENTO E GESTÃO iniciais de um planejamento estratégico, é:
ESTRATÉGICA – TÓPICO 1 AO 1.4 (A) histograma.
José Wesley (B) benchmarking.
(C) SWOT ou FOFA.
1 (D) diagrama de correlação.
O planejamento estratégico visa conectar a organização (E) diagrama de Ishikawa.
ao meio, sendo que isso implica na necessidade de ava-
liar o desempenho da organização constantemente. A fim Letra c.
de medir o desempenho organizacional, existem variadas Assunto abordado: Matriz SWOT.
ferramentas, entre as quais aquela que tem como proces- Embora não haja um consenso entre os autores quanto
sos gerenciais para implementação a tradução da visão, às etapas de um planejamento estratégico, vale des-
o planejamento do negócio, o feedback e aprendizado e a tacar que a matriz SWOT é muito comum nas etapas
comunicação e ligação. Essa mesma ferramenta adota as iniciais porque se destina a análise dos cenários exter-
seguintes perspectivas: nos e internos.
1. Financeira;
2. Clientes; 3
3. Processos internos; Suponha que o fragmento a seguir está no site do Minis-
4. Aprendizado e crescimento. tério da Saúde:
“Ser um sistema de saúde que a população conheça,
A ferramenta a que se refere o enunciado é: preze e confie, sendo excelência e referência na atenção
(A) Matriz SWOT. integral à saúde, apresentando os melhores indicadores
(B) Matriz ANSOFF. de saúde.”
(C) BCG. O fragmento define o planejamento estratégico do órgão.
(D) Balanced Scorecard (BSC). Assinale a opção que o identifica.
(E) 5 forças de Porter. (A) Missão.
(B) Valores.
Letra d. (C) Princípios.
Assunto abordado: Balanced Scorecard (BSC). (D) Visão.
A ferramenta BSC (Balanced Score Card) é utilizada (E) Negócio.
para avaliar o desempenho das organizações. Na visão
clássica ou básica, dos autores Kaplan e Norton, são Letra d.
adotadas as perspectivas financeira, cliente, processos Assunto abordado: Planejamento e gestão estraté-
internos e inovação (aprendizado e crescimento). gica: conceitos, princípios, etapas, níveis, métodos e
ferramentas.
(A) Errada. A missão representa o propósito ou a razão
de ser da organização. A questão indica a visão da Se-
cretaria de Saúde do DF, e não a missão.
(B) Errada. Os valores são princípios que delineiam as
ações. Em geral, trata-se de um enunciado genérico,
como: ética, cidadania, valorização da pessoa...
(C) Errada. Os princípios e os valores são equiva-
lentes. Em geral, trata-se de um enunciado genérico
como: ética, cidadania, valorização da pessoa...
(D) Certa. A visão representa um direcionamento estra-
tégico para os próximos anos, ou seja, tem uma pers-
pectiva de futuro. Esse é o nosso gabarito.
(E) Errada. Negócio é considerado a principal de ati-
vidade de uma organização, não é o conceito aponta-
do no item.

19
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
GESTÃO DE PESSOAS – TÓPICO 2 AO 2.4
Adriel Sá
4 pios, assinale a alternativa que apresenta os seus quatro
As pesquisas de Ohio, realizadas na década de 1940,
identificaram dois estilos de liderança: estrutura de inicia-
ção e estrutura de consideração. Considerando as carac-
terísticas desses estilos de liderança, assinale a alterna-
tiva que apresenta um exemplo de comportamento de um
líder com estrutura de iniciação.
(A) Escuta os subordinados.
(B) Estabelece metas e prazos.
(C) Oferece apoio emocional.
(D) Fornece feedback construtivo.
(E) Cria um ambiente de trabalho positivo.
Letra b.
Assunto abordado: Liderança.
O gabarito é a letra B. A estrutura de iniciação é um
estilo de liderança que se concentra na definição de
tarefas e objetivos, bem como na organização do traba-
lho. O foco está nas tarefas a serem desempenhadas,
no progresso que esteja sendo feito e nas maneiras de
cumprir o trabalho.
As demais alternativas estão incorretas porque tratam
da estrutura de consideração:
(A) Escuta os subordinados.
(C) Oferece apoio emocional.
(D) Fornece feedback construtivo.
(E) Cria um ambiente de trabalho positivo.
A estrutura de consideração é a dimensão que envolve
o ponto no qual o líder se concentra nas pessoas que
lidera, considerando sentimentos e qualidades de suas
relações mútuas.
20
5
Considerando as características do modelo de Harvard,
também conhecido como negociação baseada em princí-
elementos fundamentais.
(A) Evitação, acomodação, competição e colaboração.
(B) Ambiguidade, objetivos concorrentes, recursos com-
partilhados e interdependência de atividades.
(C) Tradicional, relações humanas, interacionista e
estratégica.
(D) Percepção, experiência, manifestação e ação.
(E) Pessoas, interesses, opções e critérios.
Letra e.
Assunto abordado: Gerenciamento de conflitos.
Os quatro elementos essenciais do modelo de
Harvard são:
1. Pessoas: as partes envolvidas na negociação de-
vem ser tratadas com respeito e consideração.
2. Interesses: as partes devem se concentrar nos in-
teresses subjacentes às suas posições, não nas posi-
ções em si.
3. Opções: as partes devem trabalhar juntas para
identificar soluções criativas e inovadoras.
4. Critérios: as partes devem concordar com critérios
objetivos para avaliar as soluções propostas.
As demais alternativas estão incorretas:
(A) Errada. Trata-se de estilos de administração de
conflitos.
(B) Errada. Trata-se das condições antecedentes
do conflito.
(C) Errada. As três primeiras opções são abordagens
sobre o conceito de conflitos.
(D) Errada. As três primeiras opções apresentam ní-
veis ou dimensões de conflitos.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
6 TÓPICO 2.5 AO 9.1
A Teoria da Hierarquia das Necessidades, desenvolvida
por Abraham Maslow, é uma teoria da motivação que pos-
tula que as necessidades humanas estão organizadas em
uma hierarquia, de acordo com sua importância.
Considerando as características dessa teoria, assinale a
alternativa que apresenta a primeira das necessidades de
ordem secundária, segundo Maslow.
(A) Autorrealização.
(B) Segurança.
(C) Sociais.
(D) Fisiológicas.
(E) Autoestima.
Letra c.
Assunto abordado: Motivação.
As necessidades de ordem primária são, na sequência:
1. Básicas, fisiológicas ou de sobrevivência: relacio-
nam-se com o ser biológico, tais como a necessidade
de manter-se vivo, respirar, comer, descansar, beber,
dormir, ter relações sexuais etc.
2. Segurança: estão vinculadas à ausência de perigo,
de se estar em ordem, com segurança.
As necessidades de ordem secundária são, na
sequência:
3. Sociais, de associação ou afetivas: necessidades de
se manter relações humanas com harmonia, ou seja,
de sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clu-
be, receber carinho e afeto dos familiares, amigos.
4. Status ou autoestima: envolvem o reconhecimen-
to das nossas capacidades por nós mesmos e pelos
outros. Em geral, é a necessidade de se sentir digno,
respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reco-
nhecimento, poder, orgulho etc.
5. Autorrealização ou crescimento: incluem aproveitar
todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser,
fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir.
Relaciona-se com as necessidades de estima, de auto-
nomia, de independência e de autocontrole.
21
7
A cultura organizacional pode ser dividida em três níveis:
artefatos, valores e pressuposições. Considerando as
características desses níveis, assinale a alternativa que
apresenta um exemplo de pressuposição da cultura orga-
nizacional.
(A) O uso de uniforme é obrigatório para todos os
funcionários.
(B) A inovação e a criatividade são valorizadas na
organização.
(C) Os funcionários devem chegar ao trabalho no horário.
(D) A organização é uma família.
(E) Os funcionários devem ser tratados com respeito e
consideração.
Letra d.
Assunto abordado: Cultura organizacional.
As pressuposições são os pressupostos inconscientes
que orientam o comportamento dos membros da orga-
nização. Eles são formados a partir da experiência e
da aprendizagem, e são difíceis de serem mudados. A
alternativa "d" apresenta um exemplo de pressuposi-
ção da cultura organizacional, pois é um pressuposto
que orienta o comportamento dos membros da organi-
zação, sem que eles estejam cientes disso.
As demais alternativas estão incorretas:
(A) Errada. O uso de uniforme é um artefato da cultu-
ra organizacional, pois é um elemento observável que
pode refletir os valores e as pressuposições da organi-
zação. Por exemplo, uma organização que valoriza a
formalidade pode ter uma política de uso de uniforme.
(B) Errada. A inovação e a criatividade são valores da
cultura organizacional, pois são crenças e princípios
compartilhados pelos membros da organização.
(C) Errada. Essa é uma norma da cultura organizacio-
nal, pois é um comportamento esperado dos membros
da organização. Essa norma pode ser expressa de for-
ma explícita, através de políticas da organização, ou de
forma implícita, através do comportamento dos líderes
e dos colegas de trabalho.
(E) Errada. Esse é um valor da cultura organizacio-
nal, pois é uma crença e princípio compartilhado pelos
membros da organização. Esse valor pode ser expres-
so de diversas formas, como através do comportamen-
to dos líderes, das políticas da organização ou dos trei-
namentos oferecidos aos funcionários.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
8 Letra c.
Os métodos ágeis de gestão de projetos são um conjunto
de abordagens de gestão de projetos que se baseiam em
uma série de princípios. Considerando as características
dos métodos ágeis, assinale a alternativa que apresenta
uma característica que não é comum a esses métodos.
(A) A entrega de valor incremental e iterativo.
(B) O foco no cliente.
(C) A colaboração entre todos os envolvidos no projeto.
(D) A utilização de um plano de projeto detalhado.
(E) A adaptação do projeto às mudanças.
Letra d.
Assunto abordado: Gestão de projetos.
A utilização de um plano de projeto detalhado não é
uma característica, porque os métodos ágeis se ba-
seiam em um processo de desenvolvimento iterativo e
incremental. Isso significa que o projeto é dividido em
ciclos curtos, chamados de sprints, e cada sprint é pla-
nejado e executado de forma independente.
Um plano de projeto detalhado é incompatível com
esse processo, pois seria necessário ser atualizado a
cada sprint, o que seria inviável. Além disso, um plano
de projeto detalhado pode levar a uma rigidez no pro-
cesso de desenvolvimento, o que é contrário ao espírito
dos métodos ágeis.
As demais alternativas estão corretas:
(A) Certa. Essa característica permite que o cliente
veja o progresso do projeto de forma regular e que as
mudanças sejam feitas de forma mais fácil e rápida.
(B) Certa. Os métodos ágeis enfatizam a importância
de entender as necessidades e expectativas do cliente
e de atender a essas necessidades.
(C) Certa. Os métodos ágeis promovem o trabalho em
equipe e a colaboração entre todos os envolvidos no
projeto, incluindo clientes, desenvolvedores, gerentes
e outros stakeholders.
(E) Certa. Os métodos ágeis são flexíveis e permitem
que o projeto seja adaptado às mudanças nas necessi-
dades do cliente ou nas condições do ambiente.
9 deres do Estado ou entre os órgãos, pressupondo uma
A gestão de processos é uma abordagem de gestão que
visa melhorar a eficiência e a eficácia dos processos
organizacionais. Considerando as características de suas
categorias, assinale a alternativa que apresenta a catego-
ria de processo que é responsável por gerar valor direto
para o cliente:
(A) processos de suporte.
(B) processos de gestão.
(C) processos primários.
(D) processos de inovação.
(E) processos de melhoria contínua.
22
Assunto abordado: Gestão de processos.
Os processos primários são responsáveis por gerar
valor direto para o cliente. Eles são os processos que
transformam as entradas em saídas que são valoriza-
das pelo cliente.
As demais alternativas estão incorretas:
(A) Errada. Os processos de suporte são responsáveis
por fornecer recursos e serviços aos processos primá-
rios. Eles não geram valor direto para o cliente.
(B) Errada. Os processos de gestão são responsáveis
por planejar, organizar, dirigir e controlar as ativida-
des da organização. Eles não geram valor direto para
o cliente.
(D) Errada. Não há essa nomenclatura reconhecida de
classificação de processos. Trata-se de uma tipologia.
