CONTABILIDADE AMBIENTAL

E SEGMENTOS ESPECÍFICOS
Prof. Erivaldo Matos
NBC T 15 – INFORMAÇÕES DE NATUREZA SOCIAL E AMBIENTAL
CONCEITUAÇÃO E OBJETIVOS

Esta norma estabelece procedimentos para evidenciação de informações

de natureza social e ambiental, com o objetivo de demonstrar à
sociedade a participação e a responsabilidade social da entidade.

Para fins desta norma, entende-se por informações de natureza social e

ambiental:

a) a geração e a distribuição de riqueza;

b) os recursos humanos;
c) a interação da entidade com o ambiente externo;
d) a interação com o meio ambiente.
A Demonstração de Informações de Natureza Social e
Ambiental, ora instituída, quando elaborada deve evidenciar
os dados e as informações de natureza social e ambiental da
entidade, extraídos ou não da contabilidade, de acordo com
os procedimentos determinados por esta norma.

A demonstração referida no item anterior, quando divulgada,

deve ser efetuada como informação complementar às
demonstrações contábeis, não se confundindo com as notas
explicativas.

A Demonstração de Informações de Natureza Social e

Ambiental deve ser apresentada, para efeito de comparação,
com as informações do exercício atual e do exercício
anterior.
 Recursos Humanos
Devem constar dados referentes à remuneração, benefícios concedidos,
composição do corpo funcional e as contingências e os passivos
trabalhistas da entidade.

Quanto à remuneração e benefícios concedidos aos empregados,

administradores, terceirizados e autônomos, devem constar:

a) remuneração bruta segregada por empregados, administradores, terceirizados e

autônomos;
b) relação entre a maior e a menor remuneração da entidade, considerando os empregados
e os administradores;
c) gastos com encargos sociais;
d) gastos com alimentação;
e) gastos com transporte;
f) gastos com previdência privada;
g) gastos com saúde;
h) gastos com segurança e medicina do trabalho;
i) gastos com educação (excluídos os de educação ambiental);
j) gastos com cultura;
k) gastos com capacitação e desenvolvimento profissional;
l) gastos com creches ou auxílio-creches;
m) participações nos lucros ou resultados
Nas informações relativas à composição dos recursos
humanos, devem ser evidenciados:

a) total de empregados no final do exercício;

b) total de admissões;
c) total de demissões;
d) total de estagiários no final do exercício;
e) total de empregados portadores de necessidades especiais
no final do exercício;
f) total de prestadores de serviços terceirizados no final do
exercício;
g) total de empregados por sexo;
h) total de empregados por faixa etária, nos seguintes intervalos:

menores de 18 anos
de 18 a 35 anos
de 36 a 60 anos
acima de 60 anos
Nas informações relativas à interação com a
comunidade, devem ser evidenciados os totais dos
investimentos em:

a) educação, exceto a de caráter ambiental;

b) cultura;
c) saúde e saneamento;
d) esporte e lazer, não considerados os patrocínios
com finalidade publicitária;
e) alimentação.
Nas informações relativas à interação com os clientes,
devem ser evidenciados:

a) número de reclamações recebidas diretamente na entidade;

b) número de reclamações recebidas por meio dos órgãos de
proteção e defesa do consumidor;
c) número de reclamações recebidas por meio da Justiça;
d) número das reclamações atendidas em cada instância
arrolada;
e) montante de multas e indenizações a clientes, determinadas
por órgãos de proteção e defesa do consumidor ou pela
Justiça;
f) ações empreendidas pela entidade para sanar ou minimizar
as causas das reclamações.

