PROJETO DE VIDA PARA O MUNDO

MINHA CARREIRA

Professor
Filomeno Vunge Maurício

Angola - Huambo – Caála, de 2023.

PROJETO DE VIDA PARA O MUNDO

MINHA CARREIRA

 Aprendizado ao longo da vida

 Competências (Hard e Soft Skills)

Tarefa: Autoavaliação das Competências/Habilidades socioemocionais

INOVAÇÕES E MUNDANÇAS – MUNDO DO TRABALHO
INOVAÇÕES E MUNDANÇAS – MUNDO DO TRABALHO
PROJETO DE VIDA PARA O MUNDO

Diante deste cenário, temos a CERTEZA de que as mudanças serão constantes e

cada vez mais rápidas. Assim, para sermos bem sucedidos na vida, precisamos ter
a consciência e a capacidade de continuarmos sempre aprendendo e evoluindo
enquanto pessoa e profissional....

“O analfabeto do século XXI não será aquele que não

consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue
APRENDER + DESAPRENDER + REAPRENDER”
Alvin Toffler
Relembrando

COMPETÊNCIAS/HABILIDADES MAIS
VALORIZADAS NOS PROFISSIONAIS

• Por muito tempo, as Hard Skills

(competências/habilidades técnicas) foram as mais
procuradas pelo mercado de trabalho. Comunicação
Autoconhecimento
Colaboração
• São habilidades capazes de serem aprendidas por Trabalho em equipe
Criatividade Cursos técnicos
meio de cursos e mais fáceis de se comprovar. Pensamento crítico Graduação
Resolução de Problemas Especialização
Certificação
• Já as Soft Skills (competências/habilidades Proficiência em
socioemocionais) são mais difíceis de ser aprendidas e língua estrangeira

difíceis de serem comprovadas.

Protagonistas Protagonistas
no século XXI no século XX
COMPETÊNCIAS/HABILIDADES MAIS VALORIZADAS NOS PROFISSIONAIS

Competências socioemocionais são o “pote de ouro” do novo mercado de trabalho. Sem experiência
profissional, jovens são cada vez mais requisitados pelas soft skills, como resiliência, trabalho em equipe,
pensamento crítico, criatividade e propósito (Adaptado de CERICATO, 2020).

Relembrando
Atualmente com os desafios que o Século XXI nos impõem, as Competências/Habilidades Socioemocionais
(Soft Skills) começaram a serem mais valorizadas pelo mercado de trabalho.
• 92% dos recrutadores afirmam que as Soft Skills são tão importantes, ou mais importantes que as Hard Skills

• 80% afirmam que as habilidades socioemocionais são cada dia mais importantes para o sucesso das empresas

• 89% afirmam que as “contratações ruins” são atribuídas a funcionários com poucas Habilidades Socioemocionais

Fonte: Pesquisa Google Trents Reports do Linkedin, 2019.

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Reflexões sobre a Educação e o Trabalho

no Século XXI

O que você dá mais valor?

O que é mais importante para você?

Dica de Filme
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CARREIRA
Podemos considerar duas maneiras de entender a carreira:

1. fazemos uma análise sistemática e definimos nosso ponto de partida

e o objetivo profissional que pretendemos alcançar.

2. podemos entender o valor do trabalho, definir o que consideramos

sucesso na vida e agir rumo a essa conquista.

Não há caminho errado. Em ambos os casos, alguns componentes da

gestão de nossas carreiras podem estar sob nosso controle, enquanto
outros não estão. Controlamos nosso desenvolvimento, nossas
competências e nossos desejos.

Por esse motivo o autoconhecimento e aprendizagem devem estar sempre presentes na trajetória profissional. No
entanto, ficamos à mercê das instabilidades do mercado, dos avanços tecnológicos, das novas necessidades de
consumo e das que ficam ultrapassadas, além de outras questões que fazem com que as profissões estejam passando
por uma série de transformações

Fonte: PIRES (2021)