(E) Errada. Não há essa nomenclatura reconhecida de
classificação de processos. Também se trata de uma
tipologia.
10
A accountability é um conceito importante para a gover-
nança pública e para a gestão organizacional. Ela pode ser
dividida em três dimensões: horizontal, vertical e social.
O controle da sociedade sobre o governo através de elei-
ções se refere ao conceito de
(A) accountability horizontal.
(B) accountability vertical.
(C) accountability social.
(D) accountability hierárquica.
(E) accountability interna.
Letra b.
Assunto abordado: Accountability.
A accountability vertical ocorre quando os cidadãos
controlam os políticos e governos por meio de plebis-
cito, referendo, voto, ação popular, pressupondo uma
ação entre desiguais.
Sobre as alternativas incorretas:
(A) Errada. A accountability horizontal ocorre por meio
da mútua fiscalização e controle existente entre os Po-
ação entre iguais (entre os Poderes) ou uma ação entre
autônomos (órgãos e agências fiscalizadoras).
(C) Errada. A accountability social é um mecanismo de
controle não eleitoral. Seus exemplos mais clássicos
incluem as associações de cidadãos, os movimentos
sociais, os conselhos temáticos institucionalizados e a
atuação da mídia.
(D) Errada. A accountability hierárquica não é uma
classificação reconhecida pela doutrina dominante.
(E) Errada. Accountability interna também não é uma
classificação reconhecida pela doutrina dominante.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
EIXO TEMÁTICO 2 –
POLÍTICAS PÚBLICAS
Ana Paula
11
O termo “políticas públicas” é entendido como um con-
junto de programas ou ações governamentais necessá-
rias e suficientes, integradas e articuladas para a provi-
são de bens ou serviços à sociedade. No que se refere à
avaliação de políticas públicas, julgue os itens a seguir e
assinale a alternativa incorreta.
(A) Uma das principais finalidades da avaliação das polí-
ticas públicas é fornecer informações necessárias à
tomada de decisões e consequentemente o aprimora-
mento da política pública.
(B) A avaliação deve ser um processo subjetivo de exame
e diagnóstico da política pública sob análise.
(C) Para a avaliação de políticas públicas cumprir seu
papel de aprimorar o debate sobre a atuação do
Estado brasileiro, é importante que exista transparên-
cia em sua divulgação, independentemente de seus
resultados.
(D) A avaliação das políticas públicas deve começar no
nascedouro, por meio da análise ex ante, a fim de
verificar, fundamentalmente, se respondem a um pro-
blema bem delimitado e pertinente.
(E) Um passo importante para a proposição de uma nova
política ou para a reformulação ou o aperfeiçoamento
de política já existente é o diagnóstico do problema
que se pretende combater. Dessa forma, deve-se
identificar claramente o problema que enseja a pro-
posta, associado a uma população ou a um grupo em
particular.
Letra b.
Assunto abordado: Políticas públicas. Avaliação de
políticas públicas.
As alternativas “a”, “c”, “d” e “e” estão de acordo com
o disposto na publicação do Governo Federal “Avalia-
ção de políticas públicas: Guia prático de análise ex
ante”, de 2018.
A alternativa “b” está incorreta, uma vez que a avalia-
ção deve ser um processo objetivo de exame e diag-
nóstico da política pública sob análise (e não subjetivo,
como afirma a alternativa).
Referência: Avaliação de políticas públicas: guia prático de
análise ex ante, volume 1 / Casa Civil da Presidência da Repú-
blica, Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. – Brasília: Ipea,
2018.
23
12
A avaliação de uma política pública envolve a etapa de
identificação do problema a ser solucionado. Nesse sen-
tido, a respeito da etapa de diagnóstico para elaboração
de uma política pública, assinale a alternativa incorreta.
(A) A problematização que enseja a ação governamen-
tal precisa ser bem feita para que a solução proposta
seja adequada à melhor opção possível.
(B) A identificação do problema que se pretende solucio-
nar é fundamental para que, ao longo da execução
da política, ele seja monitorado, pois este pode, por
exemplo, ter deixado de existir, ou as suas causas
podem ser completamente diferentes. Se o problema
que embasa a política não for bem identificado, o seu
monitoramento posterior fica comprometido.
(C) Uma das formas de se entender as políticas públicas
é analisá-las como soluções estruturadas para a solu-
ção de grandes problemas individuais.
(D) Ao priorizar alguns problemas, não se está relegando
outros a um segundo plano, mas, sim, organizando-se
uma forma de intervir sobre a realidade que pressupõe
que alguns desses problemas são causas, enquanto
outros, suas consequências.
(E) Abordar políticas exige do gestor a competência de
saber separar causas e consequências, importâncias
e urgências, fatores intervenientes de efeitos aparen-
tes. Cenários de crise, com recrudescimento das ten-
sões sociais e da pressão sobre a provisão dos servi-
ços públicos, amplificam essa necessidade.
Letra c.
Assunto abordado: Políticas públicas. Avaliação de
políticas públicas.
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” estão corretas, de acor-
do com o Capítulo 2 – Diagnóstico do Problema, da pu-
blicação “Avaliação de políticas públicas: Guia prático
de análise ex ante”, de 2018.
A alternativa “c” está incorreta, pois uma das formas de
se entender as políticas públicas é analisá-las como so-
luções estruturadas para resolver grandes problemas
coletivos.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
13
O processo de monitoramento e avaliação de políticas
públicas gera a informação necessária para verificar o
desempenho de políticas, permitindo realizar ajustes ao
longo de sua execução. Sobre o monitoramento das polí-
ticas, assinale a alternativa correta:
(A) Por monitoramento entende-se o exame cíclico de
processos, produtos, resultados e impactos das ações
realizadas.
(B) A avaliação envolve julgamento, atribuição de valor e
mensuração da política, no sentido de melhorar seus
processos de tomada de decisão e ajustar as linhas
de intervenção. Trata-se de informação mais sim-
ples e imediata sobre o funcionamento e os efeitos
da política.
(C) Tanto o monitoramento quanto a avaliação são fun-
ções de gestão dispensáveis que ajudam a fortalecer
o planejamento dos programas e a melhorar a efetivi-
dade das ações.
(D) Em apoio ao planejamento da política, a avaliação e
o monitoramento são atividades contínuas e integra-
das, de forma a: i) medir continuadamente; ii) compa-
rar o resultado obtido e o previsto; e iii) tomar deci-
sões sobre medidas corretivas que reduzam falhas e
elevem a eficiência.
(E) O monitoramento de uma Política Pública trata-se da
informação mais aprofundada e detalhada sobre o
funcionamento e os efeitos da política.
Letra d.
Assunto abordado: Políticas públicas. Avaliação de
políticas públicas.
Vamos analisar cada alternativa:
(A) Errada. Por monitoramento entende-se o exame
contínuo dos processos, produtos, resultados e impac-
tos das ações realizadas.
(B) Errada. A avaliação envolve julgamento, atribuição
de valor e mensuração da política, no sentido de me-
lhorar seus processos de tomada de decisão e ajustar
as linhas de intervenção. Trata-se de informação mais
aprofundada e detalhada sobre o funcionamento e os
efeitos da política.
(C) Errada. Tanto o monitoramento quanto a avaliação
são funções de gestão indispensáveis que ajudam a
fortalecer o planejamento dos programas e a melhorar
a efetividade das ações.
(D) Certa, conforme dispõe o Capítulo 8 do Guia “Ava-
liação de políticas públicas: Guia prático de análise ex
ante” (2018).
(E) Errada. O monitoramento trata da informação
mais simples e imediata sobre a operação e os efeitos
da política.
24
14
O controle se refere aos mecanismos implantados para
verificar se a realização das ações de uma determinada
política pública não se desvia dos objetivos ou das normas
e princípios que a regem. Sobre o controle das políticas
públicas, assinale a alternativa incorreta.
(A) Os mecanismos de controle pressupõem examinar
se a atividade governamental atendeu à finalidade
pública, à legislação e aos princípios básicos aplicá-
veis ao setor público.
(B) As políticas públicas deverão dispor de um sistema de
monitoramento baseado em indicadores de natureza
econômico-financeira, social, ambiental; de gestão do
fluxo de implementação (insumo, processo, produto,
resultado e impacto); e de avaliação de desempenho
(economicidade, eficiência, eficácia e efetividade).
(C) As políticas públicas devem contar com um sistema
de controle com mecanismos internos e externos que
permitam verificar e validar se as ações implementa-
das estão em linha com os objetivos e as regras esta-
belecidas pela política.
(D) A implementação dos sistemas de monitoramento,
avaliação e controle deve incluir um cronograma de
atividades, com dimensionamento de custos e res-
ponsabilidades, prevendo os diversos instrumentos
de monitoramento e avaliação que serão utilizados.
(E) O sistema de avaliação das políticas públicas dis-
pensa o estabelecimento de critérios para avaliação
da política/programa, como equidade, satisfação do
usuário, sustentabilidade, custo-benefício, eficiência,
eficácia, entre outros.
Letra e.
Assunto abordado: Políticas públicas. Controle de po-
líticas públicas.
As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão de acordo com o
que dispõe o capítulo 8 do guia “Avaliação de políticas
públicas: Guia prático de análise ex ante” (2018). Já a
alternativa “e” está incorreta, uma vez que o sistema de
avaliação das políticas públicas deve estabelecer cri-
térios para avaliação da política/programa, como equi-
dade, satisfação do usuário, sustentabilidade, custo-
-benefício, eficiência, eficácia, entre outros.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
15
Além do trabalho interno da administração pública de
acompanhar e avaliar a atuação de suas políticas públi-
cas, a sociedade tem um papel importante quanto à fisca-
lização da correta gestão dos recursos públicos e da con-
duta de seus gestores, auxiliando o próprio Estado quanto
à sua atuação e alcance do bem-estar social. A respeito
do controle social das políticas públicas, assinale a alter-
nativa incorreta.
(A) O cidadão passa a ser corresponsável de direitos e
deveres, por almejar que o Estado atinja resultados
eficientes e eficazes na conduta do negócio público e
objetive uma sociedade cada vez mais justa, solidária
e desenvolvida em questões sociais.
(B) É fundamental que haja transparência das informações
das políticas e seus atores, bem como um canal aberto
de comunicação entre gestores e sociedade. Temos,
como exemplos destes canais, portais da transparên-
cia e o Sistema Eletrônico do Serviço de Informações
ao Cidadão (e-SIC) para solicitação de informações,
relatórios de gestão publicados e acessíveis, bem
como demonstrativos contábeis, quando cabíveis.
(C) A participação social constitui um importante meca-
nismo de controle das políticas públicas. Materializada
principalmente por meio de conselhos e de parcerias,
requer, entretanto, uma maior instrumentalização por
parte do poder público para que possa ser efetiva.
(D) O governo eletrônico vem sendo apontado por estudio-
sos da administração pública como o instrumento com
maior potencial para elevar a eficiência governamental
no Brasil. Consiste em um importante mecanismo de
controle, que, por meio da utilização de tecnologias da
informação, visa a estreitar a relação entre governo e
sociedade, viabilizando, inclusive, a participação social.
(E) A política pública a ser apresentada deve ainda prever
mecanismos de fomento à mobilização dos setores
representados, estimulado a captura dos espaços
participativos por interesses privados ou corporativos.
Letra e.
Assunto abordado: Políticas públicas. Controle de po-
líticas públicas.
As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão corretas, confor-
me disposição do Governo Federal no guia “Avaliação
de políticas públicas: Guia prático de análise ex ante”
(2018, pg 169). A alternativa “e” está incorreta, já que,
conforme dispõe o Guia citado:
A política pública a ser apresentada deve ainda pre-
ver mecanismos de fomento à mobilização dos seto-
res representados, evitando a captura dos espaços
participativos por interesses privados ou corporati-
vos (Silva, Jaccoud e Beghin, 2005), e estabelecer
regras claras que definam a responsabilidade de
cada um dos atores envolvidos na sua execução.
25
16
A Lei n. 8.080/1990 dispõe sobre as condições para a pro-
moção, proteção e recuperação da saúde, a organização e
o funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras
providências. Acerca do campo de atuação do Sistema
Único de Saúde (SUS), julgue as afirmativas a seguir.