Nas informações relativas aos fornecedores, a entidade deve informar

se utiliza critérios de responsabilidade social para a seleção de seus
fornecedores.
Nas informações relativas à interação da entidade com o meio
ambiente, devem ser evidenciados:

a) investimentos e gastos com manutenção nos processos operacionais

para a melhoria do meio ambiente;
b) investimentos e gastos com a preservação e/ou recuperação de
ambientes degradados;
c) investimentos e gastos com a educação ambiental para empregados,
terceirizados, autônomos e administradores da entidade;
d) investimentos e gastos com educação ambiental para a comunidade;
e) investimentos e gastos com outros projetos ambientais;
f) quantidade de processos ambientais, administrativos e judiciais
movidos contra a entidade;
g) valor das multas e das indenizações relativas à matéria ambiental,
determinadas administrativa e/ou judicialmente;
h) passivos e contingências ambientais.
As informações contábeis, contidas na Demonstração de
Informações de Natureza Social e Ambiental, são de
responsabilidade técnica de contabilista registrado em
Conselho Regional de Contabilidade, devendo ser indicadas
aquelas cujos dados foram extraídos de fontes não
contábeis, evidenciando o critério e o controle utilizados
para garantir a integridade da informação. A
responsabilidade por informações não contábeis pode ser
compartilhada com especialistas.
O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é o carro-chefe da FNQ
para a concretização da sua missão, que é a de estimular e apoiar as
organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua
gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor
para a sociedade e outras partes interessadas.

O MEG incorpora as mais recentes e emergentes questões

concernentes à gestão, sendo de fácil absorção e entendimento, sem,
no entanto, afetar o rigor técnico com que os temas são tratados. Ele
é único e incomparável em sua abrangência e visão holística da
gestão.

Ele é composto por oito Fundamentos da Excelência, desdobrando-se

diretamente em Temas que, por sua vez, abrem-se em processos para
os quais são indicados o ferramental mais adequado.
 Terceiro Setor
É uma terminologia sociológica que dá
significado a todas as iniciativas privadas de
utilidade pública com origem na sociedade civil

De um modo mais simplificado o

Terceiro Setor é o conjunto de
entidades da sociedade civil com
fins públicos e não lucrativas.
 Há mais ou
menos 50 anos,
começou-se
falar nos a
Unidos Estados de
novos
doisde
setore
sociedade moderna uma
s
1º Setor = Setor Público, que se refere ao governo
e suas empresas (as empresas estatais).
 1° SETOR - PODER PÚBLICO
São as instituições do Estado, representadas pelas Prefeituras, Estados,
Distrito Federal, União Federal e entidades da administração indireta.
Denominamos de Setor Público.

• Natureza – pessoa de direito público

• Objetivo da Atividade – interesse público – bem comum.
• Estrutura – esferas administrativas - União, Distrito
Estados, Federal, Municípios e
• Administração Indireta.
• Princípios – Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência (art.37 da Constituição Federal).

O Primeiro Setor utiliza os recursos arrecadados, principalmente na

forma de tributos, em ações e atividades para a sociedade.
2º Setor = Setor privado, que se refere às empresas ou
ao mercado, que gera capital e possui fins lucrativos.
 2° SETOR – MERCADO
São instituições que exercem atividades de cunho
econômico com fins lucrativos e com benefício particular.
Denominamos de Setor Privado.

• Natureza – pessoa jurídica de direito privado.

• Objetivo da Atividade – interesse econômico e
lucrativo – bem particular.
• Estrutura Organizacional – discricionária.
• Princípios – Liberdade de ação, competitividade e
qualidade.

O Segundo Setor, em regra, investe o dinheiro privado em

ações e atividades para sustentar e ampliar a si mesmo.
A classificação econômica tradicional de um país é dividida
em três setores:
• Setor Primário – diz respeito à agricultura

•Setor Secundário – diz respeito à indústria

•Setor Terciário – diz respeito aos serviços

 Há menos de 30 anos,
pela primeira vez, o termo
Terceiro Setor foi
introduzido no vocabulário
econômico para designar
aquelas organizações que,
em escala cada vez maior,
cuidam dos desafios
sociais de uma sociedade
 3º Setor = Setor sem fins lucrativos, refere-se às
organizações que cuidam de problemas ligados à educação,
saúde, meio ambiente, assistência social, abuso de álcool e
drogas, sindicatos, museus, partidos políticos etc., que cria
capital social (composto por voluntários) e empregos.
 3° SETOR - ENTIDADES SOCIAIS
É o segmento da sociedade civil formalmente organizada, que
engloba entidades privadas, de finalidade social de imanente
interesse público e não lucrativa.
Recursos: privados e/ou públicos.

