Perguntas poderosas

Escada da Qualificação

SITUAÇÃO ATUAL - O que existe?

•Qual é a realidade da situação atual?
•O que está te incomodando?
•Quem/quais áreas contribuem para que a situação não mude?
•O que você já sabe que não funciona?
•Que ações você realizou que te levaram a essa situação/ problema?
•Que esforços você fez até hoje?
•O que você tem evitado/adiado?
•Onde você está parando/bloqueando?
•Qual é o principal obstáculo no seu caminho que está impedindo você de ter êxito?
•Qual é o seu principal desafio?
•Que decisão difícil você não está tomando?
•O que não está claro para você, sobre a situação atual?

IMPORTÂNCIA E SIGNIFICADO - O que é impactante?

• Que mudanças proporcionarão maior impacto para você e para a empresa?
• Quais são as prioridades em que você deverá focar sua atenção?
• Quem mais está sendo impactado?
• Como outras pessoas lidam com o que está te impactando?
• Qual é a prioridade em relação a este objetivo/resolução de problema?
• O que acontecerá se você continuar fazendo da mesma forma com que tem feito?
• O quanto isso realmente importa para você/empresa?
• Qual é a prioridade mais importante para você agora?

POSSIBILIDADES DE MUDANÇA - Quais são as ações possíveis?

• Quais são as possibilidades para resolver esta situação?

• Quais mudanças você está disposto a fazer?
• Quais são as possibilidades que você está evitando nesta situação?
• O que você ainda não tentou?
• O que você poderia parar de fazer, fazer menos, fazer mais e/ou continuar fazendo,
• para conseguir resolver esta situação e atingir seu objetivo?
• Você já enfrentou isso ou algo semelhante antes? Como você fez da última vez?
• O que acontecerá se você não fizer algo?
HABILIDADES PARA MUDANÇA - O que é necessário para mudar?
• Qual é a parte mais desafiadora para você?
• Quais competências você tem que podem ajudar a resolver este problema/desafio?
• Que tipo de apoio você vai precisar para definir suas metas e atingir seus objetivos?
• A quem você pode recorrer para ter apoio e suporte?
• Quem você conhece que faz bem o que precisa ser feito?
• Quais pesquisas você precisa fazer?
• Quem tem as informações e conhecimentos que você precisaria consultar?
• Que recursos você precisa, que você poderia buscar em outras áreas?
• Quais os benefícios em ficar na situação atual?
• O que te impede de fazer mais pelo seu objetivo?
• O que você precisa entender/conhecer para encontrar o próximo passo?
• Onde você está “emperrando” no alcance dos seus objetivos?

PLANO DE AÇÃO - Como chegar lá?

• Qual é sua estratégia de ação?

• Que direção vai tomar?
• O que você vai fazer de diferente?
• Qual ação você pode executar como um primeiro passo?
• Quais escolhas você precisa fazer para alcançar seu objetivo/resolver seu problema?
• Como você pode dividir suas atividades em etapas menores e mais fáceis de gerenciar?
• O que precisa acontecer para que seu objetivo seja alcançado?
• Por onde você pode começar?
• Como você pode organizar seu tempo para que isso seja possível?
• Como você poderá mensurar o resultado esperado?
• Como você pode transformar seu objetivo geral em etapas?
• Qual é o seu prazo?
• Como você vai saber que seu objetivo foi alcançado?