I – Entende-se por vigilância epidemiológica um
conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou
prevenir riscos à saúde e de intervir nos proble-
mas sanitários decorrentes do meio ambiente,
da produção e circulação de bens e da prestação
de serviços de interesse da saúde.
II – Entende-se por vigilância sanitária um conjunto
de ações que proporcionam o conhecimento, a
detecção ou prevenção de qualquer mudança
nos fatores determinantes e condicionantes de
saúde individual ou coletiva, com a finalidade de
recomendar e adotar as medidas de prevenção
e controle das doenças ou agravos.
III – Entende-se por saúde do trabalhador, para fins
desta lei, um conjunto de atividades que se des-
tina, através das ações de vigilância epidemio-
lógica e vigilância sanitária, à promoção e pro-
teção da saúde dos trabalhadores, assim como
visa à recuperação e reabilitação da saúde dos
trabalhadores submetidos aos riscos e agravos
advindos das condições de trabalho.
Está(ão) incorreta(s):
(A) apenas a afirmativa I.
(B) as afirmativas I e II.
(C) as afirmativas I, II e III.
(D) apenas a afirmativa III.
(E) nenhuma das afirmativas.
Letra b.
Assunto abordado: Políticas públicas. Políticas públi-
cas de saúde.
Vamos analisar as assertivas:
I) Errada. A Lei n. 8.080/1990 dispõe em seu art. 6º:
Art. 6º, § 1º Entende-se por vigilância sanitária um
conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou
prevenir riscos à saúde e de intervir nos problemas
sanitários decorrentes do meio ambiente, da produ-
ção e circulação de bens e da prestação de serviços
de interesse da saúde. [...] (Grifos nossos)
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
II) Errada.
§ 2º Entende-se por vigilância epidemiológica um
conjunto de ações que proporcionam o conhecimen-
to, a detecção ou prevenção de qualquer mudança
nos fatores determinantes e condicionantes de saú-
de individual ou coletiva, com a finalidade de reco-
mendar e adotar as medidas de prevenção e contro-
le das doenças ou agravos. (Grifos nossos)
III) Certa.
§ 3º Entende-se por saúde do trabalhador, para fins
desta lei, um conjunto de atividades que se destina,
através das ações de vigilância epidemiológica e vi-
gilância sanitária, à promoção e proteção da saúde
dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e
reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos
aos riscos e agravos advindos das condições de tra-
balho [...] (Grifos nossos).
Portanto, o gabarito é a alternativa "b", uma vez que os
itens I e II estão incorretos.
17
O art. 7º da Lei n. 8.080 dispõe que as ações e servi-
ços públicos de saúde e os serviços privados contratados
ou conveniados que integram o Sistema Único de Saúde
(SUS) são desenvolvidos de acordo com as diretrizes pre-
vistas no art. 198 da Constituição Federal, obedecendo
ainda aos princípios. Não constitui um dos princípios do
SUS, de acordo com a referida legislação:
(A) descentralização político-administrativa, com direção
única em cada esfera de governo.
(B) universalidade de acesso aos serviços de saúde em
todos os níveis de assistência.
(C) participação da comunidade.
(D) igualdade da assistência à saúde, sem preconceitos
ou privilégios de qualquer espécie.
(E) utilização dos indicadores econômicos e sociais para
o estabelecimento de prioridades, a alocação de
recursos e a orientação programática.
26
Letra e.
Assunto abordado: Políticas públicas. Políticas públi-
cas de saúde.
Não faz parte dos princípios do SUS, de acordo com a Lei
n. 8.080/1990, a “utilização dos indicadores econômicos
e sociais para o estabelecimento de prioridades, a aloca-
ção de recursos e a orientação programática”. O correto é
a “utilização da epidemiologia para o estabelecimento de
prioridades, a alocação de recursos e a orientação progra-
mática”, conforme o inciso VII do art. 7º. As demais alterna-
tivas estão de acordo com os princípios estabelecidos no
art. 7º, especificamente nos incisos IX, I, VIII e IV.
18
A Lei n. 8.080/1990 teve seu texto atualizado recente-
mente por meio da Lei n. 14.737, de 27 de novembro
de 2023, que ampliou o direito da mulher de ter acom-
panhante nos atendimentos realizados em serviços de
saúde públicos e privados. A respeito do Subsistema de
Acompanhamento à Mulher nos Serviços de Saúde, assi-
nale a alternativa correta.
(A) Os serviços de saúde do Sistema Único de Saúde –
SUS, da rede própria ou conveniada, ficam obrigados
a permitir a presença, junto à parturiente, de 1 (um)
acompanhante durante todo o período de trabalho de
parto, parto e pós-parto imediato.
(B) O acompanhante será de livre indicação da paciente
ou, nos casos em que ela esteja impossibilitada de
manifestar sua vontade, de seu representante legal,
e estará desobrigado a preservar o sigilo das informa-
ções de saúde de que tiver conhecimento em razão
do acompanhamento.
(C) No caso de atendimento realizado em centro cirúr-
gico ou unidade de terapia intensiva com restrições
relacionadas à segurança ou à saúde dos pacientes,
devidamente justificadas pelo corpo clínico, somente
será admitido acompanhante que seja profissio-
nal de saúde.
(D) Em casos de urgência e emergência, os profissionais
de saúde não estão autorizados a agir, pois é neces-
sária a autorização expressa da paciente ou do seu
acompanhante para a realização de intervenções em
saúde, preservando a autonomia.
(E) As unidades de saúde de todo o país ficam faculta-
das a manter, em local visível de suas dependências,
aviso que informe sobre o direito que toda mulher
possui de fazer-se acompanhar por pessoa maior de
idade nos atendimentos.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
Letra c.
Assunto abordado: Políticas públicas. Políticas públi-
cas de saúde.
Dentre as alternativas, apenas a letra “c” está correta,
de acordo com o art. 19-J, § 4º, da Lei n. 8.080/1990,
que foi atualizado em 2023. Vamos analisar o erro de
cada alternativa:
(A) Errada. Esse é o texto antigo da Lei n. 8.080/1990.
O texto vigente é:
Art. 19-J. Em consultas, exames e procedimentos
realizados em unidades de saúde públicas ou priva-
das, toda mulher tem o direito de fazer-se acompa-
nhar por pessoa maior de idade, durante todo o
período do atendimento, independentemente de no-
tificação prévia. (Grifos nossos.)
(B) Errada, uma vez que a lei dispõe:
§ 1º O acompanhante de que trata o caput deste arti-
go será de livre indicação da paciente ou, nos casos
em que ela esteja impossibilitada de manifestar sua
vontade, de seu representante legal, e estará obri-
gado a preservar o sigilo das informações de saúde
de que tiver conhecimento em razão do acompanha-
mento. (Grifos nossos.)
(D) Errada.
§ 5º Em casos de urgência e emergência, os profis-
sionais de saúde ficam autorizados a agir na prote-
ção e defesa da saúde e da vida da paciente, ainda
que na ausência do acompanhante requerido. (Gri-
fos nossos.)
(E) Errada.
§ 3º As unidades de saúde de todo o País ficam obri-
gadas a manter, em local visível de suas dependên-
cias, aviso que informe sobre o direito estabelecido
neste artigo. (Grifos nossos.)
27
19
De acordo com o disposto no art. 26-A da Lei n.
8.080/1990, a telessaúde abrange a prestação remota
de serviços relacionados a todas as profissões da área
da saúde regulamentadas pelos órgãos competentes do
Poder Executivo federal e obedecerá aos seguintes prin-
cípios, exceto um:
(A) autonomia do profissional de saúde.
(B) confidencialidade dos dados.
(C) promoção da universalização do acesso dos brasilei-
ros às ações e aos serviços de saúde.
(D) assistência segura e com qualidade ao paciente
(E) responsabilidade social.
Letra e.
Assunto abordado: Políticas públicas. Políticas públi-
cas de saúde.
Conforme o art. 26-A:
Art. 26-A. A telessaúde abrange a prestação remo-
ta de serviços relacionados a todas as profissões
da área da saúde regulamentadas pelos órgãos
competentes do Poder Executivo federal e obede-
cerá aos seguintes princípios (Incluído pela Lei n.
14.510, de 2022):
I – autonomia do profissional de saúde;
II – consentimento livre e informado do paciente;
III – direito de recusa ao atendimento na modalidade
telessaúde, com a garantia do atendimento presen-
cial sempre que solicitado;
IV – dignidade e valorização do profissional de saúde;
V – assistência segura e com qualidade ao paciente;
VI – confidencialidade dos dados;
VII – promoção da universalização do acesso dos
brasileiros às ações e aos serviços de saúde;
VIII – estrita observância das atribuições legais de
cada profissão;
IX – responsabilidade digital. (Grifos nossos.)
Portanto, a única alternativa incorreta é a “e”, já que o
princípio é “responsabilidade digital”, e não “responsa-
bilidade social”, como afirma o item.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL

20 EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E

Historicamente, a atenção à saúde no Brasil tem inves- PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO
tido na formulação, implementação e concretização de
políticas de promoção, proteção e recuperação da saúde.
TÓPICO 1 AO 7.3
Há, nesse sentido, um grande esforço na construção de
Felipe Melo
um modelo de atenção à saúde que priorize ações de
melhoria da qualidade de vida dos sujeitos e coletivos.
21
Com relação à Política Nacional de Promoção da Saúde,
A respeito do conceito de trabalho de acordo com a pers-
marque a alternativa incorreta.
pectiva sociológica, assinale a alternativa correta.
(A) Entre as ações da Política Nacional de Promoção da
(A) Para a Sociologia, trabalho equivale necessariamente
Saúde, está a prevenção da violência e estímulo à cul-
aos empregos, que são formais e remunerados.
tura de paz, mas não envolve ações relacionadas à
(B) O trabalho pode ser considerado tanto como fonte de
redução da morbimortalidade por acidentes de trânsito.
satisfação quanto como origem de alienação para o
(B) A Política Nacional de Promoção da Saúde tem como
trabalhador.
objetivo promover a qualidade de vida e reduzir vul-
(C) O trabalho é uma característica distintivamente
nerabilidade e riscos à saúde relacionados aos seus
humana e, por isso, é tão difícil ver uma varia-
determinantes e condicionantes – modos de viver, con-
ção das suas formas de organização em diferentes
dições de trabalho, habitação, ambiente, educação,
sociedades.
lazer, cultura, acesso a bens e serviços essenciais.
(D) A Sociologia considera o trabalho exclusivamente do
(C) Uma das diretrizes da Política Nacional de Promoção
ponto de vista das relações sociais, já que os elemen-
da Saúde é reconhecer na promoção da saúde uma
tos fisiológicos e psicológicos devem ser considera-
parte fundamental da busca da equidade, da melhoria
dos, respectivamente, por profissionais da saúde do
da qualidade de vida e da saúde.
trabalho e psicólogos.
(D) A promoção da saúde, como uma das estratégias
(E) Sociólogos consideram o trabalho como uma forma
de produção de saúde, ou seja, como um modo de
pela qual a natureza domina e transforma o homem
pensar e de operar articulado às demais políticas e
unilateralmente.
tecnologias desenvolvidas no sistema de saúde bra-
sileiro, contribui na construção de ações que possibili-
Letra b.
tam responder às necessidades sociais em saúde.
Assunto abordado: Sociologia do trabalho e seu obje-
(E) A promoção da saúde estreita sua relação com a vigi-
to de estudo. Conceito de trabalho.
lância em saúde, numa articulação que reforça a exi-
A letra “a” está incorreta, pois o trabalho pode assu-
gência de um movimento integrador na construção de
mir várias formas (formal ou informal, remunerado ou
consensos e sinergias, e na execução das agendas
não etc.). O emprego é uma forma específica de traba-
governamentais a fim de que as políticas públicas
lho apenas.
sejam cada vez mais favoráveis à saúde e à vida, e
A letra “c” está errada, pois, embora o trabalho seja de
estimulem e fortaleçam o protagonismo dos cidadãos
fato uma característica distintivamente humana, perce-
em sua elaboração e implementação, ratificando os
be-se uma grande variação em suas formas de orga-
preceitos constitucionais de participação social.
nização em diferentes sociedades e tempo. Em outras
palavras, o trabalho é mutável.
Letra a.
