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Pessoas Passada
a Limpo
Introduo
Historicamente, as pessoas vm sendo encaradas
pela organizao como um insumo, ou seja, como
um recurso a ser administrado. Em contraponto, as
empresas vm sofrendo grande presso do
contexto externo, que os fora a uma reviso na
forma de gerir pessoas.
As principais mudanas nas empresas tm sido:
focados
nas
Viso do
Desenvolvimento
Humano
Aprendizagem;
Dimenses da Pessoa;
Competncia;
Aprendizagem
A criao de uma cultura de aprendizagem nas
organizaes fundamental para dar respostas a
um ambiente exigente, complexo e dinmico.
As culturas centradas no comprometimento mtuo
tero mais chances de sucesso por estarem
alinhadas com os valores que vm sendo
consolidados em nossa sociedade
Dimenses da pessoa
Outro pilar dessa viso a pessoa como um ser
integral e nico.
CHANLAT (1992) prope reflexes sobre a
necessidade da criao de uma tica das relaes
quotidianas
na
gesto
de
pessoas
pelas
organizaes, em que o papel e o equilbrio
psquico dessas pessoas sejam considerados e
compreendidos dentro da particularidade de cada
contexto
Competncia
Outro pilar dessa viso vem da evoluo do
conceito de competncia utilizado pelas empresas.
Alguns autores trabalham com o conceito de
competncia com o significado de conjunto de
qualificaes que a pessoa possui para executar um
trabalho com um nvel superior de performance
Processo Evolutivo da
Gesto de Pessoas
Embora gesto de pessoas remonte antiguidade,
somente no final do sculo passado que essa
questo assume a relevncia necessria para
merecer uma sistematizao dos conhecimentos
acumulados at ento.
no sculo XX que a gesto de pessoas estruturase, baseada na Escola de Administrao Cientfica
Processo Evolutivo no
Brasil
At 1930 (Primeira Repblica)
Atividade
industrial
incipiente,
resultado
do
esgotamento do modelo exportador cafeeiro, que
transferiu parte dos recursos desse setor para a
atividade industrial.
de
o
da
de
de
Aps 1964
O incio desse perodo marcado por um regime de
exceo, em que o referencial taylorista de gesto
de pessoas e toda a estrutura de controle das
relaes de capital e trabalho montada no Estado
Novo so reforados
Concluses
Neste, a gesto de pessoas foi analisada quanto a
sua insero a empresa moderna e quanto
evoluo dos conceitos e prticas.
Presses internas e externas sempre existiram e,
ao longo do tempo, influenciaram o conjunto de
polticas e prticas das empresas no mundo e no
Brasil, bem como o comportamento dos
trabalhadores.
Isto fundamental para compreendermos o
momento atual e os desafios que nos aguardam.