• Natureza – pessoa jurídica de direito privado.

• Objetivo da Atividade – ações sociais imanente
interesse
de público - não lucrativo –
bem particular
coletivizado.
• Estrutura Organizacional
– Fundações - Conselho Curador, Conselho Fiscal e Diretoria.
– Associações – Assembleia Geral, Conselho Fiscal e Diretoria.
• Princípios – benefício social.
Critérios adotados para definir as entidades que
compõem o terceiro setor:
• Devem estar organizadas formalmente;
• São privadas;
• São auto administradas;
•Não distribuem lucros a seus proprietários
ou administradores;
•Tem algum grau de participação cidadã ou
do voluntariado;
Esses

critérios
Quadro Categórico dos Setores

Agente Fins 1º Setor

Público
Público Governo
Agente Fins 2º Setor
Privado
Privado Mercad
o
Agente Fins 3º
Público Setor
Privado
 Atividades do Terceiro Setor

Assistência Social
Educação
Esporte
Cultura
Saúde
Lazer
 No ambiente legal, onde está o 3º SETOR?

Quem é quem? Denominação, Jurídico e Títulos?

OSCIP
Sociedade
Instituições Filantrópicas
Utilidade Entidade
Pública Partido
ONG Político Organização
Religiosa
Fundação
Sindicato OS Associação
DENOMINAÇÃO NAT. TÍTULOS
JURIDICA

INSTITUIÇÃO ASSOCIAÇÃO OSCIP

INSTITUTOS FUNDAÇÃO UP

ONG PARTIDO POLITICO OS

ENTIDADE ORG. RELIGIOSA CEBAS

SINDICATO

SOCIEDADE
Comissão Nacional de Classificação (CONCLA)
CÓDIGO ORGANIZAÇÃO CÓDIGO ORGANIZAÇÃO
303-4 Serviço Notarial e Registral 311-5 Entidade de Mediação e
(Cartório) Arbitragem
304-2 OS 312-3 Partido Político
305-0 OSCIP 313-1 Entidade Sindical
306-9 Fundação Privada 320-4 Fundação ou Associação
Estrangeira
307-7 Serviço Social Autônomo 321-2 Fundação ou Associação
Domiciliada no Exterior
308-5 Condomínio Edifício 322-0 Organização Religiosa
309-3 Unidade Executora (Programas 323-9 Comunidade Indígena
Sociais)
310-7 Comissão Conciliadora Prévia 399-9 Outras Formas de Associação
Tabela de Natureza Critérios de Exclusão
Jurídica – Entidade Sem
fins Lucrativos
307-7 Serviço Social não atenderem ao critério de organizações voluntárias, na
Autônomo medida em que não podem ser livremente constituídos por
qualquer grupo de pessoas.
312-3 Partido Político Não podem ser livremente constituídos por qualquer grupo de
pessoas. Tendo em vista estas especificidades, os partidos
políticos são atendem ao critério de organização voluntária.
313-1 Entidade Sindical por não atenderem ao critério de organização voluntária, na
medida em que não podem ser livremente constituídas por
qualquer grupo de pessoas, pois a sua criação é condicionada a
uma categoria profissional específica e a não existência de uma
outra entidade sindical na mesma base territorial.
321-2 Fundação ou Essa natureza jurídica não corresponde à atuação das
Associação fundações e associações estrangeiras no País. É apenas uma
Domiciliada no forma para registrar na Receita Federal as pessoas jurídicas
Exterior (associações e fundações) residentes no exterior e
que possuam bens ou direitos no Brasil.
LEI No 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002.
• Das Associações
– Art. 53. Constituem-se as associações pela união de
pessoas que se organizem para fins não econômicos.