A letra “d” está incorreta, já que sociólogos consideram
Assunto abordado: Políticas públicas. Políticas públi-
muitos aspectos diferentes ao analisar o trabalho, em
cas de saúde.
especial as perspectivas técnica, fisiológica, psicológi-
Entre as ações da Política Nacional de Promoção da
ca, social e econômica.
Saúde está a prevenção da violência e estímulo à cul-
A letra “e” está errada, pois, por meio do trabalho, o
tura de paz e também ações relacionadas à redução da
homem transforma a natureza, mas também é transfor-
morbimortalidade por acidentes de trânsito. Portanto, o
mado por ela. Assim, não cabe falar em transformação
gabarito da questão é a alternativa “a”. Dessa forma,
unilateral por parte da natureza.
as demais alternativas estão corretas, de acordo com o
disposto no texto da referida Política.
Referência:
Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Vigilância em Saúde.
Secretaria de Atenção à Saúde. Política Nacional de Promoção
da Saúde / Ministério da Saúde, Secretaria de Vigilância em
Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde. – 3. ed. – Brasília : Minis-
tério da Saúde, 2010.

28
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
22
Em relação aos conceitos de divisão do trabalho e distri-
buição de tarefas, assinale a alternativa correta.
(A) “Divisão do trabalho” corresponde exclusivamente à
distribuição de atividades econômicas dentro de uma
sociedade como um todo, não se aplicando à distribui-
ção de tarefas dentro de uma empresa.
(B) A divisão do trabalho, dentro de uma empresa, envolve
apenas elementos de cooperação.
(C) A distribuição de tarefas identifica-se à divisão de ati-
vidades em uma empresa, tomando como base a dife-
rença salarial dos empregados.
(D) A distribuição de tarefas corresponde, de acordo com
Georges Friedmann, à divisão de atividades dentro de
uma organização, segundo um critério de eficácia.
(E) Ao substituir o modo de produção fordista, o toyo-
tismo não gerou impactos na distribuição de tarefas
em uma empresa.
Letra d.
Assunto abordado: Sociologia do trabalho e seu
objeto de estudo. Divisão do trabalho e distribuição
de tarefas.
De forma geral, a expressão “divisão do trabalho” pode ser
aplicada tanto à distribuição das atividades econômicas
dentro de uma sociedade quanto à separação de tarefas
dentro de uma empresa (por isso, a letra “a” está incorreta).
No entanto, na sua abordagem, Georges Friedmann distin-
gue “divisão do trabalho” de “distribuição de tarefas”, iden-
tificando a última com a divisão da produção segundo um
critério de eficácia, isto é, ampliar a produtividade (por isso
a letra “d” está certa e a “c”, errada). Para ele, a expressão
divisão do trabalho corresponderia à relação hierárquica
entre chefes e empregados. A divisão do trabalho envolve
tanto elementos de antagonismo quanto elementos de co-
operação (assim, a letra “b” está incorreta).
Por fim, a letra “e” está errada, pois o toyotismo alterou
a distribuição de tarefas, ao promover a substituição de
um controle vertical entre chefe e empregados por um
controle horizontal entre os próprios empregados. Além
disso, o toyotismo promoveu uma organização do tra-
balho pela articulação de linhas de produção.
23
Assinale a alternativa que corresponde de maneira mais
adequada ao nome da forma de trabalho definida a seguir:
“Trata-se de trabalho não compulsório. O trabalho pode
ser vendido como uma mercadoria entre outras ao dono
dos meios de produção”.
(A) Servidão.
(B) Escravidão.
(C) Trabalho livre.
(D) Terceirização.
(E) Pejotização.
29
Letra c.
Assunto abordado: Sociologia do trabalho e seu ob-
jeto de estudo. O trabalho humano e sua evolução
histórica.
A letra “a” está incorreta, pois o trabalho, no sistema de
servidão, não é considerado uma mercadoria.
A letra “b” está errada, pois, na escravidão, o trabalho
é compulsório.
A letra “c” está correta, já que o trabalho livre é exa-
tamente aquele que pode ser vendido no mercado de
trabalho, sendo sua venda livre.
A letra “d” está errada, pois a terceirização consiste na
intermediação da contratação do de trabalhadores por
meio de uma empresa específica.
A letra “e” está incorreta. A pejotização consiste no
processo mediante o qual o trabalhador atua como
uma empresa, assumindo o estatuto de uma pes-
soa jurídica.
24
Assinale a alternativa que nomeia corretamente a estru-
tura de mercado na qual os produtos são todos iguais e na
qual o número de compradores e vendedores é tão nume-
roso que ninguém pode influir individualmente no preço
dos produtos.
(A) Mercado perfeitamente competitivo.
(B) Oligopólio.
(C) Monopólio.
(D) Competição monopolística.
(E) Monopsônio.
Letra a.
Assunto abordado: Economia do trabalho. Estruturas
de mercado.
• Oligopólio: o mercado é controlado por um peque-
no grupo de empresas, que conseguem influenciar for-
temente o preço dos produtos.
• Monopólio: o mercado é controlado por apenas
uma empresa, que pode influenciar fortemente o preço
dos produtos.
• Competição monopolística: empresas competem
entre si com produtos semelhantes, mas não idênticos,
como sucos, refrigerantes e milk-shakes.
• Monopsônio: nesse mercado, há vários vendedo-
res e apenas um comprador, que exerce o controle do
preço. Por exemplo, em licitações.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
25
A respeito dos efeitos da globalização para o mundo do
trabalho, assinale a alternativa incorreta.
(A) A globalização está associada à diminuição do número
de empregos e do aumento da precarização das con-
dições de trabalho.
(B) Uma das principais ideologias políticas da globaliza-
ção foi o neoliberalismo, que procurou ampliar a parti-
cipação de capital estrangeiro no mercado dos países
do sul global.
(C) A globalização está associada ao surgimento do modo
de produção toyotista.
(D) Um dos principais efeitos da globalização foi a consti-
tuição de um mercado global cada vez mais integrado.
(E) Um dos principais efeitos da globalização foi o fortale-
cimento dos sindicatos, como contraposição à preca-
rização do trabalho.
Letra e.
Assunto abordado: Fases históricas da industrializa-
ção. A crise atual da sociedade do trabalho.
A letra “e” está incorreta, já que a precarização das
condições de trabalho operadas durante a globalização
trouxe obstáculos à organização dos sindicatos.
TÓPICO 8 AO 9.1
Juliana Auad
26
As organizações passaram por mudanças importantes em
seu modelo de gestão nos últimos anos, buscando subs-
tituir o modelo baseado em hierarquia por outros mais fle-
xíveis. A respeito deste tema, analise as assertivas abaixo
e escolha a incorreta.
(A) O novo modelo de gestão no serviço público propõe-
-se a estabelecer um novo paradigma administrativo,
guiado pela inovação e dinamismo. O foco é a entrega
de resultados para os cidadãos.
(B) O papel dos líderes na atual administração pública
envolve melhoria do desempenho organizacional e do
desempenho das equipes.
(C) Burns (1978) afirma que o processo de liderança
ocorre ou de forma transacional ou transformacional.
(D) A liderança transacional suspende a autoridade buro-
crática e padrões de trabalho, porém mantém tarefas
orientadas para os objetivos.
(E) A liderança transformacional busca motivar seguido-
res, utilizando ideais elevados e aos valores morais.
Esses líderes transformacionais definem e articulam
uma visão para suas organizações, nas quais seus
seguidores acreditam.
30
Letra d.
Assunto abordado: Liderança, poder e influência den-
tro de grupos
(A) Certa. Segundo Dias & Borges (2015), “Um con-
junto de medidas voltado para a modernização da
gestão pública foi estruturado e implantado, tendo as
lideranças como os principais impulsionadores desse
processo. (...) Esses atores são fundamentais para a
viabilização das estratégias governamentais concebi-
das em um novo modelo de gestão pública, guiado pela
inovação, pelo dinamismo e capaz de estabelecer um
novo paradigma administrativo, com foco sobre a en-
trega de resultados para os cidadãos”. Cabe destacar
que o papel do servidor público é atender à sociedade
no alcance dos resultados visados. Dessa forma, se um
cidadão busca atendimento em saúde, é nosso papel
garantir seu acesso a esse direito constitucional.
(B) Certa. Um dos principais desafios das lideranças é
faciliar o direcionamento do potencial das equipes ao
alcance de objetivos e resultados. Para isso, é preciso
mobilizar as equipes ao alcance dos resultados alme-
jados. “Portanto, o papel dos líderes no contexto atual
da administração pública é destacado devido à neces-
sidade cada vez mais premente de melhoria do desem-
penho organizacional, o que exige evidentemente a
melhoria do desempenho das equipes.”
(C) Certa. Esse foi um dos primeiros a fornecer uma
definição explícita de liderança transformacional.
(D) Errada. A liderança transacional fundamenta-se na
autoridade burocrática e legitimidade. Esses líderes
enfatizam padrões de trabalho, atribuições e tarefas
orientadas para os objetivos e se concentram na disci-
plina do funcionário. Recompensas e punições organi-
zacionais desempenham um papel de relevância.
(E) Certa. O líder transformacional deve mobilizar as
pessoas a acreditarem nesse ideal. Se você pensar em
todo o desenvolvimento tecnológico da Tesla em con-
traposição às condições de trabalho, compreenderá de
que forma um ideal pode motivar pessoas a se dedica-
rem a um projeto.
Referência: Dias, M. A. M. J., & Borges, R. S. G. E. (2015).
Estilos de liderança e desempenho de equipes no setor público.
Read. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(1),
200–221. https://doi.org/10.1590/1413-2311.0542014.53468
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL

27 28
Na liderança transformacional, o líder busca incrementar Apesar de os líderes geralmente serem descritos como
a sensibilidade de seus seguidores sobre o que ele con- pessoas visionárias e capazes de criar organizações
sidera importante e correto, e assim motivá-los a supe- grandiosas, na prática alguns gestores carecem de com-
rar as expectativas. No geral, esses líderes apresentam petências pessoais desejáveis para o desenvolvimento
quatro características em comum. Escolha a alternativa do papel de líder e apresentam vícios em sua conduta.
que melhor descreve cada uma dessas características: A respeito do tema, analise os itens a seguir e escolha a
a) O líder expressa, de maneira alternativa incorreta.
I- Influência idea- simples, a relevância dos objeti- (A) As duas principais características apontadas pela lite-
lizada vos e expectativas, proporcionando ratura que descrevem uma má liderança são a ineficá-
desafios e significado ao trabalho. cia e a antiética.
(B) A liderança ineficaz é marcada pela ausência de habi-
b) O líder desafia as ideias dos
II- Motivação ins- lidade na análise da situação e tomada de decisão,
seguidores e seus valores para a
piradora dificultando a superação de desafios.
solução de problemas.
(C) O líder ineficaz falha em promover mudanças necessá-
c) O líder dedica-se a ensinar e trei- rias, apesar de suas estratégias serem bem concebidas.
III- Estímulo inte-
nar seguidores de forma a atender (D) O líder antiético tem dificuldade em julgar certo e
lectual
suas demandas individuais. errado, colocando seus interesses pessoais à frente
d) O líder é considerado um modelo, dos coletivos.
IV- Consideração
proporcionando uma visão clara e (E) O líder antiético despreza as necessidades de
individualizada
senso de propósito. seus liderados, e geralmente é considerado fraco e
destemperado.
(A) I-a, II-b, III-c, IV-d.
(B) I-b, II-c, III-d, IV-a. Letra c.
(C) I-d, II-b, III-a, IV-c. Assunto abordado: Liderança, poder e influência den-
(D) I-d, II-c, III-b, IV-a. tro de grupos.
(E) I-d, II-a, III-b, IV-c. (A) Certa. Ciulla (2004) e Kellerman (2004) enfatizam
duas categorias principais de má liderança: a ineficaz e
Letra e. a antiética.
Assunto abordado: Liderança, poder e influência den- (B) Certa. Na maioria dos casos de liderança ineficaz, os
tro de grupos líderes não têm a capacidade/habilidade necessária para
I-d – Influência idealizada: o líder é considerado um analisar as situações adequadamente, que resulta em de-
modelo, proporcionando uma visão clara e senso de cisões que não resolvem a superação dos desafios.
propósito. (C) Errada. Estudos apontam que, nas lideranças ine-
II-a – Motivação inspiradora: o líder expressa, de ma- ficazes, as estratégias são mal concebidas e os planos
neira simples, a relevância dos objetivos e expectati- são mal executados. Dessa forma, há uma falha na
vas, proporcionando desafios e significado ao trabalho. promoção de mudanças.
