CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO NO TRABALHO

O conceito de "Organização do Trabalho" é bastante amplo e carece de

uma definição precisa - trata de como o trabalho é organizado e
gerenciado desde o projeto do trabalho em si, até aspectos da estratégia
empresarial sempre buscando eliminar elementos improdutivos e
garantindo a segurança do trabalhador.

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 O QUE É UMA EMPRESA? É UMA ?

Uma empresa é uma organização. ... Uma organização é

formada pela soma de pessoas, máquinas e equipamentos,
recursos financeiros e outros. A qualidade no resultado de
um trabalho na organização é a combinação de todos os
elementos orientados para um objetivo comum.
Então, organização nasce para atender o ser humano.

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 O QUE UMA ORGANIZAÇÃO EPRESARIAL

Definicão Segundo Maximiano (1993) uma organização é uma

combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar
propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível
perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma
pessoa.

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 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

Organizar qualquer tipo de trabalho é

A organização do trabalho atua tarefa para técnicos preparados e que

precisamente para conseguir um objetivo tem como função determinar um nível

que se define como qualidade. qualificativo para qualquer tipo de

tarefa.

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 Se umORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
trabalho é organizado, possivelmente todos os objetivos
propostos obterão aquilo o que se propuseram, o objetivo final é nada mais
nada menos que cumprir todas as metas propostas por uma empresa,
associação, organização, etc.
A organização do trabalho é uma engrenagem perfeita para realizar
todos os tipos de tarefas as quais nos propomos com uma realização final
mais satisfatória.

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 DISCIPLINA NO TRABALHO

Conceito de disciplina. Com origem no termo latim disciplīna, a disciplina é a

doutrina e instrução de uma pessoa, especialmente no campo da moral. ... No
âmbito militar e eclesiástico, a disciplina é a observância

(cumprimento/respeito) das leis e nos ordenamentos da profissão.

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Disciplina é aDISCIPLINA
obediência NO
ao TRABALHO
conjunto de regras e normas que são
estabelecidos por determinado grupo. Também pode se referir ao

cumprimento de responsabilidades específicas de cada pessoa. ... Aliás,

ter disciplina no trabalho é fundamental para o bom
desempenho de qualquer profissional.

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Um dos maiores problemas que as pessoas enfrentam é a falta
de disciplina. Todos têm objetivos a serem alcançados, mas
a falta de disciplina impede – muitas vezes – essa conquista. Por
conta disso, nos penalizamos ou achamos que não somos
disciplinados o suficiente para alcançarmos nossos objetivos.
E esse pensamento nos conduz a mais falhas, porque estamos
moldando uma mentalidade que não temos a disciplina
necessária.

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Gerenciamento de tempo é o ato ou
processo de planejamento e execução
do controle consciente sobre a
quantidade de tempo gasta com
atividades específicas, especialmente
para aumentar a efetividade, eficiência e
produtividade.

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Trabalhar por mais horas significa render mais?
Não. Mais do que quantidade, o ideal é conferir qualidade ao seu
trabalho. Além disso, extrapolar o horário de expediente não é uma
atitude bem vista nas empresas, sendo sinal de que o colaborador não
sabe executar e administrar suas tarefas no tempo que lhe foi
oferecido.

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Liste suas atividades
Enumerando todas as suas atividades, para obter um
panorama geral da quantidade de trabalho e do que
deve ser priorizado.
Estipule também prazos para a conclusão de cada
tarefa atividades. Ao logo do dia, marque o que já foi
feito e no fim do expediente, faça um rascunho dos
compromissos do dia seguinte.
Tríade do tempo
É uma eficiente ferramenta do Coaching, que ajuda a
gerenciar o tempo da melhor forma. Resume-se em
separar todas as tarefas por ordem de prioridade:
importantes – atividades relevantes, necessárias e que
trazem resultados a curto, médio ou longo prazo;
urgentes – atividades em cima da hora ou fora do
prazo estabelecido;
circunstanciais – atividades desnecessárias ou
circunstanciais.
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Tenha disciplina e comprometimento

Não adianta utilizar agendas, aplicativos ou qualquer tipo de organizador se

você não tiver disciplina e comprometimento com seus compromissos e
horários. Seguir o que foi planejado é extremamente importante para obter
êxito no gerenciamento do tempo.

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Não deixe as tarefas para última hora
O costume de deixar para realizar os afazeres
quando o tempo já está se esgotando é comum
e muito prejudicial para o rendimento, já que
possivelmente o trabalho não terá tanta
qualidade como quando é feito com calma.
Tenha foco
Concentre-se no que é realmente
importante e evite distrações fora de hora,
como telefonemas pessoais, conversas
paralelas e redes sociais. Quando você se
distrai, leva em média 15 minutos para
concentrar-se novamente. Para não perder
o foco, crie o hábito de terminar o que
começou antes de iniciar outra tarefa.
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Organize sua mesa e seu computador
Procurar documentos, relatórios, planilhas e
apresentações pode tomar bastante tempo de
trabalho. Para melhorar sua produtividade,
mantenha todo o material de escritório no seu
devido lugar, use divisórias para documentos e
organize as pastas virtuais de maneira eficiente
e prática.
Deixe espaços entre as atividades
Você deve ter tempo livre em sua agenda de
trabalho. Isso não quer dizer que você ficará sem
produzir, mas que novas tarefas podem aparecer.
Com esses espaços livres em sua jornada será mais
fácil fazer ajustes e encaixar demandas
emergenciais.
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Descanse e divirta-se
O corpo e a mente passam a trabalhar de forma mais lenta quando estão
cansados. Para ampliar seu rendimento e gerenciar sua rotina de modo eficaz,
é essencial ter uma boa noite de sono e fazer pequenos intervalos durante o
expediente para relaxar. Uma mente descansada produz em menos tempo e
com mais qualidade. Curtir a família, sair com os amigos, praticar esportes, ler
e assistir a filmes durante as horas de folga também são atitudes que
contribuem para um melhor rendimento profissional.

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Conceito e Significado de Comprometimento: Comprometimento é
um substantivo ... Por esse motivo, comprometimento é um
sinônimo compromisso e requer ... e remete para a conexão
institucional entre uma pessoa e uma organização.

A palavra comprometimento tem origem no termo em

latim compromissus, que indicava o ato de fazer uma
promessa recíproca. Por esse motivo, comprometimento é
um sinônimo compromisso e requer responsabilidade da
parte de quem se compromete.

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Comprometimento Organizacional é a identificação e
envolvimento do indivíduo com uma determinada organização. ... O
comprometimento afetivo é aquele associado à idéia de lealdade, desejo de
contribuir, sentimento de orgulho em permanecer na organização.

Ser comprometido no trabalho vai além de cumprir a

carga horária e realizar as atividades estabelecidas, e significa assumir
postura e atitudes que levem ao crescimento da empresa.
Comprometimento é o ato de realizar o que se propôs a fazer. Trata-se
da congruência entre atitudes, comportamentos e palavras.

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http://queconceito.com.br/organizacao-do-trabalho
https://www.significados.com.br/disciplina/
https://queroficarrico.com/blog/combater-falta-disciplina/
https://www.google.com.br/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/importancia-organizacao-tempo/
https://pt.wikipedia.org/wiki/Gerenciamento_de_tempo
www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/importancia-organizacao-tempo/
https://www.significados.com.br/comprometimento/
https://www.ibccoaching.com.br/agenda-de-cursos/

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