As Teorias Clássicas

da Administração
 Revolução Industrial:

- declínio do sistema feudal

- ‘corporação’ como sistema produtivo

dominante

- Acumulação primitiva de capital

- ‘cercamentos’ de terras

- Necessidade de grande produção

 Teorias Clássicas

* A revolução técnica ja estava feita;

faltava a revolução administrativa

* 1911, Publicação de ‘princípios da

administração científica’

* Principais representantes: Taylor,

Fayol, Ford, Galbraiths
 Princípios

* ‘Homem Econômico’
- Origem nos liberais

- Os fins justificam os meios

- Egoísta; previsível; preguiçoso

- Ênfase na estrutura – desprezo pela

psicologia individual
- Incentivos financeiros
 Teorias Clássicas
* Taylor: estudo de tempos e
movimentos, homem ‘classe A’, ênfase
micro
* Fayol: estrutura, organograma,
divisão do trabalho

* Frank e Lilian Gilbreth: ergonomia

* Ford: linha de produção

 Princípios

* Estudo de tempos e movimentos

- Busca da ‘melhor maneira’

- Estabelecimento de padrões de produção

- Administradores ganham espaço

- seleção, treinamento e pagamento

- ergonomia
- especialização
 Escola Clássica (Fayol)

* Funções do administrador
- Planejar

- Organizar

- Comandar

- Controlar
 Princípios

- Divisão e especialização do trabalho

- Centralização das decisões

- vigilância direta (panopticom)

- Baixa amplitude de controle

- impessoalidade

- Busca da estrutura perfeita

Ford e a linha de produção

- Vagões de transporte

- Eliminação dos deslocamentos

- Baixo custo, poucas opções, alta prod.

- Altos salários (relativos ao passado)

- Ênfase na produção, não no mercado;

na quatidade, não na qualidade

- Sugestão de harmonia de interesses

 Consequências:
- Aumento da produção

- Mudanças na estrutura do trabalho

estrutura, hierarquia,
especialização, controle, pagamento
por peça, etc.)

- Predomínio definitivo da burguesia

industrial; concentração da renda
 Consequências:
- Diminuição das horas de trabalho

- Surgimento dos equipamentos de

proteção ao trabalho

- Aumento da renda e do consumo

- enfrentamentos: sindicalismo (baseado

nos antigos ludismo, socialismo utópico,
Karl Marx, Robert Owen, Saint-Simon)
 Críticas

- Dos trabalhadores, do governo e

mesmo dos empresários
- Ao ‘Homem econômico’

- à harmonia de interesses

- Ao trabalho em parcelas

- Diferenças entre previsto e realizado