III-b – Estímulo intelectual: o líder desafia as ideias dos (D) Certa. A liderança antiética falha na distinção do que
seguidores e seus valores para a solução de problemas. é certo e o que é errado e exercita a liderança colocando
IV-c – Consideração individualizada: o líder dedica-se seus interesses pessoais a frente dos interesses coletivos.
a ensinar e treinar seguidores de forma a atender suas (E) Certa. “Burns (1978) sugere como padrão de lide-
demandas individuais. rança ética os líderes que colocam as necessidades de
Referência: Dias, M. A. M. J., & Borges, R. S. G. E (2015). Estilos seus seguidores à frente das suas, que são exemplos de
de liderança e desempenho de equipes no setor público. Read. virtudes pessoais como coragem e temperança, e que
Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(1), 200– exercitam a liderança para o interesse do bem comum.
221. https://doi.org/10.1590/1413-2311.0542014.53468
Podemos assumir então que o líder imoral é aquele que
apresenta padrões de comportamento que se opõem a
essas características, (...) é fraco e destemperado.”
Referência:Abelha, D. M., Cavazotte, F. S. C. N., Niemeyer, J.
R. L., Boas, O. T. V., O Lado Sombrio da Força: A Má Liderança
e suas Consequências para os Indivíduos e as Organizações,
Revista Economia & Gestão, v. 20 n. 55 (2020): E&G - Jan/Abr.
https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2020v20n55p38-57

31
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
29
Ainda sobre a má liderança, analise os itens a seguir e
escolha a alternativa incorreta.
(A) O líder omisso não fornece informações suficien-
tes para a execução do trabalho, há falta de clareza
sobre as metas e de apoio à equipe. Não demonstra
envolvimento ou comprometimento com o trabalho,
ou demonstra não gostar de trabalhar. Além disso,
é pouco acessível para esclarecimento de dúvidas,
sendo muitas vezes considerado preguiço.
(B) O líder desleal é abertamente agressivo, o que preju-
dica o trabalho de toda a equipe. Essa pessoa desva-
loriza e sabota os membros da sua equipe.
(C) O líder rígido é centralizador e inflexível, impondo sua
forma de trabalhar sobre seus subordinados. Essa
pessoa não considera as necessidades ou pontos de
vista dos membros da equipe.
(D) O líder abusivo se relaciona de maneira agressiva,
repreendendo ações dos membros da equipe e
gerando constrangimento.
(E) O líder inconsistente é contraditório e transmite instru-
ções ambíguas. Hesita em tomar decisões e é perce-
bido como inseguro por sua equipe de trabalho.
Letra b.
Assunto abordado: Liderança, poder e influência dentro
de grupos.
(A) Certa. O líder omisso é aquele que não orienta,
tampouco acompanha o trabalho da equipe. É um ges-
tor que omite informações necessárias para a execu-
ção do trabalho, inclusive com relação às metas, sejam
estas individuais ou da equipe. Esse é o gestor que não
demonstra gostar de trabalhar nem mostra comprome-
timento com o trabalho, sendo pouco acessível para
esclarecimento de dúvidas.
(B) Errada. Essa pessoa NÃO é abertamente agressi-
va, ela mente, engana e omite informações. Agindo de
forma falsa, desvalorizando e sabotando os membros
da sua equipe, prejudica o trabalho de todos. Também
é nominada como líder kamikaze.
(C) Certa. A inflexibilidade e o comportamento centrali-
zador são características marcantes do líder rígido, que
torna sua forma de trabalhar como obrigatória, ignorando
necessidades ou pontos de vista dos membros da equipe.
(D) Certa. A agressividade e a tirania no trato com
membros da equipe sintetizam o comportamento do
líder abusivo. Essa pessoa repreende de forma agres-
siva, causando constrangimento a todos os presentes.
(E) Certa. O líder inconsistente é contraditório e trans-
mite instruções ambíguas e inconsistentes. Hesita em
tomar decisões, e na pesquisa foi descrito pelos partici-
pantes como inseguro ou indeciso.
Referência: Abelha, D. M., Cavazotte, F. S. C. N., Niemeyer, J.
R. L., Boas, O. T. V., O Lado Sombrio da Força: A Má Liderança
e suas Consequências para os Indivíduos e as Organizações,
Revista Economia & Gestão, v. 20 n. 55 (2020): E&G – Jan/Abr.
https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2020v20n55p38-57
32
30
Quando se compara a participação dos gêneros mas-
culino e feminino no mercado de trabalho remunerado,
observa-se a predominância masculina, sobretudo em
cargos de liderança, apesar das mulheres possuírem, em
geral, maior qualificação que os homens. A respeito de
liderança e gênero, analise as assertivas a seguir e esco-
lha a correta.
(A) A discrepância entre mulheres e homens ocupando
cargos de liderança tem razões de raízes históricas,
sociais e psicológicas. Um dos importantes marcos na
história brasileira foi a promulgação da Constituição
de 1934, que consagra a participação da mulher na
sociedade com o direito ao voto.
(B) Cabe destacar que o feminismo visa destacar a supe-
rioridade da mulher, como aquela pessoa capaz de
exercer diferentes papéis (como profissional, mãe,
cuidadora dos membros da família, responsável pelos
cuidados doméstico) com excelência.
(C) Mulheres que hoje ocupam cargos de liderança
expressam a inovação e criatividade em organiza-
ções que ultrapassaram preconceitos e esteriótipos
de gênero.
(D) A metáfora do teto de vidro é muito empregada no meio
acadêmico, entretanto, não cabe para descrever a
distribuição de cargos de liderança nas organizações.
(E) Mulheres em cargos de liderança tendem a liderar
de forma feminina, respeitando as necessidades da
equipe e sendo capazes de negociar resultados e
entregas de forma mais eficaz.
Letra a.
Assunto abordado: Liderança, poder e influência den-
tro de grupos. Relação entre indivíduo e sociedade.
(A) Certa. A diferença entre homens e mulheres em
cargos de liderança é multicausal, guardando raízes
históricas, sociais e psicológicas. No Brasil, as mulhe-
res passam a ter o direito ao voto apenas em 1934,
com a promulgação da Constituição. Estudos apontam
que a tríade mulher-mercado de trabalho-política se
forma tardiamente em nossa história, entretanto, a mu-
lher ainda é percebida em nossa sociedade como uma
figura secundária.
(B) Errada. O feminismo nunca focou na superiorida-
de da mulher. Este movimento luta pela equidade e a
justiça social. Quando pensamos na inserção das mu-
lheres no mercado de trabalho, a liderança feminina é
um tema sensível, tendo em vista a desigualdade entre
mulheres e homens ocupando cargos de liderança.
(C) Errada. Apesar de um estilo “feminino de liderança”
estar ganhando espaço nas organizações, mulheres
gestoras geralmente “esbarram em preconceitos, este-
reótipos de gênero e nas formas de agir e de avaliação
das organizações”.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
(D) Errada. O “teto de vidro”, ou glass ceiling, não ape-
nas cabe ao contexto organizacional quanto à dificul-
dade no alcance de cargos de liderança por parte de
mulheres, mas vem agregando-se a outras, como do
“labirinto” (direcionada a investigar as várias barreiras
que as mulheres enfrentam ao buscar ocupar cargos
de níveis mais estratégicos). As principais barreiras
apontadas pela literatura são: “preconceito; resistência
à liderança feminina; estilo de liderança; demandas da
vida familiar; capital social”.
(E) Errada. A cultura agênica “é caracterizada como a
liderança adequada, o que leva muitas mulheres a se
comportarem segundo esse padrão. Destacam, ainda,
serem tais comportamentos difundidos tanto de forma
sutil quanto pelos dispositivos internos de desenvolvi-
mento e avaliação de desempenho. Coerentemente
com a teoria que tende a denotar a existência de estilos
de liderança mais fortes – masculinos –, a maioria das
entrevistadas tende a reproduzi-los. Provavelmente
para afirmarem seu poder e autoridade, parecem as-
sumir traços de assertividade, em particular diante de
cobranças por resultados. Aliás, características típicas
associadas ao exercício e legitimação da liderança re-
velaram-se bastante similares: assertividade, pragma-
tismo, impessoalidade”.
Referência: MILTERSTEINER, R. K., OLIVEIRA, F. B. D., HRY-
NIEWICZ, L. G. C., SANT’ANNA, A. D. S., & MOURA, L. C.
(2020). Liderança feminina: percepções, reflexões e desafios na
administração pública. Cadernos EBAPE.BR, 18(2), 406–423.
https://doi.org/10.1590/1679-395120190176
33
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
TRABALHADORA
TÓPICO 1 AO 5.5
Maria Rafaela
31
Acerca dos conceitos básicos de higiene do trabalho e suas
relações com o ambiente de trabalho, é incorreto aduzir:
(A) A higiene do trabalho ou higiene ocupacional é um
conjunto de medidas preventivas relacionadas ao
ambiente do trabalho, visando a redução de acidentes
do trabalho e doenças ocupacionais.
(B) Segurança do trabalho é o conjunto de medidas téc-
nicas, médicas e educacionais, empregadas para pre-
venir acidentes, quer eliminando condições inseguras
do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencio-
nando pessoas na implantação de práticas repressivas.
(C) Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa ou instituição, provo-
cando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
(D) A doença ocupacional é produzida ou desencade-
ada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade.
(E) Doença do trabalho é aquela adquirida ou desencade-
ada devido a condições específicas nas quais o traba-
lho é realizado e que se relacionam diretamente a ele.
Letra b.
Assunto abordado: Noções conceituais de higiene do
trabalho e suas relações com o ambiente de trabalho.
A alternativa “a” está certa, tendo em vista que a higie-
ne no trabalho consiste em combater as doenças pro-
fissionais. A higiene no trabalho consiste em combater
as doenças profissionais. É o conjunto de medidas téc-
nicas, médicas e educacionais, empregadas para pre-
venir acidentes, quer eliminando condições inseguras
do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencio-
nando pessoas na implantação de práticas preventivas.
A alternativa “b” está errada, pois são práticas PRE-
VENTIVAS e não, repressivas como induz a assertiva.
A alternativa “c” está de acordo com o art. 19 da Lei
n. 8213/1991, com a literalidade do conceito da lei. A
alternativa “d” está de acordo com os arts. 19 e 20 da
Lei n. 8.213/1991, com a literalidade do conceito da lei.
A alternativa “e” está de acordo com os arts. 19 e 20 da
Lei n. 8.213/1991, com a literalidade do conceito da lei.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
32
Doença do trabalho é aquela adquirida ou desencadeada
devido a condições específicas nas quais o trabalho é rea-
lizado e que se relacionam diretamente a ele. Considera-
-se doença do trabalho, por expressa disposição legal:
(A) doença degenerativa, como o diabetes.
(B) a inerente a grupo etário, como o reumatismo.
(C) a que não produza incapacidade laborativa,
como a miopia.
(D) a doença endêmica adquirida por segurado habitante
de região em que ela se desenvolva.
(E) a doença endêmica resultante de exposição ou con-
tato direto determinado pela natureza do trabalho,
como a malária, por exemplo.
Letra e.
Assunto abordado: Doenças relacionadas ao traba-
lho, conceitos, espécies, etiologias, fisiopatologias.
A única alternativa possível é a “e”, conforme a Lei n.
8.213/1991:
Art. 20, § 1º Não são consideradas como doença
do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado ha-
bitante de região em que ela se desenvolva, salvo
comprovação de que é resultante de exposição ou
contato direto determinado pela natureza do trabalho.
A alternativa “a” está errada, conforme o art. 20, § 1º,
da Lei n. 8.213/1991. A alternativa “b” está errada, con-
forme o art. 20, § 1º, da Lei n. 8.213/1991. A alternati-
va “c” está errada, conforme o art. 20, § 1º, da Lei n.
8.213/1991. A alternativa “d” está errada, conforme o
art. 20, § 1º, da Lei n. 8.213/1991.
34
33
Define-se como combinação da probabilidade de ocorrên-
cia e da gravidade de um determinado evento perigoso:
(A) acidente.
(B) incidente.
(C) risco.
(D) perigo.
(E) dano.
Letra c.
