PBL –

Autoconhecimento
e Trajetória
Profissional

Grupo – Christiano , Carlaile, Vinicius ,

Jutaí, Marlon , Karine e Paulo Lobato
AUTO AVALIAÇÃO
FERNANDA VIDAL

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 Auto Avaliação

⬢ Trabalho Atual - Coordenadora Jurídica na ARGO MENTHOR com 10 anos de empresa.

⬢ Atividades - Análise de contratos e pareceres jurídicos com a observância a inúmeras leis e
questões éticas da indústria farmacêutica. Necessidade de obediência à legislação vigente
e compliance para diferentes produtos, em diferentes localizações.
⬢ Clientes – Heloisa diretora, Rafael e Ana Beatriz coordenadores, um analista pleno e uma
estagiária.
⬢ Proposta de Valor – Por ter uma parte técnica apurada, domino os pontos da área jurídica o
atuo, proporcionando segurança no trabalho realizado.

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Auto Avaliação
⬢ Recursos Pessoais – Graduada em Direito em renomada faculdade e pós-graduada em Direito emp
universidade europeia. Tenho a carreira como foco, sendo a principal fonte de realização.
⬢ Parceiros chave - No trabalho: Os coordenadores Rafael e Ana Beatriz, um analista pl
estagiária. Vida Pessoal: Esposo
⬢ O que você recebe? Hoje o que mais motiva Fernanda é possiblidade de ser promovida a vaga
jurídico.
⬢ O que você oferece? Capacidade técnica, dedicação e visão de crescimento.
⬢ A relação está equilibrada? - Necessito organizar o tempo para absorver novas atividades
aspectos comportamentais para que lidar com situações de extrema pressão. Questiono o rum
carreira por estar há muito tempo na mesma empresa e tenho dúvidas se vale a pena permanece
novos desafios em outra empresa para desenvolvimento profissional.

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 CAPITAL DE CARREIRA
⬢ know-how - Conhecimentos (tácito e explícito) e habilidades acumuladas.
Sou Graduada em Direito em uma renomada universidade do Rio de Janeiro e pós-graduada em Direito empr
uma universidade europeia. Atuo a 10 anos em uma empresa de grande porte em atendimento a normas e
procedimentos jurídico onde iniciei como analista plena e hoje ocupo o cargo de coordenadora jurídica.
⬢ know-whom - Relacionamentos, reputação, fontes de informação e obrigações mútuas.
Percebo a necessidade de ampliar o diálogo entre mim e minha gestora direta de forma a observar onde devo
para assumir maiores responsabilidades. Ainda preciso amadurecer a gestão sobre meus subordinados para qu
empoderem e cresçam profissionalmente.
⬢ know-why - Energia, senso de propósito, motivação e identificação com o mundo do trabalho.
Para mim a carreira constitui a principal fonte de realização e, por isso me dedico ao trabalho durante a maior
tempo. Tenho plena consciência do propósito do negócio e sei a importância e o valor do trabalho desenvolvi
organização. Essa percepção de valor tem feito com que reflita sobre minha carreira profissional e busque cor
pontos negativos e amplificar os meus pontos fortes.

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 TOMADA DE DECISÕES PARA
FERNANDA
Realizar uma conversa estruturada com sua gestora imediata sobre
meu desempenho e vontade de assumir maiores responsabilidades.
Estabelecer reuniões com equipe de subordinado para traçar
responsabilidades e engajamento da equipe.
Criar PDI (Plano de desenvolvimento Individual) para os subordinados
baseado em metas no modelo SMART com monitoramento trimestral
do desempenho de cada um com feedbacks individuais.
Iniciar terapia com objetivo de trabalhar relacionamentos interpessoal no
trabalho e na vida pessoal.
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Referências
⬢ OLIVEIRA, Lucia Barbosa de. Adequação pessoa-ambiente. Rio de Janeiro: FGV, 2023
⬢ Autoconhecimento: Aprendendo a lidar consigo mesmo (psicanaliseclinica.com)

⬢ Conteúdo Matéria Autoconhecimento e trajetória profissional FGV.