• Das Fundações
– Art. 62. Para criar uma fundação, o seu instituidor fará, por
escritura pública ou testamento, dotação especial de bens
livres, especificando o fim a que se destina, e declarando,
se quiser, a maneira de administrá-la.
As entidades do Terceiro Setor, por não
possuírem finalidade lucrativa, constituem-se
predominantemente
sob a forma de associação ou fundação. Outras
como ONG, Instituto,
denominações Confraria, etc, não são conceitos Pacto
Movimento, jurídicos, podendo ser ,
propriamente
"nomes fantasia" das entidades. considerados
 Brainstorming
Quais os desafios do Terceiro Setor?
• Melhorar a legitimidade das organizações;
• Treinar e capacitar os profissionais
e voluntários atuantes nas organizações;
• Desenvolver recursos físicos e
humanos, materiais;
• Renovar as estratégias;
• Garantir efetividade e
responsabilidade financeira;
 ASSOCIAÇÃO E FUNDAÇÃO
QUADRO COMPARATIVO

TIPO Naturez Fiscalização Órgãos de Gestão

a
Não é obrigatório, apenas Assembleia, Diretoria e
Associação Reunião de Pessoas
se possuir títulos Cons. Fiscal
públicos
Conselho Curador, Cons.
Fundação Dotação de Bens MP - TCU
Adm e Fiscal
 ASSOCIAÇÃO E FUNDAÇÃO
QUADRO COMPARATIVO
Fatores Fundação Associação
Diferenciadores
Elemento Patrimônio Pessoas
Preponderante
Constituição Escritura pública, Ata/estatuto
testamento
Velamento MP Associados
Finalidade Imutáveis mutáveis
Estatutárias
Relação com o Desvincula-se Mantém Vínculo
Instituidor
Para se criar uma associação é preciso de
patrimônio?
Não. Diferentemente do que ocorre com uma
Fundação, não há necessidade de patrimônio
para a criação de uma Associação.
Qual é a estrutura mínima das associações e que deve
estar definida no Estatuto?

Três órgãos:
• Assembleia Geral, que decidirá sobre as questões de
maior importância para a entidade (para realizar uma
Assembleia Geral é necessário convocar os associados,
nos termos do estatuto da entidade, que votarão os
assuntos colocados em discussão);
• Órgão Executivo, ou seja, Diretoria, que vai administrar
a associação e representar seus associados;
• Conselho Fiscal, órgão de controle interno, que fiscaliza
os atos de gestão da entidade (órgão recomendado
mas não obrigatório – salvo para OSCIP).
 Como se realizam as eleições?
• As eleições para composição dos órgãos das
associações deverão observar rigorosamente a
disciplina prevista em Estatuto, sob pena de
nulidade.
• Deverá, ainda, ser respeitado o princípio
publicidade, ou seja, comunicar a todos da
associados sobre a eleição, horário, os
candidatos, etc.
• O processo deve ser transparente e
com condições iguais para todos.
 Quantas pessoas são necessárias para
constituir uma Associação?
• A lei não faz referência ao número mínimo de
associados. No entanto, sendo as
constituídas
associações pela “união
de pessoas” nos termos do
art. 53, do
conclui-se pela Código
necessidadeCivil
de,(CC),
no
mínimo, dois associados.
 Você pode iniciar o plano estratégico de
uma ONG respondendo a três perguntas:

• Qual a pretensão para os próximos três anos?

– Considere em sua resposta os objetivos que a
ONG pretende alcançar neste período e qual a
ordem de importância deles, e estabeleça a visão
da entidade daqui há três anos.