Assunto abordado: Acidentes ampliados, planificação
de emergências e catástrofes.
A alternativa “a” está errada, pois acidente é o even-
to não programado nem planejado que resulta em le-
são, doença ou morte, dano ou outro tipo de perda. A
alternativa “b” está errada, pois incidente é o evento
que tem o potencial de levar a um acidente ou que deu
origem a um acidente. A alternativa “c” está correta. A
alternativa “d” está errada, pois PERIGO é a fonte ou si-
tuação com potencial para provocar danos ao homem,
à propriedade ou ao meio ambiente, ou a combinação
destes. A alternativa “e” está errada, tendo em vista
que dano é consequência de um perigo, em termos de
lesão, doença, prejuízo ao homem, à propriedade, ao
meio ambiente ou uma combinação destes.
34
Define-se como EMERGÊNCIA:
(A) sinistro que pode ser absorvido (tratado e superado)
pela comunidade afetada sem necessidade de auxí-
lio externo.
(B) situação em que se encontram pessoas ou bens que
permitam com maior ou menor facilidade a ocorrência
de sinistros.
(C) fenômenos naturais ou de origem tecnológica ou
social que possam causar sinistros.
(D) é o sinistro que ultrapassa a capacidade de resposta
da comunidade afetada.
(E) evento externo ao indivíduo ou grupo de indivíduos
que altera as condições que estavam causando per-
turbações, danos, prejuízos sempre gerando vítimas
podendo até ser fatal.
Letra a.
Assunto abordado: Acidentes ampliados, planificação
de emergências e catástrofes.
A alternativa “a” está correta, sendo esse o conceito. A
alternativa “b” está errada, pois se refere à vulnerabili-
dade. A alternativa “c” está incorreta, pois se refere à
ameaça. A alternativa “d” é incorreta, pois se refere ao
conceito de desastre. A alternativa “e” é errada, pois se
refere ao conceito de sinistro.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
35
Daniel, trabalhador na Usina X, quando estava execu-
tando suas funções de inspetor de estruturas metálicas,
caiu de uma altura de 30 metros, vindo a óbito imediata-
mente. A empresa não emitiu a CAT, apenas acionando
o seguro para fins de cobertura dos danos. A empresa
descumpriu o art. 22 da Lei n. 8.213/1991: a empresa ou
o empregador doméstico deverão comunicar o acidente
do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de ime-
diato, à autoridade competente, sob pena de multa variá-
vel entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de
contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidên-
cias, aplicada e cobrada pela Previdência Social. Nesse
caso, sobre a expedição da CAT, não realizada pela
empresa, pode ser suprida, sem prejuízo de multa cabível
contra o empregador:
(A) pelos filhos do trabalhador, dependentes da Previdên-
cia Social.
(B) pela esposa do trabalhador.
(C) pelo sindicato.
(D) pelo médico da empresa.
(E) todas as alternativas estão corretas.
Letra e.
Assunto abordado: CAT. Emissão de Comunicação
de Acidente do Trabalho.
Todos os mencionados podem expedir a CAT, confor-
me o teor do art. 22 da Lei n. 8.213/1991:
Art. 22. A empresa ou o empregador doméstico
deverão comunicar o acidente do trabalho à Previ-
dência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à auto-
ridade competente, sob pena de multa variável entre
o limite mínimo e o limite máximo do salário de con-
tribuição, sucessivamente aumentada nas reincidên-
cias, aplicada e cobrada pela Previdência Social.
§ 1º Da comunicação a que se refere este artigo re-
ceberão cópia fiel o acidentado ou seus dependen-
tes, bem como o sindicato a que corresponda a sua
categoria.
§ 2º Na falta de comunicação por parte da empre-
sa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus
dependentes, a entidade sindical competente, o mé-
dico que o assistiu ou qualquer autoridade pública,
não prevalecendo nestes casos o prazo previsto
neste artigo.
A alternativa “e” está correta, pois as pessoas indicadas
nas alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão previstas no art.
22, § 2º, da Lei n. 8.213/1991.
35
36
Sobre toxicologia, é incorreto afirmar:
(A) A toxicologia ocupacional é exclusivamente preven-
tiva, sendo-lhe fundamental a correta avaliação do
risco a que o trabalhador está exposto.
(B) A toxicologia ocupacional estuda os efeitos danosos
de substâncias químicas nos organismos vivos com
vistas à prevenção e, em caso de falha, ao tratamento
dos afetados.
(C) A toxicologia ocupacional identifica as substâncias
químicas presentes no ambiente de trabalho e os
riscos que oferecem, com o objetivo de preservar a
saúde do trabalhador.
(D) O grande desafio da toxicologia é estabelecer o uso
seguro das substâncias químicas.
(E) A toxicologia forense envolve a aplicação da toxicolo-
gia com finalidade legal.
Letra a.
Assunto abordado: Toxicologia ocupacional.
A alternativa “a” está incorreta, pois a toxicologia ocu-
pacional é eminentemente preventiva, sendo-lhe fun-
damental a correta avaliação do risco a que o trabalha-
dor está exposto. Não é exclusivamente. A alternativa
“b” está correta, tendo em vista que não há substâncias
químicas com ou sem efeitos danosos, mas sim doses
com potencial nocivo, dose, neste contexto, entendida
como aquela interna, ou seja, a quantidade de substân-
cia efetivamente absorvida pelo organismo a ponto de
poder afetá-lo. A alternativa “c” está certa, pois são es-
tudados tanto os agentes tóxicos de matérias-primas,
produtos intermediários e produtos acabados como o
monitoramento biológico do trabalhador. A alternativa
“d” está correta, pois o grande desafio da toxicologia
é estabelecer o uso seguro das substâncias químicas,
uma vez que nem todos responderão às substâncias
exatamente da mesma maneira. Fatores como quanti-
dade, duração da exposição e suscetibilidade influen-
ciam nas consequências. A alternativa “e” está corre-
ta, pois tem como objetivo principal a busca de uma
evidência que permitirá a identificação da presença de
uma substância química (agente tóxico) na investiga-
ção criminal, seja para causa de morte, dano à saúde
ou ao patrimônio.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
37
Assédio moral é a exposição de alguém a situações humi-
lhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas.
Segundo dados do TST, em 2018, por exemplo, mais de
56 mil ações envolvendo assédio moral foram ajuizadas
na Justiça do Trabalho. Mas o número pode ser maior,
visto que muitas pessoas têm receio de denunciar práti-
cas abusivas como essa. Portanto, conceitua-se o assé-
dio moral uma conduta que traz danos à dignidade e à
integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e
prejudicando o ambiente de trabalho. Possui, ainda, diver-
sas conceituações trazidas pela doutrina e pela jurispru-
dência. O conceito mais correto de assédio moral organi-
zacional é o seguinte:
(A) Ocorre de maneira individual, direta e pessoal, com a
finalidade de prejudicar ou eliminar o profissional na
relação com a equipe.
(B) Ocorre quando a própria organização incentiva ou
tolera atos de assédio. Neste caso, a própria pessoa
jurídica é também autora da agressão, uma vez que,
por meio de seus administradores, utiliza-se de estra-
tégias organizacionais desumanas para melhorar a
produtividade, criando uma cultura institucional de
humilhação e controle.
(C) É o assédio caracterizado pela pressão dos chefes
em relação aos subordinados. Os superiores se apro-
veitam de sua condição de autoridade para pôr o cola-
borador em situações desconfortáveis, como desem-
penhar uma tarefa que não faz parte de seu ofício e
qualificação, a fim de puni-lo pelo cometimento de
algum erro, por exemplo.
(D) É o assédio praticado por subordinado ou grupo de
subordinados contra o chefe. Consiste em causar
constrangimento ao superior hierárquico por interes-
ses diversos.
(E) Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo
nível de hierarquia. É um comportamento instigado
pelo clima de competição exagerado entre colegas
de trabalho.
Letra b.
Assunto abordado: Assédio moral organizacional.
A alternativa “a” se refere ao conceito de assédio moral
interpessoal. A alternativa “b” é a correta, haja vista que
é o conceito desenvolvido pela doutrina e pelo conceito
nas cartilhas do Tribunal Superior do Trabalho. A alter-
nativa “c” trata do assédio moral vertical descendente.
A alternativa “d” trata do assédio moral vertical ascen-
dente. A alternativa “e” se refere ao assédio moral ho-
rizontal. A professora recomenda o uso da cartilha do
TST sobre o tema, disponível em:
https://www.tst.jus.br/documents/10157/55951/Cartilha+ass%C3
%A9dio+moral/573490e3-a2dd-a598-d2a7-6d492e4b2457
36
BIOSSEGURANÇA, VIGILÂNCIA
E PROMOÇÃO DA SAÚDE DO
TRABALHADOR – TÓPICO 6 AO 6.4
Ana Paula
38
A vigilância em saúde é uma importante área da Saúde
Pública e compreende, um processo contínuo e sistemá-
tico de coleta, consolidação, análise e disseminação de
dados sobre eventos relacionados à saúde, visando o
planejamento e a implementação de medidas de saúde
pública para a proteção da saúde da população, a preven-
ção e controle de riscos, agravos e doenças, bem como
para a promoção da saúde. Nesse sentido, a Vigilância
em Saúde do trabalhador (VISAT) é um dos seus compo-
nentes. Sobre esse tema, assinale a alternativa incorreta.
(A) A Visat constitui-se num conjunto de ações e práticas
sanitárias integradas que realiza intervenções sobre
os fatores determinantes e condicionantes dos riscos
e agravos à saúde.
(B) Constituem princípios da Visat: universalidade; inte-
gralidade; participação da comunidade, dos(as)
trabalhadores(as) e controle social; equidade; pre-
caução; hierarquização; centralização; pluri-institu-
cionalidade; interdisciplinaridade; pesquisa-interven-
ção e caráter transformador.
(C) A Visat contempla ações de vigilância nos ambien-
tes e processos de trabalho; vigilância epidemio-
lógica de agravos e doenças relacionadas ao tra-
balho; vigilância da situação de saúde dos(as)
trabalhadores(as), que inclui análise da situação de
saúde de trabalhadores(as) e monitoramento de indi-
cadores; e articulação de ações de assistência com
as de prevenção e promoção da saúde.
(D) A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-
balhadora enfatiza que as ações de vigilância visam à
promoção e à proteção da saúde de trabalhadores(as)
e à redução da morbimortalidade decorrente dos mode-
los de desenvolvimento e dos processos produtivos.
(E) A construção do perfil epidemiológico dos trabalhado-
res e das trabalhadoras inclui e articula informações
sobre agravos relacionados ao trabalho com aquelas
oriundas dos mapeamentos das atividades de traba-
lho e do perfil da população trabalhadora do território.
Letra b.
Assunto abordado: Saúde do trabalhador.
As alternativas “a”, “c”, “d” e “e” estão corretas, de acor-
do com o “Caderno de Atenção Básica n. 41 – Saúde
do Trabalhador e da Trabalhadora” (2018).
A alternativa “b” está incorreta, uma vez que: “Consti-
tuem princípios da Visat: universalidade; integralidade;
participação da comunidade, dos(as) trabalhadores(as)
e controle social; equidade; precaução; hierarquização;
descentralização; pluri-institucionalidade; interdisciplina-
ridade; pesquisa-intervenção e caráter transformador”.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
39
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-
balhadora (PNSTT) tem como finalidade definir os prin-
cípios, as diretrizes e as estratégias a serem observados
pelas três esferas de gestão do Sistema Único de Saúde
(SUS), para o desenvolvimento da atenção integral à
saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância, visando
a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a
redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de
desenvolvimento e dos processos produtivos. Nesse sen-
tido, assinale a alternativa correta.
(A) O Centro de Referência em Saúde do Trabalhador
(CEREST) deve desempenhar as funções de suporte
técnico, de educação permanente, de coordenação
de projetos de promoção, vigilância e assistência à
saúde dos trabalhadores, no âmbito da sua área de
abrangência.
(B) São sujeitos da PNSTT apenas os trabalhadores inse-
ridos no mercado de trabalho formal.
(C) À Direção Estadual do SUS compete conduzir as
negociações nas instâncias do SUS, visando inserir
ações, metas e indicadores de saúde do trabalhador
no Plano Nacional de Saúde e na Programação Anual
de Saúde, a partir de planejamento estratégico que
considere a Política Nacional de Saúde do Trabalha-
dor e da Trabalhadora.
