O PROFISSIONAL DO

FUTURO:
DESAFIOS E
OPORTUNIDADES

Mauriane Lima
CRP22/01045
Mercado De Trabalho Está Em
Constante Evolução.
OS ROBÔS IRÃO NOS SUBSTITUIR?
O Fator Humano
• Esporte de alta tecnologia : a fórmula 1

• Críticos afirmam que, a cada ano, o carro faz mais

diferença que a habilidade do piloto, porém ainda
se destacam os pilotos arrojados, que conseguem
trabalhar dentro de uma margem de risco superior
às máquinas, obtendo um desempenho superior ao
que seu equipamento poderia render.

• São profissionais que utilizam o felling, e o lado

humano, para complementar e, quiça, superar o
desempenho padrão das máquinas.
 Como Pensar e Não o Que Pensar
 As habilidades do profissional do futuro não serão as habilidades técnicas, e sim a
COMPORTAMENTAIS. 

 Uma vez que com a inteligência artificial os robôs podem aprender qualquer habilidade técnica, porém, não
tão cedo a comportamental.

 Em vias gerais, para obter destaque o profissional deverá aprender COMO PENSAR e não o que pensar.

 Esse comportamento vai de encontro ao modelo tradicional de ensino aplicado hoje na maioria das escolas e
universidades, onde ensina-se o que pensar e o que fazer, seguindo padrões.

 O mundo tende a abandonar o status linear e se tornar cada vez mais escalável, ou seja, o contexto industrial
de produção em série e crescimento lento dará lugar ao desenvolvimento tecnológico com crescimento
exponencial.
 Como Pensar e Não o Que Pensar
Um professor tinha o hábito de contar uma parábola ao final de cada aula, mas os alunos nem sempre
entendiam a mensagem dela.

– Professor – um de seus alunos disse desafiadoramente um dia – você sempre nos conta uma história, mas
nunca explica seu significado mais profundo.

– Peço desculpas por ter realizado essas ações – o professor pediu desculpas – me permita reparar o meu
erro, vou lhe oferecer meu delicioso pêssego.

– Obrigado professor.

– No entanto, gostaria de lhe agradecer como merece. Você pode me deixar descascar o pêssego?

– Sim, muito obrigado – o estudante ficou surpreso, lisonjeado com a gentil oferta do professor.
– Você gostaria que, já que eu tenho a faca na minha mão, eu corte em pedaços para ficar mais
confortável para você?

– Eu adoraria, mas eu não gostaria de abusar da sua generosidade, professor.

– Não é um abuso se eu ofereço a você. Eu só quero agradar você em tudo que puder. Deixe-me
mastigar antes de dar a você também.

– Não professor, eu não gostaria que você fizesse isso! – o aluno reclamou surpreso e aborrecido.

O professor fez uma pausa, sorriu e disse:

– Se eu explicasse o significado de cada uma das histórias para meus alunos, seria como dar-lhes a
comer frutas mastigadas.
 QUEM É O
PROFISIONAL DO
FUTURO?
 Habilidades e Diferenciais do Profissional do Futuro

1. Resolução de problemas complexos

2. Pensamento crítico
3. Criatividade
4. Liderança e gestão de pessoas
5. Trabalho em equipe
6. Inteligência emocional
7. Julgamento e tomada de decisões
8. Orientação a serviços
9. Negociação
10. Flexibilidade cognitiva

Fonte: Word Economic Forum

 Habilidades e Diferenciais do Profissional do Futuro

 Resolução de problemas complexos

Uma empresa à beira da falência, um aplicativo promissor que não sai há anos, uma equipe que não se
entende: são diversos problemas complexos com que um profissional se depara no mercado. A
habilidade de resolvê-los enquanto ninguém vê saídas o coloca em destaque e aumenta seu
valor aos olhos do empregador.

 Pensamento crítico

Uma pessoa que acata qualquer ordem e não questiona decisões pode ser fácil de lidar. Mas ela
definitivamente não se encaixa no perfil do profissional do futuro. Há que se ter pensamento crítico
para chegar às melhores respostas, se debruçar sobre problemas, considerar hipóteses, entre outras
condutas.
 Criatividade

Uma das principais habilidades que distanciam os robôs de seres humanos é a criatividade. Enquanto as máquinas
podem levar a soluções sempre iguais, o profissional consegue enxergar novos horizontes para encantar a
audiência. Ele usa de suas vivências para agregar inovação, criando produtos e serviços diferenciados.

 Gestão de pessoas

Mesmo quem não assume cargos de liderança precisa entender os princípios dessa habilidade. Assim, consegue
fazer a gestão de conflitos dentro da equipe, identificar oportunidades que se encaixam melhor a determinados
colegas e a delegar. Dividir responsabilidades é essencial para bons resultados em uma empresa.

