AULA 2

COACHING E SUSTENTABILIDADE DE
CARREIRA
COACHING E SUSTENTABILIDADE DE CARREIRA

São objetivos dessa aula:

• Compreender o conceito de autorresponsabilidade e sua relação com o
coaching;
• Assimiliar o conceito de desenvolvimento de carreira sustentável e suas
possíveis aplicações;
• Entender a relação entre o coaching, a autorresponsabilidade, e a carreira
sustentável.
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O coaching é uma metodologia que coloca o coachee como sujeito de seu

próprio desenvolvimento,e o desenvolvimento de uma carreira sustentável.
Também é uma responsabilidade que cabe somente ao próprio profissional e a
maneira como ele orienta as suas ações. Desta forma, em qualquer momento
profissional, será de suma importância assumir o protagonismo da trajetória
de sua carreira e a sustentabilidade da mesma.
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PERFIL DO LIDER COACHE

Postura
ativa Autogestão

A postura passiva não seria

O indivíduo passa a ser
autorresponsável , pois fica na
autossuficiente, sem a necessidade da
expectativa das ações de outro
figura de um terceiro que se encarrega
sujeito ou da própria vida trazer para
de cuidar da sua carreira.
si, soluções para suas questões.
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Para se compreender o conceito de carreira sustentável, é necessário

compreender que o processo de Coaching pode ocorrer como um
processo de desenvolvimento que cause impacto na vida do coachee,
como também estar relacionado a um processo de transição de carreira
ou mudança de objetivo profissional.
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É necessário fazer um remanejamento

VIDA PESSOAL
nos objetivos e competências exercidos
na esfera da vida pessoal para que se
alcance determinados objetivos
VIDA
pessoais. O equilíbrio é a justa medida PROFISSIONAL
que promove a satisfação pessoas e
autorrealização.
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COACHING DE COACHING DE
CARREIRA VIDA

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
COMPORTAMENTAIS A LONGO PRAZO
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Para um plano de carreira sustentável é necessário o desenvolvimento de

alguns aspectos:

RELACIONAIS Relação com diferentes sujeitos, bom relacionamento

pessoal e networking.

GESTÃO Atuação de projetos que impactam na vida profissional,

FINANCEIRA como por exemplo, o investimento em educação
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Para um plano de carreira sustentável é necessário o desenvolvimento de

alguns aspectos:

INTELECTUAIS Formação necessária para alcançar determinados

cargos ou atuar em determinada área

SAÚDE Vida saudável para aceitar certos desafios, sobretudo

em algumas profissões.
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Para um plano de carreira sustentável é necessário o desenvolvimento de

alguns aspectos:

Participação nas atividades culturais que é possível ter

LAZER acesso nas horas vagas e ao networking informal que
esses ambientes proporcionam

Crença pessoal do indivíduo, de forma que lhe seja

ESPIRITUALIDADE possível pensar no desenvolvimento de uma carreira sem
ter que abrir mão do exercício de sua espiritualidade.
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CONCEITO DE C.H.A.

COMPETÊNCIA

HABILIDADE

ATITUDE
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NETWORKING

A força do networking (rede de relacionamentos) no projeto de carreira sustentável se

deve ao fato de que, apesar da carreira representar uma escolha individual, possui
também muitas variáveis externas, de forma que o capital de relacionamento pode
auxiliar em diversas circunstâncias de carreira ao longo da vida.
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Seis estratégias para o desenvolvimento de uma carreira sustentável. São elas:

Mapear o ambiente

Desenvolver um plano focado em metas

Aproveitar a jornada e se parabenizar pelas conquistas

Ampliar os recursos internos e externos

Manter o foco e a disciplina

Desenvolver o autoconhecimento