(D) As equipes técnicas de vigilância sanitária, nas três
esferas de gestão, com o apoio dos CEREST, devem
garantir sua capacidade de prover o apoio institucio-
nal e o apoio matricial para o desenvolvimento e incor-
poração das ações de saúde do trabalhador no SUS.
(E) São estratégias da Política Nacional de Saúde do Tra-
balhador e da Trabalhadora o desestímulo à participa-
ção dos trabalhadores e suas organizações, sempre
que pertinente, no acompanhamento das ações
de vigilância epidemiológica, sanitária e em saúde
ambiental, além das ações específicas de VISAT.
Letra a.
Assunto abordado: Saúde do trabalhador.
A alternativa “a” está correta, conforme dispõe o art. 14,
I, da Portaria n. 1.823, de 23 de agosto de 2012, que
institui a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e
da Trabalhadora.
Vamos analisar as alternativas e identificar o erro
de cada uma:
(B) Errada. De acordo com o art. 3º:
37
Art. 3º Todos os trabalhadores, homens e mulhe-
res, independentemente de sua localização, urbana
ou rural, de sua forma de inserção no mercado de
trabalho, formal ou informal, de seu vínculo empre-
gatício, público ou privado, assalariado, autônomo,
avulso, temporário, cooperativados, aprendiz, es-
tagiário, doméstico, aposentado ou desempregado
são sujeitos desta Política. (Grifos nossos.)
(C) Errada. O art. 11 afirma:
Art. 11. À Direção Nacional do SUS compete:
II – conduzir as negociações nas instâncias do SUS,
visando inserir ações, metas e indicadores de saú-
de do trabalhador no Plano Nacional de Saúde e na
Programação Anual de Saúde, a partir de planeja-
mento estratégico que considere a Política Nacional
de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. (Gri-
fos nossos.)
Lembre-se: falou em Plano Nacional e Política Nacional
= Direção Nacional.
(D) Errada. Conforme o art. 15:
Art. 15. As equipes técnicas de saúde do trabalha-
dor, nas três esferas de gestão, com o apoio dos
CEREST, devem garantir sua capacidade de prover
o apoio institucional e o apoio matricial para o desen-
volvimento e incorporação das ações de saúde do
trabalhador no SUS. (Grifos nossos.)
(E) Errada. Conforme o art. 9º:
Art. 9º São estratégias da Política Nacional de Saú-
de do Trabalhador e da Trabalhadora:
l) o estímulo à participação dos trabalhadores e suas
organizações, sempre que pertinente, no acompa-
nhamento das ações de vigilância epidemiológica,
sanitária e em saúde ambiental, além das ações es-
pecíficas de VISAT. (Grifos nossos.)
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
40
As ações de Saúde de Segurança do Trabalho em Ser-
viços de Saúde seguem normas de biossegurança, com
destaque para a Norma Regulamentadora 32 – NR 32.
Sobre a NR 32, assinale a alternativa correta.
(A) Consideram-se agentes biológicos a probabilidade da
exposição ocupacional a agentes biológicos.
(B) Considera-se risco biológico os microrganismos,
geneticamente modificados ou não; as culturas de
células; os parasitas; as toxinas e os príons.
(C) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupa-
cional – PCMSO, no âmbito dos Serviços de Saúde,
é dispensado da apresentação do programa de vaci-
nação, uma vez que essa é uma competência exclu-
siva do SUS.
(D) Na ocorrência de acidente envolvendo riscos bioló-
gicos deve ser emitida a Comunicação de Acidente
de Trabalho – CAT apenas nos casos em que houver
afastamento do trabalhador.
(E) Com relação à possibilidade de exposição acidental
aos agentes biológicos, deve constar do PCMSO,
entre outras ações, os procedimentos a serem adota-
dos para diagnóstico, acompanhamento e prevenção
da soroconversão e das doenças e as medidas para
descontaminação do local de trabalho.
Letra e.
Assunto abordado: Saúde do trabalhador.
(A) Errada.
32.2.1 Para fins de aplicação desta NR, considera-
-se Risco Biológico a probabilidade da exposição
ocupacional a agentes biológicos. (Grifos nossos.)
(B) Errada.
32.2.1.1 Consideram-se Agentes Biológicos os mi-
crorganismos, geneticamente modificados ou não;
as culturas de células; os parasitas; as toxinas e os
príons. (Grifos nossos.)
(C) Errada.
32.2.3.1 O PCMSO, além do previsto na NR-07, e
observando o disposto no inciso I do item 32.2.2.1,
deve contemplar:
e) o programa de vacinação. (Grifos nossos.)
(D) Errada.
32.2.3.5 Em toda ocorrência de acidente envolvendo
riscos biológicos, com ou sem afastamento do traba-
lhador, deve ser emitida a Comunicação de Acidente
de Trabalho – CAT. (Grifos nossos.)
38
(E) Certa.
32.2.3.3 Com relação à possibilidade de exposi-
ção acidental aos agentes biológicos, deve cons-
tar do PCMSO:
a) os procedimentos a serem adotados para diag-
nóstico, acompanhamento e prevenção da sorocon-
versão e das doenças;
b) as medidas para descontaminação do local
de trabalho;
c) o tratamento médico de emergência para os tra-
balhadores;
d) a identificação dos responsáveis pela aplicação
das medidas pertinentes;
e) a relação dos estabelecimentos de saúde que po-
dem prestar assistência aos trabalhadores;
f) as formas de remoção para atendimento dos tra-
balhadores;
g) a relação dos estabelecimentos de assistência
à saúde depositários de imunoglobulinas, vacinas,
medicamentos necessários, materiais e insumos
especiais.
EIXO TEMÁTICO 5 –
DIREITO DO TRABALHO
Fernanda Rocha
41
No Direito do Trabalho, as Convenções Coletivas de Tra-
balho, os costumes e as sentenças normativas da Jus-
tiça do Trabalho são classificados, respectivamente,
como fontes:
(A) formal autônoma, material heterônima e
formal autônoma.
(B) formal autônoma, formal autônoma, formal heterônima.
(C) formal autônoma, material heterônima e material
heterônima.
(D) material heterônima, formal autônoma e material
heterônima.
(E) formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.
Letra b.
Assunto abordado: Fontes do Direito do Trabalho.
As fontes formais são aquelas que exteriorizam o direi-
to, como a Lei, os costumes, CCT, ACT, entre outras.
Já as fontes materiais são os fatos sociais, econômicos
e políticos que dão ensejo ao surgimento das normas.
Quanto ao sujeito que cria a fonte, esta se classifica em
heterônoma (sujeito estranho ao conflito e relação jurí-
dica) e autônoma (criadas pelos próprios destinatários
da norma).
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
42
Quanto às normas aplicáveis ao Direito do Trabalho, assi-
nale a alternativa correta.
(A) O direito comum será fonte direta do Direito
do Trabalho.
(B) Súmulas e outros enunciados de jurisprudência edita-
dos pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribu-
nais Regionais do Trabalho poderão restringir direitos
legalmente previstos e criar obrigações mesmo que
não estejam previstas em lei.
(C) No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusi-
vamente a conformidade dos elementos essenciais
do negócio jurídico e balizará sua atuação pelo prin-
cípio da intervenção mínima na autonomia da von-
tade coletiva.
(D) É vedada a utilização do julgamento por equidade no
Direito do Trabalho.
(E) A Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais
ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela juris-
prudência, por analogia, por equidade e outros prin-
cípios e normas gerais de direito, principalmente
do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas nunca de
maneira que o interesse de classe ou particular preva-
leça sobre o interesse público.
Letra c.
Assunto abordado: Fontes do Direito do Trabalho.
(A) Errada. Contraria o disposto no artigo 8º, §
1º, da CLT:
§1º O direito comum será fonte subsidiária do direi-
to do trabalho. (Grifos nossos.)
(B) Errada. Contraria o disposto no artigo 8º, §
2º, da CLT:
§ 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudên-
cia editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e
pelos Tribunais Regionais do Trabalho não pode-
rão restringir direitos legalmente previstos nem criar
obrigações que não estejam previstas em lei. (Gri-
fos nossos.)
39
(C) Certa. Conforme o artigo 8º da CLT, § 3º.
(D) Errada. Contraria o caput do artigo 8º da CLT:
Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do
Trabalho, na falta de disposições legais ou contra-
tuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudên-
cia, por analogia, por equidade e outros princípios
e normas gerais de direito, principalmente do direito
do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e cos-
tumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular preva-
leça sobre o interesse público. (Grifos nossos.)
(E) Contraria o artigo 8º, caput, da CLT.
Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do
Trabalho, na falta de disposições legais ou contra-
tuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudên-
cia, por analogia, por eqüidade e outros princípios
e normas gerais de direito, principalmente do direito
do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e cos-
tumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular preva-
leça sobre o interesse público.
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do di-
reito do trabalho. (Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017)
§ 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência
editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos
Tribunais Regionais do Trabalho não poderão res-
tringir direitos legalmente previstos nem criar obriga-
ções que não estejam previstas em lei. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3º No exame de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisa-
rá exclusivamente a conformidade dos elementos
essenciais do negócio jurídico, respeitado o dispos-
to no art. 104 da Lei n. 10.406, de 10 de janeiro de
2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo prin-
cípio da intervenção mínima na autonomia da vonta-
de coletiva.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
43
Quanto ao contrato de trabalho do trabalhador intermi-
tente, assinale a alternativa incorreta.
(A) O empregador convocará, por qualquer meio de
comunicação eficaz, para a prestação de serviços,
informando qual será a jornada, com, pelo menos,
cinco dias corridos de antecedência.
(B) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de
três dias corridos para responder ao chamado, presu-
mindo-se, no silêncio, a recusa.
(C) A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação
para fins do contrato de trabalho intermitente.
(D) Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho,
a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à
outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cin-
quenta por cento) da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo.
(E) O período de inatividade não será considerado tempo
à disposição do empregador, podendo o trabalhador
prestar serviços a outros contratantes.
Letra b.
Assunto abordado: Fontes do Direito do Trabalho.
(A) Certa, conforme o § 1º do artigo 452-A da CLT.
(B) Errada, pois contraria o § 2º do artigo 452-A da CLT:
§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o
prazo de um dia útil para responder ao chamado,
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
(C) Certa, conforme o § 3º do artigo 452-A da CLT.
(D) Certa, conforme o § 4º do artigo 452-A da CLT.
(E) Certa, conforme o § 5º do artigo 452-A da CLT.
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve
ser celebrado por escrito e deve conter especifica-
mente o valor da hora de trabalho, que não pode ser
inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele
devido aos demais empregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato intermi-
tente ou não. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º O empregador convocará, por qualquer meio de
comunicação eficaz, para a prestação de serviços,
informando qual será a jornada, com, pelo menos,
três dias corridos de antecedência. (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017)
40
§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o
prazo de um dia útil para responder ao chamado,
presumindo-se, no silêncio, a recusa. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordi-
nação para fins do contrato de trabalho intermitente.
§ 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao tra-
balho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pa-
gará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de
50% (cinquenta por cento) da remuneração que se-
ria devida, permitida a compensação em igual prazo.
§ 5º O período de inatividade não será considerado
tempo à disposição do empregador, podendo o tra-
balhador prestar serviços a outros contratantes.
§ 6º Ao final de cada período de prestação de ser-
viço, o empregado receberá o pagamento ime-
diato das seguintes parcelas: (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
I – remuneração; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II – férias proporcionais com acréscimo de um terço;
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
III – décimo terceiro salário proporcional; (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
IV – repouso semanal remunerado; e (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
V – adicionais legais. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
§ 7º O recibo de pagamento deverá conter a discri-
minação dos valores pagos relativos a cada uma das
parcelas referidas no § 6º deste artigo.
§ 8º O empregador efetuará o recolhimento da con-
tribuição previdenciária e o depósito do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com
base nos valores pagos no período mensal e forne-
cerá ao empregado comprovante do cumprimento
dessas obrigações.
§ 9º A cada doze meses, o empregado adquire direi-
to a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês
de férias, período no qual não poderá ser convocado
para prestar serviços pelo mesmo empregador.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
44
Acerca da responsabilização do empregador quanto às
verbas trabalhistas, assinale a alternativa correta.