 Coordenação

Colaborar e facilitar processos são algumas das competências de bons líderes — e que se relacionam bastante
com a coordenação. Ela também inclui a capacidade de se organizar para que tarefas não se percam, e prazos
sejam cumpridos com maior eficiência.
 Inteligência emocional

Saber lidar com as emoções próprias e de terceiros contribui para um bom

relacionamento na equipe, entre outras vantagens. É essa característica
que impede mal-entendidos, ruídos de comunicação e queda de
produtividade. Ter uma escuta ativa e respeitar o momento dos outros
são caminhos para alcançar a inteligência emocional.

 Poder de decisão

Muitos cenários exigem uma tomada de decisão rápida, segura e

certeira. Os impactos de uma escolha ruim afetam tanto o profissional
quanto todos à sua volta. Para encontrar soluções, vale ter calma e
pensar em ângulos variados da questão. Agir antes de suas
considerações, somente pelo impulso, nem sempre é uma boa
estratégia.
 Orientação de serviços

Temos a oferta de produtos cada vez mais multidisciplinares, com objetivo de atender a necessidades e
demandas diferentes. Isso requer a contribuição de muitas áreas e conhecimentos para encontrar os melhores
resultados. O profissional do futuro se orienta por esse propósito, a fim de alcançar uma experiência de
sucesso para sua audiência.

 Negociação

O profissional do futuro encontra a negociação em diferentes estágios de sua carreira. Seja para conseguir um
aumento salarial, seja para converter novos clientes, seus resultados são melhores com investimento nessa
habilidade. O poder de persuasão, aqui, é um excelente aliado, a fim de encontrar pontos em comum e chegar
a acordos válidos para ambas as partes.
 Flexibilidade cognitiva

A habilidade de fazer conexões para encontrar soluções diferentes para um mesmo problema se liga
bastante a muitas características anteriores. O famoso "pensar fora da caixa" é capaz de diferenciar
um profissional no mercado e torná-lo um ativo ainda mais valioso para a empresa em que atua.
Repertório diverso de conhecimentos e exercitar a cognição são condutas essenciais para esse fim.
 “Em 2045, um único computador vai ser mais
inteligente do que toda a humanidade junta. Porém,
não há nenhum indício de que esse computador será
consciente, ou seja, terá sentimento”

Michelle Schneider, executiva de negócios do Google

 O MERCADO PÓS RUPTURA TECNOLÓGICA

 Um estudo da universidade de Oxford aponta que 47% dos empregos devem desaparecer nos

próximos 20 anos.

 Ao mesmo tempo que várias funções desaparecerão, outras serão criadas.

 Segundo o Fórum Econômico Mundial, 65% dos jovens que estão atualmente no ensino médio
trabalharão em profissões que ainda nem existem.

Agora, como se preparar para um mercado tão incerto?

A PREPARAÇÃO DO PROFISSIONAL DO FUTURO PARA O
DESCONHECIDO

  “Segundo o escritor Alvin Tofler, o analfabeto do século XXI não

será aquele que não sabe ler ou escrever, mas sim aquele que não
souber aprender, desaprender e reaprender.” 

 O melhor profissional será aquele que compreender que a

inteligência pode ser desenvolvida por qualquer software, mas que
a consciência de sentir e olhar para dentro é o que vai diferenciar
os humanos dos robôs.

 Aquele que entender que o segredo está em somar hard e soft

skills será não apenas o profissional, mas o ser humano do futuro.
 COMO FORMAR PROFISSIONAIS DO FUTURO?

 O desenvolvimento das características comportamentais

Alcançar a adaptabilidade exigida pelas novas realidades depende muito

do  desenvolvimento dessas competências. 

O interesse em evoluir deve partir do próprio profissional.

A comunicação assertiva, aquela em que há calma, objetividade e

clareza na apresentação de fatos e argumentos.
 O incentivo ao autoconhecimento

Identificar seus pontos fortes, que devem ser ainda mais trabalhados, e as fraquezas em que há possibilidade
de aprimoramento.
O profissional do futuro se conhece a ponto de ter certeza dos próprios limites. Isso evita a sobrecarga de
trabalho, tornando-o mais eficiente em suas escolhas profissionais e em seu comprometimento. 

 A afinidade com tecnologias

Se adaptar às inovações e estar à frente dessas mudanças.

 A forma de enxergar os desafios

É preciso cuidar das próprias reações diante dessa realidade.
Enxergar esses novos desafios com reclamações e apego à zona de conforto não leva o profissional ao destaque.
Em alguns casos, isso pode impactar a produtividade dele e até espalhar essa conduta com a equipe.
É necessário observar esses cenários sempre como oportunidades de melhoria e ter resiliência.
 A busca constante por conhecimento

Para progredir e enfrentar novos desafios, a pessoa precisa aprimorar técnicas e

habilidades. Deve compreender que o profissional do futuro precisa se instruir tanto na
técnica quanto no comportamento.

O aprendizado a partir de vivências é sempre bem-vindo, por meio de conversas, trocas de

ideias e assim por diante.

O pleno conhecimento em determinado assunto não será mais suficiente para render a ele
boas oportunidades no mercado.
 ALGUMA
PERGUNTA?
Obrigado!
@psimaurianelima

(99) 99198-3004

Ed. Torre Center, 865 Centro