(A) As alterações na estrutura jurídica da empresa afeta-
rão os direitos adquiridos por seus empregados, uma
vez que ensejará a extinção contratual imotivada.
(B) O sócio retirante responderá subsidiariamente com os
demais quando ficar comprovada fraude na alteração
societária decorrente da modificação do contrato.
(C) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em
ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato.
(D) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, esti-
verem sob a direção, controle ou administração de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão res-
ponsáveis solidariamente pelas obrigações decorren-
tes da relação de emprego, formando-se contratos de
trabalho distintos com cada uma das empresas inte-
grantes do grupo.
(E) Caracteriza grupo econômico a mera identidade
de sócios.
Letra c.
Assunto abordado: Empregador.
(A) Errada. Contraria o artigo 10 da CLT:
Art. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus
empregados.
(B) Errada. Contraria o artigo 10-A, parágrafo úni-
co, da CLT:
Parágrafo único. O sócio retirante responderá soli-
dariamente com os demais quando ficar comprova-
da fraude na alteração societária decorrente da mo-
dificação do contrato.
(C) Certa, conforme o caput do artigo 10-A da CLT.
(D) Errada, contraria a teoria do empregador único pre-
vista na Súmula 129 do TST:
A prestação de serviços a mais de uma empresa do
mesmo grupo econômico, durante a mesma jorna-
da de trabalho, não caracteriza a coexistência de
mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.
41
(E) Errada. Contraia o § 3º do artigo 2º da CLT.
Art. 2º Considera-se empregador a empresa, indivi-
dual ou coletiva, que, assumindo os riscos da ativi-
dade econômica, admite, assalaria e dirige a presta-
ção pessoal de serviço.
§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os efei-
tos exclusivos da relação de emprego, os profis-
sionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, em-
bora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, se-
rão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego. (Redação dada
pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera iden-
tidade de sócios, sendo necessárias, para a configu-
ração do grupo, a demonstração do interesse inte-
grado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiaria-
mente pelas obrigações trabalhistas da sociedade
relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois
de averbada a modificação do contrato, observada
a seguinte ordem de preferência: (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017)
I – a empresa devedora; (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
II – os sócios atuais; e (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
III – os sócios retirantes. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
Parágrafo único. O sócio retirante responderá so-
lidariamente com os demais quando ficar com-
provada fraude na alteração societária decorrente
da modificação do contrato. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
45
Quanto à alteração do contrato de trabalho, assinale a
alternativa incorreta.
(A) A determinação do empregador para que o empre-
gado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocu-
pado, deixando o exercício de função de confiança,
com ou sem justo motivo, não assegura ao empre-
gado o direito à manutenção do pagamento da gra-
tificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respec-
tiva função.
(B) A reclassificação ou a descaracterização da insalubri-
dade, por ato da autoridade competente, repercute na
satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
(C) A transferência para o período diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.
(D) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem
a sua anuência, para localidade diversa da que resul-
tar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança do
seu domicílio.
(E) Presume-se legítima a transferência de empregados
que exerçam cargo de confiança mesmo sem com-
provação da necessidade do serviço.
Letra e.
Assunto abordado: Contrato de trabalho.
(A) Certa, conforme artigo 468, §§ 1º e 2º, da CLT.
(B) Certa, conforme a Súmula 248 do TST.
(C) Certa, conforme Súmula 265 do TST.
(D) Certa, conforme artigo 469 da CLT.
(E) Errada, pois contraria a Súmula 43 do TST:
Presume-se abusiva a transferência de que trata o §
1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da neces-
sidade do serviço.
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é
lícita a alteração das respectivas condições por mú-
tuo consentimento, e ainda assim desde que não re-
sultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empre-
gado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
§ 1o  Não se considera alteração unilateral a deter-
minação do empregador para que o respectivo em-
pregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocu-
pado, deixando o exercício de função de confiança.
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o  A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com
ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o
direito à manutenção do pagamento da gratificação
correspondente, que não será incorporada, indepen-
dentemente do tempo de exercício da respectiva
função. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
42
46
Quanto à extinção do contrato de trabalho, assinale a
alternativa incorreta.
(A) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a
rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de traba-
lho reduzirá a indenização à que seria devida em caso
de culpa exclusiva do empregador, por metade.
(B) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou cole-
tivas equiparam-se para todos os fins, não havendo
necessidade de autorização prévia de entidade sindi-
cal ou de celebração de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho para sua efetivação.
(C) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para
dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em
convenção coletiva, acordo coletivo de trabalho ou
contrato individual escrito, enseja quitação plena e
irrevogável dos direitos decorrentes da relação empre-
gatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre
as partes.
(D) Qualquer compensação no pagamento das verbas
rescisórias não poderá exceder o equivalente a um
mês de remuneração do empregado.
(E) Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
cláusula assecuratória do direito recíproco de resci-
são antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,
caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princípios que regem a rescisão dos contratos por
prazo indeterminado.
Letra c.
Assunto abordado: Contrato de trabalho.
(A) Certa, conforme artigo 484 da CLT.
(B) Certa, conforme artigo 477-A da CLT.
(C) Errada. Contraria o artigo 477-B da CLT:
Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incen-
tivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva,
previsto em convenção coletiva ou acordo cole-
tivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogá-
vel dos direitos decorrentes da relação empregatí-
cia, salvo disposição em contrário estipulada entre
as partes.
(D) Certa, conforme o § 5º do artigo 477 da CLT.
(E) Certa, conforme artigo 481 da CLT.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
47
Acerca da suspensão e da interrupção do contrato de tra-
balho, assinale a alternativa correta.
(A) O empregado que for aposentado por invalidez terá o
seu contrato de trabalho interrompido.
(B) A suspensão do empregado por mais de 90 (noventa)
dias consecutivos importa na rescisão injusta do con-
trato de trabalho.
(C) O empregado poderá deixar de comparecer ao ser-
viço sem prejuízo do salário até 3 (três) dias conse-
cutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascen-
dente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdência social, viva
sob sua dependência econômica.
(D) O empregado poderá deixar de comparecer ao ser-
viço sem prejuízo do salário para acompanhar filho de
até 6 (seis) anos em consulta médica.
(E) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço
sem prejuízo do salário nos dias em que estiver com-
provadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Letra e.
Assunto abordado: Contrato de trabalho.
(A) Errada. Contraria o artigo 475 da CLT:
Art. 475. O empregado que for aposentado por in-
validez terá suspenso o seu contrato de trabalho du-
rante o prazo fixado pelas leis de previdência social
para a efetivação do benefício.
(B) Errada. Contraria o artigo 474 da CLT:
Art. 474. A suspensão do empregado por mais de 30
(trinta) dias consecutivos importa na rescisão injus-
ta do contrato de trabalho. (Grifos nossos.)
(C) Errada. Contraria o artigo 473, inciso I, da CLT:
I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de faleci-
mento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão
ou pessoa que, declarada em sua carteira de traba-
lho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica.
(D) Errada, conforme artigo 473, inciso XI, da CLT:
XI – por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de
até 6 (seis) anos em consulta médica.
(E) Certa, conforme o artigo 473, inciso VII, da CLT.
43
48
Acerca do banco de horas, assinale a alternativa correta.
(A) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por
força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela cor-
respondente diminuição em outro dia, de maneira que
não exceda, no período máximo de um ano, à soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
(B) O banco de horas poderá ser pactuado por acordo
individual verbal, desde que a compensação ocorra
no período máximo de seis meses.
(C) É facultado às partes, mediante acordo individual
tácito, estabelecer horário de trabalho de doze horas
seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de des-
canso, observados ou indenizados os intervalos para
repouso e alimentação.
(D) É lícito o regime de compensação de jornada estabe-
lecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a
compensação no mesmo mês.
(E) O não atendimento das exigências legais para com-
pensação de jornada, inclusive quando estabelecida
mediante acordo tácito, implica a repetição do paga-
mento das horas excedentes à jornada normal diária
se não ultrapassada a duração máxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.
Letra d.
Assunto abordado: Compensação de jornada.
(A) Errada. Contraria o artigo 59, § 2º, da CLT:
§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se,
por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho,
o excesso de horas em um dia for compensado pela cor-
respondente diminuição em outro dia, de maneira que
não exceda, no período máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultra-
passado o limite máximo de dez horas diárias.
(B) Errada. Conforme artigo 59, § 5º, da CLT, o acordo
deve ser escrito.
(C) Errada. Conforme artigo 59-A da CLT:
Art. 59-A. É facultado às partes, mediante acordo
individual escrito, convenção coletiva ou acordo co-
letivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de
doze horas seguidas por trinta e seis horas ininter-
ruptas de descanso, observados ou indenizados os
intervalos para repouso e alimentação.
(D) Certa, conforme artigo 59, § 6º, da CLT.
(E) Errada, conforme artigo 59-B da CLT:
Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais
para compensação de jornada, inclusive quando es-
tabelecida mediante acordo tácito, não implica a repe-
tição do pagamento das horas excedentes à jornada
normal diária se não ultrapassada a duração máxima
semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
 2º SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR – PÓS-EDITAL
49
Com relação à jornada de trabalho de 12 horas de traba-
lho por 36 horas de descanso, prevista na CLT, assinale a
alternativa correta.
(A) É permitida a prorrogação da jornada de trabalho em
até 2 horas, mediante acordo individual escrito entre
empregador e empregado.
(B) O intervalo intrajornada de 1 hora poderá ser reduzido
para 30 minutos, mediante acordo individual escrito
entre empregador e empregado.
(C) A supressão do intervalo intrajornada de 1 hora implica
o pagamento, de natureza indenizatória, do período
suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da
hora normal de trabalho.
(D) O empregado que optar pela jornada de 12 horas por
dia não poderá fazer jus ao adicional de periculosi-
dade ou insalubridade.
(E) O empregado que trabalha em jornada de 12 horas
por dia não tem direito a descanso interjornada de 11
horas entre as jornadas de trabalho.
Letra c.
Assunto abordado: Duração do trabalho.
O art. 59-A da CLT permite a jornada de trabalho de 12
horas por dia, desde que sejam observadas algumas
condições, como a supressão do intervalo intrajornada
de 1 hora. No entanto, essa supressão implica o paga-
mento, de natureza salarial, do período suprimido, com
acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal de tra-
balho. As demais alternativas estão incorretas.
50
Jorge Alberto trabalha na frigorífica Morte Lenta Ltda. e
por questões de higiene, saúde e segurança, é obrigado
a realizar a troca de uniforme na empresa. Além disso,
ele participa de cultos religiosos nas dependências da
empresa após o expediente e por vezes fica estudando
em seu local de trabalho aguardando o horário de seu
transporte. Nesse passo, por se considerar tempo à dis-
posição do empregador, será computada como período
extraordinário a seguinte atividade:
(A) lazer.
(B) descanso.
(C) higiene pessoal.
(D) práticas religiosas.
(E) troca de roupa ou uniforme.
44
Letra e.
Assunto abordado: Duração do trabalho.
(A) Errada, conforme artigo 4º da CLT.
(B) Errada, conforme artigo 4º da CLT.
(C) Errada, conforme artigo 4º da CLT.
(D) Errada, conforme artigo 4º da CLT.
(E) Certa. O inciso V do artigo 4º da CLT dispõe o se-
guinte: troca de roupa ou uniforme, quando não houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
Art. 4º Considera-se como de serviço efetivo o perí-
odo em que o empregado esteja à disposição do em-
pregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposição especial expressamente consignada.
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de
serviço, para efeito de indenização e estabilidade,
os períodos em que o empregado estiver afastado
do trabalho prestando serviço militar e por motivo
de acidente do trabalho. (Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017)
§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do
empregador, não será computado como período ex-
traordinário o que exceder a jornada normal, ainda
que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no
§ 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empre-
gado, por escolha própria, buscar proteção pessoal,
em caso de insegurança nas vias públicas ou más
condições climáticas, bem como adentrar ou perma-
necer nas dependências da empresa para exercer
atividades particulares, entre outras: (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
I – práticas religiosas; (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
II – descanso; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
III – lazer; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
IV – estudo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
V – alimentação; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
VI – atividades de relacionamento social; (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
VII – higiene pessoal; (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
VIII – troca de roupa ou uniforme, quando não hou-
ver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)